Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Оплата поездки сотруднику до 50 тыс

Оплата поездки сотруднику до 50 тыс

Оплата поездки сотруднику до 50 тыс

Отпуск за счет работодателя — новый закон 2021 года


» У россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя с 2021 года. Последние новости: реализовать это право и приобрести путевку (только по России) можно будет сразу после 1 января, законодательный акт уже вступил в силу. Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он не обязан давать.Здесь необходимо внести ясность: отдельный закон об отдыхе за счет работодателя в 2021 году не существует.

Внесены поправки в статью Налогового кодекса РФ, согласно которым работодатель сможет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счет расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда.

Подробнее о правилах отдыха за счет работодателя читайте далее в статье.

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2021 года. Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня.

Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ.

Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками.

В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.Многодетным семьям, в рамках социальных проектов государственного и местного уровня, полагается возмещение за детский отдых.

По факту из фондов выделяют средства, которыми оплачивают проживание в лагерях. На руки льготнику выдают бесплатную путевку.Но учитывая то, что количество бюджетных мест в детских лагерях ограничено, поехать могут не все дети сразу.Важно!

Выдать удостоверение многодетной семьи могут тем представителям, у которых на воспитании три и более ребенка.

В учет принимают как родных, так и приемных отпрысков.

Первоначально, семье, желающей получить льготы от государства, нужно обозначить статус многодетных граждан официально.

Для этого нужно обратиться в одну из таких структур:

  1. отделение социальной защиты;
  2. МФЦ.

В официальном порядке представителю семейства нужно подтвердить ряд обстоятельств, а именно наличие 3 детей и факт их совместного проживания на одной жилой площади с родителями. Собрать нужно такой пакет бумаг:

  1. фото 3Х4 см претендента;
  2. паспорт заявителя в оригинале и копии для формирования дела;
  3. брачное свидетельство или о разводе;
  4. копия паспорта второго супруга;
  5. заявление с прошением присвоить статус и выдать удостоверение многодетной семьи;
  6. постановление об усыновлении, если отпрыски приемные;
  7. справка, которая подтверждает факт совместного проживания детей и родителей в виде выписки из домовой книги.
  8. детские свидетельства о рождении всех детей;

На заметку!Если дети проживают в интернате, то родителям откажут в присвоении льготного статуса. Но если ребенок инвалид, находится на лечении, то его отнесут к членам многодетного семейства.Право на бесплатные путевки детям не предоставляется автоматически.

Семье нужно инициировать их получение. И лучше позаботиться о такой возможности заранее, так как количество льготных мест ограничено. Подать заявку можно:

  1. через работодателя;
  2. в органы соцзащиты;
  3. на портале «Госуслуг»;
  4. в МФЦ.

Вместе с заявлением подается копия паспорта родителя, детское свидетельство, копия удостоверения многодетного семейства.

На обработку обращения граждан отводится 10 дней, после чего уполномоченный представитель выносит обоснованный ответ.Теоретически отдохнуть за счет государства могут все дети из семьи.

Но по факту, в органах социальной защиты не выделяют путевки всем одновременно, аргументируя это ограниченным количеством бесплатных мест в лагерях.

Подавать документы нужно заблаговременно, чтоб увеличить шанс на успех.Одному чаду из семьи путевка предоставляет раз или два раза в год. Все зависит от местного законодательства.В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%.
Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем.

Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.

С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями.

Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

  1. Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.
  2. Родители;
  3. Супруги сотрудника;
  4. Непосредственно сам работник;

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.В письме от 2 июля 2021 года № 03-03-20/45524 Минфина России особо отмечает, что нельзя в рамках п.

24.2 ст. 255 НК РФ с 2021 года учесть расходы на оплату аналогичных услуг, если они оказаны на основании договоров, которые работодатель заключил непосредственно с исполнителями данных услуг:

  1. перевозчиками;
  2. экскурсоводами, гидами;
  3. и другими.
  4. гостиницами;

Также см.

«Получить путевку в санаторий за счет работодателя станет проще: новый закон»

.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя.

Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам. Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта.

Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.Действие нововведения по отпускным компенсациям распространяется только на поездки по России.Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства.

Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате.

Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

  • Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
  • Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
  • Оказание экскурсионных качественных услуг.
  • Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.

Принятое дополнение к закону для большого количества семей с небольшим доходом становится оптимальной возможностью провести отпуск в интересных по природе и по истории местах России.

Закон о компенсациях поступил в разработку еще в 2013 году.

По мнению правительства, реализация программы позволит выполнить сразу несколько важных задач, а именно:

  1. увеличит число российских граждан, которые могут позволить себе отдых на курортах в период отпуска.
  2. повысит интерес к российским курортам, привлекая на них большее число туристов, чем наблюдается в настоящий момент. Проблема востребованности путевок и интерес к отдыху на юге России объясняется соотношением стоимости и качества. Компенсация затрат станет основным мотивирующим фактором для граждан, выбирающих место где провести отпуск;
  3. способствует притоку финансов в регионы, где большая часть денег поступает в казну именно от туристического бизнеса. Дополнительное финансирование позволит улучшить сервис и качество услуг, при должном контроле со стороны администрации регионов, разумеется;

Фактически, государство, инициировав программу компенсации отдыха пытается решить финансовые и социально-политические задачи, стимулируя приток средств в регионы и снижая показатель гражданской напряженности.Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности.

Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты.

Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя.

Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению.

Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя.

Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.Новшества в законодательстве наиболее актуальны для крупных предприятий, которые являются официальными налогоплательщиками. Компании с большим оборотом сегодня не скупятся на санаторно-курортный отдых сотрудников.

Щедрая социальная политика организации является частью общей системы мотивации ее работников. Забота о коллективе и членах его семей повышает конкурентоспособность компании как работодателя. С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли.
С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли.

Такой способ стимулирования не под силу компаниям с маленькими оборотами и небольшим штатом. Также нести расходы, связанные с изменениями в законодательстве, не смогут фирмы, практикующие «черную» заработную плату для сотрудников.

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

  • Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
  • Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.
  • Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.Таким образом, государство рассчитывает привлечь большее количество отдыхающих на курорты Российской Федерации.

Это входит в концепцию развития внутреннего туризма в нашей стране.Однако действие закона не столь широко используется гражданами.

Происходит это в связи с условием заключения договора на оказание туристических и санаторно-курортных услуг напрямую работодателем. Добавим, что предоставление компенсации является правом, а не обязанностью организации. Как следствие, процедура носит заявительный характер.Компенсация за отдых имеет определённый смысл — предоставление возможности крупным предприятиям снижать налогооблагаемую базу.

А также развивать социальную сферу, путём инвестиций в объекты туристической индустрии.

Речь идёт об объектах, в которых, по замыслу, будут отдыхать сотрудники компаний.Так что данный закон больше относится к крупным корпорациям, которым в перспективе, это может быть действительно выгодно.

Но никто не мешает попробовать договориться со своим работодателем. Попытка же не пытка, в конце концов.Обсуждение материала доступно также по ссылке https://zen.yandex.ru/media/restra/kompensaciia-za-turisticheskii-otdyh-na-territorii-rf-5e1b5d8cb477bf00ae04d2fe (требуется авторизация на Яндекс)Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть?

Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально.

Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.

рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Как работодателю учесть отдых работников в России: отпуска, туризм, лечение

Пандемия когда-нибудь закончится, тогда мы сможем вернуться к обычной жизни и планировать отпуска.

Но куда можно поехать сегодня, когда, в связи с закрытием границ, стали невозможны поездки на отдых за рубеж? Где отдохнуть, на какое море поехать, куда свозить детей?Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право один раз в два года на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Из-за пандемии и введенных ограничительных мер, в том числе связанных с передвижением граждан по территории РФ, в 2021 году использовать это право сложно.

Часть регионов России ввели 14-дневный карантин для прилетающих и приезжающих.Возникает ряд вопросов:

  1. как компенсационные выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами?
  2. можно ли учесть суммы компенсаций для уменьшения налога на прибыль?
  3. что будет с этим правом в 2021 году, перенесется ли оно на следующий?

Порядок предоставления компенсаций расходов лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен ст. 1 и 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

и ст.

325 ТК РФ.Расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно компенсируются:

  1. работникам органов местных самоуправлений, муниципальных учреждений — согласно нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
  2. работающим в государственных органах субъектов РФ, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов РФ — в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ,
  3. работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455;

Для остальных работодателей порядок предоставления компенсаций законодательно не определен. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Размер компенсации может отличаться от установленного ч. 1–7 ст. 325 ТК РФ, но должен учитывать целевое назначение данной компенсации и максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.В связи с пандемией коронавируса далеко не все лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право на оплату проезда 1 раз в 2 года за счет средств работодателя, в 2021 году смогли им воспользоваться.Исходя из этого, принято Постановление Правительства РФ от 19.06.2021 № 887

«Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2021 году»

, вступившее в силу 23 июня 2021 года и действующее по 31 декабря 2021 года. Согласно Постановлению:

  1. либо не возмещает средства за проездные и перевозочные документы.
  2. если работник не воспользовался своим правом на компенсацию расходов в 2021 году в связи с осуществляемыми в 2021 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции — право может быть реализовано в 2021 году;
  3. если двухлетний период заканчивается в 2021 году и работник его не использовал — право на компенсацию расходов в 2021 — 2022 годах переносится на 2022 год;
  4. пролонгацию на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира, исходя из суммы ранее внесенной провозной платы;
  5. если работник в 2021 году получил компенсацию на расходы на отпуск авансом, но не смог поехать в отпуск из-за ограничительных мер — полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2021 году в качестве предварительной компенсации расходов, не подлежат возврату работодателю в случаях, когда транспортная организация предусмотрела:
  6. либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;

Работник, оплативший проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшийся ими в связи с ограничительными мерами, в течение семи рабочих дней с даты выхода из отпуска, либо окончания периода осуществления мер, если они распространялись на него:

  1. информирует работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов.

  2. возвращает работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией, исходя из возмещенной суммы;
  3. информирует работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира, исходя из суммы ранее внесенной провозной платы, либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;

Если работник воспользовался приобретенными проездными и перевозочными документами для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, отчет о произведенных расходах с приложением проездных и перевозочных документов представляется работником работодателю в течение трех рабочих дней с даты выхода работника из отпуска, с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они на него распространялись.Кроме государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в этом году Правительство объявило программу поддержки внутреннего туризма, на которую из резервного фонда выделено 15 млрд рублей. Средства должны быть направлены на частичный возврат денег за покупку туров по стране. Участниками программы могут стать все граждане РФ, а также члены их семей, зарегистрировавшие карту «Мир» в программе лояльности.

Сумма кэшбэка варьируется от 5000 до 15000 рублей, в зависимости от стоимости приобретенного тура.

Программа стартовала в августе и действует до 20 декабря 2021 года.Пока не ясно, повлияет ли как-то использование кэшбэка на компенсации, выплачиваемые работодателями. Скорее всего — нет, т.к. работодатель не вправе требовать каких-то дополнительных документов от работника, кроме тех, что подтверждают право на получение компенсации.Налог на доходы физических лицСогласно абз.

2 и 10 п. 1 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ, связанных с оплатой работодателем своим работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

  1. стоимости провоза багажа весом до 30 кг;
  2. стоимости проезда работника в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно;
  3. стоимости проезда неработающих членов его семьи, фактически проживающих с работником, и стоимости провоза ими багажа обложению НДФЛ не подлежат.

Страховые взносы Исходя из пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами:

  1. в случае использования отпуска за пределами территории РФ — стоимость проезда или перелета работника и неработающих членов его семьи, включая стоимость провоза ими багажа весом до 30 кг, рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через государственную границу РФ.
  2. компенсация проезда к месту отдыха и обратно (как для работника, так и для челенов его семьи);

Учет компенсаций в целях налога на прибыльВ соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ в составе расходов на оплату труда учитываются:

  1. фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  2. фактические расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ;

Учет расходов производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций.Т.е, компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно могут учитываться в расходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в соответствии с п.

7 ст. 255 НК РФ в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым законодательством РФ (Письмо Минфина России от 24.03.2021 № 03-04-06/22703).На основании п.

25 ст. 255 НК РФ для целей налогообложения прибыли организаций учитываются все расходы, произведенные в пользу работника, предусмотренные коллективным, трудовым или локальным нормативным правовым актом организации, при условии, что такие расходы являются элементом системы оплаты труда, а также при условии их соответствия критериям ст. 252 НК РФ.УСНДля целей принятия в расходы по упрощенной системе налогообложения, применяются те же правила и ограничения, что и для ОСНО. Чтобы включить их в расчет налогооблагаемой базы на режиме «доходы минус расходы», необходимо четко прописать порядок компенсации во внутренних положениях, за основу часто берут действующие бюджетные документы и рекомендации.Внутренний туризм решили поддержать еще в 2018 году — внесенные правки в статью 24.2 НК РФ позволяют работодателям с 2021 года оплачивать путевки сотрудникам и членам их семей.При этом сотрудник не может (как в случае с отпусками жителей северных районов России) сам приобрести путевка, а потом предъявить ее для оплаты своему работодателю.

Организация (или ИП) должна сделать это самостоятельно, заключив договор с турагентом или туроператором.Также туристические услуги компенсируются при оказании их:

  1. супругу;
  2. детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно в образовательных организациях;
  3. родителям;
  4. подопечным в возрасте до 18 и бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно в образовательных организациях.
  5. детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет;

Не все услуги работодатель может оплатить.

Вернее, оплатить он может и все, но под действие закона попадают только некоторые, в частности:

  1. проживание туриста и членов его семьи в гостинице (гостиницах) или иных местах размещения (например, мотелях, кемпингах и т.п.), а также объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  2. проезд по территории РФ до пункта назначения и обратно (допускается согласование иного маршрута, указанного в договоре);
  3. экскурсионные услуги.
  4. питание туриста и членов его семьи, если услуга включена в состав услуг по проживанию;
  5. санаторно-курортное обслуживание;

Налог на прибыльВключить в расходы можно не более 50 000 рублей за налоговый период, на каждого работника и его родственника по отдельности (п.

24.2 ст. 255 НК РФ). При этом стоимость услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ, учитывается в целях налогообложения прибыли в размере, не более, чем 6% от расходов на оплату труда. В это же ограничение включаются взносы по договорам ДМС и расходы по договорам на оказание медицинских услуг, заключенные в пользу работников на срок не менее года.НДСОплата туристических путевок в пользу работников не является реализацией и не подлежит обложению налогом на добавленную стоимость.НДФЛОплата путевки относится к доходам на оплату труда и облагается НДФЛ по ставке 13%. Но это касается только сотрудников организации.

У членов семьи, если они не являются работниками данного работодателя или не получают от него каких-либо иных доходов, удержать НДФЛ будет невозможно.

В этом случае налоговый агент сообщает о невозможности удержания налога до 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.Страховые взносыОплата турпутевок сотрудникам не учтена в перечнях, не облагаемых страховыми взносами выплат (статья 422 НК РФ) и облагается страховыми взносами в обычном порядке.

А вот члены семьи не являются застрахованными лицами для работодателя и оплату услуг для них взносами облагать не нужно.Упрощённая система налогообложенияВсе сказанное выше по оплате турпутевок справедливо и в отношении упрощенной системы — затраты принимаются в пределах 50000 рублей на работника и каждого члена его семьи (с учетом ограничения в 6% от расходов на оплату труда).

В расходы указанные оплаты включаются как часть оплаты труда. : Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Работодатель заплатит за отдых сотрудника 50 тысяч рублей

Фото: ТАСС Поправки сенаторов, внесённые в Госдуму, дают возможность организации сократить объём налогооблагаемой прибыли и поделиться сэкономленными деньгами с работниками.

Изменения в Налоговый кодекс, по мнению их авторов — сенаторов Валерия Рязанского, Игоря Фомина и Александра Варфоломеева, позволят убить сразу двух зайцев.

Не секрет, что отдых в Крыму или на Алтае может позволить себе далеко не каждая семья. Законопроект, рассчитывают его авторы, в первую очередь поможет малообеспеченным семьям, для которых отдых даже в соседнем регионе не по карману.Во-вторых, такая мера будет способствовать развитию отечественных курортов.

«Каждый внутренний турист — это добавка к валовому продукту»

, — приводит доводы один из авторов документа, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

По его словам, идея законодательно оказывать системную государственную помощь как самим гражданам, так туротрасли в целом, появилась ещё два года назад.Это в корне неправильно, когда муж едет по путевке от своего предприятия в Кисловодск, а жена с детьми от профсоюза в Калининград.«Весь цивилизованный мир поддерживает загрузку собственной курортной базы. И нам надо стремиться к тому, чтобы 75—80 процентов россиян отдыхали в наших здравницах», — считает сенатор.

Кроме того, подчеркивает он, законопроект поощряет именно семейный отдых.

«Это в корне неправильно, когда муж едет по путевке от своего предприятия в Кисловодск, а жена с детьми от профсоюза в Калининград»

, — сказал Рязанский «Парламентской газете». Законопроект устанавливает предельный лимит по оплате отдыха в России — 50 тысяч на каждого члена семьи работника.

Но эти деньги, подчеркивает сенатор, не дают на руки, а возвращают путём налогового вычета. Допустим, семья из четырёх человек — муж, жена и двое детей, решает отдохнуть на Чёрном море, Камчатке или в Карелии.

Сначала они должна купить путёвку у туроператора.

«При разработке поправок в Налоговый кодекс, мы исходим из того, что льгота должна быть предоставлена на пакет, куда входит проезд, проживание, питание и экскурсионные услуги»

, — уточняет Валерий Рязанский. После отпуска необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие, что семья находилась в оформленном организованном туре. Тот, в свою очередь, имеет право через бухгалтерию включить это всё в статью расходов предприятия и предъявить налоговой инспекции документы, что расходы относятся к категории тех, что позволяют снижать налог на прибыль.

То есть если законопроект будет принят, средства, которые работодатель заплатил бы в виде налогов, вернут работнику. Он же, получив компенсацию, уже сам заплатит налог на доход физических лиц в размере 13 процентов.

Таким образом, если семья из четырёх человек потратит на отпуск 200 тысяч рублей, то с учётом налога в 26 тысяч рублей, она может рассчитывать на компенсацию в 174 тысячи рублей.Важное дополнение: если поездка на одного человека обошлась дороже 50 тысяч рублей, всё равно будет возвращено только 50 тысяч.

А если дешевле, то по факту расходов. По словам Валерия Рязанского, стоимость двух-трёх-недельного отдыха в санатории сейчас — 30 тысяч рублей на одного человека. Но согласятся ли работодатели, если законопроект будет принять, потратить часть налогооблагаемой прибыли на отпуск сотрудника?

«Только если это ценный для компании работник», — предполагает преподаватель Высшей школы экономики Михаил Горст. Главное условие для осуществления этой инициативы, по мнению эксперта, наличие у предприятия прибыли и мотивации использовать её на отдых и оздоровление своих кадров.

«Таким образом, у компании будет выбор — получить прибыль, обложенную налогом, или не получить ничего»

, — рассуждает Горст.

По его соображениям, многие руководители вряд ли захотят оплачивать отдых всех работников. Но если есть необходимость поощрить сотрудников — то лучшего способа не придумаешь.

К тому же в отличие от зарплаты, обращает внимание эксперт, на эти деньги не будут начисляться дополнительные взносы.Проект закона уже получил положительный отзыв Правового управления Правительства РФ.

Авторы надеются, что в осеннюю сессию он будет принят, а в 2018 году вступит в силу. Автор:

12959 02.05.2017 00:01

Как съездить в отпуск за счет работодателя. Работающая инструкция

21 июня 2018Путешествовать дешевле можно будет с 1 января 2021 г.

Но заявление вы можете написать уже сейчас.В чем суть нововведенийДокумент вносит поправки в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ и адресован предприятиям-налогоплательщикам. Согласно нововведению, предприятие

«при исчислении прибыли в рамках налога на прибыль может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, связанных с организацией отдыха своего сотрудника и его семьи»

.Проще говоря, работодатель оплачивает сотруднику отпуск и за это получает налоговые льготы.Кто имеет право на компенсацию отпускаСъездить на отдых за счет работодателя будет доступно любому сотруднику, причём, вместе с семьей.

Предприятие может оплатить расходы: работнику, супругу или супруге работника, родителям работника, детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным работника в возрасте до 18 лет, а также детям и/или бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет — если они обучаются очно в образовательных организациях.Затраты на корпоративный отдых работодатель также может внести в перечень расходов на оплату труда.Важный момент: действие нового закона распространяется только на путешествия по России.Работодатель может сам выкупить путевку у турагента или компенсировать работнику затраты, если сотрудник приобрел путевку у официальных дилеров.Согласно тексту закона, оплачиваются услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, проживание в гостинице, включая питание и санаторно-курортное обслуживание и даже экскурсионные услуги. Конечно, не стоит ждать, что работодатель полностью компенсирует поездку всей семьей в пятизвездочный отель в Сочи в разгар сезона. Выплаты ограничены 50 тыс. руб.

на человека.Например, отпуск семье из трех человек (родители + ребенок) на две недели где-нибудь в Лазаревском в начале июля в пансионате «для бюджетного отдыха» «Морская звезда» с завтраками и ужинами обойдётся около 112 тысяч за троиих (перелет и трансфер в расчет включены). За трех человек работнику могут выплатить компенсацию 150 тыс.

руб., из них он должен вернуть 13% — 19,5 тыс. руб. Остаются 130,5 тыс. руб., то есть отпуск вполне себе окупается.В чем подвохСогласно формулировкам закона, претендовать на компенсацию можно в том случае, если эти расходы не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда.

Если у предприятия небольшой фонд оплаты труда, для него эти нововведения неактуальны.Ограничения по сумме и процентам от ФОТ делают эту льготу интересной для тех компаний, которые платят высокие «белые» зарплаты. Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес.Но главный подвох этой схемы: работодатель не обязан брать на себя затраты по организации отдыха сотрудников. Ему лишь дано такое право. Воспользоваться им или нет — дело самого работодателя.Как получить деньги от работодателя1.

Убедиться, что ваше предприятие готово компенсировать вам затраты на отпуск.2. Если работодатель согласен компенсировать понесенные расходы, необходимо оформить покупку тура (санаторно-курортного или экскурсионного) в турагентстве, одобренном работодателем.3. Написать заявление о выплате компенсации, приложив к нему бухгалтерские документы, подтверждающие траты, — чеки и проч.4.

Получить компенсацию, перечислить 13% в налоговый орган.А что наши?Справедливости ради стоит отметить, что наши крупнейшие предприятия, такие как ПАО «Северсталь», уже много лет оказывают дополнительную поддержку работникам. Здесь для них организовано санаторно-курортное лечение, а дети «северсталевцев» отдыхают летом в оздоровительных лагерях. Работник оплачивает только 10% от стоимости таких путевок.

Некоторые категории работников путёвки получают вообще бесплатно.

На ФМК действует подобная схема социальной поддержки работников.

А вот о том, чтобы отправлять сотрудника в отпуск за счёт предприятия, здесь пока не задумывались. Хотя не исключают, что в случае появления такого закона рассмотрят такую возможность.Подробности —

Новый закон, по которому работодатель должен оплатить вам отпуск

1 января 2021 года ознаменуется нововведением в законодательстве – вступит в силу Федеральный закон, согласно которому расходы на внутренний туризм – в пределах Российской федерации, ложатся на работодателя. Получить оплачиваемый отпуск и отдохнуть на курорте может совершенно любой сотрудник организации, – начиная от обычной уборщицы и заканчивая генеральным директором предприятия.

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя.

Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей.

На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.

Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги. Выбирают только один вариант.

И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста. Закон звучит «красиво», но в действительности не все так гладко. Большинство малых и средний предприятий малого бизнеса не могут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников.

Не те обороты, не та комплектация штата. Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия. Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2021 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости.

И это для них очень выгодно. Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

Дело в том, что в НК четко описаны ограничения. Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс. рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда.

Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты. Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально.

Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе. Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.

рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха.

Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности.

Ответим на самые популярные вопросы:

  1. Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
  2. Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.
  3. Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.

Когда можно выбирать и оформлять путевку? Закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты.

Но приступить к выбору вариантов можно заранее.

  1. Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
  2. Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
  3. С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году. Но в договоре на приобретение путевки должна стоять дата после 1 января 2021 года.
  4. Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
  5. Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
  6. Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.

Федеральный закон дает определенные преимущества работодателям, поскольку появилась возможность оплаты отдыха сотрудников и выведение расходов из налогооблагаемой базы. То есть можно уменьшить налоговые взносы, которые обязуются платить предприятия.

© 2013-2021

Бесплатная путёвка.

Как рядовому сотруднику отдохнуть за счёт работодателя?

10.01.2019 00:07 34580 «Закон принят, но у меня на работе ничего о нём не знают», – говорят многие. Другие сомневаются, что начальство будет им что-то оплачивать: «Дождёшься от них! Зарплату вовремя платят – и на том спасибо!» «АиФ» решил рассказать, как действовать простым труженикам, чтобы отдохнуть за счёт предприятия, и зачем это надо самим работодателям.

«Отправляйтесь к своему руководству, в отдел кадров или в бухалтерию и выясните, знают ли на вашем предприятии о новом законе. Если не знают (а таких примеров немало), значит, расскажите о нём, пусть изучат. Это Федеральный закон от 23 апреля 2018 г.

№ 113-ФЗ «О внесении изменений в ст.

255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ», который вступил в силу 1 января 2021 г., – советует вице-президент Российского союза туриндустрии Юрий Барзыкин.

– Кстати, многие крупные предприятия данный закон уже начинают использовать. Часто большую помощь в его продвижении оказывают профсоюзные организации. Если это не ваши случаи, тогда сами собирайте инициативную группу и обращайтесь к руководству».

«Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а даёт им право на это.

Взамен государство предлагает налоговые льготы.

По сути, потраченные на путёвки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы, – поясняет Барзыкин. – Условие: не больше 50 тыс. руб.

на одного работника и столько же – на членов его семьи: мужа или жену, родителей, детей в возрасте до 18 или до 24 лет, если ребёнок продолжает учиться. Кроме того, отдых возможен только на территории РФ и путёвка должна быть оплачена только через турфирму».

Статья по теме Впрочем, есть одно серьёзное ограничение – расходы на отдых и деньги, потраченные компанией на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников, не должны в совокупности превышать 6% фонда оплаты труда.

Что это значит? Давайте считать. Если 50 тыс. руб. – это 6% фонда оплаты, значит, средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц (50 тыс.

руб. × 100% : 6%). При таком раскладе каждый сотрудник сможет раз в год отдохнуть за счёт работодателя на 50 тыс. руб. Если компания оплачивает ДМС, значит, средний заработок должен быть ещё выше.

Согласитесь, в нынешних российских реалиях это редкость. Получается, богатые смогут получить бесплатную путёвку, а бедные – нет? «Бедные тоже будут иметь возможность отдохнуть за счёт работодателя, но не каждый год, – поясняет главбух одной из компаний Марина Барсукова.

– Возьмём для примера предприятие с 500 работниками и средней зарплатой 50 тыс.

руб. Годовой фонд оплаты составляет 25 млн руб., 6% от него – 1,5 млн руб. (при условии, что ДМС компания не оплачивает).

Делим 1,5 млн на путёвку стоимостью 50 тыс. руб., и выходит, что из 500 сотрудников в текущем году смогут бесплатно отдохнуть только 30. Можно составить очередь и сначала оплачивать путёвки многодетным, долго работающим или особо отличившимся.

Затем – всем остальным. Можно предложить другой вариант – не оплачивать 50 тыс. руб., а компенсировать только часть путёвки, например, 20–30 тыс. руб. Тогда можно охватить большее количество сотрудников.

Это прекрасный инструмент для поощрения работников, способ их премирования. Главное – кадровой службе и бухгалтерии не лениться и заниматься этой дополнительной работой. Тем более что по закону не работник, а работодатель должен заключать договор с туроператором или турагентом.

Понятно, что для большинства малых предприятий, особенно если заработки там низкие или вообще теневые, данный способ стимулирования и поддержки работников нереализуем. А вот средние и крупные компании с официальными белыми зарплатами могут его использовать. Главное, чтобы законом не начали пользоваться избирательно, когда директор и его замы с семьями едут бесплатно отдыхать, а остальные сотрудники даже не знают о такой возможности».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+