Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Локальный акт об индексации заработной платы образец скачать

Локальный акт об индексации заработной платы образец скачать

Приказ об индексации зарплаты


25 Мая 2018 в 15:45 в 2021 году обязаны составить все работодатели — как частные, так и бюджетные, чтобы проиндексировать зарплаты работников на размер инфляции. Нанимателей, не желающих повышать доход сотрудников, ждут серьезные штрафы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter гласит: работодатели обязаны пересчитывать зарплату персонала в связи с увеличением потребительских цен на товары и услуги (при этом увеличивать нужно все ее части: оклады, премии, доплаты и надбавки). Причем ее повышение является одной из основных госгарантий (указание на это содержится в ).

Поэтому пересмотр размера вознаграждения за труд в большую сторону — это обязанность, а не право работодателя:

  1. в бюджетных учреждениях увеличение проводится в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами;
  2. в частных организациях работодатели должны ориентироваться на собственные документы: коллективный договор, локальные акты, соглашения и т. д. Если же в локальных актах порядок повышения не прописан, то их следует доработать (см. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Создайте собственное Положение об индексации или обозначьте порядок в Положении об оплате труда.

Некоторые работодатели всячески «забывают» о выполнении такой важной обязанности, как пересмотр денежного довольствия сотрудников.

А они, в свою очередь, молчат, боясь разгневать начальника, и продолжают трудиться за ту же сумму на протяжении нескольких лет, отказывая себе и своей семье во многих благах. Существует ли способ восстановить справедливость?

Рассмотрим, что говорит по этому поводу законодательство. Если наниматель вообще не собирается повышать работникам оплату за труд и не хочет прописывать условия индексации в локальных актах, то он имеет все шансы быть привлеченным к ответственности (ч.

1 ). Сотрудники имеют полное право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на безответственного работодателя (). Штрафы за то, что трудящимся не было увеличено вознаграждение, предусмотрены в :

  1. для должностных лиц размер штрафа составит от 1000 до 5000 руб;
  2. для ИП — от 1000 до 5000 руб;
  3. для предприятий размер штрафа колеблется от 30 000 до 50 000 руб.

После того как вами будут составлены все необходимые документы (Положение об индексации, Положение об оплате труда), необходимо осуществить перерасчет зарплат, составить штатное расписание и издать указ о проведении индексации. Оформлением приказа, который будет направлен на подпись к директору, может заняться любой компетентный сотрудник: юрист, кадровик, секретарь или бухгалтер.

Рассмотрим, по каким правилам составляется приказ об индексации зарплаты в 2021 году. Специальной формы для оформления такого распоряжения не существует. Поэтому вы можете использовать самостоятельно разработанный фирменный бланк. Главное — указать в распоряжении все необходимые реквизиты. Заполнение бланка начините с шапки.

Заполнение бланка начините с шапки.

В ней прописываем полное название фирмы, дату оформления, место составления и порядковый номер распоряжения (под ним указ подлежит регистрации в книге учета приказов по организации). Далее, посередине бланка пишем название документа: «Приказ» и краткое указание на рассматриваемую тему — «Об индексации зарплаты».

После этого вносим ссылки на нормативные акты, обязывающие главу компании произвести увеличение: , Положение об оплате труда, Положение об индексации и т.

д. После этого должно быть «Приказываю» и перечисляются пункты распоряжения. Пункты могут быть следующими:

  1. о необходимости проведения индексации по предприятию;
  2. о последующем начислении сотрудникам заработной платы в проиндексированном виде с определенной даты.
  3. о необходимости внесения изменений в штатное расписание и трудовые договоры;

Также следует определить лицо, ответственное за исполнение указа.

Как было уже сказано, важнейший документ, который требуется составить, если на вашем предприятии планируется индексация зарплаты в 2021 году, — приказ. Он может выглядеть следующим образом: После подписания распоряжения не забудьте составить дополнительные соглашения к контрактам.

Соглашения с новыми окладами передайте на подпись работникам.

Приказ, по которому осуществлялся пересчет довольствия, относится к документам по личному составу. Также он касается вопроса начисления зарплаты персоналу. Срок хранения таких бумаг составляет 75 лет. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Сколько хранить заявления сотрудников на отпуск:

  1. 50 — если оно включено в личное дело или если условия труда работника были особыми;
  2. 75 — в описанных выше ситуациях, если документ был составлен до 2003 года.
  3. 5 лет — в обычной ситуации;

11 Ноября 2021 в 13:00 Какие отчеты сдает отдел кадров:

  1. уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных граждан и многие другие.
  2. о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД);
  3. о застрахованных лицах (форма СЗВ-М);

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы.

Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол. 11 Ноября 2021 в 12:54 Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы.

Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ. 27 Октября 2021 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств. Его подписывают:

  1. диспетчер.
  2. механик;
  3. медработник;

23 Октября 2021 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП).

Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ. 22 Октября 2021 в 18:44 12 Ноября 2021 10 Ноября 2021 10 Ноября 2021 09 Ноября 2021 09 Ноября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ об индексации заработной платы

15782 Создание приказа об является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами. Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.

Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, и прочих внешних факторов. При этом следует отличать индексацию от повышения окладов.

Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями. Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании.

Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания). Он должен содержать:

  1. сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).
  2. периодичность проведения индексации,
  3. допустимый размер коэффициентов,

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам.

Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в вносится соответствующее изменение.

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

  1. бухгалтер.
  2. юрисконсульт,
  3. секретарь,
  4. кадровик,

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  1. сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  2. конкретный числовой коэффициент.
  3. номер и дату составления,
  4. наименование организации,

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО. Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде.

Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно. В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг. Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы.

Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги. входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать. После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е.

не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Положение об индексации оплаты труда — это документ, который определяет правила пересчета заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны каждый год повышать ее как минимум на уровень инфляции.

24 июня 2021 Автор: Иванова Наталья Под таким термином подразумевается повышение зарплаты из-за роста цен на товары и услуги. Такая гарантия установлена , .

Процедура связана со снижением покупательной способности сотрудника: рост цен вынуждает его тратить больше, а размер зарплаты остается неизменным. Как результат — снижение уровня жизни. Чтобы этого избежать, законодатели придумали специальную меру — ежегодное повышение зарплаты на уровень инфляции.

Государственная гарантия предоставляется всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора (, ). Основным нормативным актом, который регулирует порядок, является :

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;

Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору.

Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм.

Он различается в зависимости от:

  1. источника поступления финансовых средств;
  2. формы собственности (государственная или негосударственная).

Варианты алгоритмов: Тип организации Чем предусмотрен порядок пересчета Государственные органы, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения Трудовое законодательство, иные нормативные акты, включающие нормы права Коммерческие структуры Коллективный договор, соглашение, локальные нормативные или распорядительные акты Определенная дата пересчета зарплат бюджетникам в 2021 году, равно как и единый для всех процент, на который должен увеличиться доход, отсутствует. Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:

  1. те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.
  2. те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» : врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;

Повышение зарплаты для этих категорий отличается. Для первой группы доходы возрастут на 6% — такой прогнозный рост номинальной зарплаты содержится в информации правительства.

Изменение произойдет с 01.09.2019. Для второй категории зарплаты должны вырасти с 01.10.2019 на 4,3% — такая величина считается официальной цифрой инфляцией по итогам 2018 года.

Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства. Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности. Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно.

Это объясняется тем, что предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы. Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте. определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре.

При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы. Индексация зарплаты в положении об оплате труда должна быть оговорена с учетом ряда позиций. Положение должно содержать порядок подсчета сумм и установления коэффициентов.

Ориентиром может быть:

  1. величина МРОТ для лиц, способных к труду (определяет и региональный законодатель).
  2. индекс потребительских цен (сведения размещаются на сайте );
  3. уровень инфляции (определяется ежегодно в федеральных и областных законах);

Образец положения о порядке индексации заработной платы включает информацию о периоде, сроках процедуры и других условиях, включая:

  1. наличие формулы для подсчета и правил установления коэффициента;
  2. определение периода, с начала которого новые оклады подлежат применению;
  3. список документов, которые могут отражать результаты повышения зарплаты (штатное расписание, трудовые соглашения и т. п.);
  4. определение ответственных за реализацию процедуры лиц;
  5. установление алгоритма согласования документа с профсоюзом.
  6. фиксацию конкретных видов выплат, подлежащих пересчету;

Разработав положение, руководитель подписывает локальный акт о его утверждении и вводе в действие. По факту издания положения о повышении зарплаты с ним следует ознакомить всех сотрудников.

Для этого предусмотрите в положении специальный блок, где работники будут ставить подпись.

Положение принято на 2021-2021 годы. Положение действует с 01.06.2019 по 31.05.2021. Утверждено приказом № _ от 31.05.2019 Вид отрасли: ____________, код ОКВЭД _____ Право собственности: _____________________ Численность работающих: _____________ чел.

В том числе женщин __________________ чел. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Индексация заработной платы (далее по тексту — «индексация») направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» (далее по тексту — «Работодатель»), ее покупательной способности в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

1.2. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее по тексту — «Положение») составлено и вводится в действие в соответствии с нормами Трудового кодекса (далее по тексту — «ТК») Российской Федерации (далее по тексту — «РФ»), иными нормативными правовыми актами РФ. 1.3. Представителями работников в целях настоящего Положения являются лица, избранные трудовым коллективом для заключения коллективного договора.

1.3. Представителями работников в целях настоящего Положения являются лица, избранные трудовым коллективом для заключения коллективного договора. 2. ОСНОВАНИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ 2.1. Пересчету подлежит заработная плата работников по трудовым договорам, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам, причем вначале индексируется базовая месячная тарифная ставка (далее по тексту — «БМТС») работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории).

Зарплата, производная от БМТС, индексируется в установленном порядке ее начисления. Заплата, начисляемая вне зависимости от БМТС, индексируется от ее исходного размера, действовавшего на момент пересчета.

2.2. Пересчет зарплаты проводится не реже одного раза в год исходя из коэффициента, равного индексу потребительских цен (далее по тексту — «ИПЦ»), определяемого (далее по тексту — «Росстат РФ») на основании статистических данных. 2.3. Величина определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованного на официальном сайте Росстата РФ, и определяется по формуле: ∑и = ЗП × ИПЦ / 100, где:

  1. ИПЦ — индекс потребительских цен за год, %.
  2. ЗП — сумма заработной платы, руб.;
  3. ∑и — сумма индексации, руб.;

2.4. Размер индексации утверждается локальным нормативным актом (приказом) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году пересчета, и вступает в силу с 1 января следующего года.

2.5. Пересчет зарплаты проводится также в случаях, когда действующим законодательством вводятся изменения величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), в иных аналогичных случаях.

При этом размер повышения определяется только по одному из действующих в году ее проведения оснований — с показателем наибольшего изменения.

2.6. Индексация зарплаты проводится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

2.7. Задержка приравнивается к задержке заработной платы. 3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕПРОВЕДЕНИЯ 3.1. Пересчету не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам.

3.2. Индексация не проводится в следующих случаях: 3.2.1. при возникновении у Работодателя признаков несостоятельности (банкротства); 3.2.2.

при реорганизации или ликвидации Работодателя; 3.2.3. при наличии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ 4.1. В срок не позднее десяти рабочих дней до момента утверждения локального нормативного акта, упомянутого в пункте 2.4 настоящего Положения, бухгалтерская служба (в лице главного бухгалтера) и кадровая служба (в лице начальника отдела управления персоналом) определяют наличие или отсутствие причин для индексации и передают свое мотивированное предложение Работодателю.

В случае проведения индексации также предоставляются необходимые данные и обоснованный расчет показателей индексации. 4.2. Работодатель рассматривает поступившую информацию и выносит проект локального нормативного акта об индексации или о ее непроведении на обсуждение представителей работников.

4.3. Представители работников в течение пяти рабочих дней рассматривают указанный проект локального нормативного акта и, с учетом мнения работников, составляют обоснованное заключение, которое передается Работодателю.

4.4. Работодатель, с учетом обоснованного мнения представителей работников, утверждает локальный нормативный акт об индексации или о ее непроведении. 4.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации, в случае ее проведения, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты: 4.5.1.

4.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации, в случае ее проведения, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты: 4.5.1.

штатное расписание (с учетом измененных окладов); 4.5.2. трудовые договоры (дополнительные соглашения в связи с изменением окладов). 4.6. Начисление должностных окладов, зарплаты, производной или не зависящей от БМТС, иных подлежащих индексированию оплат, производится в проиндексированном виде с 1 января по 31 декабря каждого года, в котором проводилась индексация.

5. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Изменения и(или) дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

С Положением о порядке индексации заработной платы ознакомлен: ___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г. ___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г. ___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г.

Отсутствие в негосударственных организациях документа оценивается как нарушение . Наказание возможно, когда порядок индексации определен в локальном документе, например колдоговоре, а по факту пересчет зарплат не сделали.

Это нарушение , (). Последует наказание по , в случае повтора — . Нарушая трудовое законодательство, например не разработав положение, работодатель получит предупреждение или наказание в виде штрафа: Должностное лицо Юрлицо ИП Первое нарушение 1000-5000 руб.

30 000-50 000 руб. 1000-5000 руб.

Повторное нарушение 10 000-20 000 руб.

или дисквалификация от 1 до 3 лет 50 000-70 000 руб. 10 000-20 000 руб. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Акт о списании материальных запасов — это специализированный формуляр для регистрации операций по выбытию материальных ценностей на предприятии. Законодатели разработали унифицированную форму М3.
Законодатели разработали унифицированную форму М3.

20 июня 2021 Справка об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов — это особый формуляр, который подтверждает отсутствие долгов за налогоплательщиком перед государственным бюджетом. Разберемся, зачем нужна такая справка, и как правильно заполнить формуляр. 23 мая 2021 Карточка складского учета материалов — это специализированный формуляр, который отражает операции по движению материальных ценностей внутри учреждения.

Организации вправе работать по унифицированным бланкам либо разработать собственные. Разберемся в статье, как правильно заполнить формы карточек.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+