Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие документы регламентируют работу гардеробщицы как сезонную

Какие документы регламентируют работу гардеробщицы как сезонную

Какие документы регламентируют работу гардеробщицы как сезонную

Считается ли работа в гардеробе сезонной?

  1. Вопрос №2386878

г. Наро-Фоминск • Вопросов: 127.04.2013, 17:37Считается ли работа в гардеробе медицинской организации с середины сентября по конец апреля сезонной? Чем руководствоваться при принятии на работу такого работника и можно ли заключать с ними срочные договора на время данной работы?

В каких рабочих положениях должна быть прописана работа гардероба?вопрос №2386878 прочитан 254 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 37 626•ответов: 152 643•г.

Москва 27.04.2013, 19:00 Согласно гл.

46 ТК РФ:Статья 293. Сезонные работыСезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.Статья 294.

Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работУсловие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.Статья 295.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работахРаботникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работахРаботник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г.

Санкт-Петербург 28.04.2013, 13:36 Насколько мне помнится — я вам отвечала на этот вопрос. И писала вам что ваши работы не являются сезонными! Этих работ Нет в перечне работ УВД. Постановлением правительства. Найдите этот перечень в инете и убедитесь. И не стоит по нескольку раз задавать один и тот же вопрос.Откройте ст.59 ТК РФ.

И не стоит по нескольку раз задавать один и тот же вопрос.Откройте ст.59 ТК РФ.

там указано какая у вас работа.- обязаны заключить срочный тр. договор на расширения объема услуг. И эта фраза должна быть указана в тексте тр.

договора.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Тула • Вопросов: 7727.11.2010, 11:30Заключаю договор.вопрос №1162250 прочитан 189 раз Юрист отзывов: 136•ответов: 516•г. Тула 27.11.2010, 12:08 Можно, но лучше это назвать досрочное расторжение договора без обращения в суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 576•ответов: 11 645•г.

Калининград 27.11.2010, 12:09 Если договор на неопределенный срок, то любая из сторон может отказаться от договора, предупредив вторую сторону за определенный срок (срок можно указать в договоре любой). Если не указан срок в договоре — действует установленный законом срок.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Бухтиярова Н.Н. отзывов: 67•ответов: 530•г. Краснодар 28.11.2010, 10:18 пункт 3 ст.

450 ГК РФ допускает возможность предусмотреть в договоре условие об одностороннем отказе от договора по инициативе стороны. В соответствии со ст. 619 ГК РФ договором аренды могут быть установлены и другие, кроме предусмотренных данной статьей, основания досрочного расторжения договора по требованию арендодателя в соответствии с п. 2 ст. 450 ГК РФ. Согласно п. 2 ст.

450 ГК РФ договор может быть расторгнут по решению суда при существенном его нарушении или в иных случаях, предусмотренных законом или договором.С уважением Наталья Николаевна.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 7727.11.2010, 12:57Договор на 11 месяцев.

Правильная ссылка: http://mosuruslugi.ru/articles/216/вопрос №1162313г. Волгоград • Вопросов: 111.03.2020, 09:33Договор на поставку газа в квартиру заключен.

Обязан ли я заключать . вопрос №17066423 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г. Тула 11.03.2020, 10:10 Да обязаны заключать договор.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.06.2018, 23:07Я владею частным домом в деревне в московской области. Местный житель агитирует на вывоз тбо на летний период и грозится штрафами за наш отказ.

Местный житель агитирует на вывоз тбо на летний период и грозится штрафами за наш отказ.

Обязаны ли мы заключать данный договор.?вопрос №14287575 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 715•ответов: 5 660•г. Москва 09.06.2018, 23:16 Заключать такой договор с местным жителем Вы точно не обязаны.Однако Вы обязаны заключить договор на вывоз ТБО с организацией.

Выбор организации на Ваше усмотрение.

За отсутствие такого договора предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 1 334•ответов: 3 285•г. Москва 11.06.2018, 08:56 Татьяна!

Согласно Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) московской области:Цитата:2.

Отсутствие договора на вывоз мусора — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц-пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц-трехсот тысяч рублей. (Статья 6.21. Отсутствие договора на вывоз мусора)С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 1130.06.2017, 13:03Каждый год мы заключаем газа. При этом мы являемся постоянными плательщиками, т.е.

без задолженностей. Сегодня в очередной раз пришел человек от Горгаза, чтобы заключить договор, можем ли мы его не заключать? Ведь вся работа Горгаза это только заключение договора с оплатой этого договора, а если что-то сломается, то мы снова будем платить за вызов специалиста и за ремонт.

Зачем тогда заключать договор?

Чем нам грозит не заключение этого договора?

Помогите разобраться, пожалуйста.вопрос №12781133 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 11 619•ответов: 32 548•г.

Москва 30.06.2017, 13:13 Уважаемый вопрошающий, для того что бы вам помочь разобраться в данном вопросе, на нужно ознакомиться с договором который вам предлагаю заключить. Всего хорошего, удачи вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетИринаг. Москва • Вопросов: 123.01.2007, 10:32Вопрос о коллективном договоре.

Москва • Вопросов: 123.01.2007, 10:32Вопрос о коллективном договоре. Необходимо ли заключать такой договор в любом случае, или есть ограничение по количеству работающих? То есть, если у нас (ОАО) работает 5 человек, должны ли мы заключать коллективный договор?вопрос №415631 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 69•ответов: 675•г.

Саранск 23.01.2007, 12:21 Для заключения кол. договора количество работающих не имеет значения.

Ст. 40 ТК РФ предусматривает возможность заключения кол. договора, но не обязывает ни работодателя ни работника, т.е.

кол. договор заключать не обязательно. С уважением,Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 529.08.2017, 08:51У меня такой вопрос: художественная мастерская, которую мне, как члену Союза Художников России, распределили, снята с баланса Союза Художников и до сих пор не взята на баланс администрацией города. В этой ситуации я официально не могу заключать договоры на и пр. коммуны. По словам представителя Департамента ЖКХ по нашему дому.

В то же время мне сказали, что составить договор, например, с Энергосбытом можно. Хотелось бы знать, если я буду оплачивать электричество, подписав договор, будет ли это законным в дальнейшем.

Спасибо, с уважением, Ольга.вопрос №13089389 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 11 767•ответов: 24 222•г. Ростов-на-Дону 29.08.2017, 09:35 В соответствии с п.

72 «Основных положений функционирования розничных рынков электроэнергии», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 №442 выполнение гарантирующим поставщиком обязательств перед гражданином — потребителем по поставке электроэнергии не ставится в зависимость от заключения договора энергоснабжения с физическим лицом в письменной форме.

72

«Основных положений функционирования розничных рынков электроэнергии»

, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 №442 выполнение гарантирующим поставщиком обязательств перед гражданином — потребителем по поставке электроэнергии не ставится в зависимость от заключения договора энергоснабжения с физическим лицом в письменной форме. Другими словами договор энергоснабжения (договор с энергосбытом) считается заключенным между ними, даже если его нет на бумаге.

При этом договор на электроэнергию считается заключенным, если гражданин – потребитель надлежащим образом подключен к электросети и осуществил потребление электроэнергии.

При этом в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций с поставщиком электроэнергии со стороны потребителя подтверждением заключенного договора энергоснабжения будет являться документы об оплате за электроэнергию.

В этом случае дата начала срока действия договора – дата начала периода, за которую им была произведена оплата за электроэнергию.В случае, если гражданину – потребителю все – таки необходимо заключить договор энергоснабжения в письменной форме, то он должен направить в адрес гарантирующего поставщика заявление о заключении договора в письменной форме с приложением необходимых документов.В соответствии с п. 34 Основных положений, который описывает порядок заключения договора энергоснабжения с физическим лицом, потребитель, который намеревается заключить договор энергоснабжения (купли-продажи) направляет гарантирующему поставщику документы, которые должен подготовить потребитель для того чтобы заключить договор энергоснабжения:подписанный потребителем проект договора энергоснабжения, текст которого опубликован на официальном сайте гарантирующего поставщика (предоставляется по желанию заявителя);копия паспорта гражданина РФ;документы, которые подтверждают право собственности (иные права владения и распоряжения) на энергопринимающие устройства, либо документы, которые подтверждают право владения и пользования участком, в отношении которого необходимо заключить договор энергоснабжения для поставки электроэнергии.Акт о технологическом присоединении и (или) акт разграничения балансовой принадлежности электросетей;Акт допуске в эксплуатацию приборов учета или иные документы, подтверждающие факт допуск в эксплуатацию приборов учета (предоставляются при наличии у заявителя приборов учета);документ, подтверждающий наличие технологической и (или) аварийной брони (предоставляется при условии его наличия);некоторые иные документы, необходимые для заключения договора оказания услуг по передаче электрической энергии в соответствии с Правилами недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг (предоставляется заявителем, который подает заявление о заключении договора энергоснабжения).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 31.08.2017, 10:19 Ну а почему нет вы самостоятельно можете заключить договор с энергоснабжающей организацией а вот по поводу администрации вам скорее всего с иском в суд надо обращаться.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 308.12.2014, 14:22Договор ипотеки. Половина суммы оплачено. Могу я не заключать договор страхования жизни или не.вопрос №5581420 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 1 301•ответов: 4 837•г. Балашиха 08.12.2014, 14:25 Можете.

Заставить Вас не могут заключить договор страхования. Но увеличится Ваша процентная ставка и,соответственно, оставшаяся сумма долга.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 27 769•ответов: 61 163•г. Ханты-Мансийск 08.12.2014, 14:26 Если страхование предусмотрено договором, то страхование обязательно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 22.11.2011, 15:43 6 339 17.04.2013, 16:11 0 59 04.04.2013, 16:11 0 65 03.12.2012, 15:11 0 63 25.04.2013, 14:08 0 51 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Вопрос: В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков.

Фактически сезон их работы — с середины сентября до конца апреля.

Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер?

Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля?

Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника?

(ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы — с середины сентября до конца апреля.

Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер?

Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника?

1. В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор заключается, помимо прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом согласно ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (далее — отраслевое соглашение).

Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7852 (http://kraevoy.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1& id=27400001111071355222811001035926); решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 29.06.2010 по делу N 2-549/2010 (http://krasnoturinsky.svd.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=368). В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили работу гардеробщика к сезонной, отсутствуют.

В то же время в силу ТК РФ продолжает действовать сезонных работ, утвержденный НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Однако в нем данные работы также не указаны. На наш взгляд, исходя из требований ТК РФ работа гардеробщика не может быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер, поскольку они не указаны в качестве сезонных в соответствующем отраслевом соглашении.

Соответственно, по подобному основанию (для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), ТК РФ) заключать срочный трудовой договор с гардеробщиком нельзя. В то же время отметим, что суды соглашаются с доводами сторон о сезонном характере работы гардеробщиков: смотрите решение Уссурийского городского суда Приморского края (http://www.gcourts.ru/case/1193596), решение Угловского районного суда Алтайского края (http://www.gcourts.ru/case/2734425).

Поэтому, несмотря на отсутствие должности гардеробщика в перечне сезонных работ, в судебной практике заключение срочных трудовых договоров с гардеробщиками на основании ТК РФ признается правомерным.

В этой связи смотрите, например, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.10.2010 по делу N 2-4792/2009 (http://www.gcourts.ru/case/184183), оставленное в силе кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 22.12.2010 N 33-5869/2010 (http://www.gcourts.ru/case/7333585), а также Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-8817/2012 (http://sankt-peterburgsky.spb.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text &srv_num=1&id=78400001207191820025781002052365). Такая практика основана на том, что работа гардеробщика связана с определенными природными условиями (выполняется в период осенне-зимнего сезона), а применительно к учреждениям здравоохранения — также на том, что согласно Штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230, время, на период которого в штаты вводится гардеробщик, определяется учреждениями здравоохранения.

2. В силу ТК РФ работодатель обязан вести работников (в том числе работников, принятых по срочному трудовому договору), если для них это место работы является основным.

Поэтому при приёме работника на работу на должность гардеробщика, если для него эта работа будет основной, работодатель обязан внести соответствующую запись в его трудовую книжку независимо от срока трудового договора.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Коробейников Евгений Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Прибыткова Мария 10 октября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга: Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга. Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос. Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

17 ноября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как принять на работу гардеробщика?

  1. Вопрос №1438798

Еленаг.

Клин • Вопросов: 728.10.2011, 15:31Мы образовательное учреждение, у нас в штатном расписании есть должность гардеробщика на осенний-зимний период. Как правильно оформить прием на работу на сезон?

Нужно ли оформление производить по трудовой книжке?

И как насчитывать отпускные?вопрос №1438798 прочитан 3569 раз Юрист отзывов: 188•ответов: 512•г. Москва 28.10.2011, 16:08 Елена!

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.

В ст. 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора:

«для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)»

. К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл.

46 ТК РФ. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон. Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ.

Условие о сезонном характере работы согласно ст. 294 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в ст.

65 ТК РФ. Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма № Т-1) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. На основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу. В соответствии со ст.295 ТК РФ — Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Удачи!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Катяг. Иваново • Вопросов: 129.10.2002, 09:52Является ли штатное расписание локальным . Спасибо!вопрос №59824 прочитан 324 разa Юрист отзывов: 330•ответов: 3 135•г.

Москва 29.10.2002, 10:52 В соответствии со ст. 8 ТК РФ, штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично (через органы управления организацией) или с учетом мнения представительного органа работников.

Единолично (без учета мнения представительного органа работников) принимаются: штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новоуральск • Вопросов: 122.08.2015, 18:16Скажите, пожалуйста, будут ли предусмотрены ли должности командиров отделений во взводе ОВО?вопрос №7775208 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 53 024•ответов: 125 125•г. Унеча 22.08.2015, 18:22 ДА, КОНЕЧНО БУДУТ.

ЭТО — основа армии. УДАЧИ ВАМ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 089•ответов: 10 766•г.

Екатеринбург 22.08.2015, 19:12 Основа армии? Шок видать чего то принял уже.а ваш вопрос не по адресу совершенно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 110.06.2018, 19:38Можно ли ввести в такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?вопрос №14287597 прочитан 67 раз Юрист отзывов: 56 252•ответов: 153 605•г.

Долгопрудный 11.06.2018, 07:12 Само по себе — сколько угодно. Организационную структуру, равно как и штатное расписание — организация определяет самостоятельно.УточнитьВам помог ответ: ДаНетКириллг.

Благовещенск • Вопросов: 101.03.2002, 17:12Штатное расписание каким нормативным актом придумано?

Обязательно ли оно для предприятия?вопрос №21560 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 148•г. Москва 01.03.2002, 17:54 Статья 57 ТК РФ среди существенных условий трудового договора (т.е. обязательных условий) указаны, например, место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ организации или конкретная трудовая функция и другие условия.

Унифицированная форма штатного расписания (Форма Т-3) утверждена. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 222.03.2014, 16:27Штатное расписание 3,5 человека.

Будет ли правомочен подписанный двумя?

Третий прогуливает.вопрос №3598072 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 15 827•ответов: 42 213•г. Санкт-Петербург 22.03.2014, 16:35 Будет, только без получения объяснения с нарушителя уволить его все равно не получится (по крайней мере, с полным соблюдением закона и без шансов на восстановление уволенного работника по суду с соответствующими последствиями).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 211.06.2018, 11:09Если я веду ИП, могу ли я быть по штатному расписанию организации?вопрос №14290751 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 32 160•ответов: 65 891•г.

Москва 11.06.2018, 11:19 Цитата:Если я веду ИП, могу ли я быть принятым на работу по штатному расписанию организации?Да, можете быть приняты и работать по трудовому договору.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 107.04.2020, 10:53Можно ли ввести в штатное расписание дошкольного учреждения должность контрактного управляющего или специалиста по закупкам.вопрос №17199517 прочитан 132 разa Юрист отзывов: 35 010•ответов: 64 081•г.

Казань 07.04.2020, 10:55 Можно. Т.к. требуется проводить работы по гос.

закупкам согласно требованиям Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

, а вопрос штатного расписания регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и учредительными документами образовательного учреждения (ст.25 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), т.к.

расширение штата может потребовать согласования. (текст отредактирован 07.04.2020, 10:56) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 988•ответов: 203 118•г. Ростов-на-Дону 07.04.2020, 10:58 Да, можно.

Это делается на основании локального акта работодателя (заведующего) в соответствии со ст.8 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 821•ответов: 153 897•г. Новокузнецк 07.04.2020, 10:58 Это лучший ответ При ответе на ваш вопрос нужно исходить из того что Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не содержит запрета на введение в штатное расписание дошкольного учреждения должности контрактного управляющего или специалиста по закупкам. Статья 28 данного закона предоставляет ДОУ право самостоятельно решать вопрос по штатному расписанию если есть необходимость в такой должности, если ДОУ достаточно регулярно осуществляет закупки то такую должность можно ввести.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 025•ответов: 70 228•г.

Краснодар 07.04.2020, 11:03 Ирина!Разумеется, можно и нужно. Это полномочия самого дошкольного образовательного учреждения.

Можно как возложить обязанности контрактного управляющего на какого-то работника с его согласия и с дополнительной оплатой, так и ввести в штатное расписание отдельную должность или, например,0,5 ставки. Зависит от объема закупок. Также надо понимать, что контрактный управляющий должен пройти соответствующее обучение по 44-ФЗ.Цитата:Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 01.04.2020)

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Статья 38.

Контрактная службаПутеводитель по контрактной системе.

Вопросы применения ст. 381. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее — контрактный управляющий).3. Контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок.4.

Контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют следующие функции и полномочия:2) разрабатывают план-график, осуществляют подготовку изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения;3) осуществляют подготовку и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовку и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами;4) обеспечивают осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;5) участвуют в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществляют подготовку материалов для выполнения претензионно-исковой работы;6) организуют в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвуют в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;7) осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом.5.

При централизации закупок в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Федерального закона контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и не переданные соответствующим уполномоченному органу, уполномоченному учреждению, которые осуществляют полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

При этом контрактная служба, контрактный управляющий несут ответственность в пределах осуществляемых ими полномочий.6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. (текст отредактирован 07.04.2020, 11:06) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 089•ответов: 251 878•г.

Ставрополь 07.04.2020, 11:07 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно ввести с согласия учредителя, и эта должность называется — ЮРИСТ, который также должен знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность;-нормативные правовые документы, методические и нормативно-технические материалы по правовой деятельности школы-гражданское, трудовое, финансовое, административное, налоговое законодательство и иные ФЗ и НА. Читайте Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 07.04.2020, 11:10) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 741•ответов: 55 198•г.

Казань 07.04.2020, 11:15 Сомневаюсь, что учредитель одобрит внесение такой штатной единицы, так как для одного ДОУ просто не рентабельно участвовать в Закупках, там такие объемы, откуда средства и куда девать данный товар, это делается, как минимум, на уровне управленияСтатья 30.

Участие субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в закупкахПутеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 301. Заказчики обязаны осуществлять закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в объеме не менее чем пятнадцать процентов совокупного годового объема закупок, рассчитанного с учетом части 1.1 настоящей статьи, путем:1) проведения открытых конкурсов, конкурсов с ограниченным участием, двухэтапных конкурсов, электронных аукционов, запросов котировок, запросов предложений, в которых участниками закупок являются только субъекты малого предпринимательства, социально ориентированные некоммерческие организации.

При этом начальная (максимальная) цена контракта не должна превышать двадцать миллионов рублей;2) осуществления закупок с учетом положений части 5 настоящей статьи.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+