Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Скачать трудовой договор с физ лицом и иностранным гражданином

Скачать трудовой договор с физ лицом и иностранным гражданином

Скачать трудовой договор с физ лицом и иностранным гражданином

Оформление трудового договора с иностранцем


26 112 Поделиться Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2021 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.ОглавлениеПеред подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  1. Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  2. Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  3. Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться.

Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.Такие документы не требуются:

  1. Беженцам и др.
  2. Обладателям ПМЖ;
  3. Обладателям ВНЖ;

Окончательный список в закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Особенные условия даны подданным стран .

Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  1. Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.
  2. Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  3. Занимать вакансии без разрешения/патента;

Вам также могут понравиться 13 961 допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (). Выдуманные обоснования наказуемы.Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  1. Детей и подростков до 18 лет;
  2. Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России.

Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  • Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.
  • Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание ( ТК РФ);

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  • Заключается ТД;
  • Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу.

    Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;

  • Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.
  • Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  • Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  • Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  • При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;

Вам также могут понравиться 12 429Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД.

Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ТК РФ:

  1. ФИО работника;
  2. Все реквизиты работодателя;
  3. Режим;
  4. Место работы и др.
  5. Оплата;

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.Ниже представлены образцы разных договоров.Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина.

Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого ( ТК РФ).Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта.

Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ТК РФ.Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции ( закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой .На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке.

Отвечать требуется на все пункты.Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по .

За это взимаются штрафы:

  1. С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  2. С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  3. Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  1. Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  2. Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  3. Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой.

Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

26 112 Поделиться Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница.

Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Трудовой договор с мигрантом (между физ лицом и иностранцем)

Согласно статье 20 ТК РФ, работодателем может быть не только предприятие, но и физическое лицо. Чтобы принять на работу гражданина РФ или иностранца, не обязательно открывать ИП.

Достаточно составить образец трудового договора между физ лицом и иностранным гражданином и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. Кроме того, работодатель должен вести настоящую бухгалтерию и ежемесячно делать взносы в ПФР и ФСС.

В первую очередь необходимо убедиться, соблюдает ли иностранец правила миграционного законодательства. По общим правилам, у него должен быть патент (или РВП, ВНЖ) и временная или постоянная регистрация. Если с документами все в порядке, можно скачать и заполнить бланк трудового договора физ лица с иностранным гражданином.

В документе должны присутствовать такие пункты:

  1. права, обязанности, ответственность сторон.
  2. характер работы;
  3. место и дата заключения договора;
  4. сведения о работнике и работодателе;
  5. трудовая функция (должность и обязанности);
  6. дата начала работы (и окончания, если договор срочный);
  7. условия оплаты труда;
  8. режим рабочего времени и отдыха;

Принимая на работу мигранта, работодатель-физическое лицо обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законодательством. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Ее размер следует зафиксировать в бланке договора с частным лицом (мигрантом).

Если предполагается, что работник будет трудиться 40 часов в неделю, его зарплата не должна быть ниже МРОТ.

Обратите внимание: если работник – иностранец без РВП или ВНЖ, он должен ежемесячно оплачивать патент. Просрочка платежа может привести к аннулированию документа. В таком случае работа мигранта на территории РФ станет незаконной. Работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина.
Работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина.

На это дается 3 дня. Если работодатель не предоставит трудовой договор с мигрантом для ФМС (в настоящее время – для МВД России), ему придется заплатить штраф – до 7 000 рублей.

Перечисленные правила распространяются на безвизовых иностранцев из СНГ, работающих в РФ по патенту. Чтобы составить трудовой договор с мигрантами по патенту, используйте наш онлайн-сервис.

Заполните шаблон и скачайте документ в формате Word или PDF. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Правила заключения трудового договора с иностранным гражданином и образцы для скачивания

» » » Опубликовано 02.09.2019 Обновлено 16.09.2019 Трудовой договор – важный документ, регулирующий отношения между трудящимся и его работодателем. При официальном трудоустройстве он заключается с каждым сотрудником.

Иностранные граждане исключениями не являются, с ними также следует заключить официальные трудовые отношения посредством двустороннего договора. Для того чтобы оформить деловые отношения с иностранцами, руководству компании необходимо знать определенные нюансы.

Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с представителем иностранных стран, работодатель должен выяснить статус, который он имеет. В частности, речь идет о его следующих разновидностях:

  1. временно находящийся на территории РФ;
  2. временной проживающий на территории РФ – до 3-х лет;
  3. постоянно проживающий на территории РФ – имеет разрешение, действующее не менее, чем 5 лет.

.

Точная технология оформления трудовых отношений зависит от статуса, который имеет иностранец. Самая простая процедура заключения договора наблюдается в том случае, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство или является лицом, постоянно проживающим на территории РФ. Для того чтобы оформить трудовое соглашение, в стандартном случае иностранцу понадобится предоставить работодателю пакет документов.

В него входят те же бумаги, что собирают для приема на работу россияне. Помимо этого, представитель зарубежных стран должен подготовить руководству фирмы документ, подтверждающий его статус.

Данное правило регламентировано . Технология приема иностранца на работу немного сложнее в том случае, когда иностранец, планирующий работать в России, имеет временную визу. В такой ситуации оформление трудовых отношений занимает значительное больше времени и требует совершения более сложных действий.

Во всех случаях, независимо от статуса иностранца, в контракте, заключенном между ним и работодателем, должна отражаться информация следующего характера:

  1. наименование документа;
  2. наименование компании-работодателя, реквизиты компании;
  3. стандартные условия трудового договора – установленная система оплаты труда, отдыха, оплаты, должность и т.д.;
  4. подписи ответственных сторон.
  5. сведения о работнике;

Трудовое соглашение составляется ответственным за это действие на предприятии специалистом.

Язык оформления – русский. Если иностранцу будет затруднительно ознакомиться с информацией, указанной в договоре на русском языке, работодатель должен оформить и нотариально заверить второй экземпляр документа, составленный на родном языке иностранного гражданина. Представитель зарубежных стран, приехавший на территорию РФ без визы, может работать по патенту.

Следует отметить, что документ указанного типа выдается в МВД на платной основе. Его стоимость зависит от срока действия и региона выдачи. Ежемесячно иностранец должен вносить определенную сумму за право работать на территории РФ.

Осуществлять профессиональную деятельность таким образом можно определенный срок – не более 2-х лет. Для продолжения работы иностранец должен вернуть в свою родную страну, затем заново приехать в Россию. Перед тем как принять иностранного трудящегося на работу, руководитель фирмы должен проверить его патент.

Перед тем как принять иностранного трудящегося на работу, руководитель фирмы должен проверить его патент.

В частности, внимание уделяется сроку его действия и региону, в котором, согласно документу, может трудиться иностранец.

Трудовой договор с представителем зарубежной страны, имеющим патент, оформляется по стандартной схеме. Исключением является лишь то, что в контракте должны быть указанные данные патента. При трудоустройстве таких граждан работодатель должен отправит соответствующее в миграционные органы.

Сделать это необходимо в течение 3-х дней, начиная с момента вступления трудового соглашения в силу. . Видом на жительство принято считать документ, наличие которого дает иностранному гражданину право свободно въезжать и выезжать из России.

Одновременно с этим бумага удостоверяет статус человека. ВНЖ, как и в предыдущем случае, выдается в государственных органах.

Срок его действия – 5 лет. Особенностью получения документа является тот факт, что претендовать на его оформление могут только те иностранцы, которые прожили на территории РФ более 12 месяцев. Исключением при этом являются:

  1. жители Белоруссии и Туркменистана;
  2. граждане Туркменистана, имеющие собственность в России;
  3. специалисты высокой степени профессиональной квалификации и их близкие родственники.

Существенных отличий при заключении трудовых договоров с такими иностранцами нет.

В соглашении работодатель должен лишь обязательно отразить данные вида на жительство.

Отправлять уведомление в миграционную службу при этом не надо. . Аббревиатура РВП расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. В данном случае трудовой договор с представителем зарубежной страны заключается по такой же аналогии, как в случае с иностранцем, имеющим вид на жительство.

Важно проверить срок действия РВП и своевременно отправить соответствующее уведомление в миграционную службу о заключении трудового договора.

Фактически РВП представляет собой штамп, который ставится в документе, удостоверяющем его личность. Работать гражданин сможет только в том регионе, где был поставлен штамп.

На иностранца, имеющего разрешение на временное проживание на территории РФ, распространяются все нормы ТК РФ.

При необходимости он даже имеет право стать индивидуальным предпринимателем. ? Скачать бланк трудового договора с иностранным лицом по патенту – .

Скачать образец с иностранным гражданином с видом на жительство – .

Скачать образец с иностранцем физ лицом с РВП – .

Подробнее о заключении трудового договора с физическим лицом иностранцем смотрите в видео: Право трудиться на территории РФ имеют не только россияне, но и представители зарубежных государств. Для того чтобы заниматься ведением профессиональной деятельности, они должны иметь соответствующие документы — патент, ВНЖ и РВП.
Для того чтобы заниматься ведением профессиональной деятельности, они должны иметь соответствующие документы — патент, ВНЖ и РВП.

На иностранцев распространяются практически все нормы трудового права, действующего на территории РФ. При заключении трудовых контрактов с таки сотрудниками, работодатель должен отразить в договоре информацию о документе, предоставляющем им право работать на территории РФ. Других существенных отличий от стандартной технологии оформления трудовых отношений нет.

Образец трудового договора с иностранцем

08 Июня 2021 в 14:38 Основной документ, подтверждающий наличие рабочих отношений, — это соглашение между сторонами.

Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.

Поскольку заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, разберем нюансы правового оформления подобных отношений и дадим образец трудового договора с иностранным гражданином 2021 года. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в .

Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем (образец 2021 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет.

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со и , в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  1. разрешения на временное проживание;
  2. патента;
  3. вида на жительство.
  4. разрешения на работу;

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2021 года будет немного отличаться.

Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно). Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ, они подлежат миграционному учету.

Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность с беженцами. Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией.

Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества.

По , в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным.

Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный.

Все случаи, когда он уместен, перечислены . Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы.

В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Алина Ларина Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани» Нарушения по работникам-иностранцам чреваты для работодателя большими штрафами, поэтому компании особо пристально стараются соблюдать законодательство по данной категории работников.

Ситуация, в которой работник теряет статус иностранца и получает гражданство РФ, законом прямо не урегулирована.

такого основания увольнения, как получение гражданства РФ, не содержит.

Поэтому возможно заключить дополнительное соглашение с указанием новых данных работника.

Уведомлять МВД закон не требует. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. 12 Октября 2021 в 13:36 Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг.

Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

30 Сентября 2021 в 14:21 Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. 28 Августа 2021 в 13:12 Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2021 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.
29 Мая 2021 в 17:39 06 Августа 2021 05 Августа 2021 28 Июля 2021 05 Июля 2021 13 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

7156 Изменения: апрель, 2021 года Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника.

Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ. Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия.

Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия.

Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке.

Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации. Самое главное – правильно оформить трудовой договор. А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет.

Вариантов тут несколько:

  • постоянное проживание.
  • временное пребывание;
  • временное проживание;

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке.

Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий. Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться.

Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности.

Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

В вакансиях работодатели обычно указывают гражданство будущего сотрудника.

Если же оно не важно, есть смысл рассмотреть вариант трудоустройства человека из другой страны. Тут нужно учитывать сразу совокупность факторов: образование, опыт работы, личные качества.

Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат.

Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус.

Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ. Далее рассмотрим все возможные варианты. Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т.

е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

  1. поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.
  2. проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС.

В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне.

Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны). Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

Граждане большинства стран для приезда в Россию должны иметь визу. Такой режим предполагает и особые условия трудоустройства.

Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку придется сначала оформить разрешение на работу.

Получить его можно в МВД, конкретно – в органах, занимающихся миграционными вопросами. Длительность такого разрешения – 1 год. Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения.

Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова. Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе. Дополнительно там указывается:

  • дата выдачи документа;
  • срок действия разрешения;
  • территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты.

Придется отдать за госпошлину 3 500 руб. Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом.

Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т.

е. работодателю принимать участие в его получении не нужно.

Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца.

Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД. Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

  1. срок действия патента;
  2. территорию его действия.

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе.

При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ.

Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте). Действие патента ограничивается 2 годами.

После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ. Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны. При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Несколько иной порядок приема на работу предусмотрен для тех иностранцев, которые относятся к числу высококвалифицированных специалистов. Для них существуют некоторые преференции при наличии соответствующей квалификации и уровня зарплаты.

Подробно условия прописаны в п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Например, к числу таковых относятся медицинские работники, педагоги, лица, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью.

Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях.

При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение. Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.

На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя. По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать.

Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет. Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника.

Здесь прописываются:

  • реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);
  • обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).
  • данные полиса ДМС;
  • условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает.

Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально.

alt: Скачать Скачать Скачать

Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца.

На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года.

Оно может быть передано:

  1. по почте;
  2. в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).
  3. лично в отделение ФМС;

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб.

в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность).

Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев.

Скачать (бланк 2021 года) Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России. Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель.

Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично.

Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца. 6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г. · 27 марта 2021 г.

Правила и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином + образец (патент, РВП, вид на жительство)

» » » 21.08.2019 Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.

Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ. ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами. Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.

Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  1. наличием визы с неоконченным сроком действия;
  2. наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.

Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент.

Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:

  1. документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
  2. документ о пенсионном обязательном страховании.
  3. официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
  4. иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
  5. трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
  6. документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
  7. документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;
  8. удостоверение личности;
  9. страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;

Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы. Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.). Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:

  • Проведение собеседования с иностранным гражданином, желающим получить вакансию.
  • Ознакомление кандидата на занятие вакантной должности с коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Предоставление территориальному органу миграционной службы информации о приеме на работу гражданина, имеющего паспорт другого государства.
  • Размещение вакансии на досках объявлений.
  • Оформление разрешения на прием на работу иностранных физических лиц.
  • Проверка наличия у подходящего кандидата комплекта необходимой для официального трудоустройства документации.
  • Оформление и направление иностранному кандидату на занятие вакантной должности приглашения на работу (осуществляется в территориальном подразделении МВД России).
  • Получение гражданином другого государства, въезд на территорию России для которого осуществляется по визовому режиму – разрешения на пересечение госграниц РФ.
  • Определение круга претендентов на занятие свободной должности.
  • Прибытие иностранца в Россию, оформление разрешительного документа для официального трудоустройства (патента или разрешения на работу).
  • Подписание индивидуального трудового соглашения с иностранным гражданином, издание приказа о приеме на работу.

Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации.

Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации. Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу.

Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:

  1. предварительное оформление патента и уплата налога.
  2. возраст от 18 лет;

Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента.

Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – Вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ. Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ. Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях.

Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также .

Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России. Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – РВП – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:

  1. Подавать документы для оформления ВНЖ и,при наличии желания, паспорта гражданина РФ.
  2. Пребывать в России на законных основаниях на протяжении 3х лет;

Для оформления на работу лиц с РВП не нужно получение дополнительных разрешительных документов. Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП.

После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – Особенности заключения трудового договора при трудоустройстве по патенту, можно узнать из данного видео: Работодатель вправе осуществлять прием на работу граждан других стран, если последние имеют документы, дающие право официально трудоустраиваться в России.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+