Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заполнения трудовой книжки об увольнении генерального директора по собственному

Образец заполнения трудовой книжки об увольнении генерального директора по собственному

Образец заполнения трудовой книжки об увольнении генерального директора по собственному

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора


Ведение трудовой книжки является обязательным условием производственных взаимоотношений. Директор также имеет такую книгу, в которой ведутся соответствующие записи, в том числе и об его уходе. Так как этот документ не ведётся по стандартным схемам, тогда возникает вопрос, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении директора. Ведение записей в ТК руководителя (будь то назначение или уход) должно соответствовать общепринятым правилам, указывающим на то, как записывать информацию в ТК.

Каждая запись должна соответствовать определённой графе: Графа Указываемая информация 1 Последовательный номер ведённой записи 2 Соответствующая дата (используется по две цифры на число и месяц) 3 Сведение об уходе или приёме на работу руководителя. При её написании необходимо придерживаться лаконичности изложения.

4 Название документа, которое причастно к данному решению. Ним может выступать приказ или протокол общего собрания. Могут быть задействованы два документа одновременно.

Помимо названия в графу вписывают их номер и дату. Затем ставится подпись, рядом с которой указывается фамилия и занимаемая должность, лицом, имеющим полномочия.

Несмотря на то, кто подписывал сведение о прекращении полномочий в ТК, получая её лично, должностное лицо должно поставить свою подпись. Если данный человек является учредителем компании или организации, то при отсутствии работников в отделе кадров, он может самостоятельно вносить сведения о назначении или уходе с должности в свою трудовую книгу.

При уходе с данной должности он обязан поставить две свои подписи: одну как уполномоченное лицо, вторую – как увольняемый работник. Директор ООО всегда избирается на данную должность. В этом участвуют его соучредители, которые разбирают данный вопрос на общем собрании.

Таким же образом происходит как процесс избрания, так и процесс отстранения человека от должности.

И записывает об этом председатель собрания.

Если генеральный директор владеет организацией не один, а имеет соучредителей, то основаниями для разрыва таких отношений могут послужить:

  1. приказ о собственном расторжении договорённостей при наличии передачи должности другому уполномоченному человеку;
  2. банкротство организации;
  3. другие обстоятельства, которые делают исполнение обязанностей невозможными.

Если же это наемный работник, который выполняет директорские обязанности, то эта процедура происходит по стандартной для работников схеме.

Также основанием может быть решение о прекращении рабочих взаимоотношений с данным лицом, которое могут принять:

  • владелец предприятия;
  • наблюдательный совет директоров.
  • соучредители;

Если прекращение рабочих отношений не имеет отношение к виновным действиям или бездействию со стороны уполномоченного лица, то при этом процессе ему должна выплачиваться указанная сумма денег в виде компенсации. Её размер равняется 3 средним заработным платам, не меньше.

Как ведётся запись в трудовой книжке директора об увольнении, образец можно скачать . Страница должна вмещать в себя такую информацию:

  1. подписи.
  2. дату;
  3. соответствующая вписка;
  4. документ, на который ссылается процесс;

Читайте, как получить .

Что делать, если бывший муж не платит алименты пол года? Подробнее . Её необходимо заполнять правильно, так как некоторые организации тщательно проверяют её содержимое. Например, пенсионный фонд, которому это необходимо для определения рабочего стажа.

Или некоторые предприятия при принятии человека на работу, тем более как руководящее должностное лицо. Действующее законодательство обеспечивает беспрепятственное расторжение договора, если оно совершается по собственному желанию.

Поэтому руководитель организации может уволиться по собственному желанию, не имея никаких ограничений в этом деле, несмотря на то, в чьей собственности находится его предприятие. Но заявление необходимо подать за 2 недели до прекращения работы, как и для любого другого работника.

При необходимости это заявление рассматривает собрание соучредителей, которое должно быть проведено за эти 2 недели. Руководитель имеет двойной статус: статус работника и статус уполномоченного лица.

Как обычного работника, его разрыв производственных отношений можно сделать на любых общих основаниях (в том числе по собственному желанию). Но как должностной человек, он имеет много обязанностей и полномочий в компании, что дополняет этот процесс некоторыми нюансами.

Так как с руководителями производят заключение срочных трудовых договорённостей, то и прекращение рабочих отношений в любом случае будет досрочным.

Для такого разрыва производственных взаимоотношений, необходимо получить заявление от собственника предприятия. Это заявление заполняет сам увольняющийся руководитель, на основании которого имеющийся представитель организации принимает решение и подписывается.

Заявление регистрируют в журнале регистраций. Решение об этом должен принимать человек, имеющий полномочия.

Это может быть не только собственник организации, но и собрание участников этого общества, где подпись ставит его председатель.

Данные протокол или решение указываются в ТК.

Затем издаётся приказ о досрочном разрыве производственных взаимоотношений, который также регистрируют в специальном журнале и распечатывают. Желающие сотрудники знакомятся с приказом под роспись, ставя дату ознакомления. В день увольнения руководителю выплачивают зарплату, материальную компенсацию и другие необходимые выплаты.

В этот же день выдается ТК на руки с соответствующей информацией. Копию страниц со сведениями этого документа делают для сохранения в архиве организации.

Сведения об уходе с должности зачастую делается на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ, где прописаны все возможные причины расторжения договора. Статья 80 этого же Кодекса даёт возможность любому работнику (в том числе, и руководителю фирмы) расторгнуть отношения по собственной инициативе.

Есть и другие ситуации, когда резолюцию о прекращении взаимоотношений принимают учредители, надзирательный совет, акционеры и другие.

Основание такого расторжения наступает тогда, когда прекращает действовать рабочий договор.
В таком случае:

  1. в книге указывают статью 77 (часть 2) Кодекса, если договор прекратил своё существование в результате истёкшего срока действия.
  2. указывают статью 278 (2 пункт), если прекращение взаимоотношений происходит на основе протокола, в котором указано решение надзирательного совета, собрания учредителей или собственника.

Данные сведения вписываются в четвёртую графу книжки, указывая номер протокола, если он есть.

Право ставить подпись в трудовой книжке при расторжении отношений руководящего лица может:

  1. человек, ответственный за ведения рабочих книжек;
  2. председатель собрания соучредителей;
  3. тот, кто подписывал приказ об установлении его на данную должность;
  4. сам генеральный директор.
  5. сотрудник, который работает в отделе кадров;

Для более адекватного ведения этого документа на предприятиях назначают специальных работников, которые базируются на кадровой службе.

В другом случае, руководитель должен самостоятельно подписывать документ до того, как он оставит свои полномочия официально. Даже если на его место назначают другое руководящее лицо, всё равно подпись ставить будет он сам. Закон не предполагает возможностей передать эти обязанности другому человеку на данный период.

Закон не предполагает возможностей передать эти обязанности другому человеку на данный период.

Это может стать возможным в случае специально выданного акта (может быть написан произвольно), который гласит о передачи другому человеку таких прав и обязанностей, касающиеся рабочего документа, а также возможности вносить сведения о разрыве производственных взаимоотношений. Тогда подпись ставит тот, кому посредством акта поручили выполнить данное обязательство.

Нормативные акты, которые регулируют вписку информации в ТК уполномоченного человека, имеют базу в специальных документах, предусмотренных законодательством. Нормативно-правовым основанием являются:

  1. статья 66 части 3 и 4 в Кодексе РФ;
  2. общие правила того, как вести и хранить книжку, предусмотрены законодательством;
  3. местные акты и постановления;
  4. письмо Министерства Труда от 19 декабря 2007 год.
  5. инструкция (№69), которую установило Министерство Труда;
  6. решение, принятое обществом соучредителей;

Все вносимые сведения не должны иметь ошибок или ошибочных данных и обязаны соответствовать данным инструкциям. Для расторжения рабочего договора необходимы:

  1. заявление;
  2. запись в ТК.
  3. приказ;
  4. составленный собранием протокол;

Причинами расторжения такого договора может стать не только собственная инициатива.

Расторжение акта может произойти по соглашению сторон. Тогда в заявлении указывается, что разрыв отношений происходит по согласию компании. При этом составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения существования договора.

Тогда в ТК ставится соответствующая вписка, ссылающаяся на данное решение.

Смотрите, . Об исковом заявлении о взыскании алиментов на ребенка.

Узнайте . Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка образец 2021 образец?

Ответ . Очень важно знать, как записываются сведения об увольнении руководящего лица, какими бывают основаниями для проведения данной процедуры и на что нужно ссылаться при заполнении.

Данные нюансы необходимо учитывать при заполнении для того, чтобы не допустить ошибку.

Запись в трудовой книжке об увольнении директора

24 Августа 2021 в 11:22 В случае расторжения трудового договора с руководителем организации запись о его увольнении вносится в трудовую книжку по общему правилу. Сведения может внести как работник кадрового подразделения, так и сам директор.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Однако есть один нюанс. В графе 4 можно указать реквизиты как приказа, так и иного нормативного документа (решение собственников например), послужившего . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки в России заработают с 2021 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.

22 Октября 2021 в 16:29 Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку.

13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2021 в 11:35 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Харчева Евгения Андреевна Автор PPT.RU 27 августа 2021 Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Существуют определенные правила проведения такой процедуры, исполнение которых поможет избежать разногласий и возникновения конфликтных ситуаций.

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех.

Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками.

Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.
Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  1. дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).
  2. отстранение в связи с банкротством ();
  3. по инициативе работодателя: причины перечислены в , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  4. при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  5. по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей.

По , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления. Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников.

На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой. Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в .

В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель. Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со .

Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст.

84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи.

Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается.

Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника.

Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5.

Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой . В графе 4 указываются номер и дата протокола. Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ.

В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной . До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом. В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей.

Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные () и дополнительные () основания для расторжения договора по решению учредителей.

Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований. Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск.

Это установлено в , . Также руководящему лицу положена компенсация по , конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Материалы по теме Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут.

На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели.

Вы всегда сможете продлить его при необходимости.

Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора.

Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей.

Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов.

Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче.

Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем.

И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно оформить запись об увольнении генерального директора в его трудовую книжку?

› › › С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является рядовым сотрудником в организации. При его увольнении должны быть соблюдены все юридические формальности.

В частности, необходимо оформить приказ об увольнении и внести отметку о расторжении трудового договора с гендиректором в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с гендиректором зависит от оснований, которые повлекли увольнение.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Трудовая книжка должна быть заполнена с учетом требований законодательства. Это позволит избежать собственникам лишних споров с бывшим гендиректором или , которые могут потребовать признания увольнения недействительным.

Правила обращения, содержания и ведения трудовой книжки регламентированы сразу несколькими нормативно-правовыми актами. Так, в Трудовом кодексе закладываются базовые механизмы обращения с книжкой. В ст. 66 ТК РФ прописано понятие трудовой книжки, порядок пользования документом, закреплена обязанность по ведению трудовых книжек за сотрудником, который регулирует порядок внесения , разрешает добавлять информацию о совместительстве по усмотрению работника.

Требования к правильному заполнению трудовых книжек регламентированы в ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса и п.

14 Правил ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2003 года №255. В них указано, что записи в трудовую книжку следует вносить в соответствии с формулировкой статьи, которая указана в Трудовом кодексе.

Порядок и действующий регламент заполнения трудовых книжек был утвержден Минтрудом в 2003 году в Инструкции.

При заполнении четвертой графы трудовой книжки следует обратить внимание на Письмо Роструда от 2010 года № 2894-6-1.

Трудовая книжка гендиректора должна быть оформлена также, как и для любого другого сотрудника.

Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек внесенные в них записи необходимо заверить печатью и подписью ответственного сотрудника, а также печатью работодателя.

В данном случае под ответственным лицом понимается сам гендиректор. Т. е. как бы это ни было парадоксально, но гендиректор сам подписывает об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку, если эти полномочия возложены в компании на него. Но в компании может быть назначен другой сотрудник, который отвечает за кадровую документацию (например, руководитель кадровой службы или бухгалтерии).

Тогда вносить запись в трудовую книжку будет именно он. Гендиректор должен забрать трудовую книжку в рабочий день. Это требование содержится в ч.

4 ст. 84.1 Трудового кодекса. Поэтому перед уходом из компании ему необходимо расписаться в специальном учетном журнале о ее получении и поставить дату.

Любая информация, которая вносится в , должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться соответствующим приказом. При этом требуется учитывать следующие правила:

  • Не допускаются сокращения.
  • Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
  • При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
  • Третий столбец должен содержать указание на расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
  • Устанавливается сквозная нумерация.
  • Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.
  • Не допускаются , зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
  • Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.

С недавнего времени печать перестала быть обязательным атрибутом для юридических лиц. По новым правилам компании не обязаны ее применять.

При этом если у компании нет печати при увольнении сотрудников, у нее могут возникнуть сложности. Роструд в письме №1168-6-1 от 2015 года требует штамп при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке.

При невыполнении указанного предписания компании может грозить штраф до 50 тыс.

р., а у гендиректора могут возникнуть сложности при оформлении . Если гендиректор работал по , то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы.

Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника.

Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях. Руководителю не запрещается заниматься и дополнительной деятельностью в компании по совместительству. Но такая запись в трудовую книжку не вносится.

Генеральный директор наделен широким спектром полномочий в компании и выполняет управленческие функции. Его особый статус обуславливает то, что он может быть уволен как на общих для всех сотрудников основаниях, так и на особых условиях. В числе оснований для расторжения трудового договора с может значиться:

  • Прохождение процедуры (согласно 127-ФЗ «О финансовой несостоятельности», п. 1 ст. 278 ТК РФ).
  • (по ст. 78 ТК РФ).
  • Инициатива руководства/учредителей как мера дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ) из-за неоднократного нарушения или грубого нарушения, причинения убытков, смены собственника и пр.
  • Ликвидация организации.
  • Инициатива владельцев организации (ст. 278 ТК РФ).
  • Дополнительные основания, которые содержатся в трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
  • Смена собственников бизнеса (ст. 75 ТК РФ).
  • Истечение срока действия (если он срочный) – 79 ст. ТК РФ.
  • Собственное желание руководителя (ст. 280,77 ТК РФ).

Согласно разъяснениям пленума ВС РФ, выпущенным в 2015 году №21, расторжение трудового договора с руководителем должно происходить на общих основаниях по положениям 43 ст.

ТК РФ. Это правило действует независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (государственная или частная), названия ее руководящего органа (гендиректор, директор и пр.). Исключением являются такие частные случаи расторжения трудового договора:

  • Если директор одновременно является единственным учредителем компании. В данном случае возникший тип отношений не относится к трудовым, так как отсутствуют обе стороны: сотрудник и работодатель.
  • Если управление компании происходит на договорной основе другой организацией или (профессиональными управляющими) – сотрудничество с ними регламентируется не Трудовым кодексом, а заключенным гражданско-правовым договором.

Приведем несколько примеров, как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке гендиректора по различным основаниям. Положения п. 1 ст. 278 Трудового кодекса указывают на то, что трудовой договор с гендиректором при прохождении процедуры признания компании расторгается в связи с отстранением его от должности.

Для того чтобы соблюсти все формальности увольнения и внести запись в трудовую книжку, в данном случае стоит придерживаться определенной последовательности.

Более детально процедура отстранения руководителя компании-банкрота от должности прописана в ст. 69 ФЗ-127 «О несостоятельности». Согласно ей, для того, чтобы отстранить гендиректора, назначенный финансовый управляющий должен подать соответствующее в суд.

Если указанное ходатайство будет удовлетворено, то возможны два варианта развития событий:

  • Трудовой договор с ним расторгается со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ.
  • Гендиректор при желании на другую должность.

Затем на основании этого издается приказ о расторжении трудового договора и вносится отметка в трудовую книжку. Порядок заполнения трудовой книжки при банкротстве организации будет таким:

  • Графа 2 указывает на дату увольнения (прекращения трудового договора) – обычно она совпадает с последним рабочим днем.
  • Графа 3 должна содержать указание на причину расторжения трудового договора. В данном случае можно указать фразу такого содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ст. 278 ТК РФ».
  • Графа 4 содержит реквизиты приказа об увольнении, его дату и номер.
  • Графа 1 содержит номер записи по порядку.

При увольнении гендиректора по инициативе учредителей или собственников организации по ст. 278 ТК РФ п. 2 основанием является решение учредителей компании.

Они должны принять его на собрании и обязательно оформить его в письменном виде в соответствии с нормами законодательства.

трудового договора с руководителем также оформляется приказом, в котором приводится ссылка на реквизиты решения учредителей.

Порядок заполнения будет следующим:

  • В третьей – запись о причине увольнения/прекращения трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собранием учредителей общества решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В первой графе указывается порядковый номер.
  • В четвертой – реквизиты приказа.
  • Во второй – /расторжения трудового договора.

П. 3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором.

Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о или неисполнении руководителем своих обязанностей. В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

  • Дата прекращения трудового договора.
  • Порядковый номер.
  • Запись о причине увольнения: «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Реквизиты приказа.

Генеральный директор наделен правом расторжения трудового договора по собственному желанию в любой момент.

Но ст. 280 ТК РФ указывает на одну особенность такого решения: гендиректор обязан уведомить учредителей как минимум за месяц до принятого решения о расторжении договора. Уведомление требуется для созыва внеочередного собрания учредителей по вопросу увольнения гендиректора.

Только на основании проведенного собрания оформляется приказ об увольнении.

Если же учредители избегают получения от директора или вовсе отошли от дел и не участвуют в судьбе компании, то директор также вправе уволиться.

Для этого ему необходимо предварительно подать в суд и получить постановление, допускающее возможность его увольнения. В трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию запись в трудовой книжке делается со ссылкой не на 280 ст. ТК, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В третьей графе прописывается, что генеральный директор уволился по собственному желанию. Образец документа: пример записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора можно скачать . Таким образом, при увольнении генерального директора издается приказ и вносится отметка в трудовую книжку.

Она ничем не отличается от той, которая указывается в документе рядового сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые связаны с исключительными основаниями для увольнения генерального директора. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора41

Автор статьиЮристНаписано статей147

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

1 216

588

3 444

468 Добавить комментарий × = Популярное 6 342 5 925 4 192 Обновления на сайте

412

374

332

255 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Нужно подготовить кадровые документы для руководителя? Основные правила регулируются ТК РФ.

Разъяснения по применению положений Кодекса на практике можно найти в актах структур исполнительной власти.

Нередко вопросы возникают из-за двойственного статуса директора. Например, в ситуации когда он как работник организации зачисляется в штат или выбывает на основании собственного приказа.

Форма, а также нормы ведения и хранения документа, подтверждающего стаж и характер занятости работника, зафиксированы законодательством.

Порядок внесения записей регламентируется Инструкцией Минтруда России:

  1. теперь можно вписать сведения о работе по существу;
  2. в последней графе необходимо указать реквизиты документа-основания.
  3. затем проставить номер отметки и дату;
  4. сначала нужно обозначить название организации;

Если речь идёт о рядовом сотруднике, то в качестве базы обычно выступает приказ директора.

А вот с управленцем не всё так однозначно:

  1. после того как кандидатура будет утверждена, издаётся приказ о приёме на работу, который новоиспечённый директор подписывает как руководитель и как сотрудник, ознакомившийся с документом;
  2. при оформлении книжки в графу 4 можно внести атрибуты распоряжения, упомянутого в предыдущем пункте, или постановления об избрании на должность.
  3. для приёма на должность потребуется общее решение участников, единственного учредителя ООО, или совета, собрания акционеров АО;

Согласно Инструкции, при увольнении все записи, произведённые работодателем, должны быть завизированы ответственным лицом.

Если кроме генерального директора (учредителя) в организации нет других служащих, то, в соответствии с п.

45 Правил ведения трудовых книжек, он обязан заполнить документ самостоятельно и заверить внесённые данные своей подписью. В ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения отношений, подходящие только для руководителей.

В связи с этим существуют особые формулировки, которые могут быть внесены в книгу о стаже, принадлежащую управленцу.

К ним относят несколько определений. Например, трудовой договор может быть расторгнут в связи:

  1. с принятием необоснованного решения, повлёкшего за собой неправомерное использование имущества организации;
  2. наличием по вине директора более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
  3. со сменой собственника имущества компании.
  4. с однократным грубым нарушением своих обязанностей;

При этом необходимо указать не только основание и причину, но и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Правила оформления и содержания книжки регламентируются несколькими официальными документами.

Трудовой кодекс закладывает основу механизма обращения с этим свидетельством.

Например, статья 66:

  1. устанавливает само понятие трудовой книжки;
  2. регулирует характер записей;
  3. определяет Правительство РФ уполномоченным органом исполнительной власти, который, в свою очередь, утверждает порядок использования документа, способ изготовления бланков и снабжения ими;
  4. вменяет работодателям, исключая физлиц, не относящихся к группе ИП, вести трудовые книжки подчинённых;
  5. разрешает добавлять информацию о совместительстве на усмотрение работника.

Трудовую книжку упоминают несколько статей Кодекса:

  1. 65, включает её в пакет документов, необходимых для заключения договора;
  2. 62 устанавливает правила предоставления дубликата;
  3. 165, 234, 394 позволяют рассчитывать на компенсацию за нарушения, допущенные работодателем.
  4. 84.1 определяет порядок выдачи в процессе увольнения;

Чтобы регламентировать практические вопросы обращения с трудовыми книжками, официальными органами изданы следующие постановления:

  1. 117Н от 22.12.2003 Минфина РФ о способах обеспечения бланками.
  2. 69 от 10.10.2003 Минтруда о правилах оформления;
  3. 225 от 16.04.2003 Правительства РФ о порядке ведения, хранения, изготовления и распространения;

Кроме этого, стоит обязательно обратить внимание на Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1 о базе для оформления графы 4. Скачать указанные документы можно здесь: Нужно ли ставить ? Читайте об этом в нашей статье.

Округляются ли дни компенсации за неиспользованный отпуск? Узнайте . Любая информация, которую планируется внести, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться распоряжением работодателя или иными официальными документами.

Для заполнения трудовой книжки разработаны специальные алгоритмы.

Необходимо учитывать нормы, приведённые ниже:

  1. не допускаются зачёркивания, сначала признаётся недействительной неверная информация, затем добавляются новые данные.
  2. все даты вносятся арабскими цифрами, при этом число и месяц всегда имеют два знака, а год – четыре;
  3. используются только перьевые, гелевые либо шариковые ручки с чёрной, синей или фиолетовой пастой;
  4. запрещается сокращение слов;
  5. заполнение осуществляется на государственном языке РФ или республики, присутствующей в её составе, в зависимости от территории, на которой находится организация;
  6. в каждом разделе устанавливается сквозная нумерация;

Все сведения, которые разрешается вносить в трудовую книжку, должны быть аргументированы.

Для этого в графе 4 проставляют реквизиты официальной бумаги. Когда речь идёт об оформлении нового генерального директора, возможно несколько вариантов подтверждения:

  1. единственный учредитель возлагает на себя полномочия директора собственным решением, на основании которого должен быть подготовлен распорядительный документ.
  2. если он является наёмным сотрудником – это может быть решение собрания участников общества, приказ о приёме на работу либо о вступлении в должность;

В зависимости от ситуации в четвёртый столбец трудовой книжки вписывают атрибуты:

  1. удостоверения личности, аттестата, диплома, бумаги, подтверждающей квалификацию в определённой области (заполнение раздела о работнике);
  2. приказа руководителя, чтобы добавить данные о смене названия организации;
  3. документа о награждении, для внесения информации о поощрении.
  4. квалификационного справочника, если федеральным законодательством в отношении конкретных профессий установлены какие-либо льготы или ограничения;
  5. штатного расписания для внесения наименования должности либо специальности;

В общем режиме трудовую книжку заполняет специалист, назначенный распоряжением директора и действующий согласно правилам ведения и хранения, установленным нормативными актами РФ.

Бывают ситуации, когда в штате нет кадрового сотрудника. Тогда учредители определяют порядок заполнения свидетельства о стаже и характере занятости главы компании на своё усмотрение. Если этого не произошло, то в процессе увольнения директора участник общества, наделённый полномочиями для подписания трудового соглашения, добавляет необходимую запись в книжку и собственноручно заверяет её.

Чтобы принять на работу руководителя, придерживаются следующего алгоритма:

  1. готовят кадровые бумаги (личная карточка, приказ, лицевой счёт, налоговый регистр, бланк учёта страховых взносов);
  2. оформляют договор;
  3. требуют необходимые документы (паспорт, свидетельство о стаже, СНИЛС, заявление, диплом об образовании);
  4. заполняют трудовую книжку.

Отметка ставится на основании приказа о зачислении в штат или решения об избрании. Последовательность заполнения раздела «Сведения о работе» включает несколько шагов:

  1. четвёртая предназначена для реквизитов документа-основания.
  2. во вторую заносят дату начала работы;
  3. в графе 3 пишут полное и сокращённое наименование компании (можно поставить штамп), структурное подразделение указывают только в том случае, когда это соответствует договору;
  4. переходят на следующую строку;
  5. в третью добавляют название должности;
  6. в графе 1 проставляют порядковый номер отметки;

Образец записи в трудовой книжке генерального директора выглядит так: Отметка об увольнении в книжке руководителя имеет свои особенности:

  1. в третьем столбце должна быть обозначена причина, сформулированная в соответствии с распоряжением, и ссылка на конкретную часть ТК РФ;
  2. в четвёртом указывают реквизиты приказа либо другого документа, содержащего решение собственников.

Пример заполнения графы 3: Расторгнуть отношения с директором таким способом можно в связи с обстоятельствами, перечисленными ниже:

  1. имеется письменное согласие старого работодателя, приглашающей стороны и самого служащего;
  2. руководитель решил уволиться и представил соответствующее заявление.

В этом случае при заполнении трудовой книжки нужно отразить какая из сторон выступила инициатором процедуры.

Согласно ст. 280 Кодекса генеральный директор вправе досрочно расторгнуть отношения с работодателем, которым является собственник имущества компании или его представитель, уведомив о намерении за месяц.

В трудовую книжку нужно сделать запись с новой строки и добавить в графу 3, что договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По правилам хранения трудовых книжек, документ находится по основному месте занятости. Внесение информации о дополнительной регулярной работе производится по воле сотрудника.

Он вправе потребовать заверенные дубликаты всех необходимых бумаг и представить их для совершения соответствующих записей.

При этом в третий столбец последовательно заносят две отметки:

  1. о прекращении договора с причиной и соответствующим разделом Кодекса.
  2. о принятии на работу по совместительству с указанием названия компании и должности;

Повод для увольнения совместителя зависит от типа соглашения:

  1. если бессрочное, то основанием может стать принятие на работу сотрудника, для которого она будет считаться базовой;
  2. расторжение контракта с ограниченным периодом действия возможно только по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.

Пример: Руководитель может осуществлять дополнительную деятельность в той же организации. Сроки, содержание и объём определяются работодателем.

При этом директор вправе сам отказаться от лишних функций либо они будут отменены раньше установленной даты письменным уведомлением. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

? Узнайте из нашей статьи. Кому предоставляется учебный отпуск? Смотрите . Как правильно оформляется отмена записи в трудовой книжке? Информация — . При увольнении сотрудника, в том числе и руководителя компании, все данные, добавленные в свидетельство, подтверждающее стаж и порядок работы, заверяются подписью лица, ответственного за оформление кадровых документов.

Если в организации нет такого специалиста, его функции выполняет директор. Когда кроме управляющего в компании не числятся другие сотрудники, возникает вопрос о том, кто завизирует его книжку. Так как по Инструкции эта обязанность возлагается именно на работодателя, остаётся определить его применительно к сложившейся ситуации.

Например, по трудовому договору в правоотношения вступили юридическое лицо – организация и физическое – её директор. Тогда, в зависимости от формы собственности и состава участников структуры, книжку подписывают разные субъекты.

В ООО визу может поставить:

  1. глава совета директоров.
  2. уполномоченный участник общества;
  3. председатель собрания;

Если уволиться необходимо единственному владельцу фирмы, в которой нет других сотрудников, то он сам вносит соответствующую отметку в книжку и заверят своей подписью. Два года назад ООО и АО разрешили не использовать круглую печать. Причём обязанность ставить оттиск может быть наложена только нормативными актами федерального значения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+