Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько платят больничный лист если стаж работы 37 лет

Сколько платят больничный лист если стаж работы 37 лет

Сколько платят больничный лист если стаж работы 37 лет

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора


Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель.

А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  1. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  2. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  3. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него.

Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730 Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2021 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания.

Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности. В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2021 можно взять 2017 и 2021 годы.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  2. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  3. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  4. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в .

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства. Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2021 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2021 годом. Однако, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 130 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2021 год — 865 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году. Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей.

Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа.

Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки. Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ.

Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда. Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей. Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек. Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику.

Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя.

В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей. 815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля. Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц. Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео. Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

  1. приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.
  2. федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
  3. трудовой кодекс РФ;

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

  1. граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.
  2. работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
  3. сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС.

В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

  1. если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.
  2. в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
  3. в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);

В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

  1. если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  2. начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
  3. оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.
  4. если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

  1. при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.
  2. если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;

имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни.

Сотрудник может следующими документами:

  1. Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  2. Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.
  3. Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  4. Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
  5. Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  6. Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.

Отдельной особенностью является то, что если работодатель не осуществлял положенную оплату в ФСС с дохода работника, то и выдавать для расчета больничного листа он не имеет права.При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц.

Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).Поскольку полагается принимать для вычисления средний доход за период двух лет, то при использовании в формуле МРОТ умножают на количество месяцев за данный период и делят на средний показатель рабочих дней за два года.К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней.

При этом его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:Дд=7800 х 24/730=256,44 рубляСоответственно величина оплаты за весь период выходит:Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.Данные:

  1. продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.
  2. больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  3. средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  4. стаж сотрудника составляет 3 года;

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  1. оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;
  2. определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
  3. оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;
  4. общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.

Исходные данные расчета:

  1. размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
  2. период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.
  3. сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;

Расчет искомой величины:

  1. определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
  2. вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

Одной из важных особенностей является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности.

К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.Как же насчитывается сумма, положенная к оплате на дополнительном месте работы? В этом случае за отправную величину берется средняя заработная плата, получаемая на месте выполнения трудовых отношений по совместительству.Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости.

При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

Размер оплаты больничного листа в 2021-2021 годах в зависимости от стажа – что нужно знать?

» Закон Навигатор За время болезни работающий гражданин получает больничное пособие от ФСС, размер которого зависит среднего заработка, страхового стажа и установленных лимитов.

Если страховой стаж (когда уплачивались взносы в ФСС) не слишком значительный, страхователь получит за время болезни чуть больше половины своего среднего заработка.Расскажем, какой размер больничного будет начислен в зависимости от стажа в 2021-2021 годах – это установлено непосредственно в федеральном законе ФЗ-255, регулирующем вопросы обязательного медстрахования на случай приостановки трудовой деятельности из-за болезни.
Если страховой стаж (когда уплачивались взносы в ФСС) не слишком значительный, страхователь получит за время болезни чуть больше половины своего среднего заработка.Расскажем, какой размер больничного будет начислен в зависимости от стажа в 2021-2021 годах – это установлено непосредственно в федеральном законе ФЗ-255, регулирующем вопросы обязательного медстрахования на случай приостановки трудовой деятельности из-за болезни.

Больничный также предоставляется по уходу за больным родственником, и в этом случае его размер в некоторых случаях будет иной.Ст. 7 ФЗ-255 установлена следующая оплата больничного в зависимости от стажа в 2021-2021 годах:

  1. при наличии стажа продолжительностью более 8 лет — 100%.
  2. если длительность стажа составляет от 5 до 8 лет — 80%;
  3. если у гражданина менее 5 лет стажа — 60% от среднего заработка (берется показатель дохода за два года, делится на 730 и умножается на количество дней по листу);

То есть, максимальный размер оплаты больничного листа в 2021-2021 годах в зависимости от стажа равен 100%. Эту норму законодатели пока не собираются менять.Однако, если заработная плата слишком большая, 100% можно не получить.

Дело в том, что Постановлением Правительства РФ устанавливается максимальная база для расчета выплаты.

В 2021 году она равна 1 680 000 рублей, то есть среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше 2 301 рубля 37 копеек.Таким образом, в каком размере оплачивается больничный, зависит от заработной платы работника и его стажа работы. При этом пособие не может быть ниже показателя, определенного на основании МРОТ, если работник за расчетный период (год) выполнил норму труда или отработал норму времени.Размер зависит от степени родства и условий лечения:

  1. при лечении ребенка в больнице пособие выплачивается в обычном размере;
  2. при выдаче больничного по уходу за ребенком при лечении на дому: за первые десять календарных дней пособие рассчитывается по стандартным правилам, за все последующие дни платится только половина от среднего заработка;
  3. при выдаче больничного по уходу за другим членом семьи при лечении на дому пособие платится также в стандартном размере.

То есть размер всегда стандартный, кроме случаев оплаты больничного по уходу за ребенком на дому (с 11 дня в размере 50% среднего заработка).В периоды, учитываемые при расчете среднего заработка, входят все периоды, когда уплачивались взносы в ФСС. Это периоды деятельности по трудовому контракту, периоды прохождения государственной гражданской или муниципальной службы и т.д.

Стаж можно посчитать по трудовой книжке, иным документам о трудовой деятельности.Таким образом, государство регулирует размер пособия в зависимости от стажа, но установлены также его максимальный и минимальный размер. Если стаж меньше 6 месяцев, размер выплаты по болезни за месяц не может быть больше МРОТ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В России приняты новые требования к комплектации автомобильной аптечки. Она должна быть в каждом Размер пенсий в России увеличивается регулярно, хотя действие норм о ежегодной индексации приостановлено. Работающим При формировании графика отпусков работнику стоит учитывать, что отдыхать в некоторые месяцы выгоднее, так Весной, в качестве меры борьбы с распространением коронавируса школьники повсеместно были переведены на дистанционное Министерство науки и высшего образования разработало новые правила приема на обучение в высшие учебные Эпидемиологическая ситуация в России ухудшается, в Москве и регионах вводятся ограничительные меры.

Границы с Поиск:

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2021 году

С 1 апреля по 31 декабря 2021 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка.

Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2021.

Этот порядок действует до конца 2021 года.
В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.
  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.
  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.
  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2021 по 26.06.2021.

Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2.

Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ.

То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб.

Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб.

Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2021 г. На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода.

Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг.

нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2021 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2021 г.

Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются.

Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • До 01.04.2021 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
  • После 01.04.2021 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ.

Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб.

* 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб.

* 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности.

Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни.

Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку.

В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. остальные дни — ФСС.
  2. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха.

    ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.

  2. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы. Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона.

Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок. : Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Как рассчитать больничный лист не ниже МРОТ в 2021 году?

Федеральный закон от 1 апреля 2021 года № 104-ФЗ установил временные особенности исчисления больничных пособий — за периоды с 1 апреля и до конца 2021 года. Давайте разбираться с этими особенностями вместе.Листки нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля, рассчитываются по новым правилам.

По ним пособие должно составить не менее одного МРОТ в месяц.Это вовсе не означает, что всем работникам обязательно надо начислять пособия в особом порядке. Особый порядок мы применяем только к тем, у кого выплаты по больничным листам получились ниже МРОТ. Как правило, это сотрудники с маленьким стажем работы или низкой зарплатой.Что же тогда делать?

Для начала рассчитываем размер пособия по стандартным правилам, т.е. на основе среднедневного заработка работника и его трудового стажа.

После этого сравниваем полученную сумму среднедневного заработка с суммой среднедневного, исходя из месячного МРОТ. Если сумма больше или равна — оставляем как есть и выплачиваем пособие по общим правилам.Если меньше — применяем особый порядок. В этом случае делим сумму МРОТ на количество дней в календарном месяце, за который рассчитываем пособие и умножаем полученный результат на количество календарных дней болезни (пункт 2 статьи 1 Закона № 104-ФЗ).Обратите внимание, что по-прежнему учитываются районные коэффициенты и продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день.Теперь давайте рассмотрим новые временные правила расчета больничных листов на примерах.Пример 1.

Сотрудник работает на полной ставкеСотрудник был принят в организацию в феврале 2021 года на полную ставку. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы.

С 1 по 20 апреля человек заболел.Расчёт в этом случае будет такой:1.

Так как у нас нет информации о заработке за предыдущие 2 года, средний дневной заработок определяем исходя из МРОТ.

Он сейчас равен 12 130 рублей.

От этой суммы и отталкиваемся12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2. Рассчитаем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы:398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.3.

Рассчитаем размер дневного пособия за апрель исходя из МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.4.

Сравниваем два значения и выбираем максимальное из них:239,27 <>Значит общую сумму пособия будем рассчитывать по новому алгоритму:404,33 * 20 (количество дней на больничном) = 8086,6 руб.Если бы мы считали пособие по стандартной схеме, то размер пособия у нас составил бы:239,27 * 20 = 4785,4 руб.Очевидно, что новый алгоритм выгоднее для сотрудника.Пример 2. Работник работает полную ставку, больничный лист начался до 01.04.2021 года и продолжается в апрелеСотрудник был принят в организацию в феврале 2021 года на полную ставку. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. С 24 марта по 10 апреля сотрудник заболел.

Как считать пособие в этом случае?1.

Определяем средний дневной заработок так же, как в предыдущем примере:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы. Эту сумму мы в любом случае будем использовать для расчёта мартовской части пособия:398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.3.

Рассчитываем размер дневного пособия за апрель исходя из МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.4. Выбираем максимальное из двух значений расчёта апрельской части пособия:239,27 <>5.

В итоге общая сумма пособия будет рассчитываться по такому алгоритму:На мартовскую часть больничного листа:239,27 (дневное до 01.04.2020) * 8 (количество больничных дней в марте) = 1914, 16 рублей.На апрельскую часть больничного листа:404,33 (дневное с 01.04.2020) * 10 (количество больничных дней в апреле) = 4033,3 руб.Общая сумма пособия:1 914,16 (мартовская часть больничного листа) 4033,3 (апрельская часть больничного листа) = 5947,46 руб.Согласно прежней схеме расчета, размер пособия был бы:239,27 * 18 = 4306,86 руб.Пример 3. Сотрудник работает не полную ставкуСотрудник был принят в организацию в феврале 2021 года на ставку 0,5. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы.

С 1 по 20 апреля сотрудник заболел.В принципе расчёт в этом случае отличается от предыдущих примеров только тем, что мы все значения умножаем на 0,5, т.к. человек работает на полставки.1.

Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней * 0,5 = 199,40 руб.2. Рассчитываем размер дневного пособия по среднедневному заработку и стажу:199,40 * 60% = 119,64 руб.3. Рассчитываем размер пособия за день за апрель исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени:12 130 / 30 * 0,5 = 202,17 руб.4.

Выбираем максимальное из двух значений:119.64 <>5.

И рассчитываем общую сумму пособия по новому алгоритму:202,17 * 20 = 4043,4 руб.Для сравнения по стандартной схеме это было бы:119,64 * 20 = 2392,8 руб.Пример 4. Сотрудник работает полную ставку в организации с районным коэффициентомСотрудник был принят в организацию в феврале 2021 года на полную ставку. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года.

Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. Работник работает в районе с районным коэффициентом 1,2. С 6 по 20 апреля сотрудник заболел.Отличие расчёта в этом примере заключается в том, что на шагах 2 и 3 мы должны применить районный коэффициент (РК).

Итак:1. Рассчитываем средний дневной заработок за 2 года:12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.2. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы, с учётом РК:398,79 * 60% (коэффициент стажа) * 1,2 (РК) = 287,124 руб.3. Рассчитываем размер дневного за апрель исходя из МРОТ, с учётом РК:12,130 * 1,2 (РК) / 30 = 485,20 руб.4.

Выбираем максимальное значение из двух возможных:287,124 <>5. Общая сумма пособия будет рассчитываться по новому алгоритму:485,20 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 7278 руб.Согласно прежней схеме расчета, размер пособия должен был бы составить:287 124 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 4306,86 руб.Пример 5. Страховой стаж работника составляет менее 6 месяцевСотрудник был принят в организацию на полную ставку в феврале 2021 года.

Страховой стаж на момент поступления составляет 3 месяца. Работнику была предоставлена справка с предыдущего места работы и сумма заработка за 2021 год составила 650 000 рублей. С 6 по 20 апреля он заболел.Расчёт в этом случае будет следующим:1.

Определяем средний дневной заработок исходя из заработка работника за предыдущие два года:650 000 (заработок за предыдущие два года) / 730 дней = 890,41 руб.Минимальный среднедневной заработок:12 130 (минимальная заработная плата) * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.Так как фактический среднедневной заработок (890,41 руб.) > минимального среднедневного заработка (398,79 руб.), то выбираем фактический среднедневной заработок.2. Рассчитываем размер дневного исходя из среднедневного заработка и стажа работы:890,41 (средний дневной заработок) * 60% (коэффициент стажа) = 534,24 руб.Однако, поскольку страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, размер дневного ограничен сверху суммой, рассчитанной по МРОТ:12 130 / 30 = 404,33 руб.В этом примере в отличие от предыдущих мы выбираем не максимальное, а минимальное из двух значений дневного.

В нашем примере это будет дневное пособие, ограниченное сверху минимальной заработной платой — 403,33 рубля.3. Рассчитывать размер дневного за апрель исходя из минимальной заработной платы мы не будем, так как уже рассчитали его на предыдущем шаге.4.

Общая сумма пособия по новой схеме и алгоритму, действующему до 01.04.2021 года, будет идентичной:404.33 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 6065 руб.Итак, подводя итоги, хочу ещё раз обратить ваше внимание на такие моменты:

  1. В связи с пандемией COVID-19 и для поддержки тех, кто находится на больничном, изменён порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года.
  2. Районные коэффициенты и ставка неполного рабочего времени работника по-прежнему учитываются.
  3. В 2021 году больничный не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В четверг смотрите видео по этой теме на нашем — эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Пост написан компанией Это авторский материал.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+