Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли рпботать если сижу в декретном отпуске с ребенком

Можно ли рпботать если сижу в декретном отпуске с ребенком

Можно ли рпботать если сижу в декретном отпуске с ребенком

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?


> >

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

  • Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  • Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.

  • Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах). Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет. После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.
После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение. Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  • Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  • Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  • Уведомить работодателя о своем решении.
  • Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность.

Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.
Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ). Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  1. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  2. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы.

Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю. Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени. Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению. Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  2. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд. Вариантов заработка несколько:

  1. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  2. работа по разовому договору подряда;
  3. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  4. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту. Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы. Виды деятельности:

  1. выполнение дипломных, курсовых работ;
  2. бухгалтерские, юридические услуги.
  3. работа с текстами;
  4. модерация групп в соц. сетях;
  5. разработка оформление сайтов;

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено».

А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные. Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске?

Ответы на вопросы

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере. Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный . Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

  1. Основные положения дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
  2. В говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали ).
  3. В предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
  4. В установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
  5. даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.
  6. определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте ).

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность.

После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу. Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня.

После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций. Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования.

Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как во время отпуска по уходу за ребенком?). Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде.

Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства на ребёнка.Распоряжение подписывается руководителем, а затем его передают в отдел кадров.

На его основании составляется дополнительное соглашение. Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре. В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т.

д. Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет.

В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет). Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации.

На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.

После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.

В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

  • период установления режима неполного дня;
  • описание трудового распорядка;
  • распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
  • назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.

Приказ подписывается руководителем, ответственными сотрудниками и работником.

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

  1. Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.
  2. Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
  3. Работа на неполный рабочий день.
  4. на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
  5. Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
  6. Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству. Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет.

Из следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:

  • Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В РФ подробно говорится об этом.
  • Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.
  • При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
  • Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.

Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя. Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы. Руководство предприятия не может самостоятельно устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях частичной занятости.

Вначале нужно договориться с сотрудницей о продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (). В случае выхода на работу на неполный день рекомендуется сократить рабочий день не меньше, чем на 1 час, а неделю — на 1 день.

Нормой полной занятости считается 40-часовая рабочая неделя.

При совмещении молодой мамой работы с присмотром за ребёнком можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск (). Но им можно воспользоваться только после окончания декретного отпуска, так как по закону невозможно одновременное использование двух видов отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ). При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу.

Для этого нужно обратиться с и предоставить ежегодный оплачиваемый. На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы.

Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается. При желании его можно восстановить, когда закончится отдых.

Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п.

23 утв. ). Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне. Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка.

Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.

Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни. В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время. Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п.

42 утв. ). Ей требуется написать два заявления.

Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ). Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени.

Он также распространяется на работающих неполный день.

Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч. 3 ). В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч.

2 ст. 95, ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.

Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша.

Следуя , эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса.

Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы. По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением.

Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день. Неполным рабочим временем будет считаться общая совокупность рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка. На сегодняшний момент трудовая норма составляет до 8 часов в день.

На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет. Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок.

С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант. В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

  1. исполнитель студенческих работ;
  2. модератор в паблик или в группу;
  3. копирайтер;
  4. оператор сall-центра;
  5. наборщица текстов;
  6. парикмахер;
  7. торговый представитель (официально или неофициально).
  8. переводчица;
  9. репетитор;
  10. видеоблогер;
  11. визажист;
  12. няня;

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете. считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей.

По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается , а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.Молодые мамы при возможности приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки.

Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

7277 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия.

Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

В этом случае трудовое время никак не ограничивается. Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор.

Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  • Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  • Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  • Оформление сокращенного рабочего дня.
  • Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  1. Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  2. Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  1. Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  1. Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
  2. Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  3. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.

В отношении таких работниц не допускается:

  1. Отказ в оформлении больничного.
  2. Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  3. Оформление командировки.
  4. Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины. ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  2. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день.

Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  1. Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
  2. Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  3. Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.

ВАЖНО!

В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

12 январяМногих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?В входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

  1. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;
  2. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;
  3. выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах).Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования.

Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. уведомить работодателя о своем решении;
  2. приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  3. написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме “Прошу вас”;
  4. дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета;

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность.

Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.

Исключение составляют профессии с “укороченным” днем (например, педагоги).Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату.

Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  1. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  2. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы.

Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете.

Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  2. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?Есть несколько способов заработать в декрете легально.Работа на дому доступна “декретницам” офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  1. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  2. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  3. работа по разовому договору подряда;
  4. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.Виды деятельности:

  1. бухгалтерские, юридические услуги.
  2. модерация групп в соц. сетях;
  3. работа с текстами;
  4. разработка оформление сайтов;
  5. выполнение дипломных, курсовых работ;

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?Здесь следует руководствоваться принципом “разрешено то, что не запрещено”.А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату

KUUUZIA Эксперт + налоговый консультант + бухгалтер + активный образ жизни 2122 82 подписчика Спросить 13 ноября 2018 Время, проведенное трудоустроенной женщиной в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, включается на особых условиях в трудовой стаж. Несмотря на эту социальную гарантию, у многих мам возникает потребность в выходе на работу досрочно. Сделать это можно в любой момент — достаточно собственного желания.

А вот ответ на вопрос, как при этом сохранить получаемые в этот период компенсационные выплаты, требует разъяснений. Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа В обычном понимании словом «декрет» называют весь период освобождения женщины от работы, связанный с беременностью, родами и осуществлением патронажного ухода за новорожденным. Начинается «декретное время» в день выхода в отпуск по беременности и родам, предусмотренного ст.255 ТК РФ.

Затем на основании ст. 256 ТК РФ следует отпуск по уходу за новорожденным. Женщина должна вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Но зачастую возникают такие ситуации, когда у мамы появляется необходимость выйти на работу досрочно.

Это может быть связано с материальными затруднениями в семье, желанием уменьшить бытовую нагрузку, опасением потерять профессиональные навыки и квалификацию, а также другими не менее вескими причинами. Возникает вопрос, как и когда это можно сделать. Декретное время разделено на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Они разнятся, как с точки зрения документального оформления, так и по характеру выплат, производимых организацией в пользу работницы. А потому уходить в эти отпуска и выходить из них женщина должна по-разному.

На дородовый и послеродовый период (в большинстве случаев он составляет 140 календарных дней) женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности.

За это время ей начисляется пособие, которое единоразово и в полном объеме выплачивается по предъявлении в организацию медицинского документа.В узком смысле слова «декретом» называют именно пребывание женщины «на больничном». Совершенно очевидно, что в течение этого периода ни при каких обстоятельствах досрочно выйти на работу она не может.

На время отпуска по беременности и родам женщина признается временно нетрудоспособной, и декретные ей выплачены за счет средств государственного социального страхования.Как только отпуск по беременности и родам заканчивается, у женщины появляется возможность вернуться к труду.

Потому что дальнейшее отсутствие на рабочем месте необходимо официально оформить, написав заявление на отпуск по уходу за новорожденным.Мало кто из современных мам рискнет оставить без своего патронажа 2-х месячного ребенка и захочет воспользоваться правом продолжить трудится, едва закончив послеродовый отпуск. Обычно женщины обращаются в организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом за работницей сохраняется право в любой момент этот отпуск прервать и выйти на работу досрочно.

Единственное требование — заблаговременно предупредить о таком намерении своего работодателя.

Ведь на «декретном» месте может работать временный сотрудник, и начальнику надо сделать так, чтобы в трудовой книжке заместителя был порядок.Общий трехлетний срок декретного отпуска подразделяется на две составные части. До достижения ребенком возраста полутора лет. На время, пока ребенку не исполнится три года.

Такая градация обусловлена тем, что эти периоды по-разному финансируются. Ухаживая за ребенком до 1,5 лет, мама каждый месяц получает пособие в размере 40% среднемесячной заработной платы. Источником таких выплат являются средства государственного социального страхования.

Наряду с этим, ей положена компенсационная выплата в размере 50 рублей ежемесячно. Ввиду своей мизерности компенсация носит скорее символический характер, но работница должна располагать и этой суммой, выплачивать которую по закону обязан работодатель.

Если мама прервала отпуск по уходу в период, когда ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то со дня выхода на работу её госфинансирование прекращается. Также она теряет право получать компенсацию от работодателя. Таким образом, при возвращении к исполнению своих трудовых функций в полном объеме, единственным источником дохода у неё становится заработная плата.Оставшуюся неиспользованную часть отпуска (и получением ежемесячной выплаты) может оформить отец или кто-либо из родственников, но при этом он должен прекратить работать.

Вряд ли такая расстановка сил будет способствовать улучшению материального положения в семье.Для мамы существуют вполне законные способы начать трудиться, сохранив при этом социальные выплаты:

  1. Работать удаленно (на «фрилансе»).
  2. Не возвращаться к своим должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором, а заключить договор ГПХ на выполнение работ или оказание услуг.
  3. Трудиться у своего работодателя дистанционно, выполняя работу, находясь дома.
  4. Выйти на работу на условиях неполной занятости на своем рабочем месте.

У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки.Закон обязывает работодателя пойти навстречу желанию женщины работать, выполняя свои трудовые функции не в полном объеме. При этом, чтобы у неё сохранилось право на государственное пособие по уходу за ребенком, должно быть соблюден социальный норматив о том, что большую часть времени мама должна посвящать уходу за ребенком, а не работе.

Значит, существенным является, как именно будет выглядеть неполная занятость.Во-первых, учет рабочего времени должен вестись не в днях, а в часах. Во вторых, рассчитать продолжительность ежедневной работы надо с учетом того, что из времени активного бодрствования человека (14 часов в сутки) большую часть мама должна отводить ребенку.

Применяя стандартный норматив полного рабочего времени (8 часов при 5-дневной неделе), можно высчитать, что неполный рабочий день женщины должен быть менее 6 час 30 мин.То есть, ежедневная работа на час или полчаса меньше неполным графиком считаться не может. А сокращение рабочего дня на минуты вообще не признается мерой, которая позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком, равно как и график 4 дня по 8 часов.

С точки зрения сохранения отпускных привилегий наиболее предпочтительными вариантами неполного графика (при 40- часовой 5-дневной рабочей неделе) считаются: ежедневная работа продолжительностью 5 часов; работа 3 дня в неделю по 8 часов. В региональных органах социального страхования (а именно они курируют выплаты пособий из госбюджета) к работе женщин, вышедших из декрета до исполнения ребенку полутора лет, относятся с пристрастием. При определении правомощности дальнейшего получения пособия ими применяется такой критерий: декретные выплаты сохраняются, если потеря в заработной плате от сокращения рабочего времени превышает размер получаемого госпособия.​Выполнение работ или оказание услуг в рамках договора гражданско-правового характера является законодательно не запрещенным и весьма распространенным способом подработки в декрете.

Женщина вольна сама планировать своё время так, чтобы труд был не в ущерб общению с ребенком. Поэтому декретное пособие она продолжает получать.

Подобная деятельность может осуществляться как по основному месту работы, так и в другой организации. Но при таком сотрудничестве необходимо учесть следующее. В обязательном порядке в договоре должно быть указано место работы исполнителя.

Если это надомный труд, во все оформлено верно. А если работать надо по месту нахождения заказчика, то применяются требования по оформлению графика неполного рабочего времени.

А договор ГПХ, заключенный со своим работодателем, никоим образом не должен подменять трудовой договор.Самой выгодной для мам с точки зрения сохранения декретных выплат является работа в удаленном режиме, поскольку она не влияет на количество времени, проведенного с ребенком. Повезет тем женщинам, у кого работодатель предоставит им возможность трудиться, не выходя из дома.

А у декретниц, которые будут искать подработку «на стороне», проблема в том, как выбрать из огромного количества предложений на рынке вакансий «на фрилансе» то, которое будет наиболее приемлемым.Ведь «начальник»-то у мамы один, и с этим «нужно считаться».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+