Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как уволить за пьянку

Как уволить за пьянку

Увольнение за пьянство: законодательное регулирование

Последнее обновление: 13.02.2021 Чрезмерное употребление алкоголя приводит не только к ухудшению здоровья. Из-за пагубной привычки можно потерять работу, семью и близких людей.

Увольнение по статье за пьянство – одна из распространённых причин прекращения трудовых отношений.

Но провести процедуру необходимо с соблюдением всех кадровых норм. Содержание Чтобы произвести увольнение за пьянку, необходимо правильно распознать и зафиксировать факт алкогольного опьянения. То есть, если начальник увидел, что его работник ходит, шатаясь, и от него исходит характерный запах, это ещё не означает, что можно сразу же готовить приказ об увольнении.

Зафиксировать факт опьянения должен специалист, т.е.

медик. Но направлять на освидетельствование необходимо при наличии характерных признаков. К ним относятся:

  1. покраснение кожи лица;
  2. поведение, отличающееся от обычного, адекватного.
  3. запах изо рта;
  4. неустойчивая походка;
  5. несвязность речи;

Когда хотя бы один из этих признаков будет выявлен, работника необходимо устранить от работы до тех пор, пока не будут выяснены все обстоятельства произошедшего. Важно! Некоторые признаки могут соответствовать клинической картине приёма некоторых лекарств или предпосылкам серьёзной болезни (например, нарушение речи может стать предвестником инсульта).

Поэтому необходимо вызвать медиков.

Процедура называется медицинское освидетельствование, в ходе которого:

  1. проводится осмотр работника;
  2. потом происходит забор крови на определение количества промилле в крови.
  3. с помощью алкотестера определяют уровень алкогольных паров в выдыхаемом воздухе. Прибор должен быть сертифицирован;

Медик выдаёт соответствующее заключение о состоянии пациента. В заключении указываются все параметры проведённого осмотра.

Копия заключения выдаётся на руки руководителю. Но работник может отказаться от прохождения обследования на предмет опьянения. Это его право, и заставить его нельзя!

В этом случае необходимо составить акт, который будет являться доказательством отказа от медицинской процедуры. В акте необходимо указать:

  1. данные работника, который подозревается в алкогольном опьянении;
  2. время направления на осмотр и время отказа от его прохождения;
  3. ФИО двух свидетелей, которые должны присутствовать при составлении акта. Их подписями подтверждается факт отказа от освидетельствования.
  4. сведения о работодателе – сокращённое название, ФИО и должность руководителя;

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок.

В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения.

Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте?

Это происходит так:

  • Заполнение трудовой книжки, расчёт.
  • Получение письменных объяснений от сотрудника.
  • Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
  • Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
  • Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
  • Составление приказа об увольнении.
  • Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.

Важно! Работника необходимо ознакомить с приказом, он должен поставить свою подпись.

Копию приказа можно ему вручить.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения.

Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя! Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.

В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях.

Также нужно подробно описать само правонарушение:

  1. дата составления документа.
  2. проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
  3. подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
  4. когда оно было совершено;
  5. при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников.

К таковым относятся:

  1. беременные женщины;
  2. несовершеннолетние работники;
  3. опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка.

Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца. Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию.
Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию.

Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон. Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности.

Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению. Важно! Прежде чем инициировать процедуру расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником, необходимо убедиться в том, что он не попадает в категорию «неприкосновенных». Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт.

Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись.

Это необходимо сделать так:

  1. графа 1 – порядковый номер записи;
  2. графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  3. графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
  4. графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.
  5. в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности.

Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так: «Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно. Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование.

Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Важно! В ст. 392 ТК РФ прописано, что срок давности для решения споров по увольнению составляет 1 месяц с момента получения на руки копии приказа или вручения трудовой книжки.

Поэтому нужно поторопиться. Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск – половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению.

Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению.

Драгоценное время будет упущено. Иск составляется в соответствии со ст.

130 ГПК РФ. В нём необходимо указать следующую информацию:

  1. «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке;
  2. изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  3. приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт.
  4. об органе правосудия, в который подаётся иск;
  5. сведения об истце – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация;
  6. сведения о работодателе – полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик;

Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению.

Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте.

При увольнении человека за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения важно соблюсти все кадровые нюансы.

В противном случае, можно оказаться виновной стороной и заплатить штраф за несоблюдение процедуры.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Законно ли увольнение за пьянку без медицинского освидетельствования?

+2владимир маевский27 июня · 2,3 KИнтересно423ПодписатьсяУвольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

Рекомендуем прочесть:  Пример сметы на отделочные работы

При отказе от освидетельствования нужно составляется акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе.

В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.3 · Хороший ответ · 3,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также168Согласно статье 12.26 КоАП РФ, отказ от медицинского освидетельствования наказывается штрафом в размере 30 000 рублей и лишением водительских прав на срок 1,5-2 года.6 · Хороший ответ2 · 8,3 K99Адвокат Халкечев Магамед Хаджи-Даутович · ОтвечаетЗдравствуйте, если вы прошли освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оно показало отрицательный результат, что побудило Вас изъявить отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения? Если отказ был вызван манипуляциями и давлением со стороны сотрудников полиции, то в суде Вас могут оправдать. Какие необходимо собрать можете узнать в статье.Если ничего не предпринимать, то вас лишать водительских прав до двух лет и оштрафуют на 30 000 рублей.4 · Хороший ответ1 · 19,6 K1Все зависит от того, что показал прибор.

При отрицательном результате, если сотрудник ГИБДД указывает клинические признаки состояния опьянения, он имеет право направить Вас на медицинское освидетельствование и в этом случае отказ — это 12.26 КоАП. Поэтому если решите обжаловать действия сотрудника,необходимо изучить процедуру оформления и законность действий сотрудников полиции.1 · Хороший ответ · 6,0 K5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Никак, если суд уже признал вас виновным, и обжалование не помогло.

В очень редких случаях водителям удается сохранить права, например, в связи с процессуальными нарушениями сотрудников ДПС. Однако особо на это надеяться не стоит.

Учитывайте 2 важных нюанса:

  • После вступления в силу постановления суда о лишении прав сами в течение 3 рабочих дней сдайте их в ГИБДД. Если пропустить этот срок и оставить права себе, ваш срок лишения прав течь не будет, пока не сдадите в/у.
  • Если вы, будучи лишенным водительских прав за пьянку, опять сядете за руль, и вас остановит ГИБДД, будут возбуждать уже не административное, а уголовное дело по статье 264.1 УК РФ.

20 · Хороший ответ16 · 124,0 KАнонимный ответКогдато лежал после сильного стресса семейные дела. Позже была комссия и дали заключение о снятии .много лет имел оружие вод права . На днях обратился о продлении вод прав а там в областную больницу ,а там звездочка ,ты стоишь на учете!!!

Это как так!?17 · Хороший ответ · 53,0 K

Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение за за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это особая процедура, правила для которой установлены в ст. 81 ТК РФ. Это считается грубым нарушением трудовых обязанностей, поэтому достаточно один раз явиться нетрезвым, чтобы трудовой договор немедленно разорвали. 17 декабря 2021 Автор: Дмитриева Наталья ТК РФ формулирует основание увольнения так:

«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»

.

Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:

  1. работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;
  2. действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.

Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:

  1. до начала или по окончании рабочего дня;
  2. в период нахождения в очередном отпуске;
  3. в выходные или нерабочие праздничные дни;
  4. в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.

При увольнении несовершеннолетних по п. 6 ст. 81 ТК требуется согласие профсоюзов, государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). По статье за выход на работу в нетрезвом виде нельзя уволить беременную женщину.

Договор расторгается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Если работника уволили за пьянку без освидетельствования, решение часто оспаривается в суде.

Медицинское освидетельствование рекомендовано подп.

«б» п. 6 ст. 81 ТК в качестве этапа процедуры расторжения трудового договора.

Исключить судебные разбирательства поможет пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение. Правильно оформленные документы не позволят работнику оспорить решение администрации.

Убедитесь, что работник пьян.

Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерны для многих заболеваний. При свидетелях проводится проверка на алкогольное опьянение на рабочем месте.

Дополнительные симптомы алкогольного опьянения:

  1. агрессия;
  2. характерный запах;
  3. галлюцинации.
  4. спутанная и бессмысленная речь;
  5. расширение зрачков;
  6. покраснение кожных покровов;

Отстраните нетрезвого работника.

Сделайте это устно и желательно при свидетелях. Затем письменно оформите распоряжение об отстранении от работы за алкогольное опьянение.

Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в состоянии алкогольного опьянения. Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.

Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности. Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование.

Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.

Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. 5 Приказа Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н. Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла.

Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию.

Текст составьте в произвольной форме. После освидетельствования выдается справка по форме № 307/у-05.

Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования.

Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные.

Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины.

Если увольнение оформлено с нарушениями, существует вероятность обжалования и восстановления на работе.

При увольнении за пьянство на работе важно правильно составить акт о нахождении в состоянии опьянения.

В тексте обязательно укажите:

  1. Ф.И.О. виновного работника;
  2. Ф.И.О. составителя акта и его подпись.
  3. дату, время и место составления;
  4. Ф.И.О. и должности всех свидетелей, подтвердивших факт состояния опьянения на рабочем месте;
  5. название организации;

В описательной части перечислите удостоверенные внешние симптомы (сведения о мимике, походке, особенностях речи), отношение работника к происходящему.

Внесите в текст акта объяснение работника. Пусть он напишет его самостоятельно. Если работник отказывается, укажите это.

Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:

  1. попросите членов комиссии поставить подписи еще раз.
  2. прочитайте акт вслух;
  3. соберите подписи свидетелей;
  4. под подписями свидетелей сделайте запись об отказе и его причине;

Сформируйте комиссию для сопровождения служебного расследования и оформления дисциплинарного взыскания или увольнения работника.

Пусть в нее войдут сотрудники, принявшие участие в установлении факта опьянения. Увольнение работника на основании подп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии является дисциплинарным взысканием.

Для его применения работодателю следует получить от сотрудника объяснения в письменном виде. На ответ нарушителю трудовой дисциплины ТК выделяет 2 дня. Объяснительная за алкогольное опьянение пишется в произвольной форме.

В ней следует объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать им собственную оценку.

В случае отказа составляется акт.

Его заверяют 2 свидетеля. С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте.

В качестве дисциплинарного взыскания применяется:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно. Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8.

Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить:

  1. все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.
  2. основания для увольнения;

Распоряжение подписывает руководитель.

С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись. Отказ удостоверяется двумя свидетелями.

Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде фиксируется в трудовой книжке.

Делается запись со ссылкой на статью ТК РФ. В последний рабочий день выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в случае совершения виновных действий не выплачивается.

На руки уволенный получит:

  1. трудовую книжку;
  2. справку по форме 4-ФСС;
  3. справку по форме 2-НДФЛ.
Рекомендуем прочесть:  Миасс гороно премия воспитателям

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату.

Может быть подан по месту жительства истца. 6 февраля 2021 Трудовой договор без записи в трудовую книжку — это особое соглашение между работником и работодателем, при котором не возникает обязанности вносить запись и хранить трудкнижку нового сотрудника.

13 ноября 2021 Штраф за нарушение требований охраны труда — это сумма от 2000 до 200 000 рублей. Он грозит за ненадлежащее исполнение требований трудового законодательства и нормативных актов в сфере ОТ.

21 января 2021 Нарушение трудового законодательства — это любое действие или бездействие работодателя, которое идет вразрез с положениями Трудового кодекса или других нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы.

Наказывают штрафами до 200 000 рублей или приостановкой деятельности. 7 декабря 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Здравствуйте!

В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство. Сегодня вы узнаете:

  • В какое время уволить за это нельзя;
  • Как зафиксировать факт опьянения.
  • Каков порядок увольнения за пьянство;

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить.

Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию. Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический.

Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть по инициативе работодателя (в одностороннем порядке).

Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения.

Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая. Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Если говорить о работниках, рабочий день которых ненормированный, то доказать, в какое время они употребляли алкоголь, практически невозможно. Если работник находился на территории предприятия в нерабочее время, ни один суд не признает его вину в распитии спиртного на рабочем месте. Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист.

Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт.

До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей. Итак, признаки:

  1. Поведение, отличающееся от адекватного.
  2. Изо рта пахнет спиртным;
  3. Покраснела кожа лица;
  4. Поза неустойчива, речь нарушена;

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом.

Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Освидетельствование заключается в следующем:

  1. Определяют уровень спиртного либо других веществ в моче.
  2. ;
  3. Проверяют выдыхаемый воздух на присутствие паров алкоголя (используя алкотестер);

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите.

В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

В акте фиксируют:

  1. Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.
  2. Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
  3. Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  4. Название организации;

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной.

Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом. Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку. Как только работник появится на рабочем месте в должном виде, руководитель или кадровик должен потребовать у него объяснительную, так как этот документ обязателен для процедуры вынесения взыскания.

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то , травматизм возлагается на работодателя.

А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда. Согласно законодательству, в некотором роде неприкосновенность распространяется на работников, которым нет 18 лет и беременных женщин.

Как поступить работодателю в такой ситуации? Если за дисциплинарный проступок нельзя, но наказать возможность есть.

Нерадивую сотрудницу можно лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регламентируется 192 статьей ТК.

Приказ о том, что премия не будет выплачена, издается после того, как факт нарушения дисциплины будет установлен и задокументирован. Можно также предложить сотруднице . Вопрос с увольнением несовершеннолетних сотрудников, пойманных на употреблении горячительного, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен. Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт.

Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу. Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные.

При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются.

Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах. На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах. Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации. Пример. Суд города Т. признал, что увольнение гражданина О.

с работы за появление в рабочее время пьяным незаконно, так как:

  1. Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.
  2. Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
  3. Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
  4. Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;

Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде.

Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения. Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

  1. Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
  2. Уволиться по собственному желанию.

Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %. Хотя наиболее подходящим является второй вариант.

Работодателю в этом случае не нужно заниматься бумажной волокитой, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего работнику, который изъявляет такое желание, идут навстречу и по статье не увольняют. Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту. Правомерность увольнения будет оценивать суд.

В заключении сегодняшнего разговора хотелось бы привести несколько рекомендаций как для работников, так и для работодателей: выпитые в рабочее время 150-200 грамм алкоголя явно не стоят того, чтобы ради этого лишиться работы и испортить себе репутацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+