Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Какое денежное довольствие полиции в россии

Какое денежное довольствие полиции в россии

Заработная плата сотрудников полиции в 2021 году


29 сентябряЗаработная плата в полиции в 2021 году станет выше – и данного события с нетерпением ожидают миллионы работников этого учреждения. Заработки сотрудников бюджетной сферы на 100% находятся в ведении властей.

Их величины становятся выше в соответствии с подписанным Постановлением Правительства, производится увеличение постоянно – 1, иногда 2 раза в год.

В 2021 году серьезно поднялись зарплаты полицейских в Москве, Санкт-Петербурге, и областях данных населенных пунктов, в 2021 году запланировано то же самое сделать для полиции в других регионах.Формирование зарплаты полицейского – непростой механизм, в который входит ряд элементов. Граждане, работающие в МВД на аналогичных должностях, могут зарабатывать отличающиеся друг от друга суммы, поскольку на окончательную величину месячной заработной платы оказывает влияние следующее:

  1. Надбавка за звание. Система получения званий в течение трудовой деятельности позволяет увеличить заработок, не дожидаясь следующей индексации. Чем выше звание, тем значительнее ежемесячная прибавка к зарплате.
  2. Должностной оклад. Определяется в фиксированном размере для каждой отдельной должности. Именно данную составляющую зарплаты Правительство России время от времени увеличивает (обычно на уровень инфляции). Как раз-таки должностной оклад, в соответствии с последними новостями, планируют увеличивать в 2021 году.
  3. Региональный коэффициент. В каждом отдельно взятом регионе существуют повышающие коэффициенты к должностному окладу. У занятых в суровых северных условиях полицейских надбавка в виде регионального коэффициента больше. Приличные прибавки доступны работникам центральных регионов России – по причине большой плотности живущего там населения.

В таблице эти сведения выглядят так:Надбавка за выслугу лет. Непростая служба в рядах полиции поощряется дополнительными выплатами за трудовой работы.

Чем больше срок службы в МВД, тем больше сумма, доплачиваемая к заработку.Конкретнее о суммах надбавок за стаж в следующей таблице:Надбавка за класс. Работники полиции вправе повысить свою квалификацию, таким образом увеличивая заработную плату. Чем выше класс, тем значительнее надбавка.Доплата за особенные условия несения службы.

Рабочий график полицейского нередко является ненормированным и часто совершенно непредсказуемым. Служба в трудных условиях поощряется дополнительными выплатами. Их полицейский может заработать, часто выезжая на вызовы, трудясь ночью, перерабатывая норму часов.

Начисляется доплата и за особо опасные условия работы, выполнение особых заданий, риск причинения вреда здоровью.Подразделения, в которых существует доплата за особые условия:Поощрения/премии. Поощрять работников – право их начальства. Выплата премий происходит на усмотрение руководителей, если на это существуют дополнительные деньги или если служащий в чем-либо отличился и заслужил определенного денежного поощрения (получил медаль, грамоту, выполнил сложное задание).Надбавка за получение высшего образования.

Выплата премий происходит на усмотрение руководителей, если на это существуют дополнительные деньги или если служащий в чем-либо отличился и заслужил определенного денежного поощрения (получил медаль, грамоту, выполнил сложное задание).Надбавка за получение высшего образования.

Полицейским не обязательно иметь диплом о высшем образовании, чтобы служить. Однако его получение приветствуется и даже поощряется в материальном плане. Доплата за образование доступна в размере не больше 20% от должностного оклада, получают ее работники исключительно во время учебы.Вас заинтересует: В последние годы руководство России старается проводить и внешние, и внутренние реформы силовых ведомств.

Требования к полицейским становятся жестче, а их количество уменьшается.

В связи с такой ситуацией власти обещают компенсировать все время увеличивающиеся обязанности полицейских поднятием размера денежного довольствия.В последнее время служащим правопорядка решили отменить выплату тринадцатой зарплаты и убрать ряд льгот. Это спровоцировало недовольство занятых в структуре МВД, в особенности учитывая, что большая часть из них каждый день рискует своей жизнью и здоровьем.В соответствии с последними опросами, профессия полицейского на сегодняшний день не является престижной, молодые люди не проявляют особенного рвения работать в полиции. МВД в последнее время ощущает недостаток квалифицированных кадров.

Очень может быть, что, когда увеличат заработную плату работникам полиции, кадровая проблема перестанет чувствоваться так остро.Уменьшение престижа профессии полицейского связано также с относительно невысокой зарплатой, выплачиваемой новичкам.

Внутри системы МВД довольно серьезный разброс ежемесячных доходов, поскольку итоговая сумма к получению на руки зависит от целого ряда параметров:

  1. условий работы.
  2. звания;
  3. классности;
  4. трудового стажа в МВД;

Чтобы со временем получать хорошую зарплату, потребуется стартовать с минимального ее порога (порядка 20-25 тысяч рублей).

Заработная плата каждого работника определяется в индивидуальном порядке, учитывая все надбавки. Главное, что остается неизменным, — должностной оклад. Он определен на федеральном уровне, отличается в зависимости от того, насколько велик населенный пункт, в котором человек хочет служить в полиции.Оклады работников МВД в зависимости от географии:Усредненный уровень заработной платы в МВД, в соответствии со статистикой, составляет 32 тысячи рублей.

Он определен на федеральном уровне, отличается в зависимости от того, насколько велик населенный пункт, в котором человек хочет служить в полиции.Оклады работников МВД в зависимости от географии:Усредненный уровень заработной платы в МВД, в соответствии со статистикой, составляет 32 тысячи рублей. Это довольно невысокая величина, потому увеличение заработной платы полиции действительно требуется.

Внутри структуры разница между заработками служащих достаточно большая: новички зарабатывают порядка 25 тысяч рублей, начальники подразделений могут получать примерно 100 тысяч рублей.Московские и питерские полицейские уже дождались увеличения зарплат, в других регионах работникам МВД увеличат заработную плату в 2021 году.

Деньги на решение этого вопроса должны найти главы республик и краев. Поскольку в большинстве регионов со средствами проблема стоит остро, запланировано сократить определенные должности в МВД, направив высвободившиеся деньги на увеличение должностных окладов.Руководство заверяет: будут сокращены не люди, а должности, никем не занятые, числящиеся в ведомстве чисто номинально.

Вся реструктуризация и оптимизация системы будет происходить в связке с профсоюзами, права сотрудников обязательно защитят. Квалифицированные сотрудники могут не беспокоиться за свое будущее – если даже рабочее место сократят, хорошего служащего переведут на другую позицию. Убирать оперативных работников, полицейских не планируют.

Кадровые изменения затронут только управленческий и административный аппарат.Приказы, разрешающие начать проведение реформы МВД, уже подписаны Президентом. Действовать в соответствии с указаниями власти в регионах начнут с 2021 года. Оклады работников МВД будут увеличены на уровень инфляции – это приблизительно 4%.

Хоть эксперты и уже заявляют о недостаточности данных мер. В период пандемии показатель инфляции стал выше, и увеличение заработной платы полиции на этот процент не даст возможности работникам МВД существенно лучше жить.Работники полиции, знающие систему повышения заработных плат изнутри, со скепсисом воспринимают последние новости про увеличение зарплат МВД с 2021 года.

Величина, озвученная властями, не кажется им существенной и что-либо кардинально меняющей.Нюансы, не устраивающие работников МВД в новой реформе Правительства:

  1. Серьезное наказание в виде лишения премии, а подчас и части оклада при отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины.
  2. Доплаты за сложность не установлены официально, их по своему усмотрению распределяет непосредственное руководство каждого подразделения.
  3. Обязательная аттестация – не прошедшие ее работники не смогут служить в силовых структурах и подлежат сокращению.

Положительные моменты предстоящих перемен:

  1. Возможность бесплатного санаторного отдыха на территории России всей семьей.
  2. Возможность получения дорогостоящей медицинской помощи за счет бюджетных средств.
  3. Прибавка 10 дней к очередному ежегодному отпуску.
  4. Возможность бесплатного получения жилья, если предварительно встать на очередь.

Не только заработная плата работников МВД в 2021 году будет изменена. Кроме того, государство обещает привести в порядок сооружения, в которых работают служащие МВД (отремонтировать, оборудовать современной техникой).

Рекомендуем прочесть:  Национальная виза в польшу

В перспективе – бесплатные курсы повышения квалификации для работников полиции, имеющие целью улучшить их грамотность, а также обучить новым методам работы.Вас заинтересует: Источник:

Статья 2.

Денежное довольствие сотрудников

Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный от 03.07.2016 N 227-ФЗ). КонсультантПлюс: примечание.С 01.01.2013 ст.

2 на сотрудников, прикомандированных к ГФС России.1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.2.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.3. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.4.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.4. окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.(в ред.

Федерального от 08.11.2011 N 309-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)5. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;(в ред.

Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в Крайнего Севера, приравненных к ним и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.(в ред.

Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)7. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):1) от 2 до 5 лет — 10 процентов;2) от 5 до 10 лет — 15 процентов;3) от 10 до 15 лет — 20 процентов;4) от 15 до 20 лет — 25 процентов;5) от 20 до 25 лет — 30 процентов;6) 25 лет и более — 40 процентов.8.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):1) от 2 до 5 лет — 10 процентов;2) от 5 до 10 лет — 15 процентов;3) от 10 до 15 лет — 20 процентов;4) от 15 до 20 лет — 25 процентов;5) от 20 до 25 лет — 30 процентов;6) 25 лет и более — 40 процентов.8. исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.10.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определяются Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.(в ред. Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)11.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со , составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также полномочия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров указанной ежемесячной надбавки для отдельных категорий сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяются Президентом Российской Федерации.(в ред.

Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)12.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.(в ред. Федерального от 08.11.2011 N 309-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)13.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.(в ред. Федерального от 08.11.2011 N 309-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)14. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.

выплаты и предельные размеры указанной надбавки в зависимости от условий выполнения задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.(часть 14 в ред. Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)15. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в Крайнего Севера, приравненных к ним и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:(в ред.

Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)1) должностной оклад;2) оклад по специальному званию;3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со , составляющими государственную тайну.16.

применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в настоящей статьи, и таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.17. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.18.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.(в ред.

Федерального от 08.11.2011 N 309-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)19.

Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации.20. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с настоящей статьи, не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.21. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере.

В этих случаях денежное довольствие указанных сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей в , определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования сотрудников или до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.(в ред.

Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)22. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.23.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, предусмотренных соответственно и настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей также могут производиться дополнительные выплаты, предусмотренные — настоящей статьи.(часть 23 в ред. Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)24. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.25. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).26.

В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.27. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.28.

Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в , определяемых Правительством Российской Федерации.29. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам (далее — государственные органы), обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.30. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к организациям, обеспечиваются денежным довольствием в , определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом размеры должностных окладов сотрудников, прикомандированных к организациям, и дополнительных выплат таким сотрудникам устанавливаются руководителями этих организаций по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.(в ред. Федерального от 04.11.2014 N 342-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)31.

Размеры должностных окладов для исчисления пенсий лицам, которым при увольнении со службы в органах внутренних дел пенсии были назначены исходя из окладов по замещаемым ими должностям в государственных органах и организациях, и членам их семей устанавливаются в , определяемом Правительством Российской Федерации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+