Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выплчивается аванс вместе с отпускными

Выплчивается аванс вместе с отпускными

Выплчивается аванс вместе с отпускными

Нужно ли выплачивать аванс вместе с отпускными


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.задершка отпускных неправельный расчет зарплаты 24.06 выплачивается аванс 4000 10.07 выплачивается остаток з\п за июнь 4700 с 01.07 по 14.07 сотрудник уходит в отпуск составили 4150 и подлежат к выплате в 24.06 (для удобства вместе с авансом) НДФЛ с отпускных не забудьте перечислить не позднее 30.В этом посте рассмотрим, как зависит размер аванса работника, который в первой половине месяца был в отпуске, от принятого в компании метода начисления зарплаты.

• расчетный — размер аванса зависит от фактически отработанного времени; • авансовый — размер аванса не зависит от фактически отработанного времени.Расчетный метод начисления зарплаты • зарплата сотрудника зависит от результата его работы за месяц, поэтому объективно рассчитать промежуточную выплату невозможно; • есть обособленные подразделения в регионах и нет возможности получать табели учета рабочего времени два раза в месяц. Авансовый метод начисления зарплатытрудится в ООО «Осень». В коллективном договоре компании, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с Гранатовым установлено, что зарплата за первую половину месяца начисляется за фактически отработанное работником время.Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.Оплата отпускных производится в соответствии со ст.

В декабре отработала 3 дня, потом была на больничном до 15-го числа месяца. Как отметил Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6, если работник болел или был в отпуске, аванс ему все равно положен.

Но за реально отработанное время.Допустим, сотрудник был в с 1 по 11 мая. Значит, ему нужно выплатить зарплату за дни с 12 по 15 мая.Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.Не учитываются:

  1. дни, когда работник получал средний заработок;
  2. дни отпуска за свой счёт.
  3. дни болезни;

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.Подразумевается, что начисляется не только оклад, но и все надбавки, а также высчитываются налоги.Наниматель обязан соблюсти хрупкий баланс между соблюдением своей обязанности и необоснованной переплатой.Если у сотрудника отпуск начинается в середине месяца, и отпускные ему перечисляются за 3 дня до начала отпуска, нужно ли выплачивать аванс?Если аванс выпадает раньше, чем вы собираетесь выплатить человеку отпускные, то да, его нужно выплачивать.

На сколько я понимаю отпускные необходимо выплатить за 3 дня до отпуска, раньше можно, позже нельзя.К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца за отработанные дни и время ухода в отпуск на её выплату не влияет.

  1. 20 числа — зарплату (аванс) за период 1-15 числа текущего месяца.
  2. 5 числа он должен получить зарплату,
  3. 14 числа — отпускные (за 3 дня до отпуска) и

Аванс выплачивается во второй половине месяца, и как раз попадает для оплаты за первую половину отработанную до отпуска. К тому же в расчет отпускных, последний месяц перед отпуском (если он не полный) на сколько я знаю, не входит.Ответ: Да, в случае указанном в вопросе, аванс выплачивается так же, на общих основаниях, в первую очередную коллективную выплату.Может ли работодатель выплачивать работнику не сразу всю сумму отпускных, а только аванс?

Надо ли уплачивать НДФЛ с аванса отпускных?Вопрос: Должна ли я выплачивать аванс 20-го числа месяца, если сотрудник идет в отпуск с 22-го числа?И еще: нужно ли выплачивать, если сотрудник первую половину месяца был в отпуске? Ответ: В ТК РФ нет понятия «аванс».

Зарплату нужно выплачивать работникам каждые полмесяца.Причем только за отработанные в эти полмесяца дни.Поэтому 20-го числа вам нужно выплатить работнику зарплату за период с 1-го по 15-е число месяца.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается за фактически отработанное время.Как быть в таких случаях? сообщаем следующее.Согласно ст.

136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Заработная плата выплачивается в установленные сроки — в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Аванс должен считаться исходя из отработанного времени, а не % от оклада!

Аванс должен считаться исходя из отработанного времени, а не % от оклада!

Я уже не первый год так считаю!Большинство организация для уменьшения расхождений датой выплаты аванса назначают 15 число.

Существует два способа вычисления конкретной суммы авансового платежа:

  • Вычисление по времени, отработанному по факту. В этом случае расчет производится в соответствии с учетом табелирования рабочего времени. Формула расчета по этому варианту будет иметь следующий вид:

Оклад+надбавки/нормочасы в месяц*норма отработанного времени за 15 дней.

  • Вторым вариантом является калькуляция авансового платежа согласно четко зафиксированному проценту.
  • Этот вариант чаще всего применяется в коммерческих организациях. Формула расчет будет следующей: Доплаты в этом случае будут включать в себя все надбавки за работу по совместительству, сверхурочную работу, в случаях ухудшения условий труда и прочие выплаты.Существует противоположные мнения относительно того, следует ли облагать авансовый платеж налогом.Аванс по Заработной Плате Понятие, как «аванс по заработной плате» в Трудовом Кодексе РФ отсутствует.Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы.С уважением Лидия Юрьевна. Согласно выплата аванса при отпуске.129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату.Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.

    Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.114, ст. 139 ТК РФ).Дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником.Источник: http://credit-helper.ru/vyplatit-avans-ili-otpusknye-25741/С приближением сезона отпусков (а он неумолимо приближается!) у бухгалтера прибавляется хлопот.

    И мы получили много вопросов на «отпускную» тему.

    Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней.

    Количество дней отпуска берется из приказа, выпущенного согласно графику отпусков в организации, а средний дневной заработок должен подсчитать бухгалтер.Вопрос: Работник уходит в в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные?Ответ: Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе поСогласно ч.

    9 ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню.Следовательно, накануне работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.

    114, 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.Добрый день! Подскажите, пожалуйста, решение проблемы в такой ситуации: Сотрудник ушел в в середине месяца. Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб.времени на одного сотрудника?

    Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца?

    Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также? А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)?

    Заранее спасибо!Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах.— Напоминать сотруднику об отпуске нужно.

    Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

    А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .— Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден.Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя.К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца1.

    Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты – 1-е число следующего месяца.

    Сотрудник уходит в с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая.

    Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде.Лето — сезон всеобщего рвения к морю и солнцу. При этом у бухгалтера начинается жаркая пора на рабочем месте.

    Причина — спорные вопросы, которых возникает едва ли не больше, чем сотрудников стремящихся отдохнуть.

    Рассмотрим наиболее важные их них.1.Какое минимальное количество дней может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.Ответ: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце, при этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца) и других начислений доходов за этот месяц у работника не будет, то, по нашему мнению, налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса в момент его выплаты.Обоснование: В соответствии с п.Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличениемВыплатите вы работнику ВСЮ зарплату, а ему потом почти месяц без денег жить.

    А многие, как я убедилась, считать денежки не умеют и на потом откладывать не любят.рассчитайте и выдайте отпускные, и в качестве аванса выплатите человеку оклад за фактически отработанное время до отпуска. Затем в конце месяца произведите расчет ЗП со всеми премиальными выплатами и выдайте окончательный расчет за минусом выплаченных ранее авансов.Такой вариант можно рассмотреть, но лично я против — если нигде не прописано, но и не стоит изобретать и ломать голову.Продолжаем рассматривать изменения в наступившем году.

    Мы уже знаем как рассчитать больничный в 2015, пришло время поговорить об расчете отпускных. Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему.На протяжении сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода.Источник: http://megatranslation.ru/rabotnik-uhodit-v-otpusk-v-seredine-mesyaca-88507/Как выполнить это требование, если сотрудник по какой-то причине фактически в это время не работал?

    Специалисты Роструда рекомендуют работодателям, кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).При этом оставлять выплату аванса совсем на последние дни месяца (после 20-го числа) все же не рекомендуется, поскольку утрачивается смысл самого понятия «аванс по зарплате за месяц», хотя в законодательстве прямого запрета и на такие сроки выплат нет. С учетом указанного работодатель должен самостоятельно определить даты выплаты зарплаты и прописать их в документах.Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден. Отпуск с середины месяца. Нужно ли выплачивать аванс?

    Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя. К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета 1.Отпускные не заменяют аванс.

    Сейчас кто как хочет так и делает — я о работодателях.

    У нас например на работе аванс строго двадцатого числа и не важно идет человек в отпуск или нет — ему все равно положены деньги.

    А вот на предыдущей работе мне например не выплатили аванс — потому что я был неделю на больничном и начальник это мотивировал тем, что я якобы не работал- поэтому он мне не положен. А вообще в трудовом договоре (если такой имеется) должно быть прописано — какого числа аванс и заработная плата и тогда выдается все по графику.Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник?

    Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

    Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы. Отпускные и зарплата. В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала.ВажноА вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).
    Отпускные и зарплата. В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала.ВажноА вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).

    К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.Отпускные работнику будут выданы отдельно, не позднее, чем за три дня до начала отпуска (13-е число). Сумма отпускных войдет в расчет на окончание месяца, за минусом выданных сумм (отпускные +аванс).

    Таким образом, если начало отпуска приходится на любой день второй половины месяца, то деньги за текущий месяц нужно выплатить в полном размере. Что касается аванса за следующий месяц, то нужно смотреть, в какой день сотрудник выйдет на работу, и начислять средства в соответствии с отработанными днями.Весь месяц Так как отработанного времени в отпуске у работника нет, то и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается. Соответственно, в данной ситуации денежных средств сотрудник не получает.

    Причем он не получит зарплаты ни за первую, ни за вторую часть месяца, так как отработанных дней не будет. Зато ему будут выплачены отпускные за весь период.В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса? Ответ: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце, при этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца) и других начислений доходов за этот месяц у работника не будет, то, по нашему мнению, налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса в момент его выплаты.

    Обоснование: В соответствии с п.

    Работник уходит в отпуск в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные? Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв.В табеле учета рабочего времени у работника отмечены 4 дня, с 1-е по 4-е включительно.

    Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв.В табеле учета рабочего времени у работника отмечены 4 дня, с 1-е по 4-е включительно.

    Значит, 15-го числа работнику необходимо выдать аванс пропорционально отработанным дням, то есть из расчета 4-х отработанных дней.ВниманиеТаким образом, можно сделать вывод – если начало отпуска у сотрудника приходится на первую половину, то аванс ему будет положен, если есть отработанные дни в первые 15 дней. Если этот период полностью приходится на отпуск, то выплата не положена. Если рабочие дни есть, то за них нужно выплатить средства.

    Во второй Рассмотрим еще один пример. Работник вышел в очередной отпуск 16-го числа. До конца месяца он будет находиться в очередном отпуске.

    В табеле учета рабочего времени с 1-го по 15 число у работника проставлены рабочие дни.

    Очевидно, что аванс работнику нужно выплатить в соответствие с отработанным временем, то есть в полном размере как обычно.Положен ли, если у человека в расчетном периоде был отдых? Рассмотрим несколько ситуаций:

    1. когда отпуск начинается во второй половине;
    2. когда первой отпускной день приходится на первую часть месяца;
    3. когда весь месячный срок работник отдыхает.

    Порядок расчета аванса с учетом новых правил. В первой половине Чтобы разобраться с данным вопросом, разберем два случая.Пример 1.

    Человек на протяжении всего периода для расчета, а именно с 1-го по 15 число, находится в отпуске. 15-го числа бухгалтерия должна начислить работникам аванс.

    У данного сотрудника в табеле для первых 15-ти дней стоит отметка о неявке с кодом ОТ (отпуск).Очевидно, что отработанного времени в этот период у работника не имеется, значит и аванс ему не положен. Пример 2. Работник вышел в очередной отпуск 5-го числа.

    Чтобы избежать разногласий с проверяющими, выплачивайте аванс в середине месяца (15-го или 16-го числа), а зарплату за отработанный месяц – 1-го или 2-го числа следующего месяца. Между тем общая практика, которая выработалась на сегодняшний день, свидетельствует о том, что аванс вполне допустимо выплачивать до 20-го числа, а зарплату, соответственно, – до 5-го. Однако следует учитывать, что такой подход в отдельных случаях может вызвать претензии проверяющих, в том числе довести до судебного разбирательства.

    Работник находится в отпуске как выдавать аванс за первую половину месяца Срок, приходящийся на конец отработанного месяца, например, 25-е число, противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ.

    Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца.Поэтому считать аванс, если работник был в отпуске, нужно приняв в расчет период выплаты среднего заработка. Получается, что если отработанных дней в первой половине месяца у работника нет, то аванс ему можно не платить.За выплату зарплаты один раз в месяц предусмотрена ответственность. Размер административного штрафа составит (ч.

    1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    1. для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
    2. для организаций штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.;
    3. для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;

    (подробнее об этом см., «Выплата зарплаты 1 раз в месяц»).Положение о порядке выплаты заработной платы (аванса) нужно включить в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с работниками (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Зарплата за фактически отработанное время Если выплата заработной платы за первую половину месяца производится работникам за фактически отработанное время, это будет именно заработная плата.Она начисляется сотруднику исходя из суммы его оклада и количества фактически отработанных дней в первой половине месяца, указанных в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) или форме, самостоятельно разработанной работодателем.

    Пример. М.П. Гранатов трудится в ООО «Дары лета».

    В коллективном договоре организации, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с М.П.Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/polozhen-li-avans-rabotniku-esli-otpusk-s-serediny-mesyatsa/Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день. Сумма отпускных у каждого сотрудника разная.Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы.

    Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

    1. дни, когда работник получал средний заработок;
    2. дни отпуска за свой счёт.
    3. дни болезни;

    Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

    Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена.ВниманиеКак уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

    Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

    Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой?

    Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.Вопрос Здравствуйте! В нашей фирме сотрудник решил пойти в очередной отпуск с 16 августа по 31 августа.

    Мы выплатили ему отпускные как положено за три дня.

    Аванс по графику у нас 20-ого августа и заработная плата за 2-ую половину августа выплачивается 05 сентября.Когда мы обязаны или когда мы можем выплатить ему заработную плату за 1ую половину августа — в аванс, в день выдачи отпускных или возможен ли такой вариант чтобы мы выплатили ему зарплату за период с 01 августа по 15 августа (аванс) выплатили — 5-ого сентября?
    Аванс по графику у нас 20-ого августа и заработная плата за 2-ую половину августа выплачивается 05 сентября.Когда мы обязаны или когда мы можем выплатить ему заработную плату за 1ую половину августа — в аванс, в день выдачи отпускных или возможен ли такой вариант чтобы мы выплатили ему зарплату за период с 01 августа по 15 августа (аванс) выплатили — 5-ого сентября?

    И если мы должны выплачивать аванс в назначенную дату аванса по предприятию, то как быть если сотрудник находится в этот период в отпуске, и аванс он получает по кассе? Как быть в такой ситуации, вызывать сотрудника из отпуска? Объясните пожалуйста. Ответ Согласно ч.

    6 ст.Другими словами, до наступления установленных в той или иной компании сроков выплат по заработной плате.

    Однако стоит отметить, что риск все же имеется. В чем он заключается? Известно, что заработная плата положена работнику только за уже отработанное им время, ведь она напрямую зависит от качества и количества затраченного труда (об этом гласит статья №129 ТК РФ).По этой причине выдача заработной платы, к примеру, в первых числах за весь месяц крайне рискованна, ведь вполне возможно, что работник может уволиться и не вернуть неотработанные деньги.

    Платится ли НДФЛ с досрочной заработной платы?

    Сразу стоит отметить, что НДФЛ с досрочной заработной платы не удерживается. Гораздо лучше будет удержать налог уже со следующего аванса.В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Оплата отпускных производится в соответствии со ст.

    136 ТК РФ.В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых. В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.

    Выплачивать их раньше закон не запрещает.При этом оставлять выплату аванса совсем на последние дни месяца (после 20-го числа) все же не рекомендуется, поскольку утрачивается смысл самого понятия «аванс по зарплате за месяц», хотя в законодательстве прямого запрета и на такие сроки выплат нет.

    С учетом указанного работодатель должен самостоятельно определить даты выплаты зарплаты и прописать их в документах.Чтобы избежать разногласий с проверяющими, выплачивайте аванс в середине месяца (15-го или 16-го числа), а зарплату за отработанный месяц – 1-го или 2-го числа следующего месяца.Между тем общая практика, которая выработалась на сегодняшний день, свидетельствует о том, что аванс вполне допустимо выплачивать до 20-го числа, а зарплату, соответственно, – до 5-го.

    Однако следует учитывать, что такой подход в отдельных случаях может вызвать претензии проверяющих, в том числе довести до судебного разбирательства.Источник: http://zakonbiz.ru/esli-sotrudnik-idet-v-otpusk-s-15-chisla-kak-vyplatit-zarplatu/При определении заработка для отпускных исключаются следующие выплаты:

    1. отпускные, командировочные и прочие выплаты, которые устанавливаются на базе средней ЗП;
    2. пособия по временной нетрудоспособности, а также декретные;
    3. оплата дней, которые отведены для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

    После подсчета общего периодического заработка, необходимо определить средний дневной доход. Средняя суточная прибыль для оплаты отпусков и компенсаций за их неиспользованное время исчисляется за прошедший год путем деления суммы начисленной ЗП на 12 и на 29.3 (ст. 139 ТК РФ).НК РФ) 110 05.04 120 06.04 130 45 000 140 5 850 (начислен НДФЛ на зарплату) Апрель 100 30.04 110 05.05 120 06.05 130 45 000 140 5 850 Май (отпускные) 100 05.

    05. 110 05. 05 120 31. 05 130 52 000 140 6 760 Май (зарплата) 100 31. 05 110 05. 06 120 06.06 130 45 000 140 5 850 На заметку! Так как налог с зарплаты по уходу в отпуск за июнь будет удержан только в июле, то показывать эту сумму по строке 070 не нужно.

    Ее надо приплюсовать в эту же строчку соответствующего месяца включительно, но в отчете за 9 месяцев текущего года.Таким образом надо заполнить отчет по форме 6 НДФЛ, если заработная плата была выплачена с отпускными одновременно.

    Отражение в отчете компенсации за неиспользованный отпуск Каждый наемный работник должен отдыхать ежегодно.Если он не уходит в свой законный отпуск, то для этого должны быть веские причины. Например, производственная необходимость.Кроме нее в расчетном периоде работником была получена премия в размере 15 000 рублей.

    Премии, зарплаты и надбавки включены в сумму общего годового заработка лица, который в данном случае составил 109 272 рубля. При этом обладая данными о расчетном периоде и суммарном заработке можно определить то, сколько лицо получало в среднем за один день.

    Для этого необходимо провести следующие исчисления: 109 272:12:29.3=311 рублей.Средний заработок в сутки составит 311 рублей. Сумма отпускных будет следующей: 311*28=8 708 рублей. Пример расчета №2. Сотрудник Р.

    Отработал на предприятии только 6 полных месяцев.

    Согласно графику отпуск ему полагается с 3 марта 2015 по 31 марта 2015 года.

    За расчетный период берется отрезок времени с 1 сентября 2014 по 28 февраля 2015 года включительно.Суммарный заработок за этот период составил 352 756 рублей.Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы.

    Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

    Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день. Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы.

    Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

    1. дни, когда работник получал средний заработок;
    2. дни болезни;
    3. дни отпуска за свой счёт.

    Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты. Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена.ВниманиеКак уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

    Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц.Важно Дни выплат могут не совпадать.Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями. Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой?

    Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой?

    Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.No related posts.

    Поделиться: Произвольный контентЗаписиРубрики

    1. (2 717)
    2. (2 693)

    ×Рекомендуем посмотретьРубрики

    1. (2 717)
    2. (2 693)

    ПопулярноеКонтактыг. Москва Банный переулок д. 78(499) 756-88-66 © Copyright 2021, .

    Все права защищены.

    Положен ли мне аванс, если у меня отпуск с 12, а аванс 25?

    1. Вопрос №17906082

    г. Новосибирск • Вопросов: 223.10.2020, 11:50вопрос №17906082 прочитан 22 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 245•ответов: 381•г. Дзержинск 23.10.2020, 11:50 Да положен, пропорционально отработанному в первой половине месяца времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

    г.

    Новосибирск • Вопросов: 223.10.2020, 11:52С 25 до 10 работала, ждать?вопрос №17906090 Юрист отзывов: 245•ответов: 381•г. Дзержинск 23.10.2020, 12:08 Аванс выплачивается за период с 1 по 15 число текущего месяца, поэтому вам должны начислить аванс за период с 1 по 11 включительно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

    г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 730.03.2017, 11:18Могу ли я взять перед дородовым отпуском.

    Мне отказывают. Говорят б что не наработала столько. Хотя подсчитали дни до 18 августа это дата будущих родов 140 дней. А сейчас говорят где гарантия.

    Что доносишь. Не разрешают писать на отпуск ежегодный во время больничного.вопрос №12356529 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 13 340•ответов: 24 235•г.

    Санкт-Петербург 30.03.2017, 11:16 Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет в соответствии со ст.

    260 ТК РФ. Удачи Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 937•ответов: 76 623•г. Кандалакша 30.03.2017, 11:17 Обязаны предоставить независимо от стажа работы.ТК РФСтатья 260.

    Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

    Ростов-на-Дону 30.03.2017, 11:21 Пишите претензию по данной статье у вас есть право. Независимо от стажа. Цитата:ТК РФ, Статья 260.

    Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам.

    Вопросы применения ст. 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

    текст в предыдущей редакции)При отклонении в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 336•ответов: 49 434•г. Москва 30.03.2017, 11:22 ТК РФ а именно статья 260 гласит чтоЦитата:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателяТаким образом Вам нужно просто написать заявление о предоставлении отпуска, ссылайтесь на данную статью, отказать Вам не вправе, это будет грубое нарушение норма законодательства. При этом у Вас возникнет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, при этом ему грозит административная ответственность по ст.

    5.27 КоАП РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г. Москва 30.03.2017, 11:23 Это лучший ответ В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    Одновременно ст.260 ТК РФ, которую можно рассматривать как специальную норму по отношению к статьям 123 и 124 ТК РФ, предоставляет беременной женщине по её желанию право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем это право не обусловлено необходимостью соблюдения графика отпусков или его изменения, а также не ограничено временем, когда она желает начать использовать этот отпуск (перед отпуском по беременности и родам).Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.На основании указанных норм в их взаимосвязи, поскольку законодательством это не запрещено, работодатель должен перенести отпуск по желанию беременной женщины и предоставить ей отпуск в удобное для нее время. (текст отредактирован 30.03.2017, 11:24) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 18 551•ответов: 41 912•г. Петрозаводск 30.03.2017, 11:33 уважаемая Раушания.Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

    Во-первых, работникам (женщинам), которые беременные и собираются взять на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) отпуск по беременности и родам, положен также согласно статьи 260 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск. Смотрите ниже внимательно положения статей 255, 260 ТК.Цитата:Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Во-вторых, для получения ежегодного оплачиваемого отпуска именно ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, а не за 2, 3, 4 месяца до отпуска по беременности и родам, нужно взять справку с поликлиники о сроке беременности и приложить ее к письменному заявлению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК таким образом, что бы между окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска и началом отпуска по беременности и родам было 1-2 дня.

    Естественно, что ВСЕ заявления в адрес работодателя надо делать в 2-х экземплярах и передавать через приемную (секретаря) ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Это будет надлежащим доказательством для суда или для трудовой инспекции при необходимости.Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч.

    с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.Удачи Вам и здоровья вместе с ребенком.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 730.03.2017, 11:25Я оплатила ВИП консультацию 199 руб но почему то не могу выйти на нужную страницу.вопрос №12356589 Юрист отзывов: 9 056•ответов: 17 443•г. Астрахань 30.03.2017, 11:32 Данный вопрос не подвластен адвокатам/юристам.

    Пишите в техподдержку.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 30.03.2017, 11:33 Можете.Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труда г.

    Ханты-Мансийска, Прокуратуру и в районный Суд г. Ханты-Мансийска (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).Цитата:Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 2331.08.2019, 11:33Была в с 19.08, выхожу на работу с 2.09.

    Сегодня должны были дать аванс и не дали, мотивируя тем, что в сп нечего будет получать. Мы работаем посменно, т.е. 2/2, но я отработала больше, у меня вышло 15 отработанных смен.

    Справедливо ли это? Никто не предупреждал.вопрос №16256051 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 284•ответов: 438•г. Курск 02.09.2019, 16:35 Это нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 1724.04.2014, 07:56Ежегодный отпуск перед декретным авансом, работодатель настаивает на том, что по его желанию он может отказать. Чем руководствоваться, кроме 260 ст ТК РФ, доказывая, что я имею право уйти на 28 дней?вопрос №3837555 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 105•ответов: 290•г.

    Омск 24.04.2014, 08:24 Ксения, Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать.

    Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.

    Есть заявление-обязан предоставить.

    Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин.

    Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.Пишем заявление на отпуск перед декретом:На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год) на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)Дата подпись.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

    Барнаул • Вопросов: 1422.09.2017, 06:32Вопрос: с 21.08.17 г.

    была в , 11.09.17 г. вышла на работу, скажите пожалуйста, положен ли мне аванс или нет?вопрос №13200527 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г. Новосибирск 22.09.2017, 06:33 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 742•ответов: 153 777•г. Новокузнецк 22.09.2017, 06:37 Ответ на ваш вопрос зависит от того в какие сроки в вашей организации выплачивается зарплата Согласно ст 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реж двух раз в месяц Поэтому если первая выплата в вашей организации производится после 11 сентября то и вам положен аванс.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

    Уфа 22.09.2017, 06:45 Доброго времени суток Никакого аванса за сентябрь вам не будет, если вы первые 10 дней сентября не работали и находились в очередном отпуске Удачи Вам. Анна Титова.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

    Барнаул • Вопросов: 1422.09.2017, 06:42Аванс у нас в организации 20 числа, а зарплата 8 числа, вот я и решила проконсультироваться, т.к.

    аванса мне НЕТ.вопрос №13200547 Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 22.09.2017, 06:45 Доброго времени суток Это совершенно правильно, что аванс вам не начислили, зарплату за сентябрь получите 8 октября, но сентябрь мы отработали не полностью Удачи Вам.

    Анна Титова.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г. Бийск 22.09.2017, 06:46 Аванс 20.09 вам будет начислен за фактически отработанное время т.е. с 9.09, просто система расчетов заработной платы у всех разная не известно как у вас считают з.п.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 596•ответов: 4 307•г.

    Барнаул 22.09.2017, 06:47 вам нужно уточнить у работодателя или в трудовом договоре, аванс может составлять некий процент за отработанные дни до 10 или до 15 числа месяца к примеру-от этого и зависит будет у вас аванс или нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 120.09.2016, 21:21Я проживаю в ХМАО, в этом году мною был использован льготный отпуск, аванс я получила перед отъездом, по приезду предоставила отчёт по всем правилам, но с меня потребовали дополнительные , по маршруту, который предложил мой работодатель, и если стоимость проезда данного маршрута будет ниже, мне необходимо будет вернуть разницу, т.е.я к своему месту отдыха следовала следовала маршрутом Советский-С.Петербург (самолёт),С.Петербург-Краснодар (поезд) и обратно Краснодар-С.Петербург (поезд), С.Петербург-Советский (самолёт),а мне предложили маршрут Советский-Екатеринбург (сам.), Екатеринбург-Краснодар, в С.Петербурге по дороге я забрала внука., разве я не в праве использовать льгот.

    Отпуск по своему маршруту? Спасибо.вопрос №11392740 прочитан 45 раз Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г.

    Москва 20.09.2016, 21:39 По кратчайшему маршруту оплачивается согласно постановлению.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 116.04.2020, 14:19Отпуск с 1 по 15 СП 5 числа каждого месяца, аванс 20. когда должны удержать отпускные?

    Могут ли это сделать с аванса 20, сразу после отпуска и должны только 5 числа следующего месяца?вопрос №17243090 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 208•ответов: 412•г. Москва 16.04.2020, 22:48 Отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 517.08.2017, 15:35Скажите пожалуйста положен ли аванс после отпуска?

    Я вышла на работу 14 августа, а аванс выдают 20 августа.вопрос №13032181 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 240•ответов: 528•г. Астрахань 17.08.2017, 16:01 в вашем случае будет проще и лучше сходить в бухгалтерию вашего предприятия и уточнить причитающуюся вам сумму. Возможно вам будет выплачен аванс за фактически отработанные дни после выхода из отпуска.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

    Казань 17.08.2017, 16:03 Увы, аванс не положен потому что время нахождения в отпуске выпало на первую половину месяца, аванс выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяца.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 19.07.2019, 23:24 4 326 05.09.2019, 14:22 0 111 20.03.2019, 07:09 0 155 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

    сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +