Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Год без содержания идет ли ему стаж

Год без содержания идет ли ему стаж

Год без содержания идет ли ему стаж

Как отпуска за свой счет учитываются при подсчете отпускного стажа?


Анонсы 7 декабря 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

24 ноября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 7 августа 2021 Согласно в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ().

Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го.

То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Кроме того, в письме отмечается, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных. Напомним, такое право предоставлено ст.

325 ТК РФ. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. К ним, в частности, относятся беременные женщины.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж?

  1. Вопрос №7954411

г.

Челябинск • Вопросов: 108.09.2015, 08:26вопрос №7954411 прочитан 2474 разa Оцените вопрос Юрист Соколов Ю.В. отзывов: 592•ответов: 1 913•г. Яранск 08.09.2015, 08:29 В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано:- отпускаПри этом не уточнено, какие это отпуска.

Потом отпуск без сохранения за не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е. за работником на этот период сохраняется его рабочее место.Однако, во время отпуска без сохранения за за не выплачивается и страховые взносы не уплачиваются.Также, по ст.121 ТК РФ в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Т.е.

14 кал дней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работника при этом меняется рабочий год из-за этого. Так же, когда сдается отчет по индивидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных отпусков передаются обязательно.Если брать отпуска без сохранения заработной платы для засчитывания в общий трудовой стаж или в страховой стаж дающий право на пенсию, то здесь есть консультации с сайта ПФРhttp://www.pfrf.ru/ot_Karcher/all_pens/13540.htmlОднозначно, что в общий трудовой стаж отпуска без сохранения за входят.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Сочи • Вопросов: 1423.01.2014, 22:10Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж при расчете времени выхода на пенсию. Спасибо заранее!вопрос №3248709 прочитан 359 раз Юрист отзывов: 80 069•ответов: 251 842•г. Ставрополь 23.01.2014, 22:12 входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж при расчете времени выхода на пенсию.

Спасибо заранее! Ольга, не входит.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 714.09.2012, 20:11Входит ли отпуск без содержания длительностью 1 год в трудовой стаж для начисления пенсии?

Спасибо.вопрос №1915822 прочитан 4082 разa Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 14.09.2012, 20:41 Не входит.Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

. Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов • Вопросов: 316.03.2014, 22:26Отпуск за свой счёт (без содержания) входит ли в общий трудовой стаж?вопрос №3554499 прочитан 96 раз Адвокат отзывов: 29 031•ответов: 74 230•г. Абдулино 16.03.2014, 22:27 В общий входит, в льготный нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Братск • Вопросов: 906.05.2014, 15:12Входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж.

Если за год он составляет 60 дней?вопрос №3911894 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 11 283•ответов: 29 172•г. Москва 06.05.2014, 15:13 Такие отпуска не входят в стаж.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 1217.04.2018, 17:06Скажите, пожалуйста, входит ли в общий трудовой стаж?вопрос №14116034 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 365•ответов: 477•г.

Осинники 18.04.2018, 05:05 Отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж.Цитата:Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 3328.10.2015, 20:45Входит-ли в трудовой стаж при исчислении пенсии время нахождения в отпуске без содержания?вопрос №8498442 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г. Новосибирск 28.10.2015, 20:51 Да, входит в трудовой стаж.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Продолжительность отпуска за свой счет

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты.

Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается.

Рисков никаких нет. Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР. Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет. Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).

Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы.

То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения. Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.

При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена. При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст.

12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

  1. в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.
  2. отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
  3. вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;

Отпуск за свой счет: входит ли в трудовой, страховой, льготный и стаж для расчета пенсии?

› › Бывают ситуации, когда человеку требуется несколько дней отсутствовать на работе, чтобы решить личные проблемы, выполнить важные дела. В этом случае, можно . Как правило, с его предоставлением не возникает проблем, но рекомендуется знать о последствиях подобных освобождений от трудовой деятельности.

Не все работники понимают, входит ли в трудовой стаж, а также страховой и льготный.

Работающим гражданам важно знать положения действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует сферу подсчета стажа и предоставления отпусков без оплаты.

Отпускам без сохранения заработной платы посвящена .

Согласно ей, подчиненному может быть предоставлено и прочих уважительных причин. Для этого сотруднику необходимо подать на рассмотрение руководителю компании . В таком документе указывается информация о датах начала и завершения отпуска, уважительных причинах, приводится перечень прилагаемых бумаг.

В таком документе указывается информация о датах начала и завершения отпуска, уважительных причинах, приводится перечень прилагаемых бумаг. Предоставлять или нет работнику отпуск, решает директор компании. Но в описан ряд ситуаций, при которых руководитель предприятия не имеет права отказать подчиненному в освобождении от трудовой деятельности.

Директор организации обязан предоставлять отпуск без оплаты по письменному заявлению, таким категориям граждан:

  1. женам, мужьям, родителям сотрудников ОВД, военнослужащих, таможенной и противопожарной службы, которые погибли при исполнении должностных обязанностей.
  2. (до 35 дней в году);
  3. (до двух недель);
  4. (до 60 дней в году);

Уважительными причинами для получения отпуска без содержания являются такие ситуации:

  • .
  • ;
  • ;

В приводятся гарантии . Согласно , руководитель предприятия не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска в таких случаях:

  1. подчиненный является слушателем подготовительного отделения ВУЗа для прохождения итоговой аттестации (положен отпуск продолжительностью 15 дней);
  2. или специалитета и нуждается в предоставлении отпуска для сдачи промежуточной сессии, государственных итоговых экзаменов.
  3. сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов (дается до 15 дней освобождения от работы);

и отказывается давать подчиненному положенный ему по закону отпуск, тогда последний вправе , или .

, обяжут предоставить сотруднику освобождение от работы и выплатить штраф. Дополнительно истец может . Трудовой кодекс был введен в действие еще в 2001 году (ФЗ №197 от 30.12.2001). Но в него постоянно вносятся коррективы. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2021 года. Потребность в оформлении неоплачиваемого отпуска возникает в разных ситуациях.

Потребность в оформлении неоплачиваемого отпуска возникает в разных ситуациях. Например, запланирована поездка на море, и нужно устранить последствия потопа или необходимо присутствовать на празднике у родителей.

Как правило, заявление на освобождение от трудовой деятельности за свой счет подавал хоть раз каждый подчиненный.

Поэтому, вопрос, прерывается ли стаж при отпуске без содержания, является актуальным для многих работников. Чтобы дать на него ответ, нужно опираться на положения действующего законодательства.

Надо отметить, что существует стаж трудовой, страховой, льготный и отпускной. Он бывает , общим. Это периоды работы гражданина в различных организациях.

Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа. Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы.

Трудовой договор при этом продолжает действовать.

Это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы. Необязательно для этого человек должен быть официально устроенным на предприятии.

Действующее законодательство разрешает гражданам лично уплачивать взносы в ПФР.

На период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается.

Это объясняется тем, что в это время сотруднику не начисляется заработная плата, соответственно, не вносятся страховые взносы. Это период трудовой деятельности на предприятии, за который гражданину положен .

Чтобы понять, входит ли в него освобождение от работы за свой счет, надо обратиться к .

В ней сказано, что отпуск без содержания включается в такой вид стажа лишь в том случае, если его не превышает двух календарных недель за рабочий год. Если же подчиненный берет освобождение от трудовой деятельности на более продолжительное время, тогда дни превышения нормы не учитываются при .

Это период в течение года. Отпуск за свой счет в нем не учитывается, поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПри расчете дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, занятых на вредном, опасном производстве принимаются во внимание только дни фактической работы в подобных условиях.

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих лиц преклонного возраста.

Ответить на него достаточно сложно. Все зависит от того, когда было взято такое освобождение от работы. При начислении пенсии гражданину может учитываться его трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями ).

Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы.

В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года. Поэтому многие лица предпенсионного возраста стараются сегодня не брать освобождение от трудовой деятельности без материального возмещения, без особой нужды.

Таким образом, если возникает потребность в решении личных дел в будние рабочие дни, тогда можно взять отпуск за свой счет. Но нужно помнить о том, что этот период будет учтен лишь в трудовом стаже. Освобождение от работы плохо отразится на расчете пенсии, а также отпускного периода для лиц, которые заняты на вредном производстве.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

» Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы. Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.

К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин. При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.

Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  1. 60 дней – ставшим инвалидами;
  2. 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  3. 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.
  4. 35 суток участникам ВОВ;

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания.

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.
Отпуск может предоставляться также студентам:

  1. средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).
  2. ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.

В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные. До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул. Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день.

Это указано в ст. 153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха. Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату. Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы.

В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.

Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  1. имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  2. отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
  3. даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;

Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.

Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе.

Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся. Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности.

Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы. В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ.

Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован. К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги.

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ.

Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ.

В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет. Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16.

Запрещается вносить отметку «Б», если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж.

Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате. Если же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником. Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно.

Рекомендуем прочесть:  Желье для малодой семьи

У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Правомерно ли в трудовой стаж не зачтен отпуск без содержания?

В Пенсионном фонде РФ ,при начислении трудового стажа не учли отпуск без содержания, взятый для очередной лабораторно- экзаменационной сессии в техникуме ,(заочное обучение ,архивные справки имеются) 40дней . Сессия была март-апрель 1987 г. В это время трудился по срочному трудовому договору на севере , на учёбу направлен был от предприятия .Не засчитали на основании п.п.

4, 5 ст.27 ,28 пост. прав. рф от 11.07.2002 № 516. Правильно ли это ? На какие документы можно сослаться в противном случае .

Могу ли я в ином случае сослаться на Ваш ответ в ПФ РФ . 01 Августа 2021, 10:07, вопрос №2456659 Константин Иванович, г.

Екатеринбург

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1833 ответа 500 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тамбов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Ваша проблема не является уникальной, сейчас по всей стране ПФР не засчитывает периоды в трудовой стаж.

Нужно обращаться в суд. Без помощи юриста Вам будет сложно правильно составить такое исковое заявление, поэтому предлагаю свою помощь.

Я составлю иск, Вы его получите в электронном виде, дам все необходимые пояснения, дальше справитесь самостоятельно. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в составлении такого искового заявления, напишите мне, для этого нужно «кликнуть» по моему имени, далее «общаться в чате». Я готов оказывать Вам юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

01 Августа 2021, 12:08 0 0 8,7 Рейтинг Правовед.ru 3118 ответов 1042 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,7рейтинг

Не засчитали на основании п.п. 4, 5 ст.27 ,28 пост. прав. рф от 11.07.2002 № 516Константин Иванович Здравствуйте. Константин Иванович! Уточните формулировку: таких ст.

в Постановлении нет. Это статьи ФЗ-173 о праве на досрочную пенсию. А вот указанные вами пункты относятся в Постановлению 516: 4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.Общее правило таково: если взносы в ПФР уплачивались работодателем за какой-либо период — в страховой стаж данный период засчитывается.

Поскольку Вы находились в отпуске без сохранения ЗП (а значит работодатель не мог делать отчисления в ПФР), следовательно данный период не засчитывается в страховой стаж, в том числе для назначения страховой пенсии досрочно (за стаж работы в РКС или приравненных районах). Не засчитали на основании п.п.

4, 5 ст.27 ,28 пост. прав. рф от 11.07.2002 № 516.

Правильно ли это? Константин Иванович Правильно.

Оспаривать — бессмысленная трата денег и времени. 01 Августа 2021, 13:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Марта 2021, 19:26, вопрос №2296491 07 Ноября 2017, 08:24, вопрос №1803525 20 Октября 2017, 14:54, вопрос №1786654 28 Июня 2017, 23:01, вопрос №1681499 16 Марта 2017, 07:54, вопрос №1573191 Смотрите также

Отпуск без содержания и трудовой стаж

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 317 просмотров 106 дочитываний 26 марта 2021 в 10:39 Краткое содержание:Добрый день, судари и сударыни.

Продолжаю вас знакомить с «вечно больной» темой трудового стажа.Мои предыдущие публикации:Что такое специальный трудовой стаж? Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.В соответствии с п. 1 ст. 128 ТК РФ работник по по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами другим уважительным причинам может быть получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Об этом факте знает каждый.Но кто-нибудь хоть раз задумывался о том, а входить ли этот неоплачиваемый период в пенсионный стаж?Многие из вас ответят, да, входит. И будут частично не правы.Для того, чтобы понять почему так, давайте совершим небольшой экскурс по понятиям трудового и страхового стажа и узнаем как отпуск без содержания повлияет на вашу пенсию.Люди чаще всего, путают два понятия трудового и страхового стажа, так как они имеют отношение не только к начислению пенсии, но к разным выплатам и пособиям, вот только порядок применения у них разный.Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного.

Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002 г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002 г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002 г., и страховой — по более поздним срокам.

Данный вид отдыха оформляется на основании заявления по инициативе сотрудника а при наличии форс-мажорных обстоятельств, по инициативе работодателя. Что конечно, само по себе не законно, но работники, боясь для себя негативных последствий, идут на поводу у работодателя. В таких случаях, лучше брать больничный, больше шансов на то, что его оплатят.Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017 г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит.

Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже.

Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный.

Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года.

Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.Сотрудник Соколов А.А.

устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.Рабочий год для Соколова А.А. закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2019.

За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней.

С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.Из вышенаписанного следует, что1. Трудовой стаж — период работы, приходящийся на время до 2002 г.2.

Страховой стаж — период работы, приходящийся на время после 2002 г.3. Время отпуска без сохранения содержания входит в страховой стаж, но только в пределах 14 дней.4.

Время отпуска без сохранения содержания входит в трудовой стаж полностью.да 152 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 152 / -2 нет Автор: (2), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (40)

вчера, 23:53

0 18 вчера, 22:34

0 39 вчера, 21:45

1 51 вчера, 20:37

3 65 вчера, 19:41

0 9 вчера, 19:20

1 47 вчера, 17:15

0 43 вчера, 15:10

0 99 вчера, 15:05

0 188 вчера, 15:00

3 233 вчера, 14:03

14 131 вчера, 13:00

25 295 вчера, 12:41

0 71 вчера, 10:57

10 191 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+