Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить работника последним днем отпуска

Можно ли уволить работника последним днем отпуска

Можно ли уволить работника последним днем отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию


16 апреля 2021Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места.

Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  1. в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.
  2. в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  3. при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  4. при выходе работника на первую пенсию;

Ответ на этот вопрос утвердительный – да.

Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном.

И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника.

Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.

К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  1. Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  2. Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.
  3. Составить приказ на прерывание трудового обязательства;

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  1. самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  2. отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого.

Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение.

В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление.

Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.Источник —

Увольнение в выходной день

Здравствуйте. Можно уволить работника по заявлению в последний день отпуска, если этот день выпадает на выходной день? График работы — вахтовый. Спасибо.

19 Марта 2015, 12:17, вопрос №768401 Юлия, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1198отзывов
  2. 3949ответов

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Вывод. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, в день, предшествующий первому дню отпуска.

Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1): «В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса». 20 Марта 2015, 12:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Мая 2012, 15:45, вопрос №8298 20 Марта 2021, 14:54, вопрос №2719116 09 Января 2021, 21:56, вопрос №2218918 12 Декабря 2018, 11:34, вопрос №2196180 27 Августа 2018, 14:30, вопрос №2089557 Смотрите также

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

На время отпуска за работниками сохраняется их рабочее место.

Но порой самому сотруднику к концу отпуска приходит мысль о том, что возвращаться туда ему совсем не хочется.

Тогда перед ним встают вопросы: как уволиться, и можно ли это сделать в последний день отпуска?Содержание Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду () и позволяя уволиться по собственному желанию () в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

  1. в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.
  2. в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
  3. в 2 недели – по общему правилу;

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.Так как в соответствии со сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).Важно!

Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.Поэтому сотрудник на выходе получит:

  1. компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).
  2. отработанный за это время оклад;

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

  • Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

  1. в шапке – ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
  2. в основной части – просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п.

    3 ч. 1 ;

  3. дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

  1. заказным письмом по почте;
  2. по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).
  3. лично, придя на работу в последний день отпуска;
  • Отработка.

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 .Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела.

Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

  • Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

  1. данные о сотруднике;
  2. причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае – п. 3 ч. 1 ).
  3. ссылку на расторгаемый договор;

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.В последний рабочий день специалист отдела кадров:

  1. подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).
  2. оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

  • Расчет с сотрудником.

В соответствии со в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням.

Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.

Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М.

подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.Последним рабочим днем Дербановой, в соответствии с ее заявлением и двухнедельной отработкой, было 15.08.2019 г., а 16 августа она числилась в отпуске. Последним днем отдыха указано 16.09.2019 г., эта дата и будет указана как день расторжения трудового договора.В последний рабочий день (за день до отпуска) сотруднику выдают:

  1. расчет, в который входят остатки по заработной плате () и отпускные ().
  2. трудовую книжку и иные документы;

Если бы отпуск Дербановой в порядке очередности наступал 16 августа, и она подала бы заявление перед уходом на отдых, ей бы не пришлось отрабатывать 2 недели.Сотрудника можно уволить в последний день отпуска и в еще одной ситуации: при подаче заявления во время отдыха.Допустим, Иванов Л.Д. ушел в отпуск на 28 дней. Он решил из отпуска уже не выходить, и за 2 недели до конца отдыха передал организации заявление об уходе по собственному желанию.В подобной ситуации:

  1. последний день отпуска, последний рабочий день и день расторжения контракта совпадут;
  2. сотрудник должен явиться в этот день на работу за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы документы прислали заказным письмом;
  3. в качестве расчета ему оплатят оставшийся оклад и компенсацию начисленных 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска.

Бывают и ситуации, когда сам сотрудник не желает увольняться в последний отпускной день, но именно в этот период ему выдают трудовую книжку, с ним производят расчет.В соответствии с ч.

6 запрещено увольнять сотрудников во время их отпуска, если расторжение трудовых отношений не связано с ликвидацией организации.

Это касается в том числе и последнего дня отпуска.Так как о ликвидации, в соответствии со , предупреждают за 2 месяца (сотруднику присылают письменное уведомление, в котором он должен расписаться), ситуация с увольнением в последний отпускной день могла возникнуть в следующих случаях:

  1. работник был своевременно уведомлен, но по графику после этого ушел в отпуск, ликвидация совпала с последним днем отдыха;

  2. работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с ликвидацией.

При ликвидации работодатель должен:

  1. своевременно уведомить сотрудника;
  2. выплачивать выходное пособие на время трудоустройства (в течение 2 месяцев с момента ликвидации, иногда этот срок продлевается на 3 месяца).
  3. предложить ему уволиться досрочно, выплатив компенсацию за оставшиеся до ликвидации организации дни в размере среднего оклада (сотрудник должен написать заявление о согласии на такое увольнение);

Сократить сотрудника, который находится в отпуске, нельзя.

Но так как эта процедура практически аналогична с ликвидацией (только при сокращении работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантные места в организации), то необходимо выделить несколько ситуаций:

  1. сотрудник был извещен до ухода в отпуск, написал заявление с последующим увольнением;
  2. сотрудник получил уведомление о сокращении во время отпуска, будет уволен позже, после выхода из отпуска.

Последняя ситуация вызывает споры, так как в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что увольнение должно быть произведено строго спустя два месяца после получения сотрудниками уведомления. Если обратиться к формулировке, то в присутствует слова «не менее чем за 2 месяца».От этого отталкиваются и суды, позволяя работодателем уволить сотрудника позже (например, ).

При этом повторно уведомлять работника нет необходимости.В последний день отпуска сотрудник может быть уволен и по соглашению с работодателем ().В отличие от ухода по собственному желанию, такое увольнение может быть произведено одним днем. То есть, в последний день отпуска работник и работодатель подписывают соглашение, в которое включаются условия увольнения, выплаты и т.д., а на следующий день, который должен был быть рабочим у сотрудника, он уже не выходит на работу.Важно!

Чтобы осуществить такое расторжение контракта, необходимо, чтобы одна из сторон за день до последнего отпускного дня направила другой предложение об увольнении.Предложение может быть письменным (в том числе и в формате электронного документа) или устным при свидетелях.После проведения переговоров (его также можно провести дистанционно, с помощью средств аудио- или видеосвязи) стороны подписывают соглашение. Для этого сотруднику все-таки придется зайти на работу, если нет возможности поставить цифровую подпись.В отличие от заявления, соглашение сторон отозвать нельзя.

Под таковыми можно выделить:

  1. истечение срока временного договора или выход основного сотрудника;
  2. прекращение контракта по исключительным обстоятельствам (например, полная нетрудоспособность сотрудника).

Если истекает срок контракта, работодатель уведомляет сотрудника за 3 дня (), тогда как при возвращении основного работника временный может быть уведомлен за 1 день, изучив Приказ о своем увольнении.Увольнение по обстоятельствам, независящим от сторон () оформляется одним днем.Не то.1Полезно6Спасибо!7КомментироватьЭто интересно 

Увольнение и отпуск

Увольнение и отпуск

Увольнение и отпуск

Увольнение и отпуск

Можно ли уволить последним днем отпуска

Copyright: фотобанк Лори При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске.

Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.

По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске.

Исключение составляет ликвидация предприятия.

Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя. Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.

Ст. 127 ТК РФ, гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на неиспользованный, положенный по закону, отдых в формах:

  1. отпуск с последующим увольнением;
  2. выплата компенсации.

Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации. Также, когда трудоустроенное лицо изъявляет инициативу рассчитаться в последний день отпуска, и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска.

Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки». Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем.

Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан. Если заявление подписано, в дату увольнения, то есть последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом. Иногда трудоустроенные граждане, уже находясь в отпуске, приходят к решению рассчитаться с места труда.

Здесь применяется общее правило об обязательстве предупреждения организации об уходе за четырнадцать дней. , зависит от желания самого работника. Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, сделать это допускается.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 11:10 26 октября 2021 Увольнение Командировки | 11:15 8 декабря 2014 Курортный сбор Командировки | 10:50 3 октября 2021 Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение | 11:44 17 октября 2017 Увольнение | 11:55 12 января 2018 Больничный лист Выплаты персоналу ПСН | 9:45 12 ноября 2021 НДФЛ | 10:15 12 ноября 2021 Больничный лист Налоги и взносы Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность УСН Бухгалтерский учет ПСН, Спецрежимы, УСН Экономика и бизнес Больничный лист Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес | 11:15 12 ноября 2021 Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

9 августа 2018Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным.

Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.Если , он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет.

И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

  1. можно ли ;
  2. можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения).

Если на них выпадает , то все его дни войдут в этот период.

Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли , закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  1. прекращение деятельности ИП (работодателя).
  2. , где работает отпускник;

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на .сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки.

Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении.

Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте.

Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает , чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки , а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась.

В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

С отдыха на отдых: как правильно оформить увольнение в последний день отпуска по собственному желанию?

› › Работник может воспользоваться законным правом на расторжение трудового договора в любое время. Период отдыха не будет исключением: даже .

Но у процедуры увольнения в последний день отпуска есть свои особенности. Возможность уволиться во время отпуска возникает у работника в двух ситуациях:

  • собираясь покинуть компанию, сотрудник хочет воспользоваться законным правом на отпуск. Для этого сначала необходимо . и будет произведена в последний производственный день перед отпуском.
  • во время отдыха подчиненный принимает решение уйти из организации. Для этого работодателю лично или . Стоит учесть, что предприятие начнет вести отсчет двухнедельной отработки на следующий день после получения заявления. Если гражданин рассчитает все верно, последний день отпуска будет являться и :

У неопытных кадровиков может возникнуть вопрос о том, можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска по собственному желанию.

ТК РФ дает каждому работнику право выбрать дату ухода из компании по своему усмотрению, за две недели предупредив об этом руководителя. Наиболее удобный способ для работника — написать сразу два заявления. Одно из них будет об отпуске, второе — просьбой об увольнении.

На их основе организация выпустит два приказа. , оформить это будет проще при наличии отдельного заявления на увольнение. Если дата увольнения выпадает на выходной, директор вправе привлечь ответственных лиц к выполнению обязанностей по выдаче документов и денежных средств уволенному в нерабочее время.

Ст. 81 ТК РФ запрещает работодателю производить , находящегося в любом из видов отпуска (ежегодном оплачиваемом, за свой счет, учебном, декретном или ).

Требования ст.

81 ТК РФ не действуют, если:

  1. ИП прекратил свою деятельность.
  2. ;

Если сотрудник решит уволиться до окончания ученического отпуска, руководство вправе . Практика показывает, что организация, руководствуясь рекомендациями Роструда, может отказать подчиненному в увольнении сразу после отдыха за свой счет и не отпустить его без отработки.

Пребывание работника на отдыхе существенно ничего не меняет.

Увольнение в последний день отпуска по собственному желанию происходит по стандартной схеме. Получив заявление от подчиненного, руководящее лицо визирует надлежащий приказ.

Обычно ознакомление сотрудника с документом подтверждается его подписью. Если отдыхающий работник находится далеко от офиса, руководитель составляет акт о том, что произвести ознакомление с приказом невозможно. Присутствие нескольких штатных сотрудников при оформлении документа в качестве свидетелей, поможет при вероятности оспаривания увольнения.

Затем организация составляет обязательный финансовый документ — записку-расчет по форме Т-61 — на основании ведомостей и платежных бумаг, отображающих все предыдущие начисления: оклад, , надбавки и прочее.

Итак, последний день в компании предполагает получение всех документов и справок, а также денежных выплат, положенных работнику по условиям коллективного или трудового договора.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПредусмотренное трудовым договором обязательство сотрудника передать дела, прекращается в день расторжения рабочих отношений с организацией. Выходить для этих целей на работу во время отдыха сотрудник не обязан.

ТК РФ обязывает организацию вносить запись и выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Запись об уходе сотрудника во время отпуска производится в обычном кадровом порядке.

Содержание записи:

  1. порядковый номер;
  2. дата прекращения трудовых отношений;
  3. причина ухода сотрудника;
  4. дата и номер приказа об увольнении.

Согласно , последний рабочий день является днем прекращения действия договора. Некоторые кадровики совершают ошибку при заполнении трудовой книжки, указывая дату приказа вместо числа увольнения.

Если у трудового договора истек срок действия, у работника есть право на отпуск с предстоящим увольнением, даже если период отдыха выходит за пределы указанного срока.

Последний день отпуска будет расцениваться как дата увольнения. В сказано, что прекращение трудовых отношений работника должно сопровождаться полным расчетом между сторонами в день увольнения.

Записка-расчет, составленная отделом кадров и бухгалтерией, включает список положенных работнику выплат:

  1. ;
  2. иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
  3. зарплату;

Если отпускник находится далеко от офиса, ему отдадут деньги в другое удобное время. Если между сторонами возникли споры по поводу размера выплаты, работодателю следует выдать ту сумму, которая не оспаривается. Дальнейшим действием будет обращение в трудовую инспекцию или суд.

Специалисты определят правомерность требований обеих сторон. Находясь в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник сохраняет за собой право .

Руководство, вероятно, пойдет на прекращение трудовых отношений с таким подчиненным, не требуя двухнедельной отработки. Ведь, несмотря на сохранение за сотрудником должности на период такого длительного перерыва в работе, на данном месте уже трудится другой человек, и необходимость поиска нового специалиста и передачи дел отсутствует. Стоит отметить, что отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет может воспользоваться как мать, так и другие родственники или .

Итак, закон не запрещает работнику увольняться по собственному желанию во время отпуска. Трудовым кодексом предусмотрено лишь одно ограничение: сотрудник должен предупредить директора о своем желании покинуть компанию заранее.

Но как показывает практика, двухнедельная отработка вполне может стать отпуском с последующим увольнением. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

31 мая Расторжение трудовых контрактов возможно в любой момент, с соблюдением условий, предусмотренных законодательством. При этом, если для работодателей имеются определенные ограничения, то работники вправе покинуть место работы в любой момент В статье рассказывается о порядке увольнения граждан в период их пребывания в отпуске, и правильном оформлении данной процедуры.

Работодатели не вправе по своему желанию увольнять сотрудников в тот момент, когда они находятся в отпуске (ст.81 ТК). Гражданин вправе расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе в любое время (ст. 80 ТК). При этом он должен предупредить нанимателя не позже, чем за 2 недели до своего ухода.

Гражданин, собираясь покинуть организацию, должен направить работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 14 дней до того, как он оставит должность. Отсчет срока начинается с даты, когда документ был вручен работодателю.

При этом, если заявление подается во время отпуска, двухнедельный срок не продлевается, поскольку закон не предусматривает обязательное присутствие сотрудника в фирме в течение всех 14 дней. Личная подача заявления работодателю необязательна, оно может быть направлено посредством почтовой связи в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения.

При увольнении нет необходимости отзывать работника из отпуска, поскольку в это время он в любом случае не исполняет рабочих обязанностей. При этом, если двухнедельный срок не истек, у работника есть право на отзыв своего заявления. В этом случае он не будет уволен, если на вакансию не пригласили другого работника, заключение трудового соглашения является обязательным (ст.

80 ТК). Увольнение работника происходит по следующему алгоритму:1.

Составление заявления и направление его работодателю.2. Работодатель после получения документа уведомляет работника о времени и месте получения документации и расчета.3. Производится подготовка приказа об увольнении, дата издания которого одновременно будет днем окончания трудовых отношений.4.

Осуществляется расчет всех денежных сумм, причитающихся работнику.5. Делается запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.6.

Расчетные суммы и документация, включая приказ, передаются работнику.

Если в этот день он отсутствует в организации, зарплата выдается ему не позже, чем на следующий день после заявления им такого требования.

Также ему направляется извещение о необходимости посетить организацию для получения необходимой документации (приказа, трудовой книжки) или дать согласие на отправку бумаг посредством почтовой связи. При увольнении работник вправе претендовать на получение следующих выплат:1.

Заработка за фактически отработанное время.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска (в случае увольнения по окончанию отпуска, выплата не производится. Однако если использованы не все дни, выплачивается соответствующая сумма).3.

Выходного пособия (если трудовое соглашение предусматривает такое условие). В случае получения работником отпуска «авансом» и последующего увольнения, работодатель вправе удержать излишние выплаты.

При этом закон накладывает запрет на удержания, если трудовая деятельность работника прекратилась:• по причине отказа от перевода на другую работу, которая необходима ему на основании медзаключения или если у работодателя нет такой работы;• в результате ликвидации фирмы;• из-за сокращения штатов;• по причине ухода в армию по призыву;• из-за того, то сменился собственник имущества организации (если речь идет о главном бухгалтере или директоре организации);• поскольку в должности был восстановлен другой работник на основании решения ГИТ или суда;• из-за признания его неспособным к труду в полном объеме;• по причине смерти гражданина или работодателя-физлица;• из-за начала военных действий, стихийного бедствия, эпидемии, и иных обстоятельств, которые делают продолжение трудового договора невозможным.

При увольнении по иным причинам, у работодателя есть право на удержание его зарплаты не более 20% выплачиваемых сумм. При исчислении 20% используется размер заработка после вычета НДФЛ. Увольнение в период отпуска возможно только по желанию самого гражданина.

На работодателей наложен запрет на расторжение трудовых соглашений в момент нахождения сотрудников в отпусках, за исключением случаев, когда они прекращают свою деятельность. При этом работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, однако следует учитывать, что в определенных случаях у работодателя есть право удержать излишне выплаченные денежные средства.

Можно ли уволить в последний день отпуска

Автор: Актуально на 29 июля 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Работники нередко гадают, можно ли уволить их последним днем отпуска или нет.

Чаще всего подобные сомнения возникают при желании уйти без отработки установленного ТК РФ срока предупреждения. С разу скажем, что законодательно проведение такой процедуры не запрещено.

Но нужно обратить внимание на отдельные моменты, отличающие ее от других случаев увольнения.

Также смотрите: Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника ( ТК РФ), соглашению сторон ( ТК РФ) либо путем использования предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений ( ТК РФ). Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе администрации ( ТК РФ). Исключение из этого правила – только ликвидация компании.

ВАЖНО!Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, положительный. Можно, однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска либо заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска. В любом случае при оформлении во всех кадровых документах делают ссылку на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ТК РФ без указания на предварительное предоставление времени отдыха.

У работника, передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:

  1. в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
  2. в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.

Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения. И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска – это день увольнения.

Однако завершающий рабочий день в указанных случаях приходится на разные даты:

  1. при предоставлении отпуска с последующим увольнением – это день, предшествующий начальной дате периода отдыха.
  2. при увольнении в течение отпуска – совпадает с днем увольнения;

Соответственно, момент проведения расчетов с работником и выдачи положенных ему документов также отличаются для каждого случая:

  1. для отпуска с последующим увольнением – это нужно сделать в день, предшествующий дате начала отдыха;
  2. в случае написания заявления во время нахождения в отпуске – это последний день отпуска.

Если сотрудник в крайний день работы не приходит, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылают .

При наличии у сотрудника банковской карты можно перечислить ему положенные суммы в указанные выше сроки. Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами. ВАЖНО!Аналогичный порядок применяют не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+