Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Наказание за хамство

Наказание за хамство

Наказание за хамство

Как привлечь к ответственности за оскорбление личности?


Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Вам прилюдно нахамил кондуктор в маршрутке или консультант салона мобильной связи? Или сосед в сердцах нецензурно обозвал вас? А, может быть, вам устроили травлю в социальных сетях?

Как бы там ни было, это оскорбление.

А отечественное законодательство предусматривает ответственность за оскорбление личности.

При достаточном упорстве обидчика можно не только заставить извиниться и выплатить штраф, но и взыскать моральный ущерб. Правда, только если это действительно стало причиной серьезных моральных страданий.

В чем и где может проявляться оскорбление? Какая ответственность угрожает обидчику?

И как его наказать, чтобы более неповадно было?

Разбираемся, когда оскорбление будет таким, что за него придется ответить перед законом.

Но обо всем по порядку. До 2012 года это была статья УК, оскорбление личности было уголовным преступлением.

Но Госдума внесла правки и УК, и оскорбление декриминализировали, переведя в состав административных проступков.

Законодатель исключил ст. 130 УК, взамен которой ввел . Да, теперь это административное правонарушение.

Читайте также Но только в общей форме.

Если это оскорбление чувств верующих, оскорбление военных и судей при исполнении, такое правонарушение будет иметь иной состав и будет считаться уголовным.

Теперь это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Формулировка размытая, в связи с чем состав правонарушения может быть усмотрен в огромном количестве высказываний, а многие из них оцениваются совсем неоднозначно. Принято считать, что это использование неприличных, бранных, непристойных слов и фразеологизмов, противоречащее правилам поведения, принятым в обществе.

Форма их использования значения не имеет.

Это могут быть устные высказывания или письменное оскорбление личности в соц.

сетях. Более того, оскорбление может быть невербальным, например, выраженное жестами, звуками, пощечиной или плевком в конце концов. Но чаще всего это именно словесные оскорбления.

Какие это слова и выражения? Читайте также

  • Сравнение с одиозными историческими персонами — Гитлер, Муссолини.
  • Слова, намекающие на антиобщественную осуждаемую деятельность — жулик, проститутка.
  • Любые нецензурные выражения, использованные в качестве характеристики лица.
  • Слова с экспрессивной оценкой поведения — хам, мерзавец, негодяй.
  • Зоосемантические метафоры, подчеркивающие свойства человека, и выраженные в определенном контексте — свинья, корова, осел.
  • Негативно-оценочные каламбурные обороты — “комуняки”, “дерьмократы”.

Они могут быть выражены где угодно и в какой угодно форме, главное, чтобы они были направлены на унижение чести и достоинства конкретного гражданина, а не ситуации или общественной массы в целом. А так ли это, и в достаточно неприличной форме оскорбление было выражено, предстоит решить лингвистической экспертизе.

Вот пример оскорбления личности на рабочем месте: в судебном заседании один адвокат сказал другому «Заткнись, придурок!». Эксперт признал эти слова оскорблением, а суд посчитал, что это повод для взыскания моральной компенсации ().

К административной ответственности обидчик не привлекался, хотя возможность у пострадавшего такая была.

Оскорбление будет иметь место даже тогда, когда высказанная негативная оценка в реальности правдива.

Даже тот факт, что высказанное выражение соответствует действительности, не исключает, что честь и достоинство потерпевшего будут унижены. Например, если лицо злоупотребляющее алкоголем назвали «алкашем», а бывшего заключенного «уголовником».

Если это не соответствует действительности, то обидчика следует привлекать к ответственности уже за клевету.

Получается, нарушителю угрожает не только штраф? Да, разберемся с видами ответственности.

Прежде всего, обидчика ждет штраф за оскорбление личности. Его размер будет зависеть от того, кто допустил оскорбление:

  1. 1-3 тысячи рублей для граждан;
  2. 50-100 тысяч рублей для организаций.
  3. 10-30 тысяч рублей для должностных лиц;

Но это общий состав, а еще есть два квалифицированных.

Первый — это публичное оскорбление личности. То есть, выраженное в публичных выступлениях, СМИ или публично демонстрируемых произведениях — песнях, фильмах (ч.

2 ст. 5.61 КоАП). В этом случае штраф составит:

  1. 100-500 тысячи рублей для организаций.
  2. 3-5 тысячи рублей для физлиц;
  3. 30-50 тысяч рублей для должностных лиц;

Второй — это допущение публичного оскорбления. Тут уж попадает не только оскорбитель, но и лицо, которое не предприняло необходимых мер для недопущения (ч. 3 ст. 5.61 КоАП). Для них штраф составит:

  1. 10-30 тысяч рублей для должностных лиц;
  2. 30-50 тысяч рублей для организаций.

Плюс, кроме административной ответственности с обидчика можно взыскать моральный вред.

Привлечение лица к административной ответственности за оскорбление не является основанием для освобождения его от обязанности денежной компенсации причиненного потерпевшему морального вреда (п.

20 ). Правда, ее взыскание возможно лишь при условии, что оскорбление причинило пострадавшей стороне нравственные и физические страдания, и эта сторона может их подтвердить (). Размер компенсации в каждом случае определяется индивидуально и только в судебном порядке, по иску пострадавшего. Причем, суды такие иски всегда удовлетворяют частично.

Вот пример: гражданку оскорбили в зале банка, и за это она просила взыскать с обидчика моральный ущерб в размере 50 тысяч рублей. Но суд посчитал, что это слишком и взыскал с него лишь 5 тысяч рублей (). Если в адрес пострадавшего сыплются еще и угрозы, оскорбление личности отходит на второй план. Все зависит от того, что это за угрозы.

Все зависит от того, что это за угрозы. Если это угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, это преступление.

Ответственность за него предусмотрена .

Тут и арест, и обязательные работы, и даже реальный тюремный срок до 2 лет.

Угроза убийством может быть выражена в любой форме.

Отсутствие словесных угроз не исключает уголовной ответственности по этой статье. Например, если ваш обидчик, оскорбляя вас и одновременно производил неоднократные и беспорядочные выстрелы из огнестрельного оружия — это тоже угроза (). Но вернемся к общему, менее тяжкому оскорблению, без угроз.

Как привлечь обидчика к административной ответственности? Дело в том, что рассмотрение заявлений по таким фактам — компетенция прокуратуры ().

Потому для открытия административного производства необходимо обращаться в районную прокуратуру по месту жительства.

Можно написать заявление от руки или отправит его на сайте вашей районной прокуратуры онлайн, значения не имеет. Не забудьте, приложить к заявлению доказательства оскорбления в вашем отношении. то могут быть телефонные аудио- и видеозаписи, распечатки сообщений, интернет-страниц, свидетельства очевидцев.

Если таких в вашем распоряжении нет, прокурор, вероятнее всего откажет в возбуждении дела по статье за оскорбление личности.

Его позицию поддержит и суд (например, ).

Если доказательства в порядке, прокурор соберет материалы административного дела и передаст их в суд на рассмотрение. А суд уже будет назначать наказание.

Чаще всего, это штраф в 1 тысячу рублей. Но его наличие позволяет пострадавшему обращаться с иском о взыскании морального ущерба, защите чести и достоинства. Это тоже всего несколько тысяч рублей.

Но моральное удовлетворение стоит гораздо дороже. Итак, вас оскорбили. Это может произойти где угодно — в салоне МТС, в поликлинике или на приеме в Сбербанке.

Если это нецензурные выражения или выражения, оскорбляющие ваши честь и достоинство, такие высказывания квалифицируются как оскорбление личности в РФ. За это можно наказать: зафиксируйте оскорбление и обратитесь к прокурору. Он откроет дело, передаст документы в суд и обидчика оштрафуют.

А если это еще и причинило страдания, можно взыскать еще и компенсацию морального ущерба. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Оскорблении личности — какое наказание

17 июля До начала 2012 года в УК РФ, была 130 статья, за нарушение которой наступала уголовная ответственность за оскорбление личности. В настоящее время закон к любителям непристойных высказываний стал более лоялен.

Теперь за оскорбление личности, предусмотрена административная статья 5.61 КоАП.

Уголовное наказание грозит лишь в следующих случаях; если пострадавший человек военный или иной представитель власти.

Но уголовная ответственность за оскорбление наступает лишь в том случае, если обида имеет отношение к профессии потерпевшего.Какая статья за оскорбление личности?

Все моменты, связанные с оскорблениями лица, регламентируются по 3 статьям в зависимости от ситуации и статуса потерпевшего лица:

  1. Статья 319 УК РФ предусматривает случаи публичного оскорбления, находящегося при исполнении представителя власти.
  2. Статья 5.61 КоАП РФ представляет соответствующую административную ответственность по другим случаям.
  3. Статья 336 УК РФ регламентирует отношения между военнослужащими и предусматривает наказания за оскорбительные высказывания в адрес того или иного лица.

На основании статьи 5.61 КоАП РФ можно сказать о том, что по закону произнесенные лицом слова в отношении другого лица будут считаться оскорблением только в том случае если в речи имеются:

  1. Личностное сравнение человека с кем-то либо с использованием брани в речи.
  2. Направленные матерные выражения и иные слова с целью принижения моральных и этических устоев лица.
  3. Прямые нецензурные выражения в отношении человека.

Рассмотрим простой пример 2-х случаев разговора соседей:

  1. «Иванов, твой сын меня просто достал. Мало того, что он ходит тут со своими друзьями и шумит как тюлень, так еще вчера и мячом мне попал прямо в стекло балкона.

    Ты ему что объяснить нормально что-ли не можешь или он попросту не хочет понимать нормальных вещей?».

  1. «Иванов, твоя семейка просто сущий кошмар. Вы просто глупые и недалекие люди, а ты как предводитель этой шайки, самый тупой среди них. Мало того, что я прошу не трогать подъезд и не захламлять его, так ты еще и свой тупой мозг напряг чтобы сына подговорить мне стекло мячом разбить».

В первом случае наблюдается разговор на повышенных тонах и с использованием эмоциональных фраз.

Однако оскорблений в чей то адрес здесь озвучено не было, а следовательно и считать данный случай оскорблением нельзя.Второй вариант уже поинтереснее. Тут имеются явные оскорбления лица, сравнения его, направленные на принижение морального духа и достоинства.

Диалоги такого формата можно смело интерпретировать как нарушающие закон и за них предусмотрена административная ответственности.Крюков Алексей Константинович — ведущий уголовный адвокат. Но какая ответственность предусмотрена за оскорбление, если клеветы и запугивания, в адрес пострадавшего не было?По новому закону, оскорбление личности включает в себя три части:

  1. Нанесение публичной обиды;
  2. Само оскорбление;
  3. Бездействие при публичном оскорблении.

Естественно, перевоплощение преступления в правонарушение расстраивает людей, столкнувшихся с хамским отношением в свою сторону.ФАКТЗа оскорбление суд может обязать виновную сторону выплатить штраф в размере: для физического лица-3000 рублей; для лица исполняющего должностные обязанности-30 000 рублей; для юридического лица до 100 000 рублей.

Какая статья за оскорбление личности?

Являясь частью социума человек так или иначе взаимодействует с другими людьми.

Не всегда взаимодействие происходит в положительном ключе. Многие из людей считают, что они имеют полное право оскорблять или унижать других. Однако, честь и достоинство каждого гражданина, так же как собственность или жизнь, строго охраняются законом.

Любые оскорбительные высказывания в чужой адрес являются веским основанием для привлечения к ответственности недоброжелателя. К сожалению, сейчас за подобное нарушение предусмотрена лишь административная ответственность.

Оскорбление личности (статья 130 УК РФ) с 2011 года не применяется в правовой практике. Статья утратила свою юридическую силу. Какие же остались способы защиты своего достоинства? Как привлечь к ответственности субъекта, совершившего оскорбление?

Оскорблением, исходя из прошлой редакции УК РФ, считалось унижение достоинства и чести человека в неприличной форме.

При этом абсолютно не имеет значения тот факт, правдиво или нет было высказывание. Важно лишь умышленное действие, осуществляемое в оскорбительной форме.

Оскорбление характеризуется следующими основными признаками:

  1. Ответственность предусмотрена за наказание абсолютно любого человека;
  2. Наказанию подлежат также публичные оскорбления и высказывания в сети Интернет.
  3. Оскорбление может быть в устной или письменной форме;

Оскорбление не предусматривает серьезного вида наказания, как, например, при похищении имущества или нарушении общественной безопасности. При оскорблении страдает лишь моральное состояние человека, его достоинство.

Как правило, подобное правонарушение в виде санкции предполагает только штрафные взыскания. Для начала нужно определиться, какая статья за оскорбление личности применяется в уголовном порядке, а какая в административном. Несмотря на то, что ст. 130 УК РФ уже не действует, остановимся на рассмотрении наказания, предусмотренного ею.
Несмотря на то, что ст. 130 УК РФ уже не действует, остановимся на рассмотрении наказания, предусмотренного ею. Это необходимо для сравнения с размером штрафов, предусмотренных статьей КоАП РФ.

Итак, статья предполагала разделение наказания в зависимости от вида оскорбления. За обычное оскорбление, ст.130 предусматривала следующие санкции:

  1. До 6 месяцев исправительных работ;
  2. До 1 года ограничения свободы.
  3. Штраф, равный 40 тыс. руб. или размеру зарплаты или иного дохода подсудимого за последние 3 месяца года;

За оскорбление, произошедшее в публичной форме или в СМИ, Уголовный Кодекс прописывал иные санкции:

  1. Штраф, равный 80 тыс.

    руб. или размеру зарплаты подсудимого;

  2. До 180 часов обязательных работ;
  3. До 1 года исправительных работ;
  4. До 2 лет ограничения свободы.

Очевидно, что ранее действующие нормы наказания за оскорбление личности были достаточно жестокие. Нередко ответственности подвергались невиновные лица, не желавшие оскорбить честь и достоинство другого человека. Уголовная судимость оказывала негативное влияние на их дальнейшую жизнь.

В связи с этим, законодатели смягчили санкции за такое правонарушение, переквалифицировав его в административное право.

Кодекс об административных правонарушениях предполагает привлечение к ответственности лица, нанесшего другому лицу оскорбления.

Санкции за проступок отражены в ст.

5.61 КоАП РФ. В 2021 году за оскорбление личности предусмотрено только наложение штрафа. За обычное оскорбление личности субъект будет подвергнут штрафам:

  1. От 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц.
  2. От 1 до 3 тыс. руб. для физических лиц;
  3. От 10 до 30 тыс. руб. для должностных лиц;

Потерпевший имеет полное право подать на обидчика в суд исковое заявление в гражданском порядке о возмещении морального вреда.

Для этого нужно будет доказать суду наличие моральных страданий, возникших по вине оскорбителя.

Суд примет во внимание доказательства обеих сторон и сам установит размер взыскания.

Для возмещения морального вреда в гражданском порядке нужно обратиться в районный суд.

Оскорбление будет считаться публичным, если при факте правонарушения присутствовали иные люди. Количество свидетелей при этом не имеет значения. Как правило, публичные оскорбления констатируются на различных собраниях, общественных мероприятиях и выступлениях, а также в СМИ.

За публичные оскорбления статья предусматривает более серьезные штрафные санкции.

Штраф за оскорбление личности при свидетелях равен:

  1. От 3 до 5 тыс. руб. для физических лиц;
  2. От 30 до 50 тыс. руб. для должностных лиц;
  3. От 100 до 500 тыс. руб. для юридических лиц.

Сегодня Интернет и особенно социальные сети стали главной площадкой для выяснения отношений. Многие пользователи сети искренне верят, что в Интернете действуют анонимно и, потому имеют право говорить, что угодно и кому угодно.

Однако, оскорбление в социальных сетях также подлежит наказанию. Итак, рассмотрим, что грозит злостным анонимам? Оскорбление в социальных сетях будет наказываться теми же штрафами, что предусмотрены за обычное оскорбление.

Законодатель не рассматривает социальные сети в качестве площадок публичного выступления.

Публичность такого высказывания доказать в суде будет очень сложно.

Часто словесные конфликты происходят на профессиональном поприще, когда несдержанный начальник или завистливый коллега позволяют себе больше, чем нужно.

Как правило, такие оскорбления также подлежат наказаниям в соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ. Однако, существуют исключения:

  1. При сочетании оскорбления с клеветой нарушителю придется отвечать также по ст. 128.1 УК РФ.
  2. При оскорблении работника, являющегося представителем власти, проступок подпадает под действие ст. 319 и ст. 336 УК РФ;

Если имело место оскорбление со стороны начальника, обязательно обратитесь дополнительно с заявлением в Трудовую инспекцию.

Итак, если все-таки разрешить конфликт мирным путем не удалось, следует обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Вы имеете право подать заявление об оскорблении в полицию.

Сотрудники подготовят необходимые материалы административного дела, опросят участников конфликта и передадут дело в суд.

Суд вынесет постановление о привлечении обидчика к административной ответственности. Обязательно соберите доказательства, подтверждающие оскорбления. С ними Вам будет проще отстаивать свою правду в суде.

Заявление в полицию стоит писать незамедлительно. Для этого необходимо обратиться в участок полиции, территориально отвечающий за ту территорию, на которой произошел неприятный инцидент.

В участке Вам обязаны помочь составить заявление на имя начальника полиции. С Вас также потребуют копию паспорта, доказательства оскорбления, информацию об обидчике. В рамках административного расследования сотрудники будут брать показания с обидчика и свидетелей.

После того, как материалы дела поступят в суд, Вас пригласят судебной повесткой. Как правило, если материалов дела достаточно, судья имеет право вынести решение без Вашего присутствия.

Суд назначит обидчику штраф, оплатить который он будет обязан в течение 60 дней с момента вступления постановления в силу.

Если Ваш оппонент будет не согласен с постановлением суда, он может его обжаловать.

Штраф взыскивается в пользу государственного бюджета. Это обстоятельство, естественно, вовсе не устраивает потерпевшую сторону.

И многие задаются вопросом, можно ли подать в суд за оскорбление личности? Не стоит отчаиваться. Если Вас действительно сильно обидели и, если уже есть вступившее в законную силу постановление суда о наложении ответственности по данному эпизоду на обидчика, можно смело подавать в суд.

Порядок взыскания морального вреда предусмотрен ст.

151 ГК РФ. Рекомендации о обращении иска о взыскании морального вреда:

  1. Найдите свидетелей, видевших или слышавших оскорбление, а также своих близких, которые могут описать Ваши нравственные страдания.
  2. Приложите к иску набор доказательств, подтверждающих факт оскорбления, таких как видео или аудио записи, скриншоты и др.;
  3. Лучше подавайте иск после вступления постановления по ст. 5.61, так как ответчик еще может его обжаловать;
  4. Заручитесь поддержкой опытного юриста, ведь дела о моральном вреде являются достаточно сложными;
  5. Подавать иск нужно по месту регистрации ответчика;
  6. Указывайте любой максимально допустимый размер возмещения морального вреда в денежном эквиваленте, так как судья будет его снижать;

Положительный исход гражданского дела по данному вопросу довольно вероятен.

Однако, размер морального вреда может существенно отличаться от заявленных требований. Судья имеет на это право. В Коломенский суд г.

Архангельска От Кролиной Ольги Сергеевны Ул. Ежина, д.12, кв.176 Тел.: 89039890098 Ответчик: Лавров Петр Никитович Ул.

Николаева, д.45, кв.13 Тел.: 89027689655 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О возмещении морального вреда 12 декабря 2017 года в зале судебного заседания №3 Коломенского районного суда Лавров П.Н. в рамках судебного разбирательства по уголовному делу №1-16/17 при даче показаний публично оскорбил меня.

Под протокол судебного заседания, который вел секретарь суда Инькина И.О., Лавров П.Н. назвал меня «Сволочью и умственно отсталой дурой».

Я не считаю, что данные эпитеты могут быть применимы к моей личности. В судебном заседании присутствовало большое число людей, услышавших данное высказывание.

Я не имею никаких заболеваний, связанных с отклонением умственного или психологического здоровья. Считаю, что данным высказыванием ответчик унизил мои честь и достоинство, оклеветал меня сведениями, не имеющими под собой никаких доказательств. Распространив данные сведения, ответчик нарушил мои гражданские неимущественные права.

Считаю, что для защиты моих чести и достоинства с ответчика подлежит взысканию моральный вред. Его действиями мне были причинены моральные страдания в форме угнетения, апатии, нежелания жить. Мне даже потребовалась помощь профессионального психотерапевта.

Размер компенсации морального вреда – 100 тыс.

руб. На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.

151, 152, 1100 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст.

128.1 УК РФ, Прошу:

  • Взыскать с ответчика компенсацию в размере 100 тыс. руб.
  • Признать высказывания ответчика недействительными, порочащими мою честь и достоинство.

Список приложенных документов (доказательства, копия иска, госпошлина, справки из больницы и др.) Дата Подпись Честь и достоинство – это не эфемерные категории, не имеющие никакой связи с реальной действительностью.

Честь и достоинство гражданина – это полноправные объекты правовых отношений, на которые могут быть распространены посягательства недоброжелателей и действия преступников. Каждый человек имеет право защищать себя от оскорблений и нападок обидчиков, и получать за понесенные нравственные обиды и страдания реальные материальные компенсации и вознаграждения. Бесплатная юридическая консультация в регионах: 8-800-555-81-37 Свежие статьиРубрики Мы ВКонтакте ©2018 Уголовный эксперт

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

10034 Содержание страницы Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение за некорректное поведение сотрудника.

Но что делать работодателю, если из-за хамского поведения, грубого отношения или скандалов сотрудника страдают клиенты, коллеги в конечном итоге общее дело? Это можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, за что увольнение уже будет правомерным.

Что понимается под ? Как провести увольнение хама законными способами, чтобы потом не возникло проблем с рассмотрением дела в суде, расскажем в этой статье. В трудовом законодательстве РФ нет специальных норм, которые бы предписывали сотрудникам «хорошее поведение» на рабочем месте.

Это подразумевается как бы само собой.

Однако поскольку грубость подразумевает субъективную оценку, документально зафиксировать ее нельзя. Характер сотрудника и способы его общения – его личное дело до тех пор, пока они не вступают в противоречие с требованиями официальных документов, таких как:

  1. Закон РФ.
  2. трудовые договоры;
  3. должностные инструкции;
  4. внутренние нормативные акты организации;

С точки зрения трудового законодательства грубое поведение в зависимости от его формы и последствий правомерно квалифицировать как:

  1. неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст.

    192 ТК РФ).

  2. несоблюдение трудовой дисциплины, правила которой зафиксированных во внутренней политике фирмы (ст. 81 ТК РФ);

ВАЖНО! Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью.

Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство. Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими. Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия.

Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

  1. замечание (устное);
  2. выговор (с оформлением приказа);
  3. увольнение как последняя дисциплинарная мера.

Ч. 5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.

ВАЖНО! Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка от КонсультантПлюс доступен Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально:

  • Повторный выговор за хамство приравнивается к неоднократному нарушению трудовой дисциплины, что является правомерным основанием для прощания с неподходящим сотрудником.
  • Ознакомьте весь персонал с правилами поведения под личную визу.
  • Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями.
  • Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре. С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись. Отказ от подписи также оформляется актом – это свидетельство добросовестности работодателя, ознакомившего сотрудника с приказом.
  • Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте, трудовом договоре, должностной инструкции, Положении о внутреннем трудовом распорядке – задокументируйте дисциплинарные нормы.
  • Если недопустимое поведение привело к влиянию на рабочий процесс, необходимо составить акт, где зафиксировать нарушение дисциплинарной нормы. Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.
  • Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ).
  • При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением).
  • Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, вправе оказаться уволенным при получении еще минимум двух: необязательно за хамство, провинность может быть любой, нарушающей требования нормативных актов. Достаточно даже нескольких опозданий.

Первое, о чем следует помнить руководителю, оформляя подобное увольнение, — это сроки выговора. Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения. Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода.

Второе важное обстоятельство – наказание за проступок не может быть двойным.

Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот.

Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом. Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов через сеть Интернет, такое основание для увольнения:

«Работник может быть уволен по решению работодателя за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам»

?

Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца.

Обиженный просит защиты у начальства, а не получив ее, увольняется. Виновно ли в этом случае руководство? С общечеловеческой точки зрения – возможно, поскольку внутренняя атмосфера является следствием отношения работодателя.

Но с правовой позиции оснований для вины работодателя нет. Вина – это нарушение тех или иных законодательных норм.

ТК РФ не требует от работодателя обеспечивать сотруднику комфортных психологических условий для работы.

Единственное исключение – это ст. 22 ТК РФ о требованиях к охране труда. Если хамство, направленное на конкретного сотрудника, стало причиной расстройства здоровья и это удастся доказать, компания может разделить ответственность по возмещению морального вреда.

На практике в судебных инстанциях такие прецеденты крайне редки. СПРАВКА! Проще взыскать ущерб с самого обидчика, но это уже компетенция Гражданского кодекса. Далеко не всегда при столкновении с грубостью коллег или начальства стоит привлекать на помощь букву Закона.

Для начала попробуйте найти причину подобного поведения, ведь понять – во многом значит пресечь в будущем.

Чаще всего грубость в отношении других людей вызывается:

  1. жаждой внимания.
  2. личными неприятностями обидчика;
  3. стремлением защититься, часто еще до нападения;
  4. желанием самоутвердиться, завистью;

Есть несколько тактик поведения, отлично зарекомендовавших себя в подобных ситуациях. При хамстве сослуживцев:

  1. юмор – срезать обидчика шуткой может быть очень эффективно;
  2. игнорирование – особенно помогает при грубости «энергетических вампиров», которым просто недостает внимания;
  3. понимание – может быть, вы пожалеете несчастного грубящего человека, взглянув на ситуацию его глазами.

При хамстве начальника:

  1. коллективное противостояние – если начальник постоянно допускает грубость по отношению к персоналу, можно обратиться к нему всем коллективом, ведь всех он не накажет и не уволит.
  2. самоуважение – оно обычно не позволяет другому человеку грубить вам;
  3. отключиться от формы, обратив внимание на содержание критики;
  4. ни в коем случае не отвечать ответной руганью;

Показательное увольнение – не лучший способ борьбы с хамством, но если приходится применять эту сильнодействующую меру, лучше делать это правильно. : как работодателю себя с ними вести?

Оскорбление личности: статья и наказание

17 апреля 2021Оскорбление личности – статья и наказание предусмотренное в России на 2021 год подробности в этой статье. Российским законодательством – оскорбление личности считается унижением человеческого достоинства и чести, выраженное человеком (другим лицом) в грубой и неприличной форме. Однако не всегда на практике, получается разобраться в этом вопросе до конца, при каких обстоятельствах имеет место быть оскорбление, а в каком случае это просто высказывание человеком личного мнения, но в очень жесткой форме.

Оскорбление может быть и не оскорблением. Вопрос тут очень субъективный и требует обязательного разъяснения.

Некоторые люди на откровенное ругательство других вообще не обращают внимания, а другие напротив, даже за малейшее высказывание в их адрес, обращают внимание. Один из обидчиков в своем высказывании, пусть даже и на эмоциях, правильно, обоснованно указывает другому на его ошибки и неправоту, неверные действия, делая при этом ему замечание, высказывает свою личную точку зрения, а также недовольство проявляемое поведением, не используя при этом какие-либо нецензурные выражения в адрес оппонента, не считается оскорблением. В таком случае можно смело считать его мнение личного характера, за которым не последует статья, а, следовательно, и наказание.Отметим, что за оскорбление личности в России была до 2012 года (январь) предусмотрена статья 130 ук РФ.

За оскорбление человека (личности) будет считаться использование к оппоненту матерных выражений, бранных слов, нецензурных высказываний, цель которых унизить человека, издеваясь над ним, причиняя тем самым ему страдания и душевную боль – такая же статья РФ за оскорбление личности в 2021 году.К примеру, несколько вариантов высказываний недовольства начальства в адрес своих подчиненных по поводу проделанной работы:

  1. Вариант №2. Антон Разумовский, я уже сотый раз устал вам говорить какой вы бездарь и лентяй. Ваши сдаваемые отчеты вообще никуда не годятся. До сих пор не понимаю, почему я держу вас здесь, плачу зарплату такому идиоту, как вы.
  2. Вариант №1. Антон Разумовский, ваш сделанный ответ вовсе никуда не годится. Я не знаю, откуда вы берете все эти данные, но видимо они «упали» с луны. А мы с вами земные жители, так давайте уважать друг друга. Возьмите и переделайте этот отчет, но уже с достоверными цифрами.

Как вы считаете есть ли наказание за оскорбление личности и в каком из выше перечисленных вариантов оно проявляется больше всего?

Отметим, что вариант №1, хоть и имеет недовольное высказывание, несмотря на то, что высказано оно начальством в эмоциональной форме, вряд ли по закону можно назвать оскорблением личности, скорее всего это просто грубое замечание. Что касается варианта №2, в нем уже явно содержатся откровенные и грубые унижения, высказывания со стороны начальства в адрес простого рабочего, следовательно, можно смело считать за оскорбление личности.До января месяца 2012 года в Уголовном Кодексе России была предусмотрена статья за оскорбление личности 130 ук РФ.

На тот момент, статья относилась к числу преступлений носящий небольшую тяжесть, следовательно, какое-то серьезное наказание, оскорбившее лицо не могло понести.

Стоит также отметить, что доказать судье вину оскорбившего очень тяжело, потому что для этого либо были необходимые весомые доказательства в виде видеозаписи или аудиозаписи предоставленные в суде, а также свидетели или иные доказательства.Самое сложное в этом деле, выявить и установить умысел виновного лица, доказать, что именно он выражался в адрес потерпевшего, а не просто стоял и высказывал в грубой форме лично свое мнение. По этой причине в судебном разбирательстве на практике за последние несколько лет, не было громких уголовных дел, где рассматривалось разбирательство по факту оскорбления личности.

Оскорбление могло лишь приписываться в виде дополнительных эпизодов в делах об угрозе расправой, причинением вреда здоровью и телесных повреждений. А сегодня и вовсе просто сошли на нет. Сейчас за оскорбление одним лицом другого, предусматриваются законом лишь 2 статьи ук РФ, потерпевшей стороной в разбирательстве являются спецсубъекты.Отметим, что в принятой официально статье 319 ук РФ предусмотрена уголовное наказание за личностное оскорбление представителя власти, а вот в статье 336-ой предусмотрено уголовное наказание за оскорбление военнослужащего.Наказание за оскорбление личности в Россииобычных людей уже, скорее всего, не предусматривается и многим это сходит с рук.Факт того, что оскорбление плавно перешло в разряд правонарушений, уголовную ответственность, не может сегодня не огорчать наших граждан, которым пришлось столкнуться с унижением человеческого достоинства и грубым высказыванием в их адрес.

Наказание за совершенное оскорбление сегодня стало в несколько раз проще.Отметим, что согласно Российскому Административном Кодексу, самый максимум, что может получить человек за оскорбление обидчика, если он самый простой гражданин, и не является юридическим лицом или должностным, штраф выписывается в размере 3 000 рублей (при втором таком правонарушении штраф допустим до отметки 30 000 рублей и 100 000 рублей при повторном содеянном).

Такое предусмотрено наказание за статью за оскорбление личности 2021 году.В 2012 году по меркам УК РФ за подобную статью, виновного штрафовали в размере от 1 до 3 заработных плат или сразу же в размере 40 000 рубелей.

Могли наложить обязательные, принудительные, исправительные работы или ограничить сроком на 1 год.

За оскорбление в публичных местах, предусматривался штраф до 6 зарплат либо же взымался штраф в размере 80 000 рублей, принудительные работы также могли назначаться или лишали свободы, сроком на два года.Хоть сейчас статья за оскорбление человека не является уголовной, но она все-таки предусмотрена и поможет вам наказать вашего обидчика. Стоит отметить, что одного заявления для наказания обидчика будет мало, поэтому вы должны предоставить веские и обоснованные доказательства, о которых мы говорили выше. В виде доказательства также могу быть:

  1. Письменное объяснение очевидцев или свидетелей случившегося оскорбления, предоставление видео или аудио записи. Можно предоставить доказательства с телефона, посредством записи диктофона, камер видеонаблюдения или автомобильного регистратора, а также вещественные доказательства. Это могут быть записки оскорбительного характера, письма, смс, переписка, рваная одежда со следами повреждений, но с доказанной экспертизой биологически принадлежащих на одежде веществ виновному и многое другое.

Если конфликт между лицами произошел один на один, да и к тому же, если обидчик отрицает данный факт оскорбления, тогда в этом случае доказать вину практически не возможно, тем более если нет аудио или видео доказательства.

Один из вариантов – это найти косвенных свидетелей произошедшего с которыми вы общались сразу после случившегося инцидента, кто мог наблюдать за вашим нервным состоянием, узнав подробности произошедшего с ваших уст.Отметим, что подобного рода нарушения рассматриваются по месту случившегося оскорбления исключительно мировым судьей.

Если все же удается доказать вину обидчика, то с него вы можете не только взыскать установленный денежный штраф, но и все судебные издержки.Происходили и такие случаи, когда потерпевшему лицу удавалось даже взыскать с обидчика дополнительные денежные средства за морально причиненный вред, но для этого необходимо воспользоваться услугами опытного специалиста, чтобы все доказать в суде, что именно факт оскорбления нанес вашей репутации непоправимый вред, а также вред здоровью и общему душевному состоянию. Оригинал статьи:

Ответят за слова

Законопроект написан представителями «Единой России» во исполнение поручения главы государства — рассмотреть вопрос об усилении ответственности чиновников за оскорбление граждан.Административная ответственность, согласно законопроекту, будет грозить в связи с осуществлением чиновником своих полномочий (должностных обязанностей).

Штрафы составят от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, возможна и дисквалификация — до одного года. За повторное нарушение устанавливается штраф в размере 100-150 тыс.

рублей либо дисквалификация на срок уже до двух лет.Предлагается изменить и само понятие оскорбления.

Сейчас это

«унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме»

. Авторы законопроекта предлагают дополнить формулировку словами

«и в иной унизительной, оскорбляющей общественную нравственность форме»

.Кроме того, законопроектом увеличиваются административные штрафы за оскорбление в целом.

Так, максимальная сумма взыскания вырастет для граждан с 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для должностных лиц — с 50 тыс.

до 100 тыс. рублей, для юридических лиц — с 500 тыс.

до 700 тыс. рублей.Александр Хинштейн уверен, что чиновникам, если оскорбление совершено в связи с осуществлением своих полномочий, необходимо отдельное наказание — не только крупный штраф, но и дисквалификация, то есть лишение права работать. Ранее, анонсируя законопроект, депутат напомнил о вызвавших резонанс случаях неподобающего поведения представителей власти. Хинштейн тогда привел в пример поступок главы Чувашии Михаила Игнатьева, вынудившего сотрудника МЧС подпрыгивать за высоко поднятыми ключами от новых служебных машин.

После чего Владимир Путин в связи с утратой доверия отрешил его от должности. Ранее за хамство из партии «Единая Россия» также был исключен экс-замглавы Минпромоторга Дмитрий Овсянников. В соцсетях опубликовали видео, где чиновник грубо разговаривает с сотрудниками аэропорта в Ижевске, отказываясь проходить необходимый досмотр.Парламентарий также отметил, что граждане хотят видеть в чиновниках и депутатах

«не зарвавшихся новых дворян, а своих помощников, тех, кто служит людям, а не упивается собственным величием»

.

С этим и связана подготовка законопроекта.- В последнее время участились факты оскорбительных действий, унижающих честь и достоинство граждан, совершенных лицами, замещающими государственные или муниципальные должности, — говорится в пояснительной записке. — Подобные действия вызывают широкую негативную реакцию общества, способствуют умалению авторитета органов власти и управления.Отзыв правительства в целом положительный, однако кабмин настаивает на доработке. Там не согласились с целесообразностью изменения определения «оскорбления», посчитав это избыточным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+