Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заявления если больничный открыт отработан день

Образец заявления если больничный открыт отработан день

Образец заявления на оплату больничного листа полученного после рабочего дня


» » Правовые ответы Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)?Не нужно, потому что согласно статье ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Закона №255-ФЗ закрепляет данное право на законодательном уровне.Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения. При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату.Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке.Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке.

Пособие оплачивается за все календарные дни, включенныеНо если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

Работодатель делает перерасчет, если:

  1. В листке нетрудоспособности была обнаружена отметка о нарушении работникам режима.
  2. В других случаях.
  3. Организацией по профессии (должности) конкретного сотрудника было принято решение об изменении заработка, входящего в расчетный период, в лучшую сторону.
  4. Была обнаружена ошибка при исчислении периодов, составляющих расчетный период конкретного работника.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности.И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы.

То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки. ВАЖНО.Дополнительно , можно ли получить больничный задним числом.Если с момента выписки прошло 6 месяцев, а заявление не было подано работником, в дальнейшем для оформления пособия ему потребуется доказать, что время было упущено по ответственной причине.

ВАЖНО.Дополнительно , можно ли получить больничный задним числом.Если с момента выписки прошло 6 месяцев, а заявление не было подано работником, в дальнейшем для оформления пособия ему потребуется доказать, что время было упущено по ответственной причине.

В некоторых ситуациях нужно также обратиться в подразделение социального страхования.Если работник уволился, он может подать заявление на в течение 30 дней с момента увольнения.Заявление пишется на стандартной бумаге A4. Как правило, заполняется следующимДля этого работнику, желающему получить оплату времени болезни, необходимо заполнить бланк заявления на больничный лист ФСС и вручить его своему работодателю.Важно помнить, что каждое предприятие обязано передать заявление и больничный лист в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем через пять дней после получения соответствующего обращения работника.Игнорирование данного предписания приведет к нарушению прав граждан на своевременную оплату больничных листков. Официальный бланк заявления на больничный лист ФСС утвержден .

Его можно скачать по ссылке ниже, на официальном сайте ФСС или же с использованием справочно-правовой системы «Консультант+».бланк заявления о выплате пособия (оплате отпуска) Этим же нормативно-распорядительным документом Фонд социального страхования России предусмотрел, что заявление о выплате пособия можно заполнять печатными буквами однимПоскольку нормативно не установлено, что именно — зарплату или пособие — следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.При этом за первые 2 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств обязательного социального страхования».И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности — это выплаты в пользу работника.

Поэтому выбор — что выплачивать за такой день — должен сделать сам работник.

И вы можете помочь ему определиться.За отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения по больничному, работник может получить:(или) зарплату за время, отработанное в этот день.Так, если работник получает оклад, то ему полагается часть оклада пропорционально отработанным в этот день часам.

Если же работник на сдельной оплате, то он получит зарплату за количество произведенной в этот день продукции (объем выполненной работы)Бланки:СкачатьСкачать Образцы заполнения заявления по видам пособий: 1) по временной нетрудоспособностиСкачать 2) по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременностиСкачать 3) единовременное пособие при рожденииРазбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Здесь мы не рассматриваем работу во время декретного отпуска.А это весь период, указанный в больничном. Только врач определяет, трудоспособен человек или нет (далее — Закон № 323-ФЗ).Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни; больничный подтверждает освобождение от работы (далее — Порядок); .Источник: http://vnik46.ru/obrazec-zajavlenija-na-oplatu-rabochego-dnja-vmesto-bolnichnogo-13936/Нередко в жизни человека возникает ситуация, когда он уволился с работы и заболел.

И только немногие люди знают, что в этом случае возможно получить оплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения.

Главным условием для получения выплаты является своевременное написание заявления на оплату больничного после увольнения.Многих интересует, как влияет статья основания увольнения на выплату пособия по листку временной нетрудоспособности.Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что увольнять работника можно по причинам:Основания для увольнения не влияют на условия оплаты по больничному листу, которые регулируются подпунктом 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ:

  1. лицо должно быть застраховано в Фонде социального страхования: все работники, официально трудоустроенные в организациях, уплачивающих налоги;
  2. бывшему работнику необходимо предоставить на предприятие, с которого он уволился, пакет документов.
  3. болезнь должна наступить не позже 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности на данном предприятии;
  4. человек на момент открытия листа временной нетрудоспособности являлся безработным и не трудоустроен до времени обращения за выплатой;
  5. болел сам бывший работник, а не осуществлял уход за родственниками;
  6. бывший работник должен обратиться к прежнему работодателю не позднее 6 месяцев после даты окончания больничного листа;

Если перечисленные пункты выполняются, то заявителю положена выплата по больничному листу, вне зависимости от наименования вида увольнения.Чтобы гарантированно получить выплату, проверьте правильность оформления больничного листа. Иначе придется вновь обращаться в медицинское учреждение за его исправлением.В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода.

Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

  1. текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);
  2. реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
  3. данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
  4. информация о заявителе: ФИО, адрес;
  5. обязательно: дата и подпись.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования.

Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки.Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения можно скачать здесь.В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).Заявление заполняется на компьютере либо от руки, оно содержит следующую информацию:

  1. обязательно: дата и подпись.
  2. реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
  3. информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
  4. номер листа временной нетрудоспособности и его дата;
  5. данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.Если нет возможности лично привезти заявление на предприятие, можно направить его заказным письмом с уведомлением по почте.В законе прописано, что если работник заболел, уже уволившись с работы, пособие по временной нетрудоспособности положено оплачивать вне зависимости от стажа, в размере 60% от среднего заработка.

Бухгалтерия бывшего работодателя делает расчет данной суммы.

Три первых дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования.В зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты за счет ФСС, установлены разные сроки для ее получения:

  1. если пособие выплачивает ФСС, то организация в срок не более 5 дней с момента получения направляет туда заявление работника с необходимыми документами. Затем Фонд социального страхования перечисляет денежные средства в течение 10 дней. Выплата поступит на счет двумя разными суммами: за 3 дня от работодателя, остальные дни — от ФСС.
  2. если пособие выплачивает предприятие, то законодательством установлен срок 1 месяц со дня поступления от бывшего работника заявления. Выплата поступит на счет работника одной суммой;

Перед обращением к бывшему работодателю зайдите в банк и возьмите актуальные реквизиты своего счета, чтобы избежать проблем с получением пособия.Знание закона позволяет любому человеку, потерявшему по какой-либо причине работу и заболевшему, получить дополнительные денежные средства.

Необходимо лишь соблюсти установленные законодательством сроки и собрать требуемые документы.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-oplatu-bolnichnogo.htmlМногие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов. Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов.
Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист?

Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). В пункте 15 этого документа говорится следующее:

«Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня»

.

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.

Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)?

Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса.

И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику.

Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты. Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату.

Текст заявления может быть примерно следующим:

«Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату»

.Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату.

Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса.

Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд.

Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства. Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня.

Тогда все расчеты будут сделаны верно.Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910Больничный лист сам по себе уже является основанием для начисления выплат и гарантией, что деньги выплатят. Оплачиваются, напомним, все дни временной нетрудоспособности.

Например, действовавшие ранее правила оплаты больничного листа при бытовой травме – начинать выплаты только с шестого дня – более не являются действительными. Главным образом оплата больничного листа зависит от страхового стажа работника. Например, оплата больничного листа в размере 100% производится, только если страховой стаж составляет более восьми лет.

Под страховым стажем понимают периоды, когда работник был официально трудоустроен и с его доходов отчислялись стандартные страховые взносы. При этом он мог переходить с одной работы на другую, третью и так далее – на общий стаж это не влияет.Заявление на оплату больничного после увольнения Бывший работник может подать бывшему работодателю в течение 30 дней с момента увольнения заявление на получение пособия по страховому случаю.

Составляется оно также в свободной форме и не имеет никаких отличий от заявления, которое подает штатный работник.

В этом можно убедиться, скачав образец заявления — здесь.Выплату также можно получить на банковский счет или непосредственно у бухгалтера.

Подается данное заявление с пакетом необходимых бумаг в кадровую службу при непосредственном обращении или по почте заказным письмом. Следует отметить, что надежнее обратиться лично, причем подать заявление в двух экземплярах.Один из них после поставки соответствующего штампа стоит оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательства, что вы подавали заявление. Подробнее о больничном после увольнения — читать тут.Кроме того, процедура восстановления потребует еще и обращения в подразделение соцстраха.

Оплате подлежат все календарные дни, в течение которых работник был на больничном, за исключением:

  1. дней, когда сотрудник был отстранен от работы и зарплата ему не начислялась,
  2. периодов проведения судмедэкспертизы.
  3. периодов простоя,
  4. времени нахождения работника под арестом,
  5. дней, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты,

Бланк з-я о выплате пособия Заявление на оплату больничного листа оформляется в свободной форме, т. к. какого-либо специализированного бланка для этого случая не предусмотрено.

При необходимости можно использовать следующий образец заполнения заявления о выплате пособия: Скачать форму заявления «Директору ООО «Рассвет» Бабичеву А.А. от Корепановой Г. Г.Считается, что если все средства будут сосредоточены в Фонде, проще будет отследить выплаты и нарушения по ним. Точно назвать срок оплаты больничного листа трудно.

Поскольку расчеты производит работодатель, в интересах работника принести больничный лист в первый же рабочий день после выздоровления.

Работодатель обязан произвести положенные расчеты в десятидневный срок. Но это совершенно не означает, что работник получит наличные через десять дней – собственно, выплаты осуществляются с ближайшей заработной платой. То есть срок оплаты больничного совпадает с ближайшим днем выдачи зарплаты.

Поэтому если, например, на предприятии заработную плату выплачивают каждого первого и пятнадцатого числа, а работник принес закрытый больничный лист второго, выплаты по нетрудоспособности он получит лишь пятнадцатого.

Никакое дополнительное заявление на оплату больничного листа не требуется.Его можно скачать на официальном сайте Фонда социального страхования. Существуют определенные правила заполнения заявления на оплату больничного листа через ФСС:

    Все записи должны быть черного цвета и записываться с использованием гелевой или капиллярной ручки, или машинописным способом. Не допускаются помарки, исправления, вычеркивания, замазывания, вытравливания. Заполнять следует только те разделы, по которым у оформляющего лица есть информация.

Порядок заполнения бланка для получения прямой выплаты больничного пособия по листу временной нетрудоспособности: В шапке в соответствующих графах пишется полное наименование территориального органа Фонда социального страхования. В шапке указывается, от кого поступает заявление.Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.Общее число расчетных дней Берутся дни, отработанные за 2 года (с учетом выходных и праздников), не учитываются больничные, отпуск в связи с беременностью и материнством.

3. Средний заработок за 1 день Общая величина выплат из п.1 делится на кол-во дней из п.2.4.

Число дней для оплаты Показатель берется из листка о временной утери работоспособности.Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз.5 п.

56 Порядка выдачи), Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности. Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время.Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст.

91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст.129, ст.

132, ст. 135 ТК РФ).Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п.А также никто не отменял обязанность наёмника, начислить своему работнику все обязательные выплаты и вернуть трудовую книжку в день самого увольнения, а, точнее, в последний день работы. Если работник в день своего расчёта болен и не в состоянии появиться на работе, его нужно уведомить в письменном виде процесс увольнения прошёл успешно, и уведомить его почтой о расчёте, номере приказа, и выдачи трудовой книжки, а также можно именно при выходе работника с больничного произвести все действия, но только по желанию уволенного, и, конечно же, чтобы получить выплату по больничному листу необходимо его предоставить в отдел кадров на предприятие.Для возмещения оплаченных больничных из соцстраха организация (или физлицо-страхователь) может обратиться в свое территориальное отделение с пакетом документов.Источник: https://advokat-davletov.ru/13352-obrazets-zaiavleniia-schitat-rabochim-dnei-pri-oplat.htmlСледовательно, порядок действий зависит от конкретной ситуации.

Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены.В частности, нужно посоветовать трудящимся попросить врача об оформлении листа на следующий день. Сотрудники имеют на это полное право.Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату.

В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания.Сторонники выплаты ЗП выдвигают эту аргументацию: В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан выплатить ЗП за отработанное время.Размер ЗП обычно больше размера пособия.

Имеет смысл выбирать выплату большего размера, так как это нельзя будет истолковать как нарушение прав трудящегося.Больничные листы дают возможность выздоравливать в домашних условиях без выхода на работу.Считается, что если все средства будут сосредоточены в Фонде, проще будет отследить выплаты и нарушения по ним.

Точно назвать срок оплаты больничного листа трудно.Поскольку расчеты производит работодатель, в интересах работника принести больничный лист в первый же рабочий день после выздоровления. Работодатель обязан произвести положенные расчеты в десятидневный срок.

Но это совершенно не означает, что работник получит наличные через десять дней – собственно, выплаты осуществляются с ближайшей заработной платой.То есть срок оплаты больничного совпадает с ближайшим днем выдачи зарплаты. Поэтому если, например, на предприятии заработную плату выплачивают каждого первого и пятнадцатого числа, а работник принес закрытый больничный лист второго, выплаты по нетрудоспособности он получит лишь пятнадцатого. > Заявление > Пособия > Нужно ли писать заявление на оплату больничного пособия — скачать образец для ФСС, работодателяРаботодатель и сотрудники находятся в трудовых отношениях и подчиняются одним законам.

По больничному листу производятся соответствующие выплаты, о назначении которых следует сообщить должным образом.Основным документом для оплаты является листок временной нетрудоспособности.

Нужно ли его сопровождать заявлением, в каких случаях пишется такой документ работником?Законодательные акты федерального уровня обязывают работников передавать листки временной нетрудоспособности работодателю с целью оплаты дней, в которые они отсутствовали.На основании предоставленного больничного листа организация гарантирует подчинённому социальное страхование в виде выплаты пособия.Также в случае замены лет для расчета больничного пособия подается дополнительно заявление такого образца.Однако на многих предприятиях установлен порядок, в соответствии с которым от работника также требуется получить заявление с просьбой произвести оплату по приложенному больничному. Если такое правило установлено в компании и закреплено во внутренних документах, то работнику следует соблюдать его.Таким образом, писать заявление на оплату больничного необходимо, если в организации установлен такой порядок. В этом случае подаётся бланк в отдел кадров в течение полугода с момента закрытия больничного листка вместе с самим листом временной нетрудоспособности.

В случае игнорирования сроков сотруднику придётся доказывать причину, по которой было упущено время. У работодателя есть только 5 дней на передачу документа в Фонд страхования.Законодательством не оговаривается шаблон оформления заявления, поэтому его можно составить в свободной форме.

Традиционно специалисты отдела кадров на каждом предприятии разрабатывают унифицированную форму, в которую необходимо лишь внести персональные сведения. Не важно, кем будет заполнен бланк, главное, чтобы был подписан лично работником.В некоторых случаях оплата больничного пособия производится напрямую из ФСС.Производственный процесс может быть нарушен, если фирма работодателя ликвидируется.В таких ситуациях документы подаются прямо в Фонд социального страхования для получения возмещения по листку временной нетрудоспособности.Этим же методом пользуются самозанятые граждане, к примеру, ИП, нотариусы, юристы и прочие лица, которые регулярно перечисляют страховые взносы.До определённого времени не существовала унифицированного шаблона заявления.

С 2016 года приказом №585 Министерства труда и социальной политики закреплен конкретный перечень документов, обязательных для сопровождения заявления, а письмом от № 02-09-11/04-03-27029 разработаны и направлены приложения с бланками.Работник может напрямую получить оплату пособия из ФСС в случае, если регион участвует в пилотном проекте, предусматривающем прямые выплаты. Фонд при этом оплачивает свою часть пособия, а работодатель выдает деньги за 3 первых дня временной нетрудоспособности.Для получения оплаты через ФСС, нужно заполнить типовой бланк заявления и подать его работодателю вместе с больничным листком. Далее документы поступают в фонд — эта функция возлагается на работодателя, который в течение пяти дней должен передать документы по месту назначения.Госструктуры также предъявляют требования к оформлению заявления, которое должно быть заполнено:

  1. без допущения орфографических ошибок, помарок, исправлений;
  2. строго в пределах установленных граф и полей.
  3. чёрной (гелиевой / шариковой) авторучкой;
  4. печатными буквами;

Разрешается заполнять бланк на компьютере.

Обычно так и делается на предприятиях. По структуре бланк схож с тем, который работник отдаёт в отдел кадров.Среди способов получения пособия представлено на выбор два варианта:

  1. путём перевода денежных средств на расчётный банковский счёт;
  2. посредствам почтового перевода.

В содержании документа следует подробно указать реквизиты для перечисления оплаты, иначе до адресата деньги могут не дойти.Если работник заболевает после увольнения в течение 30-ти дней, то он вправе предъявить листок работодателю для получения оплаты по нему.Процедура оформления больничного пособия после увольнения ничем не отличается от той, которая предусмотрена в случае, если трудовой договор остаётся в силе. Следует передать листок нетрудоспособности работодателю и сопроводить его заявлением.

Заявление пишется на имя руководителя фирмы и регистрируется в отделе кадров. Допускается подача документов по почте заказным письмом.Во избежание неприятностей, лучше лично принести заполненный бланк в 2-х экземплярах и зарегистрировать в приёмной.Один после указания на нём входящего номера и даты принятия оставить у себя. Иногда приходиться отстаивать права через суд.В таком случае второй экземпляр необходимо приложить к исковому заявлению.Примерная структура заявления на оплату больничного:

  1. В центральной части оформляется основное требование: «Прошу назначить и оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листу №…. от ….в соответствии с п.2 ст.7 Закона №255 – ФЗ от 29.12.2006». Здесь же следует указать расчётный счёт для перечисления денежной выплаты и сделать опись, предоставленных документов.
  2. В верхнем правом углу указываются реквизиты организации, которой адресовано обращение: наименование, должность и Ф.И.О. ответственного должностного лица. Далее пишется, от кого поступило заявление на оплату пособия.
  3. Визируется заявление подписью сотрудника и датой обращения.

По нормативам составляется два экземпляра, один с входящим номером остаётся у адресанта.Обязанности по выплате больничного пособия по листку нетрудоспособности возложены на работодателя.

Именно он изначально из собственных средств обязан произвести расчёт с вышедшим с больничного сотрудником.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+