Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Собеседование с главным бухгалтером

Собеседование с главным бухгалтером

Собеседование с главным бухгалтером

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера


16 авг 2021 Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ.

Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров.

Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы.

Однако, есть и общие функции. Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование?

И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании? Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность.

Разберем эти критерии подробно. Профессиональные навыки на должность бухгалтера · Знание законодательных актов, приказов, постановлений, и т.д.; · Методы бухучета; · Организация документооборота; · Порядок оформления документации; · Экономический анализ; · Нормы трудового законодательства; · Ведение первичной документации; · Составление смет; · Навыки проведение инвентаризации; · Составление авансовых отчетов.

Совет: «Если вас уже пригласили на собеседование внимательно ознакомьтесь с требованиями в вакансии. В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю.

Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания.» Деловые качества на должность бухгалтера · Умение экономить расходы компании; · Умение отстаивать свою точку зрения перед налоговыми службами и другими госорганами; · Умение четко организовать свою работу. Личные качества · Трудолюбие; · Честность; · Требовательность; · Педантичность; · Внимательность; · Корпоративность; · Дисциплинированность; · Автономность; · Объективность; · Хорошая память; · Аналитический склад ума; · Активная жизненная позиция. Компьютерная грамотность (программы, которые необходимо знать): · 1С Бухгалтерия (денежные средства, активы, валютные операции, расчет с дебиторами и кредиторами, производительный и реализационный учет) · Офисные программы (Exel, Wordи т.д.) · Справочно-правовые системы; · «Банк-клиент» · Программы электронной отчетности.

Как провести собеседование с бухгалтером?

Собеседование с бухгалтером могут быть в форматах: «вопросы и ответы», тестирование (при личном присутствии кандидата или онлайн), психологическая оценка. А также могут быть групповыми или индивидуальными.

Как правило, в паре с HR-специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций. Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами Стандартные вопросы Как отвечать Расскажите о себе? Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе (профильном), дополнительное образование, курсы, тренинги и т.д.

Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере. Для этой специальности очень важны тренинги. Обязательно делайте на этом акцент.

Почему вы покинули прошлое место работы? Ваш ответ должен быть нейтральным.

Например: сокращение/ликвидация компании; Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы; Стремление к повышению квалификации. Почему вы хотите работать именно у нас?

Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании.

Например: Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.д. Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды.

Почему вы подходите на эту должность? Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок; Успешное прохождение внешнего аудита; Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы; Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.

Расскажите о своих недостатках Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением. Какие профильные вопросы задают на собеседовании?· Из чего состоят книга покупок и книга продаж?· Какие квартальные отчеты сдавать обязательно?

· Что относится к основным средствам? · Вопросы о процедуре начисления заработных плат?

· Последние изменения в законодательстве?· Вопросы об ошибках на прошлых местах работы.

Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование. Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти.

Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально.

Предлагаем вам примеры распространенных вопросов: · Какой документ необходимо оформить на основании приходных ордеров, если фирма принимает оплату от контрагентов наличными? · Какие документы необходимо оформлять если фирма выплачивает заработные платы наличными? · Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов?
· Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов? · Как правильно записывать сумму рассчитанных налогов в платёжных документах?

Как вести себя на собеседовании К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее. Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов (дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации).

На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи. Работодателям очень важна честность бухгалтеров.

Так как они работают с финансами. Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа.

Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

· Вопросы о должностных обязанностях. · Об успехе компании за прошлый год.

Развитие, цели и т.д.· Что стало с предшественником на этой должности.

Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]

17 октября 2021команда TestOnJob Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью.

Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию. Пример теста по Бухучету на собеседовании: Пройти Подготовиться Состав тестов, используемых на собеседовании , зависит от того, на какой участок принимается специалист.

Если в компанию требуется сотрудник, который будет заниматься расчетом заработной платы, то основная часть вопросов будет связана с порядком начисления ежемесячных платежей, формированием отчетности в фонды и перечислением налоговых отчислений. Кроме того, в тест будут входить сопутствующие вопросы, направленные на проверку знаний плана счетов и бухгалтерской программы.

Небольшие компании предпочитают видеть в своём штате универсальных главбухов, способных самостоятельно выполнять всю финансовую работу. К таким сотрудникам применяется более широкий перечень вопросов по бухучету на собеседовании.

Подборка задач направлена на проверку следующих навыков:

  1. Навык составления финансовой отчетности;
  2. Ведение взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками;
  3. Умение работать с контролирующими органами;
  4. Знание законодательства и бухгалтерского документооборота;
  5. Работа с банком, кассой, кредитными договорами;
  6. Умение работать с первичной документацией;
  7. Владение бухгалтерскими программами.

Помимо профессиональных навыков, система тестирования выявляет и личностные качества соискателя, такие как ответственность, внимательность, пунктуальность. Вас ожидает Бухгалтерский тест?

Подготовиться Собеседование по бухгалтерскому учету строится по строго определенному плану.

Темы проверочных тестов составляются в соответствии с профилем и требованиями вакансии.

Как правило, работодатели применяют следующие типы тестирования:

  • Тест на логику. Такой экзамен определяет гибкость мышления, интеллектуальный уровень кандидата. Умение выбрать правильную стратегию за установленный период времени.
  • Ситуационные тесты. При решении таких задач требуются более углубленные практические знания. От кандидата потребуется умение расшифровывать данные финансовой отчетности, анализировать полученные результаты, составлять прогнозы на будущее.
  • Тест на знание теории бух учета. Экспресс-опрос состоит из подборки вопросов, цель которых проверить умение кандидата составлять проводки, делать соответствующие записи и расчеты.
  • Тесты на внимательность. Цена бухгалтерской ошибки может быть очень высокой, поэтому на начальном отборе кандидаты проходят элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда.

В зависимости от требований вакансии, собеседование по бухучету может состоять из всех типов тестов или иметь сокращенную структуру. Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

  1. рассчитать заработную плату,
  2. оформить основное средство,
  3. трудоустроить сотрудника,
  4. ввести контрагента,
  5. ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

  1. разноска выписки с расчетного счета,
  2. начисление налога.
  3. поступление материалов,
  4. оформление счет-фактуры,

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой. При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата.

Темы могут быть следующими:

  1. Ликвидность активов и состав основных средств.
  2. Вероятность финансового риска.
  3. Предпосылки банкротства.
  4. Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
  5. Величина кредиторской задолженности.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность. Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования.

Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2021 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию.

Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время. Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется.

Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала. Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск.
Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно.

А для этого нужна практика.

К прохождению тестов нужно обязательно готовиться.

Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами: 1Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, , проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Виды бухгалтерских тестов на собеседовании Пример типовой задачи: На каких счетах учитываются нематериальные активы? Варианты ответа: — счет 10 — счет 04 — счет 01 — любой из перечисленных Правильный ответ: счет 04 Пример задачи для определенной сферы деятельности: На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ? Варианты ответа: — счет 76 — счет 86 — счет 90 — любой из перечисленных Правильный ответ: счет 76 2Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков».

Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.

Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тесте Дт Кт Входящее сальдо: 2500 3600 2600 1400 Обороты за период: 6200 Обороты за период: 1400 Конечное сальдо: 7300 3При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования.

И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.

4Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года.

Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.

Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая. Оцените статьюсредняя оценка 3,67 (3 голосов)

Загрузка.

Вам может быть интересно: Сегодня готовятся: чел.Бухгалтерские тесты 15 тестов, 280 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 30 тестов, 600 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Сегодня готовятся: чел.Вербальные тесты 30 тестов, 450 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей

Сегодня готовятся: чел.Full (Все тесты сайта)70%Хит 207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа1249 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом.

Укажите свою электронную почту. Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем. Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.

Наслаждайтесь подготовкой. Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов? Похожие статьи

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании.

Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании». Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться.

Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя.

Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.

Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам.
Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам.

Например, посетители портала, имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

  • Какие неписанные правила у вас есть?
  • Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  • Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  • Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  • Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  • Объем документооборота?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить. Анна Хвостова рекомендует:

«Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию»

.

Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом. Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы».
Это будет огромным плюсом. Мария Орлова советует:

«Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы»

.

«Не используйте избитые термины, такие как «креативный»

, «ответственный» и т д.

Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова. «Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону.

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

«В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит.

Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития. Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее.

Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов.

Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте.

Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Желаем вам успехов!

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование?

31 июляВы планируете сменить работу, разослали резюме в несколько компаний, и вас пригласили на собеседование. Поздравляем, первая половина дела позади!

Ведь из многих соискателей потенциальный работодатель обратил внимание именно на вас.

Теперь осталось дело за малым – правильно подготовиться ко встрече.1. Встречают по одежке – это правда.

Заранее продумайте в чем вы пойдете. Важно, чтобы одежда не сковывала движения, и вам было в ней комфортно.

Вещи должны быть чистыми, сглаженными.

Избегайте кричащих оттенков и яркого макияжа, только деловой опрятный стиль.2. Заранее подготовьте все дипломы, свидетельства об окончании курсов, сертификаты, рекомендации и благодарственные письма.3. Еще раз прочитайте свое резюме.

Возможно есть какие-нибудь факты, которые будут полезны при личной беседе с потенциальным работодателем.4.

Зайдите на сайт компании, прочитайте, что о ней пишут в прессе, просмотрите отзывы.

Узнайте больше об их деятельности, проанализируйте отчетность, если она размещена на портале. Возможно у вас появятся вопросы к работодателю уже на этом этапе.Многие работодатели любят, когда соискатели задают профессиональные вопросы. Это говорит об их компетентности и сразу настраивает на деловой лад, например:· Какие налоговые льготы и система налогообложения· Количество контрагентов· Численность штата и сколько бухгалтеров· Какое программное обеспечение у бухгалтера· Установлены ли программы с нормативной базой· Есть ли на текущий момент спорные ситуации с контрагентами или фискальными органами· Количество расчетных счетов и в каких банках· Наличие кредитных и лизинговых договоров· Какие общеустановленные правила есть в организации.Можете взять эти вопросы на заметку или дополнить их в зависимости от того, на какой участок работы вас приглашают.Во время собеседования будьте максимально спокойны.

Лишняя нервозность, неуверенность в себе не будет вам на руку. Работодатель по достоинству оценит умение вести диалог и особенности общения.В процессе собеседования придется заполнить тестовое задание или ответить на профессиональные вопросы.

Проявите максимальную внимательность, не суетитесь.

Если вы не знаете ответ на какой-то вопрос, скажите об этом честно. Ведь это одно из важных качеств для бухгалтера.Самое главное – слышать вопросы и отвечать четко именно на них без шаблонных фраз, не отклоняясь на сторонние темы. Помните, что собеседование – это не допрос, а интервью. В завершение встречи, если не было получено приглашение на работу, уточните, когда работодатель сообщит свое решение.Если вам все-таки отказали – не расстраивайтесь, а проанализируйте встречу и продумайте, что можно исправить для будущих собеседований.
В завершение встречи, если не было получено приглашение на работу, уточните, когда работодатель сообщит свое решение.Если вам все-таки отказали – не расстраивайтесь, а проанализируйте встречу и продумайте, что можно исправить для будущих собеседований.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Автор статьи Ольга Евсеева 7 минут на чтение 12 230 просмотров Содержание В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие.

Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Читайте также статью: → “ Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов: (нажмите для раскрытия)

  1. собеседование с HR-менеджером;
  2. собеседование с главным бухгалтером;
  3. собеседование с директором.

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.

Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями.

Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.

Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:

  1. реализовывать планы, стоящие перед компанией.
  2. удовлетворить собственные карьерные амбиции;
  3. успешно выполнить поставленные задачи;

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к.

именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

  1. возможность успешного взаимодействия.
  2. уровень профессионализма;
  3. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
  4. умение и желание оценивать интересы компании;

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме. Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила: (нажмите для раскрытия) Ключевые моменты Пояснение Форма резюме Резюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным.

Разделы резюме: 1. Личные сведения о соискателе: · ФИО · возраст · адрес, контактный номер телефона, e-mail 2. Цель резюме. 3. Образование. 4.

Опыт работы. 5. Профессиональные умения. 6. Личностные качества. 7.Дополнительная информация (хобби, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, владение иностранными языками).

8. Рекомендации прежних работодателей. Фотография Фотография должна быть качественной, продуманной до мелочей как по отношению к внешнему виду соискателя, так и по отношению к фону. Текст В тексте не должно быть ошибок, опечаток, помарок.

Необходимо выдержать единый стиль оформления документа. Прежде, чем выходить на этап собеседования, соискателю рекомендуется ознакомиться с доступной информацией о компании:

  1. прочитать отзывы.
  2. просмотреть аккаунты и группы в социальных сетях;
  3. изучить сайт;

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте.

Вполне вероятно, что на собеседовании речь пойдёт о профессиональных удачах и неудачах, о запланированных перспективах профессионального роста и развития.

Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Баланс собственный капитал

Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии.

Читайте также статью: → “ Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила: Правило Пояснение Пунктуальность На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.

Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.

Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой. Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.

Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.

Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно. Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви.

В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании.

Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании. Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности: Вопросы Ответы Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах?

Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).

Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?

Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении. Как решали вопросы с дебиторской задолженностью?

Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.

Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать?

Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.

Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности. Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе? Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к.

при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы. Какой объём работы приходилось выполнять?

Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний.

Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника.

Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка? Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно.

Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход.

Как Вы решаете конфликтные ситуации?

Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций. Расскажите о Ваших недостатках. Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.

После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

  1. умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
  2. уровень профессионализма;
  3. умение удерживать тему беседы;
  4. возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
  5. удовлетворённость предложенным размером заработка;
  6. обучаемость;
  7. искренность желания занять вакантное рабочее место;

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру. Читайте также статью: → “” У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя.

Причин для отказа может быть несколько:

  1. несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.
  2. несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
  3. несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении?

Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к.

человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.

Вопрос № 2. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов. Правомерно ли данное действие? Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей.

Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Как я выстраиваю разговор с кандидатом на должность бухгалтера

27 февраля Здравствуйте, дорогие читатели!

Сегодня я напишу о самом процессе собеседования. Я почти всегда использую одну и ту же схему много лет, мне кажется она удобной, неутомительной для обеих сторон и позволяющей сформировать достаточно четкое мнение о кандидате.

Сначала я рассказываю о нашей компании. Если я уже, посмотрев на общий вид претендента, вижу, что он мне не подходит, то я говорю максимально кратко, т. к. незачем тратить и свое, и чужое время.

Если же кандидат произвел благоприятное впечатление, то я даю больше информации, привожу некоторые цифры, подробно рассказываю об обязанностях, о состоянии учета, иногда показываю рабочее место.

Все мы знаем, что собеседование существует не только для того, чтоб выбрать подходящего сотрудника, но для того, чтоб потенциальный сотрудник посмотрел на работодателя и тоже его оценил и определил, насколько он заинтересован в работе в данном месте. Считаю важным обсудить рабочее место и вот почему.

Кому-то удобнее работать в просторном кабинете с минимальным количеством людей и с видом на парк, а не на стройку или транспортную магистраль. Для других это может не иметь принципиального значения, если устраивает все остальное. Каждый человек сам формирует для себя перечень факторов, определяющих его выбор работы.

Понятно, что в идеале все бы хотели иметь работу в шаговой доступности, с хорошей зарплатой и адекватным руководителем, но так бывает далеко не всегда.

Зайдя в бухгалтерию и посмотрев на рабочее место, кандидат сразу может для себя решить, подходит это ему или нет.

Например, он может увидеть, что кабинет маленький и там слишком много народу; что там работают женщины другого поколения и с ними, возможно, будет непросто сработаться; что там мало света и единственное окно выходит на север или северо-восток или, наоборот, на юг, где летом может быть много солнца – конечно, это не про Санкт-Петербург, здесь нет такой проблемы, — что в кабинете беспорядок и папки с документами навалены на пол как попало или же стоят ровными рядами на полках; что в кабинете чисто, а также чем заняты люди. Даже беглый взгляд позволяет сформировать хотя бы поверхностное мнение о работодателе.

Однажды я сама была вместе с директором приглашена на допрос в налоговую. Пока директор отвечал на вопросы инспектора в течение получаса, я сидела рядом на стуле молча – директор был хорошо подготовлен и четко отвечал без посторонней помощи – и многое успела заметить. Другая девушка-инспектор откровенно скучала, просто для видимости нажимая какие-то кнопки на клавиатуре, посмеивалась, пытаясь это скрыть, когда ей, видимо, казалось, что директор сказал что-то смешное; еще одна девушка даже не изображала, что работает, и по звонку коллеги из другого кабинета надела пальто и выбежала курить, вернувшись минут через 10; по центру кабинета стоял стол с двумя чайниками и разнообразной едой; на полу лежали стопки документов, часть документов лежала россыпью; в противоположном конце кабинета находились еще три стола, за одним находилась инспектор пенсионного возраста, также прислушиваясь к словам директора; из того же угла доносились звуки какой-то радиостанции.

Находясь даже непродолжительное время в кабинете, можно сделать соответствующие выводы. Возвращаясь к собеседованию, после вводной части я прошу кандидата рассказать о себе. Обращаю внимание, что ему уже известны наши требования – всегда можно быстро пересмотреть свои домашние заготовки об интересных фактах биографии, достижениях, целях и задачах в соответствии с потребностями работодателя.

Если вам интересны другие мои статьи из цикла «Собеседования на должность бухгалтера», то, пожалуйста, переходите по ссылкам:- — — — — — И, пожалуйста, подписывайтесь наи ставьте лайки

Собеседования на бухгалтера

20 апреля 2021или через 9 кругов идиотизма в поисках нормального места работыНесколько лет проработала я главным бухгалтером в одной хорошей компании. Все было замечательно, но, к сожалению, фирма эта обанкротилась, и мне пришлось искать новую работу. Я представить себе не могла, какая из этого получится эпопея!В одной компании на первом собеседовании я встретилась с психологом, который подверг меня тестированию на темперамент и акцентуацию характера.

Как выяснилось, директор подбирал персонал по принципу психологической совместимости с ним самим. Я подошла по все статьям и была приглашена на второе собеседование – уже с директором.

Психолог охарактеризовал мне его как добродушного весельчака, слегка вспыльчивого, но отходчивого.

Меня встретил господин, чья наружность отчетливо напоминала «бандитскую романтику» лихих 90-х, в придачу, он ел, не стесняясь меня. Не вынимая вилки изо рта, он предложил мне найти вариант, как платить сотрудникам «белую» зарплату, не платя при этом налоги.

Я объяснила, что делать это, не нарушая закон, не получится в принципе, после чего мне без обиняков указали на дверь.В следующей фирме (аутсорсинговой) тоже все началось с тестирования.Им хотелось знать, в какие кружки я ходила в школе, любимые книги, отношение к водителям, нарушающим правила дорожного движения и прочее. Все это не внушало доверия, поэтому на следующее собеседование я не пошла.Еще в одной фирме мне предложили встретиться в кафе, отговорившись тем, что «в офисе не прибрано». Начало уже заставляло задуматься, особенно когда приехали двое в спортивных костюмах, надетых поверх рубашек.

Мне сообщили, что компания занимается судостроением, а моя функция заключается в оформлении липовых документов, которые можно предъявить заказчику. А главное, я сама должна встретиться с заказчиком, дабы он убедился, что главный бухгалтер у них есть.

Я поняла, что с этим предприятием лучше не связываться (за кофе, который они пили, мне платить не пришлось, и то ладно!)Еще одна компания производила неплохое впечатление: «белая» и довольно высокая зарплата, четко разработанные инструкции.

Соискателей проверяют от и до, даже на детекторе лжи. Я была не против, наоборот, мне было очень интересно, как проходит эта процедура, но до нее я не дошла.

Что меня насторожило? То, что одновременно у них уволились юрист и главный бухгалтер, а генеральный директор меняется каждый год.Читай еще один крик души:То же самое мне не понравилось еще в одной компании, можете считать меня перестраховщицей, но я не верю, что одновременное увольнение двух бухгалтеров может быть простым совпадением!

К тому же, здесь мне открытым текстом заявили, что я должна быть готова работать сверхурочно, а если я на это не согласна, то я лентяйка, и им не нужна. Очень неприятное впечатление произвел сотрудник, который со мной общался, так как он не стеснялся курить при мне.В очередной компании мне откровенно предложили «разгрести грязь»: четырехкратное занижение НДС, официальное оформление только 1/5 общего количества сотрудников и прочие «прелести», к которым давно уже подбирается налоговая.

Пока им удавалось выкручиваться, но сколько это продлится, остается только догадываться, а я в этих «играх» участвовать не собираюсь.В следующей компании я последовательно встречалась с менеджером по подбору персонала, финансовым директором и на третьем этапе должна была встретиться с кем-то еще, но не пошла. Во-первых, на мои конкретные вопросы, касающиеся работы, от меня каждый раз отделывались обещаниями все объяснить на следующем собеседовании.

Во-вторых, финансовый директор спросил открытым текстом, приходилось ли мне вести «черную» бухгалтерию.

Я честно ответила, что никогда ничем подобным не занималась, и заметила, что он был разочарован.Наконец, в очередной фирме меня не стали ни терзать никаким псевдопсихологическим тестированием, ни предлагать откровенный криминал, а попросту попросили продемонстрировать навыки проведения аудита и работы с 1C.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+