Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как правильно составить жалобу начальнику на большой объем работы

Как правильно составить жалобу начальнику на большой объем работы

Жалоба на начальникa


» – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований. Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня! Звоните:

  1. Москва
  2. Санкт-Петербург
  3. Горячая линия по РФ (бесплатно)

Решите проблему сейчас — индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху! Оглавление: Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган.

Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности: Каждая ситуация индивидуальна — не стесняйтесь задавать вопросы:

  • в комментариях;
  • в окне онлайн консультанта внизу страницы ↘
  • в форме .
  1. надзорный (контрольный) орган или служба;
  2. прокуратура.
  3. руководитель организации (директор);
  4. непосредственный руководитель (менеджер);

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей. Перед написанием и подачей жалобы на начальникa рекомендуем Вам:

  1. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
  2. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .

Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес) Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес) В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес) от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания (например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв.

35) Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня!

Звоните:

  1. Горячая линия по РФ (бесплатно)
  2. Москва
  3. Санкт-Петербург

Решите проблему сейчас — индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху! Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество – последнее при наличии), 25 января 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) начальникa. Вместе с тем, начальник Карпов И.В.

(укажите ФИО начальникa) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства): Каждая ситуация индивидуальна — не стесняйтесь задавать вопросы:

  • в комментариях;
  • в окне онлайн консультанта внизу страницы ↘
  • в форме .
  1. начальник не стал рассматривать мой вопрос;
  2. мне была оказана некачественная услуга;
  3. мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
  4. помощь была оказана несвоевременно;
  5. пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  6. мне предоставили недостоверную информацию;
  7. начальник грубо относился ко мне.

На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):

  1. возместить мне понесенные расходы,
  2. исправить возникшую ситуацию.
  3. привлечь к дисциплинарной ответственности;
  4. принять меры в отношении начальникa (укажите фамилию, имя и отчество начальникa),

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на начальникa Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей.

Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:

  1. недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
  2. все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);
  3. грамотно и без ошибок составляйте свои требования;
  4. не следует использовать слова и выражения с “двойным” смыслом;
  5. максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;

Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Для того, чтобы правильно написать жалобу достаточно придерживаться следующих простых правил ее написания.

  1. укажите Ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес, на который вам можно будет направить письменный ответ;
  2. ниже в жалобе максимально подробно, полно и последовательно изложите все обстоятельства, произошедшие с вами – для чего Вы обратились, какие неправомерные действия в отношении Вас со стороны сотрудников были совершены, либо укажите на факт их бездействия;
  3. в завершении жалобы обязательно поставьте дату и личную подпись.
  4. после детального описания проблемы, в зависимости от того, к кому Вы обратились с жалобой, необходимо указать ваши требования в отношении виновных лиц: извиниться, исправить допущенную ошибку, принять меры дисциплинарной ответственности и т.п;
  5. укажите дату, т.е. день, месяц и год, когда вы обратились в соответствующую организацию либо к соответствующему лицу;
  6. опишите название и известные Вам реквизиты организации (соответсвующего лица);
  7. определитесь с правильным адресатом жалобы и посмотрите в интернете его адрес;

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  • в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах.

Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче. Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением. Подача личноЕсли Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию.
Подача личноЕсли Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию.

Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов.

Таким образом придется еще сходить к нотариусу. Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).

Подача через нотариусаСуществует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам.

Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.

Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.

Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки. Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней.

При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.

Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня! Звоните:

  1. Санкт-Петербург
  2. Горячая линия по РФ (бесплатно)
  3. Москва

Решите проблему сейчас — индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху!

Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

» Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант.

Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  • Не даёт отпуск, не платит отпускные.
  • Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  • Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
  • Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  • Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
  • Не выплачивает больничные.
  • Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте.

Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала.

Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека. Если это действительно тот случай, значит написание претензии не поможет, вашу жалобу не удовлетворят, директор относиться будет более настороженно, и пострадает ваша репутация.Помимо перехода границы в трудовых отношениях, возможны нарушения и личных прав подчинённого:

  1. физические замечания;
  2. сексуальное домогательство.
  3. обзывательства работника и его семьи:
  4. грубость;
  5. оскорбления;
  6. неуважение;
  7. маты в отношении с сотрудниками;

Претензии по вышеуказанным поводам играют по-другому. Во-первых, в суде относятся к ним очень строго и вероятность оправдания руководителя низка.

Во-вторых, одним из многочисленных последствий может стать понижение репутации самой организации, что невыгодно вышестоящему руководству.Если немного чётче намекнуть в заявлении более главному по должности вашего начальника человеку о вашем желании продолжить разговор в суде, то наверняка на следующий день вопрос уже будет улажен.Немаловажным является, кто владелец компании, сколько руководителей организации, какое положение у подчинённого и начальника, есть ли люди, стоящие выше их или те, кто специально нанят для рассмотрения данных споров.В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы.Однако, как упоминалось ранее, появляться на его ход мыслей можно. Следует описать те моменты, которые наиболее ярко демонстрируют снижение эффективности деятельности профессиональной команды.Это может произойти, когда директор:

  • Давит психологически на подчинённых.
  • Задерживает выплату зарплаты.
  • Не считает нужным поощрить премиальными заслуживших работников.

То есть ваш посыл заключается в том, что выгоднее найти более компетентного и вежливого начальника. Люди всегда ищут выгоду, вот и предоставьте её вышестоящему начальству.Если вы состоите на государственной службе, то должны знать о том, что перед принятием решения проводят комиссии и другие мероприятия по выяснению обстоятельств.Помните, что не всегда ваша жалоба будет удовлетворена и тогда дела могут пойти хуже.Данная бумага составляется не самостоятельно, а группой людей — коллективом.

Относительно реакции руководства, можно сказать то, что групповое обращение произведёт более сильный эффект, чем одиночное, и заставит начальство задуматься. По этой же причине вышестоящее руководство будет больше склоняться на сторону подчинённых. Если организация государственная, то претензии разбирают государственные структуры, которые с особым вниманием следят за реакцией работников на действия руководителей, проводя различные проверки.В случае оправдания жалобы руководитель будет подвинут с занимаемой должности.
Если организация государственная, то претензии разбирают государственные структуры, которые с особым вниманием следят за реакцией работников на действия руководителей, проводя различные проверки.В случае оправдания жалобы руководитель будет подвинут с занимаемой должности.

Поскольку коллективное обращение — редкость, такие случаи являются весомым показателем деятельности директора.Если ещё вспомнить, что многие боятся заявить о своём недовольстве из-за страха потерять рабочее место, то это опять подтверждает тот факт, что коллективные бумаги с претензией составляются и отправляются на рассмотрение крайне редко, когда подчинённым совсем невмоготу.Руководителюнеобходимо:

  1. о месте отношения начальства к сотрудникам в достижении максимальной эффективности и развития организации.
  2. изучить вопрос о том, как настроить свою команду на успех;

Работникам, в свою очередь, нужно знать, что при составлении коллективной жалобы, шансы на успех велики, а всех сразу уволить всё равно не смогут.Претензию оформляют по возможности в строгой точности и правдивости произошедших обстоятельств. Образец коллективной жалобы на руководителя можно найти в интернете. Важно описать ситуацию так, чтобы нельзя понять действия начальника двусмысленно.Попробуем дать как написать коллективную жалобу на начальника образец или образец основных положений коллективной жалобы в трудовую инспекцию:

  • Адресат.
  • Подписи большинства участников коллектива.
  • Дата.
  • Отправитель.
  • Описание ситуации.

Как грамотно оформить бланк на коллективную жалобу на сотрудника, читайте также на различных интернет-порталах и смотрите в видеороликах.Жалобы на начальников судебных приставок очень часто поступают по поводу их нечестной работы.

Так считает тот, кто подал претензию к ним на рассмотрение.В большинстве случаев директор и начальник выше его по положению состоят в тёплых отношениях, что говорит о склонности последнего оправдать своего, так называемого, друга.Относительно крупных компаний и организаций таких ситуаций стараются не допускать.

И совсем неважно, как начальство относится к директору, так как на кону их собственная репутация и предприятия. Со стороны владельца компании было бы глупо променять статус и отзывы компании на дружбу с директором одного из представительств. По этой причине, если хозяин сети магазинов или цеха увидит выгоду, к примеру, в смещении с должности своего старого руководителя и назначении нового, то скорее всего склонится в сторону именно этого решения.Работникам совершаемые судебными приставами действия кажутся неправильными или даже незаконными.

В таком случае достигнуть понимания и всех устраивающего решения трудно, так как начальник не согласен с позицией работников и поддерживает своего работодателя. При таком положении дел остаётся только отправить жалобу на главу судебного пристава по поводу неправильной оценки противозаконных действий управляющего коллектива и для дальнейшего обжалования решения. Претензия оформляется точно также.Правильным решением станет вложить результаты прошлых обращений в письменной форме, где можно просмотреть:

  1. ошибочное решение.
  2. нарушение прав;

Отправляют в региональный суд.

Как верно заполняется форма (коллективная жалоба на руководителя образец)? Предлагаем скачать шаблон коллективной жалобы на сотрудника по официально признанному образцу в формате ворд через торрент.Вопрос о том, как написать анонимно коллективную жалобу на руководителя, учитывая готовый образец, разобрали. Далее, стоит определиться с тем, куда подать претензию.

Естественно, что с претензией обращаются к лицам, у которых в подчинении начальство коллектива.Если результаты разбирательства вышестоящих руководителей, не удовлетворило требований коллектива или решение принято необъективно, обращение проигнорировано, тогда можно пойти дальше и обратиться к конкретному владельцу компании. Когда такие попытки также не принесли результатов, обращаться нужно в суд и другие государственные учреждения.В случае жалобы в прокуратуру и выше, помните о том, что они разбирают серьёзные проблемы. Обращение в такие государственные органы должно быть обоснованным, стоящим и только если некому пожаловаться внутри компании.Подумайте перед тем, как предъявить претензию, действительно правы вы и ваши права нарушены?

В случае положительного ответа следует, конечно же, отправлять письмо в суд.Для того чтобы всё хорошо закончилось:

  • Помните, что вы защищаете свои права, личные или трудовые. Эти действия нельзя считать неверными или плохими.
  • Будьте уверены в своём решении.
  • Не испытывайте страх перед увольнением. В конце концов, зачем вам сотрудничать с плохой компанией.

Неважно, кем приходится вам человек и каков его статус, никто не должен нарушать ваши права.Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В повседневной жизни нередко имеют место ситуации, вследствие которых гражданам причинён имущественный или другой Претензия по договору займа часто встречается, когда две стороны не могут найти общего языка, В каких случаях её обычно выставляют такой документ, как претензия по договору оказания услуг?

Претензия к автосалону – это, пожалуй, один из важных документов, когда потребителю приходится вести

Куда жаловаться на работодателя

Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы. 13:17, 20 ноября 2017 38286 В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы. Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет.

Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит. Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска.

Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством. Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже Это государственный орган.

Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают праваРассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

  1. Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
  1. Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще.

    Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.

  1. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска.

    Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.

  1. Отказ в предоставлении отпуска.

    Часто встречающаяся ситуация.

    Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.

  1. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5.

    Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.

  1. Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить.

    При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.

  1. Необоснованное увольнение.

    Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  1. По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  1. Отправка по интернету.

    Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.

  1. Звонок по телефонам «горячей линии».

    Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

  1. Личный визит в Роструд.

    Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает. Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам.

Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом. Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

  1. Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.
  1. Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.
  1. Отправьте бумагу.

    Ее могут рассматривать до двух месяцев. Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель.

  1. Получение официального ответа. О решении по факту вам сообщат в письменной форме.

    Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент.

Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится. Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть.
  1. Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
  1. Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
  1. Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили.

Не сдавайтесь – действуйте:

  1. Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.
  1. Заручитесь поддержкой юриста.
    Выбирайте специалистов в сфере трудового права.

    Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.

  1. После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
  1. Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте? Напишите обращение в Налоговую службу.

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд.

  1. Увольнение без причины.
  2. Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
  3. Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.
  4. Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
  5. Психологическое давление со стороны начальства.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление.

Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно.

Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя. После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом. Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

  1. На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  1. Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  1. Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый.

Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней. Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае.

Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны. Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы.

Закон всегда на стороне справедливости.

Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Читайте также

Как написать жалобу на начальника?

» Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива – залог высокой работоспособности каждого члена команды.

Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников. Привлечь начальника к ответственности можно путём обращения с жалобой в соответствующие инстанции.

Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо. К наиболее распространённым нарушениям относятся:

  1. удержание заработной платы рабочего персонала.
  2. неформальное общение с сотрудниками;
  3. нарушение приказов от вышестоящего руководства;
  4. принуждение к работе сверх нормы без соответствующей оплаты отработанных часов;
  5. публичное оскорбление работника;
  6. умышленный срыв проекта или назначенного плана;
  7. нарушение правил охраны труда (например, при невыдаче сотруднику средств защиты, которые предусмотрены нормативами);
  8. отказ в предоставлении заслуженного отпуска;
  9. принуждение к выполнению работы, не предусмотренной заключённым с гражданином трудовым контрактом;

На практике права сотрудников нарушаются руководителями территориальных подразделений, однако с несоблюдением норм трудового законодательства может столкнуться любой гражданин – как трудоустроенный в крупной компании, так и работающий на частного предпринимателя. Пожаловаться на действия или неправомерное поведение руководителя можно в следующие инстанции:

  1. трудовую инспекцию;
  2. суд;
  3. вышестоящему руководству.
  4. прокуратуру;

Как правило, первоначально обращение направляется вышестоящему начальству.

Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.

При этом подача жалобы в несколько государственных органов одновременно законом не запрещена. Выделяют две разновидности обращения – индивидуальное и коллективное. Наибольшую эффективность имеет последний вариант.

В таком случае документ должен оформляться от имени всего коллектива, недовольного поведением своего руководителя, или хотя бы несколькими сотрудниками, чьи права и интересы были нарушены. Типовая жалоба содержит указанные ниже данные:

  1. требование о принятии мер к начальнику (например, о снятии его с занимаемой должности);
  2. ФИО и должность сотрудника;
  3. наименование компании;
  4. ФИО и должность начальника, нарушившего положения трудового законодательства;
  5. дату совершения нарушения;
  6. причины обращения (в тексте указывается, каким образом руководитель нарушает права персонала);
  7. подпись заявителя.
  8. дату обращения;
  9. суть проблемы;

Если у сотрудника имеются документальные доказательства совершения правонарушения, он должен приобщить бумаги к данной жалобе.

При необходимости гражданин может ссылаться на свидетельские показания.

Если обращение оформляется от имени всего коллектива, в тексте жалобы указываются:

  1. подписи всех работников.
  2. персональные данные каждого сотрудника, недовольного поведением начальника (их ФИО и занимаемые должности);

Чтобы коллективная жалоба на руководителя была рассмотрена соответствующей инстанцией, необходимо указать в её тексте персональные данные и контакты человека, выступающего в роли представителя интересов коллектива. Если перечень заявителей слишком длинный, рекомендуется составить его на отдельном листке, указав на нём ФИО и должности всех недовольных сотрудников.

Жалоба может быть направлена руководителю компании через секретаря. Необходимо подготовить два экземпляра обращения, один из которых передаётся должностному лицу организации на рассмотрение, а второй остаётся у заявителя после проставления отметки о дате приёма документа.

Вы можете составить жалобу на начальника по , представленному на сайте, или обратиться с этой целью к адвокату.

Стоит отметить, что оформить документ самостоятельно не так сложно, а услуги специалиста являются платными. Если вышестоящее руководство отказывается принимать меры по урегулированию конфликта, сотрудники должны обратиться в государственные инстанции.

Государственная инспекция труда уполномочена осуществлять контроль за соблюдением положений трудового законодательства. Если руководитель действует вне рамок закона, превышая свои полномочия или нарушая права трудоустроенного персонала, обратитесь в трудовую инспекцию. Причиной обращения может выступать:

  1. задержка заработной платы;
  2. отказ от предоставления заслуженного отпуска;
  3. незаконное увеличение рабочих часов;
  4. и т. п.
  5. отказ в заключении официального трудового контракта;
  6. непредоставление трудовой книжки после увольнения;

После получения инспекция проводит соответствующую проверку.

В случае обнаружения правонарушений руководство компании будет обязано их исправить, а должностные лица, виновные в несоблюдении норм законодательства РФ, будут привлечены к ответственности. Написание жалобы на страховую компанию — . Составление жалобы на учителя — .

Признание жалобы необоснованной — . Совместно с обращением в трудовую инспекцию можно направить и в органы прокуратуры. Данная инстанция занимается вопросами, касающимися нарушения личных и трудовых прав граждан.

Обратиться в прокуратуру следует в ситуации, если вы столкнулись с рукоприкладством со стороны начальника, сексуальными домогательствами, оскорблениями, задержкой отпусков или зарплат.

Обращение в прокуратуру – довольно серьёзный шаг. После получения жалобы проводится соответствующая проверка, выявленные нарушения подлежат исправлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности.

Сокрытие информации, попадающей под уголовную ответственность (к примеру, несчастного случая на производстве), также является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Подача искового заявления в суд, являющийся высшей инстанцией, обычно требуется в ситуации, если гражданин желает взыскать с начальника или компании компенсацию за причинённый ему вред (моральный, имущественный или нанесённый здоровью).

Вы подверглись незаконному сокращению? Руководство задерживает выплату заработной платы и вознаграждений? Подайте в суд и дождитесь принятия решения в свою пользу.

Для этого необходимо дополнить исковое заявление документами, подтверждающими обоснованность указанных требований. Защитить интересы сотрудника в большинстве трудовых споров можно в течение трёх месяцев с момента нарушения.

Именно поэтому специалисты рекомендуют обращаться одновременно сразу в несколько инстанций (например, в трудовую инспекцию и суд). Понравилась статья? Поделиться с друзьями: После приобретения нового транспортного средства сразу же за руль без специального полиса ОСАГО садиться Физические лица, как субъекты гражданско-правовых отношений, при наличии дееспособности, имеют право получать некие товары.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+