Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Взятие на работу что нужно знать

Взятие на работу что нужно знать

Взятие на работу что нужно знать

6 нюансов: на что обращать внимание при заключении трудового договора


Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 763 просмотров 1 053 дочитываний 29 июня 2021 в 13:40 Краткое содержание:Доброго времени суток, уважаемые читатели!Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности.Работодатель со своей стороны может это прекрасно понимать и успешно воспользоваться вашим желанием поскорее устроиться на работу. Вы заключаете договор, и со временем появляются проблемы, которые можно было предвидеть с самого начала.Чтобы избежать основных неприятностей, назову вам несколько важных пунктов, которые стоит учесть при заключении трудового договора.1. Оплата трудаБудет лучше, если ее сумма указана в самом трудовом договоре, а не в виде ссылки на штатное расписание.Отнеситесь с умеренной долей подозрения к словам работодателя наподобие: «Оклад, как вы видите, небольшой, но в основном вся зарплата у вас состоит из премиальной части. Здесь все зависит от вашей работы, у многих сотрудников премии намного больше оклада».Получение премий и бонусов – это не так легко, как кажется на первый взгляд.

Скорее всего, в организации строгая система контроля за вашими результатами, карающая даже за ничтожные ошибки. В худшем случае – система оценки вообще выдумана из головы и полностью основана на воле господа (работодателя).2.

Трудовые обязанностиОни должны быть прописаны четко и подробно и соответствовать предлагаемой вам должности.

Если вместо этого приводится ссылка на должностную инструкцию, то она обязательно должна быть приложена к трудовому договору. Более того, вы должны ее подписать.Также вместе со вторым экземпляром трудового договора у вас на руках должна остаться копия этой должностной инструкции.То, что не включено в перечень ваших трудовых обязанностей, работодателю навязывать вам запрещено на основании ст.

60 ТК!3. Материальная ответственностьЭто очень важный момент: сразу проверьте, несете ли вы какую-то материальную ответственность и за что конкретно.

Бывает и так, что в трудовом договоре нарочно об этом не упоминается, зато в локальном акте ваша позиция в организации такую ответственность имеет.Если такая ответственность есть и вы готовы на это условие, обязательно уточните вид материальной ответственности: полная или неполная, индивидуальная или коллективная. Это может заставить вас задуматься и существенно повлиять на решение.4.

Сведения о социальном страхованииПроверьте, включен ли пункт о соцстраховании в трудовой договор.

Это является гарантией того, что если с вами что-то случится, ваша семья сможет получить страховые компенсации.Если такой пункт есть, прочитайте условия страхования и оцените, соответствуют ли они положению следующих актов:

  1. федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125.
  2. федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165,

5. Подпись работодателяКто имеет право подписывать трудовой договор от лица работодателя?

  1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и т.д.),
  1. лица, которым он выдал соответствующие доверенности,
  1. лица, указанные в учредительных документах организации как уполномоченные подписывать трудовые договоры.

Правомочие, на основании которого лицо подписывает договор – доверенность или устав, – должно быть указано в самом тексте вашего трудового договора.Важный момент: на основании ч. 3 cт. 55 ГК филиалы и представительства юридическими лицами не являются и поэтому не вправе заключать трудовые договоры!Договор, подписанный лицом, не имеющим на это полномочия, признается недействительным.

На основании ст. 67.1 ТК применяются последствия фактического допущения к работе лицом, на это не уполномоченным.

За данное нарушение лицо подвергается административной ответственности по ст.

5.27 КоАП.6. Ознакомление с приказом о приеме на работуВнимательно прочитайте приказ и проверьте, соответствует ли он условиям трудового договора.Об ознакомлении с приказом вы ставите свою подпись.Проверяйте, чтобы во всех документах, с которыми вы будете знакомиться, и в трудовом договоре сведения об организации и уполномоченных лицах совпадали.Даже если ваше положение не позволяет «придираться к мелочам» при трудоустройстве и вы обрадовались, что хоть какая-то работа будет, не спешите.

В дальнейшем, если раскроются неприятные моменты, указанные в статье, ваша ситуация, и без того нелегкая, усложнится еще больше.Будьте внимательны и не допускайте ошибок. Надеюсь, статья оказалась полезной.Проголосовали:104Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, но продолжаю работать
  2. Пока проблем нет
  3. Не работаю и не работал
  4. Да, из-за этого пришлось уволиться

да 55 / -3 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 55 / -3 нет Автор: (6), Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (12)

сегодня, 13:32

0 49 сегодня, 13:22

0 38 сегодня, 11:15

0 517 сегодня, 10:19

2 96 вчера, 20:40

111 5 846 вчера, 17:37

36 1 080 вчера, 15:10

0 120 вчера, 15:05

34 2 493 вчера, 14:26

0 29 вчера, 13:11

4 100 вчера, 11:14

0 86 вчера, 11:08

0 12 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что нужно знать, когда устраиваешься на работу — простые истины

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться8 731 просмотров 91 дочитываний 25 декабря 2018 в 14:45 Краткое содержание:Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя:

  1. точное наименование будущей занимаемой должности;
  2. заключается с вами трудовой или гражданско-правовой договор (о плюсах и минусах, а также подводных камнях заключения таких договоров будет также более подробно рассмотрено далее);
  3. основные должностные функции и характер выполняемой работы;
  4. режим работы;
  5. устанавливается ли вам испытательный срок, его продолжительность и условия прохождения.
  6. уровень заработной платы (оклад + возможные надбавки), а также уточнить «белая» зарплата или работодатель выдает ее определенную часть «в конверте» (о том, как еще до заключения трудового договора узнать, «белая» ли зарплата, будет рассмотрено далее);

Необходимо точно понимать, что подразумевает понятие «испытательный срок».

Дело в том, что он может быть установлен только в рамках заключенного с вами трудового договора, указан в приказе о приеме на работу с обязательным внесением записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Обещание работодателя заключить с вами трудовой договор позднее, по истечению «испытательного срока» и прохождении так называемой «стажировки» заведомо незаконно.Будьте готовы к тому, что наравне с основными документами (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, копия диплома) при трудоустройстве на некоторые должности (например, педагогических работников) работодатель вправе потребовать дополнительные документы:

  1. справку о том, что работник не подвергался наказанию за употребление наркотиков или психотропных веществ;
  2. заключение по результатам предварительного медосмотра.
  3. справку о наличии или отсутствии судимости и уголовного преследования;

Перед приемом на работу вас должны ознакомить со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с вашей трудовой деятельностью. К таким актам, как правило, относятся: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), положение об оплате труда, должностная инструкция.В организации также должны быть утверждены инструкции по охране труда, в ознакомлении с которыми вам предложат расписаться в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Будет лучше если вас действительно ознакомят с этими инструкциями, а не просто попросят поставить свою подпись в очередном малоизвестном вам документе. Это говорит о серьезности работодателя и готовности нести ответственность за своих сотрудников.Трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента фактического начала работы. То есть, в принципе, еще не является нарушением, что с вами не заключили его в первый же день, но при этом в тексте договора в последующем в графе «дата начала работы» должна быть указана дата, когда вы фактически приступили к работе.Также и приказ о приеме на работу можно издать в течение 3 дней со дня выхода нового сотрудника на работу и объявить его под роспись.После подписания двух указанных документов вам должны быть выданы на руки копия приказа о приеме на работу и оригинал трудового договора, точнее его второй экземпляр с подписью и печатью работодателя.На что нужно обратить внимание при подписании трудового договора:

  1. режим труда и отдыха (думаю, здесь без комментариев);
  2. дата начала работы (чтобы она совпадала с тем днем, когда вы фактически приступили к работе);
  3. верно ли указана ваша трудовая функция (точно ли та должность, на которую вы претендовали на собеседовании);
  4. размер оклада;

Сумма заработной платы в трудовом договоре указывается без учета НДФЛ.

Может быть указан также и размер надбавки или премии в фиксированном размере, либо сделана отсылка на положение об оплате труда или другой локальный акт. Если размер премии указан прямо в тексте договора наряду с окладом, то данную сумму работодатель будет обязан Вам выплачивать ежемесячно в дни выплаты заработной платы. Если же имеется отсылка на другой локальный акт, то скорее всего сумма надбавки будет Вам выплачена только при условии достижения каких-либо показателей эффективности.

  1. класс условий труда на рабочем месте. Если он выше 2 класса, означающего, что условия являются допустимыми, то необходимо выяснить какие компенсации и льготы вам причитаются в связи с вредностью (это может быть дополнительный отпуск, выдача молока или денежной компенсации).

Трудовой договорПлюсы:

  1. Заработная плата должна быть установлена не ниже МРОТ и выплачиваться регулярно два раза в месяц;
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. Работнику предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (например, выплата при сокращении штата, пособие по уходу за ребенком).
  4. Работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми инструментами и оборудованием;
  5. Оформление по трудовой книжке;
  6. Оплачиваемый больничный;

Минусы:

  1. Работник обязан строго соблюдать трудовой распорядок;
  2. За нарушение условий трудового договора и трудовой дисциплины работник несет дисциплинарную и материальную ответственность;
  3. Работник должен лично выполнять трудовую функцию, не прибегая к помощи третьих лиц.

Гражданско-правовой договорПлюсы:

  1. Время, потраченное на оказание услуг по договору также входит в страховой стаж, дающий право на назначении пенсии;
  2. В случае невозможности выполнения работы лично, можно перепоручить ее другому лицу;
  3. Нет необходимости подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать должностную инструкцию;
  4. Оплата труда производится за выполненный объем работ, а не за проведенное на работе время, что существенно экономит временные ресурсы работника;
  5. Нет запретов и ограничений на выполнение работ сразу у нескольких работодателей без ограничений по времени и количеству ставок.

Минусы:

  1. Период нетрудоспособности работника не оплачивается;
  2. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, декрет;
  3. Размер оплаты такого труда ничем не регулируется, а устанавливается по соглашению сторон, выплачивается не регулярно, а уже по факту выполнения работы;
  4. О решении расторгнуть договор работодатель (заказчик) не должен заблаговременно извещать сотрудника в сроки, указанные в ТК РФ, что порой лишает работника времени на поиск новой работы;
  5. Работодатель (заказчик) не несет ответственности за возможные производственные травмы и риски.

Следует отметить, что не все профессии подходят для выполнения работ по гражданско-правовому договору.

Так например, с менеджером по продажам, маркетологом, мастером по ремонту компьютеров можно заключить договор ГПХ, так как для таких работ возможно установить четкий временной период, когда они должны быть выполнены.Сложнее обстоит дело с такими должностями, как секретарь или бухгалтер. Поэтому если работодатель собирается заставить вас регулярно посещать работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку компании, при этом заключив с вами договор ГПХ, то в этом случае он поступает неправомерно и подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми.Уровень заработной платы также должен быть обязательно указан в трудовом договоре. Если он дополнительно регулируется локальными нормативными актами (положением об оплате труда, о премировании), то потребуйте ознакомиться и с этими документами, чтобы в будущем выполнять установленные показатели и получать за них денежное вознаграждение.

И оклад, и надбавка, и премия по результатам работы обязательно должны быть отражены в расчетном листке, который обычно выдает бухгалтерия в день или незадолго до дня выплаты зарплаты.Окончательная сумма после вычета подоходного налога может получится ниже МРОТ (С 2021 года МРОТ составит 11 280 руб. в месяц). При этом работодатель ничего не нарушает, так как закон обязывает рассчитывать минималку из всей начисленной зарплаты, а не фактически выплаченной.Если же в расчетном листке указана одна сумма конечной зарплаты, а по факту вам выплачивается дополнительно надбавка/премия от работодателя, которая нигде в документах не указана (хотя возможен вариант ведения отдельной ведомости), то это как раз и есть «черная» заработная плата, из которой работодатель не удерживает за вас подоходный налог.У вас всегда есть возможность выбора, соглашаться на такие условия получения заработка или нет, так как ни для кого не секрет, что такое в нашей стране нередко практикуется, в основном небольшими частными фирмами, которые стараются сэкономить на налогах.

При этом нужно осознавать, что вы в этом случае косвенно становитесь соучастником налогового правонарушения, а если станет известно, что вы были осведомлены о получении «черной» зарплаты и сумма неуплаченного НДФЛ достигла крупного размера, то есть возможность привлечения вас и к уголовной ответственности.Также надо полагать, что при увольнении либо недостаточности прибыли, вам могут просто не выплатить неофициальную часть заработка. В данном случае вы, конечно, можете обратиться в суд за взысканием неполученной зарплаты, правда доказать свою правоту в этом вопросе бывает крайне проблематично.да 11 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 11 / 0 нет Автор: (9), Юристы: (2) Пользователи: (3), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (34)

сегодня, 18:34

0 16 сегодня, 18:13

0 19 сегодня, 16:45

49 182 сегодня, 16:14

0 29 сегодня, 14:49

0 18 сегодня, 13:22

3 69 сегодня, 14:50

72 709 сегодня, 12:21

0 17 сегодня, 12:09

1 8 сегодня, 12:01

2 39 сегодня, 11:48

0 8 сегодня, 11:06

0 22 сегодня, 10:22

0 9 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Правильное трудоустройство на работу: на что нужно обращать внимание?

16 декабря 2021Итак, Вам удалось , Вы и Вам назначили дату официального трудоустройства. На этом этапе не спешите расслабляться!

В процессе трудоустройства на работу важно быть предельно внимательным, чтобы не допустить ошибок и не попасть в неприятную ситуацию.

Поэтому, всегда важно знать определенные правила и основные моменты, на которые стоит обращать в первую очередь свое внимание во время трудоустройства на работу.

Рассмотрим их подробнее.Во время трудоустройства на работу Вы должны настроиться серьезно и быть предельно внимательны, особенно, когда Вам дают на подпись какие-либо документы.

Обязательно, прежде чем ставить свою подпись, все внимательно прочитайте! Если Вы с чем-то не согласны, то попросите изменить или внести какие-либо корректировки, а после изменения, еще раз подробно изучите документ и если Вас все устраивает, то ставьте подпись.

Также, если Вам что-то принесли в нескольких экземплярах, то внимательно изучите каждый, а потом, если согласны со всеми условиями, то ставьте подпись.Если Вам что-то пообещал Ваш непосредственный руководитель на собеседовании, то обязательно вспомните об этом во время трудоустройства. Не стоит верить своему руководителю на слово, так как в большинстве случаях Вас могут просто обмануть.

Поэтому, всегда требуйте документального подтверждения того, что обговаривали на собеседовании, чтобы у Вас были доказательства.Если в процессе трудоустройства Вам постоянно говорят: «У нас так положено!», «Это общий документ!», «Это у всех в трудовых договорах написано!» и т.д., то не стоит им верить и, тем более, доверять.

Всегда отстаивайте свои права! К примеру, на собеседовании с руководителем, Вам удалось и Вам озвучили оклад 30 000 рублей, а во время трудоустройства в трудовом договоре Вы заметили, что там указано 20 000 рублей, а на Ваше возражение Вам отвечают: «Это у всех сотрудников так написано! Это нормально!», то в таком случае, попросите вызвать своего непосредственного начальника и требуйте, чтобы внесли изменения.

Если же Вы действительно обсуждали данную заработную плату на собеседовании, то Ваш руководитель сообщит отделу кадров о том, что необходимо внести корректировку и исправить документ.

Если же Ваш будущий начальник скажет, то же самое, что и сотрудники кадров, то есть, откажется вносить изменения, то смело разворачивайтесь и уходите из этой компании, так как это скорей всего мошенники.Читайте такжеВсегда приучите себя к тому, чтобы в процессе трудоустройства на работу в компанию не доверять и не верить абсолютно никому! Постоянно проверяйте все, прежде чем ставить подпись.

Не верьте никому на слово, даже генеральному директору, всегда требуйте документального подтверждения заранее обговоренных моментов или условий.

При этом, если в процессе трудоустройства Вас начнут торопить или постоянно дергать по пустякам, то не стоит вообще ничего подписывать! Вы должны быть и уметь всегда отстаивать свою позицию и свои права. Скажите сразу, что Вам требуется время для изучения документов и не подписывайте ничего, пока все не прочитаете полностью!Таким образом, Вы сможете не допустить ошибок во время трудоустройства на работу и, тем более, не попасть в неприятную ситуацию.Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте .

У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок

Итак, решено: ваш бизнес нуждается в работниках, и вы скоро впервые станете работодателем. Вы написали и ее на hh.ru или подходящих кандидатов по базе резюме.

Пора узнать о подробностях процедуры приема работу.Конечно, кадровый учет можно поручить подрядчику на аутсорсинге (так же, как и бухгалтерию), но ответственным за соблюдение всех процедур все равно останетесь вы.

А значит, как минимум стоит знать хотя бы в общих чертах, как это должно быть. К тому же запрашивать у работника необходимые для оформления документы все равно придется вам.Продумайте, где будет находиться рабочее место вашего сотрудника и что ему понадобится для работы: техника, спецсредства, спецодежда, специальное программное обеспечение, канцелярские принадлежности и так далее. Обеспечить его всем необходимым — ваша обязанность.Вы должны позаботиться о безопасности рабочего места и условий труда (ст.

212 ТК РФ). Ориентируйтесь на Как работодателю вам нужно пройти специальное обучение по охране труда (ст.

225 ТК РФ). Это можно сделать в любом удобном вам аккредитованном учебном центре.Пройти такое обучение надо в течение месяца после приема первого работника. Но, если вы сделаете это заранее, вам проще будет организовать у себя всё, что требуется для охраны труда. А еще только в таком случае у вас будет право самостоятельно обучить правилам охраны труда своего сотрудника.

Об этом — ниже.Если бухучетом и отчетностью у вас занимается бухгалтер на аутсорсинге, предупредите его, что у вас теперь будет сотрудник. Это означает дополнительную отчетность, расчеты НДФЛ и взносов на обязательное страхование.

Если ведете бухучет самостоятельно, изучите вопрос.Поинтересуйтесь у кандидата, на котором остановили свой выбор:1. Есть ли у него трудовая книжка?Если ваш будущий сотрудник устраивается на работу впервые — по крайней мере, впервые оформляется официально, — то трудовую книжку ему должны будете завести вы.

Есть ли у него трудовая книжка?Если ваш будущий сотрудник устраивается на работу впервые — по крайней мере, впервые оформляется официально, — то трудовую книжку ему должны будете завести вы. Если трудовая книжка у него утеряна или сильно повреждена, вам нужно будет завести ему новую.В обоих случаях нужно позаботиться о покупке бланка трудовой книжки. Другой вариант на случай утери или повреждения трудовой книжки — ваш будущий сотрудник может оформить дубликат на прежнем месте работы.2.

А медицинская книжка у него есть?Она обязательно нужна, например, для продавцов, работников общепита и тех, кто работает с детьми, оказывает бытовые услуги населению (ст.

69, 213 ТК РФ, ст. 36 Федерального закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).Отсутствие медкнижки — не повод отказать кандидату в приеме на работу, но и допустить его до фактической работы без этого документа вы не имеете права, это .Поэтому вам нужно предупредить работника о необходимости пройти обязательный медосмотр и оформить медкнижку. Обеспечить необходимые для прохождения медосмотра условия и оплатить его по закону должен работодатель, то есть позаботиться об этом нужно вам (ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 34 Федерального закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).3.

Не был ли он госслужащим в последние два года?Если есть возможность посмотреть трудовую книжку, вы и так это увидите.

А если нет — лучше спросите. Принимая на работу бывшего госслужащего, нужно сообщить об этом по его последнему месту службы.

Но есть категории госслужащих, которым для устройства на следующую работу надо сначала получить согласие соответствующей комиссии (ст. 64.1 ТК РФ). В таком случае вам для оформления сотрудника на работу потребуется этот документ.

То же самое касается бывших муниципальных служащих.Если вы примете на работу экс-госслужащего, нарушив эти правила, есть риск существенного штрафа: с ИП — от 20 00 до 50 000 рублей, с юридического лица — от 100 000 до 500 000 рублей (ст.

19.29 КоАП РФ).4. Нет ли у сотрудника инвалидности?Если есть, попросите его принести для оформления на работу справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Вам нужно будет установить в трудовом договоре режим работы, основываясь на этой программе.

Например, инвалидам I и II группы полагается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда, всем инвалидам нужно предоставлять удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.Передайте будущему сотруднику перечень документов, которые он должен принести вам в день выхода на работу (ст.

65 ТК РФ). Вот он:Важно: это перечень для случаев, когда вы принимаете на работу гражданина России.

Оформление на работу иностранных граждан — особый случай.Требовать другие документы сверх этого списка запрещено законом.

Но в ряде случаев работники могут предоставить дополнительные документы. Например, тому, кто хочет при расчете НДФЛ с зарплаты получать налоговые вычеты на детей, нужно принести свидетельства об их рождении.У вас остается только трудовая книжка, а также медкнижка и справки (когда они обязательны), копия ИПР инвалида, если работник с инвалидностью, копия согласия специальной комиссии (для бывшего госслужащего, когда этот документ обязателен).Остальное — данные паспорта, СНИЛС, документа об образовании, воинского учета — надо записать в личную карточку (об этом ниже). Но вот хранить у себя ксерокопии этих документов нежелательно.

С точки зрения работы с персональными данными это считается «избыточной информацией» — в случае проверки контролирующие органы могут расценить как нарушение.По закону трудовой договор не обязательно заключать в первый же день работы нового сотрудника. Главное — сделать это не позднее трех рабочих дней после того, как его фактически допустили к работе (ст. 67 ТК РФ).Но лучше оформить договор сразу.

Это позволит вам:

  • заключить срочный трудовой договор, если для этого есть основания (например, срочный характер работы или у вас статус субъекта малого предпринимательства, с малой численностью работников — подробнее в конце );
  • установить испытательный срок.

И о том, и о другом можно договориться только «на берегу» — пока не допустили сотрудника к работе (ч.

3 ст. 58, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Иначе трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и без испытания.Ознакомить сотрудника с локальными актами. В частности, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другими, которые относятся к его работе. По закону это нужно сделать до подписания трудового договора (ст.

68 ТК РФ).Внимание: микропредприятия могут не утверждать у себя локальные нормативные акты.

К микропредприятиям относятся ИП и юридические лица с численностью до 15 человек и годовым доходом не более 120 миллионов рублей, внесенные в специальный Если у вас статус микропредприятия и нет локальных нормативных актов, достаточно трудового договора.Еще один совет. Работодатели обычно просят нового сотрудника написать в свободной форме заявление о том, что он в последние два года не был госслужащим.

Это не обязательная, но полезная практика. Если сотрудник забыл предупредить вас о том, что работал на госслужбе, а трудовую книжку, в которой вы сами могли бы это увидеть, например, потерял, то ваша просьба напомнит ему об этом факте. В любом случае этот документ будет в вашу пользу, если потом окажется, что опыт госслужбы у сотрудника все-таки был, а вы, не зная об этом, не уведомили его бывшего работодателя о приеме экс-госслужащего.Где взять образец трудового договора.

Для микропредиприятий типовая форма трудового договора утверждена Может, достаточно заявления и приказа?

Нет, недостаточно. Заявление от работника «прошу принять меня на должность…» — вообще не обязательный документ, хотя на практике его почти всегда используют. В любом случае у вас должен быть подписанный с двух сторон трудовой договор, один экземпляр — у работника, второй — у вас.Согласие на обработку персональных данных.

Этот документ нужен, только если вы собираетесь передавать данные работника третьим лицам (налоговая, ПФР и ФСС не в счет!).

Например, если начислять и перечислять ему зарплату будет бухгалтер на аутсорсинге и выплачивать ее вы будете через банк, а также если кадровым учетом у вас занимается подрядчик.Договор о полной материальной ответственности.

Нужен, если ваш сотрудник будет непосредственно работать с деньгами, товарными ценностями, обслуживать другое имущество (ст. 244 ТК РФ). Например, эти договоры заключают с кассирами, продавцами и всеми, кто принимает и перечисляет платежи. Перечень таких должностей и работ утвержден Кратко мы представили весь процесс на схеме.Оформить приказ о приеме на работу.

И ознакомить с ним работника под подпись в трехдневный срок после фактического начала работы. Приказ обязательно должен быть, даже если у вас микропредприятие.Возьмите за основу форму № Т-1, утвержденную Провести вводный инструктаж по охране труда. Причем обязательно — до допуска работника к его трудовым обязанностям.
Причем обязательно — до допуска работника к его трудовым обязанностям.

И сделать запись в специальном журнале учета вводного инструктажа, который должен быть прошит и пронумерован (ст.

212 ТК РФ). Нет такой записи — значит, инструктажа не было.Форма журнала регистрации вводного инструктажа установлена в Провести инструктаж вы можете сами, но только если у вас есть удостоверение от аккредитованного центра о том, что вы прошли обучение и проверку знаний по охране труда как руководитель.

Предприниматели проходят такое обучение в форме повышения квалификации в учреждениях профессионального образования.Оформить личную карточку работника. Этот документ обязателен для всех, в том числе для микропредприятий. Его бланк тоже можно найти в Внести запись в трудовую книжку.

А если у работника ее не было — завести ему трудовую книжку и внести туда запись о его приеме на работу. Это нужно сделать на шестой день работы (ст.

66 ТК РФ). Исключение — совместители.

Их трудовые книжки остаются у работодателя по основному месту работы.

Если места для записей в трудовую книжку не осталось, нужно завести вкладыш.Как вносить записи, написано в Еще вам нужно завести книгу учета движения трудовых книжек и внести туда записи о трудовой книжке вашего работника.

Также запись вносится в 3-й раздел личной карточки Т-2, и с ней надо ознакомить работника под подпись.Важно: если работник не принес вам трудовую книжку, хотя обещал это сделать, возьмите у него заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей старой, и заведите ее.Иначе может получиться так, что он уволится, а потом будет утверждать, что его трудовая книжка осталась у вас, и вы ее не вернули ему при увольнении. Вы не сможете доказать обратное, если у вас не будет нужных записей с подписью работника в Т-2 и книге движения трудовых книжек. В таком случае грозит не только административный штраф.

Бывший работник может потребовать с вас не полученный заработок за период с момента увольнения до даты передачи ему трудовой книжки (ст.

234 ТК РФ).На бывшее место работы (только для экс-госслужащих). Это нужно сделать в течение 10 дней после заключения трудового договора с ним. Порядок сообщения утвержден постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.В военный комиссариат.

Касается приема на работу только тех, кто подлежит военному учету.

Уведомить нужно в течение двух недель после поступления сотрудника на работу (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

Но штраф за нарушение этой обязанности небольшой — от 300 до 1000 рублей (ст. 21.1 КоАП РФ).Подать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М.

Это нужно сделать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором вы приняли человека на работу, и дальше делать ежемесячно (п.

2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).Зарегистрироваться в ФСС (только для ИП). Вам нужно встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения трудового договора с первым принимаемым работником (п. 8 Страховые взносы за работника (как пенсионные, так и по обязательному соцстрахованию) вы будете платить в налоговую инспекцию, как и НДФЛ с зарплаты работника, туда же — сдавать специальную отчетность.На первый взгляд кажется, что очень много действий, но это только с непривычки.

Со следующим работником будет проще!

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу ?

5 ноября 2018Во-первых, нельзя опаздывать на собеседование. Тем самым вы покажете, что вы непунктуальный человек.

Если вы придете заранее, то сможете освоиться в окружающей обстановке. Во-вторых, научитесь слушать и никогда не перебивайте сотрудницу. Когда она закончит вопрос – отвечайте, но не нужно долго рассказывать о себе, на вопрос отвечают четко и по существу.Никогда не демонстрируйте свою нервозность и неуверенность, вы должны отвечать на вопросы уверенно.

Нельзя говорить фразы: наверное, может быть, не знаю, как бы и так далее. Данные словосочетания используют лишь те люди, которые до конца неуверенны в своих словах. Желательно вести себя уверенно, отвечать на вопросы четко.

Если вас спрашивают о желаемой зарплате – говорите открыто, ненужно занижать зарплату, иначе они поймут, что вы себя не цените. Также стоит помнить, что наша речь демонстрирует внутреннее состояние, и если человек говорит тихо и медленно – значит, он в чем-то сомневается или чего-то боится.На собеседовании вы услышите вопросы, которых не слышали даже в кино.

Сотрудники специально провоцируют вас на нестандартные действия, возмущение, негативную реакцию и так далее.

Вас могут спросить, почему вы развелись с женой или почему вы ушли с прошлого места работы. Разумеется, это личные дело каждого, но отдел кадров все же задаст вам несколько подобных вопросов. Из-за того что они тоже читают форумы и знают, как люди готовятся к собеседованиям, вопрос могут перефразировать.
Из-за того что они тоже читают форумы и знают, как люди готовятся к собеседованиям, вопрос могут перефразировать.

Рекомендуем прочесть:  Объяснение невыполненной работы

Сотрудники владеют приемами гипноза, поэтому вас могут ввести в замешательство и спросить, какое время вы бы проработали на прошлой работе, если бы в коллективе не было отрицательных людей, и платили в три раза больше?

Ответить на такой вопрос сложно, потому что вы согласитесь с тем, что платили вам мало, а коллектив вам не нравился. Вас могут спросить не о карьере, а об образе жизни. Например, спросят, что вы делаете на выходных, и какую еду предпочитаете.

Не стоит сразу же рассказывать о своем увлекательном хобби, им просто нужно понять, что вы адекватный человек и время проводите как все нормальные люди.Нельзя слишком сильно нахваливать свои положительные качества, к тому же лучше подчеркивать их со стороны. Например, говорить, что в офисе все считали меня слишком трудолюбивым, говорили, что я быстро выполняю рабочий план и поэтому делаю больше других.
Например, говорить, что в офисе все считали меня слишком трудолюбивым, говорили, что я быстро выполняю рабочий план и поэтому делаю больше других.

Но ни в коем случае ненужно говорить о себе от первого лица, тем более упоминать о достижениях в других областях кроме работы. Скажите, что вы легко усваиваете новую информацию и любите читать книги, так вы дадите им понять, что быстро освоитесь на новом рабочем месте.Также вас спросят и о минусах. Не говорите ничего правдивого, например, про то, что вы любите лежать на диване по выходным и вам лень сходить в магазин.

Или про то, что вы любите флиртовать с девушками на работе и поэтому часто выполняете рабочий план позже задуманного.

Просто скажите, что вы забываете о времени, когда активно работаете, и это беспокоит вас.

Расскажите о фанатичности ко всему новому и интересному, что вы быстро приобретаете интерес и хотите добиться большего. Говорите о минусах так, словно это плюс.

Очень часто сотрудники спрашивают про детей.

Могут спросить, насколько сильно дети мешают работе.

Скажите, что вы воспитали самостоятельных детей и с ними вы в очень хороших отношениях. Когда они зададут вам все вопросы относительно вас и вашей семьи, они позволят вам задать несколько вопросов.

Задавайте следующие вопросы:

  1. Можно ли поговорить с начальником?
  2. В чем основная проблема работы?
  3. Насколько хорошо справлялся с работой прежний сотрудник?
  4. Какой будет рабочий распорядок дня?

И так далее, спрашивать про зарплату нужно аккуратно. Они прекрасно понимают, что вы пришли зарабатывать деньги, а не сидеть в офисе 5 дней в неделю.

Если работодатель понимает, что вы отличный специалист, он сам предложит вам уровень зарплаты.

Если он называет слишком маленькую цифру нужно спросить, есть ли возможность повышения по должности.

Когда работодатель спросит вас, сколько вы хотите зарабатывать, не нужно долго разговаривать – называете сумму и молчите. Не нужно нервничать и говорить, что вы готовы «отдать все» ради повышения зарплаты, сидеть в офисе 12 часов вместо 8, работать 6 дней в неделю и так далее. Зарплату вам повысят, но вы действительно будете работать 6 дней в неделю по 12 часов.

В конце собеседования вам скажут, что позвонят в течение определенного времени. Лучше заранее спросите, когда ожидать звонка, иначе будете волноваться целую неделю, а работодатель так и не позвонит.- Есть ли у вас недостатки? Недостатки есть у всех, но работодатель хочет выяснить вашу открытость.

Никогда не рассказывайте все недостатки, иначе произведете слишком негативное впечатление. Лучше скажите, что с головой уходите в работе и забываете сколько времени.

Можно сказать по-другому, например, что у вас, как и у всех людей есть недостатки, но на качество работы они не влияют.- Расскажите о себе?

Люди начинают рассказывать о том, что их волнует больше всего.

Основные жизненные ценности, проблемы в разных областях жизни и так далее.

В первую очередь работодатель желает услышать про ваши профессиональные навыки. Немного расскажите об учебе, увлечениях, образованных и успешных друзьях (именно о них).

Можно задать встречный вопрос: вам рассказать про интересы в целом или интересы, относящиеся к карьерному росту и развитию? В любом случае нужно стараться не разговаривать про свое хобби, вдруг вы занимаетесь боксом и являетесь кандидатом в мастера спорта?

— Чем вас не устроило прежнее рабочее место?Разумеется, любому работодателю интересно, почему спустя определенный промежуток времени сотрудник уволился с работы. Легкомысленный человек начнет оскорблять начальника, коллектив, условия работы и так далее. Но умный человек должен быть воспитанным и сдержанным, лучше расскажите про то, что вас не повышали.

Скажите, что неудобно добираться до работы, был неудобный и тяжелый график, что работа была слишком однообразной, и не было сложных задач. Но если вам известно, что в данной компании тоже есть проблемы с графиком работы или карьерным ростом – не вздумайте говорить об этом. Про заработок денег на поездки в Испанию или Францию лучше не говорите, нужно сказать, что вы человек семейный и стремитесь к стабильности, хотите обновить машину и сделать дома ремонт.

Стоит помнить, что хороший специалист в первую очередь увлечен работой, а не подсчетом заработанных денег. — Сколько вы хотите и не хотите зарабатывать?Прибавьте 30% к прошлой заработной плате и назовите сумму работодателю.

Минимальная зарплата должна быть выше прежней на 10%.

Не нужно себя недооценивать и называть небольшие суммы.- Сколько вы будете работать в нашей компании?Конечно, можно сказать, что работать вы будете всю жизнь. Но и это неправда, вы даже не вышли на работу, а уже говорите такие вещи. Скажите, что вам хочется поработать месяц и выяснить, чем вам придется заниматься, и какие люди будут работать вместе с вами.

Скажите, что вам хочется поработать месяц и выяснить, чем вам придется заниматься, и какие люди будут работать вместе с вами. Нередко люди увольняются из-за проблем в коллективе.- Какими достижениями вы гордитесь?Не пытайтесь понравиться работодателю, говорите о достижениях холодно. Просто скажите, что вы смогли решить сложную задачу по работе и вас повысили.

Или о том, что вы писали диплом на интересную тему и защитили его на пятерку. Можете рассказать, что вы душа компании и людям рядом с вами спокойно, и что вы любите и цените это в других людях. Не рассказывайте о своих друзьях, конечно, можно сказать, что вы помогли своему другу директору крупной компании в какой-то области, но вы переносите ответственность на другого человека.- Как вы относитесь к переработкам?Вас могут спросить, готовы ли вы работать на «износ».

Спросите, сколько часов длится переработка, и оплачиваются ли выходы в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы перерабатывать. Естественно, если это не мешает вашей личной жизни.- Что вам известно про нашу компанию?Перед собеседованием нужно изучить деятельность компании, как минимум – просмотреть сайт и изучить основы производственной деятельности.

Изучить деятельность всех компаний не представляется возможным, так как в день вы можете бывать сразу на двух или трех собеседованиях. Изучите минимальную информацию, чтобы не встать в ступор на данном вопросе.- Почему вы выбрали именно нас?Здесь работодатель хочет узнать, что вас привлекает в новом рабочем месте.

Возможно, вы слышали, что у них высокая зарплата или идеальный социальный пакет.

Расскажите, что у вас есть доверие к компании, что есть возможность карьерного роста, что вы можете быстро добираться до рабочего места. Рассказывать о зарплате и социальном пакете нужно в последнюю очередь. Лучше всего одеться в деловой костюм, но не стоит покупать костюм, который не подходит под ваш социальный статус.

Надевать ботинки за 30 тысяч и золотые часы за 60 тысяч явно не стоит.

Купите красивые ботинки и деловой костюм, желательно черного или темно-синего цвета. То же самое относится и к женщинам, желательно надеть юбку до середины колена вместе с сорочкой.

Нельзя надевать открытую обувь, наденьте закрытые туфли на среднем каблуке.

Не одевайтесь вызывающе и сексуально, это вызовет подозрение у работодателя.Не выставляйте напоказ татуировки, это крайне нежелательно, особенно если вы хотите стать менеджером среднего звена. Не забывайте, что чрезмерное количество аксессуаров лишь отталкивает людей, лучше не надевать часы совсем, чем надевать самые элитные часы из золота и бриллиантов, чтобы произвести впечатление. Вы можете не одеваться в красивый деловой костюм и одеться в обычную, но хорошо подобранную одежду.

Например, мужчина может надеть светлые джинсы и светлый джемпер вместе с замшевыми ботинками, но самое главное – подобрать одежду по размеру, чтобы она не болталась. То же самое относится к женщинам, необязательно покупать деловой костюм, можно просто одеться в привлекательную одежду. Разумеется, недопустимы блестящие ремни, босоножки, прозрачные блузки и так далее.

Вы должны показать, что пришли на деловые переговоры, а не на вечеринку.Не забывайте, что одежда рассказывает о вашем внутреннем мире и поведении. Если мужчина носит грязные ботинки и мятые брюки – создастся впечатление, что он относится так не только к себе, но и к окружающим.

Работодатели отмечают, что лучше видеть сотрудника в глаженой и чистой одежде, чем в грязной и мятой.

То, что вы надели дорогой костюм, ни о чем не говорит, если он плохо отглажен и некрасиво смотрится. Ни в коем случае нельзя надевать платье с глубоким декольте, джинсы с дырками на коленях, футболку со странными надписями.

Также нельзя демонстрировать на показ свой маникюр, например, с яркими рисунками. Во всем нужно знать меру, и в аккуратности тоже. Нельзя использовать духи со слишком резким запахом, тем более в огромном количестве.

Это вызовет отторжение у работодателя, от резкого и ярко выраженного запаха, пусть даже духов – никому не будет приятно.Во всем важно соответствие, например, если человек говорит, что хочет стать кредитным инспектором и приходит на собеседование в шортах и красной футболке – это вызовет непонимание у работодателя. Многое зависит от должности, специалистам лучше одеваться в свободный стиль: джинсы с рубашкой и джемпером.

Менеджерам среднего звена нужно одеваться в деловой стиль: костюм, начищенные ботинки, сумка дипломат. Желательно заранее ознакомиться с одеждой, в которой ходят сотрудники того или иного отдела.

Не всегда дизайнеру нужно одеваться в деловой костюм, так же как и фотографу или сценаристу.

Не пытайтесь привлечь к себе внимание и сильно выделиться из коллектива, вы должны быть похожим на других людей, это сразу же вызовет доверие окружающих.

Каждый работодатель с уверенностью может сказать, что от одежды соискателя зависит очень многое. По статистике можно увидеть, что работодатели лучше относятся к соискателям в деловом, свободном и демократичном стиле. Есть и другая группа работодателей, считающая, что соискатель должен быть в курсе новостей моды и удивлять окружающих внешним видом.

Конечно, такое встречается очень редко.Не забывайте, что на собеседовании нужно уделять внимание не только внешнему виду, но и тому, что вы будете говорить.

Перед ответом на вопросы работодателя вы должны точно понять, что вам нужно и с какой целью вы устраиваетесь на работу.

Определитесь с собственными целями, и вы заметно повысите свои шансы на получение интересующей должности. Обязательно потренируйтесь в паре с другом перед собеседованием, возможно, вы увидите вопрос, который поставит вас в ступор.

Прием сотрудника на работу: 14 шагов

Прием на работу — процедура, без которой не обходится ни один работник.

Эта процедура превращает просто гражданина в работника компании. Как происходит превращение? Давайте посмотрим.

Во многих компаниях приему работника предшествует многоступенчатая система собеседований, тестов, сбора рекомендаций. Проверяйте работника как считаете нужным, не нарушая его права.

Например, не забудьте взять его согласие на получение персональных данных от предыдущих работодателей. Категории лиц, подлежащих медосмотру, перечислены в различных нормативных актах. Проверьте, не обязаны ли вы направить кандидатов на работу на предварительный медосмотр.

И если обязаны — выдайте направление на медосмотр.

После окончания медосмотра получите у работника медицинское заключение о том, что противопоказаний для работы не выявлено. Работник явился для оформления на работу.

Обязательно проверьте, в порядке ли его документы:

  1. Паспорт.
  2. Документ воинского учета (для военнообязанных).
  3. Документ об образовании или наличии специальных знаний (если требуется).
  4. , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
  5. Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности).

Для некоторых категорий требуются и иные документы, например, справки об отсутствии судимости (педагоги), справку с основного места работы (совместители во вредных условиях), и т.д. Нередко в кадровых службах практикуют заполнение анкеты, автобиографии.

Предлагайте анкету, если вам это удобно, законодательством это не предусмотрено. А вот трудовой договор с работником компания обязана заключить не позднее трех рабочих дней со дня допущения до работы (ст. 67 ТК РФ), при этом трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия (ч.1 ст.

57 ТК РФ). Отсутствие трудового договора грозит внушительным штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Если в должностные обязанности работника входит непосредственное обслуживание материальных ценностей (например, продавцы, кассиры, кладовщики, экспедиторы), то заключите с ними договоры о материальной ответственности, иначе вы не сможете взыскать с сотрудников ущерб в случае недостачи. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

Такой приказ оформляется по форме № Т-1 или по собственной форме, разработанной компанией.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, кроме (ст.

66 ТК РФ):

  1. Дистанционный работник с согласия работника (ст. 312.1 ТК РФ).
  2. Работник проработал менее 5 дней.
  3. В случае, если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде.
  4. Работник — совместитель.

Заполните трудовую книжку согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

ТК РФ прямо не предусмотрено ведение личной карточки работника. Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения из трудовой книжки вносятся в личную карточку, поэтому ее придется заполнить. Если в компании установлен режим коммерческой тайны (Закон РФ № 98-ФЗ от 29.07.2004), то возьмите у работника обязательство о ее неразглашении.

Легче будет уволить за разглашение, если таковое произойдет. В силу ст. 6, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ обработка персональных данных осуществляется с согласия работника.

И хотя в целях трудовых отношений оформление согласия на обработку персональных данных прямо не требуется, лучше получить это согласие во избежание недоразумений.

Если работник оказался бывшим государственным или муниципальным служащим, работодатели обязаны сообщать о заключении с ним трудового договора (ч.3 ст. 64.1 ТК РФ) по его предыдущему месту работы. Обязательно сделайте это, потому что штрафы за нарушение этого правила доходят до 500 000 руб.

(ст. 19.29 КоАП РФ). При поступлении на работу граждан, подлежащих воинскому учету, работодатели в двухнедельный срок обязаны направлять в военкомат сведения о них по специальной форме. Вводный инструктаж по охране труда проводится после оформления кадровых документов приеме работника на работу, но до начала работы.

(Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). Отсутствие такого инструктажа влечет штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Проведение инструктажа обязательно отразите в журнале регистрации инструктажей.

В результате приема кандидата на работу у работодателя появляется много документов касательно работника. Обычно эти документы формируются в личное дело. Но ведение личных дел не предусмотрено законодательством, поэтому это остается на усмотрение компании.

Смотрите также: Как оформить удаленного сотрудника Уделяйте меньше внимания негативным новостям и развивайтесь.

Делать это можно даже удаленно. В каталоге Русской Школы Управления есть более 700 и почти 500 .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+