Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Автомобильное право - Характеристика в суд при дтп

Характеристика в суд при дтп

Характеристика в суд при дтп

Характеристика на водителя


Оценочным документом с работы может быть характеристика на водителя. Как и любая другая, на водителя способна оказать влияние на трудовую деятельность или трудоустройство сотрудника. В рамках привлечения к административной ответственности и расследования уголовных дел документ также используется достаточно часто.

Мы приведем 2 примера характеристики, а конкретное наполнение составитель определяет из цели.

Для кого и для чего будет представлен такой документ.Акционерное общество “Лютик”ОГРН 98764382682, ИНН 987239746932333333, г. Пятигорск, ул. Набережная, 18Исх. № 98/6 от 21.08.2023Поддубный Марк Павлович,25.03.1984 года рождения,образование среднее специальное,должность – водитель 5-го разряда Поддубный Марк Павлович принят в АО “Лютик” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года.
№ 98/6 от 21.08.2023Поддубный Марк Павлович,25.03.1984 года рождения,образование среднее специальное,должность – водитель 5-го разряда Поддубный Марк Павлович принят в АО “Лютик” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года.

Имеет категории “В”, “С” и “D”. За время работы показал себя с положительной стороны, зарекомендовал себя организованным, дисциплинированным и ответственным работником. Умело управляет автотранспортными средствами различной .

Правила эксплуатации автомобиля знает, использует в повседневной деятельности. Экономичен, что способствует высокой производительности труда и бережной эксплуатации имущества организации.

Профиль работы – перевозка людей. Обладает высокой работоспособностью. В течение трудовой деятельности Поддубный М.П.

к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения и в не привлекался.

Пунктуален. В нарушениях трудовой дисциплины не замечен. Систематически работает над повышением своей квалификации.

В отношениях с коллегами доброжелателен, вежлив, спокоен.

Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от 17.05.2021 г.

медицинские противопоказания не выявлены. Неоднократно поощрялся руководством организации – имеет благодарности, премии. Выговоров и взысканий не имеет.

Генеральный директор Цветков Цветков А.Д. Акционерное общество “Мак”ОГРН 98764382682, ИНН 987239746932333333, г. Пятигорск, ул. Набережная, 65Исх.

№ 98/6 от 21.08.2023Поддубный Марк Павлович,25.03.1984 года рождения,образование среднее специальное,должность – водитель 5-го разряда Поддубный Марк Павлович принят в АО “Мак” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года. Имеет категории “В”, “С” и “D”.

За время работы зарекомендовал показал себя с отрицательной стороны. Работу выполняет небрежно. Несмотря на то, что имеет право управления автотранспортными средствами различной категории, слабо знает автомобили. Не способен самостоятельно устранять неисправности.

Содержит автомобиль неаккуратно.

Трудоспособность – низкая, внимание – рассеянное, что становилось причиной дорожно-транспортных происшествий (дважды).

Не отличается пунктуальностью, что стало причиной задержки отправления грузов и чуть не привело к срыву сроков поставки по обязательствам Общества.

С коллегами и непосредственным начальником ведет себя грубо, заносчиво.

За время трудовой деятельности дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от 17.05.2021 г. медицинские противопоказания не выявлены. Характеристика представлена для предъявления по месту требования. Генеральный директор Цветков Цветков А.Д.
Генеральный директор Цветков Цветков А.Д.

Любая показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины.

Для водителя существенными сведениями являются:

  1. оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
  2. образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
  3. личные качества
  4. соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
  5. состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике.
  6. категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа
  7. стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу приведенного примера с учетом цели предоставления документа.

Характеристика в ГАИ, ГИБДД (образцы и готовые примеры)

Содержание:

Выдана Петрову Алексею Михайловичу, 01.10.1978 г.р., работающему в организации ПАО «Пермские моторы» с 01.02.2016 года по настоящее время в должности водителя-дальнобойщика. За время работы он зарекомендовал себя как ответственный человек, сотрудник, которому можно доверять перевозку различных габаритных и ценных грузов.

Алексей Михайлович выполняет самые сложные поручения, он дисциплинирован и пунктуален. На практике не было еще ни одного случая, чтобы погрузка или разгрузка были произведены не в сроки, оговоренные в договорах с заказчиками. Также коллеги отмечают высокие нравственные качества Алексея Михайловича.

В общении с менеджерами, руководством он всегда тактичен, дружелюбен, никогда себе не позволяет высказываться нецензурными словами. Товарищам-напарникам он всегда готов помочь, при необходимости подменить на рейс.

Большое внимание он уделяет техническому состоянию автомобиля.

Так как он по образованию «автослесарь-автомеханик», — находящиеся в его пользовании транспортные средства полностью готовы к длительным командировкам. Осмотры проводятся перед каждой поездкой, на каждом пункте отгрузки-разгрузки, и ежемесячно на СТО.

При личном общении с Алексеем Михайловичем понятно, что он не употребляет алкогольные напитки. Несколько лет назад он бросил курение.

Молодым коллегам он советует отказаться от пагубных привычек. Все свободное время он посвящает семье: жена и двум дочкам 12-ти и 16-ти лет. За длительный срок работы в нашей организации (три года) Алексей Михайлович не имеет ни одного должностного взыскания.

Наоборот, руководство поощряет его исполнительность квартальными премиями. За добросовестный труд руководство предприятия отметило его грамотой «По итогам 2018 года», а его фотография находится на доске почета предприятия.

С 2018 года Петрова А.М. перевели на должность водителя 3 категории. В его подчинении сейчас находятся два водителя. Среди товарищей он пользуется авторитетом.

Как итог -группа работает посменно без особых нареканий. Это значит, что в сложной ситуации, связанной с вождением автотранспорта, все решения принимает Алексей Михайлович. Он опытен, инициативен, предлагает обоснованные выводы о модернизации технических средств нашего автопарка.

Данная характеристика выдается с целью предоставления в органы ГАИ.

Дана Соловьевой Татьяне Геннадьевне, инженеру по сопровождению программы, образование — высшее юридическое. В 2011 году Татьяна была принята в компанию «Ф1» , где зарекомендовала себя как грамотный специалист. Благодаря усердной работе она сделала карьеру: с 2015 года Татьяна занимает место менеджера, руководит отделом, состоящим из пяти штатных специалистов.

К своим подчиненным Татьяна требовательна. Она самостоятельно составляет план работы отдела и контролирует его исполнение. В личном общении она адекватна, никогда не переходит на личности, не сплетничает. Основные увлечения – спортивные гонки. Имеет права категории А, В. За время работы Соловьева Т.Г.

Имеет права категории А, В. За время работы Соловьева Т.Г. была направлена на курсы повышения квалификации по темам «Психология и межличностное общение», «Навыки продаж», получила дополнительное к высшему образование по квалификации «Информационные системы в экономике». Сейчас она сама организует тренинги и семинары, успешно делится своими навыками и знаниями с молодыми кадрами.

Шесть из десяти ее сотрудников достигли максимального объема продаж в предыдущем году. Соловьева Т.Г. не была замечена в конфликтных ситуациях. Наоборот, коллеги относятся к ней с уважением, спрашивают совет по рабочим и бытовым вопросам.

В споре и общении она корректна, способна выдержать «паузу». Все проблемы с подчиненными работниками она решает «тет-а-тет», за дверьми своего кабинета. Замечаний от руководства, а тем более должностных взысканий, Соловьева Т.Г.

не имеет. За восьмилетний стаж трудовой деятельности она трижды являлась участницей международных конференций в Москве и Санкт-Петербурге.

Начальник предприятия считает, что Татьяна Геннадьевна способна представлять интересы компании. Во время отпуска или болезни она замещает его, заключает контракты с новыми клиентами организации.

Соловьева Т.Г. использует рабочий транспорт во время командировок и разъездов по работе. За последние шесть лет она ни разу не привлекалась за нарушения ПДД.

В 2014 году на нее было наложено административное взыскание за превышение скорости на 8 км/ч. Штраф она оплатила на следующий день после происшествия.

Данная характеристика дана на Морозова Павла Сергеевича, 21.05.1987 года рождения, проживающего по адресу: г. Пермь, ул. Дальневосточная, дом 7.

Мы, нижеподписавшиеся граждане, являемся соседями по лестничной площадке Морозова П.С. и его семьи. Время совместного проживания – 10 лет с момента постройки нашего дома.

Морозов П. С. является добросовестным владельцем квартиры 123, где он проживает с женой и двумя детьми.

Квитанции по оплате жилищно-коммунальных услуг оплачивает исправно, в списке должников никогда не был замечен. В общении с соседями всегда сдержан, тактичен, приветлив. Каждый день отводит младшего сына в детский сад, при этом — здоровается со всеми домочадцами. Консьержка, обслуживающая подъезд, утверждает, что он несколько раз по ее просьбе выполнял функции электрика и столяра в подъезде.

Консьержка, обслуживающая подъезд, утверждает, что он несколько раз по ее просьбе выполнял функции электрика и столяра в подъезде. Причем он делал это бескорыстно.

Морозов П.С. принимает активное участие во всех собраниях ТСЖ, предлагает интересные решения по благоустройству прилагающей площадки к дому.

Он, вместе с супругой, участвовал в субботнике по уборке придомовой территории. Зимой Морозов П.С. проявил инициативу и построил деревянную горку для детворы.

В конфликтных ситуациях Морозов П.С.

замечен не был. Из его квартиры никогда не слышны крики, а разве что детский смех. Семья верит в Бога, регулярно посещает церковь.

Морозов совершенно не употребляет алкогольные напитки, не курит. Данная информация достоверна.

Соседи:

  1. по квартире 122 — Сидорова Алевтина Пантелеевна, она же Председатель ТСЖ;
  2. по квартире 124 – Кучина Тамара Павловна.
  3. по квартире 120 — Овечкин Рашид Борисович;

23.04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович.

По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора.

Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение.

Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя. На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год.

Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем. Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом.

Для работы он использует только личный автомобиль.

Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается. Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан.

На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы.

В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки.

Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель.

Подобная ситуация больше не повторится. Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

Характеристика с места работы в суд

10225 Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд.

Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя.

Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ г._______________________ «____» _____________ 2021 года Характеристика Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И.

был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года. За время своей трудовой деятельности Иванов И.И.

всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен.

В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Документ выдан по месту требования «___»________201_ года _________/________________________ Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса.

Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям.

Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию.

При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

  1. отрицательной;
  2. нейтральной.
  3. положительной;

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону.

Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

  1. расположение на фирменном бланке организации;
  2. указание данных лица, на которого составлена характеристика;
  3. указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  4. указание контактных данных организации;
  5. дата и место составления документа.
  6. указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)

Важно! Документ следует подписать руководителю организации.

Также его необходимо будет скрепить печатью.

Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию. Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

  • Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
  • Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
  • Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Характеристика на водителя с места работы

/ / / Обновлено 23.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-03-23T13:34:24+03:00 Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека. Практика показывает, что составить характеристику грамотно, под силу не многим.

Все дело в том, что каких-либо форм или образцов, правильно распределяющих те или иные пункты просто нет. В итоге получается, что человеку приходится идти к юристам.

Мы же постараемся привести основные критерии, для того, чтобы Вы смогли грамотно отразить все профессиональные качества своего работника или же себя лично и предоставить суду веские основания смотреть на Вас так, как Вы того хотите.

В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:

  • Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
  • Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
  • Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
  • Указание названия документа в начале листа. В нашем случае: «Характеристика»
  • Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
  • Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.
  • Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.
  • Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем).
  • Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
  • Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.

Важно Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Наличие тех или иных пунктов в характеристике в целом складывается в смысле данного документа. Изначально судья не знает ни чего о обвиняемом, он его просто не знает.

Характеристика помогает в целом настроить суд в ту или иную сторону и основываясь на данных в данном документе, сделать вывод о нем , как человеке.

Это тоже важно знать:Качественно составленная характеристика, обязательно должна отражать все положительные стороны работника.

Необходимо указывать не только его морально-волевые качества, но и приводить факты, почему Вы так считаете.

В качестве доказательства можно приводить имеющиеся заслуги перед организацией, достижения или же показатели, которые появились благодаря сотруднику. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Некоторые из особенностей следует писать исходя из коммуникабельности работника. Обязательно необходимо уведомить суд о том, что человек был общительный, в конфликтных ситуациях замечен не был и вел себя тихо и мирно. В итоге, при прочтении характеристики должно возникать чувство того, что человек то хороший и ему просто не повезло.

В заключение хотелось бы предостеречь ответственных за написание характеристики лиц. Сам документ по закону считается юридическим и вся информация изложенная в нем должна соответствовать действительности. В ином случае за ложные данные, к ответственности могут привлечь не только Вашего работника, но и Вас.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам писать только по делу и чистую правду.

Читайте также: для чего нужна Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+