Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольняться надо до отпуска или после

Увольняться надо до отпуска или после

Увольняться надо до отпуска или после

Как лучше уволиться с работы — до отпуска или после?


+2Анонимный вопрос2 июля 2018 · 554Интересно4Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа405Эксперт в области трудового права и не только. ПодписатьсяДобрый день! Есть третий вариант — во время отпуска) А если серьезно, вы делаете так, как это удобно вам. Наиболее интересный, на мой взгляд, третий вариант. Для него необходимо написать ОДНО заявление на отпуск с последующим увольнением, с формулировкой «Прошу предоставить отпуск с .

по . с последующим увольнением по собственному.

Читать далееХороший ответ · 125Комментировать ответ… скрыт()Читайте также117Социальный работник, волонтер и активист.Если вы хотите уволиться одним днем, то есть без отработки 14 дней по ТК РФ, в заявлении на увольнении нужно написать фразу «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Если написать просто «по собственному желанию», работодатель имеет право потребовать отработки 2-х недель с даты подачи заявления.

Если написать просто «по собственному желанию», работодатель имеет право потребовать отработки 2-х недель с даты подачи заявления. Подробнее можно прочитать здесь: И еще один момент: трудовым договором может быть предусмотрено выходное пособие для тех, кто уходит на пенсию.

Логично, что в этом случае лучше написать заявление

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.21 · Хороший ответ1 · 34,3 K39Медицина и Биология · ОтвечаетПо закону вы обязаны отработать 2 недели если работодатель настаивает так как ему нужно время для того что бы найти нового работника но можно попробовать уйти на больничный и тогда ему придется поторопиться с поиском замены.13 · Хороший ответ · 52,5 K5фотореставратор со своим блогом chertiynok.blogspot.ruда, вы правы если зададут такой вопрос. 1 · Хороший ответ · 44823Есть несколько вариантов: 1. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём.

2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом. 3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше.

Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.6 · Хороший ответ · 38,8 K1,2 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07. Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев.

Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).12 · Хороший ответ2 · 68,9 K

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

» Любой вид увольнения работника имеет ряд нюансов. Увольнение перед отпуском не является исключением.

Процедура зависит от времени расторжения трудового договора, причин ухода работника и других обстоятельств, что могут повлиять на ход событий.

Каждому человеку, находящемуся в официальных трудовых отношениях, следует знать особенности и порядок увольнения перед или во время отпуска. Работник, планирующий уход с предприятия, наверняка не раз задаётся вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском, и как грамотно провести такую процедуру. Есть несколько разъяснений по поводу воплощения процедуры отпуска с дальнейшим уходом с занимаемой должности.

Отпуск предоставляется работнику, если он предварительно отправит руководству письменное уведомление о предстоящем уходе.

При этом последним рабочим днём будет считаться заключительный день отпуска. Руководство может отказать в том случае, если по графику не указан ежегодный отпуск в конкретное время года, а сотрудник попросил уволить его перед отдыхом, не перенося его. Если же график заранее составлен и работник изъявил желание уйти с места работы до отдыха, то работодатель не имеет права отказать ему в этом.

Не исключаются и не редки такие ситуации, когда сотрудник в последний момент меняет решение и отзывает заявление об увольнении до начала отдыха.

Такие случаи допустимы и разрешаются трудовым законодательством, но только в том случае, если на эту должность не взяли нового работника. Сотрудник может уволиться накануне отпуска.

В этом случае возможны два варианта решения сложившейся ситуации:

  • Работник принял решение покинуть предприятие по собственному желанию, находясь при этом в ежегодном отпуске.
  • Работник решил уволиться, но перед уходом он хочет использовать свой законный оплачиваемый отпуск. Многие работники используют эту хитрость, чтобы уволиться и не отрабатывать положенных 14 дней.

Из этого можно сделать вывод, что в зависимости от момента принятия решения сотрудником, процедура увольнения будет существенно отличаться. Чаще всего ходатайство об уходе подаётся увольняемым сотрудником за 14 дней до предполагаемого отпуска.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении перед отпуском, решает сотрудник совместно с работодателем. В случае подачи заявления в момент отдыха, две недели отсчитываются с того момента, как руководство получило письменное уведомление работника об уходе.

Трудовым законодательством заявление об увольнении во время отпуска ничем не различается с обычным увольнением, именно поэтому двухнедельный срок считается в обычном порядке — через день после получения руководством заявления. Как и во всех других случаях, уход по собственному желанию перед законным отдыхом регулируется статьями 77 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этими нормами, сотрудник обязывается предупредить о предстоящем увольнении своего работодателя минимум за полмесяца до предполагаемого ухода в отпуск.

Право предоставляется действующим законодательством любому работнику, состоящему в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Реализовать право можно, использовав ежегодный отпуск или получить за него материальную компенсацию в случае, если он не будет использован. В том случае, если работником было расторгнуто трудовое соглашение, но отпуск им не был использован, законодательство обязывает руководителя компенсировать неиспользованный отпуск за каждый день.

При этом кадровым и бухгалтерским отделами проводятся следующие действия:

  1. после этого рассчитывается полный трудовой стаж работника;
  2. производится точный расчёт дней, полагающихся работнику в качестве отпуска до увольнения;
  3. вычисляется количество дней, которые должны быть предоставлены человеку в качестве законного отпуска;
  4. подсчитываются дни, уже использованные в качестве ежегодного отпуска. Оставшиеся дни будут считаться неиспользованными.

Компенсирование за нереализованный отпуск вычисляют по следующей формуле: количество неиспользованных дней умножается на средний заработок увольняемого. Если при выполнении процедуры увольнения выяснится, что сотрудником было потрачено отпускных дней больше, чем предусмотрено графиком, то с расчетных выплат будет удержана соответствующая сумма.

При этом взыскать с работника за неотработанное время — право работодателя. Если человек увольняется, так как ликвидируют предприятие, или его призывают на срочную армейскую службу, то взыскивать эти суммы с него не будут.

Проводимые работодателем удержания не должны превышать 20% от причитающихся ему выплат, уже после вычитания НДФЛ.

В том случае, если сумма к удержанию больше допустимой части, увольняемый может вернуть всю сумму, но только по личной инициативе. Трудовым законодательством работодателю запрещено требовать остаток задолженности в судебном порядке. Обычно все расчёты между организацией и увольняемым проводятся в последний рабочий день, он же день увольнения.

Но в случаях с покиданием занимаемой должности перед отдыхом или во время него дела обстоят несколько иначе. Закон настаивает на проведении всех расчётов с увольняемым сотрудником до того момента, как он уйдёт в отпуск.

Обоснование этому следующее: как только закончится отдых, между сотрудником и руководителем не останется никаких обязательств, что спровоцирует возникновение трудностей между сторонами. Поэтому все выплаты проводятся непосредственно перед уходом человека с последующим предоставлением трудовой книжки и прочей документации, подлежащей выдаче увольняемому лицу.

О принятом решении уволиться с предприятия во время вакации, сотрудник должен письменно оповестить нанимателя в 14-дневный срок. В том случае, когда отпускное время составляет больше 14 дней, после отпуска сотрудник приходит на работу лишь за расчётными выплатами и получением принадлежащих ему документов.

Как было сказано ранее, уволиться перед вакацией человек может только по личному желанию. Использовать нереализованный к тому моменту законный отдых возможно по прямому назначению или заместить им предусмотренную законодательством отработку сроком в две недели.

Ничто не запрещает работнику подать заявление об уходе накануне ежегодного отпуска (в случае, если его дата уже определена). При этом есть некоторые особенности:

  1. днём увольнения считается последний отпускной день;
  2. работодателю предоставляется право отпустить работника в более длительный отпуск, при этом оплата будет произведена только за начисленные рабочие дни;
  3. если отпускной период длится дольше двух недель, то работник не сможет устроиться на новое место работы до его окончания.
  4. за работником оставляется право сменить своё решение до начала отпускного периода;

Отличительной чертой увольнения по личной инициативе является то, что при уходе до отдыха работник утрачивает право на возвращение своего ходатайства с того момента, как начнутся отпускные дни. Во всём остальном процедура полностью соответствует статьям 127 и 77 ТК РФ, которые обязывают увольняемого работника оповестить своё начальство о предстоящем уходе за две недели до даты начала отпуска.

Увольнение во время ежегодного отпуска имеет свои нюансы. Так, если работник принял решение об увольнении перед уходом в ежегодный отпуск или во время него, то ему предоставляется право на просьбу ещё одного отпускного периода.

В этой ситуации работодатель выбирает один из вариантов:

  • Руководство организации имеет право отказать работнику. Предоставление второго отпуска — вопрос, решаемый исключительно инициативой работодателя. Руководитель выносит решение по этому вопросу на своё усмотрение. В случае отказа, сотрудник по истечении отпуска отрабатывает положенные две недели (если таковые останутся) и получает все законные выплаты.
  • Работодатель соглашается с прошением работника. После этого руководитель обсуждает с сотрудником дату увольнения и передачи всех документов. При таком развитии событий работник не выходит на своё рабочее место после первого отпускного периода, а появляется в организации лишь в назначенный день увольнения.

Увольняющемуся стоит учитывать то, что работодатель не обязан соглашаться на предоставление второго отпуска.

Законом закреплено право нанимателя, но никак не обязанность.

Поэтому если работнику захочется оспорить отказ в судебном порядке, то у него вряд ли что-то получится. Порядок оформления увольнения стандартный, как при обычном уходе, за исключением законной отработки. С того момента, как было принято заявление работника, в течение двух недель проходит подготовка всех необходимых документов.
С того момента, как было принято заявление работника, в течение двух недель проходит подготовка всех необходимых документов.

Положенные выплаты вычисляются также в этот период.

​Заявление на увольнение можно написать отдельно от заявления на отпуск или совместно — это остаётся на усмотрение работника. В поданном документе должны быть указаны причины ухода, но при этом общий текст должен остаться довольно кратким. Дату увольнения нужно выбирать исходя из того, что руководство предприятия должно быть оповещено минимум за две недели до этой даты.

Установленной формулировки текста заявления нет, по сути, оно излагается в свободной форме. Если подаётся заявление об увольнении накануне очередного отпускного периода, то работнику предоставляется право уменьшить или сократить срок отработки. Однако для этого нужны веские основания, желательно подтверждённые документально.

Отметка в трудовой документ вносится независимо от того, уходит человек в отпуск или нет. Формулировка записи зависит от того, в силу каких оснований человек увольняется.

Поэтому увольнение по собственному желанию отобразится в документе по строгому соответствию с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ничего лишнего во вносимой записи не должно быть, лишь полное повторение используемой в приказе формулировки.

Кроме этого, в трудовой книжке должны быть следующие отметки:

  1. дата увольнения;
  2. подпись сотрудника кадрового отдела, оформившего запись;
  3. печать предприятия.

Все документы, подлежащие выдаче, работник получает в день увольнения. Формулировка в трудовой книжке подлежит обязательному ознакомлению под подпись.

В ситуации увольнения нередко возникает вопросы о том, выплатят ли отпускные, если уволиться перед отпуском, и что необходимо предпринять работнику для этого. Когда сотрудник увольняется перед вакацией, то все причитающиеся ему суммы предприятие выдаёт в последний рабочий перед отдыхом день.

В тех случаях, когда увольняемый не пришёл на работу до установленной даты увольнения, свой расчёт он получит через день после подачи письменного ходатайства. Средства, предусмотренные на выплаты увольняющемуся сотруднику, хранятся нетронутыми в кассе или у главного бухгалтера в течение пяти дней.

К основным выплатам относятся невыплаченная заработная плата и материальная компенсация за нереализованный отдых, если такой имеет место.

К выдаче подлежат и другие средства, предусмотренные трудовым договором или производственными нормативными актами. Правовое регулирование порядка выплат предусмотрено ч.

9 ст. 136 ТК РФ, в которой говорится, что все выплаты производятся за три дня до начала отпускного периода.

Если увольнение оформляется во время пребывания на отдыхе, при этом дата двухнедельной отработки совпадает с рабочим днём, то увольняемый может ходатайствовать о продлении отдыха. В случае соглашения, от предприятия в качестве выплат будут получены только отпускные.

В остальных случаях работнику будет положена денежная компенсация. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, работник всегда может обратиться за защитой своих прав с исковым заявлением в судебные органы. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Когда лучше уволиться до отпуска, после или во время него

› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г.

Очень интересный вопрос: когда лучше уволиться с работы? До отпуска или после него? И очень актуальный.

Каждый работник хочет не прогадать, получить больше при увольнении. Денег и других бонусов. Рассмотрим варианты.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Главное преимущество этого способа – не нужно отрабатывать 14 дней.

Это связано именно с тем, что человек уходит в отпуск. Согласно статье 80 ТК РФ, отработка является обязательной, за редким исключением. Но получается такая ситуация, что в рассматриваемом случае трудиться еще 14 дней человека заставить нельзя, потому что будет нарушено право на уход в отпуск.

Это главное преимущество данного варианта: человек уходит в отпуск, а, фактически, прекращает все связи с работодателем, потому что выплатить зарплату, выдать трудовую книжку и все остальные документы ему обязаны в последний день нахождения в офисе, в цеху, в торговом зале и так далее. Какой недостаток имеет этот вариант? Он не юридического, а больше психологического характера, но умолчать о нем нельзя.

Работодатель, узнав, что сотрудник собирается «сбежать», может начать относиться к своему подчиненному предвзято. Так бывает часто. Начальник будет стараться как-то отомстить, каким-то образом испортить жизнь работнику. Что касается денег, то уходить в отпуск с последующим увольнением – это, в принципе, выгодно.
Что касается денег, то уходить в отпуск с последующим увольнением – это, в принципе, выгодно.

Работник получает отпускные, заработную плату, другие выплаты, если они положены, все необходимые документы и начинает новую жизнь, находясь при этом официально на отдыхе.

Внимание: заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать, но только до момента ухода сотрудника в отпуск. То есть, времени подумать будет не так много. И это тоже можно отнести к недостаткам.

Внимание: работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска. Этот вариант немного хуже предыдущего. И вот почему: человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел на работу.

Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подает соответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст.

80 Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней.

И это абсолютно законно. То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробыть в должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше. Это главный минус. Плюсы в следующем:

  • Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.
  • Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.

Представляется, что это самый лучший вариант – та самая «золотая середина».

Главное – своевременно подать заявление об увольнении. ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится в отпуске.

Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день – когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.

Но, как уже упоминалось, согласно ст.

80 ТК РФ, работнику, прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.

То есть, чтобы избежать отработки, нужно, будучи в отпуске, подать заявление за две недели до его истечения. Пример: У работника отпуск стандартный – 28 дней.

Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха.

Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение. Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, может спокойно искать себе новое место трудовой деятельности.

Этот вариант тоже можно рассматривать.

Работник ничего не теряет, потому что ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть, его увольняют, выдают деньги, на которые, судя по всему, можно прожить месяц и, если необходимо, спокойно искать новую работу. Выходит, что можно выбрать любой вариант увольнения: до отпуска, после, во время.

Нет идеального среди них. Нужно остановиться на определенном, учитывая конкретную ситуацию.

Например, если начальник – тиран, способный строить козни, то лучше сначала уйти в отпуск, затем – подать заявление об увольнении.

Если руководитель нормальный, то можно уходить сразу.

Если отпуск не нужен, то можно вообще потребовать компенсацию за него, не уходя на отдых.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Оценок: 2

Загрузка. Трудюрист.ру © 2018–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

Когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.

  1. Вопрос №16750863

г.

Мурманск • Вопросов: 207.01.2020, 15:50вопрос №16750863 прочитан 114 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 912•ответов: 4 241•г.

Санкт-Петербург 07.01.2020, 16:02 Отпускные и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются по одним и тем же правилам, разница может быть только при различиях среднего заработка в расчетном периоде (12 месяцев до месяца ухода в отпуск или месяца увольнения).

Если период один и тот же, то и сумма будет одинаковая.

Но кроме того, сам период отпуска включается в стаж для отпуска, то есть при расчете по увольнению это будет учитываться. Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но может это сделать (ст.

127 ТК РФ). При этом, если рабочий год не будет отработан полностью, вероятнее всего, работодатель откажет в таком отпуске, либо предложит использовать только «заработанную» часть. (текст отредактирован 07.01.2020, 16:03) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 111•ответов: 17 276•г. Тула 07.01.2020, 16:08 В деньгах Вы ничего не потеряете, расчет будет одинаков.

Конечно, отпуск с последующим увольнением будет лучше, если на это согласится работодатель.- см. ст. 127 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Чита • Вопросов: 123.05.2019, 14:30Как правильно уволиться на пенсию — получить или пойти в отпуск с последующим увольнением.вопрос №15813863 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 23.05.2019, 14:35 Оба варианта правильные, выбор за Вами. Период отпуска будет засчитан в страховой стаж.

И с отпускных, и с компенсации уплачиваются страховые взносы в ПФР.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 80 106•ответов: 251 935•г.

Ставрополь 23.05.2019, 14:35 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можно уйти в отпуск с последующим увольнением, но и при увольнении с выходом на пенсию, вам в любом случае выплатят компенсацию и за неиспользованный отпуск. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Черниговка • Вопросов: 5529.03.2016, 09:40Когда выгоднее уволиться с работы после отпуска во время отпуска или идти в .

вопрос №10131818 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 29.03.2016, 14:30 Отпуск с последующим увольнением.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 201.07.2019, 17:38Уволилась с работы.

Ушла в . Спустя 2 недели директор сказала что я должна вернуть 7000 за отпускные что мне их выплатили а я не заслужила Пошла в отпуск раньше времени Должна ли я т как я могу забрать трудовую?вопрос №16002244 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 591•ответов: 899•г. Новосибирск 01.07.2019, 18:11 Отпускные Вам заплатить были обязаны.

Если не отдают трудовую, напишите официальное письмо и вручите под роспись (или отправьте по почте) на предприятие.

Если все равно не отдадут, напишите в Гострудинспекцию.

Должно сработать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 125.06.2015, 15:49Как выгодно уволится: или просто уволится?вопрос №7220111 прочитан 51 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 25.06.2015, 16:05 Конечно же после отпуска.Глава 19. ОТПУСКАhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=20#p2373Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 109.04.2020, 09:26Я хотела уволится с работы но работодатель отправил в .

Что мне делать чтобы уволится без отпуска?вопрос №17208646 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г. Красноярск 09.04.2020, 09:37 Алена.

Если Вы не против самого увольнения, какая разница когда наступит увольнение?

Отозвать заявление об увольнении Вы вправе до начала отпуска.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижневартовск • Вопросов: 122.04.2016, 15:27Хочу уволится не знаю как лучше с ходить в отпуск или .

вопрос №10381355 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г. Самара 22.04.2016, 15:32 Дать Вам отпуск перед увольнением — право, но не обязанность руководителя. Если нашли новую работу, то логичнее уволиться и получить компенсацию за отпуск.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 22.04.2016, 15:35 Нет разницы.

Но Вы должны понимать, что если отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в обоих случаях.Если отпустит и Вы не хотите отрабатывать, то берите отпуск с последующим увольнением.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Есиль • Вопросов: 610.06.2017, 04:52Я хочу уволиться с работы написать в .

Сколько по закону я должна отрабатывать.вопрос №12671206 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 21 424•ответов: 37 457•г. Белово 10.06.2017, 05:24 В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право в период ежегодного оплачиваемого очередного отпуска написать заявление с последующим увольнением, в этом случае отрабатывать не нужны.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 12.06.2019, 08:40

9 6 681 16.12.2019, 07:56

опрос 3 323 11.07.2019, 13:18 3 184 24.03.2018, 23:48 1 323 23.08.2019, 15:00 0 171 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

  1. Как предоставляется в год завершения контракта?
  2. Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?
  3. Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?
  4. Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?
  5. Отдых авансом и расторжение трудового договора: нужна ли отработка?

Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

  1. получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
  2. отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.

Отпуск с последующим увольнением практически не вызывает вопросов, если отдых наступает для сотрудника по графику. В этой ситуации предоставление отдыха по просьбе сотрудника – обязанность работодателя.Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

  1. с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.
  2. с ликвидацией организации;
  3. сокращением штатов или должности;
  4. с неудовлетворительным аттестатом стажировки;

Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:Отпуск с последующим увольнениемУвольнение перед отпускомРасторжение трудового договора во время отпускаДвухнедельная отработкаНе требуетсяТребуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдыхНе требуетсяПоследний рабочий деньПеред выходом в отпускОкончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдыхОфициально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдыхДата расторжения трудовых отношенийПоследний день отпускаПоследний день отпускаДата увольнения, указанная в заявленииОтзыв заявленияДо последнего рабочего дняДо последнего рабочего дняДо окончания двухнедельного срока Пошаговая инструкцияВесь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

  • Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

Важно!

Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.В соответствии со ст.

80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений.

Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

  1. отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.
  2. сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;

Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

  • Оформление документов.

Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем.

С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

  • Расчет.

В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним.

Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

  1. оставшийся оклад (ст. 140 ТК РФ);
  2. компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Справка.

Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60). Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст.

116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

  1. работающим на территории Крайнего Севера;
  2. работающим во вредных или опасных условиях;
  3. сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
  4. инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

  1. попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
  2. попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни.

Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

  • Перед отпуском.

Плюсы:

  1. спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
  2. перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).
  3. возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;

Минусы:

  1. стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.
  2. заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

  • Во время отпуска.

Плюсы:

  1. нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.
  2. не нужно отрабатывать 2 недели;
  3. до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;

Важно!

Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж.

Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

  • После отпуска.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.Плюсы:

  1. остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.
  2. ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;

Минусы:

  1. необходимость отработать 14 дней;
  2. риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Как предоставляется в год завершения контракта?Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.Как пример, возьмем законодательные акты, связанные с военной службой. В соответствии со ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 г.

№ 76 «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 отпуск в год увольнения:

  1. исчисляется пропорционально времени нахождения службе, разделенному на 12 и умноженному на количество полных месяцев службы.
  2. основной и дополнительный отдых предоставляются последовательно, без разрыва;
  3. предоставляется до дня истечения срока военной службы;

Отдых авансом и расторжение трудового договора: нужна ли отработка?В гражданских организациях и Трудовом кодексе такое понятие как «отпуск в год увольнения» отсутствует.

Но нередко под ним понимают совершенно не схожую с отпуском военнослужащих ситуацию авансового отпуска (отпуска в счет следующего года).Сотруднику, который отработал в организации больше 1 года, отпуск предоставляется по графику, и часто получается так, что отдыхает он авансом, то есть, за следующий год.Если он во время или после отпуска решает уволиться, то ему следует приготовиться к выплате компенсации работодателю.Если сотрудник не желает добровольно возместить сумму, работодатель может ее удержать, но в размере не более 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).Такой же размер распространяется и на расчет выплат, которые положены при увольнении, что подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Роструда.От бухгалтерии организации в таких случаях требуется:

  1. скорректировать отчетные документы, в том числе и отчеты для налоговой.
  2. вычислить количество отпускных дней, неотработанных сотрудником;
  3. рассчитать денежную сумму за неотработанные отпускные дни;

Сама процедура увольнения по собственному желанию не будет иметь особенностей: от сотрудника потребуется заявление и двухнедельная отработка (не отработка отпускных, а по общему правилу), но при расчете с него удержат некоторую сумму.

Особенности увольнения с работы до отпуска и после

» Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него?

Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура.

Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем.

Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения.

Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей. Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

  1. трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
  2. каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
  3. наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.
  4. заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней.

Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения.

Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия. Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу.

Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств.

Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление.

Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы.

Иногда это может быть довольно крупная сумма. Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы.

Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки.

Когда люди увольняются, до или после отпуска?

Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся. Каждый гражданин имеет определенные права, а поэтому когда уходить с работы, зависит только от его желания. В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска.

В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться. Отметим, что работодатель может пойти навстречу и дать человеку отпуск перед увольнением, если у него остались неиспользованные дни.

Однако, это довольно редкая ситуация, ведь чаще всего, руководитель просто уволит человека.

Несмотря на это, вопрос остается открытым – когда лучше уйти с работы и почему? Если вы уходите до отпуска, то вы не сможете получить оплачиваемый отдых, в этом минус.

В случае увольнения после отпуска, есть определенные преимущества:

  1. получение отпускных выплат.
  2. дополнительный стаж;

Допустим, человек решил уволиться после отпуска.

В таком случае, в трудовой книжке будет отмечен последний день на предприятии. При этом отпуск считается дополнительным стажем, который также будет фиксироваться. Независимо от того, какой вариант увольнения выбран сотрудником, необходимо вовремя сообщить работодателю об уходе.

Как мы уже упоминали ранее, подача заявления должна осуществляться за 2 недели до предполагаемой даты. Этого срока должно быть достаточно, чтобы найти замену сотруднику и провести его обучение. Таким образом, уход из компании обойдется с минимальными потерями и не навредит деятельности компании.

Важно! Довольно часто работодатель может отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока. В таком случае, он проводит расчет сразу же при подаче заявления на увольнение. Итак, какой вывод можно сделать?

Главное, что нужно делать при увольнении – соблюдать предусмотренный порядок. Что касается времени ухода с работы, то здесь все зависит от вашего желания и других обстоятельств. Если вы уже нашли новую работу и хотите приступить, то уволиться можно до отпуска и не тратить время.

Однако, в ситуации, когда сейчас период отпусков, и у вас нет компании на примете, то стоит повременить и уйти после отпуска.

У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Когда лучше увольняться, до отпуска или после?

Анонимный вопрос16 июня 2018 · 913Интересно475Jobni.ru — сайт для поиска работы. Мы помогаем соискателям и работодателям найти друг.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

С юридической точки зрения никакой разницы нет.

-В случае, если вы увольняетесь до отпуска, вам положена выплата за накопившиеся неиспользованные отпускные дни.-При увольнении после отпуска ровно те же начисления вы получите за период отпусков, после чего напишите заявление об увольнении. С финансовой стороны вы получаете одинаково, но первый вариант ускоряет процесс получения всех положенных средств, поэтому он более предпочтителен.

2 · Хороший ответ · 1,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеНичего не понял, но очень интересно�121 · Хороший ответ4 · 8,1 K2Бухгалтерский учет Налоговые консультирования Аудит Установка,настройка,сопровождение 1С Р. · ОтвечаетВсе на усмотрение работодателя.Стоимость компенсации при увольнении будет подороже,чем очередной отпуск.Сообщите об этом работодатель и возможно договоритесь.Хороший ответ · 2,7 K117Социальный работник, волонтер и активист.Если вы хотите уволиться одним днем, то есть без отработки 14 дней по ТК РФ, в заявлении на увольнении нужно написать фразу

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

Если написать просто «по собственному желанию», работодатель имеет право потребовать отработки 2-х недель с даты подачи заявления.

Подробнее можно прочитать здесь: И еще один момент: трудовым договором может быть предусмотрено выходное пособие для тех, кто уходит на пенсию.

Логично, что в этом случае лучше написать заявление

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.21 · Хороший ответ1 · 34,3 K5QA. Neurosciense. Bihaviorism.А с точки зрения отпускных, лучше всего брать отпуск в месяце, имеющем большее количество рабочих дней. Чтоб совсем идеально — подгадать так, чтоб за последние полгода в доходы попала премия: тогда размер отпускных будет больше.3 · Хороший ответ · 24,5 K165Клуб ТК — площадка для профессионального общения кадровых специалистов.

· ОтвечаетВ ТК РФ, см. статью 71 ТК РФ, по этому поводу конкретики нет, написано так — если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+