Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец приказа о лишении премии за опоздание

Образец приказа о лишении премии за опоздание

Образец приказа о лишении премии за опоздание

Образец приказа о лишении премии работника за нарушение трудовой дисциплины в 2021 году


Трудовое законодательство позволяет владельцам предприятий применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые допускают нарушение трудового распорядка. К наиболее действенным методам взысканий относится лишение премиальных выплат, но не всегда подобные меры работодателям дозволены.

Давайте рассмотрим, в каких случаях можно лишить подчиненного премии, и как издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины. Если руководитель лишает работника премии, не имея на то оснований или прав, сотрудник имеет возможность написать заявление в профсоюзную организацию или комиссию по решению трудовых конфликтов.

Наниматель вправе назначать своим сотрудника поощрительные выплаты, единовременные или регулярные.

Это может быть надбавка к окладу, а также премия за особые достижения в работе и перевыполнение нормы. Закон запрещает работодателям оформлять взыскания материального характера, чтобы не ухудшать состояние подчиненных, но премия является особым видом заработка, не являющимся основным окладом. Именно поэтому в тех случаях, когда условия трудового договора нарушаются, работник лишается возможности получения материального поощрения за качественное исполнение обязанностей.

Если в каком-либо конкретном случае закон допускает применять дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать порядок лишения премии:

  • Наниматель в течение 30 дней фиксирует факт нарушения в письменной форме – издает приказ. Если по вине подчиненного случилась авария, пострадало имущество компании, произошел сбой в производственном процессе, наниматель дополнительно приглашает независимых экспертов для проведения оценки ущерба.
  • Работник должен предоставить нанимателю объяснительную записку в течение 2 дней после обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины.
  • Приказ оформляется в 2 экземплярах – одна бумага остается в отделе кадров, вторая отдается сотруднику.
  • Приказ подписывается очевидцами происшествия – так работодатель сможет уберечь себя от проигрыша в суде в случае, если сотрудник решит оспорить его решение.
  • Работник подписывает распоряжение о лишении его премиальных выплат. Если он отказывается ставить подпись, оформляется акт о его отказе, который должен быть подписан незаинтересованными свидетелями из числа сотрудников.

В случае с невыплатой премиальных приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины составлять необходимо в обязательном порядке – при этом нужно указать, за что работодатель принимает подобные меры. Читайте также статью ⇒ . Руководители фирм не вправе применять дисциплинарные взыскания, если они не предусмотрены Трудовым Кодексом.

Подписывая трудовой договор, работник дает согласие на исполнение должностных обязательств и на соблюдение внутреннего распорядка компании. Поэтому, если сотрудник в дальнейшем пренебрегает своими трудовыми обязанностями и неоднократно нарушает трудовую дисциплину, закон позволяет руководителям не выплачивать премию.

Премиальная выплата предполагает награду за добросовестный труд, а потому безответственные служащие лишаются выплаты в следующих случаях:

  • Когда по вине сотрудника предприятию был нанесен материальный ущерб, и работник подвергся материальной ответственности.
  • Когда работник нарушает должностные инструкции, регламентированные внутренним распорядком компании.
  • За неподчинение и отказ от исполнения должностных функций.
  • Когда работник неоднократно допускал прогулы и опоздания.
  • Когда сотрудник неграмотно оформил административную отчетность или не вовремя подал документы.
  • Когда рабочий не подчиняется приказам руководства, не выполняет порученные ему задачи, напрямую касающиеся трудового распорядка для его должности и регулируемые трудовым соглашением.
  • Когда сотрудник выполнил работу не в полном объеме, а также когда должностные обязанности выполняются некачественно.
  • Когда работник нарушил график исполнения служебных заданий.
  • Когда служащий пренебрегает правилами техники безопасности или нарушает правила по выполнению порученных ему работ.
  • За дисциплинарные проступки и нарушение правил внутреннего распорядка фирмы.

Читайте также статью ⇒ .

Чтобы заранее обезопасить себя от пренебрежения сотрудников своими трудовыми обязанностями, работодатели вносят некоторые пункты в трудовое соглашение, позволяющие лишать работника премии в случае дисциплинарного нарушения:

  • Пренебрежение правилами внутреннего распорядка фирма.
  • Явка на рабочее место в нетрезвом виде и под воздействием наркотиков и психотропных веществ.
  • Создание аварийной угрозы на предприятии.
  • Воровство на предприятии вне зависимости от того, в каком объеме компании был причинен ущерб.
  • Неоднократные прогулы без уважительной причины.

Унифицированной формы приказа о лишении сотрудника премии за дисциплинарные проступки не существует, а потому составляется он в произвольной форме, но с непременным указанием причин лишения премиальных и размеров взыскания – премия может быть взыскана полностью или частично.

Бумага должна содержать подписи самого сотрудника и руководителя. Если работник не соглашается подписывать документ, работодатель издает обособленный акт о его отказе и подает его на подпись свидетелям его несогласия. Читайте также статью ⇒ . Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ .

О премировании и поощрении сотрудников О возможности частичной оплаты некачественно выполненной работы Ошибка: Работодатель внес запись в трудовую книжку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и о применении в отношении него мер дисциплинарных взысканий.

Комментарий: Подобные записи в трудовой книжке не производятся.

Ошибка: Работодатель лишил премии сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину и внес запись в приказ, которая была сформулирована как “лишение премиальных”.

Комментарий: Закон не позволяет работодателям совершать материальные взыскания с работников, а потому в данной ситуации лучше сформулировать лишение премии как “неначисление премии”. Вопрос №1: Работодатель лишил сотрудника премии, не имея на то законного права.

Работник обратился с жалобой в профсоюз и трудовую инспекцию – было принято решение о неправомерном поведении нанимателя.

Однако, владелец фирмы не вернул подчиненному удержанные денежные средства, что делать? Ответ: При неподчинении решению Роструда и профсоюзной организации работодатель может быть вызван в суд – после вынесения судебного решения наниматель обязан будет выплатить подчиненному все причитающиеся суммы средств.

Вопрос №2: Может ли быть продлен срок применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: В некоторых случаях – да.

В общем случае срок, в течение которого работодатель может принять меры по наказанию работника, составляет 1 месяц. Но если подчиненный находился на больничном или в отпуске на момент написания приказа, срок, в течение которого можно лишить его премии, увеличивается до полугода с даты обнаружения факта нарушения. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Сотрудники предприятий несут материальную ответственность, то есть обязуются возместить убытки нанимателю, если урон нанесен Алименты обычно выплачиваются на протяжении достаточно длительного времени – за продолжительный период экономическая ситуация Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные Исполнительный лист – это исполнительный документ, выданный судом на основании решений, приговоров, определений, постановлений © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил

› › › Нередкими являются ситуации, когда работники в компании не справляются со своими должностными обязанностями или нарушают дисциплину на рабочем месте.

Все эти действия непременно должны привести к соответствующему наказанию, причем оптимальным считается использование возможности лишения гражданина премии.

Этот процесс допускается осуществлять только при наличии приказа, выпущенного руководством компании. Содержание Важно! Премия представлена вознаграждением в виде денег, выдающаяся конкретному работнику или всем сотрудникам в конце периода за выполнение ими своих обязанностей в полной мере. В ст. 129, 135 и 191 ТК содержится информация о том, что премия представлена определенной частью зарплаты, но называется доплатой, причем каждый работодатель самостоятельно решает, будут ли выплачиваться данные средства, в каком размере и когда.
В ст. 129, 135 и 191 ТК содержится информация о том, что премия представлена определенной частью зарплаты, но называется доплатой, причем каждый работодатель самостоятельно решает, будут ли выплачиваться данные средства, в каком размере и когда.

Поэтому такая выплата обычно представлена поощрением за хороший труд.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Если выявляется, что конкретный работник не справился с планом или нарушил трудовую дисциплину, то в качестве наказания руководство фирмы обладает возможностью лишить его премии. Для этого издается соответствующий приказ. Важно! Приказ о лишении премии представлен специальным документом, утверждающимся руководителем фирмы, а также предназначен обычно для наказания конкретного специалиста, работающего в компании.

Предназначением данного документа выступает лишение премии гражданина, причем его форма может разрабатываться каждой организацией отдельно, а также может составляться в произвольной форме, так как отсутствует в законодательстве четко оговоренная структура.

Когда и как именно допустимо применять штрафы или лишение премии вы узнаете в этом видео: Наиболее часто работодатели прибегают к лишению премии в ситуациях:

  1. руководство предъявляет определенные претензии к своим сотрудникам.
  2. выявляется нарушение дисциплины, например, обязанности выполнены работником некачественно или он неправильно относился к клиентам или вовсе не были достигнуты плановые показатели работы;
  3. не справляется гражданин со своими обязанностями, которые указаны в трудовом договоре, причем это происходит уже некоторое время, представленное обычно кварталом;

При наличии значительных нарушений со стороны работника, имеется возможность даже лишать премии граждан без выпуска приказа. Важно! Руководство компании самостоятельно решает, кого из сотрудников наградить премией, а кого лишить ее. Если выявляются какие-либо нарушения со стороны работников, то это выступает основанием для лишения его премии.

Для этого составляется приказ директором организации, причем даже руководители разных подразделений могут предоставить информацию генеральному директору о том, что конкретные специалисты не справляются со своими обязанностями. Подписывается документ только руководителем организации, а также на нем ставится подпись гендиректора и печать компании. Храниться приказ совместно с другими документами на предприятии должен в течение пяти лет.

Как правильно составить положение о премировании работников вы узнаете .

В ст. 144 ТК содержится информация о том, что сами руководители фирмы обладают правом поощрять своих работников премиями или лишать их этих выплат. Данный момент может прописываться в трудовом договоре или может отсутствовать в этом документе какая-либо информация относительно этого вопроса.

Дополнительно информация о премиальных содержится в ст.

137, 155 и 192 ТК. ТК РФ Статья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Приказ, как и другой официальный документ компании, должен правильно составляться, для чего учитывается правильная структура:

  1. далее идет несколько пунктов, в которых указывается ФИО сотрудника, причина, по которой он лишается премии, а также размер данного вознаграждения;
  2. далее пишется название приказа, который предполагает лишение премии сотрудника;
  3. в левой стороне ставится дата формирования документации;
  4. в шапке прописывается непосредственное название компании, где работает специалист, лишающийся премии;
  5. справа проставляется ее номер;
  6. в середине указывается документа, представленного приказом;
  7. слева надо написать слово Приказываю;
  8. внизу директор компании ставит свою подпись с расшифровкой.
  9. между датой и номером следует указать город, в котором функционирует организация;

Важно! Форма может быть произвольной, но обычно компании самостоятельно разрабатывают специальную форму, по которой создаются данные документы.

Не всегда имеется возможность для составления данного документа, так как в любом случае должна иметься причина для лишения работника премиальных.

При формировании такого приказа учитываются определенные правила и требования:

  1. указывается период , который может быть представлен месяцем или кварталом.
  2. непременно в документе имеется ФИО сотрудника, который лишатся премии, его должность и название отдела, в котором он работает;
  3. должна иметься причина, по которой не выплачиваются премиальные гражданину;
  4. составляется по общим правилам, так как в законе нет сведений о какой-либо строго определенной форме;

Допускается скачать оптимальный образец в интернете. . Так как любой приказ является официальным документом в компании, он должен правильно составляться, поэтому не допускается наличие в нем ошибок или недостоверной информации. Поэтому учитываются нюансы:

  1. бланк делается только в одном экземпляре, который далее хранится в компании.
  2. допускается составлять его не только в письменном виде, но и в электронном, но в последнем случае его надо распечатывать после формирования;
  3. документ должен иметь основание, представленное официальной документацией, поэтому обычно имеется ссылка на закон или внутренний документ фирмы;
  4. начинается документ непременно с имени директора организации, поэтому подписываться он должен либо самим генеральным директором, либо человеком, на которого возложены соответствующие полномочия;

Важно!

Сведения о приказе вносятся в специальный журнал, в котором содержатся данные обо всех распорядительных документах.

Особенности формирования приказа при выявлении разных нарушений со стороны работника Составляется приказ обычно по специальной форме, которая разработана самой компанией, поэтому часто в ее внутренней документации имеются сведения о том, как правильно его оформлять. Работники могут лишаться премии по разным причинам, причем наиболее часто это происходит в ситуациях:

  1. невыполнение должностных обязанностей;
  2. нарушение трудовой дисциплины. По каким правилам составляется вы узнаете в статье по ссылке.

В обеих ситуациях составляет один и тот же документ по одинаковой форме, но отличием будет причина, которая прописывается в самом приказе и указывает на то, что работник не получит премию из-за тех или иных действий.

Имеются определенные ситуации, при которых не возникает необходимость оформлять приказ. Не требуется это в ситуациях:

  1. имеются другие распорядительные акты в отношении данного вопроса, которые указывают на наличие основания для лишения премии работника.
  2. в приказе о премировании имеются сведения о том, что снижается премия, причем обычно это прописывается в процентном соотношении к выплате;
  3. уже имеется документ, представленный обычно приказом о премировании, в котором содержится информация о том, что конкретный работник не получит премию. вы узнаете, как правильно составить приказ о премировании работников;

Таким образом, приказ о лишении премии может составляться при выявлении каких-либо нарушений в работе работника фирмы.

Он может обладать любой формой, но составляется от лица руководителя компании, а также подписывается им.

В определенных ситуациях допускается не издавать данный документ.

Насколько законно лишение премии за опоздание на работу – смотрите тут: Понравилась статья? Лайк автору

Загрузка. Комментарий Current * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

Как оформить лишение премии

29 Января 2021 в 19:44 Лишение премии, или депремирование — это наказание работников рублем за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение трудовых обязанностей.

Подобные меры финансового воздействия бывают как частичными, так и полными, разовыми или на определенный срок. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей.

В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам.

Назначение ее не оговаривается в и регламентируется внутренними документами компании. Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее части.

Руководитель вправе принять такое решение, если работник недобросовестно относится к должностным обязанностям, пренебрегает ими. Поскольку законодательно процедура лишения премии работника в ТК РФ не оговорена, основным регламентирующим документом являются внутренние локальные акты компании. Если дополнительное материальное стимулирование предусмотрено в организации, то должны соблюдаться правила его использования.

Схематично алгоритм, как лишить премии работника, включает следующие основные шаги работодателя: Подготовить акт, в котором зафиксировано нарушение трудовых обязанностей. Прописать в нем основания для отмены поощрения. Получить объяснительную записку от сотрудника, в которой указывается причина нарушения.

На основании предоставленных документов вынести решение и подготовить текст приказа.

Поскольку премия — это материальное поощрение работников, и лишение ее — финансовое наказание за недобросовестное выполнение трудовых обязательств, а денежные вопросы всегда наиболее болезненно воспринимаются сотрудниками, процесс депремирования необходимо строго регламентировать. Критерии назначения и основания для лишения премии прописываются в локальных нормативных актах. Руководитель обязан провести ознакомление сотрудников с этим документом под подпись.

Чтобы оформить лишение премии по Трудовому кодексу и без негативных последствий для работодателя, рекомендуем соблюдать определенный порядок действий.

Этапы назначения наказания при разовом лишении премии:

  • Издается приказ о полной или частичной отмене выплаты. Указывается период, за который наказывается подчиненный.
  • Запрашивается объяснительная записка от работника, в которой указана причина нарушения правил.
  • Приказ, подписанный руководителем, передается сотруднику для прочтения и подписи.
  • Документы предоставляются в отдел, который отвечает за начисления — бухгалтерию или кадры. На основании полученных документов выносится решение и определяется мера взыскания вплоть до увольнения.
  • Проводится анализ критериев, на основании которых назначается надбавка.
  • Составляется акт о нарушении работником трудовых обязательств. Например, докладная записка от руководителя структурного подразделения. В акте прописываются основания для отказа в начислении выплаты.

При периодическом депремировании придется пройти все те же шаги, но в итоговом приказе указать период, на который подчиненный лишен выплат. Депремирование назначают только при наличии оснований. Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:

  1. прогулы, опоздания и другие мелкие нарушения трудовой дисциплины.
  2. неоднократное вынесение замечания или выговоров в период времени, за который начисляется поощрение;
  3. нарушение дисциплинарных норм или некорректное поведение по отношению к коллегам или заказчикам;
  4. невыполнение обязанностей, в том числе приведших к нанесению ущерба организации;
  5. претензии со стороны заказчиков или контрагентов к работе и поведению сотрудника;

Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием.

По ТК РФ — нет, не является. По , существуют три вида дисциплинарных наказаний:

  • Замечание.
  • Увольнение по соответствующим основаниям.
  • Выговор.

По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно. Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора.

Расценивать это как двойное наказание нельзя.

Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись.

Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным. Любые бонусы не являются обязательными для компании и не прописаны в ТК РФ. Полностью лишить надбавки допускается, если соблюдены условия:

  • Есть нарушение трудовой дисциплины.
  • Соблюдена документальная форма оформления.
  • Есть локальные акты компании о начислении надбавки.

При разовой отмене поощрения оно не назначается только за период, в котором зафиксирован проступок.

Если руководство решило не назначать надбавку и в будущем, то это прописывается в локальном акте. В нем отмечают обстоятельства, при которых допустимо полное прекращение выплат на весь период работы.

Еще раз напомним, что лишение премии не регламентируется ТК РФ, так как премия не является постоянной выплатой.

Но существует ряд обстоятельств, при наличии которых депремирование признают незаконным.

Например, при нарушении оформления процедуры или ее несоответствии внутренним локальным актам.

Случаи незаконной отмены премии:

  • Отсутствует приказ. Это актуально, если решение принимает работодатель.
  • Если основания для этого не перечислены в локальном акте.
  • Сотрудник не ознакомлен под подпись с приказом.
  • Отсутствуют или неправильно оформлены документы для лишения на основании нарушения работником трудовой дисциплины или наличия дисциплинарного взыскания. Отсутствует акт о нарушении трудовой дисциплины, приказ о лишении выплат, объяснительная сотрудника по факту нарушения трудовой дисциплины.
  • Если локальный акт компании не предоставляет права работодателю принимать решение о лишении выплат.

Если работник считает, что его лишили денег незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском. Для предоставления иска в контролирующую организации необходимо предоставить ряд документов: паспорт, заявление, копию приказа (по требованию), платежные документы о сроках и суммах выплат, производимых сотруднику.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что считается прогулом:

  1. неявка без уважительной причины;
  2. отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.

05 Ноября 2021 в 13:20 Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает.

Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае.

В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний. 08 Июня 2021 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

28 Января 2021 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

16 Августа 2021 в 09:45 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2021 в 12:06 29 Октября 2021 13 Августа 2021 31 Марта 2021 12 Октября 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Депремирование работника: правила оформления и образец приказа о лишении премии

› Иногда работодатель вынужден издать приказ о за определенные проступки или из-за низкой эффективности труда.

Это право установлено Трудовым кодексом РФ. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно необходимо действовать, чтобы решение оказалось законным. Существует несколько различных причин, чтобы лишить конкретно взятого работника премиальной части зарплаты, а именно:

  1. предоставление руководству ложных сведений, из-за чего фирма потеряла деньги;
  2. нарушение техники безопасности, что стало причиной получения травмы самим работником или другими сотрудниками, а также из-за чего испортилось имущество фирмы;
  3. разглашение коммерческой тайны;
  4. воровство, дебош, организация несанкционированной забастовки и другие противоправные деяния;
  5. или наркотического опьянения;
  6. опоздание на 4 и более часов;
  7. ;
  8. систематическое игнорирование требований руководства и невыполнение должностных обязанностей;
  9. нанесение компании материального вреда, имея злой умысел;
  10. иные нарушения, которые предусмотрены трудовым договором.

Стоит отметить, что все эти действия могут стать причиной лишения премии и .

Важно иметь подтверждающие правонарушение документы, чтобы не возникло проблем с незаконным депремированием.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли работник предоставляет документы, подтверждающие невозможность присутствовать на рабочем месте или иную доказательную базу, которая позволяет ему избежать наказания, дисциплинарное взыскание применяться не может. У работодателя есть 30 дней с момента совершения правонарушения, чтобы лишить премии или применить другой вид наказания.

У работодателя есть 30 дней с момента совершения правонарушения, чтобы лишить премии или применить другой вид наказания.

Руководство компании принимает решение о том, какое дисциплинарное взыскание необходимо применять в конкретно взятом случае. Исходя из совершенного нарушения и его влияния на работу организации, необходимо полностью или частично лишать премии.

Наименее строгие работодатели, чтобы наказать сотрудника, но сохранить уровень его лояльности к фирме, используют частичное лишение премии.

Начальство самостоятельно решает, на какую сумму наказать нарушителя.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Это значит, что работник может недополучать деньги в течение всего этого периода.

Если за указанное время больше не происходит правонарушений, взыскание автоматически погашается. Также допускается закрыть его досрочно. Например, по инициативе работодателя или по требованию профсоюза. Необходимо понимать, как правильно должно происходить депремирование.

Весь процесс регламентирован положениями ТК РФ:

  • приведение его в исполнение.
  • составление акта о правонарушении;
  • предоставление бумаги работнику, чтобы он смог с ней ознакомиться;
  • получение объяснительной записки в течение двух дней. Если работник отказывается ее предоставить, делается соответствующая отметка на документе;
  • издание приказа о дисциплинарном взыскании;

Есть несколько способов зафиксировать правонарушение.

Способ фиксирования Краткая информация Акт о нарушении Документ используется чаще всего для увольнения или оправдания других мер административного взыскания Докладная Применяется во время срыва каких-нибудь мероприятий Решение комиссии Серьезный документ, который принято использовать при обнаружении недостачи или финансовых махинаций Последний способ требует созвать комиссию, при этом необходимо составить несколько сопроводительных документов:

  1. решение о применении конкретного вида взыскания.
  2. протокол заседания, на котором решили создать комиссию;
  3. протокол заседания комиссии, где ее члены обсуждали нарушение;
  4. решение о создании комиссии с указанием количества человек, их ФИО и должности;
  5. решение о назначении председателя и секретаря комиссии;

Сам приказ должен иметь ссылку на нормы права, которые подтверждают возможность привлечения к дисциплинарному взысканию.

Его нужно составлять в соответствии с требованиями существующих норм права. Если ошибки присутствуют в документе, работник может оспорить решение.

Для этого достаточно или . Есть несколько типичных ошибок, которые допускаются при составлении приказа:

  • сотруднику не дали ознакомиться с документом, из-за чего депремирование считается незаконным;
  • отсутствие исходящего номера документа. Сотрудник, который составляет приказ, должен занести его в журнал решений или исходящей документации. Отсутствие этой информации не является критичным, однако может стать основанием для отмены депремирования;
  • не составлен акт или иной документ для фиксирования правонарушения.
  • нет ссылки на нормы права, которые подтверждают легитимность решения руководства фирмы;

Если нарушены процессуальные нормы, сотрудник может легко обжаловать решение. Не всегда необходимо составлять приказ о депремировании. Если проступок не влияет на производительность труда, то допускается устный выговор.

Так, нельзя лишать премии за следующее:

  1. работник был уже привлечен к ответственности за правонарушение.
  2. нарушение дресс-кода, так как одежда не влияет на эффективность труда;
  3. срок возможности дисциплинарного взыскания истек;
  4. проблемы в отношениях с сотрудниками;

Если к сотруднику применяется два дисциплинарных взыскания (например, выговор и лишение премии) за один проступок, необходимо . Судья примет решение не в пользу руководства фирмы. Необходимо понимать, как правильно составлять приказ о депремировании.

Он должен полностью отвечать требованиям ТК РФ и ГК РФ.

Вот что необходимо в отобразить в приказе:

  1. указание тяжести вины работника;
  2. перечень оснований, из-за которых происходит составление этого документа;
  3. описание нарушения, из-за которого применяется взыскание;
  4. выбранное дисциплинарное взыскание за совершенный проступок (нужно указать сумму или процент от премиальной части зарплаты, которая будет удерживаться);
  5. сведения о сотруднике: его ФИО и должность;
  6. дата составления документа, подпись руководителя и печать организации.
  7. полное наименование организации (рекомендуется использовать фирменный бланк, где все сведения есть в верхней части);
  8. ссылка на положения Трудового кодекса РФ, которые были нарушены;

Приказ необходимо предоставить сотруднику для ознакомления.

Один экземпляр отправляется в личное дело, а второй остается у работника на руках.

Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины можно . Таким образом, приказ о лишении премии — это серьезное дисциплинарное взыскание. К нему прибегают в крайних случаях, обычно стараются обойтись выговором в устной форме или с занесением в личное дело.

Допускается досрочное снятие наказания, если работник осознал свой проступок и исправился. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец

» » » На чтение 8 мин. Просмотров 174 Опубликовано 14.05.2018В том случае, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину и организационный процесс, работодатель имеет право провести дисциплинарное взыскание.

Важно обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе перечислены все ситуации, когда работодатель может лишить сотрудника дополнительных и премиальных выплат.

Нарушение правил, установленных текущим законодательством, может повлечь штрафные санкции от контролирующих органов.

Именно этим объясняется важность составления сопутствующей документации, где будут указаны основания для оформления выговора или лишения премии.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о лишении премии работника.Согласно сто девяносто первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, наниматель имеет право поощрять работников с высокой результативностью трудовой деятельности, финансовыми выплатами в виде премий. Следует упомянуть, что неправомерное лишение премии, позволяет сотруднику подать исковое заявление в суд и оспорить решение работодателя. Основания для выдачи премиальных выплат указываются в трудовом соглашении, заключенном между руководителем компании и работником.

Этот же документ содержит в себе информацию о должностных обязанностях сотрудников и правилах дисциплины, установленных на территории компании.Несоблюдение правил, зафиксированных в договоре, является основной причиной лишения дополнительных и премиальных выплат. Законной причиной лишения премии может быть как нарушение организационного процесса, так и отказ от выполнения трудовых обязательств.

Нужно отметить, что работодатель имеет право лишить премиальных выплат тех сотрудников, что некачественно исполняют свои договорные обязательства или отказываются от выполнения поручений руководителя. Причиной вынесения выговора и других дисциплинарных взысканий может быть регулярные опоздания и систематические прогулы. Такие же штрафные санкции используются в отношении работников, нарушающих внутренний распорядок трудовой деятельности или причинивших материальный ущерб компании.Основанием для лишения премии могут стать нарушения правил техники безопасности или должностной инструкции.

В некоторых случаях работодатель может лишить дополнительных выплат работников, нарушивших сроки подачи пакета документа или неправильно составивших административную отчетность.

Важно обратить внимание, что все основания для лишения премии указаны в действующем Трудовом Кодексе.

Использование других оснований для дисциплинарного взыскания является серьезным нарушением.Ниже мы предлагаем рассмотреть процесс предъявления выговора и лишения премии:

  • В течение двух дней после проступка, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен подать объяснительную записку.
  • Далее составляется соответствующий приказ, на котором сотрудник должен поставить свою подпись.
  • Работодателю необходимо зафиксировать проступок работника в течение тридцати дней со дня нарушения дисциплины.

При отказе подписать документ, работодателю потребуется составить специальный акт, где будут указаны причины отказа.

Нужно отметить, что вышеприведенные сроки могут быть продлены, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права лишать работника финансовых средств. Однако данное правило действует только в отношении заработной платы.

Премия относится к категории дополнительных выплат, которые устанавливаются работодателем.

Важно обратить внимание, что премиальные выдаются только в том случае, когда у работодателя имеется финансовая возможность поощрить труд своего персонала.

Основания для премирования работников указываются на страницах трудового соглашения, «Положения о премировании» или в коллективном договоре.

В этих же документах должны быть перечислены основания для лишения премиальных выплат.Нанимателю, желающему предупредить возможность некачественного исполнения трудовых обязательств со стороны сотрудников, необходимо внести отдельный раздел в трудовой договор, где будут перечислены ситуации, ведущие к лишению премиальных выплат.

К таким ситуациям можно причислить регулярные опоздания и прогулы, создание форс-мажорной ситуации и нарушение трудового процесса. Отдельного внимания заслуживают такие нарушения, как кража и появление на рабочем месте в состоянии опьянения.В сто пятьдесят пятой статье Трудового Кодекса перечислены ситуации, в которых работодатель имеет право лишить сотрудника части причитающихся ему выплат.

Важно обратить внимание, что при выборе данного дисциплинарного взыскания необходимо подготовить соответствующий приказ.

Данный документ должен содержать в себе информацию о проступке работника и основании для принятия подобного решения.Заполнение локальных актов, использующихся на территории предприятия, редко регламентируется законодательными документами. Однако приказы о назначении или лишении дополнительных выплат должны содержать в себе ряд обязательных сведений.

В первую очередь, в данных документах должна быть указана причина использования дисциплинарных мер в отношении работника.

В зависимости от тяжести проступка, работник может быть полностью или частично лишен дополнительных выплат.Следует обратить внимание, что в данном документе должны содержаться веские мотивы для принятия подобного решения. Основанием для полного лишения премии может быть причинённый материальный ущерб или регулярные прогулы. Опоздание на несколько минут не является основанием для наложения штрафных санкций.

Действующее законодательство предоставляет руководителям компаний выбор между различными видами дисциплинарных взысканий. Согласно сто девяносто второй статье Трудового Кодекса РФ, на работника, нарушившего дисциплину, могут быть возложены следующие штрафные санкции:

  • Лишение премиальных выплат – допустимо только в тех ситуациях, которые перечислены в текущем законодательстве.
  • Вынесение замечания.
  • Вынесение выговора – выговор может быть снят в том случае, когда работник в течение следующего года не нарушает трудовой распорядок. После снятия выговора, информация о его вынесении изымается из личного дела сотрудника.
  • Приказ о расторжении трудового договора.

Существует особый порядок подготовки распорядительных документов. На первом этапе этого процесса, работник, нарушивший дисциплину, должен предоставить объяснения своего поступка.

В том случае, когда сотрудник отказывается от подачи объяснительной записки, руководителем компании составляется соответствующий акт.

Далее, руководителем организации составляется приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с содержанием распорядительного документа под роспись.Важно обратить внимание на то, что работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в трудовую комиссию или суд.Распорядительная документация подготавливается в двух экземплярах, один из которых передается в кадровый отдел, а второй передается сотруднику.

Важно обратить внимание на то, что нарушения сотрудников не фиксируются на страницах трудовой книги.

В некоторых случаях работодателю необходимо указать очевидцев, которые смогут подтвердить законность принятых мер.

В случае форс-мажорных обстоятельств, которые стали причиной сбоя трудовой деятельности или производственной аварии, работодателю потребуется привлечь дополнительных экспертов, которые выявят степень нарушения со стороны сотрудника.

Именно анализ экспертов может являться основанием для лишения премии или увольнения.В некоторых случаях работодатель может выбрать несколько мер дисциплинарного взыскания. Это может быть одновременное лишение премии и вынесение строго выговора. Как показывает практика, в подобной ситуации лучше всего составить два распорядительных документа, в одном из которых будет приведена информация о выговоре, а во втором о лишении премии.

Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен в обязательном порядке подать объяснительную записку с указанием мотивов своего проступка.При частичном или полном лишении премии работника, работодателю необходимо руководствоваться правилами текущего законодательства. Также причина вынесения подобного решения не должна противоречить трудовому соглашению, заключенному между руководителем фирмы и сотрудником.

Иначе, данный документ не получит должной законной силы, а вынесенное решение может быть оспорено в судебном порядке.Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, образец:Важно обратить внимание на то, что наниматель имеет право лишь единожды наказать работника за его проступок.

В том случае, если распорядительная документация будет составлена после отведенного для этого срока, работник может оспорить решение администрации компании. Нужно отметить, что максимальный срок, в течение которого могут быть наложены штрафные санкции, составляет ровно полгода со дня совершения проступка.

В течение трех дней со дня оформления приказа, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с содержанием данного документа.

Каждому работнику предоставляется право отказаться от подписи бланка, в том случае если он считает действия нанимателя противоправными.Следует обратить внимание на то, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму заполнения рассматриваемого документа. Данный факт объясняется тем, что работодатель не имеет права лишать работников финансовых выплат.

Однако премиальные не относятся к категории обязательных выплат.

Премирование работников осуществляется по личной инициативе руководителя компании.

Учитывая все вышеперечисленное можно сделать вывод, что лишение премии, лучше всего сопровождать формулировкой «Не начисление премиальных».

При данной формулировке отсутствует необходимость заполнения локальных актов.Также следует отметить, что при отсутствии распорядительной документации, работник может обжаловать неправомерные действия руководства компании. Это означает, что рассматриваемый документ является своеобразной страховкой, где зафиксирован факт нарушения со стороны сотрудника.

Каждый работник имеет право защищать свои интересы через суд. Во время судебного заседания, работодателю придется обосновать причину принятия решения о дисциплинарном взыскании.

В этом случае, наличие соответствующих документов может стать одним из решающих факторов.Важно обратить внимание на то, что многие конфликты между работодателем и подчиненными могут быть улажены мирным соглашением.

Однако в том случае, когда работник считает действия администрации компании неправомерными, он имеет полное право обратиться в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+