Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как написать директору заявление самому себе в нко

Как написать директору заявление самому себе в нко

Как написать директору заявление самому себе в нко

Как бывшему директору исключить себя из ЕГРЮЛ, если компания это сделать не торопится


Нередко встречаются ситуации, когда срок полномочий генерального директора компании истек, либо он увольняется по собственному желанию, а сведения о нем продолжают содержаться в ЕГРЮЛ. Юрлицо бездействует и не вносит необходимые изменения в сведения о своем генеральном директоре. Не внесенные изменения в реестр могут вводить в заблуждение третьих лиц, а также, в целом, нарушают интересы бывшего генерального директора хозяйственного общества.

Поэтому одним из краеугольных вопросов является правомерность обращения прежнего директора хозяйственного общества в регистрирующий орган с требованием об исключении сведений о себе из ЕГРЮЛ, в случае, если общество самостоятельно не вносит сведения о новом директоре. На сегодняшний день ни законодательство, ни судебная практика не выработали однозначного подхода. Так что же делать? Согласно п.

5 ст. 5 закона № 129-ФЗ юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган, направив подписанное заявителем заявление. Что более важно, и вызывает ряд неопределенностей, так это положение п. 1.3 ст. 9 Закона, согласно которому правом подписи указанного заявления обладает вновь избранный руководитель либо лицо, действующее на основании доверенности.

Исходя из смысла, вложенного законодателем в данную норму, при подаче заявления по форме № Р14001 заявителем не может быть бывший руководитель юридического лица, что по сути лишает его возможности защитить свои права, обратившись в регистрирующий орган за исключением сведений о себе. Прекращение трудовых отношений заявителя в связи с расторжением трудового договора или истечением срока его действия влечет для заявителя утрату права на подачу заявления об исключении сведений из реестра, поскольку заявитель не является лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени Общества.

На практике бывший генеральный директор Общества, при обнаружении в ЕГРЮЛ сведений о себе, как о действующем лице, имеющем право без доверенности действовать от имени Общества, подает в инспекцию заявление об исключении таких сведений.

Однако инспекция отказывает в удовлетворении такого заявления на том основании, что оно подписано неуполномоченным лицом. Именно данное основание лежит в основе судебных решений при признании неправомерным требования бывшего генерального директора о возложении на регистрирующий органа обязанности по исключению из ЕГРЮЛ сведений о себе.

Так, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, вынося решение по делу № А45-19060/2014, исходил из того, что правом подписи заявления о внесении изменений в реестр по форме № Р14001, которое направляется в трехдневный срок в регистрирующий орган, обладает только вновь избранный руководитель.

Более того, многими судами также отмечается, что нарушение формы заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, его не подписание уполномоченным лицом, свидетельствует о том, что данное заявление нельзя признать законным.

Что касается бывшего директора, то взаимоотношения между юридическим лицом и бывшим работником не регулируются законом № 129-ФЗ. Действительно, действующее законодательство не регулирует процедуру исключения из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, если хозяйственное общество бездействует. Данный пробел в праве является основанием возникновения ряда трудностей для бывшего директора, чьи права в сложившейся ситуации ущемляются.

Во-первых, наличие в ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре ущемляет право последнего на труд на основании ст.

37 Конституции РФ. До тех пор, пока бывший директор числится в реестре как руководитель хозяйственного общества, у него могут возникнуть сложности при новом трудоустройстве.

К примеру, при трудоустройстве на государственную службу факт о том, что он занимает руководящую должность в коммерческой организации, может стать причиной для отказа в приеме на работу. Во-вторых, к бывшему генеральному директору могут обращаться налоговые органы, иные учреждения в связи с ненадлежащим исполнением Обществом своих обязанностей.

Более того, если Общество не вносит сведения о новом генеральном директоре, оно создает ситуацию, при которой в ЕГРЮЛ будут содержаться недостоверные сведения, что будет вводить в заблуждение третьих лиц. Недостоверной записью в ЕГРЮЛ могут также воспользоваться недобросовестные участники оборота в своих интересах.
Недостоверной записью в ЕГРЮЛ могут также воспользоваться недобросовестные участники оборота в своих интересах. Вставая на сторону бывшего генерального директора общества, Арбитражный суд Московского округа по делу № А40-124409/2014, исходил из того, что гражданин, занимавший должность директора общества, исполнил все возложенные не него обязанности, связанные с расторжением его договора с Обществом.

Поэтому не вызывает сомнений, что после расторжения договора он не может считаться лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. А записи о нем должны быть исключены из Реестра.

Важным является вывод суда об отсутствии правового регулирования процедуры исключения из ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре общества, и его невозможности подать заявления по установленной форме, что, тем не менее, не может служить основанием к отказу в удовлетворении законного требования бывшего директора и восстановления его нарушенных прав. Таким образом, при наличии правового пробела в законодательстве, ряд судов толкуют данную неопределенность в пользу бывшего директора, который находится в уязвимом положении, поскольку не имеет возможности защитить свои права другими способами, кроме избранного. С 2016 года были введены п. 5 и п.

6 в ст. 11 закона № 129-ФЗ. Согласно новым положениям физическое лицо вправе направить в регистрирующий орган заявление о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Также с 05.06.2016 г. вступил в силу приказ ФНС России от 11.02.2016 г.

№ ММВ-7-14/[email protected], который регламентирует процедуру проверки достоверности включаемых или уже содержащихся в ЕГРЮЛ сведений.

Данным приказом также утверждена форма заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в Реестре. После установления недостоверности сведений в ЕГРЮЛ в результате проведения проверки, регистрирующий орган обязан направить юридическому лицу, его учредителям (участникам) и лицу, имеющему право действовать без доверенности от имени указанного юридического лица, уведомление о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений.

В течение 30 дней с момента направления уведомления юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган соответствующие сведения или представить документы, свидетельствующие о достоверности сведений.

В случае невыполнения юридическим лицом данной обязанности, а также если представленные юридическим лицом документы не являются достоверными, регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, тем самым информируя об этом заинтересованных лиц. На сегодняшний день все суды сходятся во мнении, что процедура исключения из ЕГРЮЛ записи о директоре не урегулирована законодательством, что и порождает возникновение неоднородной судебной практики, а также ведет к ущемлению прав бывших генеральных директоров. В судебной практике есть случаи, когда бывшие директора подавали заявление по форме № Р14001 и добивались исключения сведений о себе из ЕГРЮЛ, несмотря на то, что данная возможность неурегулирована законодательством.

Однако суд может и отказать в удовлетворении его требований. В данном случае законодательством предусмотрена возможность подачи бывшим генеральным директором заявления о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Подводя итог, хочется подчеркнуть, что именно Общество должно предпринимать все зависящие от него меры, чтобы не допустить нахождения в Реестре недостоверной информации и нарушения прав бывшего генерального директора.

«» :

  1. , юрист

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Директор НКО

Содержание Статья названа “” не потому, что это единственное верное название должности руководителя некоммерческой организации.

Думаю всем так привычнее и понятнее.

Это первое что приходит в голову. Хотя когда постоянно занимаешься регистрацией все меняется.

К каждой организационно-правовой форме прикрепляется какое-то свое, особенное название. Например руководитель у меня всегда ассоциируется с должностью Президента, – Директора, – Председателя и т.д. Но это у меня, человека который занимается регистрацией некоммерческих организаций.

Для человека далекого от регистрационной деятельности должность любого руководителя всегда ассоциируется с директором, ну или с генеральным директором.

Хотя последнее уж слишком по коммерчески как-то. Для себя вы можете выбрать любое название, по большому счету это не имеет значения, главное чтобы нравилось вам. И все же далее в статье, будем называть его руководитель, в связи с множеством возможных интерпретаций названия данной должности.Итак, кто же он руководитель НКО?

На самом деле, им может стать любой дееспособный гражданин, назначенный соответствующим органом некоммерческой организации. Руководитель НКО может быть избран из числа учредителей. Также на должность руководителя может быть назначено физическое лицо не являющееся учредителем организации.

При создании некоммерческой организации руководителя назначают учредители, а в дальнейшем орган, уполномоченный на это уставом.И все же руководитель НКО должен быть профессионалом высокого уровня!

Это должен быть человек не только обладающий лидерскими качествами и знающий специфику своей работы, но и человек, которому небезразлично то, чем занимается некоммерческая организация. Руководитель НКО должен глубоко понимать и чувствовать проблемы, для решения которых была создана управляемая им некоммерческая организация.

А еще лучше, чтобы руководитель НКО имел непосредственное отношение к этим проблемам.Уставом некоммерческой организация может быть предусмотрено назначение нескольких руководителей. Они могут действовать как совместно, так и независимо друг от друга. На практике обычно используется структура из нескольких руководителей НКО действующих независимо друг от друга в пределах своей компетенции.

На практике обычно используется структура из нескольких руководителей НКО действующих независимо друг от друга в пределах своей компетенции. Оба руководителя действуют без доверенности от имени некоммерческой организации. Выглядит это так. Один, например , занимается финансовыми документами, взаимодействует с банками, ведет и подписывает внутренние локальные документы, принимает на работу сотрудников, занимается всем документооборотом в некоммерческой организации.

Другой, например Президент НКО, решает стратегические задачи, привлекает спонсоров, освещает деятельность НКО, занимается ее популяризацией. В целом можно сказать, что он решает круг задач, помогающих некоммерческой организации придерживаться ее приоритетного направления деятельности. Вы спросите для чего это нужно?

Многие спонсоры предпочитают контактировать с первыми лицами некоммерческой организации, т.к. для привлечения средств, как правило переговоры ведутся на уровне руководителей организаций.

А один руководитель физически не будет успевать решать все эти задачи.Если уставом НКО предусмотрен только один руководитель, он будет являться единолично исполнительным органом. В таком случае, руководителю приходится решать весь спектр задач, как внутренних, так и внешних. На самом деле у большинства некоммерческих организаций в уставе закреплены полномочия единолично исполнительного органа только за одним руководителем.

Зато нет путаницы и претензий от регистрирующих органов, какой из руководителей должен выступать заявителем при внесении изменений, если это явно не прописано в уставе НКО. И до сентября 2014 года, иметь в штате НКО несколько руководителей, не было предусмотрено законом.

В любом случае решать вам, нужен ли второй руководитель для вашей организации или будет вполне достаточно одного.Руководитель НКО назначается решением органа, к компетенции которого это относится по уставу. Оформляется приказ о принятии руководителя на должность и подписывается трудовой договор. Смена руководителя, как лица имеющего право действовать без доверенности от имени НКО должна быть зарегистрирована в Минюсте.

Сведения включаются в единый государственный реестр юридических лиц. Данные сведения общедоступны и всегда можно получить информацию о фамилии, имени и отчестве, а также должности руководителя НКО.

Не стоит забывать о сроках, отведенных для организации.

Чтобы избежать штрафа, нужно представить в Минюст необходимые документы для внесения сведений о новом руководителе в течении трех дней с момента принятия решения.Как правило, к компетенции руководителя НКО относиться все, что не является исключительной компетенцией других органов.

Рассмотрим основные из них.Руководитель НКО:

  1. Заключает и расторгает трудовые договоры с сотрудниками организации, определяет размер их заработной платы;
  2. Подписывает необходимые документы;
  3. Открывает и закрывает счета в банках;
  4. Действует без доверенности от имени НКО;
  5. Выдает доверенности от имени организации;
  6. Отчитывается вышестоящему органу о результатах проделанной работы;
  7. Утверждает локальные акты и иные документы, если это не относиться к компетенции другого органа НКО;
  8. Взаимодействует с другими организациями.
  9. Распоряжается имуществом НКО, в установленных законом и уставом рамках;

Руководитель НКО может быть привлечен к ответственности за свои действия или бездействия, в результате которых был причинен прямой ущерб организации.Если у Вас есть вопросы по материалу изложенному в статье – обязательно задавайте, ответим всем! МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ: НКО, виды деятельности, адрес, руководителя НКО, в Устав и/или ЕГРЮЛ, в состав учредителей, из состава учредителей НКО, провести Устава, полный комплект документов. А также можем представлять Ваши интересы в Минюсте Москвы и Московской области.

Каким образом руководитель НКО может уволиться?

+2Дарья К.6 мая · 875ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ202Руководитель юридического отдела ООО «Премьер-Партнер» https://reg-nko.ru/ тел:.ПодписатьсяЕсли Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Необходимо добиться смены руководителя, таковым является только внесение изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение – вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будете являться руководителем до тех пор.

Читать далееХороший ответ1 · 736ЕРУНДА! А как же права о выборе работы?ОтветитьКомментировать ответ…Читайте также2,2 KМастер на производстве.Человек с солидным багажом опыта.Если честно, уже не помню, где впервые услышал эту фразу, но она стала для меня путеводной звездой с тех пор, как я поднялся со ступеньки «рабочий» на ступеньку «мастер».

Смысл следующий: не делай больше, чем требуешь от подчиненных, не делай меньше, чем требуешь; будь всегда рядом, но при этом впереди.Если вы будете делать больше, чем требуете, постепенно начнете деградировать и выполнять работу своих подчиненных. Разумеется, у них от этого стимула работать лучше не прибавится, а со временем они привыкнут, и заставить их работать в принципе станет непосильной задачей. К слову, мой нынешний руководитель в свое время не внял моим словам, и теперь он начальник участка де-юре и мастер де-факто.Если же Ваши требования будут расходиться с вашими действиями, ваш авторитет быстро зачахнет.

Рекомендуем прочесть:  Авиакомпания с7 еда на борту

А без уважения со стороны подчиненных, добиваться от них нужных результатов придется либо кнутом, либо пряником. Пряников, как обычно, на всех не хватает, а кнутом много не наработаешь — очень скоро накопившаяся злость и обида найдут выход.хорошо, если все останется в рамках закона, а то ведь и «темную» устроить могут, особенно если работаете допоздна.Ну и про последний пункт есть неплохой еврейский анекдот:»Крупный фабрикант приходит к раввину: — Ребе, у меня проблемы.

Фабрика приносит одни убытки, дисциплины никакой, производительность на нуле, долги растут, налоги заели.

Что делать? — Возьми Талмуд, положи его подмышку и обходи всю фабрику два раза в день.

Через месяц приходит радостный фабрикант к раввину и говорит: — Замечательно, воровство на работе прекратилось, бездельники уволены, производительность выросла, с долгами покончено! В чем секрет? — Руководитель должен постоянно находиться у себя на производстве и вникать во все, что происходит. — Это я понял. А Талмуд зачем?

— Для солидности.»15 · Хороший ответ · 5,5 K202Руководитель юридического отдела ООО «Премьер-Партнер» https://reg-nko.ru/ тел:.Смена генерального директораДанные на единоличного исполнительного органа обязательно должны быть отражены в Едином государственном реестре юридических лиц и при смене руководителя необходимо уведомить ИФНС путем внесения изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001.У Вас должен быть готов следующий комплект документов:

  • Решение/протокол о смене генерального директора (на практике некоторые налоговые требуют данный документ, хотя согласно п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г. N 169н для внесения изменений требуется только заявление по форме Р14001)
  • Нотариально заверенная доверенность и нотариально заверенная копия с доверенности, если документы подаются в ИФНС не заявителем
  • Нотариально заверенное заявление на регистрацию изменений по форме Р14001 (заявителем является уже новый руководитель)

Сформированный пакет документов необходимо подать в регистрирующий орган в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о смене руководителя.Срок регистрации в налоговой — 5 рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.По истечении этого срока на руки вы получите:

  • Лист записи о внесении изменений в ЕГРЮЛ

Далее необходимо уведомить всех контрагентов Организации и банк о смене руководителя, а также поменять карточку с образцами подписей. Кроме того, если отчетность сдается в электронном виде, то необходимо заново сгенерировать электронный ключ уже на нового руководителя.Выход участника из ОООПеречислим необходимый список документов для выхода участника:

  • Нотариально заверенное заявление на регистрацию изменений по форме Р14001
  • Решение/протокол о переходе доли Обществу и перераспределении доли оставшимся участникам (если требуется)
  • Нотариально заверенная доверенность и нотариально заверенная копия с доверенности, если документы подаются в ИФНС не заявителем
  • Нотариально заверенная копия нотариального заявления о выходе участника из Общества с отметкой о принятии заявления Обществом (единственный участник не может выйти из Общества — п. 2 ст. 26 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”)

Если в ООО единственное физическое лицо руководитель и учредитель, оно не может выйти, оставив ООО без органов управления.6 · Хороший ответ · 13,8 K2,4 KДумаю что законно. Ваша самоизоляция, как вы говорите по собственному желанию, называется прогулом.

А за прогул работодатель может уволить работника без предупреждения выговором.18 · Хороший ответ3 · 39,1 K355Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть.

· ОтвечаетДобрый день.В условиях современной реальности каждый ищет возможности сократить расходы. Одной из возможностей является сокращение расходов на оплату труда, то есть увольнение сотрудника.

Однако увольнять надо правильно. Как это сделать, рассказала эксперт, профессиональный бухгалтер Юлия Кучерук.Трудовой кодекс в ст. 81 дает нам список оснований, по которым можно уволить сотрудника.Какое бы вы основание не выбрали, очень важно соблюсти процедуру увольнения, так, чтобы при возможных разногласиях с работником в будущем, вы смогли отстоять свою позицию и доказать обоснованность своих действий.

Важно помнить, что в случае конфликтов работника и работодателя, суды встают в большинстве случаев на сторону работника, заставляя работодателя восстановить в должности незаконно уволенного, выплатить ему зарплату за все время вынужденного прогула, возместить расходы на юристов и моральный ущерб.В настоящей статье разберем наиболее частое основание для увольнения, когда работник согласен с увольнением.В случае, когда увольнение происходит по соглашению сторон, необходимо составить это соглашение в письменном виде. Форма соглашения свободная, но она должна содержать ссылку на статью Трудового Кодекса и реквизиты расторгаемого трудового договора, а также условия расторжения.

С помощью соглашения можно расторгнуть любой договор, независимо от его сроков. Отработка в таком случае законом не предусмотрена.При увольнении по инициативе работника, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Он пишет заявление с просьбой уволить его, указывает основание увольнения (по собственному желанию, в связи с переводом к другому работодателю), ставит дату и свою подпись.
Он пишет заявление с просьбой уволить его, указывает основание увольнения (по собственному желанию, в связи с переводом к другому работодателю), ставит дату и свою подпись.

С даты получения заявления отсчитывается двухнедельный срок. Если работодатель не против, то уволить работника можно и без отработки.

В некоторых случаях срок отработки может быть меньше (например, во время испытательного срока – 3 дня).В любое время до истечения срока отработки, работник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменном виде новый сотрудник.Как только стало понятно, что работник прекращает свою работу у вас по любой причине (его заявление, окончание срока договора или соглашение), создается приказ об увольнении. В этом документе прописывается не только причина увольнения, но и дается ссылка на пункт и статью ТК РФ.

Также указывается заявление, срочный договор и ли соглашение. С приказом нужно ознакомить работника. В случае, если это невозможно (отпуск, болезнь, отсутствие, отказ работника), в приказе делается соответствующая отметка.В последний день работы производится окончательный расчет с работником.

Это значит, что вы должны ему выплатить зарплату за все отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные вашим коллективным и трудовым договором. Вы также можете при необходимости удержать часть денег из зарплаты.Все выплаты при увольнении должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения за выплатой. Если работник на дату увольнения отсутствовал (был в отпуске или на больничном), то он может обратиться за выплатами позднее.Если работник желает уволиться во время отпуска, прерывать отпуск не требуется.

В таком случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска.В последний рабочий день в трудовой книжке делается запись об увольнении. Записи в трудовых делаются ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Не допускаются сокращения, даже ТК РФ нужно писать полностью: Трудовой кодекс Российской федерации.Запись об увольнении выглядит так:Запись об увольнении заверяется руководителем или тем, кто отвечает за ведение трудовых.

Вы обязаны ознакомить с этой записью работника под роспись, чтобы потом к вам не было претензий за не соблюдение процедуры увольнения.Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, то обязательно выдайте ему сведения о трудовой деятельности СТД-Р в день увольнения.

А вместо заполнения бумажной книжки, заполните и отправьте в пенсионный фонд отчет СЗВ-ТД.Еще больше полезных материалов читайте на канале школы «Я — предприниматель» в ЯндексДзен Узнавайте больше на сайте школы «Я — предприниматель»Хороший ответ · 2,5 K62Здравствуйте.Один из основателей менеджмента Питер Друкер утверждает, что для того чтобы стать хорошим руководителем, нужно при любых обстоятельствах использовать следующие 5 правил.Правило 1. Научитесь управлять своим временем.Правило 2.

Уделяйте особое внимание конечному результату, а не производственному процессу.

Меньше вмешивайтесь в работу своих работников.

Объясните им, что каждый выполняет очень важный процесс и несет ответственность за него. Дайте почувствовать каждому сотруднику, что он маленький начальник.Правило 3.

Используйте и развивайте сильные стороны и положительные качества себя самого и своих сотрудников.Правило 4.

Всегда расставляйте правильные приоритеты, обходя второстепенные задачи.Правило 5. Принимайте эффективные решения.Советы для тех, кто хочет стать первоклассным руководителемАнализируя деятельность многих успешных руководителей, мы составили рекомендации, которые помогут каждому начальнику заслужить авторитет в коллективе.

  1. Оценивайте себя по наихудшему сотруднику. Ведь часть вины за его неудачи лежит именно на вас. Возможно, вы не мотивировали его или поручили слишком сложное задание.
  2. Не выделяйте любимчиков. Старайтесь хорошо относиться ко всем сотрудникам.
  3. Изучайте психологию и посещайте психологические тренинги. Именно от этого зависит здоровый климат вашего коллектива.
  4. Хорошо изучите коллектив. Сразу после вступления в должность ознакомьтесь со всеми личными делами своих работников. Постарайтесь запомнить их имена. Так, ваши подчиненные будут видеть, что они для вас не просто рабочая сила, а в первую очередь люди.
  5. Показывайте свою компетентность и не перекладывайте все проблемы на подчиненных.
  6. Хвалите и поощряйте персонал на общих собраниях. Вы придадите стимул другим.
  7. Контролируйте свои эмоции.
  8. Не жалейте денежных средств на материальные поощрения персонала. Если у людей нет стимула (например, в виде премий за наивысшие показатели), то они будут работать без энтузиазма вполсилы. Помните, что за среднюю зарплату работают средние сотрудники.
  9. Не потакайте прихотям сотрудников. Ведите себя доброжелательно, но строго. Иначе вас будут игнорировать.
  10. Требуйте соблюдения дисциплины. Иногда применяйте взыскание. Главное, чтобы ваши претензии были по делу.
  11. Будьте всегда честными и сдерживайте свои обещания.
  12. Учитесь разрешать любые бытовые споры. Не стойте в стороне, если в коллективе возник конфликт. Постарайтесь разобраться в сложившейся ситуации и помогите ее решить мирным путем.
  13. Поздравляйте коллектив с праздниками, интересуйтесь здоровьем, семьей, детьми сотрудников.
  14. Не будьте высокомерными, а ведите себя немного проще. Ведь в коллективе работают такие же люди, только на ранг ниже вас.
  15. Не сидите без дела. У хорошего руководителя всегда много работы. Плохие директора перекладывают часть своей работы на подчиненных, а потом маются от безделья.
  16. Никогда не впадайте в крайности, а любую ситуацию оценивайте трезво.
  17. Не ругайте работников прилюдно. Лучше отчитать нерадивого сотрудника у себя в кабинете.
  18. Ведите себя «правильно» с первого рабочего дня в должности руководителя.
  19. Определяйте место каждого сотрудника в коллективе. Например, кто-то является генератором идей, а кому-то по душе монотонная работа с бумагами, а кто-то является вдохновителем.
  20. Не бойтесь потерять свою должность и давайте развиваться талантливым работникам.
  21. Чаще обсуждайте производственный процесс в коллективе, дайте проявить себя подчиненным, попросите их проявлять инициативу.

41 · Хороший ответ2 · 16,6 K

Ввод нового участника НКО.

  1. Вопрос №11164526

г.

Москва • Вопросов: 3005.08.2016, 15:27Пожалуйста порядок ввода нового участника в частного учреждения дополнительного профессии. Образования. В уставе по этому поводу ничего не написано.

Порядок действий такой же как и у ООО: новый участник пишет заявление общему собранию о вводе его в состав; далее директор заверяет заявление нотариально и подает это все в министерство юстиций? Правильно ли я понимаю? Или порядок иной?!

Заранее благодарю Вас за ответ!вопрос №11164526 прочитан 1540 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 910•ответов: 7 251•г.

Усолье-Сибирское 05.08.2016, 16:16 Каждая общественная организация сама определяет порядок, формы и свой внутренний документооборот. Для этого, помимо устава организации, принимаются локальные акты, например, регламенты, утверждается формы заявлений, анкет, если по мысли Организации их необходимо заполнять при вступлении в нее, и т.п.

Законом не установлены какие-либо формы, решения и прочее — это исключительно вопрос Вашего воображения. Вам просто нужно сесть и разработать Ваши внутренние документы.Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1147931/УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 975•ответов: 15 810•г.

Москва 05.08.2016, 16:27 Ольга!В силу п. 4 ст. 15 ФЗ «О НКО», если иное не предусмотрено федеральным законом и уставом юридического лица, физические и (или) юридические лица вправе войти в состав учредителей (участников) некоммерческой корпорации, в состав учредителей фонда и автономной некоммерческой организации с согласия других учредителей и (или) участников.Учредители благотворительных фондов, частных учреждений и ОНО не становятся ни членами, ни участниками созданных ими некоммерческих организаций.Исходя из смысла федерального закона о некоммерческих организациях, в ЕГРЮЛ нельзя и не предусмотрена возможность изменить учредителя НКО после ее государственной регистрации, поскольку новый учредитель не может быть внесен в ЕГРЮЛ в качестве лица, которое являлось учредителем организации на момент создания НКО. Это означает, что сведения об учредителях некоммерческих организаций являются информацией, содержащей сведения об истории создания юридического лица.Таким образом, вывести старых и ввести новых учредителей в НКО практически невозможно, о чем также могут сообщить в Министерстве юстиции РФ.

Исключение составляют лишь автономные некоммерческие организации, где возможность смены учредителей допускается новой редакцией Гражданского кодекса.

Выход единственного учредителя из НКО также не допускается.Необходимость поиска решений в вопросах о том, как вводить учредителей в НКО и как выводить учредителей из состава некоммерческой организации возникает по причине указания в выписке из ЕГРЮЛ данных об учредителях НКО, существовавших в день государственной регистрации некоммерческой или общественной организации.

Согласно действующему закону изменить состав учредителей общественных организаций и движений в ЕГРЮЛ нельзя, так как в ЕГРЮЛ содержится история регистрации НКО и старые сведения о единственных учредителях организации.В некоммерческих организациях по закону возможно изменить состав членов или участников в зависимости от организационно-правовой формы НКО.

Согласно действующему закону изменить состав учредителей общественных организаций и движений в ЕГРЮЛ нельзя, так как в ЕГРЮЛ содержится история регистрации НКО и старые сведения о единственных учредителях организации.В некоммерческих организациях по закону возможно изменить состав членов или участников в зависимости от организационно-правовой формы НКО. Также в НКО разрешается изменить персональный состав коллегиальных и единоличных исполнительных органов управления некоммерческой организации и иных руководящих органов, предусмотренных уставом НКО. Руководитель некоммерческой организации, указанный в ЕГРЮЛ, всегда может быть изменен по решению высшего органа управления НКО.

Рекомендуем прочесть:  Гарантийный ремонт сроки закон

Изменения в составе членов (участников) НКО или общественной организации не фиксируются в ЕГРЮЛ, так как такие изменения производятся внутренними документами НКО на основании устава организации и внутренних положений (о членстве, об участниках, о правлении и совете), утвержденных высшим коллегиальным органом корпоративной некоммерческой организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 127.03.2020, 15:36Ситуация: ИП заключает с ООО договор поручения на ведение дела в арбитражном суде.

Может ли директор ООО (КИО), не имеющий диплома о высшем юридическом образовании, принимать участие в деле, в.т.ч. в судебных заседаниях?вопрос №17150180 прочитан 21 раз Юрист на сайтеотзывов: 80 080•ответов: 251 851•г.

Ставрополь 27.03.2020, 15:41 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто его туда не допустит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 615•ответов: 152 603•г. Москва 27.03.2020, 15:45 Как представитель ИП — не может.

Может только представлять свое собственное ООО. Но при этом не получится отстаивать интересы ИП.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 196•ответов: 782•г. Москва 27.03.2020, 19:43 Лучше с адвокатом, если нужен адвокат, то звоните телефон есть выше на моей странице.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 202.01.2020, 23:52Директор ООО ООО, а сам работает заместителем у арендатора. Имеет ли он право работать у арендатора.вопрос №16739984 Юрист отзывов: 7 609•ответов: 10 413•г.

Симферополь 02.01.2020, 23:56 Евгений Леонидович, работа по совместительству не запрещена нормами трудового законодательства. (текст отредактирован 03.01.2020, 00:00) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 9 050•ответов: 17 132•г. Тула 03.01.2020, 00:37 Да, имеет такое право. По совместительству можно работать одновременно в разных местах одновременно.- см.

По совместительству можно работать одновременно в разных местах одновременно.- см. ст. 60.1 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 3029.02.2020, 22:26Директор ООО задерживает выплату дивидендов на 2 месяца с даты и по запросу не дает мне (соучредителю) справку о выплате дивидендов другим участникам ООО. законно ли это? как истребовать справку и заставить погасить задолженность?вопрос №17024215 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 266•ответов: 409•г.

Астрахань 29.02.2020, 22:32 Вам надо в письменно обращении указать ваши требования.

Возможно в уставе вышеуказанная ситуация отражена или прописаны сроки по выплате дивидендов, возможно прописаны особые условия.Надеюсь вам помог.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 117.03.2020, 10:21Директор ООО ворует денежные средства — кто вправе написать заявление в полицию на мошенничество директора.вопрос №17097898 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 17•ответов: 29•г.

Волгоград 17.03.2020, 10:24 Учредители организации, как вариант, либо иные собственники имущества ООО.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 683•ответов: 11 111•г.

Барнаул 17.03.2020, 11:37 Заявление в полицию может написать кто угодно и когда угодно!Проверку провести полицейские обязаны! (ст 144-145 УПК РФ)УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 129.03.2020, 20:54Директор ООО умер, я соучредитель. У нас бизнес пополам кто возглавил ООО.вопрос №17159181 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 117•ответов: 175•г.

Санкт-Петербург 30.03.2020, 20:33 Евгений.Возможно несколько вариантов, либо кто-то по наследству вступил во владение долей вашего соучредителя, либо это незаконный захват.В любом случае проверить информацию можно только узнав ИНН компании.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 122.07.2020, 13:15Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают.

Каков порядок действий?вопрос №17609850 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 228•ответов: 7 575•г. Челябинск 22.07.2020, 13:25 Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию. Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора. Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 302.12.2015, 16:33Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее:1) Со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно;2) С работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;3) Со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на один год.В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:Правомерны ли пункты данного приказа?В чём отличие трудового договора от договора подряда?вопрос №8942268 прочитан 212 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 02.12.2015, 16:37 Данный приказ содержит массу нарушений трудового законодательства. Обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 17.07.2012, 13:29 29 4 29.06.2015, 16:24 12 107 18.12.2014, 17:11 11 124 12.01.2014, 14:43 10 331 27.04.2011, 16:44 0 134 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

1. Как правильно уволиться директору НКО, если учредитель отказывается принять заявление?

2. C какой даты отсчитывается месячный срок?

3. Нужно ли заполнять заявление по форме Р14001? 4. Должен ли директор назначать наблюдательный совет для увольнения?

  1. 21 июля 2017 г.

1. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор.

При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением.

Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указано, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления. После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет. 2. Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях содержатся в ст.

14 ТК РФ. Сроки в трудовых отношениях могут определяться различными периодами: годами, месяцами, неделями, днями. В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Поскольку в ст. 14 ТК РФ говорится только о дате истечения таких сроков, некоторые трудности возникают при определении даты их начала.

При определении даты исчисления срока предупреждения об увольнении руководителя, по нашему мнению, следует руководствоваться ч. 1 ст. 14: если директор написал заявление 10 сентября, то и месячный срок начинается 10 сентября, соответственно, последним днем работы будет 10 октября, поскольку считаем, что норма ч.

2 ст. 14 ТК РФ применяется только к тем срокам, которые начинают течь после прекращения трудовых правоотношений. 3. По нашему мнению, бывший директор может попытаться самостоятельно исключить о себе сведения из ЕГРЮЛ, представив в регистрирующий орган заявление по форме N Р14001 (утв.

Приказом ФНС России от 25.01.2012 N В случае получения отказа в регистрации изменений возможно предъявить заявление в суд о признании данного отказа незаконным и об обязании регистрирующего органа исключить недостоверные сведения из ЕГРЮЛ.

Однако судебная практика по данному вопросу в настоящее время противоречива. 4. Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя (в данном случае — в наблюдательный совет НКО).

Если этот орган фактически не действует, то заявление следует направить по почте всем членам наблюдательного совета.

Если заседание наблюдательного совета не проводилось, несмотря на соблюдение генеральным директором изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано заявление генерального директора, поданное с соблюдением сроков и процедуры.

1. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор.

При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением. Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указано, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет.

Принудить его к работе и заставить дорабатывать до такого срока, который установлен в трудовом договоре, работодатель не имеет права, поскольку принудительный труд запрещен законодательством, а именно ст. 4 ТК РФ. Также принудительный труд упоминается в Конституции Российской Федерации, согласно ст.

37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. По истечении срока, указанного в заявлении об увольнении, руководитель имеет право прекратить приходить на работу, но не раньше.

В последний день, указанный в заявлении, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести расчет (ст. 80 ТК РФ). 2. Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(далее — Закон N 129-ФЗ) организация в течение трех дней с момента изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в ЕГРЮЛ изменений в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, в регистрирующий орган подается заявление по форме N Р14001.

При этом, как отмечается в Приложении к Письму ФНС России от 01.07.2015 N СА-4-14/11453, в случае изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, заявление по форме N Р14001 заполняется как в отношении прежнего, так и в отношении нового генерального директора. На основании п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ заявителем при регистрации изменений может быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. Исходя из этого налоговые органы отказывают в регистрации изменений и исключении из ЕГРЮЛ сведений о генеральном директоре, если заявление подписано бывшим генеральным директором (пп.

«а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Позиция налоговой службы состоит в том, что заявителем в данной ситуации не может быть руководитель, полномочия которого прекращены (Письмо ФНС России от 19.08.2013 N На настоящий момент при оспаривании отказа регистрирующего органа сложилась противоречивая практика арбитражных судов. Некоторые суды приходят к выводу, что отсутствие правового регулирования процедуры исключения из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не может являться причиной отказа в удовлетворении заявления (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 20.05.2015 N Ф09-2356/15 по делу N А47-5514/2014, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.12.2014 N Ф01-5589/2014 по делу N А39-1488/2014, ФАС Волго-Вятского округа от 28.08.2013 по делу N А43-26295/2012, Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.02.2015 по делу N А53-11425/2014). Однако, минуя подачу заявления в регистрирующий орган, а обратившись сразу с требованиями в суд об исключении записи о бывшем директоре из ЕГРЮЛ, заявитель рискует тем, что ему откажут в исковых требованиях (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17.04.2015 N Ф08-2162/2015 по делу N А32-32272/2014).

19 августа 2021 г. 6 августа 2021 г.

4 августа 2021 г. 7 сентября 2021 г. 13 августа 2021 г. 1992–2021 © ООО «ЭЛКОД» Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему (на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации) Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему (на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов) Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации (на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР) СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь(посмотрите), как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отправить Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Отправить Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отправить Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+