Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работодатель отправил за свой счет

Работодатель отправил за свой счет

Работодатель отправил за свой счет

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Фото Васи Синичкина, Кублог Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске. Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным.

Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б.

на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452). Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника.

Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015). Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст.

128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:

  1. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  3. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  4. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  5. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников.

(Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст.

14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.
Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами. Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.

174 ТК РФ). Обратите внимание Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице. Норма закона Категории работников Продолжительность Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Гражданские служащие До года Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Муниципальные служащие До года Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» Супруги военнослужащих Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До 3 недель в год Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы До 3 недель в год Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» Инвалиды войны До 60 дней в году Участники ВОВ До 35 дней в году Ветераны боевых действий Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений На период полномочий Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам На период полномочий Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным.

Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З.

как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З.

в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015). К сведению Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст.

128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год).

Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона. На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений.

Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года.

Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих.

Обратите внимание Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска?

Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности. Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам. Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).
Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432). Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015.

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6.

Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016. Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника.

В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.К сведению Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа.

В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом. Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ). Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд.

VIII личной карточки. Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст.

125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года. По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника.
По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска.

Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.Источник: Журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Неоплачиваемый отпуск

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 6 мая 2021 г. Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии) Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником () — Работники, у которых Обязан 5 календарных дней () Свидетельство о рождении Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2.

Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.

3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в , но вправе его расширить. Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году () Справка об установлении инвалидности () Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году () Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году () — свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака; — документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней () Справка-вызов () Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов () Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней () Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации () Работники-совместители Обязан Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) () Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции Обязан 10 календарных дней () Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полиции Работники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборах Обязан На время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (, , , , , ) Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидата Работники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партии Обязан На период действия своих полномочий (, , , ) Удостоверение доверенного лица кандидата/партии Работники, являющиеся добровольными пожарными Обязан 10 календарных дней () Соответствующее удостоверение Работники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена Славы Обязан 3 недели в году () Книжка Героя/орденская книжка Работники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники — полные кавалеры ордена Трудовой Славы Обязан 3 недели в году () Работники, являющиеся супругами военнослужащих Обязан Разница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) () — свидетельство о заключении брака; — справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпуска Работники, являющиеся ветеранами боевых действий Обязан 35 календарных дней в году () Удостоверение ветерана боевых действий Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ.

Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск.

Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (). Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа. Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от бухгалтера Сметаниной Л.К. Заявление В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г.

на 5 календарных дней. Копию справки об установлении инвалидности прилагаю. 30.05.2016 г. Л.К. Сметанина После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 ().

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно .

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в не фиксируются.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени ( или ) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей: Ситуация Буквенный код в табеле Числовой код в табеле предоставлен работнику в силу законодательства ОЗ 17 предоставлен работнику с согласия работодателя ДО или ДБ 16 или 18 Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска: 1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т.

е. он «сгорает». 2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год.

Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет. 3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (). 4. не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости.

Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работодатель отправил в отпуск без содержания на время карантина. Законно ли это?

+2Вероника С.2 апреля · 10,3 KИнтересно21,1 KПомощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2021 N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

до 30 апреля объявлены нерабочие дни с за работниками заработной платы.Если вы работаете по трудовому договору.

Вы сами не писали заявление на неоплачиваемый отпуск. То это незаконно.Советую пожаловаться в трудовую инспекцию.Вынужденный отпуск по инициативе работодателя — это незаконноСловосочетание «вынужденный отпуск» в кризисных ситуациях почти всегда означает отпуск работника за свой счет.

Крайне редко в подобных случаях работодатели направляют людей в оплачиваемые отпуска.Главное, что следует знать работодателю: вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, следовательно — они незаконны.

Если работники уйдут в вынужденный отпуск по распоряжению работодателя, то за каждого из них Трудинспекция оштрафует фирму на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц на 1-5 тысяч (п.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может отсудить у работодателя оплату в сумме, равной той, что была бы выплачена ему в случае оформления простоя, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый неоплаченный день (). — это законный и наименее проблемный для работодателя способ минимизации влияния кризисных факторов на предприятие.

Простой не ограничен законом по длительности (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.04.2007 № А39-3195/2006).Советую направить жалобу на , там же еть горячая линия по вопросам карантина.5 · Хороший ответ · 8,9 KСпасибо,как быть,если я под давлением руководства написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет ,ребенку 2 года будет в мае.?Ответить1Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…8ПодписатьсяСогласно статье 128 Трудового кодекса РФ инициатором неоплачиваемого отпуска, отпуска без содержания может быть только сам работник.

БС можно взять по семейным или иным уважительным причинам. Работодатель не вправе принуждать работника взять отпуск без содержания. Если работодатель помимо вашей воли принудил вас взять отпуск без содержания и как.

Читать далее3 · Хороший ответ · 874А если известили по телефону?ОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также-22″ИКС-ГРУПП КОРПОРЕЙШН» (ООО) занимает ведущее место среди экспертных организаций по.

· ОтвечаетДобрый день. Необходимо смотреть договор.

Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то обязанность оплаты у работодателя не возникает. Если у вас трудовой договор, то работодатель обязан оплатить вам нерабочие дни.5 · Хороший ответ1 · 10,3 KПо закону работодатель не может не отпустить в отпуск, если имеется подписанный график отпусков и этот отпуск по графику. Но вот реалии таковы, что очень мало работников готовы пойти наперекор руководству, т.к.

руководитель всегда найдет повод наказать или избавиться потом от сотрудника.15 · Хороший ответ2 · 7,4 KЭксперт1,1 KПсихолог-консультант по личным и семейным вопросам.

Онлайн консультация – 2000 руб/час. Те. · отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, то есть работодатель самостоятельно отправить в неоплачиваемый отпуск не может. Об этом может попросить работник, если для этого у него имеются уважительные причины.

Ст. 128 ТК РФ. Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.То есть, если деятельность организации приостановлена, работники имеют право на получение денежных выплат.Действия раотодателя незаконны.

Они это прекрасно знают и пользуются юридической безграмотностью сотрудников.3 · Хороший ответ · 7,0 K69Нет, такой необходимости в данный момент нет. Под карантин попадают как правило прибывающие из Москвы, точнее смотрите на сайте местного самоуправления.25 · Хороший ответ10 · 94,9 K145ремонт китайских авто, запчасти. Обслуживание лодочных моторов до 30 л.с., Восстановление.

· ОтвечаетВообще как сказало наше правительство не могут. Но выплаты и помощь по факту не кому не дают. В связи с этим могут вас попросить уволиться или пойти в отпуск.

Выбирать вам. Скажите спасибо государству2 · Хороший ответ1 · 9,1 K

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет

Краткое содержание:

  1. Почему на время карантина работодатель отправляет всех в отпуск за свой счет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Анадырь • Вопросов: 122.09.2020, 14:28Я являюсь женой военнослужащего 16 июля 2021 года устроилась на работу в банк с испытательным сроком на 3 месяца В сентябре выяснилось что с 16 октября 2021 года супруга отправляют в отпуск и соответственно я должна ехать с ним Но мой работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск за свой счет Настаивает на заявлении на увольнение Работать в данной организации я хочу но и в отпуск уехать мне тоже надо Подскажите пожалуйста что делать.вопрос №17809740 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 11 137•ответов: 20 583•г. Новосибирск 22.09.2020, 18:03 Как поступить в данной ситуации решить только Вам, придется чем-то жертвовать.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 129.06.2020, 17:46Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам.

На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?вопрос №17539239 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 3 698•ответов: 5 907•г.

Санкт-Петербург 29.06.2020, 17:52 Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 113.06.2020, 09:56Я врач государственной поликлинике, в период пандемии иду работать, врачом скорой помощи по совместительству, имеют ли права работодатель по основному месту работы отправлять меня в отпуск за свой счёт?вопрос №17477361 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 779•ответов: 2 987•г.

Санкт-Петербург 13.06.2020, 10:10 Здравствуйте. В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы — добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 203.04.2020, 12:56Почему на время карантина работодатель отправляет всех в отпуск за свой счет.вопрос №17181931 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 12•ответов: 16•г.

Псков 03.04.2020, 12:58 Потому что недобросовестно относится к своим обязанностям. Это повод писать жалобу на имя руководителя, а затем и в трудовую инспекцию. В нынешних реалиях таких случаев очень много, но бороться против этого нужно!

Успехов! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 973•ответов: 2 005•г. Севастополь 03.04.2020, 12:59 Ну во-первых, отправить за свой счет работодатель никак не может без вашего желания, то бишь заявления, а во-вторых, о таких действиях необходимо сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 425•г. Москва 03.04.2020, 13:06 Здравствуйте Светлана, вы задайте данный вопрос своему работодателю, прежде чем отправить вас в отпуск за свой счет он должен вам все для начала разъяснить.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 127.03.2020, 00:38В связи с закрытием торговой точки, работодатель отправляет в административный отпуск за свой счёт, пока не откроют другую точку на не определенный срок и сокращать не хочет, и других вакансий нет, как быть в такой ситуации?вопрос №17147275 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 782•ответов: 5 036•г. Тверь 27.03.2020, 01:17 Здравствуйте Лариса! Трудовой договор заключен? Если организация не ликвидируется, то работодатель обязан вам оплачивать простой, согласно ст.

157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Заставлять писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не имеет права.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.03.2020, 19:27Работодатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?вопрос №17116675 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 8 947•ответов: 16 892•г. Тула 20.03.2020, 19:34 Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст.
Тула 20.03.2020, 19:34 Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст.

80 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 912•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 20.03.2020, 19:36 Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 592•ответов: 152 564•г. Москва 21.03.2020, 10:53 Татьяна, Вы можете не писать и заявления «за свой счет» и заявления «по собственному». Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 116.01.2020, 00:53Я беремена, работодатель отправляет меня в дополнительный отпуск за свой счёт,без сохранения з/платы. Имеют ли они на это право?вопрос №16787527 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 248•ответов: 55 205•г.

Красногорск 16.01.2020, 00:55 Конечно он не имеет права так делать. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 124.11.2019, 11:09Я учусь заочно в техникуме, с лицензией, работодатель Акционерное Общество не предоставляют и не оплачивают учебный отпуск, отправляют в отпуск за свой счёт, что мне делать?вопрос №16596203 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 70 739•ответов: 160 377•г.

Липецк 24.11.2019, 11:21 Здравствуйте. Обращаться с жалобой на своего работодателя в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 973•ответов: 25 455•г.

Санкт-Петербург 24.11.2019, 11:28 Здравствуйте. У учебного заведения должна быть ещё аккредитация.

Подавайте жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Если Вы представляете справку вызов из образовательной организации, и Вам учебный отпуск работодатель не представляет, то это нарушение ст.174 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 833•ответов: 71 122•г.

Мурманск 24.11.2019, 14:18 Пишите жалобу в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 131.07.2019, 04:46В 2016 году мне была ошибочно начислена компенсация за отпуск за 15 дней в размере 11300 рублей. Сейчас в 2021 году меня отправляют в отпуск за свой счет мотивируя тем что деньги мной были получены ранее в 2016 году.

Имеет ли на это право мой работодатель?вопрос №16134945 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 973•ответов: 2 005•г. Севастополь 31.07.2019, 06:28 Если вы данную компенсацию не вернули, то вполне имеет право.

Правда за свой счет оформляется Вашим заявлением, возможно это будет просто отпуск без компенсации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 130.05.2019, 03:18Скажите имеет ли право работодатель отправлять в отпуск за свой счёт?

Я воспитатель, вопрос стоит так, если на июнь месяц в группе будет менее 10 детей то нашу группу закроют и распределят по другим группам, законно ли это.вопрос №15844058 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 56 131•ответов: 153 335•г. Долгопрудный 30.05.2019, 04:40 Без Вашего согласия — не имеет. Если не может обеспечить работой — должен либо оформлять простой, либо увольнение может.
Если не может обеспечить работой — должен либо оформлять простой, либо увольнение может.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 113.05.2019, 15:40Имеет ли права работодатель отправлять работника в отпуск за свой счет? Мой муж работает официально. Но когда нет работы их заставляют писать заявления за свой счет.

За год он уже 4 раза так писал заявление за свой счет.

И сейчас опять говорят писать.

А мы хотим взять ипотеку и нам не выгодно. Имеет ли права супруг отказаться и не писать заявление?

Могут ли его уволить если он откажется?вопрос №15758912 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 13.05.2019, 15:49 Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник, поэтому и просит работодатель писать заявления. Не может обеспечить работой — должен отправлять работников в простой с оплатой 2/3 среднего заработка.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 304.03.2019, 23:32Работодатель, на протяжении 2 лет работы, периодически принудительно отправлял в отпуск за свой счёт, при этом я никаких заявлений не подавал и ни каких документов не подписывал. Считаю что при увольнении мне не доплатили за всё моё время работы на данном предприятии.

В том числе мне не заплатили компенсацию за 28 неотгуленых дней отпуска. Какие шансы доказать что отпуска за свой счёт не было и получить компенсацию?вопрос №15393676 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 321•ответов: 466•г.

Москва 05.03.2019, 00:37 Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же вы имеете право обратится в суд с иском. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижневартовск • Вопросов: 406.09.2018, 21:45Мне предложили уволиться с работы, по согласованию обеих сторон т.к.нет объема работы и работодатель не хочет меня постоянно отправлять в отпуск за свой счёт. Нарушаются ли мои права?вопрос №14566468 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 37 783•ответов: 153 549•г. Москва 06.09.2018, 21:48 Здравствуйте.

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] Ст.78 ТК РФ.

Да, нарушаются. [b]Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором[/b] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 06.09.2018, 21:53 Добрый вечер. Стороны могут в любое время расторгнуть трудовой договор — эта возможность предусмотрена ст.

78 Трудового кодекса — в этом смысле нет ничего незаконного. Если обе стороны согласны на расторжение трудового договора, возможно предусмотреть выплату работнику компенсации, оговоренной сторонами. При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан вас обеспечить работой, предусмотренной трудовым договором.

А в силу ст. 155 Трудового кодекса: — При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. — При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Предложение работодателем вам отпуска за свой счет при отсутствии у него работы — незаконно, такой отпуск предоставляется по вашему заявлению, при наличии у вас такой необходимости, а не у работодателя — см.

ст. 128 Трудового кодекса. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 123.04.2018, 19:17Магазин в котором я работаю закрыли пожарники и прокуратура. и теперь работодатели хотят нас отправить в отпуск за свой счёт.Имеют ли они право отправлять нас в отпуск за свой счет?вопрос №14139096 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 470•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 23.04.2018, 19:22 Доброго вам времени суток.

Если работник сам написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы хоть на год, а работодатель предоставил работнику такой отпуск установленным порядком, то все законно.

. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 23.04.2018, 19:24 Добрый вечер.

Такого права работодатель не имеет. Статья 128. Трудового кодекса — Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам [b]работнику по его письменному заявлению[/b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. С учетом описанной ситуации, если работодатель не может обеспечить работой, он должен объявить простой — в вашем случае — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — с оплатой 2/3 оклада.

Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 114.11.2017, 19:16На законных основаниях работодатель отправляет в отпуск за свой счёт, мотивируя тем что в год нельзя работать 1970 чел.

ч.вопрос №13461245 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 47 992•ответов: 106 519•г.

Рязань 14.11.2017, 19:18 Добрый день, уважаемый посетитель!

Это, разумеется, незаконно, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 339•ответов: 24 235•г. Санкт-Петербург 14.11.2017, 19:19 Здравствуйте!

Тут нет законных оснований. Это все его фантазии. Либо пусть оплачивает временный простой, либо пусть обеспечивает работу и платит заработную плату.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 854•ответов: 63 829•г. Казань 14.11.2017, 19:24 Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура.

И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры.

В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к.

это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+