Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Взыскания работодателем материального ущерба с работника

Взыскания работодателем материального ущерба с работника

Взыскания работодателем материального ущерба с работника

Как взыскать материальный ущерб с работника

Законодательство РФ регулирующее трудовые правоотношения между работником и работодателем предусматривает ответственность сторон в случае причинения ущерба. О том, как взыскать материальный ущерб с работника проанализируем в нашей статье. Привлечь работника к материальной ответственности возможно если действовать строго по процедуре предусмотренной главой 13 Трудового кодекса РФ, в которой можно найти ответы на вопросы:

  • ?
  • В чём заключается процедура взыскания материального ущерба с работника?
  • Какие условия должны быть соблюдены для того чтобы взыскать ущерб?

Согласно требованиям кодекса, только при наличии определённых условий и соблюдении специальной процедуры можно произвести взыскание. Взыскать средства с работника возможно только при наличии четырёх составляющих:

  1. причинно-следственная связь между правонарушением и ущербом.
  2. причинение действительного ущерба имуществу, репутации предприятия;
  3. факта совершения правонарушения со стороны работника;
  4. вины сотрудника в нарушении требований закона или трудовых обязанностей;

При этом все составляющие должны быть в наличии одновременно.

Если хотя бы одно из них отсутствует, то взыскать денежные средства работника – невозможно.

Привлечение работника к ответственности за воровство описано в этом видео: Факт совершения правонарушения со стороны работника заключается в нарушении:

  • Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Должностных инструкций при выполнении своих обязанностей.
  • Условий трудового договора или контракта.

Кроме этого п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» со ссылкой на статью 243 Трудового кодекса РФ разъясняет, что взыскать денежные средства можно, если ущерб был нанесён в результате как дисциплинарного нарушения, так и административного проступка, зафиксированного в установленном законом порядке, а также преступления, подтверждённого судебным приговором. Так привлечение к материальной ответственности возможно в случае, если:

  1. между сотрудником и работодателем заключён договор о материальной ответственности;
  2. вред был нанесён умышленно в связи с чем лицо было привлечено к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности;
  3. произошла пропажа имущества, переданного работнику под расписку или любому другому документу;
  4. вред был нанесён сотрудником, находящимся на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  5. ущерб был нанесён в нерабочее время.

Кроме этого с работника можно взыскать денежные средства, если в нарушении условий трудового соглашения им были разглашены сведения, относящиеся к коммерческой, служебной, государственной тайне, что повлекло ущерб.

Вина работника в совершении правонарушения является обязательным условием, при котором можно взыскать денежные средства. Вина может выражаться как в умысле, так и в неосторожности. Умысел заключается в:

  • Предвидение последствий своих деяний в виде ущерба.
  • Осознании виновника противоправности своих действий или бездействия.
  • Желания наступления негативных последствий.

Неосторожность может выражаться в халатности и небрежности.

При такой форме вины правонарушитель осознаёт несоответствие своих действий или бездействия правилам, инструкциям, условиям договора или закона, но рассчитывает, что негативные последствия не наступят или он сможет их предотвратить.

Неосторожная форма вины позволяет взыскать ущерб. Статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскать денежные средства с работника, только за прямой действительный ущерб.

Такой ущерб обязательно должен иметь денежный эквивалент и заключается в уменьшении объёма или ухудшения состояния имущества предприятия, а также имущества переданного работодателю третьими лицами. К такому ущербу относят, например, затраты работодателя на восстановление, ремонт, закупку, выплату денежных средств за:

  1. порчу имущества, оборудования;
  2. штрафные санкции, наложенные на сотрудника должностными лицами;
  3. компенсации третьим лицам за виновные действия работника, в предусмотренных законом случаях.
  4. недостачу материалов, денег и других ценностей;

В п.15 Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 и в письме Федеральной службы по труду от 19.10.2006 года №1746-6-1 и занятости от даны разъяснения статьи 246 Трудового кодекса РФ в которых указано на обязанность работодателя, произвести подсчёт реального ущерба, а также то, что размер должен определяться текущими потерями.

Для этого используется рыночная стоимость испорченного имущества, при этом, она не может быть ниже закупочной цены, указанной в бухгалтерской отчётности предприятия и учитывать степень износа. При отсутствии ущерба работник, нарушивший правила и инструкции подлежит только дисциплинарному или административному наказанию.

Взыскать денежные средства в таких ситуациях нельзя.

Чем подтверждаются причинно следственные связи можно узнать в этом видео: Для того чтобы взыскать ущерб, обязательным условием является установление причинно-следственной связи между действиями или бездействием сотрудника нарушившего правила и ущербом. Доказательство наличия причинно-следственной связи – это официально оформленное заключения специалистов о том, что именно деяния работника привели к причинению ущерба.

В случае, если действия сотрудника не могли повлечь негативные последствия, но повлекли речь может идти о случайности, что исключает причинно-следственную связь и вину сотрудника, а значит влечёт за собой освобождение лица от материальной ответственности.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность представляют собой ситуации, при которых ущерб был нанесён, но отсутствует правонарушение со стороны работника и его вина в произошедшем.
Взыскать ущерб в таких ситуациях невозможно и к ним относят:

  • Крайнюю необходимость, вызванную возникновением реальной опасности для жизни и здоровья людей или имущества.
  • Форс-мажор, то есть чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от действий работника, но в связи, с их наступлением он не смог выполнить свои обязанности и предотвратить ущерб, например, техногенные катастрофы и стихийные явления в виде пожаров, землетрясений и наводнений.
  • Нормальный хозяйственный риск, как правило, связан с проведением испытаний нового оборудования, внедрении новых методов и способов производства.

Нарушение работодателем требований законодательства об условиях и правилах производственной и трудовой деятельности, охране труда, а также необеспечение работников необходимым или исправным оборудованием, также является основанием для освобождения лица от материальной ответственности.

Как защищаться работнику при попытке повесить на него недостачу можно узнать в этом видео: Кроме наличия условий, позволяющих взыскать материальный ущерб с работника необходимо соблюдения специально предусмотренной законом процедуры. В противном случае, взыскание может быть оспорено сотрудником в суде.

В противном случае, взыскание может быть оспорено сотрудником в суде. Взыскать материальный ущерб можно как в добровольном, так и в принудительном порядке. Но в любом случае факт правонарушения и причинённый ним ущерб должен быть официально зафиксирован специально созданной работодателем комиссией.

Приказ о создании комиссии по установлению размера причиненного материального ущерба и причин его возникновения обязательно оформляется в письменном виде. Составление текста приказа осуществляется лицом в обязанности которого входит ведение соответствующей документации.

Такими лицами могут быть:

  1. начальник отдела кадров;
  2. уполномоченное лицо, выполняющее обязанности секретаря организации.
  3. юрист предприятия;

Кроме вышеуказанных лиц в состав комиссии могут входить должностные лица представляющие контролирующие органы исполнительной власти, специалисты и эксперты. Документ должен быть завизирован директором или управляющим предприятием. В приказе определяется состав комиссии и её полномочия по установлению:

  • Вину лица в виде умысла или неосторожности.
  • Прямых и действительных размеров ущерба, нанесённого предприятию.
  • Причинно-следственную связь, подтверждающую что именно правонарушения работника, привели к ущербу.
  • Факта нарушения требований закона и других нормативно-правовых актов работником.
  • Отсутствие причин для привлечения работника к ответственности.

Комиссия руководствуется распоряжениями руководства и требованиями закона.

В рамках своих полномочий комиссия имеет право инициировать проведение экспертных исследований, а также истребовать от лиц причастных к ситуации письменных пояснений.

Одновременно руководителем предприятия издаётся приказ о проведении инвентаризации с целью фиксации причинённого ущерба.

Комиссия обязана, согласно требованиям Трудового кодекса РФ, затребовать письменные пояснения сотрудника.

В соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса, работник обязан пояснить обстоятельства, послужившие причиной нарушения трудовой дисциплины, инструкции или законодательства. А в случае отсутствия с его стороны вины, работник в пояснительной записке должен указать на факты полного соблюдения ним всех требований закона, инструкций и условий трудового соглашения.

Запрос объяснений работника оформляется в письменной форме, в такой же форме оформляется его отказ от дачи пояснений. Однако сотрудник может дать пояснения в устной форме при наличии возможности зафиксировать их членами комиссии с обязательной подписью работника. Если в течение двух рабочих дней работник по запросу уполномоченного лица или комиссии не предоставит письменные или устные пояснения, то составляется акт об отказе.

В акте указывается:

  1. основания для дачи показаний;
  2. состав комиссии;
  3. реквизиты юридического лица или физического лица предпринимателя;
  4. дата и номер документа;
  5. Ф.И.О. работника и его должность;

Акт подписывается всеми членами комиссии. В случае несоблюдения процедуры и отсутствия акта об отказе от объяснений, взыскание материального ущерба может быть оспорено лицом.

Заключение комиссии оформляется в виде акта, который должны подписать все члены комиссии. В акте содержатся выводы специалистов о размере ущерба и причинах его возникновения, а также наличии или отсутствии вины работника.

К акту должны быть приложены все документы, подтверждающие заключение комиссии.

Об ошибках во взыскании материального ущерба с работников смотрите в обзоре практики Верховного суда с 2015 до 2018 года: Для того чтобы определить размер ущерба, который можно взыскать учитывается сумма, полученная в результате заключения комиссии, а также возможность, согласно нормам закона, взыскать эту сумму с работника.

Согласно требованиям закона, возмещение ущерба возможно, как в полной форме, так и в частичной. Полное возмещение, как правило, подтверждается только в судебной инстанции и предусмотрено статьей 243 Трудового кодекса РФ. Расширение понятия для полного возмещения условий – запрещено.

Взыскать полное возмещение ущерба возможно, если в результате выводов комиссии будет доказано, что работник совершил правонарушение умышленно или ответственным за нарушение правил, инструкций, норм закона является только он и нет никаких обстоятельств для того, чтобы возложить ответственность на других лиц или ограничить ответственность лица в связи с определёнными обстоятельствами, в том числе и коллективной вины. Полное возмещение ущерба предусматривает удержание из ежемесячной выплаты заработной платы виновного лица не более 20% её размера. Возмещение в размере среднемесячного заработка производится по приказу работодателя путём удержания из заработной платы определённой суммы, которая не должна превышать среднемесячных выплат.

По согласованию с лицом размер выплат может быть урегулирован отдельным соглашением, предусматривающим сроки, форму и размер выплат.

Приказ об удержании должен быть выдан не позднее двух недель с дня определения комиссией причин и размера ущерба. Работник имеет право обжаловать приказ в комиссии по трудовым спорам или в суде.

После соблюдения предусмотренной процедуры по выявлению причин и ответственности работника в причинении ущерба для взыскания материальной ответственности необходимо официально зафиксировать и факт правонарушения, и виновность лица для привлечения его к ответственности. Для этого работодатель должен выдать приказ о взыскании ущерба.

Приказ или распоряжение о взыскании ущерба составляется на основании выводов созданной комиссии.

В нём в соответствии с требованием статьи 8 Трудового кодекса РФ указываются следующие сведения и реквизиты, в том числе:

  • Причины принятия приказа с изложением описания причинённого ущерба со ссылкой на соответствующие нормативные акты.
  • Выводы комиссии о причастности к произошедшему лица, обозначение его данных, должностных функций с указанием доказанных фактов их нарушения.
  • Размер взыскиваемого с работника ущерба.
  • Наименование акта, дата его принятие и идентификационный номер.
  • Описание деяний, повлекших материальный ущерб, подтверждённые выводов комиссии.

Кроме этого в приказе и распоряжении указывается сведения о должностном лице, что несёт ответственность за исполнения распоряжение, например, бухгалтер предприятия осуществляющий удержание средств с заработной платы работника. Приказ или распоряжение оформляется в соответствии с требованием законодательства, то есть, содержит дату, подпись и печать, а также идентификационные характеристики локальных нормативных актов и подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с актом.

Работник имеет право подать заявление о добровольном погашении материальной ответственности. В заявлении лицо виновное в причинении ущерба может предложить приемлемые для себя условия погашения задолженности за причинённый ущерб.

Отказ работодателя взыскать ущерб в добровольном порядке, может быть обжалован в судебной инстанции. Как взыскать полный ущерб с работника посмотрите в вебинаре юристконсульта компании МТС: В тех случаях если работник оказывается признать свою вину и компенсировать ущерб обжаловав распоряжение в службе по разрешению трудовых споров или в суде, работодатель имеет право подать исковое заявление в суд о взыскании материального ущерба. В обязанности работодателя входит не только оформление акта о причинах ущерба и привлечении работника к ответственности с помощью вынесение приказа о взыскании денежных средств, а и способы мирного урегулирования конфликтной ситуации.

Работодатель обязан в письменном виде обратиться к сотруднику с предложением компенсировать ущерб удобным для последнего способом. Документ оформляется и фиксируется согласно правилам делового производства.
Подача иска о взыскании материального ущерба в судебном порядке возможна в случае:

  1. с даты фиксации ущерба прошел месяц;
  2. если сумма, которую необходимо взыскать, превышает ежемесячную выплату заработной платы;

Кроме этого срок исковой давности по взысканию материального ущерба ограничен годом.

В случае нарушения периода исковой давности работодатель теряет право на предъявление материальных претензий к работнику.

Взыскать ущерб в таких ситуациях возможно если в суде будет доказана уважительная причина пропуска срока. Взыскать долг с работника, возможно в предусмотренных законом случаях, если он не исполняет решение суда, обратившись с заявлением в службу судебных приставов о взыскании денежных средств, возмещающих ущерб.
Взыскать долг с работника, возможно в предусмотренных законом случаях, если он не исполняет решение суда, обратившись с заявлением в службу судебных приставов о взыскании денежных средств, возмещающих ущерб.

Судебные исполнители имеют достаточно полномочий для того чтобы принудить должника выполнить свои обязательства. Возможность взыскать денежные средства из заработной платы работника предусмотрена нормами Трудового кодекса и Федерального закона «Об исполнительном производстве». В случае если на лицо уже обращено взыскание, например, по алиментным обязательствам или другим выплатам, то согласно правилам исполнительного производства, определённым статей 111 ФЗ «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника, удерживается задолженность по алиментам, а потом уже по другим личным обязательствам в порядке их очерёдности.

При большом количестве долговых обязательств у работника взыскать ущерб довольно трудно. В случае увольнении лица из суммы, выплачиваемой ему при расчёте можно взыскать денежные средства, покрывающие нанесённый им материальный ущерб, но если предусмотренных трудовым договором выплат недостаточно, то работодатель имеет право подать исковое заявления в суд.

подробно рассмотрен в нашей статье. Любые другие способы, в том числе невыдача трудовой книжки или других документов, принадлежащие лицу, является незаконным и могут быть обжалованы в суде. Как привлечь работника к материальной ответственности при помощи документации из консультант плюс вы можете в этом видео: Оценка статьи:

(голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Автомобиль компании пострадал в аварии — будет ли водитель возмещать стоимость ремонта? Украли со склада банку краски — кто заплатит?

При пересчете в магазине не хватило товара — где искать виновных? Ежедневно такие вопросы возникают у тех, чья работа связана с материальными ценностями. Расскажем, когда работодатель не имеет права возмещать ущерб за счет сотрудников, как определить точный размер потерь и о других тонкостях.

Глава 39 ТК РФ регулирует порядок взыскания материального ущерба с работников организации. Ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют по специальным правилам.

  1. Если имущество испорчено, но может быть восстановлено — сумма ущерба равна затратам на восстановление имущества.
  2. Упущенная выгода, неполученный доход компании и другие аналогичные требования взысканию с виновного лица не подлежат. Например, с работника, испортившего станок, можно взыскать только стоимость ремонта, но не стоимость деталей, которые не смогли изготовить за время его простоя.
  3. Если ущерб причинен имуществу третьих лиц (например, станку, взятому работодателем в аренду) — в размере средств, выплаченных работодателем третьему лицу.
  4. Если имущество не подлежит восстановлению или утрачено — сумма ущерба определяется как затраты на приобретение аналогичного имущества.

Работник возмещает ущерб, причиненный третьему лицу только, если будет доказана связь между его действиями и возникновением убытков.

Если такая связь не доказана — не нужно спешить добровольно расставаться с деньгами.

С работником должен быть заключен договор о материальной ответственности (полной индивидуальной либо коллективной). Если такой договор не заключался, то работник несет ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но правило действует с некоторыми исключениями. В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью.
В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью.

Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ.

Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

  1. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
  2. Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
  3. Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
  4. Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
  5. Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
  6. Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  7. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
  8. Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления). Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником.

Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя. Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами.

В ходе инвентаризации была выявлена недостача.

Выплатить ее добровольно работницы отказались.

В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались.

С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка. В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине.

Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.

  1. Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.
  2. На законных основаниях уволить такого сотрудника.

Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение. В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение.

Дело об административном правонарушении не возбуждалось. Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске.

В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона. Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы.

Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности.

Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны. Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены.

Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей.

При рассмотрении дела в суде было выяснено, что свободный доступ к имуществу на складе имели несколько лиц. В частности, у бригадира ремонтной бригады и бухгалтера были свои ключи от склада. Они неоднократно заходили туда в отсутствие кладовщика.

На этом основании суд сделал вывод о том, что именно работодатель не обеспечил надежное хранение имущества и отказал во взыскании ущерба с кладовщика. Если работодатель организует работу с материальными ценностями так, что доступ к ним имеют несколько лиц, при этом договор о полной материальной ответственности заключен только с одним из них, получить ущерб только с ответственного лица будет не получится.

Компания обратилась в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба. Выяснилось, что работник был продавцом стройматериалов на открытом складе.

В очередную инвентаризацию не досчитались части имущества. В суде представлены инвентаризационные ведомости и отчеты о продаже и поступлении товара.

После допроса свидетелей, чьи подписи стояли на ведомостях, суд выяснил, что инвентаризация происходила зимой, часть товара была под снегом и не учитывалась. Кроме того, акты о недостаче были оформлены с нарушением порядка и составлялись в отсутствие продавца. По этим причинам суд отказал в иске, указав, что работодатель не доказал достоверно сумму ущерба.

Определить точную сумму ущерба — обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ). По общему правилу, его размер равен стоимости утраченного или поврежденного имущества исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения организации, но не ниже стоимости этого имущества по данным бухучета с учетом степени износа.

Иногда невозможно установить дату причинения ущерба, например, точный день хищения. Тогда работодатель вправе оценить стоимость утраченного имущества на день обнаружения ущерба. При окончательном расчете уволенного вахтера бухгалтер не учел суммы ранее выплаченного ему аванса и выплатил заработную плату за полный месяц.

Суд отказал во взыскании излишне выплаченных денег, указав, что ошибка не является счетной (математической), а вызвана отсутствием должного контроля за выплатой авансовых платежей в организации. Ст. 137 ТК РФ точно устанавливает, в каких случаях с работника можно удержать суммы из заработной платы.

  1. для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например, выданного в связи с командировкой;
  2. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок;
  3. в возмещение неотработанного аванса;
  4. при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни.

Иные причины для удержания средств из заработной платы незаконны.

  1. Работник возмещает материальный ущерб работодателю только в особых случаях, установленных законодательством.
  2. Упущенная выгода и недополученные доходы не могут быть взысканы.

    Взыскать в работника можно только прямой действительный ущерб.

  3. С работника нельзя взыскать излишне выплаченную заработную плату, если это произошло не по его вине и не в результате счетной (математической) ошибки.
  4. Обязанность работодателя — установить точную сумму ущерба, причиненного имуществу.
  5. Если ущерб стал следствием совершенного преступления или правонарушения — для его взыскания обязателен приговор суда или постановление о привлечении к административной ответственности.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Взыскание ущерба с работника

процесс неприятный. Но что делать, если уволившись, работник оставил после себя сломанное оборудование или категорически отказывается отчитаться по ранее выданным под отчет денежным средствам. Предприятие не может прощать долги в таком случае, значит необходимо начинать действовать по решению данного вопроса.

Содержание статьи: Наш поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника. Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа.

Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред. Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник. Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа.

Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба. То есть конечный размер, удерживаемых с работника денег.

Дополнительно следует отметить из какого дохода будет произведено удержание.

Чаще всего конечно зарплата в данном случае.

Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание. Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки.

При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения.

Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего принимавшего участие не в одном процессе по данному делу.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье.

Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе.

Не смотря на вышерассмотренную возможность непосредственного удержания денег с работника по приказ о взыскании ущерба с работника, это право не является безусловным.

Итак, нельзя удерживать из следующего:

  1. выплаты, связанные с командировкой сотрудника;
  2. гарантированные суммы при переводе работника в другую местность;
  3. оплата амортизации имущества;
  4. выплаты в связи с беременностью (пособие, декретные)

Законом установлен предельный срок привлечения сотрудника к ответственности за причиненный вред. По истечении данного срока получить что-либо с работника принудительно будет крайне затруднительно. Трудовое законодательство определяет годичный срок с момента обнаружения наличия вреда.

Зачастую отправной точкой являются результаты инвентаризации.

Пропущенный срок можно восстановить, подав соответствующее заявление в судебные органы с описанием уважительности причин запоздалой реакции на ущерб со стороны работодателя.

В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

  • Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
  • Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.
  • Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
  • Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
  • Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
  • Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
  • Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
  1. не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником.

    А Вы, работники проведите тщательный до его заключения. От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами. Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности.

    Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков. В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка;

  2. не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника.

    Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы. Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле.

    Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора – это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны;

  3. не всегда наступает случай вины одного работника. Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах.

    Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников. Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно. У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника (читайте подробнее про то, по ссылке);

  4. сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о .

    Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами. Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы.

    Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд.

    Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства;

  5. спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания. Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах;
  6. всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам в этом разобраться, при необходимости начнет .

    При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров. Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности.

  7. очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся. Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества;

Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой.

Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят какзащиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями. ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику. В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд.

Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать. Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика.

Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.

Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

  1. при наличии – приказы об иных взысканий с работника
  2. трудовая книжка
  3. и т.п.
  4. штатное расписание
  5. должностная инструкция
  6. трудовой договор
  7. правила распорядка работодателя (ПВТР)
  8. подтверждение увольнения работника
  9. заявление о приеме на работу
  10. приказ о приеме на работу

Мировой судье судебного участка № 2 Верх- Исетского района г.

Екатеринбурга Истец: ООО «Строй» Ответчик: А.

Цена иска: 82 909 руб. 56 коп.

Государственная пошлина Исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. к ООО. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью.

Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А.

под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01.

03. 2004 г. После вынужденного увольнения А.

не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб.

56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу. Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря.

Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А.

так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ.

Кроме того, А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте. Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г.

начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г.

было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

Со своей стороны администрация содействовала А. выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности.

При принятии на работу нового прораба А. отказался передавать вверенные ему материальные ценности, поэтому по докладной от мастера-прораба от 03.06.2005 г. было принято решение создать комиссию по приемке материальных ценностей без него.

Согласно ст. 248 ТК РФ: «работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+