Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько отпуск у тьютора

Сколько отпуск у тьютора

Сколько отпуск у тьютора

Сколько отпуск у тьютора


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание

Фото с сайта http://dreamout.infoИтак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все.

Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  1. концертмейстер;
  2. воспитатель, старший воспитатель;
  3. логопед;
  4. музыкальный руководитель;
  5. педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  6. учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
  7. старший вожатый;
  8. социальный педагог;
  9. тренер-преподаватель;
  10. педагог дополнительного образования;
  11. методист;
  12. тьютор;
  13. мастер производственного обучения;
  14. преподаватель;
  15. инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок.

Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации. С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  1. фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание!

Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  1. время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  2. время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  1. выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  2. педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  3. заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  1. очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  2. длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  3. возможность оформления такого отпуска совместителю;
  4. присоединение отпуска к ежегодному основному;
  5. возможность продления в случае болезни;
  6. оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  1. место работы(должность);
  2. учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.Внимание!

Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска.

Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска.

Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул.
Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул.

Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье Ð¾Ð±ÑƒÑ‡Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ и воспитанников…”,”word_count”:902,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204Узнайте, положен ли удлиненный отпуск, если педагог трудится не на полную ставку или не полный день. О том, как правильно рассчитать продолжительность отпуска педагога.Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 или 56 календарных дней (ст.

334 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения. А в некоторых случаях – от особенностей здоровья учеников, с которыми работает педагог. Например, речь может идти о детях с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении.

Сколько дней отпуска предоставить педагогическим работникам, смотрите в таблице.

  1. Отпускные: когда с ними надо быть осторожнее
  2. Важная статья:

Помимо базового удлиненного отпуска, педагоги могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Например, за ненормированный день или за вредные и опасные условия труда (ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ).Таблица. Сколько дней отпуска полагается педагогическим работникам1Количество дней отпускаДолжности или специальности педагогических работниковДетские сады всех видов, музыкальные школы, школы искусств42 или 562Воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед42 или 562Ректор, директор, заведующий, начальник, президент42 или 562Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института)56Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровьяШколы, лицеи, интернаты, техникумы, колледжи, училища, институты, академии, университеты56Все должности педагогических работников42Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возрастаДетские дома, школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка, приюты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних56Все педагоги, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение или социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
Сколько дней отпуска полагается педагогическим работникам1Количество дней отпускаДолжности или специальности педагогических работниковДетские сады всех видов, музыкальные школы, школы искусств42 или 562Воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед42 или 562Ректор, директор, заведующий, начальник, президент42 или 562Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института)56Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровьяШколы, лицеи, интернаты, техникумы, колледжи, училища, институты, академии, университеты56Все должности педагогических работников42Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возрастаДетские дома, школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка, приюты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних56Все педагоги, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение или социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ42Все педагоги, кроме указанных выше, которые работают в иных организациях, осуществляющих обучение Международный детский центр «Артек», всероссийские детские центры «Орленок», «Океан», «Смена»42 или 563Педагогические работники нетиповых образовательных организаций

  • C учетом изменений, которые внесло постановление Правительства РФ от 7 апреля 2017 г. № 419.
  • Для педагогов, которые работают в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении.
  • В зависимости от образовательных программ и видов деятельности структурных подразделений таких организаций.

Бывает, что педагогические сотрудники совмещают должности бухгалтеров, экономистов, прачек и др.

В таком случае рассчитайте отпускные по обеим должностям, если дополнительную работу оформили отдельным трудовым договором. Но оплатите разное количество дней отпуска: как педагогическому работнику – 42 или 56 дней; как другому сотруднику – 28 дней.Если сотрудник выполняет дополнительную работу без отдельного трудового договора, отпускные рассчитайте только по должности педработника.

А компенсацию, которую он получает за выполнение дополнительных обязанностей, учтите при расчете отпускных.Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогам, но затем его перевели на педагогическую должность.

Длительность отпуска в этом случае определите пропорционально времени, в течение которого сотрудник занимал ту или иную должность в рабочем году (ст. 115, 120–122 Трудового кодекса РФ, п. 1 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).Пример 1:Е.П. Ласточкина работала в школе бухгалтером с 10 апреля 2006 года.Соответственно, рабочий год сотрудницы исчисляется с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно.
№ 169).Пример 1:Е.П. Ласточкина работала в школе бухгалтером с 10 апреля 2006 года.Соответственно, рабочий год сотрудницы исчисляется с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно.

3 февраля 2017 года Ласточкину перевели на должность учителя – она имеет два высших образования (экономическое и педагогическое).С 1 июля 2017 года сотрудница идет в отпуск.К началу отпуска рабочий год (с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно) отработан полностью. Периодов отсутствия на работе учитель не имела.Продолжительность отпуска педагога Ласточкиной бухгалтер рассчитал так.За период с 10 апреля 2016 года по 2 февраля 2017 года включительно (до даты перевода на должность педагога) Ласточкина отработала 10 месяцев рабочего года. На должности бухгалтера ей был положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год.Продолжительность отпуска рассчитали пропорционально отработанному времени: 28 дн.

: 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

С момента перевода на новую должность до окончания рабочего года сотрудница проработала два месяца и семь дней (с 3 февраля по 9 апреля включительно), то есть два полных месяца.

На должности педработника ей положен отпуск 56 календарных дней за рабочий год. Бухгалтер определил продолжительность отпуска:56 дн.

: 12 мес. × 2 мес. = 9,3333 дн.Общая продолжительность отпуска учителя составит:23,3333 дн. + 9,3333 дн. = 32,6663 дн.Полученный результат бухгалтер округлил до 33 дней.Таким образом, общая продолжительность отпуска педагога Ласточкиной составила 33 календарных дня.Направьте педагогу письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска (ст.

123 Трудового кодекса РФ). Либо составьте проект приказа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись заранее. В том и другом случае вы соблюдаете требования закона (письмо Минтруда России от 30 июля 2014 г.

№ 1693-6-1, п. 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).Подготовьте приказ о предоставлении отпуска. Используйте унифицированные формы № Т-6 или № Т-6а (ч.

4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Если отправляете в отпуск сразу нескольких преподавателей, составьте один приказ на отпуск по форме № Т-6а. В графе «за период работы» документа укажите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.

Ознакомьте педработника с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Даже если он работает не на полную ставку и не полный день, все равно имеет право на удлиненный отпуск в полном объеме.Пример 2:Воспитатель ГБ ДООУ «Детский сад» Е.А.

Лебедева работает в комбинированной группе, которую совместно посещают здоровые дети и дети с ОВЗ.В отличие от других педработников детсада, отпуск которых составляет 42 календарных дня, ей положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней даже при условии, что в этой группе всего два ребенка с ОВЗ (п.

4 разд. I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

№ 466 и п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. № 1014).Выплатите сотруднику отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В противном случае руководителя могут оштрафовать на сумму до 20 тыс.

руб., а учреждение – до 50 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).Педагогического работника можно отозвать из отпуска только с его согласия (ст.

125 Трудового кодекса РФ). Например, при внеплановой проверке учреждения, когда без него нельзя провести экзамены или когда нужно подготовить помещения к новому учебному году. Если сотрудник не возражает, попросите его написать заявление (см. образец).Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает.

образец).Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Педагог может перенести ее на другое время либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Согласуйте с работником время, когда он возьмет остаток отпуска, и укажите это в приказе об отзыве.

Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.Если вы отозвали педагога из отпуска, сделайте перерасчет. Деньги за неиспользованные дни отпуска засчитайте в счет зарплаты сотрудника при выходе на работу. А отпускные за остаток отдыха рассчитайте заново, когда это потребуется.Пример 3:Преподаватель ГБУ «Университет» И.Т.

Мельников ушел в основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней – с 26 июня по 20 августа 2017 года.Оклад Мельникова – 55 000 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных – 1880 руб.

Преподавателю начислены отпускные в размере 105 280 руб. (1880 руб. × 56 дн.). Прав на вычеты у него нет.НДФЛ с отпускных составил 13 686 руб.

(105 280 руб. × 13%).23 июня Мельников получил отпускные в сумме 91 594 руб. (105 280 – 13 686). Бухгалтер не стал дожидаться конца месяца и перечислил в бюджет НДФЛ с отпускных 26 июня.

В связи с производственной необходимостью (для проведения вступительных испытаний абитуриентов и участия в приемной комиссии) 14 августа Мельникова отозвали из отпуска. Выйти на работу он согласился.В связи с отзывом из отпуска бухгалтер пересчитал отпускные, исходя из того что фактически сотрудник был в отпуске 49 дней (с 26 июня по 13 августа).Новая сумма отпускных составила 92 120 руб.

(1880 руб. × 49 дн.).Начисленную сумму излишка отпускных – 13 160 руб. (105 280 – 92 120) – бухгалтер сторнировал при расчете зарплаты за август.За август Мельникову он начислил зарплату за отработанные дни уже с 14 по 31 августа (14 рабочих дней).В августе 23 рабочих дня.Зарплата сотрудника равна 33 478,26 руб.
(105 280 – 92 120) – бухгалтер сторнировал при расчете зарплаты за август.За август Мельникову он начислил зарплату за отработанные дни уже с 14 по 31 августа (14 рабочих дней).В августе 23 рабочих дня.Зарплата сотрудника равна 33 478,26 руб. (55 000 руб. : 23 дн. × 14 дн.).Все начисления за август составили 20 318,26 руб.

(33 478,26 – 13 160). НДФЛ по итогам месяца – 2641 руб. (20 318,26 руб. × 13%).За август Мельников получит на руки 17 677,26 руб. (20 318,26 – 2641).В декабре бухгалтер снова рассчитает отпускные Мельникову с учетом не использованных в августе семи дней отпуска.По материалам журнала «Учет в образовании».Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92192-prodoljitelnost-otpuska-pedagogovВ отличие отдыха для большинства категорий граждан, отпуск педагогических работников характеризуется увеличенной продолжительностью.

Особенности и порядок его предоставления регламентируются ст. 334 и 335 ТК РФ, а также иными законодательными актами.

Рассмотрим все нюансы наиболее подробно.Педагогические работники – это отдельная категория граждан, трудоустроенных в образовательных учреждениях.

Многие ошибочно считают, что педагоги трудятся только в школах – это не так: таковыми считаются все сотрудники, сфера деятельности которых связана с получением образования школьниками, студентами, аспирантами и пр.Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами: «Продолжительность рабочего времени педагогических работников» (подробнее) «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск» (подробнее) «Длительный отпуск педагогических работников» (подробнее) «Об образовании в Российской Федерации» (подробнее) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (подробнее) «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (подробнее) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (подробнее)Рассмотрим все виды отпусков более подробно:ВидПродолжительностьКому полагаетсяОчереднойЗависит от вида педагогический деятельностиВоспитателям, логопедам, школьным учителям, работникам вузов при соблюдении нескольких критериев в плане продолжительности рабочей недели:

  1. логопеды и воспитатели – 20 часов в неделю;
  2. сотрудники вузов – 150 часов в месяц;
  3. школьные учителя – 36 часов в неделю

По беременности и родамЗависит от беременности:

  1. для проживающих в зоне загрязнения ЧАЭС – 160 дней
  2. одноплодная без отклонений – 140 дней;
  3. с осложнениями дополнительно прибавляется 16 дней;
  4. многоплодная – 194 дня;

Всем сотрудницам при предоставлении больничного листаУдлиненныйДо 1 года каждые 10 летСотрудникам, занимающимся защитой диссертаций, прохождением дополнительного обучения, и пр., если стаж работы в аккредитованных учреждениях составляет от 10 летДополнительныйДля жителей Крайнего Севера – 24 дня, для учителей из приравненных к нему местностей – 16 днейТолько для педработников, проживающих в северных регионахИспользование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно.

Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

  1. Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.
  2. 36-часовая рабочая неделя;

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.Обратите внимание!

По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли.Рассмотрим практический пример:Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для педработников регламентируется Постановлением Правительства РФ №466, где указано, что это зависит от категории самого педагога и вида его деятельности:Вид педработниковДлительность отпуска (дней)Руководители и педработники учреждений дошкольного образования42Сотрудники образовательных организаций, занимающихся выявлением детей с выдающимися способностями42Руководители и педагоги детских садов и иных дошкольных образовательных учреждений коррекционного типа либо для детей, нуждающихся в особом лечении56Педагоги и руководители учреждений дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств и пр.)56Педагоги социально значимых учреждений, предоставляющих психологическую, медицинскую и социальную помощь56Сотрудники организаций для детей-сирот и оставшихся без родительского попечения56Заведения дополнительного образования, не связанного с искусством42Сотрудники учреждений дополнительного образования, работающие с детьми-инвалидами56Воспитатели и музыкальные руководители учреждений дошкольного образования, занимающиеся с детьми-инвалидами56Воспитатели и музруководители42Дата начала отпусков зависит от нагрузки преподавателей и определяется руководителями. Например, если в обязанности учителя входит сопровождение детей на ЕГЭ, его отдых будет начинаться не раньше дня, следующего за датой последнего экзамена, на котором он должен присутствовать.

Подобные вопросы решаются на внутреннем уровне.Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

  1. оклады;
  2. надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
  3. классное руководство;
  4. выплаты за проверку домашних заданий;
  5. сверхурочная деятельность и часы работы;
  6. премии;
  7. районные коэффициенты;
  8. заведование классным кабинетом.

Все расчеты делает бухгалтер.

Как это происходит на практике:Женщина работает учителем в школе искусств. Ей полагается 56 дней отпуска, дата начала – 1 июня, следовательно, в расчет будут браться предшествующие 12 месяцев:Июнь 2018Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработкаИюльАвгустСентябрь15 583Октябрь15 478Ноябрь16 437Декабрь15 279Январь 202117 583Февраль16 476Март16 387Апрель17 546Май17 778Теперь нужно вычислить общий заработок за весь год:15 875 + 17 598 + 16 094 + 15 583 + 15 478 +16 437 + 15 279 + 17 583 + 16 476 + 16 387 + 17 546 + 17 778 = 198 114 руб.

– заработано за прошедшие 12 месяцев.За указанный период было 247 рабочих дней – они используются для вычисления среднедневного заработка:198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.591,85 х 56 = 44 916,48 руб.

– итого к выплате отпускных.На основании действующих законодательных актов в 2021 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

  1. за продуктивную работу и хорошие результаты;
  2. за выслугу лет;
  3. качество работы и пр.

Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить.

Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:

  • Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
  • По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.
  • Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.

Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:

  • Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения.

    Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т.

    к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.

  • За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.
  • Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.

Важно! Преподавателя могут отозвать из отпуска, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, когда его замена не представляется возможной. Отзыв производится на основании приказа руководителя (ст.

125 ТК РФ).Наиболее сложным является получение длительного отпуска. Если раньше он предусматривался уставом образовательного учреждения, то сейчас регламентируется коллективным договором. Стоит учитывать, что на время отсутствия педработника придется искать ему замену, что в условиях дефицита кадров в школах бывает проблематично.Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:

  • В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
  • Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.

Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами.

Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-pedagogicheskix-rabotnikovЕсли отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. (в ред. пост. Правительства РФ от 30.09.2014 № 993).Педагогическим работникам иных образовательных организаций, должности которых указаны в разд.

I Постановления N 678, продолжительность ежегодного отпуска установлена равной 42 дням.Если такие работники трудятся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст.Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  1. Должностная инструкция тьютора
  2. Тьютор – кто это и как им стать?
  3. Тьюторское сопровождение образовательной деятельности студентов в колледже
  4. Должностная инструкция преподавателя – Тьютора

Минфин хочет ввести единый авансовый платеж для юрлиц (деньги перечисляются на единый КБК, а затем налоговики «раскидывают» его по налогам). Удобно ли это?Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Наименование должности «логопед» предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Уважаемая Ангелина, продолжительность рабочего времени тьютора, согласно приказу МОН, составляет 36 часов в неделю на все виды работ.

Тьютор — педагогическая должность, согласно номенклатуре педагогических должностей (кроме тьюторов организаций высшего образования).

По системе оплаты труда Вам нужно уточнять на месте.Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст.

126 ТК РФ).Есть такая профессия — трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться, одновременно она — и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро.Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация.

Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.Вы правы, вопрос о распределении рабочего времени тьютора по видам работ сейчас решается исключительно на уровне локальных нормативных актов образовательной организации.Ключевая задача тьютора, если он работает в узкой предметной области – подметить зарождающийся интерес у ребенка и оттолкнуться от него. Интерес у дошкольников проявляется через вопросы, эмоции, действия с предметами, заинтересовавшими ребенка.Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Сегодня в некоторых детских садах существует практика сопровождения ребёнка и его родителей в разработке собственного исследовательского проекта. Этот непростой формат является сильным средством именно для тьютора.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск.Положение о заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий.

Коллективный договор. Политику в области качества. Руководство по качеству. Приложение Оценка нагрузки преподавателя в расчете на одну группу 25 человек 1 Виды работ Расчет Часы 1.Подготовка к проведению занятий со студентами через учебный сервер 10 10 2. Проведение занятий через учебный сервер 15 15 3.

Проверка письменных работ 2 х 25 50 4. Консультации через учебный сервер 2 х 25 50 5. Консультации по телефону 1 х 25 50 6.

Очные консультации 2 х 25 50 7.Без анализа Вашего трудового договора, коллективного договора, Устава ОУ и сопоставления их положений с соответствующим Постановлением правительства дать однозначный ответ не получится.Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).Особенности регулирования труда указанных работников установлены в гл. 52 ТК РФ, Законе об образовании, в других законодательных и подзаконных нормативных правовых актов.Так, например, удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям гимназии, работающим в дошкольных группах общеобразовательного учреждения.Обучение таких детей, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может быть также организовано образовательными организациями на дому или в медицинских организациях.Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее — по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам — библиотекарям, психологам, методистам и так далее — положено только шесть недель отпуска.

Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений.

No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 025)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 025)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва, Профсоюзная улица, дом 27, корпус 57 (495) 120-74-39 © Copyright 2021, Советы юриста .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+