Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ на отпуск список сотрудников

Приказ на отпуск список сотрудников

Приказ на отпуск список сотрудников

Что нужно знать про приказ на отпуск


Автор: Актуально на 13 июля 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Отпуск – право каждого сотрудника. Однако для предоставления отдыха нужен кадровый документ, подтверждающий это право – приказ на отпуск. В данной статье разберем, что такое приказ о предоставлении отпуска, его виды, а также приведём образцы 2021 приказов на отпуск, которые можно скачать.

Также смотрите: Согласно ТК РФ и Конституции, трудоустроенные граждане имеют право на отдых продолжительностью как минимум 28 календарных дней.

Этот отдых – ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для его начала и вступления в силу необходим соответствующий документ.

Приказ о предоставлении отпуска работнику — это важный документ для обеих сторон трудового договора. В нём прописывают дату начала отпуска, его продолжительность и, если это нужно, условия замены сотрудника в период его отсутствия.

Срок оформления приказа на отпуск составляет не более чем 2 недели до даты начала предполагаемого отдыха.

В этом приказе, как и в других стандартных документах, нужна подпись сотрудника о том, что он уведомлен о дате начала отпуска. Существует 2 унифицированных формы типового бланка на отпуск – и – согласно . Форму приказа на отпуск Т-6 используют при оформлении отпуска на одного сотрудника, Т-6а – на нескольких.

Эти бланки приказа на отпуск с 2013 года не обязательны.

Организация может не применять типовую форму. В таком случае создают собственные шаблоны, в которых должны быть обязательные реквизиты.

К ним отнесены:

  1. дата его оформления;
  2. название самого документа;
  3. содержание приказа – сведения о том, кому предоставлен отпуск и с какой продолжительностью.

В конце документа должна стоять подпись руководителя и её расшифровка.

Образец приказа на отпуск по типовой форме № Т-6 вы можете бесплатно скачать ниже: Заполненный образец приказа скачайте тут: Согласно закону, директор имеет равноценное право на отпуск – точно так же, как и рядовой сотрудник. Ведь он работник организации.

Хотя директор и имеет статус единоличного исполнительного органа, он просто так не имеет права сам себя отправить отпуск.

Устав организации должен содержать положения о том, кто вправе отпустить директора в отпуск. Это может быть:

  1. при их отсутствии – сам руководитель.
  2. коллегиальный орган – например, правление или дирекция, собрание участников/акционеров общества;

Такое решение оформляют протоколом, в котором решают, кто берет на себя обязанности директора на время его отсутствия.

На его основании составляют приказ. Его можно заполнять согласно унифицированной форме Т-6, по которой оформляют и приказ на отпуск сотрудников.

Помимо этого, можно использовать самостоятельно составленную форму этого документа – приказ на отпуск генерального директора.

Образец этого распоряжения приложен ниже и его можно скачать: Важно понимать, что унифицированная форма Т-6 предусматривает её подписание только руководителем организации.

Следовательно, использование такой формы удобно в случае, когда директор уполномочен подписать документ самостоятельно.

При принятии решения не самим руководителем, целесообразнее использовать собственную разработанную форму приказа, добавив при необходимости детали и графу для подписи уполномоченного лица общества.

Если обратить внимание на образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, прикрепленный выше, после данных о периоде можно увидеть три буквы – «А», «Б» и «В». Эти буквы – блоки, в которых указывают тип отпуска.

Первый блок – блок «А» – это ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вид отпуска работодатель должен предоставить всем сотрудникам фирмы, работающим непрерывно более полугода.

Блок «Б» – это другие виды отдыха: ежегодный дополнительный, учебный, за свой счет, декретный, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Последний блок – блок «В» – предусмотрен для общего количества календарных дней отпуска. Блоки «А» и «Б» предназначены для указания календарных дней отдыха сотрудника и продолжительности его отпуска.

Блоки «А» и «Б» предназначены для указания календарных дней отдыха сотрудника и продолжительности его отпуска.

Если отпуск только основной, блок «Б» не заполняют. Если же говорим о нескольких видах отпуска, следует заполнить оба блока соответственно.

Например, законом предусмотрено право сотрудника на совмещение оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Сложность повседневной жизни сотрудников может быть обусловлена различными причинами. Бывают ситуации, которые трудовое законодательство не регулирует.

В таком случае окончательное решение касаемо отпуска того или иного сотрудника принимает руководитель.

Если сотрудник просит вне графика дать ему отпуск, работодатель может принять положительное решение, если позволяет рабочий процесс. Тогда оформляют записку-расчет, вносят поправки в утвержденный график отпусков. Такой трудоемкий процесс может возникнуть из-за отпуска сотрудника с дальнейшим увольнением.

Согласно нашему трудовому законодательству, нет запретов на отдых с последующим увольнением.

Исходя из этого, решение остается за руководителем – будь оно положительным или же отрицательным. Для полной картины разберем такой процесс, как вызов сотрудника из отпуска. В соответствии со ТК РФ, отзыв из отпуска возможен лишь при согласии сотрудника.

Работодатель не имеет права заставить отпускника выйти, если он отказывается занять рабочее место до конца отпуска.

Таким образом, отказ сотрудника выйти на работу во время отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины, и такой сотрудник не подлежит дисциплинарному взысканию ( постановления

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Если же сотрудник согласился выйти на работу в свой отпуск, актуально рассмотреть прописанные в ТК РФ требования к оформлению приказа о вызове из отпуска.

Вот его образец: Приказ составляют в произвольном виде или же используют бланк-образец. Законодательство не устанавливает строго регламентированной формы такого приказа.

В приказе необходимо указать:

  1. период предоставления оставшейся части отпуска.
  2. причину вызова из отпуска;
  3. выход сотрудника на работу;

Как обычно, сотрудник должен поставить подпись.

То есть, он должен ознакомиться с приказом.

Также отметим, что работодатель должен предоставить сотруднику оставшиеся отпускные дни, учитывая его пожелания. Так, можно по выбору сотрудника присоединить неиспользованную часть отпуска к следующему ежегодному. Согласно ТК РФ, есть лица, которые не подлежат вызову из отпуска.

То есть, работодатель не имеет права вызвать их на работу в их отпуск.

К ним отнесены:

  1. беременные;
  2. сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях.
  3. лица, не достигшие 18-летия;

Время пандемии коронавируса 2021 повлияло на работу многих предприятий.

В этот период использовали удаленные методы работы, электронный документооборот. Заявления, приказы подавали в электронном виде, одобряли работодатели так же. После выхода из самоизоляции под всеми приказами, которые накопились за период отсутствия на рабочем месте очно, следует поставить подписи.

Приказ на отпуск – неотъемлемый документ в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Он регулирует количество дней отпуска, дату начала и конца отдыха и другие необходимые организационные моменты. Директор как и любой сотрудник организации имеет право на отдых. Он так же должен вписать себя в график отпусков и оформить приказ согласно внутренним регламентам организации.

14.08.2021 14.08.2021 28.08.2021 13.07.2021 10.08.2021 14.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок оформления и образец приказа

› › › Согласно нормам трудового законодательства, сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Возникновение права на денежную компенсацию, а также приостановка трудовой деятельности в период отдыха происходит на основании организационного приказа. Как правильно оформить этот документ и какие сроки устанавливает закон?

Приказ издается на период отпусков и социальных гарантий, которые регламентированы Трудовым кодексом РФ.

К ним относятся:

  1. неоплачиваемые, без содержания (ст. 128);
  2. иные виды отпусков: учебные, творческие, .
  3. семейные: женщинам, усыновителям, членам семьи, опекунам (ст. 255-257);
  4. (ст. 115-119);
  5. (ст. 286);
  6. основные или (ст. 114-115);

В профильных нормативных актах регламентируются отпуска для различных категорий работников, которые также действуют на основании унифицированного приказа.

Например, законами “О статусе военнослужащих” 76-ФЗ от 27.05.1998 в редакции от 15.02.2016 (ст. 11), “О государственной гражданской службе” 79-ФЗ от 27.07.2004 (ст. 46), “Об образовании” 273-ФЗ от 29.12.2012 (ст. 47) и т. д. Сроки выдачи приказа законодательно не регламентированы. Однако, согласно ст. 123 ТК РФ, сотрудник должен быть уведомлен об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала в соответствии с графиком отпусков.

Однако, согласно ст. 123 ТК РФ, сотрудник должен быть уведомлен об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала в соответствии с графиком отпусков. Работник ставит отметку об ознакомлении с началом времени отпуска на отдельном приложении, подтверждая его своей подписью.

В течение двух недель приказ может быть оформлен в любой момент, но следует помнить, что начисление по оплачиваемым отпускам производится на его основании.

Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Следовательно, у сотрудников бухгалтерии и кадровой службы есть полторы недели для оформления документа и с момента фиксации ознакомления.

Документ также может быть оформлен заблаговременно (за две недели), где сотрудник поставит подпись на нижней строке или оборотной стороне. На таких же условиях составляется приказ в соответствии с письменным заявлением сотрудника. Сроки подачи заявления закон не регламентирует.

Однако для расчета денежной компенсации и соответствующего оформления допустимым считается интервал от 3 дней до двух недель. Оптимально заявление необходимо подать за неделю до даты начала периода, указанного в нем. Унифицированная форма Т-6 регламентирована Постановлением Роскомстата №1.

При этом закон допускает создание собственного шаблона или бланка, руководствуясь внутренней политикой. Однако всегда должен содержать все основные пункты и разделы, которые рекомендованы Правительством.

Заполняется в следующем порядке:

  • Личная подпись сотрудника об ознакомлении, а также дата фактического ознакомления.
  • Раздел Б заполняется для остальных видов отпусков, а также представленных социальными гарантиями и дополнительных отпусков с указанием продолжительности.
  • Временной интервал, за который предоставляется отпуск. Например, с 1 июня 2017 по 31 мая 2018, то есть ровно один год для ежегодного отпуска.
  • Ниже — фамилия, имя и отчество сотрудника.
  • Личная подпись руководителя и расшифровка.
  • Справа в таблице над наименованием документа указывается его порядковый номер с буквенным дополнением в соответствии с локальными стандартами ведения кадрового делопроизводства.
  • Во второй колонке таблицы проставляется дата составления.
  • Правее в колонке с наименованием “Табельный номер” указывается уникальный числовой идентификатор, под которым работник фигурирует в организационных актах компании.
  • Ниже — должность руководителя организации. Например, .
  • На самой верхней строке указывается сокращенное или полное наименование юридического лица, ООО либо ИП.
  • Ниже — структурное подразделение, должность, профессия. Например, .
  • Раздел В фиксирует общую продолжительность отсутствия с учетом сведений, содержащихся в разделах А и Б.
  • Посередине указывается наименование документа “Приказ (распоряжение) о предоставлении сотруднику”.
  • Раздел А заполняется в случае, если работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также указывается его дата и окончание.

Форма Т-6 подходит для оформления индивидуальных отпусков на отдельного сотрудника. Для выдачи коллективных отпусков, например, если трудоустройство оформлено на основании бригадного договора (), необходимо использовать форму Т-6а. Приказ оформляется в следующем порядке:

  • Заполняется личная карточка работника.
  • Возникает основание для отпуска: заявление работника или по графику отпусков.
  • Если отпуск предоставляется на основании графика по форме Т-7, то сотрудник предварительно оповещается.
  • Оформляется приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6/Т-6А, в котором сотрудник ставить свою подпись.
  • Оформляется по форме Т-60 о предоставлении отпуска.
  • Период отсутствия отражается в .
  • При необходимости оформляется приказ на изменения в графике отпусков, если он предоставляется на основании заявления сотрудника.

Образец приказа на предоставление отпуска можно скачать по .

За три дня до периода, установленного приказом, работник получает отпускные. Печать в документе не ставится. Таким образом, распоряжение необходимо оформлять, если работник уходит в отпуск по трудовому законодательству.

Сделать это необходимо как минимум за три дня до начала отпуска, чтобы рассчитать и выплатить отпускные.

Ознакомить работника с приказом необходимо минимум за две недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора109

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

753

417

1 610

832 Добавить комментарий − восемь = Популярное 4 501 3 812 2 913 Обновления на сайте

428

385

344

266 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (скачать бланк по форме Т-6)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

(zip-архив 7.6 кб) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005) — документ о предоставлении отпуска работнику. Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-6:

  1. . приказом по предприятию по форме № Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику . предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6. При увольнении все дни отпуска .
  2. . приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 (Т-6а)), в котором отражаются .
  3. . ) руководителя по учреждению. Форма приказа (Т-6) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от .
  4. . год) в приказе по форме Т-6? Специалисты ведомства уточнили: если сотрудник . предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6, форма по ОКУД 0301005, утверждена .
  5. . . Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (ф. Т-6а) или форма .
  6. . . Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная .
  7. . или по стандартным формам, например, Т-6 (Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от . она не обязательна. В форме Т-6 заполняется: Наименование организации, номер и .
  8. Письмо Минтруда от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 25 октября 2018 г. по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 и Т-6а)

/ Любой отпуск, предоставляемый работнику, должен быть оформлен надлежащим образом в виде приказа. Только в этом случае будут соблюдены все правила кадрового делопроизводства.

Также этот документ служит основанием для начисления оплаты за отпуск и внесения данных в рабочего времени.

Для оформления приказа об отпуске чаще всего используют два унифицированных бланка: Т-6 и Т-6а. Основное их различие в том, что первая форма предназначена для оформления отпуска на одного человека, а вторая, обозначенная литерой «а», для оформления сразу нескольких работников.

По форме Т-6а можно оформлять и только одного человека, ошибки здесь не будет.

Скачать или Скачать или Начиная с 2013 года, унифицированные формы кадровых приказов использовать необязательно, соответственно работодатель вправе не использовать при оформлении отпусков бланки Т-6 и Т-6а.

Можно разработать свою форму, либо дополнить или урезать вышеуказанные. Главное, использование новой формы и ее бланк нужно утвердить приказом по организации. Но, не смотря на это, большинство организаций продолжают пользоваться унифицированными формами, как наиболее удобными и оптимальными.

Приказ о предоставлении отпуска составляется на основании одного из двух документов:

  • Заявление работника о предоставлении отпуска.
  • на текущий год;

Как правило, приказ об отпуске оформляет работник отдела кадров. Затем копия направляется в бухгалтерию для начисления отпускных. Оригинал приказа подшивается в книгу приказов.

Срок издания приказа на отпуск законодательно не определен, поэтому при его оформлении можно ориентироваться на два периода:

  1. 14 дней до начала отпуска – срок, в который работника необходимо предупредить о том, что он уходит в отпуск. В данной ситуации приказ можно использовать как письменное предупреждение работника, ознакомив его под роспись. Данный срок не всегда можно соблюсти, особенно если работник идет в отпуск не по графику.
  2. 3 дня до начала отпуска – срок для выплаты отпускных работнику. Соответственно приказ нужно издать на 1-2 дня раньше, то есть за 4-5 дней до начала отпуска работника, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и перечислить денежные средства работнику;

Это значит, что срок издания приказа каждая организация может определять самостоятельно, главное при этом соблюсти установленные законодательством сроки, указанные выше. Форма Т-6 используется, когда нужно отправить в отпуск только одного работника. Ее заполнение производится в следующем порядке: Наименование организации Код ОКПО Структурное подразделение, где трудится работник Должность работника Строка “За период работы с…” Литера «А» Литера «Б» Литера «В» Завершающий этап оформления приказа – подписи.

Заполненный бланк подписывает руководитель организации, а затем кадровик знакомит с ним работника под роспись.

Можно выделить следующие особенности формы Т-6:

  1. С ее помощью можно оформить только два отпуска. Если работнику предоставляется большее количество отпусков подряд, то нужно будет оформить еще один бланк;
  2. Если между отпусками работника есть хотя бы один рабочий день, то необходимо оформить два приказа, поскольку в таком случае в итоговой строке отпусков (строка «В») будет отражена неверная информация.

Форма Т-6а берется, когда отпуск оформляют сразу для нескольких работников. Основные реквизиты приказа: наименование организации, дата и номер заполняются аналогично, как и в предыдущей форме. Дальнейшая часть приказа представлена в табличной форме:

  • Общая сумма календарных дней всех отпусков;
  • Фамилия, имя, отчество работников, отправляющихся в отпуск;
  • Подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом.
  • Дата начала отпуска – ставится начальная дата первого отпуска;
  • Дата окончания периода работы;
  • Структурное подразделение – указывается при его наличии;
  • Табельный номер – указывается при его наличии;
  • Сколько дней основного оплачиваемого отпуска получил работник;
  • Количество дней других видов отпусков. Ставятся дни, а рядом, в скобках, указывается вид отдыха;
  • Дата начала рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  • Наименование должности работника;
  • Дата окончания отпуска – указывается последний день последнего по времени отпуска;

После составления приказ подписывает руководитель организации.

Основное отличие в заполнении формы Т-6а от предыдущей это то, что периоды отпуска проставляются один раз и сразу охватывают все отпуска, то есть, нет выделения периодов для каждого из отпусков. Как и в форме Т-6, в этом бланке может быть отражено не более двух видов отпусков на одного работника, но зато есть возможность внести его в один приказ несколько раз. Также можно вносить одного работника несколько раз, если он идет в непрерывный основной отпуск, но предоставляется он за разные периоды работы.

Читайте более подробно: Понравилась статья?

Поделитесь в соц. сетях:

    Похожие записи

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6: пример заполнения

/ / , 3,560 Просмотров Нормами ТК РФ закрепляется право оформленного по человека на отдых.

Для этого он должен отработать в хозяйствующем субъекте установленное в трудовом кодексе время.

Эти периоды времени сотрудникам оформляются по утвержденному графику отпусков, с которым каждый работник ознакомляется под роспись. Отпуск предоставляется на основании изданного руководством приказа о предоставлении отпуска работнику.

Оглавление

ТК ПФ предусматривает несколько типов отпусков, и на каждый должен составляться приказ на отпуск. Его можно получить в первый раз, после того как работник отработает не менее чем 6 месяцев на предприятии.

Для всех остальных сотрудников существует . Право на ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет сотруднику за каждый отработанный им месяц получать 2,33 дня отдыха.

Данный расчет следует проводить с даты приема на работу этого человека. Решением руководства компании отпуск может быть предоставлен работающему на предприятии авансом.

Законодательство закрепляет положения, согласно которым сотрудник должен воспользоваться отпуском в течение 1,5 лет с даты, как право на этот отдых у него возникло.

Если в течении указанного времени его не отправить в отпуск, он сгорает, а организацию могут привлечь к административной ответственности.
  1. .

Этот период предоставляется в случаях прямо указанных нормами законодательства (к примеру, при опасных условиях трудовой деятельности), либо когда в трудовом контракте это прописано.

Приказ на отпуск этого вида также необходимо оформлять. Часто это время отдыха объединяется с основным периодом. Тогда распоряжение составляется одно, но в нем следует отдельно записать каждый период.
  1. .

Чаще всего он оформляется сотруднику по представленному им заявлению на основании принятого решения директора фирмы.

В этот период за работником сохраняется его место труда, но начисление зарплаты не производится. К заявлению прикладываются соответствующие подтверждающие документы. В этом случае издание приказа о предоставлении отпуска работнику также обязательно.

  1. Отпуск по беременности и родам.

Сотруднице с 30 недели беременности, если она уходит на отдых, на основании представленного больничного полагается данный отпуск.

Составлять приказ на него администрация не обязана. Достаточно заявления работницы и ее листка нетрудоспособности.

  1. Отпуск по уходу за детьми.

Этот период времени предоставляется по заявлению родителям, у которых есть дети в возрасте до трех лет.

Он оформляется до 1,5 лет и до 3 лет. Издание распоряжения о его предоставлении в компании является обязательным, так как на основании данного документа происходит выплата пособий.

ТК РФ не устанавливает прямо в нормах периоды времени для оформления приказа на отпуск.

С другой стороны законодательством закреплена обязанность работодателя предупредить работника о наступлении его отпуска не меньше чем за две недели.

Форма такого уведомления может быть выражена приказом на отпуск, в котором работник в подтверждение ставит свою визу. Если компания использует этот способ уведомления, то приказ на отпуск следует составлять не меньше чем за две недели. Также все выплаты причитающихся работнику отпускных нужно осуществить не меньше чем за три дня до начала периода отдыха или в течении трех дней с момента подачи заявления на отпуск.

Внимание! Так как начисление отпускных выполняется по данным приказа, то его оформление должно быть произведено также до наступления этих установленных сроков.

Для издания приказа на отпуск нужно поступление от работника на имя руководителя заявления на предоставление отпуска. Однако нужно помнить, что основной отпуск может предоставляться на основании утвержденного на текущий год графика отпусков, если в этом локальном нормативном акте строго установлены даты начала и конца. Заявление на отпуск должно составляться работником собственноручно.

Если на предприятии существуют шаблоны, то можно использовать их, в соответствующие поля только внося свои данные.

Если предоставляется не основной или дополнительный отпуск, то надо к заявлению прикладывать копии подтверждающих документов.

Рекомендуем прочесть:  Наказ переведення на 05 ставки

График отпусков составляется на последующий год в конце текущего. Законодательство требует, чтобы он был введен в действие не меньше чем за две недели до конца года. После этого администрация должна ознакомить с ним под роспись каждого сотрудника, а при приближении начала периода отдыха, уведомить его в соответствующей форме об этом за две недели.

Внимание! Если отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков в установленные документом сроки, то писать заявление на отпуск работнику не обязательно. Компания должна прислать сотруднику до его начала.

Скачать в формате Word.

Скачать в формате Excel.

Скачать по унифицированной форме Т-6а в формате Word.

скачать бесплатно в формате PDF. Скачать для нескольких сотрудников в формате PDF.

Для оформления отдыха, предоставляемого работнику администрацией предприятия, составляется приказ. С этой целью может использоваться утвержденная Росстатом унифицированная форма приказа на отпуск Т-6.

Но фирма, использовав ее как основу, может разработать собственный документ. Или использовать фирменный бланк, где текст приказа будет зафиксирован в свободной форме. В последнем случае нужно чтобы в тексте документа присутствовали обязательные реквизиты.

Унифицированная форма Т-6 вверху должна содержать название хозяйствующего субъекта, если есть структурные подразделения, здесь же фиксируется наименование соответствующего отдела.

Рядом же указывается , присвоенный компании при регистрации в Росстате. Посередине следует написать наименования распоряжения руководства, а также номер по порядку, присвоенный при фиксации в книге приказов.

Обязательно должна присутствовать дата приказа. Данные реквизиты в дальнейшем будут отражаться во всех сопутствующих документах. Далее надо записать подразделение, где работает этот человек, занимаемую им должность, табельный номер и личные данные отправляющегося в отпуск сотрудника.

После этого указывается период времени работы, за который работнику оформляется отпуск.

Это нужно делать для основных и дополнительных отпусков.

Год работы, определяющий право на отпуск, следует указывать с даты приема, принимая во внимания ранее полученные отпуска, а не сначала календарного. Эти сведения исчисляются кадровым специалистом на основании данных кадрового учета.

Затем приказ по форме Т-6 подразделяется на пункты А, Б, В. Подраздел А служит для отражения в нем сведений по периоду основного отпуска. Здесь отражается начало и конец, а также продолжительность отпуска.

Подраздел Б следует заполнять, когда оформляются все другие виды отпусков. Поэтому приступая к его заполнению, нужно указать наименование предоставляемого отпуска (дополнительный, без содержания, по уходу за детьми), а потом отразить начальную и конечную даты этого периода, а также длительность отпуска.

Подраздел В является итоговым, так как в нем отражается общая продолжительность всех предоставляемых работнику отпусков, а также начало и конец всего периода отдыха. Если оформляется только основной, то сведения в подразделе просто дублируют предыдущую запись.

Далее документ подписывается руководителем компании с обязательным пояснением его должности, а также личных данных. Внизу работник должен поставить ознакомительную отметку об ознакомлении с приказом. Здесь же расшифровываются его Ф.И.О.

и проставляется дата прочтения документа. Приказ Т-6а предназначен для оформления отпуска сразу нескольким сотрудникам при помощи одного единого документа.

Он представляет собой большую таблицу, в которою построчно вносятся сведения о продолжительности и периоде отдыха.

Первым делом в бланк нужно списать полное название фирмы, и отдельно в графу справа от названия — код компании по справочнику ОКПО. Далее, рядом с наименованием документа необходимо проставить его порядковый номер, а затем дату, когда производится заполнение. Под этим номер распоряжение нужно будет зарегистрировать в журнале учета приказов по предприятию.

Далее располагается таблица, в которую производится внос данных об отпуске.

Для каждого работника должна быть отведена одна строка.

Пропуск строк и исправления не допускаются.

Порядок заполнения столбцов таблицы следующий:

  1. «10» и «11» — сюда записываются даты начала и окончания общего периода отдыха.
  2. «2» — записывается его табельный номер;
  3. «4» — записывается его должность по штатному расписанию;
  4. «6» — сюда нужно записать количество дней дополнительного отпуска. К нему относится отпуск из-за вредных условий, учебный, без содержания, декретный и т. д. Этот столбец аналогичен разделу «Б» приказа Т-6. Если такого рода отпуск не предоставляется, то сюда вносится прочерк.
  5. «7» и «8» — сюда вносятся даты начала и завершения периода, за который происходит предоставление отпуска. Для ежегодного отпуска это будет рабочий год, для некоторых видов дополнительного — календарный, и т. д.
  6. «3» – указывается название отдела или подразделения, в котором он работает;
  7. «12» — после ознакомления с приказом в этом столбце работник должен проставить дату и личную подпись.
  8. «5» — сюда нужно внести количество дней основного отпуска. Данный столбец является аналогом раздела «А» из приказа Т-6. Если такой отпуск в данный момент не предоставляется, нужно поставить прочерк;
  9. «9» — в этот столбец записывается общее число дней, на которые работник идет в отпуск. Число получается сложением количества дней из столбцов 5 и 6.
  10. Столбец «1» — указываются полные Ф.И.О. работника;

После заполнения приказ подписывает директор фирмы, проставляя свою подпись и производя ее расшифровку. При оформлении отпуска, кроме приказа, чаще всего оформляются еще несколько документов:

  1. Записка-расчет о предоставлении отпуска (оформляется для определения суммы выплаты работнику, собирающемуся в отпуск).
  2. Подтверждающие документы (необходимы, если запрашивается один из видов отпусков — свидетельство о смерти, рождении, заключении брака, справка из учебного заведения и т. д.);
  3. Заявление на отпуск (оформляется самим работником. Обычно на основании заявления составляется приказ);
  4. Уведомление об отпуске (в случае, когда работник уходит на отдых по графику. Работнику нужно его отправить за 2 недели до отдыха);

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 18.07.2021 28.02.2021 23.03.2019 28.02.2019 22.01.2019 05.09.2018

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

29 Июля 2021 в 15:53 Приказ о предоставлении отпуска работнику — это первичный документ, на основании которого сотруднику выплатят деньги (отпускные).

Это же распоряжение является основанием для отсутствия на работе в течение определенного периода времени.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы отправить сотрудника на очередной оплачиваемый отдых в теплые края, работодатель готовит соответствующее распоряжение. Этот локальный нормативный акт одновременно является основанием для отсутствия человека в определенный период времени на своем рабочем месте и для выплаты в адрес работника денежных сумм, которые называются отпускными. Период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в страховой стаж.

Но отпускные, которые сотрудник должен получить за три дня до начала каникул, не входят в базу для расчета средней заработной платы и подлежат исключению из расчетного периода (см.

подпункт «а» пункта 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Кроме основного ежегодного оплачиваемого отдыха, существуют:

  1. без сохранения заработной платы.
  2. учебные;
  3. дополнительные оплачиваемые, к примеру, за работу во вредных или опасных условиях труда;

Общая продолжительность гарантированных законом выходных составляет 28 календарных дней, но для некоторых категорий работающих граждан предусмотрены удлиненные периоды, в частности, для педагогов.

Оформление соответствующей документации — функция специалиста отдела кадров. В работе могут использоваться унифицированные формы распоряжений: по форме Т-6 (на одного сотрудника) или Т-6а (на нескольких сотрудников).

Допустимо скачать образец приказа на отпуск 2021 либо использовать свои собственные шаблоны документов.

Важно, чтобы они содержали необходимые реквизиты первичных учетных документов:

  1. порядковый номер и дату составления;
  2. вид используемого освобождения (может указываться не один);
  3. наименование учреждения-работодателя;
  4. фамилию, имя, отчество сотрудника, должность и подразделение, где он работает;
  5. период работы, за который полагаются ежегодные оплачиваемые выходные дни.

В распоряжении иногда указывают и иные данные, например табельный номер, лицо, на которое будут возложены обязанности, и т. д., если это необходимо. Обязательным условием издания распоряжения является факт ознакомления работника с этим документом, который должен подтверждаться подписью. Обычно кадровики используют в своей работе унифицированные формы, так как в них уже содержатся все нужные для заполнения строки.

Образец приказа об отпуске заполняют, начиная сверху, надо вписать наименование организации и код ОКПО. Следом проставляют номер регистрации и дату (как правило, это зависит от принятого стандарта документооборота в каждой конкретной компании). Потом идет заполнение личных данных сотрудника и указывается рабочий год, за который предоставляется отдых.

Эти сведения есть в карточке Т-2. Затем идет заполнение информации о виде и времени отдыха. Унифицированная форма Т-6 содержит три части:

  1. «А» — в ней отражается время основного ежегодного оплачиваемого отдыха;
  2. «В» — предназначен для итоговых данных по времени ежегодно оплачиваемых выходных.
  3. «Б» — показывается длительность всех других освобождений от работы (учебный, без сохранения зарплаты и т. д.);

Длительность освобождения от работы указывается в календарных днях.

Если на время ежегодных оплачиваемых выходных выпадают праздники (официальные), то эти дни не учитываются и не оплачиваются, они не входят в период отпуска, но продлевают его. Если речь идет только об основном отдыхе, часть «Б» не заполняется.

Если предоставляются несколько разных видов отсутствия, заполняются обе части. Если оформляют другие виды отдыха, отличные от основного, заполняется только часть «Б».

В форме Т-6а содержится та же информация, только в виде таблицы. Подпись каждого сотрудника при ознакомлении с распоряжением ставится в крайней правой колонке.

Чтобы оформить такое распоряжение, работник должен написать заявление и согласовать его с руководителем.

Также может быть оформлено соглашение между сотрудником и руководством компании о предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты. На основании этого решения издается приказ, с которым обязательно нужно ознакомить работника.

В этом случае заполнению подлежит только раздел «Б» унифицированной формы Т-6 (если вы используете эту форму). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  1. дополнительный — до 14 дней.
  2. основной (ежегодный) — 28 дней;

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре. 27 Октября 2021 в 13:47 Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+