Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Отказ то командировки в вс рф

Отказ то командировки в вс рф

Основания для отказа от служебной командировки военнослужащего


Содержание Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, в случаях: … 34.2. Болезни сотрудника (военнослужащего) , наличия у сотрудника (военнослужащего) чрезвычайных семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по месту постоянного проживания….» Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.Если за этим последует увольнение, статья № 259 ТК РФ позволит восстановиться в должности и наказать работодателя.Работодатель выделил недостаточно средств Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, можно узнать, что работодатель обязан до поездки выделить авансом определенную сумму денежных средств на текущие расходы, к ним относится оплата за билет, трансфер до гостиницы, проживание, питание, канцелярию и т.д. Работник не обязан оплачивать расходы из собственных средств.

И если работодатель выделили небольшую сумму, которой не хватит на оплату повседневных нужд, то командировка может не состояться.

В этом случае нужно сотруднику отказаться брать аванс и указать причину.

  1. В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;
  2. Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  3. Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит.

ВажноНапример, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.

В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава. Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.
Последствия Трудовым кодексом (ст.192—193) предусмотрены меры дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ работника от направления в командировку:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

Дополнительная информация При назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.ВниманиеРоссии, так и за рубеж, если того требует специфика производства.

Если должностные обязанности сотрудника в связи со спецификой производства требуют от него выезда в другую местность для решения производственных проблем это также должно быть оговорено в трудовом договоре. До того, как приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, вновь принятого работника под роспись следует ознакомить со спецификой производства и локальными документами, действующими в пределах организации (уставом, коллективным договором, режимом работы, различными Положениями, нормы которых могут распространяться на нового сотрудника по мере его профессиональной деятельности).
До того, как приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, вновь принятого работника под роспись следует ознакомить со спецификой производства и локальными документами, действующими в пределах организации (уставом, коллективным договором, режимом работы, различными Положениями, нормы которых могут распространяться на нового сотрудника по мере его профессиональной деятельности).

Например, если принимают нового работника на освободившуюся должность менеджера по закупкам, его стоит ознакомить с Положением о командировках (если таковое разработано в организации).ТК РФ. Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.). Нюансы

  1. Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
  2. Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
  3. Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа.
  4. Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
  5. Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.

Внимание Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке.

Основаниями для заявления могут стать:

  1. досрочное исполнение поставленной задачи;
  2. ухудшение состояния здоровья иждивенца;
  3. служебная необходимость;
  4. дисциплинарные нарушения во время командировки;
  5. болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
  6. иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.
  7. чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;

Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.

Юридическая помощь!г. Москва и обл.г.

Санкт-Петербург и обл.Федеральный номерИсточник: http://vrkadoverie.ru/o-statuse-voennosluzhashhih-otkaz-ot-komandirovki/Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы.

Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 Тк рф. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы.

Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В Тк рф установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки. Полностью наложен запрет на командирование для:

  1. сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
  2. лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.
  3. женщин в период беременности;

Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

  1. официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
  2. работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
  3. сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
  4. родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
  5. женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
  6. заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).

Осуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия.

Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  1. гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
  2. период поездки;
  3. перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
  4. доводы по необходимости проведения командировки;
  5. дата документа.

Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности.

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор. Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  1. ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  2. содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  3. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  4. отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  5. заключение брака;
  6. безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  7. недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.
  8. смерть члена семьи;
  9. проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  10. важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

  1. совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
  2. нежелание работника;
  3. прочие маловажные факторы.
  4. погодные условия;

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

  1. привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;
  2. подберите потенциального кандидата на замену;
  3. контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.
  4. пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
  5. досконально проверить документы на поездку;
  6. предложите помощь в подготовке к командировке;

Если работник имеет намерения отказаться от направления в командировку, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.Обязательные реквизиты отказа:

  1. адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
  2. предложение по урегулированию ситуации;
  3. название документа;
  4. сведения о заявителе (должность, ФИО);
  5. основание для отказа;
  6. дата и подпись.

Образец заявления:Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.Приведем пример документа:Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке.Основаниями для заявления могут стать:

  1. иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.
  2. служебная необходимость;
  3. чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  4. дисциплинарные нарушения во время командировки;
  5. досрочное исполнение поставленной задачи;
  6. болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
  7. ухудшение состояния здоровья иждивенца;

Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.Заявление о сокращении срока поездки составляется на имя вышестоящего руководства. Обязательно в шапке документа указывается должность и имя бойца.

Далее излагается обращение и указываются подробные сведения о необходимости сократить срок поездки.Заявление направляется на рассмотрение и утверждение.

До момента получения одобрения недопустимо покидать место командировки и прерывать службу.Уклониться от направления в командировку невозможно, если руководитель не одобрил заявление с просьбой отстранить от поездки. Отказ от подписи приказа о направлении в поездку также не является основанием отменить командировку.Существует перечень ситуаций, когда даже веская причина не сможет дать работнику возможность отказаться от поездки.

Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава. Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.Трудовым кодексом (ст.192—193) предусмотрены меры дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ работника от направления в командировку:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение.

При назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.План мероприятий по определению дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, нарушившему порядок трудовой деятельности:

  1. наказание назначается в течение одного месяца с даты нарушения, без учета дней больничного и отпуска;
  2. срок для привлечения к ответственности не может превышать шесть месяцев;
  3. за каждый проступок предусматривается только одно взыскание;
  4. двухдневный срок для ознакомления трудящегося с приказом о предпринятой мере наказания.
  5. письменное определение проступка;
  6. предоставление письменного обоснования отказа от работника;

Замечание – легкая мера наказания.

Может примениться как в письменной, так и устной форме.

Выговор может быть занесен в трудовую книжку сотрудника, что негативно скажется на его трудовой деятельности в дальнейшем.Допустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей.

Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии.По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований. При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий.Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Систематическое нарушение трудовой дисциплины без веских оснований и назначение дисциплинарных взысканий являются поводом для увольнения работника с занимаемой должности по ст.81 Тк рф.Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.).

  1. Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа. Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.
  2. Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.
  3. По нормативно-правовым актам РФ недопустимо денежное взыскание за отказ от командировки (за исключением случаев, когда такие условия оговорены в трудовом договоре или положении компании).
  4. Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
  5. Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
  6. Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.

Трудовой кодекс не является исчерпывающим документом, регулирующим взаимоотношения между трудящимися и предпринимателями, но заключает в себе базовый свод правил, соблюдение которых является обязанностью обеих сторон.

Любая конкретная спорная ситуация имеет несколько путей разрешения, не всегда конфликтом и с последствиями. Поэтому работодателям рекомендуется соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия для командировок, а работникам не прибегать к хитрости и обману, добросовестно исполнять трудовые обязанности.Источник: http://rabotnik-info.ru/komandirovka/otkaz/После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец. Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст. ст. 166 — 168 Тк рф, в том числе и в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд и проживание.

Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок. Рассмотрим нюансы прецедента с точки зрения закона.Зачастую служащие отказываются от командирования.
Несогласие сотрудника на поездку в командировку по приказу нанимателя, расценивается как административное нарушение, а так как несогласие без весомых на то причин, является несоблюдением рабочей дисциплины, сотрудник будет привлечён к административной ответственности.1.Служебной называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.2.

  1. наказание может быть назначено только в течение месяца от даты нарушения (больничный, отпуск не учитываются);
  2. рассмотрение письменного обоснования работника отказа от служебной поездки;
  3. определение проступка в письменном виде;
  4. за один проступок можно назначить только одно взыскание;
  5. работнику дается двухдневный срок для того, чтобы он мог ознакомиться с приказом о мере наказания.
  6. срок по привлечению к ответственности сотрудника не должен быть больше 6 месяцев;

Зачастую руководители в качестве наказания уменьшают размер премии сотруднику, который нарушил дисциплину, но только если это оговорено в договоре.Также при судебном разбирательстве о признании банкротства предприятия, если специалиста направляют в поездку с целью заключения договоров с новыми покупателями и прочее.Что касается военнослужащих, то за ними закреплен пункт о неукоснительном командировании по приказам командующего руководства.Меры ответственности работников, которые отказываются ехать в командировку по необоснованным причинам, закреплены в Трудовом кодексе в ст.

192-193. К ним относят:

  1. замечания;
  2. выговоры;
  3. увольнение с должности.

Прежде чем назначить работнику наказание, начальство должно изучить и поставить оценку весомости аргументов, а также дать оценку полученному ущербу компании.

Самой простой формой наказания является замечание. Оно может быть в письменной и устной форме.За незаконное принуждение к рабочей поездке руководитель несет административную ответственность, которая прописывается в КоАП РФ ч.1. ст.5.27.В России командировка является обязанностью работника в процессе осуществления трудовой деятельности.
ст.5.27.В России командировка является обязанностью работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

Как можно отказаться от командировки, какие должны быть у работника веские основания?

Здесь важно понимать, что если сотрудник давал письменное согласие на рабочие поездки, то отказ от выполнения требований организации влечет за собой дисциплинарное взыскание и прочие неприятные последствия.Но даже отсутствие документально подтвержденного согласия от сотрудника не будет являться исключением для дисциплинарных взысканий в его адрес.Будущие мамы могут на законных основаниях отказаться от командировки, предъявив справку о постановке на учет в женской консультации.ТК, где сказано, что если какие-то условия в трудовой договор не включены, это не делает их исполнение необязательным. В другой город Прежде всего, руководитель должен помнить, что есть ряд работников, которых закон прямо запрещает в командировки направлять.Даже если они сами не против, а командировка предполагается в пределах одного населенного пункта. Какой бы ни была производственная необходимость, не могут быть командированы ни при каких обстоятельствах: беременные женщины ст.

259 ТК несовершеннолетние работники ст.

268 ТК те сотрудники, с которыми заключен ученический договор ст.Можно ли отказаться от командировки?Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.ВниманиеНа время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата.Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.Меню– Новости – В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя. К сведению Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся.

В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.Внимание Стоит заметить, что в случае судебных разбирательств будут учтены все факторы, повлекшие за собой отказ от командировки.

И если работник не злоупотреблял своими правами, а обстоятельства действительно не позволили прибыть на работу, то он окажется прав.Так какие же причины можно назвать уважительными и почему?

По семейным обстоятельствам Наиболее частая причина отказа – это сложившиеся семейные обстоятельства. Иногда случай действительно серьезный, иногда – простая отговорка.

Например, болезнь родственника не станет поводом для пропуска работы, а вот болезнь детей, находящихся на иждивении, супруга (или супруги) и родителей является законным способом не ехать в поездку. И хотя данная причина не прописана в законе, в судебной практике подобные случаи решаются в пользу работника.Даже если они сами не против, а командировка предполагается в пределах одного населенного пункта. Какой бы ни была производственная необходимость, не могут быть командированы ни при каких обстоятельствах: беременные женщины ст.259 ТК несовершеннолетние работники ст.

268 ТК те сотрудники, с которыми заключен ученический договор ст.

203 ТК инвалиды Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 23 Помимо таких сотрудников, есть те, кто имеет право от предложенной командировки отказаться, особенно если она связана с пребыванием в другом городе.Отказ от командировки по семейным обстоятельствам.

Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя. Обязательные реквизиты отказа:

  1. название документа;
  2. сведения о заявителе (должность, ФИО);
  3. дата и подпись.
  4. адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
  5. предложение по урегулированию ситуации;
  6. основание для отказа;

Образец заявления: Отказ от командировки по состоянию здоровья Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке. Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.К сведению Допустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей.

Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии. По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований.

При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий. Могут ли уволить за отказ от командировки?

Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора.Служба военных не подпадает под нормы Трудового Кодекса РФ, а подчиняется нормативным документам Министерства обороны РФ. Не все поездки или отлучения военного из расположения части классифицируются как откомандирование.

Не относятся к ним:

  1. убытия, связанные с личными делами военнослужащего;
  2. периоды отсутствия в части по причине прохождения обучения на заочных формах профессионального образования;
  3. поездки обучающихся лиц для ознакомления с различными видами вооружения;
  4. учебные сборы;
  5. отбывания гауптвахты.
  6. отлучки при временном зачислении в иные военные части;
  7. поездки в составе военных частей, а также отлучки для проведения различных исследований или пребывание в числе штатных групп армии;

Одним из признаков командировки является ее финансирование, то есть осуществление командировочных выплат для расходов военного. Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010) Еще из судебной практики По другому делу, суд установил следующее.

Б. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п.

5 ст. 81 ТК РФ. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего (повторно) Б.

  1. 3 Оплата служебных командировок
  2. 2 Порядок убытия военнослужащего в командировку
  3. 4 Как оформить отгул за командировку
  4. 6 Заключение
  5. 5 Как отказаться от командировки
  6. 1 Что такое командировка военнослужащего

Командирование военнослужащего по ряду признаков не совпадает с гражданской служебной поездкой. Несение присяги требует от военных беспрекословного исполнения воинского долга, в том числе и далеко от родного дома.

Внимание Права военных, пребывающих в качестве командированных, защищены рядом Приказов Министерства обороны и Правительства РФ.

В согласовании с ними возмещаются расходы за проезд и пребывание по месту откомандирования, нормируется срок нахождения в нем, а в ряде ситуаций полагаются дополнительные сутки отдыха некоторым военнослужащим за время нахождения в командировке.Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка; административное правонарушение, за которое военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность. Вам жалоба на женщин-военнослужащих ничего не принесёт — ст.Можно ли отказаться от командировки?

Основания и причины для отказа Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых.Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Запрещается направление в служебные командировки: в силу ст. По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю.Военный персонал, направляемый для участия в миротворческой деятельности, комплектуется на добровольной основе военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Указанные военнослужащие должны пройти предварительную специальную подготовку. Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст.

ст. 166 — 168 ТК РФ, в том числе и в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд и проживание.

Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок.

Рекомендуем прочесть:  Почему нет воды в колодце причины

(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012) Кто по закону не может быть направлен в командировку?

Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст.

ст.Источник: http://auditinter.ru/osnovaniya-dlya-otkaza-ot-sluzhebnoj-komandirovki-voennosluzhashhego/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (6 251)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (6 251)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Анненская улица д6 офис 117(495)176-58-54 © Copyright 2021, Уголовное право.

Все права защищены.

Увольнение из рядов ВС РФ, невозможность убытия в командировку по состоянию здоровья, но настаивают

Добрый день, уважаемые знатоки.

Хотел бы обратиться к вам с таким вопросом: отправляют настойчиво в командировку, хотя по медицинским показателям не могу туда ехать (имеется выписной эпикриз где всё указано), но настаивают очень, я отказываюсь. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, зарегестрировал, решение на нем не написали. Говорят, что уволят по НУК или даже уголовную ответственность наложат за не выполнение приказа убыть в командировку для выполнения учебно-боевых задач.

Данный приказ противоречит состоянию здоровья, да и служить я желания больше не имею. Правомерны ли их действия? Хотят «силком» отправить. Если с моей стороны будет обращение в прокуратуру до данному факту, на что можно рассчитывать?

Спасибо за внимание 06 Августа 2018, 10:09, вопрос №2070920 Владимир, г.

Самара

    ,

1700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 576 ответов 117 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998. Основаниями для заявления могут стать: болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении; ухудшение состояния здоровья иждивенца; досрочное исполнение поставленной задачи; дисциплинарные нарушения во время командировки; служебная необходимость; чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина; иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.

Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания. В случае, если у Вас имеется одно из указанных оснований для отказа от командировки, то Вы вправе обжаловать действия руководства в военную прокуратуру. С уважением. 06 Августа 2018, 10:16 0 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 29744 ответа 13227 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день. А акая годность сейчас у Вас выставлена к прохождению военной службы и чем подтверждается невозможность по состоянию здоровья убыть в командировку?

Дело в том, что Вы в рапорте пишете об увольнении по собственному желанию, а это не однозначное основание для увольнения. В соотвествии с п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военослужащий по этому основанию может быть уволен, но решение будет принимать командир Это подтверждено и Верховным судом РФ. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 указано, что под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица. Поэтому как видите, формально оснований для отказа убыть в командировку нет. Если все таки откажетесь, то у командования будут основания увольнения Вас с военной службы по НУК 06 Августа 2018, 10:17 1 0 получен гонорар 50% 1357 ответов 667 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Владимир. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»При этом под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица. 06 Августа 2018, 10:24 1 0 4326 ответов 1734 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4326ответов
  2. 1734отзыва

Данный приказ противоречит состоянию здоровья, да и служить я желания больше не имею.Владимир Добрый день, Владимир!

Проблема в том, что права военнослужащих ограничены в данном случае (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Если приказ уже отдан — у подчиненного появляется обязанность его выполнить (п.

39, 43 и т.д. УСТАВА ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495)).

Однако Вы вправе обжаловать любой незаконно вынесенный приказ и это право никто у Вас отобрать не вправе. В п. 43 ДУ ВС РФ прямо определено: … Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.Что касается увольнения по собственному желанию, то коллеги достаточно полно раскрыли сложность осуществления такого увольнения при противодействии командиров 06 Августа 2018, 10:42 0 0 215 ответов 87 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Владимир, добрый день.

Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

определен перечень заболеваний, которые могут быть основаниями для увольнения военнослужащего.

Поэтому для определения и фиксации факта болезни Вам необходимо пройти обследование и получить заключение о наличии и тяжести болезни, которая препятствует прохождению воинской службы.

При наличии положительного заключения Вам необходимо написать рапорт и пepeдaть eгo нeпoсpeдствeннoму кoмaндиpу вмeстe с вpaчeбным зaключeниeм. Без соблюдения всей этой процедуры, в случае немотивированного отказа ехать в командировку, Ваши действия действительно могут быть расценены как нарушение приказа, и Вы можете быть уволены по НУК. Увольнение по данному основанию несет достаточное количество негативных последствий, в том числе лишения выплаты (пособия) при увольнении.

Обращение в Прокуратуру составить и направить конечно же можно, но только Прокуратура будет рассматривать нарушения Вашего руководства, которые формально на настоящий момент к сожалению отсутствуют. 06 Августа 2018, 10:49 0 0 9660 ответов 2867 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, уважаемые знатоки.

Хотел бы обратиться к вам с таким вопросом: отправляют настойчиво в командировку, хотя по медицинским показателям не могу туда ехать (имеется выписной эпикриз где всё указано), но настаивают очень, я отказываюсь. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, зарегестрировал, решение на нем не написали. Говорят, что уволят по НУК или даже уголовную ответственность наложат за не выполнение приказа убыть в командировку для выполнения учебно-боевых задач.

Данный приказ противоречит состоянию здоровья, да и служить я желания больше не имею.

Правомерны ли их действия? Хотят «силком» отправить. Если с моей стороны будет обращение в прокуратуру до данному факту, на что можно рассчитывать?

Спасибо за вниманиеВладимир Добрый день! В сложившейся ситуации, что бы себя обезопасить и защитить от неправомерных действий рекомендую следующее: 1. Подать письменный рапорт на имя командира в/ч о том, что Вас ознакомили с приказом об убытии в командировку, далее укажите причины по которым не целесообразно отправлять вас в командировку и указать какие имеются проблемы со здоровьем с приложением копии имеющегося у вас медицинского документа об освобождении и.т.д.

Там, же напишите что в последнее время состояние здоровья резко ухудшилось и Вам необходимо получить медицинскую помощь и пройти ВВК с целью определения степени годности к военной службе и соответственно укажите в рапорте просьбу — не направлять в командировку и направить Вас на ВВК в военный госпиталь.О статусе военнослужащих», нормами гл. 8 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь 1.

Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти. Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих — обязанность командиров.

На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы. Условия и порядок направления военнослужащих на медицинское освидетельствование на предмет годности к военной службе регламентированы Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

. Полномочия командиров по направлению на освидетельствование определяются п.

124 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации. 2. Кроме того, обращение в прокуратуру это Ваше право и оно не зависит от решения командования — можете так же подать письменное заявление в котором укажите все обстоятельства и просите осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении. 3. Вам так же одновременно необходимо пройти в поликлинику и обратиться на боли и.т.д.

и соответственно просить освобождения от выполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья — которое так же с отдельным рапортом подадите командиру — это будет защитой от наказание — если вы не уедите в командировку в установленные сроки. Все рапорта подавайте в двух экз. на вторых пусть ставят ВХ.№ — которые храните у себя.

На все рапорта обязаны дать ответы в письменной форме — которые вы в праве оспаривать. С Уважением… 06 Августа 2018, 11:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Марта 2021, 13:42, вопрос №2296050 08 Июня 2016, 07:50, вопрос №1278109 08 Января 2018, 14:41, вопрос №1864422 15 Февраля 2018, 06:40, вопрос №1908694 18 Января 2018, 12:25, вопрос №1876234 Смотрите также

Увольнение от отказа ехать в командировку

Доброго времени суток!!

Я служу по контракту ,вчера нас собрал командир и объявил что нужно ехать в Сирию в командировку.

Кто не согласится ехать будут уволены по несоблюдению контракта. у меня двое детей , одному еще года нет , жена не где не работает , я являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня уволить за то что отказался ехать в командировку ??

20 Февраля 2013, 19:29, вопрос №47410 Алексей Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 2782 ответа 707 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Заставлять или принуждать к подобного рода действиям не должны. Эти противоправные действия являются поводом для обращения к вышестоящему прямому командиру того, кто нарушает своими действиями или бездействиями Ваши права – военнослужащего.

Каждая жалоба или заявление рассматривается в обязательном порядке. По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю.

Военный персонал, направляемый для участия в миротворческой деятельности, комплектуется на добровольной основе военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Указанные военнослужащие должны пройти предварительную специальную подготовку. 20 Февраля 2013, 19:58 1 0 133 ответа 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Васильев Станислав Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 133ответа
  2. 14отзывов

Доводы, которые вы приводите, не основание для отказа военнослужащего от выезда в командировку.А отказ от выполнения приказа следовать в командировку — основание для увольнения за невыполнение условий контракта.

Попробуйте подать рапорт о направлении на медосвидетельствование с целью определения годности к прохождению военной службы на территории иностранного государства — на основании п.83,186 Приказа Минобороны РФ от 20 августа 2003 г. N 200

«О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации»

, может найдут какие-нибудь противопоказания, да и время пройдет, и командировка станет не актуальной. Смею напомнить, что указание Вами страны в данном случае некорректно, вы же давали обязательство о неразглашении, что также может иметь последствия.

20 Февраля 2013, 21:39 1 0 3 ответа 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации а что военная организация это приложение к органам социального обеспечения.В мирное время буду служить,чуть что у меня семью.Я бы под суд отдал бы за не выполнение приказа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+