Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли руководитель разделить отпуск без согласия работника

Может ли руководитель разделить отпуск без согласия работника

Может ли руководитель разделить отпуск без согласия работника

Разделение отпуска на части без согласия работника


Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 708 просмотров 28 дочитываний 03 марта 2021 в 15:21 Краткое содержание:В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней.В предлагаемой статье я постараюсь рассказать, правомерно ли данное положение. Если нет, то возможно ли его узаконить в случае несогласия работника и работодателя по данному вопросу.В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющиеся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами и соглашениями.При этом нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, а также сами локальные нормативные акты не подлежат применению. В этих случаях применяются положения именно трудового законодательства (часть 4 статьи 8 ТК РФ).В статье 125 ТК РФ однозначно указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Соответственно, из данных положений ТК РФ прямо следует, что работодатель неправомерно устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) условие о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней, так как:1.

установление в ПВТР обязанности для работников использовать отпуск двумя равными частями ухудшает положение работников (часть 4 статьи 8 ТК РФ);2. никакого согласия между работником и работодателем по данному вопросу не было достигнуто (часть 1 статьи 125 ТК РФ), так как ПВТР по своей правовой природе – локальный нормативный акт работодателя (часть 4 статьи 189 ТК РФ).Поэтому указанное положение ПВТР просто не подлежит применению.

Схожее мнение высказывал и Роструд в своем Письме от 17.07.2009 г. № 2143-6-1.Законодательно не установлено требований к способам оформления соглашения о разделении отпуска на части.

На практике соглашение работника и работодателя оформляется несколькими способами.1. Самый распространенный – сбор пожеланий работников об отпусках на следующий год, согласование в устной форме, а затем утверждение его в графике отпусков, с которым знакомятся работники под подпись (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.09.2019 г.
Самый распространенный – сбор пожеланий работников об отпусках на следующий год, согласование в устной форме, а затем утверждение его в графике отпусков, с которым знакомятся работники под подпись (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.09.2019 г. № 2-1619/2019, 33-10675/2019).

При этом, как правило, в случае судебных споров суды отклоняют доводы работников о том, что они всего лишь ознакомились с графиком, а не согласились с ним, так как работник при несогласии с таким графиком мог, например, выразить свое несогласие в письменной виде или отказаться подписывать график (см., например, определение Нижегородского областного суда по делу № 33-4707/2013, апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.07.2015 г. по делу № 33-3347/2015).2. Написание заявления работником, в котором он просит работодателя разделить его ежегодный отпуск на части. Работодатель ставит на заявлении одобрительную визу и учитывает пожелания работника в графике отпусков.3.

Обращение работодателя к работнику в письменном виде о разделении отпуска на части в следующем году. В случае согласия с обращением работник указывает на это в данном обращении и подписывает его.4. Подписание соглашения о разделении отпуска на части в следующем году, а затем отражение данной договоренности в графике отпусков.Как мы видим, все указанные способы подразумевают ежегодное согласование возможности разделения отпуска на части, так как график отпусков составляется каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ).В этом состоит неудобство как для работника, так и для работодателя, если, например, они достигли соглашения делить отпуск на части каждый год.

Поэтому возникают логичные вопросы о том, возможно ли разделение отпуска на части по соглашению сторон трудового договора отразить единожды в письменном виде?Нам не удалось найти примеров в судебной практике о подписании отдельного соглашения с таким условием, однако данное соглашение, по мнению некоторых судов, возможно отразить в трудовом договоре (см., например, решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21.08.2014 г.

по делу № 2-5213/2014~М-4296/2014). Суд в рассматриваемом деле однозначно указал, что положения трудового договора, в котором основной ежегодный отпуск делится на две части, одна из частей которого не может быть менее 14 календарных дней, не нарушают положений статьи 125 ТК РФ, так как стороны пришли к соглашению по данному вопросу.Однако стоит отметить, что с максимальной вероятностью правомерность включения данного условия в трудовой договор работодателю придётся доказывать в суде в случае претензий со стороны контролирующих органов, как это делал работодатель при рассмотрении спора Центральным районным судом города Новосибирска (решение Центрального районного суда города Новосибирска от 20.10.2016 г.

по делу № 12-643/2016).В данном деле трудовые инспекторы усмотрели нарушение работодателем статьи 125 ТК РФ и привлекли директора к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).Напомним, что ответственность для работодателя по данной части следующая: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.А за повторное нарушение ответственность еще жестче: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).В итоге решение суда было в пользу работодателя, так как он также посчитал указание о разделении отпуска на части в трудовом договоре как достигнутое сторонами соглашение, соответственно, признал его правомерным с точки зрения требований статьи 125 ТК РФ. Однако из описанного спора достаточно ясно, как на включение такого условия в трудовой договор смотрит трудовая инспекция.Учитывая все вышеизложенное, мы рекомендуем работодателю использовать более трудоемкую ежегодную схему подписания соглашения о разделении отпуска на части (п. 2, 3, 4 представленной статьи) или действовать по старинке, собирая пожелания работников об отпусках на следующий год, а затем согласовывая их с конкретными работниками в случае, если невозможно предоставить отпуска в желаемое работникам время, например, по производственным причинам (п.

1 представленной статьи).Если же все-таки работодатель решит включать соответствующее положение в трудовой договор, то предварительно для обеспечения большей безопасности организации мы рекомендуем обратиться за разъяснениями о правомерности таких действий в Роструд или Минтруд.Работникам в этой ситуации мы рекомендуем обратить внимание работодателя на спорный характер положения ПВТР о разделении отпуска на части, а в случае несогласия с разделением на части не подписывать никаких письменных документов, которые можно было бы рассматривать как подтверждающие согласие работника на это. В случае принуждения к подписанию соглашения со стороны работодателя обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.да 31 / -3 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 31 / -3 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (3)

сегодня, 16:45

29 122 сегодня, 10:19

2 107 вчера, 16:30

0 29 вчера, 16:18

0 14 вчера, 15:49

0 6 вчера, 15:22

0 80 вчера, 15:10

0 122 вчера, 14:05

3 80 вчера, 13:09

20 232 вчера, 13:00

41 483 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поделить отпуск работника без его согласия.

  1. Вопрос №14761760

г. Сыктывкар • Вопросов: 129.10.2018, 09:27вопрос №14761760 прочитан 13 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 445•ответов: 1 750•г.

Краснодар 29.10.2018, 09:32 Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя.

При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель.

Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.Кроме того, руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч.

1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:- непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);- юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).С Уважением!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 602•ответов: 982•г. Волгоград 29.10.2018, 09:33 В соответствии со ст.

123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.В соответствии со ст.

125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Таким образом, работодатель не вправе разделять отпуск работника без его согласия.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 777•ответов: 2 769•г.

Ростов-на-Дону 29.10.2018, 09:34 В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.По этому поводу также имеется разъяснение Федеральной службы по труду и занятости:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 17 июля 2009 г. № 2143-6-1В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо.

Сообщаем следующее.В соответствии со ст.

125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней).

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.Начальник правового управленияА.В.АНОХИНТаким образом, без Вашего согласия, работодатель делить отпуск на части не вправе.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Арзамас • Вопросов: 110.09.2019, 15:55Работник отгулял за 2018 год 29 дней, по выходу написал еще одно заявление на 5 дней за 2018 и 17 дней за 2021 за отработанное время, имеет ли право отказать, в виду того, что до отпуска было много прогулов.вопрос №16294070 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 133•ответов: 261•г.

Севастополь 10.09.2019, 17:19 Отпуск это отпуск.

Прогулы без уважительных причин это дисциплинарные проступки.

Отказ в предоставлении отпуска за прогулы без уважительных причин Трудовым кодексом не предусмотрен. За совершение дисциплинарных проступков применяются следующие дисциплинарные взыскания: выговор, строгий выговор, увольнение.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 2201.06.2018, 19:15Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили.

Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника.

Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает.

Спрашиваю потому что на следующий , мне не пообещали работу.вопрос №14261902 прочитан 1 раз Студент отзывов: 77•ответов: 106•г. Санкт-Петербург 01.06.2018, 19:31 По трудовому кодексу РФ с вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) на время отсутствия данного работника.

Если срок в договоре не указан — он бессрочный. Также, по общему правилу, если срочный договор не будет вовремя расторгнут, он станет бессрочным.Соответственно, в случае срочного трудового договора вы имеете аналогичный комплекс прав и обязанностей. Но работодатель имеет право его расторгнуть по возвращению работника.По поводу вашего сокращения 2 года назад — необходимо уточнить, на каком основании, был ли соответствующий приказ работодателя и т.д?
Но работодатель имеет право его расторгнуть по возвращению работника.По поводу вашего сокращения 2 года назад — необходимо уточнить, на каком основании, был ли соответствующий приказ работодателя и т.д? Для основания — сокращение штата организации предусмотрен особый льготный порядок с повышенными гарантиями для уволенных сотрудников.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 2203.06.2018, 19:46Что значит особый льготный порядок с повышенными гарантиями для уволенных сотрудников?вопрос №14266584 Студент отзывов: 77•ответов: 106•г. Санкт-Петербург 03.06.2018, 20:31 Все зависит от основания увольнения.

Если вы были уволены по п.2 ст.81: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, тогда к вам применяются соответствующие гарантии. Во-первых, работодатель обязан обосновать основание сокращения (экономические проблемы и т.д), во-вторых соблюсти преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ), в-третьих предложить вам любую имеющуюся работу, предупредить за 2 месяца об увольнении, согласовать с профсоюзом. Далее выплатить вам соответствующее пособие.Цитата:Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (текст отредактирован 03.06.2018, 20:32) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 923.08.2017, 20:37Имеет ли право на работник как ветеран боевых действий.вопрос №13064794 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г. Новосибирск 23.08.2017, 20:38 Согласно ФЗ РФ «О Ветеранах» Вы имеете право на получение дополнительного отпуска в удобное для Вас время.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г.

Уфа 23.08.2017, 23:02 В данном случае вы имеете право по данному обстоятельству получить дополнительный отпуск.

В соответствии с законодательством российской федерации.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 923.08.2017, 21:05Этот отпуск должен оплачиваться работодателем?вопрос №13064977 Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г. Санкт-Петербург 23.08.2017, 21:07 Алексей, это Ваш законный отпуск, а не отпуск за свой счет.

Он оплачивается работодателем. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 408•ответов: 55 524•г. Красногорск 23.08.2017, 21:09 Цитата:Ветераны боевых действий могут воспользоваться стандартным отпуском, но в случае, если у них имеется определенное количество непрерывного времени, входящего в трудовой стаж – ТК, статья № 122.

По российским законам этот период непрерывной работы должен составлять от полугода и больше. Такой временной минимум дает гарантию предоставления стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого обычно составляет двадцать восемь дней по календарю.Для ветеранов, которые принимали участие в боях, отпуск может быть предоставлен на льготных условиях. Вот эти условия:Стандартный оплачиваемый отпуск в количестве двадцати восьми дней можно взять в любое удобное время в течение всего годового рабочего периода.Длительность отпускного льготного периода, что предоставляется дополнительно к стандартному отпуску, продлена до тридцати пяти дней, во время которого заработная плата не сохраняется.Предоставляется один раз за весь год в удобное для отпускника время.Основанием для этого являются следующие документы, принятые на федеральном уровне – ФЗ, закон №5, статья 16 (часть 1, пункт 11 и часть 2, пункт 4).Отпускной период может быть продлен в нескольких случаях, если во время такого отпуска ветеран боевых действий:перенес заболевание (на что имеется документальное подтверждение в виде больничного листа);исполнял государственные обязанности (но при этом должно быть официально оформленное освобождение от основных трудовых обязанностей);при других обстоятельствах, которые предусматриваются российскими законами.При этом ветеран, который принимал непосредственное участие в боях, получает отпускные выплаты в размере средней заработной платы.

Такие отпускные подлежат налоговому обложению – это соц налог, обязательные страховые выплаты, НДФЛ.Дополнительный отпуск для ветеранов, участвовавших в бояхТакое понятие, как «дополнительный ежегодный отпуск», подразумевает дополнительное время, которое присоединяется к стандартному отпускному периоду. Он также является оплачиваемым, как и основной отпуск.Федеральное законодательство нашего государства, а именно закон № 76 – статья 11, пункт 5.1, утверждает, что ветераны боевых действий имеют право воспользоваться дополнительным отпускным периодом оплачиваемого типа.

Он может длиться до пятнадцати суток по календарю.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г. Уфа 23.08.2017, 23:02 В данном случае вы имеете право по данному обстоятельству получить дополнительный отпуск.

В соответствии с законодательством российской федерации. Оплачиваться будет работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 128.02.2015, 11:32Регламент рабочего времени среднего медицинского работника в военкомате и количество дней отпуска, положенное ему.вопрос №6199213 прочитан 42 разa Юрист на сайтеотзывов: 80 114•ответов: 251 963•г.
Владивосток • Вопросов: 128.02.2015, 11:32Регламент рабочего времени среднего медицинского работника в военкомате и количество дней отпуска, положенное ему.вопрос №6199213 прочитан 42 разa Юрист на сайтеотзывов: 80 114•ответов: 251 963•г.

Ставрополь 28.02.2015, 12:04 —ваши трудовые отношения.

Регулируются локальными (внутренними) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок.

И иные НАОтветить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. Ознакомившись с локальными НА.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 104.07.2014, 14:39Я являюсь работником поликлиники, имею ли , к отпуску раз в год?вопрос №4325113 прочитан 215 раз Юрист Кельянов М.Ю.

отзывов: 282•ответов: 809•г. Краснодар 05.07.2014, 11:19 Материальная помощь не предусмотрена законодательством. Она выплачивается работникам при возможности организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Канск • Вопросов: 1907.10.2015, 09:49Отпуска работника инвалида и дни предоставляемые для ухода за ребенком инвалидом.вопрос №8269887 прочитан 16 раз Фирма отзывов: 2 154•ответов: 6 735•г.

Красноярск 07.10.2015, 13:34 Что значит суммируются по-вашему?

Вы хотите их одновременного предоставления?УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 1101.02.2017, 11:32Отпуск работника выпал на новогодние выходные, но работник не хочет чтобы продлялся на эти дни.

как правильно сделать.вопрос №12087173 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г. Архангельск 01.02.2017, 11:38 Дело в том, что отпуск рассчитывается календарными днями, а продлевается только в том случае, если работник был на больничном. Так что проблем нет — он написал заявление на дни, которые являются выходными — это его право!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 713•ответов: 25 998•г.

Так что проблем нет — он написал заявление на дни, которые являются выходными — это его право!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 713•ответов: 25 998•г. Новороссийск 01.02.2017, 11:49 Отпуск продлевается автоматически на количество нерабочих праздничных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются-ст. 120 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 03.02.2017, 16:16 Желание работника против федерального закона и графика отпусков, если отпуск запланирован на этот период графиком, ничего не значит. Праздничные дни просто не включаются в количество дней отпуска и тем самым продлевают период отдыха.

Единственное что можно сделать так это попросить у работодателя предоставить часть отпуска (до праздников. Однако это возможно только по усмотрению работодателя.

Ст. 125 ТК РФ. (текст отредактирован 03.02.2017, 16:17) УточнитьВам помог ответ: ДаНет 28.04.2018, 10:51

131 7 959 06.03.2015, 17:29

62 57 849 21.10.2018, 19:01

25 5 639 10.04.2018, 16:13

24 807 10.06.2016, 15:22

13 28 103 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Разделение отпусков на части по ТК РФ

Актуально на 26 июля 2016 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Мало кто любит отдыхать сразу весь положенный срок отпуска.

Да и далеко не каждый работодатель готов согласиться на такой продолжительный отдых.

Поэтому в вопросе разделения отпуска на части ТК РФ – основной ориентир. Он помогает сбалансировать интересы сотрудника и нанимателя. Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное.

Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его.

Регламентирует разделение отпуска на части – ТК РФ.

Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется. Также см. «». Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил.

Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником. Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя.

При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.

Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

Также см. «». Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным.

Результат переговоров следует отобразить в письменной форме. Сделать это можно двумя способами (см. таблицу). №СпособКому удобен 1Сотруднику подать заявление на имя работодателя о желании поделить отдых на несколько частей.Этот вариант используют в организациях с небольшим количеством служащих. Он является наиболее надежным и логичным.

Он является наиболее надежным и логичным.

2Составить расписание отдыха, содержащее данные о разделении отпусков работников, и предоставить его для ознакомления сотрудникам.

Они в специальной графе этого документа проставляют свои подписи, выражая согласие с указанными условиями.Такой способ используют организации с высокой численностью работников. Не всякое производство и не любая другая организация имеют возможность отправлять своих сотрудников в непрерывный отдых.

Поэтому разделение ежегодного отпуска на части становится единственным способом не понести предприятию потери. Учтите: если сотрудник на эту процедуру не согласен, обязать его работодатель не имеет права. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель.

Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1. Работник может по своему желанию распорядиться отпуском: отгулять его весь сразу. Это значит, что разделение оплачиваемого отпуска – не обязательная процедура.

Руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч.

1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:

  1. непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
  2. юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).

Количество дней хотя бы одной части отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшееся время работник вправе делить на несколько периодов.

Но производственная необходимость предприятий заставляет руководителей прибегать к различным уловкам, чтобы подтолкнуть сотрудника написать заявление на разделение отпуска. Оно может быть сформулировано так: Иногда через внутренние документы служащих обязуют делить вторую часть отпуска на несколько промежутков.

В связи с этим, имейте в виду: такое положение нарушает права работников и является незаконным. Применять подобные локальные акты на практике запрещено из-за их несоответствия положениям Трудового кодекса.

Если работник сталкивается с внутренним правилом, ущемляющим его права, он может отказаться от его исполнения. При возникновении конфликта с руководителем сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию. Работники этой службы проведут проверку внутренних актов предприятия, сообщат об их неправомерности директору организации и обяжут исправить ситуацию.

Регулирует разделение частей отпуска – ТК РФ. Процедура сопровождается составлением типовых документов.

Если сотрудник самостоятельно принял решение о взятии неполного отпуска, он пишет заявление. Продолжительность отдыха значения не имеет.

Ответственные лица действуют в следующем порядке.

  • Принимают заявление сотрудника. В нем указано Ф.И.О. служащего, дата начала и окончания отпуска, проставлена личная подпись. На документе руководитель делает запись об удовлетворении заявления.
  • Делают отметку в расписании отпусков. В специальной графе проставляют фактическую дату. Основание и дату внесения изменений указывают в графе переноса отдыха.
  • Делают отметку в специальном разделе личной карточки сотрудника об очередном отпуске.
  • Вносят изменения в табель учета рабочего времени.
  • Составляют приказ об отпуске (де-факто – приказ на разделение отпуска на части). При этом можно использовать специальную форма Т-6.
  • Вносят данные в записку-расчет, чтобы начислить по ним отпускные работнику. Это дело бухгалтерии.

Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно. В качестве отпускных дней он может взять:

  1. выходные дни.
  2. рабочие дни;
  3. рабочие и выходные дни;
Рекомендуем прочесть:  Прошу не лишать меня премии

В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным.

Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу). №Что в заявленииЧто с отпускными 1Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни.Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней.

Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.

2Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года.

Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна.Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями.

Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня.

3Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходнымиТакой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни.

Отпускные выплачивают за 6 и 7 августа.

Заметим, что, если работник постоянно переносит отпуск на выходные дни, это может вызвать вопросы у проверяющих органов.

Хотя при использовании такого отпуска один раз в год претензий возникнуть не должно. Также см. «». Российские предприятия практикуют использование своими работниками коротких отпусков, совпадающих с выходными. Так, первую часть основного отдыха сотрудник отгуливает непрерывно – в течение не менее 14 дней, а оставшуюся дробит на 7 частей по 2 дня, приходящиеся на выходные.

Трудовой кодекс разрешает делить работнику вторые 14 дней отпуска по своему усмотрению, если руководитель дает на это согласие. Более того: взятие исключительно выходных дней в качестве отпусков не противоречит закону. Отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться им.

На деле такую схему использовать нельзя, ведь в выходные сотрудник не работает и без отпуска. Фактически отпуск он не отгуливает. Ст. 107 ТК РФ устанавливает, что к видам отдыха относят:

  1. перерывы за день;
  2. отпуска.
  3. государственные праздники;
  4. выходные;
  5. отдых между сменами;

Вынося отпуск на выходные дни, сотрудник лишает себя законного отдыха.

Даже если работник принес такое заявление, приказ на разделение отпуска на части составлять не следует, чтобы не нарушить права служащего.

Работнику необходимо рассказать о его правах, убедить взять отпуск по-другому.

Составленный заранее график отпусков, выпадающих на выходные дни, смотрится странно и всегда вызывает вопросы и подозрения у проверяющих чиновников. В ряде случаев сотрудник может претендовать не только на главный, но и дополнительный отдых. Вместе они составляют ежегодный отдых с оплатой и длительностью больше 28 календарных дней.

Ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность дробления отпуска. Это означает, что делить на несколько частей можно и дополнительный отдых.

Также см. «». Косвенным подтверждением правомерности дробления дополнительного отпуска служит возможность получить денежную компенсацию за него (ст. 127 ТК РФ), а не отгуливать все положенные дни. Также см. «». 06.07.2016 14.08.2021 10.08.2021 04.08.2021 03.08.2021 30.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Может ли работодатель разбить отпуск на 2 части по Трудовому кодексу

Минимальная юридическая грамотность поможет разобраться работникам в вопросах предоставления отпусков.

Большинство организаций ставят своих сотрудников перед фактом, что отпускные периоды предоставляются только частями. Насколько правомерны такие действия со стороны работодателя, и как поступить в случае возникших недоразумений. Оглавление Право на отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане России.

Его продолжительность зависит от ряда параметров, в числе которых:

  • Длительность работы в организации.
  • Дополнительные дни за ненормированность.
  • Наличие локальных актов в компании.
  • Относится ли производство к особым условиям.

Первичное право получить отпуск появляется по истечении 6 месяцев.

В большинстве случаев отпускные дни исчисляются, исходя из количества отработанного времени.

На полный отпуск могут претендовать те, кто отработал год. Наступление нового календарного года ознаменовалось изменениями в Трудовом кодексе РФ. Коснулись они нескольких моментов, связанных с отпусками:

  1. введены новые правила для отпускных графиков – первоочередное право по их заполнению есть лиц, из отдельного перечня;
  2. введена новая статья в ТК – 262.2, дающая право многодетным родителям (мать, отец) брать отпуска вне графика;
  3. увеличен МРОТ, который влияет на размер отпускных;
  4. предусматривается подача заявления на отпуск в электронном виде.
  5. ужесточился контроль за сроком предоставления графика отпусков – срок их сдачи 10 декабря, а штрафы на организацию за несвоевременное предоставление могут достигать 50 000 рублей;

Законодатель прописывает процедуру, на основании которой дается отпуск.

Что касается его деления на несколько частей, то это возможно только при согласии сторон, в одностороннем порядке данная процедура не имеет силу, и не законна (ст.125 ТК РФ). Если есть соглашение сторон, то должны быть соблюдены формальности:

  • Остатки отпуска можно брать небольшими частями, или целиком.
  • Самая продолжительная часть отпускного периода равняется двум неделям (14 дней).

Получается, что руководство не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении дней отпуска. Однако, на практике происходит немало ситуаций, когда сотрудника ставят перед фактом, что отпуск в компании разбивают на несколько частей.

мы ответили кому положена матпомощь к отпуску и как ее получить в 2021 году. В числе тех, кто имеет особые привилегии в предоставлении отпускных дней – работники особых условий труда. Тем не менее, правила деления отпуска, которые указаны ст.125 ТК РФ, едины для всех случаев.

Следовательно, не имея согласия сотрудника, делить отпуск администрация не имеет права.

Какие особенности характерны в части вопроса предоставления отпусков работникам вредного производства:

  • Полагаются дополнительные отпускные дни.
  • Общая продолжительность отпускного периода исчисляется суммированием дней основного и добавочного.
  • Трудовой Кодекс гарантирует, что отпуск будет даваться ежегодно.
  • Длительность добавочного отдыха составляет 6 — 36 дней.

При желании, дополнительные дни отпуска можно получить в денежном эквиваленте. Обязательное условие, которое придется соблюсти – это 7 дней, отгулять которые придется согласно законодательству.

Как и в предыдущем случае, северяне, и те, кто проживает и трудится на территориях, приравненным к этим климатическим зонам, обладают правом на добавку к основному отпуску. Их длительность составит 24, 16 и 8 дней соответственно.

При разделении отпуска действуют все те же правовые нормы:

  1. продолжительность отпуска, и его непрерывность регулируется ст.116 ТК РФ. Сотруднику обязаны предоставить удлиненный основной отпуск, следовательно основной и северный плюсуются;
  2. регулирование отдельными локальными актами недопустимо, если в них указано о разделении отпуска на части.
  3. взаимное согласие сотрудника и администрации;

Нередки ситуации, когда работодатель ставит перед фактом о разделении отпуска на части, или говорит о невозможности предоставить все дни отпуска единовременно. В подобных ситуациях нужно действовать, отталкиваясь от конкретно сложившейся ситуации:

  1. договориться с работодателем мирно.
  2. в момент согласования графика заявить о намерении отгулять отпуск в полном объеме за один раз. Зафиксированные в графике отпусков дни отдыха уже являются гарантией;
  3. обратиться в профсоюз, если такой орган имеется;

Если все эти способы не осуществимы, и работодатель не соблюдает требование законодательства, есть еще два выхода из ситуации:

  1. обратиться в Госинспецию труда;
  2. подать иск в судебную инстанцию.

Это крайние меры, и они чреваты дальнейшим конфликтом с администрацией, вплоть до увольнения.

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться?

Читайте нашу Каждый работающий человек имеет право на отпуск, и его предоставление в удобное время и в полном объеме. Новые законодательные инициативы только подтверждают социальные гарантии трудящихся. Особенно это касается самовольного разделения отпусков со стороны работодателя:

  1. сотрудников вредного производства;
  2. самовольной установки графиков отпусков.
  3. для работающих на Крайнем севере;

Подобные действия со стороны работодателя являются нарушением действующего законодательства, и их можно оспорить в вышестоящих инстанциях.

Полезная публикация? Проголосуй!

Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?

Важное 28 февраля 2021 г.

12:54 ИА Работник желает уйти в основной оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу. Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству.

В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Обоснование вывода: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ( ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха (, ТК РФ), поэтому положения о предоставлении такого отпуска также могут быть включены как в локальные нормативные акты, так и в организации.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно части четвертой ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению, а в соответствии с частью второй ТК РФ коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Также работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска ( ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ТК РФ). При этом в силу части первой ТК РФ по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.

Из буквального содержания этой нормы следует, что:

  1. отпуск может быть разделен на части именно по соглашению между работником и работодателем*(1).
  2. предоставление работнику отпуска частями является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите, например, Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-3133/12, решение Люблинского районного суда г. Москвы от 20.02.2012);

С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. При этом работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков. Таким образом, в силу прямого указания на это в части первой ТК РФ решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности.

Локальный нормативный акт не является соглашением работодателя с конкретным работником. Он принимается работодателем в одностороннем порядке, работники в лице своего представительного органа вправе лишь выразить свое мнение относительно их проекта, которое работодатель должен учесть, но которому не обязан следовать (, , ТК РФ). Следовательно, единоличное решение работодателя об обязательном разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части противоречит трудовому законодательству.

Также противоречит закону и закрепление такого условия в коллективном договоре, поскольку в соответствии с трудовым законодательством решение вопроса о разделении отпуска на части принимается сторонами именно трудового, а не коллективного договора (требуется согласие конкретного работника, а не представителей работника, подписавших коллективный договор). Соответственно, условие об обязательности разделения отпуска на части в силу и ТК РФ не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре, так как оно ограничивает права работников.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда.

Смотрите, например, материалы:

  1. Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать делить основной оплачиваемый отпуск на части, ограничивать работников делением в 21 день и не более? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2021 г.)
  2. Отпуска и праздники: разъясняет Роструд (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)) («В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.);
  3. Как устранить разногласие между работодателем и сотрудниками (интервью с И.И. Шкловцом, заместителем руководителя Роструда) («Нормативные акты для бухгалтера», N 2, январь 2011 г.).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Миллер Оксана Ответ прошел контроль качества 13 декабря 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Вопрос: Правильно ли, с точки зрения трудового законодательства, при формировании графика отпусков делить его на две части, одна из которых будет не менее 14 дней?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+