Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Прием на работу на полставки по совместительству

Прием на работу на полставки по совместительству

Прием на работу на полставки по совместительству

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить


Последние изменения: Январь 2021Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию. Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку. Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме.

Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  • Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  • Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  • Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  • Момент перехода на новый график.
  • Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  1. Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  2. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.
  3. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  4. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  • Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.
  • Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  • Обязанности по контракту.
  • Права сотрудника.
  • Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  • Условия начисления заработной платы.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Скачайте

(99,5 KiB, 1 431 hits) Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере.

Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке.

Период работы обязательно , если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать от специального.

При досрочном выходе на пенсию в войдет только работа на полный рабочий день.

Аналогично рассчитывается «северный» стаж. Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет.

Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности. Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием.

Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя. Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально. Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа.

Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как оформить неполный рабочий день и совместительство

28 маяОдин из способов оптимизации деятельности компании – оптимизация фонда оплаты труда.⠀В условиях пандемии сотрудники на удаленной работе выполняют меньший объем работы, занятость ниже.

Сокращать штат или найти наиболее адекватные сложившимся обстоятельствам способы работы?⠀✅ Возможное решение – переход на неполный рабочий день ( в законе — неполное рабочее время ( ст.93 ТК РФ)).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному работником времени.

То есть оплату необходимо будет производить пропорционально той продолжительности рабочего дня, которую вы установите. А установить продолжительность можно любую, главное, в пределах лимита – не более 40 часов в неделю, а там хоть 39, хоть 20, хоть 10 часов в неделю – не важно.⠀Таким образом, в этом вопросе самое важное – достичь договоренности с работником о том, что оптимальным для обеих сторон решением будет переход на неполный рабочий день.⠀❓Как оформить переход на неполный рабочий день?- получить заявление сотрудника о переходе на неполное рабочее время;⠀- заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее в него изменение в части продолжительности рабочего времени;⠀- издать приказ о переводе на неполное рабочее время.⠀В освободившееся после перехода на неполный рабочий день время, работник может работать по совместительству у другого работодателя (в.т.ч.

временно (через срочный трудовой договор) на время введенных властями ограничений).⠀Для этого ему нужно просто заключить с новым работодателем трудовой договор о работе по совместительству.То что работа является совместительством должно быть прямо указано в трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 284 ТК), продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, что составляет ровно половину от 8-часового рабочего дня.⠀Полагаем, что переход на режим неполного рабочего дня, в нынешних условиях, может действительно стать возможным спасительным выходом и неким взаимовыгодным компромиссом для обеих сторон в сегодняшней непростой экономической ситуации.Обращайтесь в компанию Хелп Консалтинг!

Мы оказываем действительно качественные !

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст.

93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
  2. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период). Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.

Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим.

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.

Работа на полставки не ограничивает работника в правах.

Он по-прежнему может рассчитывать (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;
  2. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2021 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

    72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч.

2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
  2. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.

Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч.

1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов.

На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?

Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?

Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч.

1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании? Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст.

74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?

В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2021 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки? Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п.

9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?

Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
  2. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
  3. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  4. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудовой договор с совместителем: образец

Автор: Актуально на 17 августа 2021 Время для прочтения: 17 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет работой по совместительству.

В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор. Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы.

В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2021 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать. Также смотрите: Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (). При этом совместительство бывает:

  1. внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
  2. внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника. При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки ( ТК РФ).

Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам. Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы.

В частности:

  1. справка – о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если его принимают на эту же должность ( ТК РФ);
  2. справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда ( ТК РФ);
  3. разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы – если принимают на работу руководителя другой организации ( ТК РФ).

В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать.

Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку. Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя ( ТК РФ). А вот сдавать отчетность на совместителя обязательно.

А вот сдавать отчетность на совместителя обязательно.

Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством. Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие:

  • В договоре нужно прописать, что работник именно совместитель (не обязательно указывать, каким именно совместителем является – внутренним или внешним) ( ст. 282 ТК РФ).
  • В договоре может быть предусмотрен испытательный срок (при желании работодателя).
  • Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы.
  • Отдельным пунктом необходимо прописать информацию об оплате труда совместителя.
  • Трудовой договор по совместительству может быть срочным, если обе стороны на это согласны (срок, на который заключают договор, обязательно нужно прописать).
  • Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время.
  • Работодатель не имеет права в договоре ставить условие, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь в соответствии с законом количество работодателей не может быть ограничено. А в договоре не следует указывать условия, ухудшающие положение работника.

При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные.

Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре. Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы – более удобного для сотрудника. Есть ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности.

В общем случае это не более 4-х часов в день. При этом минимальных ограничений не предусмотрено. То есть, совместитель вполне может работать всего 1 час или два в день.

Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя.

ПРИМЕРПри приеме на работу сотрудника Григорьева Александра Павловича у него будет 5-дневная рабочая неделя. То есть, он будет 5 дней работать и 2 дня отдыхать.

Если учетный период – 1 неделя, то рабочее время Александра Павловича должно составлять не более 20 часов в неделю.

Однако совсем не обязательно Александру Павловичу трудиться исключительно по 4 часа в день. Он может работать один день 8 часов (например, в понедельник, потому что в этот день у него выходной по основному месту работы), а другой – 2 часа. То есть, не обязательно, чтобы совместитель работал каждый день одинаковое количество часов.

Но важно, чтобы в течение установленного учетного периода совместитель не превысил половину нормы рабочего времени ( ст. 57, ст. 284 ТК РФ). Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга.

В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально. Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно, если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации. Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать – достаточно сделать на них ссылку ( ст.

57, ст. 100, ст. 189 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее 4-х часов.

Но если совместитель иногда трудится полный день, когда свободен от основной работы, перерыв необходим: он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день ( ст.

108, ТК РФ). Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом работодатель должен учесть требования Трудового кодекса: в частности, то, что отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по его основному месту работы.

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (, и ТК РФ). Так, не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

  1. военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
  2. государственные и муниципальные служащие;
  3. лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств – если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
  4. лица на работе с вредными (опасными) условиями труда – если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
  5. судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
  6. охранники – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  7. несовершеннолетние лица (до 18 лет);
  8. руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации/совета директоров, где они трудятся по основному месту работы).

Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству (образец), поменять в нём данные совместителя, работодателя и распечатать?

Теоретически – да, это вполне возможно. Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника. Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы, если у совместителя он отличается от того, который установлен для большинства сотрудников организации.

Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем. По стандарту трудовой договор с совместителем заключают в 2-х экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник.

На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил. Типовая форма такого договора подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты.

Далее с нашего сайта можно бесплатно скачать трудовой договор (образец 2021 г.) для внешнего совместителя: Ниже можно скачать договор для внутреннего совместителя (образец 2021 г.): А вот трудовой договор с директором-совместителем (образец 2021 г.): Порядок увольнения совместителей в целом аналогичен процедуре увольнения работников, которые трудоустроены по основному трудовому договору.

Но есть и некоторые особенности.

Можно выделить следующие этапы увольнения сотрудника-совместителя:

  • Работодатель издает приказ об увольнении.
  • По просьбе совместителя вносят запись об увольнении в его трудовую книжку.
  • При увольнении в результате сокращения штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет основной, совместителю направляют уведомление о расторжении трудового договора. При увольнении работника по собственному желанию уведомлений ему направлять не надо (основанием будет заявление об увольнении от работника).
  • Запись об увольнении вносят в личную карточку работника-совместителя.

Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому сведения о работе по совместительству (прием и увольнение) вносят в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делают уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству. Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей.

Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника.

Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы.

Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой (лучше письменной) и предоставить приказ об увольнении со второго места работы. Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет).
Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет).

Её направляют работнику минимум за 2 недели до увольнения. В уведомлении нужно указать:

  1. Ф.И.О. и должность совместителя;
  2. предупреждение об увольнении;
  3. дату.

Далее по ссылке можно посмотреть и скачать образец уведомления о расторжении договора (увольнении) с совместителем : Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Оформляют такую работу так же, как и основную – трудовым договором.

В договоре явно должно быть прописано, что он заключён с совместителем. Российское трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей по оформлению трудоустройства работника-совместителя, которые обязательно нужно закрепить в трудовом договоре. По большей части эти особенности касаются технических деталей – рабочего времени и отдыха, графика работы, а также оплаты труда.

23.04.2021 28.07.2021 04.09.2021 17.09.2021 18.09.2021 29.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно

Автор публикации: Написать сообщение Подписаться645 просмотров 124 дочитываний 05 февраля 2021 в 01:52 Краткое содержание:Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству».

Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.В законе есть термин «работать по совместительству».

Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная.

Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день.

Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки.

Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа.

Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером.

Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.Быстро заменить другого сотрудника.

Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный.

Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.Схема такая:Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.На полставки.

Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает.

И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.По совмещению.

Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены.

Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.Гражданско-правовой договор.

Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные.

Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2021 года за 20 000 рублей.Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.Совместительство и совмещение — разные понятия.Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа.

Неважно, в вашей компании или в чужой.Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение.

Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.Кого нельзя оформить по совместительствуСотрудников, у которых нет другой официальной работы.Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.Лиц младше 18 лет.Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.Всех госслужащих — чиновников и военных.Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.Порядок действий такой:1. Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.2. Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя.

Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит.3.

Заключаете трудовой договор по совместительству.

Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.4.

Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании.

Никаких специальных документов не нужно.Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.Отпуск. Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев.

В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.Больничный.

Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.Декрет.

Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.Выплаты по беременности и родам перечисляет каждый работодатель, а пособие по уходу за ребенком выплачивает только один работодатель — по выбору матери. Фонд социального страхования возмещает компаниям эти выплаты.Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы.

Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника.

Такое принудительное увольнение оформить проще всего.Порядок действий такой:1. Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.2.

Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.3.

Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.1.

Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании.

Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.2.

Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.3.

Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.4.

Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы. Оплачивать отпуск, декрет и больничные.Проголосовали:7Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Вообще не работаю
  2. Да
  3. Нет

да 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

вчера, 08:49

1 28 02.11.2020, 08:24

0 29 28.10.2020, 21:15

0 100 25.10.2020, 16:33

15 313 25.10.2020, 16:04

3 381 25.10.2020, 08:05

26 314 23.10.2020, 21:47

0 29 07.10.2020, 11:21

16 254 01.10.2020, 12:27

0 99 27.09.2020, 12:52

15 206 20.08.2020, 21:08

70 582 08.08.2020, 18:22

2 60 08.08.2020, 13:39

278 2 557 21.07.2020, 20:17

0 14 15.05.2020, 12:40

0 232 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+