Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Инструктаж по технике безопасности сторонних организаций

Инструктаж по технике безопасности сторонних организаций

Энциклопедия решений. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций


Вводный инструктаж по охране труда с работниками сторонних организаций В соответствии с постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок обучения) не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда (далее — ОТ). При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях ( ГОСТа 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015).

Проводится такой инструктаж специалистом по ОТ или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. При этом Порядком обучения четко не определено, например, на кого из работодателей (на заказчика или подрядчика (исполнителя) работ) возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа, а вопрос этот в практической деятельности возникает довольно часто. Смысловой анализ содержания ГОСТа 12.0.004-2015, где указано, что вводный инструктаж проводится, в том числе, для лиц, командированных на работу на предприятие — организатор обучения либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных предприятию — организатору обучения территории и объектах, позволяет сделать вывод, что вводный инструктаж по ОТ проводит та организация, куда командирован, направлен работник иной организации.

Однако следует помнить, что положения ГОСТа 12.0.004-2015 носят рекомендательный характер (см. Роструда). Отметим, что взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров. Однако ошибки, допущенные при работе исполнителем, не обладающим необходимым объемом знаний по охране труда и технике безопасности, могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.

Поэтому организациям, на территории которых выполняются работы, несмотря на отсутствие четкого регулирования данного вопроса в действующем законодательстве, не следует игнорировать положения Порядка обучения, в том числе в части, касающейся проведения вводного инструктажа по охране труда. Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, обеспечивать транспортировку грузов в его адрес, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги.

При этом сложно представить возможность передачи указанных объектов без соответствующей информации об их особенностях, эксплуатационных характеристиках, правилах работы с ними. А это уже инструктаж. Соответственно, возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводный инструктаж? Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве.

Таким образом, по нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по ОТ со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги на ее территории и объектах. При этом полагаем, что такая обязанность не может быть возложена на подрядчика (исполнителя) договором или иным документом, например, актом-допуском (см.

Роструда). Отметим, что разъяснения специалистов Роструда по вопросу о том, на кого именно возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа по ОТ с работниками сторонних организаций, носят противоречивый характер. Нет единства в подходах к решению данной проблемы и в судебной практике. Так, Четвертый арбитражный апелляционный суд в своем от 27.09.2017 N 04АП-4211/17 пришел к выводу, что у заказчика отсутствует обязанность по проведению инструктажа работников подрядных организаций, поскольку для таких работников он не является работодателем.

В то же время встречается в судебной практике и точка зрения, что именно заказчик должен провести инструктаж с работниками сторонней организации (см. Кыштымского городского суда Челябинской области от 28.10.2015 по делу N 2-82/2015).

Тема См. также Практические ситуации Построить список Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на ноябрь 2021 г.
Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на ноябрь 2021 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю.

Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А.

Черновой, Т. Штукатуровой и др. 16 ноября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Вводный инструктаж для сторонних организаций – не обязательно, но целесообразно!

Вместе с начальником отдела труда «ССК «Газрегион» попытаемся ответить на сложный вопрос: что делать, если представители контролирующих органов требуют организовать проведение вводных инструктажей по охране труда с ними, или с работниками сторонних организаций.

Обязанность проведения инструктажей по охране труда работников организаций вменяется работодателю статьями 212, 225 ТК РФ. Исходя из определения, изложенного в статье 20 ТК РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В свою очередь, прохождение инструктажа по охране труда (ст. 214 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ) — обязанность каждого работника. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со статьей 16 ТК РФ возникают на основании трудового договора. Инструктаж по охране труда неукоснительно должен проводиться для всех лиц, поступающих на работу, а также для переводимых на другую работу работников (ст.
Инструктаж по охране труда неукоснительно должен проводиться для всех лиц, поступающих на работу, а также для переводимых на другую работу работников (ст.

225 ТК РФ). Подпунктом 2.1.1 Порядка № 1/29 определено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, а подпунктом 1.7 Порядка № 1/29 установлено, что ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Согласно подпункту 2.1.2 Порядка № 1/29 работники, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Порядком № 1/29 не определено, на кого (заказчика или исполнителя работ) возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа для работников сторонних организаций.

Таким образом, исходя из определений работник и работодатель, установленных ТК РФ, имеющим приоритетное значение перед другими нормативными правовыми актами, связанными с трудовыми отношениями, за отделом охраны труда одной организации, а также специалистами по охране труда в ее структурных подразделениях не закреплена обязанность проведения вводных инструктажей по охране труда в отношении работников сторонних организаций (кстати, весь Порядок № 1/29 целиком и полностью построен на связи «работодатель — работник»).

Вывод: Основанием для проведения вводного инструктажа является именно заключение с работником трудового договора. Минтруда в своих письмах от 5 мая 2017 года № 15-2/ООГ-1277 и от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3495 придерживается схожей позиции, но, к сожалению, они не могут являться догматом в данном вопросе, а определения судов разнятся. Безусловно, у работодателя более чем достаточно причин, ознакомить работников сторонних организаций при выполнении ими трудовых функций, а также работников подрядных организаций, занятых на производственных объектах предприятия, на основании договора или другом законном основании, с имеющимися опасными или вредными производственными факторами.

А также ознакомить их с требованиями охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации и инструкциях по охране труда. Так, для реализации политики в области охраны труда и промышленной безопасности ООО «ССК «Газрегион» и ПАО «Газпром», были разработаны и приняты Ключевые правила безопасности и введены в работу компании согласно приказу.

В Ключевых правилах безопасности отражены основные производственные факторы, воздействие которых на работников может привести к травмированию:

  1. движущиеся машины и механизмы;
  2. расположение рабочего места на значительной высоте (глубине) относительно поверхности земли, перепады высоты;
  3. перемещаемые строительные материалы, детали и другие грузы;
  4. движущийся транспорт;
  5. повышенная температура поверхностей оборудования и материалов;
  6. высокое напряжение в электрической цепи оборудования и так далее.

Все работники сторонних и подрядных организаций, прибывающие на территории временных жилых городков или участков производства работ ССК «Газрегион», обязаны зарегистрироваться в штабе строительства у специалиста по охране труда. При регистрации прибывших работников специалист по охране труда знакомит их с Ключевыми правилами безопасности. Факт ознакомления фиксируется в специальном журнале с обязательной подписью как инструктируемого, так и инструктирующего.

В февральском номере журнала вы можете найти ссылку для скачивания полного документа «Ключевые правила безопасности» с соответствующими приложениями.

См.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей. В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу : можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

  1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по , не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и , и инструктажи.

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  1. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  2. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.
  3. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
Рекомендуем прочесть:  Капремонт дома через суд

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда.

Поручите ее разработку специалисту по охране труда.

Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений.

Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций. Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда. Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

  1. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
  2. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п.

2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда). Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор , 40 ак.

часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации. Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  2. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

1.

Вводный инструктаж проводите:

  1. для командированных в организацию работников;
  2. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  3. для всех, кого приняли на работу;
  4. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  5. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  2. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  3. с командированными работниками сторонних организаций;
  4. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  5. с вновь принятыми в организацию работниками;
  6. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент. Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  1. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  2. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  1. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  2. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  3. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  4. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  5. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  6. по решению работодателя или уполномоченного им лица.

4.

Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  1. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  2. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  3. выполняют разовые работы;
  4. участвуют в массовых мероприятиях.
  1. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей. Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей.

    Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

  2. В Порядке обучения по охране труда, утв.

    Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей.

    Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п.

2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей.

Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность.

Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 9 082 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н.

С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

22 Июня 2021 в 13:58 Положении о порядке проведения инструктажей по охране труда — это локальный нормативный акт, регламентирующий время, место и содержание обязательных мероприятий, направленных на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся.

Но прежде чем инструктировать работников, работодатель должен установить порядок обучения и назначить ответственных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний.

Обучение для рядовых работников проводится в виде инструктажей.

Инструктаж — это обучающая процедура, рассматривающая вопросы безопасности в организации, а также на каждом трудовом месте. Его прохождение позволит сотруднику помнить об опасностях, с которыми он может столкнуться во время труда, и их последствиях. А проверка знаний в конце обучения закрепляет пройденный материал.

В идеале обученный рабочий должен правильно использовать оборудование, не нарушать требования ОТ, исполнять правила ВТР. Условия проведения, перечень существующих инструктажей по безопасности труда и их содержание перечислены в «Порядке обучения по ОТ…», утв.

совместным , а также . Как утверждает ст. 212, лица, не прошедшие обучение, стажировку (от 2 до 14 смен) и проверку знаний, к труду не допускаются.

Поэтому рассмотрим подробнее, какие бывают виды инструктажей по безопасности труда и в каких случаях они проводятся.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводится в первый трудовой день:

  1. с практикантами и т. д.
  2. с рабочими сторон­них организаций, выполняющими работы на территории предприятия;
  3. с командирован­ными в организацию работниками;
  4. со всеми принимаемыми на работу лицами;

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возлагается на специалиста по ОТ или работника, назначенного указом руководителя.

Во время него рабочие изучают:

  1. основные положения законодательства, касающегося ОТ;
  2. информацию о ЧП в фирме или на аналогичных предприятиях;
  3. СИЗ;
  4. правила поведения на производстве;
  5. порядок допуска к самостоятельному труду и т. д.

Какие виды инструктажа по безопасности труда проводятся кроме тех, которые мы рассмотрели выше?

Это первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Эти виды инструктажей по безопасности и охране труда проводит непосредственный руководитель рабочего, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний. Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером.

Он проводится до самостоятельной работы:

  1. с перемещенными или переведенными сотрудниками;
  2. со всеми новичками;
  3. со стажерами;
  4. с лицами, которым поручается выполнение новой для них работы, и т. д.
  5. с командированными работниками;
  6. сезонными рабочими;
  7. с работниками, с которыми заключен срочный контракт на срок до 2 месяцев;

Могут быть освобождены от проведения этого вида инструктажа лица, труд которых не связан с опасностями. Программа инструктажа предусматривает:

  1. случаи производственного травматизма и их причины;
  2. знакомство с оборудованием;
  3. требования к СИЗ;
  4. меры оказания первой медпомощи;
  5. порядок подготовки к труду;
  6. требования безопасности при работе с электрооборудованием, осветительными приборами;
  7. ответственность за нарушение правил ОТ.
  8. общее ознакомление с технологическим процессом на участке работы;

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по специально разработанным и утвержденным нанимателем программам.

Цель — закрепление ранее полученных знаний.

Проводится по программам первичного инструктирования на рабочем месте. Повторный инструктаж по безопасности труда проходят все работники, указанные в предыдущем пункте. Проводится он не реже 1 раза в 6 месяцев.

С рабочими, обслуживающими оборудование повышенной опасности, его проводят не реже 1 раза в 3 месяца. Работники, деятельность которых не связана с опасностями, от этого мероприятия могут быть освобождены.

Но чтобы это подтвердить документально, начальник обязан издать соответствующее распоряжение.

Внеплановый инструктаж по безопасности труда необходим:

  1. при нарушении рабочими требований ОТ, если это стало причиной несчастного случая либо аварии;
  2. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  3. при перерывах в работе. Для работ с вредными и(или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных — более 2 месяцев;
  4. по решению нанимателя.
  5. по требованию контролирующих органов;
  6. при введении в действие новых или изменении норм, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ;

Его проводят для определенных заданий:

  1. при ликвидации последствий аварий, ЧС;
  2. при выполнении разовых работ;
  3. при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск или разрешение;
  4. при проведении на предприятии массовых мероприятий.

Итак, мы рассмотрели перечень существующих инструктажей по безопасности труда. Факт прохождения работником того или иного инструктажа фиксируется в специальных журналах и подтверждается подписями инструктора и инструктируемого. Каждый вид обучения завершается проверкой полученных работником знаний и навыков безопасных способов труда.

Знания проверяет инструктор. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты проверки, к самостоятельному труду не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Теперь поговорим про инструктаж по охране труда противопожарной безопасности.

В соответствии со и (ред. от 29.07.2018), работодатели обязаны обучать своих рабочих мерам пожарной безопасности.

Лиц, не прошедших такое обучение, к труду допускать нельзя. Чтобы обучить сотрудников мерам пожарной безопасности, нужно:

  1. проводить противопожарные инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой);
  2. организовать прохождение ими ПТМ.

Инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности знакомит рабочих:

  1. мероприятиями по ПБ при эксплуатации оборудования, проведении пожароопасных работ;
  2. требованиями ПБ, основанными на специфике пожарной опасности технологических процессов в организации;
  3. правилами использования открытого огня при огневых работах;
  4. с правилами надлежащего содержания территории, зданий, помещений в них, включая эвакуационные пути, водопровод, системы пожарного оповещения, а также с процессом эвакуации людей;
  5. обязанностями сотрудников при пожаре: правилами вызова пожарной охраны, применения средств пожаротушения и пожарной автоматики.

Рассмотрим виды противопожарных инструктажей. Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится:

  1. с иными категориями по решению работодателя.
  2. с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение;
  3. со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками;
  4. с командированными в организацию работниками;

Проводится он руководителем или сотрудником, назначенным приказом нанимателя ответственным за ПБ лицом.

Занятие организуется по программе, утвержденной соответствующим распоряжением. Вводное инструктирование проводится в кабинете ОТ по программе, утвержденной работодателем с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Первичное инструктирование проводится:

  1. с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
  2. со всеми новичками;
  3. с трудящимися на территории организации строителями, монтажниками.
  4. с лицами, выполняющими новую для них работу;

Проводится он специалистом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ, по утвержденным программам.

Занятия проводятся индивидуально с каждым работником. Сотруднику разъясняется, как пользоваться первичными средствами тушения пожара, как действовать при возгорании, объясняются правила эвакуации и оказания первой медпомощи.

В некоторых случаях допускается и групповое занятие. Повторное инструктирование проводится начальником либо ответственным за пожбезопасность на предприятии лицом.

Частота проведения — раз в год, а с сотрудниками организаций с пожароопасным производством — раз в 6 месяцев.

Проводится он с целью повторения материала, пройденного работником ранее.

Проводится при:

  1. если поступила информация о пожарах, произошедших на других аналогичных производствах;
  2. если имело место нарушение сотрудниками правил ПБ, что привело к пожару;
  3. изменении факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
  4. введении новых, изменении прежних норм, инструкций по ПБ и т. д.;
  5. при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней (6 дней — для работ с дополнительными требованиями к ПБ) и др.

Содержание мероприятия зависит от обстоятельств, вызвавших его проведение. Проводит его лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за ПБ в организации.

Он необходим при:

  1. осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
  2. организации массовых мероприятий с полусотней и более участников.
  3. выполнении разовых работ повышенной пожароопасности;
  4. ликвидации последствий ЧС, аварий и т. п.;

Для фиксирования проведения инструктажей в организациях должны вестись журналы учета проведения инструктажей по ПБ.

Туда вносятся соответствующие записи за подписями инструктируемого и инструктирующего. По

«Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок»

, утв. , для рабочих также необходимо провести инструктаж по ЭБ.

Проведение мероприятия возлагается на специалиста, относящегося к электротехническому персоналу и имеющего как минимум III группу по ЭБ (до 1000 В). Если такого рабочего на предприятии нет, провести занятие может руководитель, предварительно прошедший обучение и получивший III группу по ЭБ.

Инструктажи бывают следующих видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Известно, что персонал можно разделить на два типа:

  1. неэлектротехнический;
  2. электротехнический.

Чтобы понять, как осуществлять инструктаж по ЭБ, следует определить, к какому типу можно отнести тех или иных специалистов. Это определит, по какой программе должно состояться обучение и, как следствие, присваиваемую группу по ЭБ. Перечень групп и их описание содержится в .

Также можно посмотреть . По завершении занятия заполняется журнал «Регистрации инструктажа по электробезопасности».

Вести его можно по форме, приведенной в .

Правила инструктирования, виды и задачи инструктажей по безопасности труда и способы обучения рабочих безопасным приемам работы закрепляются в Положении о порядке проведения инструктажей по ОТ. Разрабатывается проект данного Положения руководителями подразделений предприятия совместно с инженерами по охране труда. Готовый проект согласовывается с работодателем.

После согласования он вводится в действие приказом начальника. С готовым Положением необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Какая ответственность грозит за неинструктирование рабочих, допуск необученного сотрудника к труду:

  1. юрлицу придется заплатить штраф в размере от 110 000 руб. до 130 000 руб. ().
  2. для должностных лиц и ИП — административный штраф в раз­ме­ре от 15 000 до 25 000 руб.;

Уго­лов­ная от­вет­ствен­ность наступает, если неинструктирование и до­пуск необученного ра­бот­ни­ка к ра­бо­те по­влек­ли по неосто­рож­но­сти тяж­кий вред здо­ро­вью либо смерть че­ло­ве­ка или несколь­ких че­ло­век.

Подробнее — в . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронный документооборот внутри организации — часть общей системы ЭДО. Он обеспечивает автоматизированное движение деловой информации внутри предприятия.

16 Ноября 2021 в 14:30 Сколько хранить заявления сотрудников на отпуск:

  1. 75 — в описанных выше ситуациях, если документ был составлен до 2003 года.
  2. 50 — если оно включено в личное дело или если условия труда работника были особыми;
  3. 5 лет — в обычной ситуации;

11 Ноября 2021 в 13:00 Какие отчеты сдает отдел кадров:

  1. о застрахованных лицах (форма СЗВ-М);
  2. уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных граждан и многие другие.
  3. о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД);

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол. 11 Ноября 2021 в 12:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно).

30 Октября 2021 в 14:48 Контейнер для утилизации масок и перчаток — это специально оборудованное место для сбора использованных средств индивидуальной защиты. Его применение обязательно для медицинских организаций и рекомендовано в некоторых городах на региональном уровне. Обязательное требование по отдельному сбору СИЗ для немедицинских организаций законодательно не введено.

28 Октября 2021 в 15:27 16 Ноября 2021 16 Ноября 2021 16 Ноября 2021 12 Ноября 2021 12 Ноября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и их периодичность

28 октября 2021Из этой статьи вы узнаете, какие существуют виды инструктажей по охране труда и с какой периодичностью они проводятся.Законодательство РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда (ст.

212 Трудового Кодекса РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29).Различают несколько видов инструктажей по охране труда:

  1. вводный;
  2. внеплановый;
  3. первичный инструктаж на рабочем месте;
  4. повторный;
  5. целевой.

Проведение инструктажей по охране труда — это одна из форм .Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также:

  1. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
  2. работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
  3. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;
  4. командированные в организацию работники;

Инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Факт проведения инструктажа обязательно регистрируется в «Журнале регистрации вводного инструктажа».Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте»):

  1. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
  2. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  3. со всеми вновь принятыми в организацию работниками (в т.ч. совместителями), а также надомниками, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:

  1. при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  2. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  3. при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ более двух месяцев);
  4. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  5. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  6. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.Проведение целевого инструктажа регистрируется в «Журнале регистрации целевого инструктажа» (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ).Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний. Это можно сделать посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения.

Также возможна проверка приобретенных навыков безопасных способов работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+