Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Необходимые инструкции по охране труда

Необходимые инструкции по охране труда

Охрана труда от А до Я


— — — 15 июня 202168020 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.В главе 34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники — соблюдать установленные правила.

Разберемся, что именно нужно делать, чтобы создать оптимальные условия труда в организации, какие мероприятия проводить и кого назначить ответственным за ОТ.

Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения.

Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда.

Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.

Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС. Помимо них в 2021 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.Фрагмент приложения к приказу №580нОрганизационно-технические мероприятия — система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов.

В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения.Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды, вакцинацию работников.

Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных.Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя проведение медосмотров, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и т.д.

Справка: замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией запрещена, о чем сказано в пункте 11 правил, утвержденных приказом от 16.02.2009 г. № 46н.Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний.

№ 46н.Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний.

К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д.

Полный перечень указан в ст. 212 ТК РФ.Читайте также: Охрана труда работников может входить в обязанности непосредственного работодателя, специалиста по ОТ или работников службы.

В ст. 217 ТК РФ сказано, что вводить штатную единицу или отдел нужно лишь в том случае, если в компании работает более 50 человек.Сотрудник, назначенный на роль инспектора по ОТ, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2014 года № 524н. Перед допуском к работе его нужно направить на обучение по охране труда.

— об этом сказано в п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29.➤ Если специалист по охране труда не справляется в одиночку, создают службу из нескольких человек.

Предварительно вносят изменение в штатное расписание, разрабатывают должностные инструкции, корректируют положение о СУОТ.Должностная инструкция специалиста по охране труда Справка: количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации. Помимо этого, учитывают Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда, которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.Шпаргалка: как распределить обязанности между специалистами отдела Работу по охране труда контролирует главный инженер, технический или генеральный директор, в крайнем случае — их заместители.

При этом ответственность за работу всех инспекторов несет руководитель службы.Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.На какие основные законы опираться при разработке системы:

  1. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
  2. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы ОТ».
  3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
  4. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ».
  5. Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Читайте также: Этап 1. Разработка Положения о системе охраны труда и политики.

Документ должен включать в себя все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но текст можно адаптировать.Фрагмент типового Положения о СУОТСкачайте также: Этап 2. Оценка профессиональных рисков. Она проводится самим работодателем, специалистами службы охраны труда или сторонними экспертами.Этап 3.

Закупка сертифицированных СИЗ, смывающих средств, специальных машин и прочего.

Перечень необходимых средств зависит от специфики организации и установленных негативных факторов.Этап 4.

Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта. За все работы назначают ответственного путем издания приказа.Шпаргалка: сколько масок закупать на одного работника в период пандемии коронавирусаЭтап 5.

Спецоценка на каждом рабочем месте.Этап 6. приемам и методам выполнения работ, проведение инструктажей и стажировок, проверка знаний требований охраны труда и т.д.Этап 7.

Обучение правилам оказания первой помощи.Обратите внимание! Обучать специалистов и руководителей рекомендуется раз в три года, рядовых работников — раз в год.Читайте также: Этап 8. Подготовка нормативных актов с требованиями по охране труда.Этап 9.

Контроль над соблюдением требований охраны труда.Этап 10. Составление отчетов для проверяющих органов.Шпаргалка: какие отчеты и в какие сроки подавать специалисту по ОТПри выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н

«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

.В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

  1. отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
  2. выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
  3. следовать предписания ГИТ.
  4. проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
  5. обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;
  6. проводить , отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;
  7. создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
  8. контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
  9. работы;

Список мероприятий может пополняться.

Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников.

Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать.

В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.Таблица.

Охрана труда: документы 2021ПоложенияПоложение о СУОТПоложение о службе охраны трудаПоложение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировкиПоложение об обеспечении работников СИЗПриказы по охране труда· Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда· Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда· Приказ об утверждении инструкций по охране труда· Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств· Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом· Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки· Приказ об утверждении графика проведения СОУТ· Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда· Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности· Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажейЖурналы· Журнал регистрации вводного инструктажа· Журнал регистрации НС· Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу· Журнал инструктажа на рабочем месте· Журнал инструктажей по пожарной безопасностиПрограммы· Программа проведения вводного инструктажа по ОТ· Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте· Программа производственного санитарного контроля· Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям· Программа действий по улучшению условий и охраны трудаПеречни и списки· Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа· Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам· Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств· Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям· Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности· Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗИнструкцииДолжностные инструкции для специалистов службы охраны трудаИнструкции по охране труда на каждую профессию или должностьПрочие документыКопии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средствЛичные карточки учета выдачи средств индивидуальной защитыВажно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства.

Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев.

Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ.

Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ

«Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

.Читайте также: За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено и уголовное преследование.

Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя привлекут к ответственности по ст. 143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования.
Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно01 ноября 20214015 минут19 октября 20217410 минут , 27 сентября 20217510 минут Авторизуйтесь на сайте © 2021 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Перечень инструкций по охране труда

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 19 июня 2021 для работников — это список документов, принятых на предприятии и устанавливающих правила безопасной деятельности сотрудников при выполнении трудовых обязанностей.

Для правильной организации делопроизводства и соблюдения требований охраны труда составляется перечень инструкций по охране труда на предприятии (ИОТ), в соответствии с законодательством и спецификой каждой организации. По действующему законодательству перечень действующих правил по охране труда не является обязательным документом.
По действующему законодательству перечень действующих правил по охране труда не является обязательным документом.

В то же время в установлено, что работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных актов об охране труда с учетом специфики деятельности предприятия. Имеет смысл вести перечень инструкций по ОТ в следующих целях:

  1. оптимизации работы по разработке правил ОТ;
  2. правильного проведения инструктажа работников;
  3. создании номенклатуры дел.

В указано, что инструктаж проводится в соответствии с должностными обязанностями работника и технологическими особенностями применяемого оборудования.

Получается, что правила по ОТ следует составлять на должность или профессию практически каждого работника.

Документ включает в себя три части:

  1. перечень инструкций по видам работ;
  2. список ИОТ по профессиям (должностям);
  3. список общих ИОТ.

Работа над списком проводится в несколько этапов:

  1. присвоение понятного порядкового номера;
  2. установление даты пересмотра (обычно пять лет, но ведомственными документами иногда устанавливается иной срок).
  3. установление ответственного за составление списка (чаще всего это специалист ОТ или работник отдела ОТ);
  4. включение правил по видам работ, выполняемых на предприятии (например, для однотипных работ, или погрузочно-разгрузочных, если их выполняет не грузчик, а представители других профессий и т.д.);
  5. включение общих правил (первая помощь и т.д.);
  6. включение в него всех должностей из штатного расписания, даже вакантных;

В соответствии с этими этапами формируется бланк. Он оформляется в виде таблицы, в которой обязательно присутствуют следующие реквизиты:

  1. дата утверждения;
  2. код или номер;
  3. номер по порядку;
  4. наименование ИОТ;
  5. дата проверки.

Таблица делится на сегменты по видам ИОТ. Внизу ставится подпись ответственного лица.

Документ вводится в действие приказом руководителя. Список является приложением к нему.

В подразделения утвержденный перечень инструкций по охране труда отправляется целиком или в виде выписки (это допустимо).

Вот примерный образец перечня действующих инструкций по охране труда в соответствии с видами деятельности предприятия.

Список документов, устанавливающих правила безопасной деятельности, не является унифицированным.

Важно не только утвердить перечень инструкций по охране труда, но и вести учет ИОТ в виде журнала.

Есть две формы журналов:

  1. учета выдачи работнику для ознакомления.
  2. учета всех ИОТ в компании;

Форма журналов дана в методических рекомендациях, утвержденных .

В документе сказано, что форма примерная. Кроме того, это постановление не прошло обязательную процедуру регистрации в Минюсте, поэтому не создает обязательных правовых норм. В соответствии с письмом Минтруда России №15-2/ООГ-3318 от 15.09.2016 ведение этих журналов не является обязательным.

Если на предприятии решено вести эти документы, допускается использовать приведенные в методических рекомендациях формы. В первом журнале фиксируется информация обо всех ИОТ, включая их наименование, код или цифрово-буквенные обозначения. Во втором — по правилам, установленным внутренними документами, отражается факт выдачи конкретному сотруднику, даты выдачи и возвращения.

Оба журнала хранятся не менее 10 лет, согласно п. 626 «б» перечня, утвержденного . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Инструкции и правила по охране труда.

Требования действующего законодательства

Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ). Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника: 1.

На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2. На получение достоверной информации от работодателя:

  1. о существующем риске повреждения здоровья,
  2. о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
  3. об условиях и охране труда на рабочем месте,

В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

  1. лечебно — профилактические,
  2. реабилитационные,
  3. иные мероприятия.
  4. санитарно — гигиенические,
  5. правовые,
  6. социально — экономические,
  7. организационно — технические,

Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением осуществляется работодателями в следующем порядке (ст.217 Трудового кодекса): 1. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников свыше 50 человек, необходимо:

  1. либо ввести должность специалиста по охране труда (с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере).
  2. либо создать службу охраны труда,

2. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, решение:

  1. о создании службы по охране труда,
  2. о введении должности специалиста по охране труда,

принимается с учетом специфики производственной деятельности такой компании.

3. При отсутствии:

  1. штатного специалиста по охране труда,
  2. службы охраны труда,

осуществляют их функции и несут ответственность:

  1. другой уполномоченный работодателем работник, организация, специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору ГПХ.
  2. руководитель организации,
  3. работодатель — ИП (лично),

В целях обеспечения:

  1. безопасных условий труда, организации необходимо разработать локальные правовые акты по охране труда.
  2. правильной организации системы охраны труда,

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти локальные акты представляют собой правовую основу системы охраны труда в компании. Так же эти нормативные акты могут помочь компании предотвратить несчастные случаи на производстве и значительно упростят процедуру рассмотрения таких случаев, если, не смотря на усилия работодателя, они будут иметь место.

Выполнение правил по охране труда обязательно как для работодателя, так и для работников организации. В статье будут рассмотрены требования действующего законодательства к организации системы охраны труда на предприятиях, обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда, а так же методология составления правил и инструкций по охране труда.ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со ст.211 Трудового кодекса, порядок:

  1. разработки,
  2. изменения
  3. утверждения,

подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г. №1160

«Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся (п.2 Постановления №1160): 1. Стандарты безопасности труда (ГОСТы). 2. Правила и типовые инструкции по охране труда.

3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы:

  1. гигиенические нормативы,
  2. санитарные правила и нормы,
  3. санитарные нормы,
  4. санитарные правила,

устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса. При разработке правил по охране труда необходимо учитывать положения системы ГОСТов по безопасности труда. В частности, требования ГОСТа 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда», целью которого является:

  1. профессиональных заболеваний на производстве.
  2. содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов,
  3. исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом,

ГОСТ 12.0.230-2007 содержит описание системы управления охраной труда в организации.

Согласно п.4 ГОСТ 12.0.230-2007, обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей.

В связи с этим работодатель должен продемонстрировать руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраны труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда.

Основные элементы управления охраной труда:

  1. оценка,
  2. политика,
  3. планирование и применение,
  4. организация,
  5. действия по совершенствованию.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ При организации службы охраны труда, производственная компания должна руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14

«Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

. В соответствии с п.1 Постановления №14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель.

Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда.

Работники Службы в своей деятельности руководствуются (п.5 Постановления №14):

  1. законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ,
  2. коллективным договором,
  3. другими локальными нормативными правовыми актами компании.
  4. соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым),
  5. соглашением по охране труда,

РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ В качестве базы, при разработке правил по охране труда в компании, можно использовать порядок разработки:

  1. отраслевых
  2. межотраслевых,

правил по охране труда, утвержденный Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда РФ от 17. 12.2002г. №80). Пунктом 3.2 данного Постановления рекомендуется следующий порядок: 1. составление перспективного плана разработки новых, пересмотра или отмены действующих правил; 2.

утверждение технического задания на разработку правил; 3.

разработка проекта первой редакции правил и рассылка его на отзыв заинтересованным организациям; 4.

составление сводки отзывов от заинтересованных организаций и справки о разногласиях по проекту правил; 5.

подготовка проекта окончательной редакции правил. Изложение требований правил по охране труда рекомендуется делать кратким и четким, исключающим возможность различного толкования. В правилах следует закреплять новые требования по охране труда и стремиться к минимуму отсылок к другим документам (СНиПам, СанПиНам, ГОСТам и др.).

При необходимости, для полноты изложения вопроса, в правилах могут воспроизводиться отдельные положения актов законодательства РФ.

В виде приложений к правилам могут оформляться:

  1. схемы,
  2. таблицы,
  3. карты,
  4. и т.п.
  5. графики,

В межотраслевые и отраслевые правила по охране труда рекомендуется включать следующие главы: 1.

Общие требования. В данном разделе указывается:

  1. сфера действия правил;
  2. допускаемые действующими нормативными правовыми актами параметры опасных и вредных производственных факторов.
  3. описание опасных и вредных производственных факторов, характерных для данных производственных процессов;

2. Требования охраны труда работников при организации и проведении работ. Этот раздел содержит:

  1. способы своевременного уведомления о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях;
  2. меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны, а также меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов;
  3. меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие;
  4. меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных случаях;
  5. требования охраны труда, предъявляемые к организации производственных процессов;
  6. способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников и аварийное отключение оборудования, а также указания по применению средств индивидуальной защиты работников;
  7. рациональную организацию труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии, а также ограничение тяжести труда.

3.

Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников.

В главе приводятся допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях (на площадках — для процессов, выполняемых вне производственных помещений) и на рабочих местах, а также параметры освещенности, температурного режима, влажности и других факторов. 4. Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников. В данном разделе приводятся общие требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению, обеспечивающие охрану труда работников.

5. Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников. В данной главе отражаются особенности:

  1. заготовок,
  2. полуфабрикатов,
  3. исходных материалов,
  4. отходов производства,
  5. готовой продукции,

рациональные способы их хранения, требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющих на обеспечение охраны труда работников.

При необходимости в правила по охране труда могут быть включены и другие главы.

Проект окончательной редакции правил по охране труда до его подписания проверяется на соответствие законодательству РФ, а также правилам русского языка и визируется руководителем юридической службы, при его наличии.РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ Инструкции по охране труда являются одним из основных документов, регламентирующих технику безопасности труда в компании. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г.

№80 утверждены «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда», которые регламентируют:

  1. требования к содержанию инструкций по охране труда.
  2. порядок утверждения инструкций по охране труда,
  3. порядок разработки инструкций по охране труда,

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из:

  1. профессии или вида выполняемой работы.
  2. должности сотрудника,

В соответствии с п.5.2.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Постановления №80, разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом ст.212 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст.212 ТК РФ установлено, что на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В связи с этим работодатель обязан обеспечить в числе прочих мер безопасности:

  1. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  2. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда;
  3. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  4. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
  5. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

5.3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе:

  1. межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда),
  2. требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с приложением №8, содержащемся в Постановлении №80. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают:

  1. безопасное ведение технологических процессов (работ),
  2. безопасную эксплуатацию оборудования.

Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. В соответствии с п.5.6 Постановления №80, проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель.

Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Так же инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  1. изменении условий труда работников;
  2. при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  3. по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.
  4. по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  5. внедрении новой техники и технологии;

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. У руководителя каждого подразделения должны храниться:

  1. перечень этих инструкций.
  2. действующие в подразделении инструкции по охране труда,

Инструкции по охране труда для работников могут быть:

  1. либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
  2. либо вывешены на рабочих местах или участках,
  3. либо выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже,

Рекомендуемые формы журналов учета:

  1. учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации,
  2. инструкций по охране труда для работников,

приведены в приложениях №9 и №10 в Постановлении №80.

Методические рекомендации, утвержденные Постановлением №80, регламентируют так же разработку и утверждение:

  1. межотраслевых,
  2. отраслевых

типовых инструкций по охране труда. Разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе:

  1. действующих законов и иных нормативных правовых актов;
  2. определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.
  3. изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;
  4. изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);
  5. определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
  6. анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4.3. Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда. В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы: 1. Общие требования охраны труда.

В разделе отражаются: 1.1. Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.

1.2. Требования по выполнению режимов труда и отдыха.

1.3. Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы. 1.4. Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами. 1.5. Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.

1.6. Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. 2. Требования охраны труда перед началом работы. В данный раздел включаются: 2.1.

Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты.

2.2. Порядок проверки исправности:

  1. вентиляции,
  2. местного освещения
  3. блокировочных и других устройств,
  4. приспособлений и инструмента,
  5. защитного заземления,
  6. и т.п.
  7. оборудования,
  8. сигнализации,
  9. ограждений,

2.3. Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты). 2.4. Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

3. Требования охраны труда во время работы. Данный раздел может предусматривать: 3.1. Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов.

3.2. Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты). 3.3. Указания по безопасному содержанию рабочего места.

3.4. Действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций.

3.5. Требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

В этой главе рекомендуется излагать: 4.1. Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие. 4.2. Действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций.

4.3. Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья. 5. Требования охраны труда по окончании работы.

Здесь рекомендуется отражать: 5.1. Порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры. 5.2. Порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности.

5.3. Требования соблюдения личной гигиены. 5.4. Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. При необходимости в типовую инструкцию по охране труда можно включать и другие разделы.

В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» рекомендуется отражать: 4.5. В тексте межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны. В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени.

В тексте инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны. В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени. Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки.

Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то их указывают в инструкции (величина зазоров, расстояния и т.п.).

Сроки действия межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда. Обратите внимание:После того, как в организации будут разработаны и утверждены правила и инструкции по охране труда, с ними необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

«» :

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+