Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Расчет среднего дневного заработка для пособия до 1 5 лет

Расчет среднего дневного заработка для пособия до 1 5 лет

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  1. 1.
  2. 3.
  3. 2.
  4. 4.

Любой родственник ребенка до 1,5 лет, который ухаживает за ним, . Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника.

О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий: 1.

Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.

2. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник.

Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному.

3. Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита. 4. Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ. 5. Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.

Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы.

То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.). Из календарных дней расчетного периода исключите:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  1. время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г.

№ 15-03-18/12-169. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода Секретарь Е.В.

Иванова со 2 сентября 2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.). Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними.

Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске.

Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году.

Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год.

Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105. А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы.

Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2015 г.

№ 17-1/ООГ-1105, не нужно. Такие разъяснения приведены в письмах ФСС России от 11 ноября 2015 г.

№ 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-18677. При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах.

Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден . Ситуация: можно ли заменить календарные годы на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя?

В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком.

Да, можно. Но только, если будут соблюдены определенные условия.

Ограничения на замену одного или обоих годов в расчетном периоде только периодами, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет. Однако несколько условий соблюсти все же придется.
А именно:

  1. в результате замены размер пособия должен увеличиться (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375);
  1. сотрудница должна предъявить документы, которые подтвердят, во-первых, время, когда ей предоставили декретный отпуск, а во-вторых, размер заработка в тех годах, которые пойдут на замену в расчетный период.

Если с первым условием все понятно, то со вторым не все так просто.

Подскажем. Вообще при увольнении сотруднице должны были выдать специальную справку.

Она как раз и подтверждает размер выплат сотруднице, а также периоды, когда она была в декретном отпуске (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, изложенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н). Однако справку выдают только за два последних года работы.

№ 182н). Однако справку выдают только за два последних года работы. Оформлять справку за более ранние периоды предыдущий работодатель не обязан (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится.

Как же в этой ситуации поступить? Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ.

В результате вам выдадут сведения по особой форме.

Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель.

А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним. Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки.

Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

№ 182н, этого не запрещает. Такой вывод следует и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л. Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя Сотрудница организации Е.В.

Иванова устроилась на предприятие в феврале 2016 года и в этом же году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск. В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2015 годы.

Однако в 2015 году сотрудница была в декретном отпуске.

Поэтому Иванова попросила заменить 2015 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.

Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей за 2014 и 2015 годы. Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

  1. с предыдущего места работы за 2013 год.
  2. о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);

Справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2016 года.

Ситуация: нужно ли пересчитать пособие, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск?

Пересчитать пособие придется, только если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Ведь тогда для расчета пособия нужно будет взять заработок за другие годы – сместится расчетный период. Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново.
Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново.

Объяснение простое – определять размер пособия нужно на момент страхового случая.

То есть когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен.

Вот и получается, если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно. И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период. Конечно, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее.

Тогда опять же пересчитывать пособие не придется. Чтобы было понятнее, разберем все три варианта на примерах. Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году Сотрудница с 20 февраля 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня.

Расчетный период – 2013 и 2014 годы.

1 февраля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново.

При этом расчетный период изменился на 2014 и 2015 годы. Следовательно, пособие нужно пересчитать. Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году.

Сотрудник воспользовался правом перенести расчетный период на предшествующие годы Сотрудник с 20 февраля 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня.

Расчетный период – 2013 и 2014 годы.

1 февраля 2016 года сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен.

Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом годы, предшествующие году возобновления отпуска (2014-й и 2015-й), сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на 2013-й и 2014-й.

Так как в итоге расчетный период остался прежним, пересчитывать пособие не нужно. Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в том же году Сотрудница с 20 февраля 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2014 и 2015 годы.

1 апреля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

С 15 апреля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен.

Пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Поскольку расчетный период остался прежним – 2014 и 2015 годы, пособие пересчитывать не нужно. Все это следует из частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 июля 2014 г.

№ 17-03-14/06-7836, от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1. Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо .

В средний заработок для расчета пособия включите . Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ). Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России.

То есть не больше следующих сумм:

  1. в 2015 году – 670 000 руб.;
  1. в 2014 году – 624 000 руб.;
  1. в 2013 году – 568 000 руб.;
  1. в 2012 году – 512 000 руб.;
  1. в 2011 году – 463 000 руб.;
  1. в 2010 году – 415 000 руб.

Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г.

№ 343-ФЗ. После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой: Средний дневной заработок = Средний заработок за расчетный период : Число календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него) Такой порядок установлен частями 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. После того как определите среднедневной заработок сотрудника, проверьте, не превышает ли он предельное значение. Определить его можно по следующей формуле: Максимальный средний дневной заработок = Сумма за два календарных года расчетного периода : 730 Если среднедневной заработок окажется больше максимального, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение. Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Пример расчета среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Сотрудница организации в 2016 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ухаживать она будет за внуком.

В расчетном периоде всего 730 календарных дней.

Однако из них бухгалтер исключил время, когда сотрудница болела – 45 календарных дней.

Средний заработок составил:

  1. 620 000 руб. – за 2015 год.
  2. 630 000 руб. – за 2014 год;

Предельная база для расчета страховых взносов в ФСС России:

  1. 624 000 руб.

    – за 2014 год;

  2. 670 000 руб. – за 2015 год.

С учетом предельного размера базы для страховых взносов в ФСС России для расчета среднедневного заработка бухгалтер учла:

  1. 624 000 руб.

    – за 2014 год (630 000 руб. > 624 000 руб.);

  2. 620 000 руб.

    – за 2015 год (620 000 руб. < 670 000>

Далее бухгалтер рассчитала средний дневной заработок: 1816,06 руб. ((624 000 руб. + 620 000 руб.) : (730 дн.

– 45 дн.)). После этого бухгалтер определила максимальное значение среднедневного заработка: 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.). Так как полученное максимальное значение меньше расчетного (1816,06 руб.

> 1772,60 руб.), именно его бухгалтер использовала, когда определяла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация: нужно ли пересчитать ежемесячное пособие, если отпуск по уходу за ребенком длится больше года? В первом году фактический средний дневной заработок был больше максимального размера, а в следующем стал меньше этого предела. Нет, не нужно. Независимо от того, как меняется среднедневной заработок или его предельное значение, пособие надо платить исходя из тех сумм, что были определены на момент, когда сотрудник ушел в отпуск.

При этом не имеет значения, сколько лет сотрудник будет ухаживать за ребенком. Пересчитать пособие придется, лишь когда отпуск прерывают и возобновляют уже в следующем году.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком.

В год начала отпуска фактический средний дневной заработок превысил максимальный размер, а в следующем году стал меньше максимума Секретарь организации Е.В.

Иванова со 2 сентября 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Для расчета пособия по уходу за ребенком бухгалтер определил ее фактический средний дневной заработок исходя из заработка за расчетный период (2013 и 2014 годы).

Фактический средний дневной заработок составил 1700 руб./дн.

Максимальное значение среднедневного заработка за эти периоды равно: 1632,88 руб./дн. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.). Эта величина больше максимального значения (1700 руб./дн.

> 1632,88 руб./дн.). Поэтому в 2015 году бухгалтер начислял ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).

В 2016 году максимальный размер среднего дневного заработка составляет уже 1772,60 руб./дн. Эта величина больше фактического среднего дневного заработка сотрудницы (1772,60 руб./дн.

> 1700 руб./дн.). Несмотря на это, бухгалтер и в 2016 году продолжает начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка, установленного на 2015 год. То есть 1632,88 руб./дн. Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо . Вопрос — ответ Вас также может заинтересовать

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

См.

также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору.

В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году имеют:

  1. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  2. матери–военнослужащие по контракту
  3. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  4. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
  5. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году понадобятся:

  1. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
  2. заявление в свободной форме
  3. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  4. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в . По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 июня 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек.

Право на пособие в указанном размере имеют:

  1. родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
  2. матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
  3. матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы: равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2021 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 % Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году — формулы и примеры

» » 22.08.2019 За каждый полный месяц нахождения в отпуск по уходу за ребенком работник вправе получает выплату в размере 40 % среднего заработка. При уходе в декрет сотрудник подает работодателю необходимые документы, в том числе справку о заработке за 2 года, которая поможет правильно рассчитать декретные.

Правила и особенности расчета изложены в Законе 255-ФЗ.

Повышение пособия с 1.5 до 3 лет ребенка до прожиточного минимума с 2021 года — . Для начисления декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет ребенка сначала нужно рассчитать среднедневной заработок за последние 2 года, после чего сравнить его с допустимыми ограничениями, далее посчитать размер пособия.

Формулы для расчета следующие: Пособие до 1.5 = 40% * Среднедневной заработок * 30.4 (30,4 — среднемесячное количество дней). Среднедневной заработок = Доход за 2 года / (Количество дней в 2 годах — Исключаемые периоды).

В целом, алгоритм исчисления следующий:

  • Считается ежемесячное пособие.
  • Проверяется наличие исключаемых дней.
  • Считается суммарный доход за 2 года.
  • Полученное значение сравнивается с минимальным и максимальным.
  • Бухгалтер устанавливает расчетный период и считает количество календарных дней в нем.
  • Устанавливается, есть ли право для замены расчетных лет.
  • Исчисляется среднедневной заработок.

Общие правила и важные нюансы изложены в .

Читайте также: ? Расчет проводится за 2 календарных года, предшествующих году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Если в одном или обоих годах есть декретные дни (по беременности или по уходу), то такой год можно заменить на более ранний, который предшествует расчетному периоду. . Женщина не обязана менять года, замена расчетного периода возможна только по ее заявлению и только при условии увеличения размера декретной выплаты от произведенной замены.

Для расчета среднедневного заработка считается суммарное количество календарных дней расчетного периода — 730 или 731 (если был високосный год).

В 2021 году нужно брать 730. От 730 или 731 нужно отнять дни, которые не учитываются согласно п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ. К исключаемым периодам относят следующие:

  1. нетрудоспособности по больничному листу в связи с болезнью;
  2. отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
  3. отпуск по беременности и родам;
  4. освобождение от рабочих обязанностей при условии, что выплаты работнику сохраняется, но взносы с него не отчисляются.

Считается общее количество дней исключаемых периодов, полученное значение отнимается от 730 или 731. В суммарный доход, который может быть учтен для расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет включаются выплаты, с которых отчисление страховые взносы на материнство:

  1. премии;
  2. материальная помощь от работодателя (с суммы свыше 4000 руб.);
  3. компенсация неотгулянного отпуска.
  4. отпускные;
  5. зарплата;
  6. выходное пособие (с суммы свыше трех месячных заработков);

В расчет не принимаются те выплаты, с которых не было социальных отчислений:

  1. декретные пособия;
  2. выплаты по больничному листу;
  3. компенсации за проезд, питание, жилье.
  4. выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
  5. материальная помощь от работодателя в пределах 4000 руб.;

Важный момент: за каждый год можно принять сумму доходы, не превышающую предельную базу для взносов на ВНиМ:

  1. в 2017 году — 755 000;
  2. в 2018 году — 815 000.

Следующим шагом является деление суммарного дохода на количество дней расчетного периода.

Получается средний заработок за 1 день. Его нужно сравнить с и значением.

Минимальное рассчитывается из МРОТ (МРОТ * 24 / 730) с 1 января 2021 года это 370,85 руб. Максимальное считается из предельных баз (Сумма пред.баз / 730) — с 1 января 2021 года = 2150,68 руб.

Если полученный дневной заработок меньше минимального, то расчет проводится из МРОТ = 40% от МРОТ (но не меньше минимальных значений, установленных Правительством РФ: с 1 февраля 2021 года 3277,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на второго). Если полученный дневной заработок больше максимального, то для расчета ежемесячного пособия по уход уберется наибольшее значение.

При расчете декретных нужно также убедиться, что за полный месяц сумма выплаты находится в допустимом диапазоне, в 2021 году граничные значения для ежемесячной выплаты:

  1. верхняя граница — 26 152,27 руб. независимо от очередности рождения.
  2. нижняя граница — 4512 руб. на первого, 6554,89 руб. на последующих;

Читайте также: Минимальный размер оплаты труда для расчета пособия по уходу до 1.5 лет берется в следующих случаях:

  1. стаж работы не превышает полугода.
  2. доход в 2 расчетном периоде отсутствует;
  3. заработок за 2 последних года в среднем за месяц ниже МРОТ;

В указанных случаях пособие за полный месяц составляет 40% от МРОТ на первого ребенка, а на второго или следующих — минимальное значение для безработных, с 1 февраля 2021 года = 6554,89 руб.

При стаже менее 6 месяцев должно выполняться условие: за полный месяц работник не должен получить больше МРОТ.

Примеры расчета при стаже менее полугода . Пример 1 Исходные данные: Отпуск по уходу за ребенком оформляется с 19 августа 2021 года. Заработано в 2017 = 890 000, в 2018 = 715 000.

В 2018 было 12 больничных дней. Расчет:

  • Право на замену лет нет, так как в указанном периоде не было декрета.
  • 2047,35 — это больше минимального дневного заработка (370,85) и меньше максимального (2150,68).
  • Пособие = 2047,35 * 30.4 * 40% = 24 895,78.
  • Исключаемые дни = 12 дней нетрудоспособности.
  • Среднедневной заработок = 1 470 000 / (730 — 12) = 2047,35.
  • Суммарный доход = 755 000 + 715 000 = 1 470 000 (за 2017 год в расчет берем только 755 000, так как это предельная сумма дохода, которая может быть учтена при исчислении декретных).
  • Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Количество дней 730.

Пример 2 Исходные данные: Декрет по уходу до 1.5 лет оформляется с 15 декабря 2021 года.

В 2017 году заработано 75 000, 2018 год также отработан не полностью, доход составил 82 000.

Исключаемых дней нет. Расчет:

  • Среднедневной заработок = 157 000 / 730 = 215,07.
  • Исключаемые периоды отсутствуют.
  • Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018.
  • Пособие за полный месяц = 11280 * 40% = 4512.
  • Суммарный доход = 75 000 + 82 000 = 157 000.
  • 215,07 — это меньше минимальных 370,85, значит для расчета за месячный доход принимается МРОТ.
  • Права на замену лет нет.

Чтобы рассчитать размер декретных за период ухода за ребенком до 1.5 лет, нужно суммировать зарплату за расчетный период и поделить его на количество дней в этом периоде. При этом отнять можно дни декрета и больничные.

Полученный средний доход за день умножается на 30.4 и на 40%. Важно, чтобы сумма дневного заработка, исчисленного из доходов работника, не превышала наибольшего предела и не опускалась ниже минимально допустимого значения. Выплата начисленных декретных производится ежемесячно в день расчета с персоналом по заработной плате.

Пособие по уходу за ребенком: примеры расчета

Размер пособия рассчитывается исходя из зарплаты за 2 года, и при этом не может быть меньше минимального и больше максимального. Особенности исчисления пособия по уходу за ребенком установлены Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для расчета среднего заработка используются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом установлено правило о замене этих годов или года в случае, если в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Замена возможна, если это приводит к увеличению размера пособия.

На практике часто происходит замена расчетного периода и средний заработок для пособия по уходу за ребенком бывает точно такой же, как для пособия по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на число календарных дней в них. При этом количество дней (делитель) может уменьшаться на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Законодательством установлены минимальные размеры пособий. Так, с 1 мая 2018 сумма пособия по уходу за первым ребенком не может быть менее 4 465,20 руб., а за вторым и последующими детьми — 6 284,65 руб.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730. Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб.

((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней). Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4). Максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка в 2018 году составляет 24 536,57 руб.

(61 341,42 руб. × 40%). Если уход осуществляется одновременно за несколькими детьми, то общая сумма пособий не может превышать 100 % среднего заработка. Например, при рождении тройни совокупность пособий составит 40 % 40 % 20 % = 100 %. С 12 ноября 2018 работнице предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком.

В этом случае расчетный период — 2016 и 2017 годы. В 2017 году она была на больничном с 1 по 31 декабря.

Общий заработок за 2016 год — 420 000 руб., за 2017 год — 550 000 руб.

Определяем средний дневной заработок: 420 000 550 000 / (365 дней в 2016 году 334 дня в 2017 году) = 1 387,70 рублей в день. Далее дневной заработок умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце). 1 387,70 руб. х 30,4 = 42 186,08 руб.

Теперь определяем размер пособия, т.е. 40 % среднего заработка. 42 186,08 руб. х 40 % = 16 874,43 руб. С 12 ноября 2018 работнице предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком.

В этом случае расчетный период — 2016 и 2017 годы. В 2017 году она была на больничном с 1 по 31 декабря.

Общий заработок за 2016 год — 96 000 руб., за 2017 год — 132 000 руб.

Определяем средний дневной заработок: 96 000 132 000 / (365 дней в 2016 году 334 дня в 2017 году) = 326,18 рублей в день. Далее дневной заработок умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

326,18 руб. х 30,4 = 9 915,87 руб. Теперь определяем размер пособия, т.е. 40 % среднего заработка. 9 915,87 руб.

х 40 % = 3966,35 руб. Эта сумма меньше, чем минимальное пособие по уходу за первым ребенком, поэтому сотруднице будет выплачиваться 4465,20 руб. «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Какое пособие по уходу за ребенком в 2021 году и примеры расчета

Автор: Актуально на 21 июля 2021 Время для прочтения: 19 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При появлении в семье малыша многих родителей интересует вопрос, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком, и положены ли выплаты члену семьи, осуществляющему уход за детьми до достижения ими 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Рассмотрим в статье, кому положено и как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году с примерами расчета. Также смотрите: Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с :

  1. постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;
  2. гражданам Российской Федерации;
  3. временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  1. родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.
  2. родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
  3. матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты-очники);
  4. другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
  5. матери – военнослужащие по контракту;
  6. матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;

Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

  1. ребенок находится на полном гособеспечении;
  2. заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.

Помимо этого:

  1. если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.
  2. в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
  3. если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
  4. если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам.

    Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;

  5. на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;

Расчет выплат по уходу за ребенком делают исходя из среднедневного заработка работника за 2 предшествующих календарных года. То есть – в 2021 году расчет пособия делают на основании данных по зарплате работника в 2018 и 2021 годах. Хотя декретница может также выбрать другие годы для исчисления выплат – если, например, в 2 предыдущих года находилась в декретном отпуске по уходу за старшим ребенком.

В этом случае она должна написать соответствующее заявление. Пособие по уходу за ребенком назначают при этом в размере 40% от среднего заработка с учетом минимальной и максимальной суммы пособия, установленной действующим законодательством.

Для расчета среднедневного заработка следует использовать следующий алгоритм:

  • Рассчитываем количество дней в расчетном периоде. В общем случае количество дней принимают равным 730 дням. Однако из данного показателя надо вычесть периоды больничных (в т. ч. больничного по беременности и родам), отпусков по уходу за ребенком, освобождений от работы (если средний заработок за работником был сохранен, а взносы с него в ФСС работодатель не платил).
  • Определяем сумму начисленной работнику заработной платы за 2 календарных года, предшествующих расчету.
  • Делим сумму начисленной заработной платы на количество дней в расчетном периоде.

Таким образом, среднедневной заработок рассчитываем по формуле: Среднедневной заработок = СЗ / (730 – Ди) Где:

  1. Ди – количество дней, исключаемых из расчетного периода.
  2. СЗ – сумма заработной платы работника за расчетный период;

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2021 году составляет 2301,37 руб. в день. Минимальный размер среднедневного заработка в 2021 году равен 398,79 руб.

в день. После расчета среднедневного заработка можно перейти к расчету суммы пособия работника.

Для этого в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена следующая формула: Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет = СрЗ × 30,4 × 40% Где:

  1. СрЗ — среднедневной заработок;
  2. 30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.

Полученную сумму пособия в обязательном порядке нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, установленными законодательством для данной выплаты. ИП и лицам, занимающимся частной практикой, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере установленного минимума. В настоящее время размер пособия по уходу для этой категории лиц не зависит от добровольной уплаты взносов в ФСС.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком ничем не отличается от расчета пособия на первенца. Хотя раньше были установлены различные минимальные суммы пособий в зависимости от очередности рождения детей.

Об этом расскажем ниже. С 1 июня 2021 года произошло увеличение пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.

Эти пособия в РФ обычно индексируют на начало года, что в 2021 году и было сделано. Но в связи с пандемией коронавируса увеличили различные социальные пособия.

Так, 8 июля 2021 года был подписан , который закрепил увеличение минимальных пособий по уходу за детьми задним числом – с 1 июня 2021 года. Нововведение касается, в первую очередь, неработающих матерей – которые получают не 40% заработка, а пособие в минимальном размере.

Отразим в таблице изменение размеров пособий по уходу за ребенком с 1 июня 2021 года для:

  1. неработающих матерей (отцов, опекунов, и др. родственников, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет);
  2. матерей, которых уволили во время беременности или которые прекратили в этот период предпринимательскую деятельность или частную профессиональную практику.

Данное изменение также отразилось на размере выплат работающим мамочкам и другим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком – которые получают 40% среднего заработка из расчета за 2 предыдущих года. Для этой категории тоже отразим изменения размеров пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в таблице. Как видно из таблицы ниже:

  1. с 1 июня 2021 года – независимо от очередности рождения малыша минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 6752 руб., а максимальный – 13 504 руб.
  2. до 31 мая 2021 года – имело значение первым или вторым/последующим родился ребенок, за которым осуществляют уход;

Таким образом, независимо от очередности рождения ребенка, за которым осуществляют уход:

  1. максимальный остался прежним – 27 984,66 руб.
  2. минимальный размер данной выплаты составляет 6752,00 руб.;

В Российской Федерации данные суммы должны ежегодно индексировать исходя из прогнозного уровня инфляции.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ Бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. собирается оформить отпуск по уходу за своим первым ребенком.

Для расчета ее пособия нам интересны ее доходы за 2018 и 2021 годы. За 2018 год она получила следующие виды доходов:

  1. доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
  2. сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы – 25 000 руб.;
  3. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
  4. премия по итогам года – 40 000 руб.;
  5. заработная плата – 300 000 руб.;

В 2021 году Белая получила такие виды доходов:

  1. пособие по временной нетрудоспособности за 86 дней – 47 000 руб.;
  2. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
  3. заработная плата – 350 000 руб.;
  4. доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;
  5. премия по итогам года – 40 000 руб.;

Рассчитаем размер дохода работницы за 2018 и 2021 годы, который учитывают при расчете пособия на ребенка до 1,5 лет:

  1. доход за 2018 год = 300 000 руб.

    + 20 000 руб.+ 40 000 руб. + 3000 руб. = 363 000 руб.

  2. доход за 2021 год = 350 000 руб.

    + 10 000 руб. + 40 000 руб. + 3000 руб.

    = 403 000 руб.

Сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы и пособие по временной нетрудоспособности в доходы не включаем. Из расчетного периода исключаем 86 дней нахождения работницы на больничном в 2021 году.

Количество календарных дней, включаемых в расчет – 644 дня (365 дн.

+ 365 дн. – 86 дн.). Далее рассчитаем средний дневной заработок для пособия.

Средний дневной заработок = (363 000 руб.

+ 403 000 руб.) / 644 дн. = 1189,44 руб. /дн. Это меньше максимального среднего дневного заработка (2301,37 руб.) и больше минимального (398,79 руб.). Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 14 463,59 руб.

(1189,44 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%), что больше минимального пособия по уходу за ребенком (6752 руб.). Таким образом, бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 463,59 руб.

в месяц. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц прописан в Федерального закона № 255-ФЗ. Для расчета нужно:

  • Разделить сумму пособия за календарный месяц на количество дней в месяце.
  • Определить размер пособия по уходу за малышом за полный календарный месяц.
  • Умножить полученную сумму на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.

В виде формулы расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц можно представить так: ПРИМЕР У бухгалтера ООО «Актив» Белой М.В.

из нашего предыдущего примера отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается 24 июля 2021 года. В июле 31 календарный день. Сделаем для нее расчет июльского пособия по уходу за ребенком: Пособие за июль = 14 463,59 руб.

/ 31 дн. × 8 дн. = 3732,54 руб. Таким образом, Белая М.В. при обращении за пособием по уходу получит пособие за июль 2021 года в размере 3732,54 руб.

Федерального закона № 81-ФЗ предусматривает для заявителя, осуществляющего уход за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, суммирование предельных размеров пособий по уходу. Например, в июне 2021 года при уходе за 2 детьми минимальный размер пособия равен 13 504,00 руб. (6752,00 руб. × 2). Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер.

Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка.

Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия.

Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – Закона № 255-ФЗ и Закона № 81-ФЗ).

ПРИМЕР Бухгалтер ООО «Рога и копыта» отправляет свою коллегу бухгалтера Задорожную В.В.

в отпуск по уходу за 3 детьми. Исходя из среднего заработка, у нее получился размер пособия на одного ребенка 7000 рублей.

Значит, на трех детей сумма пособия должна составить 21 000 рублей (7000 × 3). Однако средний заработок Задорожной В.В.

составляет 17 500 руб. Размер суммированного минимального пособия на трех детей с июня 2021 года составляет 20 256 руб.

(6752,00 руб. × 3). Сравниваем все полученные суммы.

Общая сумма исчисленного пособия (21 000 руб.), а также сумма минимального пособия (20 256 руб.) больше среднего заработка (17 500 руб.). Поэтому Задорожная В.В. будет получать пособие по уходу за тремя детьми до 1,5 лет в размере 17 500 руб.

В соответствии с Закона № 81-ФЗ, если в районе и местности применяют районные коэффициенты к заработной плате, их нужно принимать во внимание и при расчете предельных размеров пособия по уходу за ребенком.

Однако если пособие по уходу рассчитывают по среднему заработку, то применять районный коэффициент не нужно, поскольку он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице ( Закона № 81-ФЗ).

Пособие назначают, если письменное заявление о его назначении последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию в ФСС, нужно обращаться за пособием по месту работы (службы) в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здесь важно понимать, что отпуск по уходу дают именно до 3-х лет, а пособие платят лишь до достижения ребенком возраста полутора лет.

Граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию (т.

е. нетрудоустроенные), обращаются за назначением данного пособия в органы социальной защиты населения по месту жительства. При обращении за пособием по месту работы нужны следующие документы:

  1. справка о неполучении пособия вторым родителем (оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
  2. справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
  3. справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).
  4. свидетельства о рождении (усыновлении) на всех детей заявителя;
  5. заявление на получение пособия – в свободной форме;

При обращении за пособием в органы соцзащиты могут понадобиться следующие документы:

  1. документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
  2. реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия;
  3. другие дополнительные документы.
  4. свидетельство о регистрации в качестве ИП и справка из ФСС об отсутствии регистрации в ФСС в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия ИП за счет средств обязательного страхования (ИП, незарегистрированным в ФСС в качестве страхователя);
  5. справка из центра занятости о неполучении выплат;
  6. справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
  7. трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
  8. выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
  9. приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком по месту бывшей работы и справка о выплате и периоде назначения пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
  10. свидетельства о рождении всех детей;
  11. паспорта родителей;
  12. справка об обучении и справка о предоставлении (непредоставлении) отпуска по беременности и родам по месту учебы (если заявитель – студент на очной форме обучения);

Список документов для соцзащиты лучше заранее уточнить перед непосредственным обращением, поскольку он может отличаться.

Выплата пособия по уходу за ребенком происходит в полном размере, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Решение о ее назначении принимают в течение 10 календарных дней с момента обращения заявителя. Выплата пособия идёт на счет получателя, открытый в кредитной организации.

Работодатель должен выплатить пособие в ближайший день выдачи заработной платы. А соцзащита делает первую выплату пособия не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком дают до достижения им возраста трёх лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают только до возраста 1,5 лет. Допустимо полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком, а также его разделение по периодам между матерью, (опекуном) ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ним.

Размер пособия трудоустроенных и нетрудоустроенных граждан может существенно отличаться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+