Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оформить о предложении вакансий в больнице

Как оформить о предложении вакансий в больнице

Как оформить о предложении вакансий в больнице

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности и как не нарушить закон


Что можно предложить сотруднику при сокращении должности, зависит от наличия свободных мест в организации. Основой выступает защита правомочий граждан. Во время сокращения определяется перечень лиц, с кем будут расторгнуты трудовые отношения, а также граждане, которые обладают оставления на рабочем месте.

СодержаниеНа руководство организации налагается обязанность по утверждению нового штатного расписания, при этом акт должен в полной мере отвечать деятельности, которую ведет фирма. Отличительной особенностью бюджетной организации выступает то, что формированием рассматриваемого акта занимается вышестоящий орган, который также предоставляет финансирование.

Когда предприятие принимает решение относительно сокращения численности сотрудников, потребуется разработать соответствующий приказ.Далее формируется комиссия, члены которой занимаются определением документооборота, порядка направления отношений с сотрудниками. Процесс получения уведомлений имеет некоторые особенности:

  1. данный акт в обязательном порядке формируется в письменном формате;
  2. на бумаге ставится подпись сотрудником, что свидетельствует о том, что он ознакомлен с содержанием акта;
  3. если лицо отказалось ставить роспись, формируется специальный документ.

В это же время гражданину предоставляют варианты свободных мест, которые имеются в штате компании.

Они в обязательном порядке должны отвечать квалификации, имеющейся у лица. Данное условие не может нарушаться руководством компании, о чем говорят положения ст. 180 ТК РФ.Руководство компании несет обязанность относительно того, чтобы предложить гражданину все свободные места, имеющиеся на момент сокращения.

180 ТК РФ.Руководство компании несет обязанность относительно того, чтобы предложить гражданину все свободные места, имеющиеся на момент сокращения. Учитывать следует штатное расписание.

Если у фирмы есть филиалы в другой местности, предложить работу там фирма не может, так как она связывается с переездом. Допустимо предложить должность, которая является частично свободной.

К примеру, на время, пока сотрудник находится в отпуске, связанном с уходом за малышом.Стоит обратить внимание на то, что в правовых актах нет четкого определения относительно того, когда и в каком порядке нужно предлагать вакансии.

Это говорит о том, что делать это руководство организации должно с того момента, когда было отправлено уведомление и до тех пор, пока трудовые отношения не будут расторгнуты.

Чтобы в последующем иметь возможность подтвердить предложение, нужно излагать вакансии на бумаге и предлагать сотруднику.Если данный процесс производится с нарушениями, расторжение трудовых отношений в результате может быть признано незаконным. Тогда компания обязуется восстановить гражданина в должности, а также оплатить средний заработок за время, пока он не трудился.В трудовом законодательстве обозначены критерии, которым должны отвечать должности, предложенные сотрудникам.

К ним отнесены:

  1. гражданин должен по состоянию здоровья подходить для предложенной работы;
  2. обязательно нахождение работы в этой же местности. Исключением выступает ситуация, когда в соответствии с трудовым или коллективным соглашением у фирмы есть возможность предложить труд в другом месте.
  3. место работы должно быть свободным;
  4. наличие соответствия между квалификацией гражданина или допустимо предложение нижестоящей должности;

Подробностей по данной теме ТК РФ не предусматривает, по этой причине руководство компании в данном направлении использует практику судебных органов и правила, связанные с деловым оборотом.Также можно указать на то, что в законодательстве не отражается понятие вакантная должность. По этой причине практики под ней понимают место работы, которое отражено в штатном расписании и при этом, не занятое другим гражданином.

В этом случае непонятно, будет ли являться вакантным место, когда оно замещено временно отсутствующим лицом. Для примера, это гражданин, который реализует уход за детьми или женщина, находящаяся в состоянии беременности.В указанной ситуации по факту должность является временно свободной, так как гражданин отсутствует на работе, но так как это место сохраняется за ним, оно не может быть в полной мере вакантным.

По данному поводу в законе не оговорено, что руководство компании не может предлагать такие места к замещению.

Главное условие – чтобы не было других свободных мест.Законодатель указывает на то, что предлагать гражданину можно только те вакансии, которые отвечают его квалификации. Также работа может быть нижестоящей и ниже оплачиваемой.

ТК РФ отражает понятие квалификации. Она рассматривается как показатель, указывающий на знания, навыки и умения человека. Определить, совпадает ли квалификация и должность, можно по должностной инструкции.На руководство организации возлагается обязанность, связанная с тем, что он должен предлагать человеку все вакансии, в том числе и те, что предполагают меньший объем заработной платы.

Если указанное правило не принимается во внимание руководящим составом фирмы, по итогу процесс сокращения может признаваться не соответствующим действительности.Тогда к работодателю применяются санкции.В практической деятельности не разработано единого формата уведомления. Это говорит о том, что у руководства компании есть возможность своими силами создать макет, который будет использоваться в рассматриваемой ситуации.

При этом, нужно ссылаться на законодательство при формировании документа, учитывать правила относительно делового оборота актов.В нем прописывается:

  • День, когда бумага была оформлена.
  • Основание, которое используется для предложения вакансии. Тут следует прописать информацию о приказе, предусматривающем процесс сокращения.
  • Список свободных мест для работы на определенное число. Эта информация подлежит отражению в кратком формате, при этом обязательно описать сведения о предполагаемом уровне заработка.
  • Информация о компании. Данные должны отражаться в верхнем углу справа, при этом, прописываются только основные реквизиты. Брать их следует из учредительной документации.
  • Сведения дополнительного значения. В этом блоке указывается на отказ или согласие конкретного гражданина относительно занятия той или иной должности.

Правомочием на подписание акта обладает руководство компании или лицо, которое на временной основе замещает такую должность. Когда акт передается гражданину, он должен выразить свое мнение по поводу предложенной вакансии.

Проставляется подпись и день, когда решение сформировано.Компания несет обязанность по предъявлению уведомления за пару месяцев до того, как будут проведены указанные коррективы. Если в это время в фирме есть свободные должности, они в это же время должны быть предложены лицу. Когда места освободились позднее, чем направлено уведомление, сообщить о них нужно сразу же.

Когда места освободились позднее, чем направлено уведомление, сообщить о них нужно сразу же.

Данная обязанность исполняется с момента формирования уведомления и до расторжения трудовых отношений.Если складывается ситуация, когда гражданин проявляет инициативу и просит руководство фирмы расторгнуть соглашение ранее намеченного срока, тогда компания не должна после увольнения сообщать ему про вакансии. При реализации рассматриваемого процесса компания несет обязанность по направлению уведомлений о наличии мест для работы. Обязательно соблюдать письменный формат.

Если лицо согласно на предложение, то оформляется заявление на перевод.Все граждане, которые подпали под процесс сокращения, получают предложения по имеющимся вакансиям. Компания формирует перечень в письменной форме и передает на ознакомление лицам. При этом, в акте обязательно указать обязанности, связанные с занятием той или иной должности и величина заработка.

До того момента, пока с гражданином не будут расторгнуты отношения, фирма должна сформировать 3 таких акта.

В первый раз бумага направляется гражданину в то время, когда он получает уведомление о предстоящем сокращении. Затем, спустя месячный срок ему передает повторное уведомление.

Если ситуация складывается так, что список претерпел изменения, это следует отразить в ранее оформленном акте. Третий раз фирма сообщает о вакансиях за день до того, как произойдет увольнение.Положения статьи 180 ТК РФ указывают на то, что человек не несет обязанности относительно того, чтобы соглашаться с предложенными местами работы. Этот вопрос решается по его усмотрению.

Если лицо отказалось, это должно быть выражено в письменном формате. Когда гражданин отказывается от предложения все 3 раза, это говорит о расторжении трудовых отношений, о чем оформляется приказ.

При этом, в качестве основания используется собственное желание конкретного сотрудника.Если человек отвечает положительно на предложение, применяется другая последовательность действий.У человека есть правомочие отказаться от предложенной работы.

Это решение подлежит обязательному закреплению в письменной форме.

Использовать можно 2 формате отказа:

  1. формируется отдельное заявление;
  2. запись вносится в акт, где отражено предложение.

Гражданин имеет возможность отвечать на предложение сразу же после его получения.

Законодательные акты не предусматривают ограничений по данному поводу. Это говорит о том, что лицо вправе отказаться или согласится до того, пока не произойдет увольнение.

В ситуации, когда место занято другим лицом до получения положительного ответа, руководство формирует новое уведомление.Когда компания использует услуги почтовой связи для отправки уведомления, это указывает на то, что человек наделен правом формирования ответа в письменном формате.В некоторых ситуациях, когда компания формирует предложения, совершаются определенные ошибки. В частности, это касается предложения свободного трудового места.

Тогда руководство компании предлагает место, которое числится за лицом, находящимся в отпуске, связанном с уходом за детьми. Выходом выступает то, что директор должен предложить занять другое свободное место.

Указанные разновидности вакансии не могут быть предложены в ситуации с сокращением, а если предлагаются, то следует сформировать трудовое соглашение срочного типа.Также ошибки связываются с предложением вакансий, которые не отвечают квалификации человека.

Руководство фирмы может делать предложения только в рамках действующей квалификации лица.

Если данных по данному критерию нет, следует выяснить информацию, для чего проводится собеседование.

Могут возникать вопросы, связанные с занятием должностей при сокращении.

К примеру, может ли фирма брать граждан извне на предложенные вакансии.

Стоит учесть, что это место рассматривается как свободное до того момента, пока лицо не выразило согласие на перевод. При этом, решение должно иметь письменный формат. Это указывает на то, что на работу могут быть приняты граждане, отвечающие требованиям.Во время сокращения может ли человек претендовать на место, которое предполагает необходимость в прохождении переподготовки.

Ответ в данном вопросе связывается с тем, что занимать такие должности сокращенное лицо не может. Причина в том, что место не отвечает его квалификации.Предусматривается, что следует предлагать гражданину места, которые отвечают имеющейся у него квалификации.

Если допущены нарушения, сокращение будет незаконным.

Про увольнение по сокращению, права работника, нюансы и порядок смотрите этот вебинар: Читайте также:

Как получить отказ от работодателя для биржи труда

29 марта 2021Служба занятости, или биржа труда, прежде всего существует для того, чтобы помогать безработным с поиском места для трудоустройства. Предполагается, что человек становится на учет как безработный именно для того, чтобы ему помогли с поиском подходящих вакансий, а не для получения пособия.

Некоторые безработные, впрочем, рассчитывают только на пособие, а в поиске работы не заинтересованы. Главный вопрос, который таких людей интересует — как получить отказ от работодателя для биржи труда, ведь два необоснованных отказа от вакансии лишает безработного его статуса и пособия.Вставая на учет в службу занятости, человек возлагает на себя определенные обязанности.

Главный вопрос, который таких людей интересует — как получить отказ от работодателя для биржи труда, ведь два необоснованных отказа от вакансии лишает безработного его статуса и пособия.Вставая на учет в службу занятости, человек возлагает на себя определенные обязанности.

Сотрудники биржи труда подбирают для человека вакансии, которые, насколько это возможно, соответствуют его образованию и квалификации. Если таких вакансий нет, безработного отправляют на переобучение.Подбирая работу, специалисты службы занятости не могут предлагать безработному такие варианты:

  1. предложение с заработком ниже прожиточного минимума.
  2. предложение, которое не отвечает нормам по охране труда,
  3. вариант, который потребует переезда (если только человек сам не согласен на смену места жительства),
  4. один и тот же вариант трудоустройства дважды,

Все прочие вакансии, которые подходят безработному, будут ему предложены.

Гражданин получает направления на работу (максимум два направления одновременно). С этими направлениями он отправляется на собеседование к работодателю.Если безработный беспричинно отказывается от двух предложенных ему вариантов работы, он лишается своего статуса и пособия по безработице.Именно поэтому те безработные, которые в реальности рассчитывают только на получение пособия, а работать не хотят, так стремятся получить отказ от самого работодателя.Советовать что-то в такой ситуации сложно. Чаще всего работодатели очень не любят тех безработных, которые идут к ним за отказом, а работать не хотят.

Если компания подает заявку в службу занятости, она рассчитывает получить работников и закрыть вакансии, а не затрачивать время на тех, кто работать не желает.Стоит понимать, что многие работодатели прекрасно сотрудничают с биржами труда и не хотят дискредитировать себя в глазах специалистов службы занятости.Если вы обращаетесь по направлению от биржи труда с явным желанием получить отказ, а работать не хотите, хотя бы не ломайте комедию. Не нужно рассказывать о себе, что вы только что вернулись из тюрьмы, что вы не умеете работать в коллективе и т.д.

Говорите прямо, что вам нужен отказ.

Возможно, вас таким отказом поощрят хотя бы за честность и за то, что вы не будете тратить чужое время своими представлениями.В конце концов, вы можете объяснить свою просьбу простыми и понятными соображениями. Что вам далеко добираться до этого места работы, что зарплата маленькая и придется затрачивать на дорогу слишком много денег и времени.
Что вам далеко добираться до этого места работы, что зарплата маленькая и придется затрачивать на дорогу слишком много денег и времени.

Что вы рассчитываете получить направление на что-то более подходящее вам и т.д. Если не кривляться, а понимать, что перед вами сидит живой человек, к которому стоит отнестись уважительно, вы вполне можете найти понимание.Оригинал статьи размещен здесь:

Законная ловушка для работника при сокращении — работодатели пользуются

9 июля 2021На РЖД Сергей работает уже больше тридцати лет, имеет грамоты и благодарности, поэтому предупреждение о предстоящем сокращении просто выбило его из колеи. Не ожидал он от родного предприятия такого отношения.

Кому он будет нужен? Возраст — за пятьдесят, кроме обслуживания железной дороги ничего больше в жизни не умеет.Появилась правда маленькая зацепочка — вместе с предупреждением о предстоящем увольнении через два месяца работодатель предложил перевод на другую работу, имеющуюся на предприятии.

Даже списочек предоставил.Надо сказать, список был не маленьким. Были там и разнорабочие, и ведущий инженер, и диспетчеры, и дежурный локомотивного депо. Много вакансий.Сергею было предложено изучить список и сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на конкретную должность, либо о несогласии на перевод вообще.Из всего многообразия работнику приглянулись две вакансии — машинист крана и наладчик железнодорожно-строительных машин.

Согласие на перевод на эти должности он и подписал.Машинистом крана Сергей уже работал 20 лет назад, поэтому не сомневался, что у него получится.

Наладчиком он хотя и не работал, но с агрегатами, которые предстоит обслуживать был хорошо знаком. Прошло два месяца и Сергей был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, его сократили.

Должности, на которые он согласился перевестись, ему не предоставили. Объяснили просто — недостаточная квалификацияПолучилась интересная ситуация, работодатель предложил работнику работу, которую последний заведомо для работодателя выполнять не мог по причине отсутствия необходимой квалификации.Законно ли это? Давайте разбираться.При сокращении работнику предложили другие должности, он согласился, его все равно уволили.

У вас бывало такое, вроде бы все по закону сделано, а чувствуешь, что не справедливо как-то получилось?Законность произошедшего подтвердили две судебные инстанции, но мне кажется, что законодатель совсем иное правовое регулирование имел в виду, когда формулировал нормы Трудового кодекса.

Скорее всего просто плохо сформулировал.Нарушений в процедуре увольнения суд не зафиксировал — сроки предупреждения соблюдены, до увольнения работнику предложены все имеющиеся у работодателя вакансии.Помним, что работодатель предоставил сокращаемому работнику весь перечень свободных должностей, из которого последний выбрал две вакансии.Ч. 3 статьи 81 Трудового кодекса регулирует этот момент следующим образом:Сказано предлагать все вакансии, работодатель и предложил все.Из того что предложили работник согласился на перевод на должность крановщика и на должность наладчика железнодорожно-строительных машин.

Для работы по профессиям, которые работник выбрал для перевода, у него не было необходимой квалификации. В суде он пытался утверждать, что необходимые знания и умения имеются, но документально подтвердить этого не смог.И все-таки ситуация неоднозначная.

Все в рамках закона, но за рамками здравого смысла.С какой целью закон обязывает работодателя предлагать работнику и ту работу, которую работник выполнять не может? Законодатель исходит из того, что любой работник в состоянии самостоятельно оценить соответствие вакантной должности?

Тогда очень зря, большинство работников как раз в этом совсем не разбираются.

Типичный случай перед нами.Цель правила о предложении работы — максимально снизить количество высвобождающихся при сокращении работников через их трудоустройство в той же организации, но по другой должности, профессии, специальности. В приведенном примере цель не достигнута и не достигнута по причине несовершенства законодательства.

Не могу утверждать, умышленно ли работодатель не стал разъяснять работнику последствия его решения, но логики не вижу и в действиях дирекции железной дороги.У вас есть вакансии, вам требуются работники — так возьмите их из числа сокращаемых.

Работник выбрал работу, не соответствующую квалификации? Разъясните ему последствия, предложите изменить выбор.Этого сделано не было.Вот и получилось, что все по закону, а справедливость опять где-то в сторонке.Источник моего вдохновения при создании этого материала Все использованные в статье изображения распространяются по свободной лицензии.Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей.

Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Сокращение в больнице

Я работаю педиатром в детском отделении на 20 коек -5 дневных и 15 круглосуточных. Также исполняю обязанности заведующего отделения по приказу администрации больницы.В моей должностной инструкции звучит,что я «заведующая отделением врач педиатр».За это я получаю 1.0 ставки.Через 2 месяца меня сокращают как заведующую и оставляют 0.75 ставки.при этом объем работы и количество коек остается таким же. Насколько правомерны действия администрации?

Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н. 17 Апреля 2021, 18:36, вопрос №2332533 Елена, п. Орловский 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 539 ответов 139 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Железноводск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Елена! На Ваш вопрос — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2012 г.

N 366н

«Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи»

разработаны рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала педиатрического отделения (на 30 коек): Врач-педиатр отделения 1 на 15 коек Врач-педиатр дневного стационара 1 на 10 коек в детском отделении на 20 коек -5 дневных и 15 круглосуточных. исходя из вышеуказанного рекомендуемого штатного норматива медицинского персонала педиатрического отделения должен быть: Врач-педиатр отделения 1 на 15 коек Врач-педиатр дневного стационара 0,5 на 5 коек Через 2 месяца меня сокращают как заведующую и оставляют 0.75 ставки.при этом объем работы и количество коек остается таким же.

Насколько правомерны действия администрации?

Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.Действия администрации в данном случае неправомерны, Вы вправе обжаловать в вышестоящую организацию или трудовую инспекцию. С уважением, юрист Елена Бондаренко 17 Апреля 2021, 19:45 1 0 получен гонорар 50% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3497 ответов 1570 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Елена!

Выскажу мнение по Вашему вопросу.

Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.Акцентировать внимание именно на положениях этого Приказа, я бы не стал на Вашем месте.

Там ключевое слово — «рекомендуемые».

Приложение N 11. Рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала педиатрического отделения (на 30 коек)Не обязательные нормативы, не требования, а всего лишь рекомендуемые нормативы. Куда «интереснее», на мой взгляд, вот этот момент: В моей должностной инструкции звучит, что я «заведующая отделением врач педиатр»Судя по этой фразе с кадровым делопроизводством в Вашей медицинской организации не все ладно. Дело в том, что в одну инструкцию объединять зав отделением и врача-педиатра — это как минимум странно.

Если речь про сокращение 0,25 ставки зав.

отделением, значит у Вас было оформлено совместительство.

А если так, то у Вас должно быть два отдельных трудовых договора (на каждую должность отдельный трудовой договор) и две отдельные должностные инструкции. Если Вам не оформили совместительство, а оформили просто совмещение должностей (по закону это разные вещи), а сейчас хотят снять с Вас должность заведующей, то на ставке педиатра это вообще никак не должно отражаться (за исключением случая, если изначально в трудовом договоре у Вас было прописано, что Вы принимаетесь на работу педиатром на 0,75 ставки. Но если так, то Вы ничего поделать не можете).

Просто так взять и отнять у Вас четверть ставки педиатра в одностороннем порядке работодатель не может.

Я Вам советую для начала просто поговорить с начальством и выяснить на каком основании у вас забираю четверть ставки педиатра. Если разумного ответа не получите, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

И да, по поводу вот этого: Также исполняю обязанности заведующего отделения по приказу администрации больницыЭто не просто приказом оформляется. С Вами должны были заключить или доп соглашение к трудовому договору (если это совмещение должностей) или отдельный трудовой договор (если это совместительство).

Если ни того ни другого у Вас нет, то по факту Вы как были изначально педиатром, так им и оставались все это время.

На каком основании Вам уменьшают сейчас ставку педиатра непонятно совершенно. С уважением! 18 Апреля 2021, 16:38 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Февраля 2016, 16:53, вопрос №1152460 30 Января 2017, 23:04, вопрос №1519312 29 Мая 2021, 16:29, вопрос №2376643 18 Июня 2017, 11:52, вопрос №1670675 14 Апреля 2015, 17:28, вопрос №803176 Смотрите также

Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя при проведении или численности предложить сотруднику имеющиеся на данном предприятии свободные должности.

Это указано в первой части 180 статьи Кодекса. Вакантная должность может соответствовать квалификации сотрудника и занимаемой им ранее должности, а также может быть ниже и по уровню квалификации и оплаты. В случае если вакантных должностей нет, данное требование законодательства снимается с работодателя.

Вместе с оформлением составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику.

Законодательство не предоставляет конкретной формы такого предложения, поэтому оно составляется в произвольной форме в соответствии с требованиями закона. Более того, не указывается и форма предложения — устная или письменная. Ознакомить сотрудника с вакансиями можно устно при свидетелях.

Письменная форма предпочтительнее.

  1. В виде таблицы оформляются свободные рабочие места с указанием должностных обязанностей, режима работы, условий оплаты труда на данной должности — оклад, доплаты, надбавки. Здесь же можно указать какие-либо иные условия.
  2. Предлагается занять любую из должностей (если их несколько) и указывается срок, до которого сотруднику необходимо сообщить о своём решении.
  3. Подпись руководителя с расшифровкой подписи.
  4. В самой верхней части бланка указывается полное наименование предприятия, город, в котором производится сокращение. Далее следует дата.
  5. Указывается номер и дата приказа, согласно которому производится сокращение данного сотрудника и предложение занять одну из указанных вакансий.
  6. Посередине указывается цель уведомления — «Предложение новой должности».
  7. Справа указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  8. Указывается необходимость подписать бланк предложения и поставить дату уведомления на одном из экземпляров.

Скачать образец предложения вакансий сотруднику при сокращении штата можно . Предлагаемые должности должны соответствовать определённым критериям:

  • и должность могут быть ниже занимаемой ранее. Работодатель всё равно должен их предлагать, даже если заведомо знает, что сотрудник на них не согласится. Также если должностные обязанности совпадают, сотруднику может быть предложена вышестоящая должность.
  • Должна подходить по квалификации сотруднику, то есть соответствовать уровню его знаний, профессиональных умений и опыту. Основу соответствия составляет описание требований к квалификации, указанные в должностных инструкциях. Подтверждается квалификация дипломами, сертификатами о прохождении обучения, повышения квалификации, .
  • Должность должна быть вакантной. Более подробно законодательство не поясняет этот критерий. Это может быть незанятая должность либо временно свободная, сохранённая за другим сотрудником. Также можно предлагать должности, занятые . С ними договор, в случае если сотрудник согласится на данную должность, расторгается на основании приёма на работу постоянного сотрудника.
  • сотрудника должно соответствовать требованиям предлагаемой вакансии.
  • Также вакансии должны быть в той же местности, где сотрудник работал ранее. Это означает, что рабочее место должно находиться в пределах того же населённого пункта.

Необходимо учесть, что работник может иметь несколько профессий в соответствии с образованием и навыками. В личном деле сотрудника указаны его прежние места работы, учебные заведения, которые он заканчивал.

При предложении вакансий следует ознакомиться с досье сотрудника, возможно, список подходящих должностей будет расширен.

Если сокращается несколько сотрудников, а вакансия, которую может предложить работодатель, всего одна, он вправе решать самостоятельно, кого из претендентов перевести на данную должность.

При одинаковой квалификации и опыте ни у кого нет преимущества. При самом сокращении определённые сотрудники могут их иметь, но при замещении вакансии — нет.

Предложить вакансию работодатель должен всем сотрудникам одновременно. Вам будет интересно узнать ответ на вопрос: ? Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный?

Читайте , как это правильно оформить. Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в . Ознакомить сотрудников о сокращении штата работодатель должен как минимум за два

месяца до предстоящего .

Закон не устанавливает временных рамок для предложения вакантных должностей. Работодатель вправе сделать это в любое время со дня издания приказа. Если в течение двух месяцев появились новые вакантные должности, он может предлагать их для замещения.

В случае если на момент вручения предложения сотрудник находится в отпуске либо «на », работодатель вправе выслать список предлагаемых вакансий по почте или курьерской службой.

Законодательство не обязует его ознакомлять сотрудника с вакансиями под подпись.

Но на случай спора лучше иметь подтверждающие отправку предложения документы. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

21 Января 2021 в 16:03 Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах?

Суды высказались на эту тему. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 14.12.2017 по делу № 33-48435/2017, в котором рассмотрел коллективный иск работников, попавших под сокращение. По их мнению, сокращение было незаконным, работодатель не учитывал преимущественное право на занятие аналогичной должности, не предложил им перед увольнением имеющиеся вакансии.

Столичный городской суд иск отклонил, поддержал коллег первой инстанции и сделал акцент на нескольких моментах:

  • Работники имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штата, но только в случае аналогичных должностей (). Поскольку в рассматриваемом иске должности подлежали сокращению, а аналогичных не было, у истцов не возникало преимущественного права, а работодатель не нарушил закон, подчеркивается в решении суда.
  • В этих уведомлениях было заявлено, что список вакансий размещается на корпоративном портале компании, и сотрудники могут откликнуться на любую из них. Этого вполне достаточно, чтобы выполнить требование закона о предложении свободных должностей, заявили судьи, поскольку в не сказано, в какой форме работодатель обязан предлагать вакансии.
  • Компания соблюла все требования законодательства при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата (, ). В частности, за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора работникам было вручено уведомление о сокращении.

Пользуясь вынесенным решением, работодатели вполне могут предлагать работникам самостоятельно знакомиться с имеющимися свободными должностями, например, на официальном сайте компании в разделе «Вакансии» или в других открытых источниках, где публикуется вся необходимая информация.

Вместе с тем напомним, что законодательством предусмотрены дополнительные гарантии:

  1. для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  2. одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (инвалидов в возрасте до 18 лет);
  3. родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка до трех лет, в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Вышеназванные категории работников увольнять по сокращению штата нельзя. Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 28.11.2018 № 33-48052/2018, в котором разъяснил, как именно направлять предложения о вакантных должностях. Из материалов дела следует, что в суд обратился работник, который посчитал свое увольнение по сокращению штата незаконным.

По мнению истца, у работодателя были вакантные должности, но они не предлагались. Ответчик, в свою очередь, заявлял, что вакансии были предложены в письме по корпоративной электронной почте, но работник ими не заинтересовался, а на момент увольнения все вакансии уже были закрыты.

Суд установил, что у работодателя действительно имелись должности, на которые можно было бы перевести работника, попавшего под сокращение. Руководство компании сообщило о них путем рассылки такой информации всем сотрудникам по корпоративной электронной почте. Однако этого недостаточно, заявлено в Определении Мосгорсуда.

Само сообщение носило информационный массовый характер, из него не было понятно, что конкретный работник может не только ознакомиться с перечнем вакансий, но и согласиться на перевод в рамках мероприятий по сокращению штата.

Поскольку работодатель не сумел доказать, что истец знал о возможности ознакомления с вакантными должностями и способах информирования о своем согласии работодателя, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил процедуру увольнения, и обязал его восстановить на работе истца.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться За что могут уволить по статье с работы:

  1. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  2. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  3. за несоответствие занимаемой должности;
  4. за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  5. за неисполнение трудовых обязанностей;

05 Ноября 2021 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

  2. зафиксировать факт и составить акт;
  3. выяснить причину отсутствия;
  4. запросить объяснения;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

03 Ноября 2021 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель.

Но в этом случае есть нюансы заполнения. 29 Сентября 2021 в 16:00 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  3. зарплата за отработанное время;
  4. дополнительные компенсационные выплаты.

26 Августа 2021 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

10 Августа 2021 в 17:37 08 Октября 2021 30 Сентября 2021 10 Июня 2021 18 Мая 2021 13 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении

9 апреляСокращение численности или штата — прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. При сокращении работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сократить, вакантные должности (ст.

180 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Вакансии должны соответствовать установленным законом требованиям. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;3) вакансии должны быть в данной местности, то есть в местности, в которой работник работает в настоящее время. Вакансии в другой местности также могут предлагаться работнику, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.И работнику, и работодателю нужно учитывать, что вакансия – это свободная должность, штатная единица.

Только такая вакансия, предложенная работнику в соответствии с действующим законодательством, будет являться надлежащим предложением вакансий в понимании ТК РФ. Работодатель может предлагать вакансии «на пол ставки» или «декретные должности», но скорее в качестве «бонуса», с точки зрения закона такие должности вакантными не являются и перевод на них будет ухудшением положения работника, особенно, если есть иные, подходящие ему вакансии.Порядок предложения вакансий законом не регламентирован.

Соответственно, и форма уведомления работника о наличии вакантных должностей нормативно не установлена.На практике такое уведомление составляется в письменной форме, которую разрабатывает работодатель.В уведомлении, как правило, содержится следующая информация:● дата предложения;● вакантную должность и структурное подразделение.● режим работы по предлагаемой должности;● размер оплаты труда;● в какой срок и кому работник должен сообщить о принятом решении относительно представленных для ознакомления вакансий.Ознакомление с предложенными вакансиями осуществляется под роспись. Это служит доказательством соблюдения работодателем требований ч.

3 ст. 81 ТК РФ.Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, работодатель может это заактировать. Поэтому для работника не имеет смысла отказываться от ознакомления с вакансиями.А вот если какая-либо вакансия работнику подходит, ему следует выразить однозначное согласие на перевод на указанную позицию, при этом лучше сохранить доказательства такого согласия: продублировать письменное согласие письмом по электронной почте, сфотографировать документы, попросить копию документов, вручить представителю работодателя заявление на перевод на должность под отметку о приеме документа.Если по истечении установленного в уведомлении срока от работника не поступит письменное согласие или отказ в отношении вакансий, работодатель вправе принять на предложенные ему вакантные должности других работников.

Такой подход подтверждается судебной практикой (например,апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 № 33-6082/2017).

В случае, когда в компании нет подходящих вакансий вообще, или в случае, если нет вакансии, которые работник может занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья, компании в аналогичном порядке следует уведомить об этом работника. В противном случае, как и при непредложении вакансий, работодатель совершит нарушение процедуры.Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится .

Ранее на канале я писал , после процессуальной реформы, , а также .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут:

Доктор сел за карту

Найти работу в подмосковной больнице или поликлинике теперь можно в два счета.

Поможет опубликованная на портале госуслуг Московской области интерактивная карта, на которой размещены все медицинские вакансии региона. Врачи сегодня в любом регионе на вес золота. И Московская область — не исключение.

Фото: Геннадий Аносов Это не первая попытка властей облегчить жителям области процесс трудоустройства. «Не так давно мы создали аналогичную карту с вакансиями, имеющимися в многофункциональных центрах.

И сразу стало понятно, что сервис пользуется популярностью. Конечно, это удобно: объединение вакансий одной сферы на едином ресурсе облегчает поиск и соискателям, и работодателям», — говорит министр государственного управления, информационных технологий и связи Подмосковья Максим Рымар. Он уточнил, что сейчас на медицинской онлайн-карте отображаются около 1065 вакансий, имеющихся в больницах и поликлиниках 53 городских округов.

И пользователь может быть уверен в том, что все они актуальны — вносить коррективы в содержание карты специалисты обещают раз в неделю.Воспользоваться новым ресурсом легко, нужно лишь выбрать интересующий вас муниципалитет и учреждение здравоохранения на его территории — и все свободные медицинские должности вместе с требованиями, необходимыми для их получения, тут же появятся в отдельном окне.

Здесь же указан электронный адрес на который нужно отправить резюме, если вакансия вас заинтересовала.Разнообразие вакансий радует глаз. К примеру, Дедовской поликлинике требуются 13 специалистов — от терапевта до инфекциониста. В терапевтическом отделении Реутовской больницы ждут 11 узких специалистов, а больница в Бронницах готова принять 20 врачей, 10 из которых должны иметь специализацию анестезиолога-реаниматолога.

Больше всего предложений поступает из крупных пристоличных городов — Одинцова, Видного, Люберец и Красногорска. Это и понятно — чем больше муниципалитет, тем выше там нехватка врачей, но и зарплаты в таких городах специалистам тоже предлагают повыше.К слову, о зарплатах.

На интерактивной карте, в отличие от всей остальной информации, размера зарплат нет. Ее кандидату назовут на собеседовании, потому что итоговая зарплата все равно будет зависеть и от опыта специалиста, и от его нагрузки. Но средняя зарплата врачей в Подмосковье по итогам 2021 года, согласно данным регионального минздрава, составляла 88,5 тысячи рублей, а среднего медперсонала — 45,8 тысячи.

В этом году данные постоянно мониторят только по тем специалистам, которые работают с коронавирусными больными. Таким врачам сегодня платят от 206 тысяч рублей в месяц, медицинским сестрам — от 125 тысяч, санитарам — от 60 тысяч рублей. У обычных же, «нековидных», медработников, заверили «РГ» в ведомстве, зарплата по сравнению с прошлым годом меньше точно не стала.Сейчас на медицинской онлайн-карте отображены 1065 вакансий, имеющихся в больницах и поликлиниках 53 городов области Впрочем, COVID рано или поздно пройдет.

А существовавшие до пандемии бонусы, на которые могут претендовать медицинские сотрудники, пришедшие на работу в больницы и поликлиники Подмосковья, останутся. В том числе ежемесячная губернаторская доплата участковым педиатрам и терапевтам в размере 32 тысяч рублей, социальная ипотека, когда первоначальный взнос на покупку жилья и тело кредита медработнику оплачивает областной бюджет, оплата половины стоимости съемного жилья, миллион рублей подъемных тем, кто приходит работать в сельскую местность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+