Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оплачивается замена второго воспитатеоя

Как оплачивается замена второго воспитатеоя

Как оплачивается замена второго воспитатеоя

Как добиться оплаты за вторую смену воспитателю?

Просмотров: 2 Светлана Вопрос задан4 февраля 2017 в 14:17 Работаю воспитателем. Заведующая просит выходить за напарницу которая ушла в отпуск, получается я одна буду работать 42 дня с 7 утра и до семи вечера.

Если я соглашаюсь, то она делает доп соглашение где указано, что она мне оплатит 0.7 ставки, а остальное даст премией. Но на деле в предыдущий раз она мне заплатила за напарницу только 0.7 ставки, а премию дала как обычно по одной ставке. Я сейчас не соглашаюсь работать в две смены, прошу ее оплатить мне две ставки с премиями или оплачивать мне все сверхурочными или искать замену, но она начинает давить, мол я иду вам и так на всякие уступки, отпускаю вас если вам куда-то нужно, выплачиваю ежемесячно премии (хотя так и не говорит как она эти премии формирует, они всегда разные), мое заявление с просьбой оплатить как две ставки она не принимает, отказывается подписать второй экземпляр, прямо говорит если вам не нравиться у нас работать ищите другой детский сад.

Как мне поступить, я сейчас вышла работать за напарницу, так как сменить меня никто не пришел, а детей я не имею права оставить на няню, но доп соглашение я так и не подписала. Как мне дальше работать. Помимо всего выше перечисленого у меня группа списочный состав 25 человек (1 младшая) и мне не разу неплатили норма детей т.е. свыше 15 детей на одного воспитателя доплачивают 1.5 ставки права я или нет, если да то как мне добится оплаты.Вопрос относится к городу копейск Вахтер Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Любовь_ Опубликовано4 февраля 2021 в 22:13 Опубликовано4 февраля 2021 в 22:13 Здравствуйте!

Вопросы замещения отсутствующих работников должна решать Ваша заведующая, а никак не Вы. ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2.7.
ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.

Примечание 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. Согласно п.8.2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.

Что же касается премии за совмещаемую должность, тут нужно смотреть Ваше положение о премировании.

Вам нужно для себя определиться — согласны Вы так работать или нет. Если нет — то путь один — в трудовую инспекцию. Ирина Шлячкова Опубликовано6 февраля 2021 в 12:25 Опубликовано6 февраля 2021 в 12:25 Здравствуйте!

Ваше право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Действия работодателя будут проверены. 3 февраля 2017 3 февраля 2017 4 февраля 2017 4 февраля 2017 4 февраля 2017 4 февраля 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно оформлять и оплачивать замещение отсутствующего воспитателя?

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы — напарником, либо другим воспитателем детского сада).

Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)?

Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации? 04 Апреля 2017, 02:03, вопрос №1595854 Дарья, г. Петропавловск-Камчатский Уточнение клиента п. 4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму.

4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму.

Значит ли это, что у педработников не может быть сверхурочной работы?

04 Апреля 2017, 03:00

    , , , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 70% 9,0 Рейтинг Правовед.ru 7853 ответа 3158 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,0рейтинг

Здравствуйте, Дарья! Правильность оформления такого «замещения» будет зависеть от того, будет ли воспитатель замещать временно отсутствующего в период своего рабочего времени по основной должности, либо же в тот период, когда он от работы по своей должности свободен.

В первом случае будет совмещение (или расширение зоны обслуживания), которое предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Работа по совмещению (расширение зоны обслуживания) осуществляется без заключения отдельного трудового договора.

Просто издается приказ о расширении зоны обслуживания, на котором работник должен расписать, что он согласен с приказом (поскольку расширение или совмещение возможно только с письменного согласия работника). Доплата в таком случае происходит по соглашению (то есть каким-то определенным размером не ограничена): Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).Если же воспитатель будет замещать временно отсутствующего в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по своей основной должности, то это будет уже не совмещение, а совместительство. Согласно ст. 60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Для выполнения такой работы нужен отдельный трудовой договор.

Как указано в ст. 284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.То есть по совместительству работник не может работать более половины нормальной продолжительности рабочего времени в день.

И, соответственно, оплата не может быть выше 0,5 ставки. Но для Вас это не подходит, поскольку, как Вы указываете в своем вопросе, Вам требуется работа в течение 2 смен подряд.

Но при этом надо учитывать, что в силу статьи 103 ТК РФ: Работа в течение двух смен подряд запрещается.Поэтому Вам надо оформлять всё-таки совмещение. Это будет сделано, так сказать, искусственно, поскольку фактически воспитатель после своей первой смены будет заступать на вторую. Но иначе будет противоречие нормам трудового законодательства, что в случае проверки может повлечь наказание.
Но иначе будет противоречие нормам трудового законодательства, что в случае проверки может повлечь наказание. Либо в таком случае нужно во вторую смены ставить на замену временно отсутствующего воспитателя не одного, а двух воспитателей.

04 Апреля 2017, 02:18 1 0 получен гонорар 30% 5931 ответ 1425 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г.

Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5931ответ
  2. 1425отзывов

п.

4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 содержит фразу: за педагогическую работу, выполняемую педработником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объёму. Значит ли это, что у педработников не может быть сверхурочной работы?Дарья Согласна с коллегой: данная норма не означает, что у педработников не может быть сверхурочной работы. Просто нужно точно разобраться с понятием сверхурочной работы.

Определение понятия «сверхурочная работа» дано в ст. 99 Трудового кодекса РФ: ТК РФ, Статья 99.

Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Если говорить просто, то сверхурочная работа возникает в основном не запланировано, в отличие от совместительства и совмещения. Например, применительно в детским садам, в тех случаях, когда не явился сменяющий воспитатель.
Например, применительно в детским садам, в тех случаях, когда не явился сменяющий воспитатель.

04 Апреля 2017, 08:17 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Октября 2018, 21:56, вопрос №2148878 16 Декабря 2021, 22:38, вопрос №2622332 07 Мая 2021, 21:56, вопрос №2765906 19 Декабря 2017, 14:55, вопрос №1850557 22 Июля 2021, 09:39, вопрос №2826526 Смотрите также

Воспитатель в детском саду работает в две смены с 7 00 утра до 19 00 как должна оплачиваться вторая смена.

  1. Вопрос №6390147

г.

Галич • Вопросов: 2124.03.2015, 21:34вопрос №6390147 прочитан 723 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 24.03.2015, 21:51 Все зависит от того, работаете ли Вы по совместительству, или по приказу работодателя. Если первое, то оплата в одинарном размере.

Если же воспитатель привлекается к работе по распоряжению работодателя, в случаях, установленных ст.

99 ТК РФ, такая работа признается сверхурочной и оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие — в двойном размере.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 824.08.2016, 08:18Должны ли оплачивать сторожам работающим в детском саду, работая с 19.00 до 6.00 в режиме 3 через 3вопрос №11263847 прочитан 28 раз Адвокат отзывов: 53 012•ответов: 125 101•г. Унеча 24.08.2016, 08:20 ДА, конечно должны УДАЧИ ВАМ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 24.08.2016, 08:21 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если произведена в соответствии с графиком, установленным работнику.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Павлодар • Вопросов: 306.12.2015, 20:53Как мне должны оплатить в д/саду, если я отработала с 7.00 до 19.00 и еще без помощника воспитателя? Спасибо.вопрос №8998117 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 80 081•ответов: 251 851•г.

Ставрополь 06.12.2015, 21:18 —ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НА, а также ст. 129 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Северодвинск • Вопросов: 1028.11.2015, 18:42Работаю воспитатель в детском саду первая смена с 7 до 14, оставаясь на какая должна быть доплата?вопрос №8889427 прочитан 71 раз Юрист отзывов: 27 139•ответов: 71 186•г. Снежногорск 28.11.2015, 18:44 Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 4418.12.2015, 17:29Моя дочь работает воспитателем в детском саду.

Две недели она работала в две смены.

Как должны были ей заплатить за вторую смену?вопрос №9168506 прочитан 61 раз Фирма отзывов: 604•ответов: 1 737•г.

Азнакаево 18.12.2015, 17:43 Оплата производится согласно трудовому договору и положению о премировании, надбавках и прочих локально-нормативных актах в организации. Зачем работает дочь, если не знает, сколько ей положено?!

А если зарплата установлена за 1 смену, то умножаете на 2 смены и все.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 209.11.2016, 15:00Работаю в детском саду 5 месяцев в две смены ю,без второго воспитателя, какова оплата должна быть.вопрос №11659017 прочитан 158 раз Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г.

Ижевск 09.11.2016, 15:17 Цитата:Работаю в детском саду 5 месяцев в две смены ю,без второго воспитателя, какова оплата должна быть.Оплата должна быть согласно трудового договора, плюс доплата за совмещение согласно колдоговора.

Без Вашего письменного согласия не могут Вам вменить в обязанности работу за второго воспитателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 09.11.2016, 15:58 Работа в две смены подряд запрещена законом.

Ст. 103 ТК РФ. Если вы привлечены с вашего согласия к сверхурочной работе (работе за пределами установленной ежедневной продолжительности), то соответственно и каждый час должен быть оплачен в повышенном размере.

За первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные — не менее чем в двойном.

Ст. 152 ТК РФ. Но такая работа ежедневно должна оформляться приказом на основании вашего письменного согласия.

Нет приказа о привлечении, нет основания для оплаты. По сверхурочной работе также есть ограничения.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе более чем на 4 часа в течение двух дней подряд. Ст. 99 ТК РФ. А если вы еще в свою смену выполняете дополнительную работу за другого работника, то за это должна быть установлена доплата. Ст. 60.2 ТК РФ. Доплата также возможна если она оформлена приказом на основании подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Ст. 60.2 ТК РФ. Доплата также возможна если она оформлена приказом на основании подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. В противном случае для нее нет оснований.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 116.01.2019, 04:56Должен ли мл,воспитатель детского дома работающий в ночь мыть полы в группе смена с 21.00 до 9.00вопрос №15118964 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 134•ответов: 58 665•г.

Новосибирск 16.01.2019, 05:37 Это входит в ваши обязанности? Смотрите должностную инструкцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31•ответов: 43•г.

Красноярск 16.01.2019, 06:41 Только если он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору (или приказ) за доплату, поскольку это дополнительная работа.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Улан-Удэ • Вопросов: 202.02.2017, 06:38Работаю воспитателем в общежитие с 18.00 до 09.00 через два дня, могут ли меня вызывать на собрания после и до смены?вопрос №12092079 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 22 849•ответов: 61 874•г. Барыш 02.02.2017, 06:44 Увы, могут вызвать на собрание, потому что ваша смена приходится на нерабочий часы организации. В этом случае Вы можете требовать доплаты.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 02.02.2017, 06:45 МаринаЧто за собрания, по вопросу не совсем понятно?Уточните этот моментСпасибо, что посетили наш сайт.Всегда рады помочь! Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Каков порядок оплаты сверхурочной работы воспитателя в детском саду?

Добрый день, воспитатель в детском саду, отработав свою смену с 7 до 13 , остается замещать отсутствующего работника на вторую смену, не важно в своей группе, или в другой. 1-можно ли оставаться воспитателю во вторую смену, для отражения в табеле, и 2-как оплачивается эта смена?

По ТК — как сверхурочные? Так же, если отсутствует младший воспитатель (няня), обязаны ли доплачивать воспитателю за совмещение этих должностей? Заранее спасибо за ответ! 16 Марта 2017, 09:04, вопрос №1573249 Виктория, г. Ростов-на-Дону

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Виктория!

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. Также трудовой кодекс устанавливает: Статья 152.

Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Таким образом, если вы работаете, выполняя свои же обязанности за пределами, установленными в трудовом договоре, Вам должны это дополнительно оплатить.

По данным фактам вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В ответе использованы выдержки их правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья. 16 Марта 2017, 09:45 1 0 125 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Виктория! Я немного не по порядку заданному вами. 1. Это сверхурочные работы. 2.

Привлекать работника к с сверхурочным могут, при условии, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также: ст. 99 ТК РФ: Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.3. За совмещение профессий в данном случае обязаны, Но это оформляется приказом работодателя, который он не всегда хочет издавать. Требуйте приказа! 16 Марта 2017, 11:21 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Марта 2016, 14:20, вопрос №1167555 15 Января 2021, 16:23, вопрос №2225375 17 Мая 2017, 16:37, вопрос №1639058 08 Февраля 2018, 18:59, вопрос №1900776 26 Августа 2021, 16:23, вопрос №2849635 Смотрите также

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г. Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.

Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, 40-50, 52,5-60 и 65-70 часов в неделю. В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена: — воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования — 36 часов в неделю; — воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья — 25 часов в неделю; — старшим воспитателям — 30 часов в неделю; — музыкальным руководителям — 24 часа в неделю.

Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке.

С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего работника. Оплата труда воспитателей ДОУ за работу сверх установленной нормы за ставку Разъяснено: — если работа сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю осуществляется воспитателем с его письменного согласия на постоянной основе, то оплата труда производится из размера его ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы; — если воспитатель замещает с его письменного согласия временно отсутствующего другого воспитателя, то есть выполняет эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, то оплата его труда производится также из размера установленной ему ставки заработной платы пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы; — если сменщик не явился на работу или родители вовремя не взяли ребенка, то в этих случаях работа, осуществляемая в тот же день по инициативе работодателя воспитателем за пределами его рабочего времени (смены) с его письменного согласия, является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а также по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата труда музыкальных руководителей за работу сверх установленной нормы за ставку Если в ДОУ при определении штатного расписания применяется постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г.

№ 88, согласно которому на каждую группу детей должно предусматриваться по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, то 1 должность музыкального руководителя устанавливается на каждые 4 группы.

Разъяснено следующее: — если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе. В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы (п. 4 примечания, предусмотренного в приложении 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601); — если штатный музыкальный руководитель замещает временно отсутствующего по различным причинам другого музыкального руководителя (в том числе в случаях, когда должность вакантна и на вакантную должность предполагается принять постоянного работника), т.е. привлекается для выполнения такой же педагогической работы сверх установленного ему на постоянной основе фактического объема педагогической работы, то оплата его труда осуществляется из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному за временно отсутствующего работника объему. Как исчисляется размер заработной платы педработника, если ему установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы?

Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объема педагогической работы приводится в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 и от 11 мая 2016 г.

№ 536, согласно которому месячный заработок воспитателя и музыкального руководителя исчисляется по формуле: Зфп ═ (Ст × Фп ): Нч где: Зфп – заработная плата работника в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю Ст – размер ставки заработной платы работника в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю Фп – фактический объем педагогической работы работника в неделю Нч – норма часов педагогической работы работника в неделю за ставку заработной платы в месяц. Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы Информационный бюллетень №4 (март 2018 г.) ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации http://eseur.ru/newsletters/.

Информационный бюллетень №2 (июль 2016 г.) ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Как должна оплачиваться замена за второго воспитателя, как сверхурочная работа или нет?

Здравствуйте, меня зовут Виктория.

Я работаю в детском саду воспитателем.

Мне, как и моим коллегам, очень часто приходится работать за второго воспитателя (больничные, отпуска, декрет — причин много для не выхода на работу). Но не в этом дело. Вопрос встал с оплатой за замену. Воспитатель должен работать в неделю 36 часов, дополнительное время это уже (как я считаю) сверхурочное время.

«Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа С ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.» Но заведующая утверждает, что это просто замена за второго воспитателя и оплачивается, как замена, а не как сверхурочное время. «Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы ТК РФ (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.» Подскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться работа за второго воспитателя.

Я живу и работаю в Ялте Крым, с законами РФ не совсем ещё знакомы.

Кто прав, кто нет не можем понять. Звонить на горячую линию, нет смысла, так как ответ придёт из нашего управления. Спасибо 06 Марта 2017, 12:56, вопрос №1562211 Виктория Архипова, г.

Нарьян-Мар

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9419 ответов 2159 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9419ответов
  2. 2159отзывов

Здравствуйте.

Если вы отрабатываете свои часы и работаете за другого воспитателя -это сверхурочная работа.

Следовательно оплата, поэтому рекомендую жаловаться в трудовую инспекцию Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 06 Марта 2017, 13:01 0 0 9,4 Рейтинг Правовед.ru 2758 ответов 1415 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,4рейтинг

Добрый день! Ва вашем случае не будет сверхурочной работы.

Согласно нижеприведенного приказа оплата за вторую смену производится из установленного размера ставки. ОДНАКО, требуется ваше письменное согласие на такую работу!

Примечание 4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. 06 Марта 2017, 13:07 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Октября 2021, 17:42, вопрос №2891044 26 Сентября 2017, 10:42, вопрос №1762039 23 Ноября 2021, 07:04, вопрос №2597502 03 Августа 2021, 19:46, вопрос №2834949 06 Июля 2021, 16:26, вопрос №2815240 Смотрите также

Наша школа работает в две смены. Положены ли учителям надбавки на законодательном

  1. Вопрос №14259909

г.

Новосибирск • Вопросов: 101.06.2018, 07:36уровне за или это носит рекомендательный характер?вопрос №14259909 прочитан 45 раз Оцените вопрос

г.

Киров • Вопросов: 1617.04.2020, 14:58Я работаю в детском саду.

Напарницы у меня нет. В две смены работать мне тяжело и я не хочу. Но заведующая заставляет. Не ищет мне замену на вторую смену.

Это нарушение? Куда мне обратится?вопрос №17248067 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 334•ответов: 572•г.

Москва 17.04.2020, 15:12 Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 2223.03.2019, 18:27На время отпуска сменщицы (второго воспитателя) заведующая заставляет работать 1, 5 месяца одной. Является ли это нарушением трудового (охрана труда)?вопрос №15502441 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 24.03.2019, 17:27 Если вы не согласны работать на условиях совмещения за отсутствующего работника, руководитель не имеет права заставлять.В соответствии со ст. 60.2 ТК:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).В соответствии со ст.

151 ТК:При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 110.04.2020, 04:02Между 1 и 2 сменой часовой перерыв.

У учителей, работающих в две смены, образуется перерыв более 2-х часов, что является нарушением.

Как быть в данной ситуации?. Нужно ли письменное согласие педагога на работу в две смены, с учетом возможного перерыва?вопрос №17213069 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 30 134•ответов: 58 665•г.

Новосибирск 10.04.2020, 05:08 Да, конечно. Должны уведомить об изменении существенных условий ст.74 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 214.05.2016, 12:50Как оплачивается в детском саду две смены?вопрос №10545436 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 50 148•ответов: 113 709•г.

Ярославль 14.05.2016, 12:52 По закону — не менее минимального размера оплаты труда по РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 214.05.2016, 12:59Воспитатель работает один в группе с 12 часовым пребыванием детей, как вторая смена с 12 до 19 ч. оплачивается.вопрос №10545532 Адвокат отзывов: 2 877•ответов: 6 996•г.

Казань 14.05.2016, 13:03 В соответствии со ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 108.01.2020, 09:17Прочитала в чате 8.1. В соответствии с трудавым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за труда час, если норма указана в трудавом договоре.Переработку в нашем Д.С.

никогда не оплачивали в двойном размере.

Считали сколько часов переработки, например, 4.8 х 5= 24 ч делили их на , 7.2 — выходило количество смен 3.3.Подработка во вторую смену стоит около 400 руб. Законно ли такой расчет оплаты?вопрос №16752371 Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г.

Кемерово 08.01.2020, 09:48 Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить доказательства указанных вами фактов.Цитата:ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 201.08.2017, 05:47Сокращается ли у меня рабочий день на час, если работаю воспитателем в две смены с 7.30 до 19.30 второй месяц?вопрос №12939172 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 68 803•ответов: 153 883•г. Новокузнецк 01.08.2017, 05:49 Сокращается ли у меня рабочий день на час, если работаю воспитателем в две смены с 7.30 до 19.30 второй месяцЦитата:Да в этом случае у вас должен быть сокращен рабочий день на один час.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 201.08.2017, 05:55Если можно, то напишите пожалуйста какой статьёй это обуславливается?вопрос №12939207 Юрист отзывов: 34 839•ответов: 96 574•г. Москва 01.08.2017, 06:06 Такой график является нарушением трудовых прав.

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 108.10.2019, 15:56Заведующая детского сада принуждает к в разных группах.вопрос №16403452 Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 08.10.2019, 16:08 Принудить Вас никто не имеет права.

Либо должен быть приказ, в соответствии с которым нагрузка на Вас увеличивается, но и оплата труда также увеличивается.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+