Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение лиц предпенсионного возраста

Увольнение лиц предпенсионного возраста

Увольнение лиц предпенсионного возраста

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля


/ / , 841 Просмотров Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается с гражданами предпенсионного возраста.

Оглавление Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений). Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается. Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет.

Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год. В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2021 50,5 55,5 2021 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание!

В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2021 50,5 55,5 2021 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание! Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе.

Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя.

Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста. В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2021 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан.

Главная их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы. Этот перечень не является окончательным. Дополнительными мерами поддержками работников предпенсионного возраста является:

  1. Накопительная часть пенсии может оформляться досрочно до выхода на пенсию по новым срокам в 55 — 60 лет.
  2. Если предпенсионеры достигают возраст назначения пенсии по старым правилам, то они имеют право на оформление всех льгот, как и пенсионеры – освобождение от налога на имущества, право на оформление вычета по земельному налогу, в зависимости от региона на оплату проезда в общественном транспорте, на коммунальные услуги.
  3. Возможность получения у работодателя двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации.
  4. Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгнуть с лицами предпенсионного возраста трудовые контракты, а также их ответственность за неправомочный отказ в приеме на работу данной категории сотрудников.
  5. Для лиц предпенсионного возраста будут создаваться специальные программы повышения квалификации, которые позволяет этим сотрудникам соответствовать всегда требованием рынка наемной силы.

Важно!

Других льгот для предпенсионеров, например как уменьшение рабочего дня, законом не предусмотрено.

Но в связи с тем, что список льгот является открытым, перечень и порядок их предоставления могут быть изменены в будущем. Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие.

Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.

Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст. 81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста?

Да, но при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, которые прописаны в ТК РФ. По закону, при сокращении необходимо, в первую очередь, отдавать предпочтение лицам с высокой производительностью труда.

Кроме этого закон определяет категории граждан, которым назначается досрочная пенсия в этом случае:

  1. Педагогам;
  2. И т.д.
  3. Работникам локомотивных составов;
  4. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера либо под землей;
  5. Медицинским работникам;
  6. Водителям, управляющим общественным транспортом;
  7. Матерям со статусом многодетных;
  8. Людям, которые осуществляют присмотр за инвалидом.

Помимо этого, необходимо иметь наработанный трудовой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), а также стоять на учете в службе занятости.

Внимание! При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф. Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.После этого ему необходимо предложить перевестись на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода, либо нет доступных вакансий, то производится увольнение. Новый законопроект не устанавливает запрета на сокращение работника, которому осталось до выхода на трудовую пенсию менее полугода. Однако, в целом, такой шаг достаточно выгоден для него, поскольку предусматривает некоторые обязательные выплаты.

Работник после сокращения должен обязательно встать на учет в службе занятости. В случае, если вакансий, подходящих ему, доступно не будет, служба может начать процедуру досрочного выхода на пенсию.

Внимание! При этом он должен обязательно соответствовать критериям закона о досрочном выходе, в том числе иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Действующее законодательство предусматривает досрочное оформление трудовой пенсии по причине сокращения с текущего места работы. При этом сокращение работника предпенсионного возраста в 2021 году должно быть вызвано финансово-экономическими причинами, а не достижением работником предпенсионного возраста. Внимание! Если работник попал под , он может подать документы на досрочный выход на пенсию.Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. Он является безработным;
  2. Выход на пенсию должен произойти в течение ближайших 2-х лет.
  3. Он отработал требуемый законом период времени (стаж для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет);
  4. У него нет возможности трудоустроиться;

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подать заявление в службу занятости России.

Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии. Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение. Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию.

В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу.

Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье (что законом не запрещено). Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания;
  2. Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. д.
  3. Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей;
  4. Не поддаваться на провокации;
  5. Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ;

При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудинспекцию либо . Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника.

Важно! Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.

Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста.

Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям. Внимание! Для определения размера наказания в Уголовный кодекс была введена новая статья 144.1.Она предусматривает за данные деяния:

  1. Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
  2. Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  3. Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться 20.07.2021 20.07.2021 18.07.2021 18.07.2021 12.07.2021 27.06.2021

Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2021 года: ответственность при инициативе работодателя

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-07T22:43:45+03:00 Руководство страны все же сделало некоторые поправки в связи с резким противлением новшеству со стороны общественного мнения. Изначально россиянок хотели отправлять на пенсию с шестидесяти трех, то есть увеличить для них возраст ухода сразу на восемь лет. Но президент вступился за женщин, и значение возраста ухода на заслуженный отдых для прекрасной половины человечества понизили до шестидесяти.

Реформа ввела новую категорию работников в возрасте, которую назвали «предпенсионерами».

Речь идет о тружениках, не доработавших до пенсионного возраста пять лет и меньше. Депутаты решили повысить уровень социальной защищенности этой группы граждан.

Они ввели уголовное наказание для руководителей, которые рискнут уволить таких работников. Так, за увольнение предпенсионного возраста их будут штрафовать на размер полуторагодовалой зарплаты уволенного, либо сразу на сумму до двухсот тысяч рублей.

Есть и третий вид наказания провинившегося начальника — обязательными работами сроком до трехсот шестидесяти часов (). Такая же ответственность ждет и руководство компании, которое без весомых аргументов и причин откажется принять на работу граждан преклонного возраста.

Что же такое сегодня предпенсионный возраст? Вычислить его несложно, достаточно отнять пять лет от пенсионного возраста, установленного официально.

Раньше это были 53–54 года для представительниц лучшей половины человечества и 58–59 лет – для российских мужчин, поскольку до реформы вычитались не пять, а два года.

Сегодня предпенсионерами можно считать женщин в возрасте 55–56 лет и 60-61-летних мужчин.

Как видно из данных таблицы, период поэтапного повышения возраста ухода на пенсию у соотечественников продлится до 2028-го, а у соотечественниц — до 2034 года.

Мужчины, родившиеся в 1959-ом, и женщины — в 1964-ом, первыми испытают на себе «прелести» пенсионных новаций. Их отправят на заслуженный отдых в 2021-ом: в шестьдесят один год и пятьдесят шесть лет соответственно. Реформа распространяется и на те категории тружеников в возрасте, что имеют право на досрочный уход в пенсионеры.

Речь идет о жителях «северов» и приравненных к ним регионов, работников профессий, выслуга по которым наступает раньше.

Возраст выхода на пенсию для этих категорий граждан вырастет пропорционально, достигнув уровня обычных профессий дореформенного периода: пятидесяти пяти лет для женщин и шестидесяти для мужчин. Уйти на заслуженный отдых раньше срока можно теперь, только наработав определенный стаж: тридцать семь лет для работниц и сорок два — для работников.

Аналитический отдел Института соцполитики НИУВШЭ подсчитал, что реформа станет ежегодно выбрасывать на рынок труда более двухсот тысяч предпенсионеров. Раньше они бы вышли на пенсию и стали ежемесячно получать деньги от государства за свой многолетний труд. Теперь же перспектива остаться на улице, без куска хлеба и возможности заработать на него — суровая реальность для большинства россиян в возрасте, уволенных до наступления возраста предпенсионера.

Теперь же перспектива остаться на улице, без куска хлеба и возможности заработать на него — суровая реальность для большинства россиян в возрасте, уволенных до наступления возраста предпенсионера.

Руководство компаний безжалостно избавляется от стариков, принимать на работу лиц такого возраста не желает. Поэтому огромное количество профессионалов в возрасте может остаться и без пенсии, так как до выхода на нее не доработали, и без заработка, поскольку никому пожилые работники не нужны. Сегодня предпенсионеры вправе рассчитывать на страховой пенсион, только если они оказались без работы по причине ликвидации компании, фирмы, организации, завода, где трудились ранее.

Нужно только сразу встать на учет в службе занятости.

Центры занятости (ЦЗ) станут обучать уволенных работников в возрасте новым профессиям. Затраты на переквалификацию оплатит государство. Какие это профессии? Региональные ЦЗ переучивают предпенсионеров на водителей, кондитеров, слесарей, охранников и поваров.

Но это не спасает ситуацию. Статистика звучит приговором гражданам в возрасте старше пятидесяти: поиски нового места растягиваются на месяцы, но даже устроившись, они получают значительно более скромную зарплату, чем имели раньше, либо чем за ту же работу платят молодым сотрудникам. Это подтверждает, что , прямо запрещающая дискриминацию по возрасту в сфере труда в любых ее проявлениях, в нашей стране не работает.

Важно Как говорит проректор Академии труда и социальных отношений А.Сафонов, переобучающие курсы, которые будут проходить предпенсионеры в ЦЗ, вряд ли смогут им помочь в поисках работы.

Высокой квалификации за столь короткие сроки не достичь, надо учиться не менее года в специальных учебных организациях. А это соотечественникам в возрасте не по карману — курсы есть, но они платные, а государство платить за это не собирается. Кроме того, для устройства требуется опыт работы в несколько лет.

Кроме того, для устройства требуется опыт работы в несколько лет. Где его набраться безработным в возрасте?

Вопрос риторический. Закон об увольнении предпенсионного возраста станет отрезвляющим средством для тех работодателей, кто решит избавиться от трудящихся в возрасте незадолго до пенсии. Так считают депутаты. Однако сами бизнесмены и профсоюзные организации уверены, что ситуация на отечественном рынке труда от этой меры будет только обостряться.

Это тоже важно знать: find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Дело в том, что наниматели станут под любым предлогом выживать работников, которые еще не достигли предпенсионного возраста.

Ведь за это никакого наказания не предусматривается.

А уж причину для увольнения всегда можно найти. Увольнение людей предпенсионного возраста, получается, из-за угрозы наказания происходить не будет, наниматели станут выгонять их за пару лет до достижения ими возраста предпенсионера.

Увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс РФ, собственно, ничем не ограничивает. Причины, позволяющие расстаться с сотрудником в возрасте, оговаривает , которая рассматривает основания для прекращения трудовых отношений с тружеником по инициативе нанимателя:

  1. трудящийся пьет на рабочем месте, дебоширит и иными способами грубо нарушает требования трудовой «Библии»;
  2. когда ликвидируется компания, предприятие или закрывается индивидуальный предприниматель;
  3. совершает аморальные поступки;
  4. работник, не имея на то уважительных причин, регулярно нарушает условия трудового соглашения;
  5. выяснилось, что труженик устроился на работу по фальшивым документам.
  6. происходит мотивированное производственной необходимостью массовое сокращение работников;
  7. на смену старому собственнику приходит новый (этот вариант напрямую затрагивает только прежнее руководство с заместителями и главбухом);
  8. принимает решения, из-за которых собственник предприятия несет значительные убытки, происходят аварии и пр.;
  9. работник перестает соответствовать требованием в связи с переходом фирмы на новые технологии;

Защитить предпенсионера может пункт коллективного договора, прямо запрещающий увольнять пожилого работника без наличия на то его прямой вины.

Однако современные работодатели редко составляют такие договора, либо составляют, но без такого пункта. Оградить работника в возрасте от беспредела администрации новой уголовной статьей тоже получится не всегда. Уголовно наказать работодателя за увольнение работника предпенсионного возраста можно, если доказан факт, получения им реальной материальной выгоды за избавление от «стариков».

Однако доказать очевидную выгоду для предприятия, обновившего «кадровую кровь», крайне сложно. Особенно если труженик в возрасте действительно нарушил трудовой договор, т.е.

провинился на законных основаниях. Есть еще один законодательный парадокс: предъявить обвинение руководству можно за увольнение по причине пожилого возраста, однако трудовая «библия» не содержит такого основания для увольнения, а значит, расстаться с работником по этой причине нельзя в принципе.

Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Статью 144.1 УКРФ будут применять в самых циничных случаях нарушения прав работников в возрасте.

Рассматривать заявления обиженных тружеников станет российская инспекция по труду.

По возможности, вменять «уголовку» не станут, обойдутся административным наказанием. Ведь отечественное правосудие должно предупреждать, прежде чем серьезно наказывать. Законотворцы считают, что новая статья уголовного кодекса постепенно изменит потребительскую психологию нанимателей, обратит их к высоким человеческим ценностям.

Вместе с другими мерами, например, переквалификацией «стариков», защитой их здоровья, созданием специальных рабочих мест для уволенных граждан в возрасте, статья 144.1 станет действенным рычагом снятия социальной напряженности, вызванной пенсионной реформой в стране. Зампредправительства по соцполитике Т.Голикова уверена, что всякое решение руководства об увольнении или отказе в трудоустройстве предпенсионеру, должно быть обоснованным.

Нельзя отказать в приеме на работу или уволить только из-за пожилого возраста, это дискриминация, запрещенная и ТКРФ, и Конституцией.

Накажут того, кто такие дискриминационные решения принимает.

Нарушителей выявят сотрудники следственных органов. Это тоже важно знать:Противники закона говорили, что для воздействия на руководство предприятий достаточно административного кодекса правонарушений и трудинспекции, которая успешно разруливает большинство проблем между трудящимися и нанимателями. Однако статистика свидетельствует о невысокой эффективности работы этого ведомства.
Однако статистика свидетельствует о невысокой эффективности работы этого ведомства.

Так, за 2017 год в трудинспекцию поступило более двух тысяч обращений от обиженных тружеников. Из них только по тысяче тремстам случаям федеральный закон встал на сторону работников.

Факт Поскольку закон приняли в конце декабря 2018-го, правоприменительной практики по нему пока нет.

Депутаты госдумы предлагают следить за ней особо, чтобы не страдали интересы не только трудящихся в возрасте, но и господ-работодателей.

Против введения уголовного наказания для нанимателей в свое время выступал, как это ни странно, профсоюзный лидер М.Шмаков. На заседании, состоявшемся в августе 2018 года, он заявил, что соседи-белорусы, которые ввели уголовное преследование за необоснованное увольнение граждан преклонного возраста, столкнулись с массовым увольнением пожилых работяг за пару лет до наступления этого предпенсионного возраста.

Мало того, людей в таком возрасте перестали брать на работу. Глава независимых профсоюзов страны выразил тогда резонное опасение, что российская практика по этому вопросу окажется аналогичной белорусской.

После попадания работника в возрасте под сокращение по воле руководства, последнее еще два месяца будет платить ему среднюю зарплату. Условие одно: за четырнадцать дней с момента увольнения нужно успеть явиться в службу занятости и встать на учет.

Шестьдесят дней это ведомство будет способствовать в поиске нового рабочего места.

Безрезультатно? Гражданин в возрасте получает официальное «звание» безработного и право получать соответствующее пособие.

Платить уволенному сотруднику в возрасте будут ровно год.

Все эти двенадцать месяцев биржа труда будет его трудоустраивать, предлагая имеющиеся вакантные места. Всякий раз безработный в возрасте должен идти к указанному биржей нанимателю, а тот будет решать, принять его или развернуть обратно. Отказаться безработному в возрасте от предложенной биржей вакансии разрешено не более двух раз, иначе его могут лишить безработного статуса и перестанут платить пособие.

Работодателям трудящиеся в возрасте не нужны.

Молодые шустрее и сообразительней, быстрее овладевают новыми навыками, реже уходят на больничный. Но у них нет того богатого опыта, который сформировался у «старика», почти дотянувшего до пенсионного возраста.

Именно седовласые профи могут передать свой бесценный опыт молодым и легко списывать их со счетов будет легкомысленным поступком. Кроме того, нельзя игнорировать объективное старение трудящейся массы, поскольку рождаемость в нашей стране неуклонно падает в демографическую пропасть. Поэтому молодых кадров на всех работодателей скоро просто перестанет хватать.

Но пока это еще лишь печальная перспектива, наниматели избавляются от трудящихся в возрасте при любом удобном случае.

Придумывают сокращения, объективно предприятию не требующиеся, выискивают предлоги отправить в стан безработных по собственному желанию или заключив с увольняемым «взаимовыгодное» соглашение. Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ может окончиться для соотечественника в возрасте отправкой на досрочную пенсию. На нее в нашей стране может претендовать сокращенный с работы гражданин в возрасте, соответствующий следующим требованиям:

  1. гражданин в возрасте официально пребывает в статусе безработного;
  2. трудоустроить соотечественника в возрасте центру не удается;
  3. достигнуто значение трудового стажа в двадцать пять лет (у мужчин) или двадцать (женщины);
  4. до возраста пенсионера по старости ему осталось, максимум, два года.

Центры занятости стремятся больше найти рабочее место для уволенного в возрасте, чем предложить ему отправиться на пенсию досрочно.

Другое дело, если устроить его на работу не получается, либо у уволенного в предпенсионном возрасте соотечественника есть заболевание, препятствующее трудоустройству по специальности. Безработный в возрасте желает трудиться и дальше? Он вправе отказаться от ухода на пенсию раньше срока.Уйдя досрочно на пенсию по причине сокращения кадрового состава на предприятии, россиянин в возрасте может снова начать работать.

Этого ему никто не запретит. Однако с первого рабочего дня он автоматически теряет право получать от государства «досрочный» пенсион.

Досрочную пенсию сокращенному работнику в возрасте могут выплачивать, пока он не доживет до возраста ухода на пенсию по старости, или страховую.

Важно гарантирует ежемесячную выплату уволенным предпенсионерам пособия не в течение года, как другим уволенным категориям граждан, а до трех лет.

Все зависит от стажа трудящегося. А также при условии, что до страхового пенсионного возраста ему осталось не больше двух лет, соотечественник отпахал не менее четверти века и его действительно сократили, уволили по ликвидации фирмы, а не уволился он по собственному. Увольнение лиц предпенсионного возраста дает им право на денежное пособие, ежемесячно выплачиваемое в течение года, после принятия на учет местным центром занятости.

Если стаж работника в возрасте превышает двадцать лет (для женщин) и четверть века (для мужчин), это может увеличить срок выплаты пособия. Так, каждый год, отработанный свыше этой нормы, согласно ст.32 ФЗ №1032-1, добавляет еще две недели к сроку.

К примеру, если мужчина отработал двадцать шесть лет, он вправе рассчитывать на пособие в течение двенадцати месяцев и двух недель. Отпахал сорок лет? Кроме положенного года, он сможет получать выплату еще семь с половиной месяцев.

Это тоже важно знать:Увольнение трудящегося в предпенсионном возрасте по причине сокращения штатного состава происходит по общему для всех сотрудников сценарию.

Так, ему обязательно предлагают другие, имеющиеся в организации вакансии, которые он вполне мог бы занять по уровню своей профподготовки и здоровья.

Отказался? Увольняют, уведомив, как положено, за шестьдесят дней до подписания приказа. Перед расторжением договора с сотрудником в возрасте администрация сообщает об этом региональной службе занятости, чтобы там быстро сориентировались насчет его дальнейшей судьбы: устройства на другую работу или отправки на пенсию досрочно. Кстати, увольнение сотрудников предпенсионного возраста нужно проводить, обязательно учитывая, что эта категория тружеников имеет некоторые льготы.

Речь о:

  1. запрете сокращать граждан в возрасте, являющихся опекунами малолетних или детей инвалидов ().
  2. Локальные акты фирмы могут содержать и прочие льготы для трудящихся в возрасте, к примеру, с учетом их многолетнего труда и заработанных профзаболеваний.
  3. преимущественном праве работника в возрасте остаться на своем месте при штатном сокращении ();

Закон 144.1 УКРФ об увольнении людей предпенсионного возраста защищает их права, только если за ними нет никакой вины.

Также бессилен он, когда речь идет о сокращении штата в связи с модернизацией производства или изменении стратегии развития.

И уж совсем ничего не попишешь, когда предприятие объявляет о ликвидации, а ИП о закрытии своего бизнеса.

Если трудового стажа достаточно (четверть века для мужчин и два десятилетия для женщин), подходящих вакансий нет а до страховой пенсии осталось не больше двух лет, уволенному в возрасте служащие центра занятости могут предложить выход на досрочное пенсионное обеспечение.

Если он согласится, они напишут направление в ПФР, с которым безработный в возрасте отправится в местный департамент ПФР. На все про все у него месяц, иначе направление просрочится. Ему придется взять с собой следующие бумаги:

  1. справки из бухгалтерии бывшего работодателя о суммах и периодах страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ;
  2. справку, заверенную печатью экс-нанимателя, о средней зарплате, которую получал гражданин в любое время в течение пяти лет подряд до 2002 года (весь перечень содержится в ).
  3. СНИЛС;
  4. «военник»;
  5. гражданский паспорт;
  6. трудовую книжку;

В ПФР безработному в возрасте придется писать заявление, сотрудники ведомства помогут это сделать.

Иногда они требуют, кроме перечисленных, принести и другие документы.

Если ПФР принял заявление, уволенный в возрасте станет получать пенсию.

Однако ему стоит помнить о том, что если он устроится на работу, пенсию эту с него мгновенно снимут. Досрочную пенсию уволенному в возрасте будут перечислять до момента оформления страховой пенсии и, соответственно, перехода на нее. Нередко центр занятости не предлагает досрочной пенсии, хотя для этого есть все основания.

Получается такая ситуация, что подходящей работы нет, год, пока выплачивается пособие уволенному в возрасте, закончился, и безработному предпенсионеру становится банально не на что жить. В этом случае надо потребовать досрочной пенсии, а если служба занятости откажет, добиваться справедливости через Минтруда или опротестовать официальный отказ ведомства в суде. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: говорит о том, что досрочная пенсия назначается уволенному в возрасте россиянину в день обращения.

Право на такое обращение наступает за двадцать четыре месяца до выхода на страховую пенсию.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:В ПФР гражданин в возрасте обращается, только получив направление от службы занятости.

Сроков для его выдачи законом не оговаривается.

И это вполне понятно. Его просто невозможно установить, так как направление на досрочную пенсию может быть выдано только при совпадении нескольких условий: два месяца бесплодных поисков работы, финансируемые бывшим работодателем, закончились, соотечественник в возрасте признан официально безработным и ему начинают выплачивать пособие. Выплата эта продолжается ровно год, а работа все не найдена. Если центр занятости не выдал и в этом случае направления в ПФР, стоит проявить инициативу и потребовать его самостоятельно.

32-ая статья ФЗ №1032-1 повествует о том, что пенсию станут начислять в определенном размере, зависящем от ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) и стоимости одного балла этого коэффициента. ИПК высчитывают из отработанного стажа, суммы всех страховых выплат в ПФР, которые за все время трудовой деятельности работодатели перечисляли с зарплаты кандидата в пенсионеры.

А цену балла устанавливают раз в год по всей стране, делая поправки на индексацию.

Так, в 2018 году один балл равнялся 81,49 рублям.

Годом ранее — на три рубля меньше. Рассчитают пенсию согласно порядку, изложенному в ст.15 ФЗ №400: ИПК умножают на стоимость балла.

А потом к этому произведению добавляют фиксированную выплату (4982,9 рубля в 2018-ом). Если рассчитать ИПК от средней зарплаты кандидата в пенсионеры, допустим, в тридцать тысяч рублей, то пенсия составит порядка пятнадцати тысяч.

Но большинству российских пенсионеров такая сумма не светит, ведь их средняя зарплата будет вдвое, если не втрое меньше тех тридцати тысяч, что использовались для расчета пенсии в качестве примера.

О решении ПФР уволенного в возрасте гражданина оповестят. Но нередко пожилой соотечественник получает отказ.

Это происходит в основном, по следующим причинам:

  1. в документах, которые приложил к заявлению гражданин в возрасте, обнаружены ошибки.
  2. с работы соотечественника в возрасте уволили не по сокращению или ликвидации, а по другим, в том числе виновным причинам;
  3. гражданин в возрасте дважды отказывался от предлагаемых ему центром занятости вакансий, не имея уважительных оснований;

Пенсионный фонд учтет все нюансы, социальное положение кандидата в «досрочные» пенсионеры, рассчитает весь его рабочий стаж, примет во внимание наличие иждивенцев и прочие аспекты. Поэтому если пенсию назначили, можно сказать, что повезло. Многим отказывают, выслав официальное уведомление с причиной отказа.

Ознакомившись с уведомлением, будущий пенсионер может с причинами отказа не согласиться.

Он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде. Желательно подкрепить свою позицию «железобетонными» доказательствами: заверенными копиями приказов о трудоустройстве и увольнении, справок о страховых взносах и пр. бумаг. Бывшие работодатели обязаны выдать такие копии в течение трех суток с момента обращения за ними.

Закон 144.1 УКРФ об увольнении лиц предпенсионного возраста недобропорядочные руководители компаний могут обходить, вынуждая работника в возрасте уйти по собственному желанию, или подписав определенное соглашение. Это могут быть уговоры, обещания золотых гор и даже угрозы.

Но уступать ни в коем случае нельзя!

Важно Уйдя из компании по собственной воле в предпенсионном возрасте, гражданин лишится права на пособие, досрочную пенсию и прочие выплаты, которые полагаются увольняемым при штатном сокращении или ликвидации фирмы.

Кроме того, в коллективном договоре может содержаться пункт, обещающий неплохую премию, если работник в возрасте доработает до заслуженного отдыха.

Такие примеры известны. Поэтому надо стоять на своем и не давать повода уволить по виновным основаниям (не прогуливать, не опаздывать, не пить алкоголя на рабочем месте, выполнять план и пр.). В крайнем случае, можно попросить для себя другую свободную вакансию, на которой сотруднику в возрасте можно продержаться до страховой пенсии.

Это тоже важно знать:Если работодатель продолжает навязывать свою волю, следует отправить письменную жалобу в трудинспекцию или сразу обратиться в суд.

То же самое можно сделать, если работник смалодушничал и уволился по собственному, тем самым выполнив требование руководства и оставив себя без гроша за душой. Сотрудники трудинспекции организуют соответствующую проверку, предпишут устранить нарушение, попросят уволенного гражданина в возрасте написать иск в райсуд о восстановлении на прежнем рабочем месте и компенсации вынужденных прогулов и морального вреда.

Однако стоит помнить об исковой давности. Она составляет в подобных случаях всего один месяц с даты, когда трудящегося в возрасте неправомерно уволили. На обращение в трудинспекцию с последующим разбирательством может уйти слишком много времени.

Поэтому лучше сразу обращаться в суд.

Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно. Рассматривают такие дела райсуды по месту нахождения нанимателя.

Следует запастись доказательствами:

  1. взять справку о зарплате, на основании этой бумаги суд при положительном решении вопроса рассчитает размер полагающейся компенсации;
  2. если есть доказательства принуждения к увольнению труженика в возрасте, они также необходимы (аудио-, видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания и пр.).
  3. приложить к заявлению другие бумаги: копии трудовой книжки, приказов о зачислении в штат и прекращении трудового договора и пр.;
  4. запросить копию трудового договора, работодатель не вправе отказать. По закону он обязан заверить и выдать копии любых документов, связанных с трудовой деятельностью увольняемого в возрасте;

Истец может ходатайствовать о вызове в суд свидетелей, если приложенных к заявлению доказательств неправомерности увольнения будет недостаточно.

У него есть и другие права:

  1. изменить в большую или меньшую сторону сумму компенсации;
  2. отказаться от претензий, поменять предмет иска и его основания.
  3. потребовать компенсировать ему расходы на адвоката от работодателя;
  4. он вправе изменить требования, содержащиеся в поданном иске;

Нередко стороны приходят к мировому соглашению.

Однако прежде чем соглашаться, следует вспомнить, что после его заключения предъявить впоследствии работодателю по тому же основанию будет ничего нельзя. Мировую удостоверяет судья, и она вступает в силу сразу.

Для восстановления уволенного гражданина в возрасте на прежнем месте, администрация компании должна:

  1. обозначить в трудовой книжке недействительность предыдущей записи об увольнении, указав реквизиты приказа и дату его подписания.
  2. составить распоряжение об отмене увольняющего приказа на основании определения суда;
  3. ознакомить предпенсионера с «реабилитирующим» распоряжением, восстановленный в должности подписывается под ним;

Безосновательное увольнение предпенсионера суд признал неправомерным?

Оправданный сотрудник может потребовать изменить саму формулировку, по которой его уволили. Допустим, если от него избавились по статье, ставящей жирную кляксу на его непорочной трудовой репутации — мол, пьяница, вор, прогульщик и пр.

Если все это был поклеп, и суд признал незаконность формулировки, руководителю придется:

  1. внести в трудовую запись о недействительности прежней формулировки;
  2. выдать заверенную копию приказа, изменяющего формулировку причин увольнения работника, если он уже устроился работать в другую организацию и не может предоставить свою трудовую книжку для корректировки записи непосредственно в ней.
  3. издать реабилитирующее распоряжение и уведомить о нем работника;

Известны случаи, когда сотрудника в возрасте незаконно уволили, он обращается в суд, а его фирма ликвидировалась. Восстановить в прежней должности уволенного гражданина в возрасте при таком обороте дел уже не получится.

Но суд, признав незаконность прекращения трудового соглашения вполне может обязать организацию, ставшую правопреемником ликвидированной фирмы, компенсировать предпенсионеру вынужденные прогулы. Решение суда становится исполненным, когда работодатель выплатил все компенсации и покрыл моральный вред, принял обратно на ту же должность уволенного в возрасте, исполнил все прочие судебные предписания. В противном случае его привлекут к ответственности по административному кодексу, а теперь и по уголовной статье 141.1.

Восстановиться на рабочем месте после успешного оспаривания незаконного прекращения трудовых отношений с сотрудником в возрасте теоретически не так сложно. Однако в реальности все может растянуться на долгие месяцы. Эта волокита не нужна никому.

Поэтому лучше не доводить до судебных тяжб, а на момент, когда работодатель начинает принуждать к увольнению, написать жалобу в трудовую инспекцию.

Она пришлет проверку, которая выяснит правомерность действий работодателя и не позволит перерасти проблеме в долгое судебное разбирательство.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

11421 просмотров Увольнение

Увольнение работника предпенсионного возраста

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 20 ноября 2018 г. Мы рассказывали в нашей о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию.

окончательно закреплено повышение пенсионного возраста. В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это , который дополнил УК РФ .

Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Норма вступила в силу с 14.10.2018.

Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов.

Обращаем внимание, что предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. Конечно, учитывая пенсионного возраста, а также право отдельных категорий работников на досрочное назначение пенсии, работодателю может оказаться непросто определить, кто из его сотрудников относится к категории предпенсионеров.

Помочь ему в этом может ПФР, куда работодатель вправе . Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос

«Можно ли уволить работника предпенсионного возраста»

только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде).

Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается. Но предполагается, что работодатель будет особенно тщательно и ответственно подходить к принятию решения об увольнении предпенсионера, зная какие последствия это может иметь для руководителя. Напоминаем также, что к Закону о защите прав работников предпенсионного возраста можно также отнести , в соответствии с которым установлены повышенные гарантии для работников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации.

К своего рода дополнительным льготам работникам предпенсионного возраста можно отнести то, что для прохождения диспансеризации им (а также пенсионерам) полагается 2 оплачиваемых выходных дня ежегодно, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам ().

Подробнее о выходных днях для диспансеризации мы рассказывали . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение работника предпенсионного возраста в 2021 году: в каких случаях это законно? Ответственность за незаконное увольнение

Предпенсионер – это гражданин, которому осталось проработать пять лет до выхода на пенсию.

Пятилетний срок будет считаться и для тех, кто должен выходить на пенсию не по возрасту, а по специальному стажу (военные, например).

На данный момент происходит переходный период, в который государство поэтапно (полгода за год) поднимает , и к 2024 году он составит 53 года для женщин и 58 лет для мужчин. Во время переходного периода довольно сложно рассчитать, когда наступает предпенсионный возраст. Для расчета можно воспользоваться следующей таблицей: Пол и год рождения Годы предпенсионного возраста Женщины 01.01.1964 — 30.06.1964 г.

р. 2014-2019 Женщины 01.07.1964 — 31.12.1964 г.

р. 2015-2021 Женщины 01.01.1965 — 30.06.1965 г. р. 2016-2021 Женщины 01.07.1965 — 31.12.1965 г.

р. 2017-2022 Женщины 1966 г. р. 2021-2024 Женщины 1967 г. р. 2021-2026 Женщины 1968 г.

р. 2023-2028 Мужчины 01.01.1959 — 30.06.1959 г. р. 2014-2019 Мужчины 01.07.1959 — 31.12.1959 г.

р. 2015-2021 Мужчины 01.01.1960 — 30.06.1960 г. р. 2016-2021 Мужчины 01.07.1960 — 31.12.1960 г. р. 2017-2022 Мужчины 1961 г. р.

2021-2024 Мужчины 1962 г. р. 2021-2026 Мужчины 1963 г. р. 2023-2028 Важно знать о том, когда сотрудник становится предпенсионером, так как предпенсионеры имеют некоторые , которых не имеют обычные сотрудники:

  • Защита предпенсионеров от без уважительной причины.
  • Получение повышенного пособия по в течение года в размере не более 11280 рублей, остальные получают максимум 8000 рублей (Постановление Правительства №1375 от 15.11.2018).
  • Предпенсионеры имеют права проходить переобучение и обучаться на курсах повышения квалификации за счет работодателя, которому возместят эти средства из бюджета (Распоряжение Правительства РФ №3025-р от 30.12.2018).
  • Два дня на диспансеризацию в год, для остальных сотрудников — один день в два года (статья №185.1 ТК РФ). Дни диспансеризации оплачиваются «по среднему» (средний размер заработной платы за определенный срок).

Сократить сотрудников предпенсионного возраста работодатель может, но должен соблюсти определенные условия:

  1. иметь необходимость в оформлении сокращения;
  2. письменно предупредить о сокращении за два месяца (второй пункт статьи №81 ТК РФ);
  3. предложить иную , если она имеется.

    Преимуществом здесь пользуются высококвалифицированные сотрудники, сотрудники с двумя и более на содержании, сотрудники, получившие заболевания на производстве и т. д. (статья №179 ТК РФ). Предпенсионеры в этот список не входят, однако, такая возможность может быть отражена в коллективном договоре предприятия.

Обоснованными причинами, согласно статье №81 ТК РФ, для сотрудника, в том числе предпенсионера, являются такие ситуации, как:

  1. организации;
  2. сотрудник нарушает трудовой процесс: , разглашение корпоративных тайн, хищения, нарушение охраны труда и пр.;
  3. сотрудник не соответствует занимаемой (недостаточно квалификации, не прошел аттестацию и т. д.);
  4. сотрудник регулярно не выполняет свои обязанности, имеет ;
  5. сменился собственник организации (может касаться только высшего руководства);
  6. аморальные поступки для сотрудников, работающих с детьми;
  7. сокращение штата в связи с производственной необходимостью;
  8. нарушение обязанностей и принятие необоснованных решений (для руководства).
  9. виновные действия сотрудника при работе с деньгами и ;

Предпенсионеры, которым осталось до пенсии не более двух лет, в соответствии со вторым пунктом статьи №32 ФЗ №1032-1 от 19.04.1991, если трудоустройство невозможно (нет подходящих вакансий в службе занятости), могут получать пенсию эти два года.

Этот вопрос решают ответственные лица в службе занятости, и чаще всего такую льготу могут получить граждане, которые имеют большой : 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. В том случае, когда работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, например, не в полной мере выплатил , ответственность наступает по статье №5.27 КоАП РФ. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с 2021 года назначена и уголовная в соответствии со статьей №144.1 УК РФ, которая введена ФЗ №352 от 03.10.2018.

Наказание по этой статье – это штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за восемнадцать месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, Верховный Суд постановил, что ответственность по этой статье наступает и в тех случаях, если удастся доказать, что сотрудник предпенсионного возраста написал заявление по собственному желанию под давлением (шестнадцатый пункт Постановления Пленума ВС РФ №46 от 25.12.2018).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+