Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Научный работник дополнительный отпуск

Научный работник дополнительный отпуск

Научный работник дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска кандидатам и доктора наук так же предоставляются в рабочих днях или появились какие либо изменения?

  1. Вопрос №12404270

г. Благовещенск • Вопросов: 611.04.2017, 08:30вопрос №12404270 прочитан 19 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 14•ответов: 24•г.

Москва 11.04.2017, 09:34 Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»Правительство Российской Федерации постановляет:Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:доктора наук — 48 рабочих днейкандидата наук — 36 рабочих дней.Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 223.07.2020, 07:48Я работаю водителем в районах крайнего севера, вахтовым методом работы.

Сколько мне положен дополнительный отпуск. (вахта месяц через месяц). Спасибо.вопрос №17612067 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 90•ответов: 131•г. Сорочинск 23.07.2020, 08:01 работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст.
Сорочинск 23.07.2020, 08:01 работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 7•г.

Покачи 23.07.2020, 08:02 Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 721.07.2020, 01:18У меня ненормированный рабочий день при уходе в отпуск мне не был предоставлен дополнительный отпуск согласно трудового договора директор не желает мне его предоставить.

Что делать.вопрос №17605253 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 56 146•ответов: 153 378•г. Долгопрудный 21.07.2020, 04:40 Могли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному — за это уволить бы не смогли.

Но, отказавшись от присоединения — теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись — либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 1916.10.2017, 16:10Хотелось бы узнать вот что: я-работающая пенсионерка. Работаю в школе. Имею ли я право во время отпуска на в размере 12 дней?

И какой дополнительный отпуск — оплачиваемый, или нет?вопрос №13313621 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 6 492•ответов: 12 515•г. Москва 16.10.2017, 16:20 Галина Михайловна!Да, имеете, но неоплачиваемый.Цитата:ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.
от 29.07.2017) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мирный • Вопросов: 729.11.2010, 21:37Дополнительный отпуск.вопрос №1163985 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 56 146•ответов: 153 378•г.

Долгопрудный 30.11.2010, 11:17 За проживание — нет, за работу на Севере 0 да.ТК РФ.»Статья 321.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях».УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Бийск • Вопросов: 113.12.2010, 10:02Дополнительный отпуск.вопрос №1174306 прочитан 150 раз Юрист Харченко О.В.

отзывов: 10 794•ответов: 35 683•г.

Москва 13.12.2010, 12:33 Сергей, здравствуйте! Да, праздничные дни (нерабочие праздники) должны быть добавлены к отпуску.

Трудовой кодекс:Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.С уважением, Харченко О.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 129.05.2019, 07:46Меня зовут Беляев Михаил Николаевич являюсь Ветераном боевых действий мой вопрос заключается в следующем: имею ли я право на дополнительный оплачиваемый 15 дневный по ФЗ-5?.

Работаю в бюджетной организации.вопрос №15839200 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 492•ответов: 12 515•г. Москва 29.05.2019, 07:54 Михаил!Нет, не имеете.

Дополнительный оплачиваемый 15 дневный отпуск по ФЗ-5 предоставляется только военнослужащим.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 426.03.2020, 18:58Сколько рабочих дней отпуска без содержания заработной платы имеет работающий пенсионер Ветеран труда? Спасибо.вопрос №17145875 прочитан 314 раз Юрист отзывов: 18•ответов: 42•г. Москва 27.03.2020, 10:50 На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:7 дней – работникам опасных и вредных производств;24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;6 дней – инвалидам;14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях.

В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:до 35 дней – участникам ВОВ;до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;до 60 дней – работающим инвалидам;до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней (текст отредактирован 27.03.2020, 10:52) УточнитьВам помог ответ: ДаНет 13.08.2015, 16:40

63 52 208 03.02.2017, 13:57

26 1 164 12.05.2014, 17:00 0 78 11.06.2013, 16:11 0 529 13.10.2015, 14:12

0 198 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Ответ на вопрос: Да, отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо пересчитать в календарных днях. На это указано, например, в определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2005 г. № 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 1 февраля 2002 г.

№ 625-ВВ. Если основной или дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то в общем случае его нужно перевести в календарные дни.

Исключение составляют временные сотрудники, которые приняты в организацию на срок до двух месяцев, и сезонные работники.

Им отпуск не только устанавливают, но и предоставляют именно в рабочих днях без пересчета.

Во всех остальных случаях для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели.

Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем.

Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск. Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований. В статье расскажем про отпуск кандидатам наук, рассмотрим процесс оформления.

Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ:Продолжительность ежегодного отпуска работникам28 календарных днейДля отдельных категорий граждан Федеральным законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск.

Перед тем, как принять решение относительно соискательства ученой степени, многих претендентов интересует ряд вопросов, касающихся привилегий и надбавок, сопутствующих диплому кандидата или доктора наук. Все в нашей жизни имеет последствия и свою цену.

Стоит ли отдавать свою жизнь науке, если по ту сторону баррикады вас ничего хорошего не ждет? 1. Всем известно, что в первую очередь, получение ученой степени – это жирная строка в вашем резюме!

2. Ученая степень в кармане — это возможность преподавать в ВУЗе.

3. Ученая степень — это увеличение шансов на получение высокой должности в престижной компании.

Так же не забывайте о том, как ценят ученых за рубежом, например, в научно-исследовательских центрах. 1. Надбавка к зарплате. До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие преподавателями и научными работниками в ВУЗах, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3 000 и 7 000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.При этом в силу ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации установление различий, предпочтений, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства, не является дискриминацией.Трудовое законодательство содержит значительное количество подобных различий и предпочтений, обусловленных разными обстоятельствами.

2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации установление различий, предпочтений, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства, не является дискриминацией.Трудовое законодательство содержит значительное количество подобных различий и предпочтений, обусловленных разными обстоятельствами. / 25.04.2018 130 Views Должна ли наша организация оплачивать его отпуск?

Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе.

Ваша администрация не права. При этом ни в Кодексе, ни в других ФЗ нет упоминания о том, что удлиненный отпуск должен предоставляться научным работникам.

Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре). / 21.04.2018 48 Views Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
  2. Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
  3. Все выплаты осуществляются за счет работодателей.

Ежегодный отдых для трудящихся соискателей Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

  1. Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.
  2. Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.

«Советник бухгалтера в сфере образования и науки», 2005, N 5ЗАТРАТЫ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УДЛИНЕННЫХ ОТПУСКОВ КАНДИДАТАМ НАУК И ДОКТОРАМ НАУКВ одном экономическом журнале прочитали, что затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук в организациях, не являющихся бюджетными организациями, могут осуществляться только за счет чистой прибыли.

По нашему мнению, данная точка зрения является спорной.

Так, в нашей научной организации ФГУП «Научно-исследовательский технологический институт» (далее — НИТИ) есть сотрудники, имеющие ученую степень доктора наук или кандидата наук. Постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1949 N 1577 для данной категории научных сотрудников, работающих в ведущих научно-исследовательских организациях, установлены удлиненные ежегодные отпуска продолжительностью 48 и 36 рабочих дней соответственно.
Постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1949 N 1577 для данной категории научных сотрудников, работающих в ведущих научно-исследовательских организациях, установлены удлиненные ежегодные отпуска продолжительностью 48 и 36 рабочих дней соответственно. Для начала разберемся как вообще стать кандидатом наук.

Для того, чтобы получить ученую степень необходимо защитить проект собственного производства перед представителями кафедры, которая специализируется по вашей теме. Подготовка к защите диссертации довольно длительный процесс, который в среднем может занять три-четыре года. Для этого потребуется вложить немало сил и труда в написание работы, чтобы стопроцентно быть уверенным, что вам дадут ученую степень и вы не останетесь у разбитого корыта с кучей потерянного времени.

В статье расскажем какие льготы и доплаты кандидатам наук в 2017 году, дадим примеры расчета.

Не стоит путать понятия звания и степени. Источник: http://esbankrot.ru/otpuska-kandidatam-i-doktoram-nauk-10613/ ;

  • работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск.

  • Рассмотрим порядок предоставления отпусков в рабочих днях более подробно. Как уже было сказано, отпуск определенным категориям работников предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    При этом трудовым законодательством не установлен порядок предоставления такого отпуска. Значит, работодателю необязательно предоставлять данный отпуск до окончания срока трудового договора. Однако в любом случае необходимо соблюдать положения ст.

    127 ТК РФ, в которой сказано:

    • по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
    • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

    В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий. Следует сразу отметить, что научным работникам продолжительный отпуск предоставляется на особых правах – он исчисляется в рабочих, а не календарных днях, как положено любому другому работнику. Соответственно, выходные дни (суббота и воскресенье) и праздники не входят в количество дней отдыха и, в таких случаях, сам отпуск продлевается на установленное количество дней.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

    Так как официального разъяснения о порядке суммирования отпусков и перевода их в календарные дни не принималось, то предлагается использовать схему, предложенную Министерством труда и социального развития Российской Федерации письмом за N 625-ВВ от 01. В зависимости от ученой степени (кандидат наук или доктор наук) и базируется методика предоставления отпуска.

    Инфо Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора.

    В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска.

    Важно В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

    Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

    Статьей установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

    Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

    Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

    Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

    Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К.

    написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни.

    Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (). Вернемся к приведенному выше примеру.

    Источник: http://19nalog.ru/otpuska-v-rabochih-dnjah-nauchnyh-sotrudnikov-49307/ “О порядке введения в действие Закона РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся”” установлено: “Впредь до принятия нового законодательства об сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность не изменяется”. В соответствии с действующими правовыми актами ранее ежегодным отпуском в 24 рабочих дня, присоединяемым к нему ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день, а также дополнительным отпуском продолжительностью 24 рабочих дня после каждых 3 лет непрерывной работы пользовались определенные категории работников лесной охраны заповедников.

    Согласно п. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера работникам.

    у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок – инвалид 1 группы. Ежегодные основной и дополнительные полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

    В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

    Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются: 1. Таким образом, остальным научным сотрудникам (которые работают в научных организациях, финансируемых не из госбюджета) положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью всего в 28 дней.

    Для таких работников удлинённый по законодательству не предусматривается.

    Представленный Министерством образования проект предполагает дополнение Трудового кодекса статьёй, которая бы гарантировала равное право на ежегодный удлинённый оплачиваемый всем работникам науки, независимо от того, кем и как спонсируется деятельность организации, в которой они трудятся. 109 ТК РФ. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

    Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени?

    Каким категориям работников такие перерывы предоставляются?

    Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы?

    Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами? 2. Характеристика и виды вещного права: права собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, землепользования, сервитут. Понятие, признаки и виды вещных прав.

    Оно является неотъемлемой частью гражданского законодательства любого развитого государства. Поручительство и банковская гарантия как способы обеспечения исполнения обязательств: сравнительный анализ законодательства.

    Перерывы для отдыха и питания. № 949

    «О ежегодных научных работников, имеющих ученую степень»

    научным работникам, имеющим ученую степень: докторам наук — 48 рабочих дней, кандидатам наук — 36 рабочих дней.

    В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г.

    № 119-ФЗ

    «Об основах государственной службы Российской Федерации»

    (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г. ) федеральным государственным служащим ежегодный предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней; удлиненный отпуск в 31 календарный день предоставляется в соответствии со ст. работающим в учреждениях дополнительного образования детей с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, в пределах нормы часов педагогической работы, за которую им выплачивается ставка заработной платы, т.

    е. не менее 18 ч в неделю. В образовательных учреждениях высшего профессионального обра­зования или образовательных учреждениях дополнительного профессионально­го образования В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой в соответствии с действующим трудовым законодательством. 3. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

    Источник: http://black-lev.ru/ezhegodnye-otpuska-nauchnyh-rabotnikov-31228/ Приложения к Постановлению N 724 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; — педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

    Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу доплаты за ученую степень, и предоставляемом трудовом отпуске кандидатам наук. В ответе говорится, что научным работникам, имеющим ученую степень, предусмотрена доплата за научную степень: доктора наук — в размере 2 МРЗП, кандидата наук — 1 МРЗП, педагогическим работникам ВУЗов (кроме работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на условиях почасовой оплаты), имеющим ученую степень доктора наук 0 в размере 2 МРЗП, кандидата наук — 1 МРЗП, согласно Постановлению Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400.

    СПИДа; 5) работникам научно-производственных объединений, предприятий (производств) и их структурных подразделений по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: руководителям, специалистам, служащим, рабочим, работающим с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.

    Ученая степень дает возможность на дополнительный отдых Постановлением Правительства РФ от 12.08. 1994 N 949

    «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

    предусматривается право (но не обязанность) научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: — докторам наук — 48 рабочих дней; — кандидатам наук — 36 рабочих дней.

    Важно Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

    Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см.СПИДом и ВИЧ-инфицированных; — среднему медицинскому персоналу, проводящему все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; — младшему медицинскому персоналу, работающему в указанных лабораториях и имеющему контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; — специалистам и служащим, участвующим в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 4) работникам научно-исследовательских организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурных подразделений: научным сотрудникам, руководителям, специалистам, служащим и рабочим, привлеченным к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в т.

    ч. Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9 Удлиненные отпуска В статье рассказывается, каким категориям работников должны предоставляться удлиненные отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Конституционное право на отпуск свидетельствует о том, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В свою очередь, работодатель, принявший работника на работу по трудовому договору, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством [1, 2, 3]. Независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, срока трудового договора, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное либо неполное время, временная, сезонная, надомная работа, совместительство и др. ), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не ниже 28 календарных дней (ст.

    115 ТК РФ)» [4]. Так, например, ч. 3 ст. 93 ТК РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.

    Вместе с тем ст. Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук?

    Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

    Удлиненные ежегодные научным работникам, имеющим ученую степень: 48 рабочих дней для докторов наук и 36 рабочих дней для кандидатов наук в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949

    «О ежегодных научных работников, имеющих научную степень»

    — могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст.

    73 Федерального закона

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    ). Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст.

    23 Федерального закона

    «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

    ). Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. ОБ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ Инструктивное письмо Минэкологии России от 28 ноября 1992 года № 05-17/65-5646 В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке предоставления работникам государственных природных заповедников ежегодных основных и дополнительных разъясняем: Законом РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся” установлен оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

    Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г.

    Источник: http://dipna5.ru/otpusk-nauchnyh-rabotnikov-vuza-imeyushhih-uchenuyu-stepen/ No related posts. Поделиться: Обо мне

    Здравствуйте!

    Меня зовут Владимир.Мне 35 лет и 10 из них я изучаю и преподаю Юриспруденцию. На страницах своего журнала я собираю интересную и любопытную информацию из разных источников в интернете, обрабатываю, проверяю и выкладываю. Если вы видите ошибки и неточности, то напишите о них в комментариях, в группе ВК или Одноклассниках.

    Также, я всегда отвечу на любые вопросы. Задавайте их на соответствующей странице вверху сайта. Записи Рубрики

    1. (2 624)

    Бесплатная консультация по телефону: 8+7(499)495-49-41 × Рекомендуем посмотреть Популярное Рубрики

    1. (2 624)

    Контакты г.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +