Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право заведующая увольнять воспитателя беременную которая вместо основного

Имеет ли право заведующая увольнять воспитателя беременную которая вместо основного

Увольнение беременной женщины возможно?


22 августа 2021Имеет ли работодатель такое право? Что говорит закон? Беременность — волнующее событие в жизни любой женщины. Однако если некоторые переживают за себя и малыша, другие — еще и за работу. Нередко женщин мучает вопрос о том, не найдут ли им постоянную замену и не останутся ли они без работы после выхода из декрета?

Разберемся, возможно ли увольнение беременной женщины и на каких условиях.Российское законодательство всячески защищает женщин в положении, в том числе от незаконных действий работодателей.

Закон не позволяет уволить беременную женщину даже за то, за что увольняют других, например за прогулы.

Не могут уволить беременную и с вредной или тяжелой работы.

В соответствии с законом, в этом случае работодатель должен предложить женщине более легкую работу, а если такой нет, — отправить в отпуск с сохранением заработной платы.Несмотря на то, что законодательство всячески защищает беременных, уволить их все-таки могут. Некоторые работодатели делают это по соглашению сторон.

Действительно, если женщина самостоятельно захочет уйти с работы, удерживать ее не имеют права. Все, что нужно, — заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки может быть согласован с работодателем.

В то же время, уволившись таким образом, женщина имеет право восстановиться на прежней работе в будущем, например, если передумала или уволившись, узнала, что ждет ребенка.Еще одна возможность уволить беременную женщину — окончание действия трудового договора при соблюдении следующих условий: основной работник, вместо которого работала женщина, выходит на работу, а в организации нет вакансий.

Если эти условия не соблюдены, уволить женщину не могут, даже несмотря на окончание трудового договора. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора при условии, что женщина предоставит справку, подтверждающую ее положение.Еще один случай возможного увольнения беременной — в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае работодатель письменно уведомляет женщину о расторжении служебного контракта, но не позднее чем за два месяца до последнего рабочего дня, рассчитывается с нею и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Увольнение раньше чем через два месяца возможно, но только если женщина сама того пожелает.Существуют еще несколько случаев, когда беременную могут уволить.

Увольнение раньше чем через два месяца возможно, но только если женщина сама того пожелает.Существуют еще несколько случаев, когда беременную могут уволить. К ним можно отнести ситуацию, когда женщину признают полностью нетрудоспособной или возникнут какие-то обстоятельства, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности (крупная авария, стихийное бедствие, катастрофа).

Полный список таких обстоятельств содержится в статье 83 ТК РФ.Если выяснится, что беременную женщину уволили незаконно, работодателю придется заплатить штраф, равный 18 окладам, либо 200 000 рублей. Доказать незаконное увольнение можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Таким образом, увольнение беременных возможно, но только при строгом соблюдении закона.

В противном случае женщину восстановят на работе, а сам работодатель получит штраф.Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Увольнение беременной

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым.

Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую медицинскую справку.

Даже если беременность уже заметна по внешним показателям, без письменного подтверждения увольнение не считается противоправным. Подтверждать свою беременность нужно документально. Руководители организаций знают, что сотрудницу в период вынашивания будущего ребенка уволить нельзя, поэтому отыскивают новые уловки, чтобы обойти нормы законодательства.

Будущей матери необходимо помнить, что ее не вправе лишить рабочего места в таких ситуациях:

  1. если по результатам испытательного срока работник показал худшие показатели трудовой деятельности, чем от него ожидали;
  2. если директор считает, что сотрудница не справляется со своими трудовыми обязанностями;
  3. в ситуации, когда девушка работает по совместительству, но на ее место приглашают постоянного сотрудника. Это случается, если сотрудницу приняли на полставки, к примеру, при отсутствии на то время свободной полной ставки.
  4. если работник не хочет по собственному желанию покинуть должность, а ее увольнение интересует только руководство компании;

Нередко случается так, что, узнав о беременности сотрудницы, руководитель организации начинает настаивать на уходе с должности по собственному желанию.

Однако это незаконно даже в той ситуации, если сотрудник совершает грубые ошибки и плохо исполняет свои обязанности.

Читайте также Директору нужно постараться собрать убедительные доказательства того, что сотрудница нанесла вред компании.

Но даже в этом случае увольнение по ТК РФ невозможно.

Все, что может сделать руководитель — ввести штрафные санкции и депремирование для беременного работника. Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной.

—это табу. Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных.
Но женщину, находящуюся в положении, он должен уведомить о следующем:

  1. руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;
  2. за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
  3. если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.
  4. каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;

Обратите внимание!

сотрудницы при ликвидации организации регламентировано ст.180 ТК РФ. Законное основание увольнения беременной сотрудницы —ликвидация организации. ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье». Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность.

Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность. Читайте также Беременную женщину за прогулы либо прочие правонарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но зато может наложить взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:

  1. выговор;
  1. увольнение.
  2. замечание;

Если девушка «в положении» нарушила трудовую дисциплину, то работодатель может объявить ей выговор или просто замечание. Также к беременным сотрудницам возможно депремирование. Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя.

Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно.

Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку). Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность.
Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность.

Рекомендуем прочесть:  Повышение зарплаты в уис в 2021 году

При этом раз в 3 месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства ее «интересного положения». Если сотрудница продолжает трудиться после родов, руководство компании вправе расторгнуть соглашение на основании окончания его срока.

Договор расторгают за семь дней с того времени, как начальник узнает о родах.

Увольнение будущей матери также имеет место в связи с истекшим сроком трудового соглашения в период беременности при том условии, что договор подписывался беременной сотрудницей для выполнения работ вместо отсутствующего лица. А предоставить иную вакансию, подходящую по требованиям к работе для беременных, руководитель предприятия не может в силу отсутствия таких должностей.

Причем в обязанности работодателя входит предложение будущей матери все вакансии, отвечающие указанным требованиям. Согласно ст. 81 ТК РФ, основания для увольнения работников по инициативе работодателя представлены следующие:

  1. нарушение трудовой дисциплины;
  2. сокращение численности штата или должностей;
  3. прочие основания для увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ.
  4. прогулы;
  5. несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  6. ликвидация организации;
  7. неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей;
  8. смена владельца компании;

Но статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст.

81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). При ликвидации компании увольнение беременной сотрудницы также возможно. Это относится как к юрлицам, так и к ИП. Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос.

Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос.

Законодатель, защищая права таких сотрудниц, запрещает увольнение по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница вправе уволится только по собственному желанию.

Альтернативный путь — увольнение работника по соглашению сторон. Договор составляется и подписывается обеими сторонами (оформляется в 2 экземплярах). В документе описываются основные пункты прекращения деятельности беременной женщины:

  1. дата, когда женщина прекратит свою трудовую деятельность;
  2. сумма, которая положена сотруднику в качестве компенсации при потере работы;
  3. иные моменты, касающиеся разных выплат от работодателя.

сотрудницы по соглашению сторон либо по собственному желанию — это законное основание для расторжения трудового соглашения с женщиной.

Проект договора составляется любой из сторон, при этом его нужно обязательно обсуждать. Все изменения необходимо отражать в протоколе разногласий.

При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор. После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон. Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию.

Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств.

Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск. Обратите внимание! Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия. Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи противоправных увольнений не такая уж редкость.

Действия руководства организации оспаривают в Госинспекции труда, прокуратуре или суде. При необоснованном увольнении беременной сотрудницы работодателю грозит административное и даже уголовное наказание:

  1. В соответствии со ст.145 УК РФ штраф от 5 тыс. до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы/дохода за 18 месяцев либо обязательными работами от 60 до 360 ч.
  2. На основании ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, а также — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц.

Потерпевшая может и сама обратиться с жалобой в прокуратуру.

Помимо того, она вправе подать исковое заявление в суд на работодателя, где она добьется справедливости:

  • Женщину восстановят в должности, причем она может истребовать выдачу дубликата трудовой книжки, в котором будет отсутствовать запись об увольнении.
  • Работодатель при этом обязан возместить моральный вред при его наличии. В соответствии со ст. 393 ТК РФ сотрудник освобождается от оплаты пошлины при защите трудовых прав в судебном органе.
  • Сотруднице положены компенсационные выплаты за период вынужденного прогула.

Если работодатель расторгает трудовое соглашение с беременной по основаниям ст. 81, 278, 288 ТК РФ, сотрудница может обратиться в судебную инстанцию и выиграть процесс, взыскав еще и моральный вред.

Если у вас остались неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины или вы желаете обсудить личную ситуацию, наши юристы ответят на все ваши вопросы и помогут разрешить ваш конкретный случай.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по вопросу увольнения беременной с работы, вам достаточно обратиться на веб-сайт за консультационной поддержкой через форму обратной связи, воспользоваться онлайн-чатом или позвонить. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Могут ли уволить с работы беременную?

Анонимный вопрос8 октября 2018 · 24,8 KИнтересно4388Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ПодписатьсяОтвечаетКак следует из , уволить беременную сотрудницу можно только , либо по собственному желанию сотрудницы. Однако судебная практика показывает, что бывают исключения, например, беременную сотрудницу могут уволить в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией (закону это не противоречит).

Во всех остальных случаях суд всегда встает на сторону беременной сотрудницы.

3 · Хороший ответ · 21,4 KКомментировать ответ…Ещё 3 ответа212ПодписатьсяСогласно действующему трудовому законодательству, беременная жанщина обладает определенными дополнительными правами и гарантиями.

В настоящее время береенную женщину можно уволить только в трех случаях: если она сама написала заявление об увольнении по собственномужеланию (или заявление об упольнении по договоренности с работодателем), если.

Читать далее1 · Хороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ…2ПодписатьсяБеременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях. За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Ист. Читать далееХороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ…2,8 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник, маркетолог, пиарщик).ПодписатьсяУволить беременную могут только в случае ликвидации компании (юридического лица), либо по заявлению на увольнение по собственному желанию самой беременной. 2 · Хороший ответ · 1,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеМогу ли я писать заявление на увольнение находясь на больничном без отработки?22 · Хороший ответ · 18,9 K422Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетУказ Президента от 2 апреля 2021 года N 239 » ввел до конца апреля 2021г. нерабочие дни на территории РФ для всех организаций и граждан, за небольшим исключением, в целях обеспечения самоизоляции граждан.Он обязателен для всех работодателей.Если на период действия режима ПГ работодатель приостановил свою деятельность, то все сотрудники, в том числе и беременные женщины были отправлены по домам с сохранением заработной платы.Если работодатель беременной сотрудницы относится к категории тех предприятий, что продолжили выполнять свои функции, то вопрос труда беременных должен решаться с учетом норм действующего законодательства, в т.ч.

ТК РФ.Роспотребнадзор в своём Письме от 07.04.2020г.

No02/6338-2020-15 дал всем работодателям рекомендации о временном отстранении от работы беременных сотрудниц в целях самоизоляции либо о переводе на дистанционную форму занятости.Но Письмо это носит лишь рекомендательный характер, а не обязательный.Поэтому каждый работодатель, из числа действующих предприятий, сам вправе решать как поступить с беременной сотрудницей: допустить к работе или оставить дома.Если самоизоляция для беременных не стала обязательной, и работодатель предлагает приступить к выполнению трудовой функции, то беременным стоить вспомнить о правах, которые им дают ст. 220 и 379 Трудового кодекса, а именно:право отказаться от выполнения работы угрожающей их жизни и здоровью;право требовать перевод на работу, не связанную с риском для жизни и здоровья;право на оплату за период простоя, когда сотрудница не имеет возможность выполнять работу из-за условий угрожающих ее жизни и здоровью.Кроме того, беременная сотрудница может на период самоизоляции:уйти в отпуск без сохранения заработной платы;уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск;уйти раньше в отпуск по беременности и родам, присоединив к нему ежегодный оплачиваемый отпуск.2 · Хороший ответ · 11,3 K18,9 KПо законодательству — не могут, по факту — могут. Обычно такими проделками занимаются мелкие и средние компании.

А если вы и вовсе не оформлены официально — скорее всего, так и сделают.4 · Хороший ответ1 · 6,8 K24Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.Здравствуйте!

� Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания «избавиться» от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию исправить.� Если в результате беседы компромисс между работником и работодателем не найден, то1) можно обратиться в профсоюз работников (если такой имеется в организации);2) прямо заявить работодателю о намерении обжаловать любое решение руководителя, связанное с принуждением уволиться;3) работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.� При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.4) если все указанные выше попытки не помогают, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. В этом случае нужно будет предъявить доказательства «добровольного» увольнения:

  1. можно записать на диктофон беседу с работодателем, желательно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на работника со стороны работодателя;
  2. можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц (желательно, не менее 2 человек), которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя).

В случае вынесения судебного решения в пользу работника суд восстановит работника на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у нее такого желания.

В такой ситуации рекомендую добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет обеспечивать работника работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.Добросовестное исполнение трудовых обязанностей: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в каждой организации могут быть свои требования, например не курить в рабочее время, не разговаривать по мобильному телефону); не нарушать трудовую дисциплину: не опаздывать на работу, не уходить с работы раньше, обедать в установленное время); выполнять хорошо свою работу (отсутствие жалоб, соблюдение сроков).С уважением,Венедиктова Татьяна ПавловнаЮрист СПб13 · Хороший ответ · 23,3 K7,2 KадвокатДа, довольно часто, но никогда прямо об этом вам не скажут. Трудовой Кодекс запрещает такие вещи, и, если об этом станет известно, то трудинспекция может шкуру спустить с работодателя за это.19 · Хороший ответ1 · 9,4 K

Можно ли уволить беременную с работы?

4 ноября 2021По закону уволить беременную сотрудницу с работы нельзя.

К сожалению, многие работодатели не знают или сознательно нарушают закон!На нашей юридической практике видно, что трудовые права беременных на работе постоянно нарушаются со стороны работодателя. Как только недобросовестный работодатель узнает, что его сотрудница беременна, для нее может начаться черная полоса трудовых будней.+7 (812) 313-2-106 Юристы и адвокаты в Санкт-Петербургенарушаются в том плане, что недобросовестный работодатель будет всеми силами пытаться уволить беременную женщину.

В ход пойдет все: от настоятельной рекомендации уволиться по собственному желанию, до угроз уволить по статье, до поисков причин объявить сотруднице выговор, обвинить ее в некачественной работе, в несоответствии занимаемой должности.

В конечном итоге многим работодателям все таки удается довести несчастную беременную до нервного или подавленного состояния, когда она вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.И лишь не многие женщины, знающие свои законные права, пользуются ими правильно и отстаивают право на труд, оперируя к закону — Трудовому кодексу РФ.О том, что вы в положении нужно поставить в известность вашего работодателя. Не оттягивайте это. Принесите медицинскую справку о беременности в отдел кадров.

Проверьте, что ее зарегистрировали.С момента регистрации ваши трудовые права, как беременной, охраняет трудовой и уголовный кодекс РФ.

По закону беременную сотрудницу нельзя сократить или уволить. По статье 261 трудового кодекса, это правило действует даже если вы нарушаете правила рабочего распорядка на предприятии.

Уволить вас можно только в случае прекращения деятельности предприятия.Если у беременной женщины истек срок договора, она имеет полное право на продление трудового договора.

Необходимо написать соответствующее заявление на имя генерального директора компании. Трудовой договор беременной женщине можно продлить до выхода в декрет или до рождения малыша. На это заявление работодатель не может ответить отказом.

Единственное правомерное его требование: раз в месяц предоставлять ему мед.

справку о беременности. Даже если фигура беременной женщины является ярким подтверждением «положения», справку предоставлять придется в обязательном порядке.Работодатель может уволить беременную, если по трудовому договору она временно замещала какого-то сотрудника.

Увольнение состоится, если ни одна вакансия работодателя не подходит сотруднице по профессиональной квалификации.Увольнение беременной сотрудницы может обернуться для работодателя штрафом. Восстановление на работе возможно по суду.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+