Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Когда перестает насчитываться отпуск декретнице

Когда перестает насчитываться отпуск декретнице

Когда перестает насчитываться отпуск декретнице

Компенсация за неиспользованный отпуск: перед декретом, после декрета.


Трудовое законодательство защищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актами перед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовой отпуск. При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации.

Но на практике не всегда женщина пользуется своей привилегией. Поэтому нередко возникает вопрос, компенсация за неиспользованный отпуск 2021 году будет ли выплачиваться. Содержание: Работнице в период ожидания малыша представляется один из следующих видов отпуска:

  1. очередной трудовой;
  2. по уходу за новорожденным;
  3. без сохранения заработка.
  4. по и родам;

Ст.

115 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск, который должен быть оплачен, за проработанный год.

Его длительность составляет 4 недели. Некоторым группам работников отдых продляется.

Дополнительные дни предоставляются на основании Коллективного договора или других локальных актов, принятых в компании.

В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но Трудовой кодекс (ст. 260) говорит о том, что женщина, ожидающая малыша, может взять отпуск до выдачи листа нетрудоспособности по БиР, независимо от проработанного времени.

При необходимости сотрудница может перенести время отдыха на даты после окончания бюллетеня по беременности и родам. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за год не выплачивается. В законодательных актах указано, что сотрудники должны отдохнуть (не менее 28 дней) в календарный период, за который это предусмотрено.

Компенсация за неиспользованный отпуск в декрете может быть оформлена только в двух случаях:

  1. при расторжении трудового контракта;
  2. если полагаемое время отдыха свыше 4 недель.

Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.

Замена времени отдыха на денежную выплату не является обязанностью работодателя, поэтому он может предоставить работнице полный отпуск и оплатить его. При увольнении с предприятия сотрудница сможет получить следующие виды пособий:

  1. пособие при увольнении, если положено в соответствии с законодательством или локальными актами.
  2. компенсацию ;
  3. заработок за фактически отработанный период;

Однако, расторжение трудового контракта влечет за собой прекращение всех отношений с работодателем. Этот метод обычно используется, если необходима компенсация за неиспользованный отпуск после декрета, и женщина не планирует выходить на старое место службы.

Беременная сотрудница должна выполнить следующие действия:

  1. предъявить бланк работодателю;
  2. встать на учет в женскую консультацию;
  3. получить лист нетрудоспособности по БиР в 30 недель (при многоплодной или сложной беременности в 28 недель);
  4. написать заявление на выплату компенсации за время отдыха, которое не было использовано.

Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха. В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается. Однако, женщина может , за который ей будут начислены выплаты.

Размер отпускных определен в законодательных актах (ст. 139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы. Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:

  1. полученное число делится на 12 и на 29,3;
  2. результат умножается на количество неиспользованных дней отдыха.
  3. суммируется заработная плата за последние 12 месяцев (берется время до ухода в декрет);

При расчете отпускных не учитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности.

Также не берутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен средний заработок.

В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы. В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам.

Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.

В заявлении, которое подается работодателю, на увольнение и выплату компенсации понадобится указать следующие сведения:

  1. периоды, за которые полагаются выплаты;
  2. дата окончания декрета.
  3. количество дней, которые не были отгуляны;

Порядок предоставления оплачиваемого отдыха регулируется ст. 123 ТК РФ. Права беременных женщин при оформлении отпуска гарантируются ст.

260 ТК РФ. Руководитель не может отказать сотруднице, ожидающей ребенка, в предоставлении оплачиваемого .

Однако, выплата компенсации за часть отпуска, которая превышает 4 недели, остается на усмотрение руководителя организации.

Работодатель не может отказать в отпуске даже, если беременная проработала в организации несколько недель. Общее правило предоставления периода отдыха только через 180 дней трудоустройства на сотрудниц, ожидающих ребенка, не распространяется. Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации.

Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.

Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы. Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами.

Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция». Tagged 13.11.202013.11.2021 13.11.202013.11.2021 12.11.202012.11.2021

Что надо знать об отпуске после декрета?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-03 12:36 пользователем OP Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере сорока процентов от средней заработной платы.

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался. Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности. Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – двадцать восемь дней.

Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более продолжительную возможность отдохнуть.

Например, работники педагогической сферы получают возможность отдохнуть одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два с половиной месяца, но всегда в летнее время. По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в Коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным, – также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока, если нет срочной производственной необходимости, а в особенности – согласия самого работника и так далее.

Важно знать что декретный отпуск не должен входить в очередной отпуск Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев.

Но зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на две части – при этом необходимо помнить, что за два года отпуск не может быть менее пятнадцати дней – это тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать. Вполне можно взять такие отпуска после декретного отпуска и вообще в тот период, который удобен работнику.

Разве что в первый год работы не стоит рассчитывать на самый удобный: летний отпускной период.

Благодаря разбивке на части, чтобы получить возможность передохнуть от работы, можно не дожидаться целого года, а попросить какое-то количество полученных дней уже через шесть месяцев.

Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении. Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после. При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня – работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время.

При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года два-три, она может разом взять все причитающиеся ей дни: пятьдесят шесть или восемьдесят четыре. Единственное, о чем стоит помнить будущей молодой маме: отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился пятого мая 2013 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с третьего октября 2013 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить пятого ноября 2014 года, а не третьего мая 2015 года.

Поэтому трудовой отпуск после декретного, наверное, имеет смысл брать в том случае, если сотрудница вообще не собирается оставаться дома и присматривать за младенцем (например, на такой «отдых» перейдет ее муж или другой родственник). Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать тридцать дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все шестьдесят дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем (правда, последний не имеет права настаивать).

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год.

Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае? Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года?

Ответ на этот вопрос положительный – входят.

Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж.

Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено. Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  1. индексация}
  2. выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.
  3. вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет}
  4. пособие по временной нетрудоспособности}
  5. производственные премии и премии за экономию}
  6. заработная плата}
  7. доплаты и надбавки}
  8. районные коэффициенты}

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

  1. выплаты к юбилеям и праздничным датам}
  2. дотации на проезд, еду и тому подобное}
  3. литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору}
  4. вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях}
  5. премии за изобретения и рационализаторские предложения}
  6. разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника}
  7. дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.
  8. компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное}

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4.

По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день. Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен.

Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка.

Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками. Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Новый закон о декретном отпуске в 2021 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок.

В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем.

Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.
Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок. В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени.

Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час. Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы.

Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней. Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ ).

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф. Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы.

Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч. Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору.

В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Если работница настаивает на сокращении своего рабочего дня всего на несколько минут, то отказать ей работодатель не вправе.

Важно при этом сохранить выплату пособия, в противном случае ГИТ могут оштрафовать за нарушение.

Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Однако, на наш взгляд работодатель и работник в этом случае должны найти компромиссный вариант, чтобы не возникало претензий со стороны соцстраха или инспекции труда, а молодой маме было удобно выполнять свои трудовые обязанности (Читайте также статью ⇒ ).

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит. Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС.

Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке.

Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник). Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца).

Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается. На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку.

В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки. Важно! После окончания командировки выплату пособия можно возобновить.

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе. Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком.

Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы.

Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием. Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498 от 22.03.2010 «О графике работы в неполный рабочий день» Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» письмо Роструда №ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком» Материальное содействие беременным и родившим женщинам выплачиваются всем, официально оформившим необходимые документы. Для этого в отдел кадров по месту трудоустройства необходимо подать лист нетрудоспособности и заявление.

Сам период подразумевает две части, которые рассчитываются гинекологом из высчитанной официально даты рождения ребенка. Женщины неодинаковые по той или иной причине, поэтому длительность периодов отличается. Например, для усыновителей эти сроки обычно сокращаются, но от них зависят величины выплат для родивших женщин.

Еще в этом периоде подразумевается вычисление возможных максимумов и минимумов. Возможный максимум для детских зависит от предельных сумм платежей в ФСС, которые вносятся работодателями. В 2021 году были утверждены новые пределы, поэтому суммы пособий тоже изменились.

Для декретниц текущего года максимум составляет 322 тыс. 192 рубля, а величина доплаты по уходу 27 тыс. 985 рублей. На сегодняшний день есть данные о доплатах даже на 2021 год. Однако на очередной период будут задействованы некоторые лимиты, которые стоит учесть планирующим завести детей. Они касаются официальных заработков.
Они касаются официальных заработков. Доплата для родивших женщин, как любой другой больничный лист, зависит от выпадающего на расчетный период заработка.

Сам расчет не может быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда.

В 2021 году эта сумма равна 12 тыс. 130 рублям, а исходя из нее можно рассчитать усредненный дневной заработок – 398 руб. 79 копеек. Уже из этой величины можно узнать возможный минимум в 2021 году, который будет равен:

  1. 62 тыс. 211 руб. 24 коп. за 156 суток.
  2. 55 тыс. 830 руб. 60 коп. за 140 суток.
  3. 77 тыс. 365 руб. 26 коп. за 194 суток.

Стоит отметить, что выплата для родивших женщин не должна выплачиваться мужчинам.

Представители сильной половины человечества могут взять выходные дни, связанные с обслуживанием новорожденного. На эти же деньги и выходные может претендовать и бабушка.

Этот вопрос актуален для женщин с официальным заработком в 70 тыс.

рублей ежемесячно. При этом такая величина должна сохраняться на протяжении двух последних лет работы. Большие суммы сверх этого заработка никак не компенсируются, поскольку максимум, как и минимум, устанавливается законодательством. На практике самые максимально возможные суммы выглядят следующим образом:

  1. 446 тыс. 465 рублей 78 коп. за 194 дня.
  2. 322 тыс. 191 рубль 80 коп. за 140 дней.
  3. 359 тыс. 013 рублей 72 коп. за 156 дней.

Любые суммы декретного пособия можно рассчитать самостоятельно, воспользовавшись специальным калькулятором на сайте ФСС.

Однако для этого способа потребуется полная информация по конкретному случаю. Чем нужных сведений будет больше, тем более точный результат можно получить. Для этого необходимо знать:

  • Текущую величину МРОТ.
  • Наибольшую величину дотации.
  • Усредненный доход за 2 года.

Если женщина собирается в декрет в 2021 году, она может рассчитывать на получение от ФСС не менее 55 тыс.

830 рублей и не более 322 тыс.

192 рубля. Женщинам с заработной платой более 70 тыс. рублей, не желающим терять в деньгах лучше продолжить выполнять свои обязанности до самых родов.

Обычный заработок вместо выплаты окажется более существенной поддержкой. Получение одновременно двух выплат не предусмотрено законодательством.

Выплата, связанная с уходом за рожденным ребенком и до 1,5 лет тоже зависима от базы платежей в ФСС. Здесь также имеет значение средние заработки за два года и ограничительные показатели для предприятий.

В среднем, те, кто сидят в отпуске получают примерно 40% от дохода. Дневные доходы за два года до начала выходных* 30,4.

Максимальная величина обычно известна, так как рассчитывается по показателям за два предыдущих периода.

Сумму за месяц отпуска по уходу за ребенком в 2021 и 2021 году легко выяснить самостоятельно, но возможный минимум зависим от МРОТ:

  1. МРОТ*40%.

Например, при ежемесячной зарплате 30 тыс. рублей выплата по уходу с 2021 года составит 40% или – 12 тыс. рублей. Эти деньги родившая женщина получит от ФСС.

При заработке 100 тыс. в месяц максимум составит 27 тыс. 984 рубля, хотя это менее 40%. Зная эти особенности, можно заранее предусмотреть вопрос ухода в отпуск других родственников.

Например, иногда выгоднее уходить папе или бабушке.

Маме можно остаться работать на половину ставки.

В этом случае иногда можно сохранить и заработок, и полную величину доплаты.

Минимум и максимум величин по уходу до 1,5 лет проще представить таблицей: Год Минимум Максимум 2021 4512 26 152,24 2021 4852 27984,66 2021 – 29519,56 Платежи в ФСС на своих работниц и работников платят все работодатели. Взносы составляют 2,9% от заработной платы и поступают эти проценты на общий счет. С него затем начисляются выплаты по больничным, декретным и детским пособиям.

Лимиты для работодателей устанавливаются ежегодно правительством. Например, если годовая доходность больше ограничения, взносы не изменяются.

Но за счет этой предельной базы работники получают определенные суммы, которые начисляются за каждую страховую случайность.

Например, они полагаются женщинам и мужчинам, взявшим выходные дни, связанные с уходом за ребенком до 1,5 лет. Сама выплата рассчитывается из средней зарплаты, взятой за пару лет, но с учетом лимита. То есть, заработок может быть любым, но выплаты за декрет и по уходу не превысят максимума, зависящего от утвержденных ограничений для работодателей.

Например, при обычном оформлении родов в 2021 году максимум составил 301 тыс.

095 рублей за 140 дней. Лимиты прошлых лет оказывают влияние на будущие ставки, которые можно даже узнать самостоятельно.

Для этого достаточно учесть свой собственный средний заработок. Беременность и последующие роды предполагают начало отпуска, который считается социальным гарантом для всех работающих.

Такое право закреплено статьей ТК РФ 255. В ней же упоминается о социальной помощи.

Важно! Периоды, связанные с беременностью и последующими родами, а также с обслуживанием новорожденного до 1,5 лет – это разные вещи.

Декретные выходные оформляются только на рожавшую женщину. Период, когда нужно ухаживать за ребенком, может быть оформлен и на любого другого родственника.

Изменения в законодательстве касаются и условий предоставления декретного отпуска работающим по договору срочного значения: новый закон от 29.06.2015 201 ФЗ.

По старым требованиям на работодателя ложились обязанности, связанные с продлением контракта на период беременности и до появления новорожденного на свет и все.

Сегодня срочные трудовые соглашения обязывают предоставлять и послеродовой отпуск, который дает право на денежные вознаграждения за полный больничный, оформленный на 140, 156, 194 дня. По законодательным актам женщина имеет право отдыхать начиная со срока 30 недель. Для этого необходимо взять у доктора больничный лист, где будут указаны конкретные даты.

Оформление декретных больничных важно по нескольким причинам:

  1. Для получения пособия.
  2. Для сохранения рабочего места.

При сдаче больничного листа работодателю пособие перечисляется полностью, единовременно. При этом положено денежное вознаграждение, равное среднемесячному доходу за два последних рабочих года.

Если он очень маленький или стажа недостаточно, в расчет берется текущий МРОТ, но с учетом повышающих районных коэффициентов.

Максимальные выплаты регулируются базой страховых взносов. При этом в сравнение берутся доходы за определенный период. Важно! Если работающая женщина имеет нескольких работодателей, декрет оплачивается у каждого из них, а выплата, связанная с обслуживанием новорожденного, оформляется только у единственного страхователя.

Заявление на оформление декретных выходных не считается обязательным документом. Несмотря на это многие работодатели требуют его от своих сотрудниц. Это делается во избежание претензий при возникновении спорных ситуаций.

При этом документ не должен подаваться без больничного листка.

Основанием для подачи заявления должен быть лист, подтверждающий нетрудоспособность или свидетельство об усыновлении. Без этих документов дни отдыха не предоставляются, а компенсации не будут выплачиваться.

Заявление также обычно необходимо для указания реквизитов и желаемых способов получения пособия. Еще одной типичной ошибкой является самостоятельный расчет периода отпуска.

Это грубое нарушение законодательных норм, поскольку сроки и периоды отпуска соответствуют данным из больничного листа. При многоплодной беременности стандартное заявление не действительно.

Сотрудники нередко не знают о своем праве на многоплодную беременность, а работодатели утаивают эту информацию.

В этом случае важно обратить внимание на данные больничного листа, где будет указан удлиненный период, равный 194 дням. Вопрос №1: Кому можно оформить декретный отпуск?

Ответ: Перечисляем:

  • Женщинам военнослужащим, в том числе гражданскому персоналу частей.
  • Студенки, обучающиеся на очной форме.
  • Лицам, состоящим на учете как безработные с подтвержденным официальным статусом.
  • Сотрудницам, работающим на основании трудового договора без учета стажа.

Вопрос №2: Когда выходить на работу?

Ответ: Возврат в ряды трудящихся возможен в любое время после предварительного уведомления работодателя письменным заявлением. Если выход досрочный, оформляется соответствующий приказ.

Если период отпуска по уходу за ребенком окончен, в дополнительных приказах нет необходимости. Прерванный отпуск можно возобновить, причем не единожды.

Для этого составляется дополнительный акт, который подтверждается заявлением сотрудницы.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Пандемия коронавирусной инфекции буквально заставила множество организаций перейти на удаленный режим работы.

Раньше, дистанционная Оператор автозаправочной станции – классифицируется ли работа на данной профессии как трудовая занятость во В начале сентября 2021 года на рассмотрение в Государственную Думу был внесен законопроект, предусматривающий В 2021 году жалобные книги исчезнут из магазинов.

Считается, что данный документ – это В очередях на заключение договора социального найма жилья из муниципального фонда по всей стране Честно говоря, совершенно непонятно, почему кто-то считает, что работодатели обязаны выплачивать премии своим сотрудникам. © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

  1. Расчет даты отпуска после декрета

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице.

С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Дата приема на работу: Дата ухода в отпуск: Дата выхода из отпуска: Рассчитать Декретница в организации — боль кадровику и бухгалтеру. Используйте бесплатно эти материалы КонсультантПлюс, чтобы не нарушить закон и права беременной женщины:

  • Готовое решение: .
  • Готовое решение: .
  • Готовое решение: .
  • Консультация эксперта: .
  • Типовая ситуация: .

Шаг 1.

Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу. Шаг 2. Укажите дату выхода в декретный отпуск.

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Шаг 4. Нажмите кнопку «Рассчитать» — и увидите результат вычислений. Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы.

Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения. Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях.

Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии. Категория отдыха Описание и дополнительный) Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.

устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев.

Неоплачиваемый В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством.

Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности. Декретный — по беременности и родам Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней.

Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум. Декретный — по уходу за ребенком Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе.

Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет.

Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным. На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком.

Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. По, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

  1. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
  2. до декрета по БиР;

Для оформления придется соблюсти единственное условие.

Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета?

Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя.

Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице.

Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом. Алгоритм на 2021 год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:

  1. периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  2. фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  3. периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.
  4. количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  5. продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;

Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета.

Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны.

Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска. По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР.

А вот отпуск по уходу в расчет не включается. При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы.

Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п.

35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169.

Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Например, в ООО «Весна» установлена стандартная продолжительность отдыха в 28 к. дн. Бухгалтер Курочкина устроилась на работу 03.02.2019, а уже 19.03.2019 ушла в декрет (предоставила больничный лист по БиР). Курочкина отработала 1 месяц и 16 календарных дней.

За полный месяц работнице положены 2,33 дня отдыха (28 дн. / 12 мес.). А как быть с месяцем, отработанным не полностью? Проверяем. 16 календарных или 12 рабочих дней больше двух недель, значит, этот период учитываем как полностью отработанный месяц.

В итоге бухгалтеру Курочкиной причитаются отпускные за два месяца до БиР, то есть за 4,66 к. дн. (2,33 дн. + 2,33 дн.). Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже зачитывается.

Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается. Исчисление дней зависит от продолжительности основного отпуска у конкретного работодателя.

При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее: Длительность БиР Количество дней 140 дней — одноплодная беременность, роды без осложнений 11,65 дн., что соответствует пяти полным месяцам (2,33 дн.

× 5 мес.) 156 дней — одноплодная беременность, роды прошли с осложнениями 11,65 дн., что соответствует тем же пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.) 194 дня — многоплодная беременность 13,98 дн., что равно 6 полным месяцам (2,33 дн. × 6 мес.) Период ухода за детьми не зачитывается в стаж для начисления отпускных.

Ни до 1,5 лет, ни до 3 лет не включайте в неиспользованный отпуск после декрета.

Норматив закреплен в. Например, если тот же бухгалтер ООО «Весна» Курочкина оформила БиР на 140 дней, то по окончанию декретного периода работница может претендовать на 16,31 день отдыха (4,66 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за БиР). Чтобы получить отпускные после декретного, подайте заявление на отпускные на имя работодателя.

Учтите, что направить заявление нужно за несколько дней до окончания декретного периода. Это необходимо, чтобы наниматель в срок начислил и выплатил денежные средства.

Для оформления заявления нет установленного образца. Составьте документ в произвольном виде либо используйте рекомендованный шаблон.

В ходатайстве укажите:

  1. сведения о работодателе: Ф.И.О. и должность начальника, наименование организации или ИП;
  2. основание —. Для этого используем формулу: Ср. дн. заработок = общий доход за расчетный период (включаемые в расчет среднего заработка) / 12 / 29,3. Рассчитаем отпускные на примере бухгалтера ООО «Весна» Курочкиной. Допустим, ее заработная плата за отработанное время составила 120 000 рублей. Она написала заявление на 14 неотгулянных дней, причитающихся ей по законодательству (2,33 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за декрет по БиР). Как использовать формулу:
  3. мотивационную часть: «прошу предоставить.»;
  4. 29,3 — это среднегодовое число дней в одном месяце счетного периода (усредненное значение для расчетов).
  5. сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
  6. Считаем общий заработок сотрудницы, полученный за фактически отработанное время в счетном периоде.
  7. Количество месяцев, отработанных в счетном периоде. В стандартной ситуации — это 12 месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+