Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Гарантия беременным женщинам по тк рф

Гарантия беременным женщинам по тк рф

Гарантия беременным женщинам по тк рф

Права и гарантии беременных женщин в трудовом кодексе


Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться87 просмотров 16 дочитываний 28 сентября 2021 в 16:22 Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?При приеме на работу беременной женщины испытание не устанавливается, запрещается отказ в заключении трудового договора по причине беременности, беременным работницам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания и предоставляются другие гарантии.Трудовым законодательством предусмотрены особенности труда беременных работниц и специальные гарантии для них, которые работодатель обязан соблюдать. Рассмотрим основные из них.Решение о приеме на работу беременной женщиныПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).Таким образом, работодатель не вправе требовать при трудоустройстве беременной работницы справку об отсутствии беременности и каких-либо других документов, не предусмотренных ст.

65 ТК РФ. Принимаемая на работу беременная женщина не обязана уведомлять работодателя о своей беременности или ее отсутствии.Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.

2, 3 ст. 64 ТК РФ). Отказать в приеме на работу работодатель вправе, только если деловые качества, уровень образования и квалификация беременной работницы не соответствуют заявленным требованиям.При приеме на работу беременной женщины ФСС РФ может отказать в зачете пособия, если страхователь искусственно создает ситуацию, чтобы получить возмещение средств (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.08.2019 N Ф 04-3543/2019).Режим рабочего времени беременных женщинРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда такой работницы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст.

93 ТК РФ).При этом режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Гарантии, предоставляемые беременным женщинамТрудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, предоставляемых беременным женщинам, в частности:• отсутствие испытания при приеме на работу (ст.

70 ТК РФ);• запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч.

5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст.

259 ТК РФ);• предоставление по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч.

3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);• запрет на отзыв из отпуска и на замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ);• запрет на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);• гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.

1 ст. 261 ТК РФ);• продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 — 3 ст. 261 ТК РФ);• снижение норм выработки, норм обслуживания (ч.

1 ст. 254 ТК РФ);• сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч.

3 ст. 254 ТК РФ).Условия труда беременных женщинВ трудовом договоре необходимо отразить условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).При установлении факта наличия на рабочем месте вредных факторов и определения уровня их воздействия на работника работодатель в первую очередь должен ориентироваться на результаты специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).В связи с чем при приеме на работу беременной женщины работодателю в первую очередь необходимо учитывать вредные и (или) опасные производственные факторы, указанные в карте СОУТ, которые либо позволяют, либо не позволяют беременной женщине работать в данной должности.При этом карта специальной оценки условий труда сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца требованиям, предъявляемым к условиям труда для беременных женщин. Работодателю следует также соблюдать требования к условиям труда женщин в период беременности, установленные разд.

4 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, а также Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993 (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2021 по делу N 88-15304/2020, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2021 N 88-1840/2020).

На основании карты СОУТ рабочего места работодатель указывает в трудовом договоре у беременной женщины условия труда, при которых она может работать.В целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы (ч. 1 — 2 ст. 254 ТК РФ).Источник: www.consultant.ruЕсть вопросы?

Пишите в комментариях!Подписывайтесь на мой канал и .да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

вчера, 22:48

0 46 вчера, 21:00

0 75 вчера, 19:36

0 39 вчера, 15:57

1 27 вчера, 14:09

1 23 позавчера, 23:28

0 26 позавчера, 20:42

0 57 позавчера, 19:19

13 447 позавчера, 17:14

3 39 позавчера, 16:37

0 48 позавчера, 16:21

0 41 позавчера, 15:14

6 139 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Права беременных девушек на работе в 2021 году

24 мартаБеременная девушка на работе — это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем!

Беременные девушки — особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам (ст.

255 ТК). Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить. В противном случае, директору и организации грозит ответственность (ст. 192, 237 ТК, ст. 151, 1101 ГК, ст.

5.27 КоАП, ст. 145 УК).1. ПРАВО НА РАБОТУБеременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности! Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст. 81 и 261 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.

64 ТК);- Установить испытательный срок (ст.

70 ТК).2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУДСотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу! Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу.

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст.

254 ТК).3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст. 93 ТК).Работодатель также не имеет права:- Привлекать к сверхурочной работе (ст.

99 и 259 ТК);- Привлекать к работе в ночное время (ст. 96 и 259 ТК);- Привлекать к работе вахтовым методом (ст.

298 ТК);- Направлять в служебную командировку (ст. 259 ТК);- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

259 ТК).4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯБеременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы. А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст.

254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст.

122 и 260 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отозвать из ежегодного отпуска (ст.

125 ТК);- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст.
126 ТК).Ставь лайк и подписывайся на канал!=)

Льготы и выплаты беременным женщинам.Что нужно знать.

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться521 просмотров 274 дочитываний 11 ноября 2021 в 13:00 Краткое содержание:Здравствуйте, подписчики и посетители юридической социальной сети 9111!Дорогие друзья, рада вас снова приветствовать на страницах нашего любимого сайта.Сегодня поговорим о выплатах и льготах, которые положены беременным женщинам.С момента подтверждения факта беременности у женщины возникает право на льготы.

Ей полагается выплата пособий, облегчение условий работы и другие трудовые гарантии, выдача родового сертификата, ряд других федеральных и региональных льгот. Документом, подтверждающим право на льготы, является справка о беременности из женской консультации.Чтобы получить право на льготы по беременности, женщина должна встать на учет в женской консультации.
Документом, подтверждающим право на льготы, является справка о беременности из женской консультации.Чтобы получить право на льготы по беременности, женщина должна встать на учет в женской консультации. К финансовым (денежным) льготам для беременных относится:1.

единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) — назначается по ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ в сумме 675 руб. 15 коп;2.выплата декретных на момент ухода в отпуск по беременности и родам — выплачивается в размере полного заработка для работающих женщин (ст.

14 Закона № 255-ФЗ) или в сумме 675 руб.

15 коп для безработных (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012 н);3.выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам — оформляется на сумму 12 тыс. руб. в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.4.Для беременных жен военнослужащего по призыву есть специальное пособие. После отправки призывника в армию, женщина получит единовременное пособие 28511,40 руб.Приказом Минздрава РФ № 662 определен перечень бесплатных медицинских услуг и препаратов, которые положены беременным женщинам.

В частности, для поддержки здоровья женщины и будущего ребенка бесплатно должны бесплатно выделяться фолиевая кислота, поливитамины, витамин E, калий йодид, железо. В перечень бесплатных медицинских услуг входит неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний, УЗИ плода, полные плановые медицинские осмотры, исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.

Воспользоваться указанными льготами можно в женской консультации и поликлинике по месту приписки.Работающая женщина может получить налоговый вычет за роды в платной поликлинике. Максимальный размер суммы для вычета — 120 000 рублей в год.

В расходы для получения вычета включаются врачебные консультации, диагностические исследования, лечение в амбулаторных и стационарных условиях, родовспоможение и санаторно-курортное лечение. Сумма вычета не ограничена, если роды прошли с осложнениями, например, маме было сделано кесарево сечение.Работодатель должен обеспечить беременной женщине безопасные условия труда. Перечень таких мер указан в СанПин 2.2.0.555-96.

Вот самые важные требования, которые необходимо соблюсти для организации рабочих мест:соблюдение предельно допустимых уровней шума, вибрации, излучений, ультразвука и инфразвука;соблюдение допустимых показателей микроклимата;обеспечение допустимых величин относительной влажности и движения воздуха;ограничения на физическую нагрузку с расчетом за час и рабочую смену;ограничения по работе с ПК и другими источниками излучения (не более 3 часов) с регулярными перерывами;другие нормативы безопасности.В приложениях СанПиН 2.2.0.555-96 указаны точные нормативные значения, которые нужно обеспечить беременной женщине на рабочем месте. Если обеспечить их невозможно, женщина подлежит переводу на другое рабочее место или должности с полным сохранением заработка.На весь период беременности женщине даются социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ.

В этот перечень входит:1.запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности женщины (ст. 64 ТК РФ);2.недопустимость принимать беременную на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ);3.полный запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП-работодателя (ст.

261 ТК РФ);4.возможность уйти в ежегодный отпуск в любое время, в том числе перед декретом (ст. 260 ТК РФ);5.снижение норм выработки, нагрузок или перевод беременной женщины на режим лёгкого труда (ст.

254 ТК РФ);5.освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок (ст.

259 ТК РФ).Перечисленные льготы предоставляются вне зависимости от желания работодателя.

Однако для получения некоторых льгот требуется заявление от беременной женщины (например, на внеочередное предоставление отпуска). Расширенный перечень льгот может быть указан в локальных актах предприятия.Беременной женщине важно иметь поддержку от родных и близких, уверенность в завтрашнем дне. Будущий маме важно знать, на что она может рассчитывать от государства: какие права, льготы и выплаты ей положены!

Будущий маме важно знать, на что она может рассчитывать от государства: какие права, льготы и выплаты ей положены!

Не каждая будущая мама знает, что беременному состоянию женщины уделяется повышенное внимание не только в медицине, но и в юриспруденции.

Предлагаю Вам поделиться публикацией со своими подписчиками, надеюсь информация будет полезна многим будущим мамам. От Вас жду лайков и не забывайте оставлять свои комментарии.Проголосовали:111Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. да
  2. нет
  3. Свой вариант
Рекомендуем прочесть:  Какие документы для палучня эрвп

да 142 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 142 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (36)

вчера, 21:04

0 60 вчера, 21:00

0 60 вчера, 19:36

0 30 вчера, 17:40

0 60 позавчера, 20:42

0 56 позавчера, 16:37

0 46 позавчера, 14:03

61 713 позавчера, 13:55

0 17 позавчера, 07:48

1 32 позавчера, 03:17

0 43 позавчера, 02:04

0 49 позавчера, 00:55

1 87 13.11.2020, 22:58

0 67 13.11.2020, 21:17

0 91 13.11.2020, 18:30

0 41 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

от 29 июня 2015 г.

N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 261 ТК РФ по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , , или или настоящего Кодекса).

< статья 260.> Статья 262. >> Содержание

Трудовые права беременных

29 мая 2018 Беременные женщины — особая категория населения.

Им официально предоставляется большое количество всевозможных поблажек и бонусов, о которых важно быть в курсе и уметь ими правильно пользоваться.

Особенно важно знать и соблюдать права и обязанности будущих мам на работе.

Законодательство РФ предоставляет беременным особые условия труда, которые призваны максимально обезопасить здоровье будущей матери.

В связи с этим работодатели не очень любят эту категорию сотрудников. Трудовой Кодекс РФ регламентирует не только отношения между начальством и подчинённым, но и между работодателем и новым участником рабочего процесса. Например, интересное положение женщины не является причиной для отказа в приёме на работу.

Решение о трудоустройстве беременной или отказе в этом должно выноситься только согласно профессиональным навыкам и личным качествам потенциального сотрудника.Кроме того, беременным не назначается испытательный срок. Подробнее об этом можно узнать в.ТК РФ позволяет будущим мамам перейти на более лёгкие условия труда:

  1. перевестись на другую должность с возможностью сохранить среднюю заработную плату;
  2. снизить количественный показатель суточного норматива;
  3. смягчить условия труда;
  4. перевестись на неполный рабочий день.
  5. создать специальные условия для отдыха в течение рабочего дня;

Чтобы получить облегчённые условия труда, достаточно предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление с просьбой об этом.Будущая мама имеет право на дополнительный перерыв длительностью 15–20 минут каждый час. Кроме того, необходимо подобрать удобный стул и перестать скрещивать ноги, закидывая их друг на друга.

Все эти меры помогут уменьшить боль в спине, нагрузку на позвоночник и наладить качественный приток крови к органам малого таза.Сотрудницы в интересном положении не могут принудительно привлекаться к следующим условиям труда:

  1. работе в праздничные или выходные дни.
  2. вахтам;
  3. поднятию тяжестей: не более 2,5 кг раз в 2 часа, когда необходимо периодически поднимать или переносить грузы, то их вес ограничен 1,25 кг;
  4. командировкам;
  5. сверхурочным работам;
  6. выходам в ночную смену;

Ещё начальник не имеет права отказывать беременной в выделении времени для похода в ЖК и сдачи анализов.

Ведь без регулярного посещения специалиста просто нельзя обойтись. Эти часы должны предоставляться без потери среднего заработка. Разумеется, не относится к тем, чья работа оплачивается по часовой тарификации.Роспотребнадзор освежил проект, теперь в него включены такие пункты, как:

  1. запрет на привлечение беременных к деятельности, в ходе которой необходимо напрягать брюшной пресс и ноги, принимать вынужденную позу (на корточках или согнувшись);
  2. запрет на работу беременных в местах, где нет естественного освещения;
  3. обязательное информирование беременной при трудоустройстве о риске для здоровья, в том числе и репродуктивного, если работать придётся на вредном производстве;
  4. ограничение времени работы за компьютером более 3 часов в день. Это правило было введено ещё в 2003 году, но мало кто знает о нём. Связано это с исследованиями в области излучения электромагнитных лучей, производимыми офисной техникой;
  5. с момента установления беременности и до завершения лактационного периода для женщин действует запрет на работу с ЭВМ или видеодисплейной техникой;
  6. не допускается привлечение беременной женщины к труду, при котором происходит контакт с инфекциями, паразитами, грибками или вредными химическими веществами, например, аэрозолями.
  7. запрет на работу в условиях сильного шума, излучения или повышенных вибраций;

Работодателю, нарушившему нормы СанПиНа, грозит административная, дисциплинарная и уголовная ответственность.Работодатель обязан обеспечить будущей маме:

  1. очередной отпуск по графику, или прямо перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него.

    Причём его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, несмотря на общепринятые нормы уходить в отпуск после отработанных 6 месяцев;

  2. получение денежной компенсации по беременности и родам от производства;
  3. полную реализацию неиспользованного отпуска с невозможностью его денежной компенсации;
  4. своевременный выход в отпуск по рождению ребёнка и уходу за ним.
  5. невозможность отозвать сотрудницу из отпуска даже при её согласии на это;

Отпуск по беременности и родам составляет:

  1. 140 дней — в общем случае;
  2. 160 дней — при проживании на радиоактивной территории;
  3. 156 дней — при осложнённых родах;
  4. 184 дня — при многоплодной беременности.

Он начинается за определённое количество дней до родов:

  1. 70 — в общем случае;
  2. 84 — для многоплодной беременности.
  3. 90 — для проживающих на радиоактивной территории;

Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов.

При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8–9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие — оно начисляется только после ухода в отпуск.Узнав, что в скором времени вы подарите жизнь новому человечку, обязательно проконтролируйте исполнение ваших прав работодателем.
Если женщина решает работать и на 8–9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие — оно начисляется только после ухода в отпуск.Узнав, что в скором времени вы подарите жизнь новому человечку, обязательно проконтролируйте исполнение ваших прав работодателем. В том числе и финансовых. Беременной женщине положены следующие субсидии и единовременные пособия:

  1. Пособие по беременности и родам. Сумма рассчитывается исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующие беременности. Высчитывается сумма доходов за обозначенный период и делится на количество рабочих дней. Таким образом, получается стоимость одного дня, которую необходимо умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, есть установленный государством лимит, доходы выше которого не принимаются к расчёту. А также существует установленный минимум — его размер составляет 34 520,55 р. за стандартный отпуск в 140 дней. Длительность отпуска для восстановления после родов может быть увеличена, если роды были осложнены оперативным вмешательством, или вы подарили жизнь двум или трём малышам.
  2. Ежемесячная выплата до достижения ребёнком 1,5-годовалого возраста. Также высчитывается исходя из доходов за последние 2 года. Выплачивается из средств Фонда Социального Страхования.
  3. Единовременная выплата при рождении ребёнка. На 2018 год эта сумма составляет 16 579,09 р. Эта выплата положена каждой родившей женщине вне зависимости от её трудоустройства. Безработные получают эти деньги с помощью органов социальной защиты населения.
  4. Пособие для вставших на учёт в ранние сроки. Зарегистрировавшись в ЖК в срок до 12 недель беременности, вы имеете право на получение пособия. В 2018 году размер этой выплаты составляет 628,47 р.

Интересное положение женщины не даёт ей право относиться халатно к своим рабочим обязанностям или пользоваться будущим малышом в каких-то корыстных целях.

Если самочувствие не позволяет полноценно выполнять свою работу — уходите на больничный. Я сама и все мои подруги с лёгкостью уходили раз в месяц на больничный, особенно если на улице очень холодно или, напротив, слишком жарко.Беременная обязана уведомить работодателя о приближающемся декретном отпуске.

Лучше получить справку как можно раньше и сразу же предоставить её в отдел кадров.Многие начальники сегодня без проблем отпускают будущих мам к врачу, не дёргают по выходным и не собираются увольнять. Скажу по собственному опыту, что такое положение дел больше свойственно большим компаниям, в штате которых много людей.

В этой ситуации можно будет без проблем переложить часть задач беременной на остальной коллектив на время её отгула.

В маленьких организациях же, где каждый человек на счету, отсутствие одного из сотрудников может принести финансовые потери. А это не радует никого.Кроме этого, беременная имеет следующие обязательства перед работодателем:

  1. не пропускать трудовые дни без уважительной причины.
  2. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
  3. соблюдать порядок и устав компании;

Без официального документа, подтверждающего ваше особое положение, никакой речи о правах беременных идти не может.Документ в этом случае — справка из женской консультации.Даже если ваш животик уже видно невооружённым взглядом, отношения с работодателем близки к дружеским, и вам в голову не может прийти, что начальник допустит какую-то подлость по отношению к вам, не стоит допускать легкомысленность в этом вопросе.Законодательство РФ категорически против того, чтобы будущих матерей увольняли по желанию работодателя.

Этот момент регулирует . Данный документ допускает увольнение беременной в исключительных случаях, таких как:

  1. завершение деятельности индивидуального предпринимателя;
  2. выход постоянного сотрудника на работу, если должность была замещающей.
  3. абсолютная ликвидация, закрытие предприятия. Этот момент прописан в . При этом начальник обязан уведомить сотрудницу о закрытии учреждения не менее чем за 2 месяца до этого события при помощи официального документа. В серьёзных вопросах все моменты должны быть зафиксированы на бумаге, устная договорённость здесь не более, чем просто слова.

Согласноженщину в интересном положении обязаны принимать на работу без испытательного срока, то есть с первого же дня работы оформлять официально.

Однако нередки ситуации, когда будущая мать ещё и сама не догадывается о своём интересном положении.

С точки зрения законодательства, к сожалению, всё просто: нет официального документа, заверяющего беременность, значит, нет ребёнка. Это одна из основных причин, почему необходимо быть внимательными к своему здоровью, посещать вовремя врачей и своевременно получать все необходимые документы.Хорошая новость: если женщина, не знавшая о своём положении, была уволена во время испытательного срока или после него, то работодатель должен восстановить её в должности, как только она предоставит соответствующее доказательство, т. е. справку из женской консультации.

Если факт беременности открывается во время прохождения испытательного срока, будущая мама вправе уволиться сама или сразу же трудоустроиться официально. Но испытательный срок в этом случае должен быть тут же прекращён.Под срочным трудовым договором принято понимать соглашение, заключаемое на определённый срок.

Как правило, такой договор заключают в той ситуации, если сотрудник не имеет возможности работать постоянно. Подробно условия расписаны в .

Такой вид соглашения заключается на срок до 5 лет, после его необходимо перезаключать заново.Обратите внимание, если в договоре не прописан срок его действия, то он по умолчанию считается бессрочным.Если сотрудница предоставила документ, подтверждающий её положение, и направила в адрес работодателя заявление о продлении договора, в этом случае уволить её неправомерно. Даже если срок договора уже истёк, начальству придётся вернуться к этому вопросу.

Уволить женщину, ставшую матерью недавно, возможно будет только после выхода на работу. Но если от сотрудника не поступило никакой информации о том, что он заинтересован продолжать трудовые отношения, работодатель имеет полное и законное право расторгнуть договор. И беременность или декрет не являются в этом случае оправдательным обстоятельством.Собственник фирмы, где работает беременная женщина, имеет законное право каждые три месяца требовать от сотрудницы справку, подтверждающую её положение.

Если такой запрос поступает чаще или не поступает вовсе, будущая мать не обязана предоставлять документы.Трудоустроена будущая мать по ТК или по соглашению, не имеет никакого значения для выхода в декрет и получения пособий. Но в том случае, если беременная женщина занимает замещающую должность, увольнение может иметь место, однако по закону работодатель должен предложить будущей маме перевод на другую должность.Даже если женщина решила уволиться по собственной инициативе, произвести эту операцию можно только после её выхода из декретного отпуска.Хотя если отношения между сотрудницей и работодателем регулировались рамками срочного трудового договора, то прекратить их стандартной процедурой увольнения возможно.

Поэтому беременная, которая не хочет быть уволенной, должна направить в адрес руководителя письмо, в котором просит пролонгировать свой трудовой договор. Если же контракт потерял силу в то время, когда женщина вышла в отпуск по уходу за малышом, то законодательство не позволяет никаких отсрочек.

Договор будет расторгнут, сотрудник — уволен.Понятие прогула подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте без наличия документально подтверждённой уважительной причины. Отсутствовать сотрудник при этом должен более чем 4 часа или целый день, если весь рабочий день составляет 4 часа.

По закону, посещение женской консультации или сдача анализов является уважительной причиной, но будьте готовы предоставить справку, подтверждающую ваши слова.

Если сотрудница позволяет себе злоупотреблять своим положением, пропускать работу, работодатель не должен закрывать глаза на этот факт.

Беременность не повод совершать неблаговидные поступки.Будущую мать не могут выгнать с работы за дисциплинарное взыскание. Из методов наказаний за совершённые серьёзные ошибки в работе могут применяться депремирование, замечание или выговор.При ликвидации фирмы беременная сотрудница имеет следующие гарантии:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. сохранение оклада на протяжении 2 месяцев;
  3. расчёт заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.
  4. выплата выходного пособия, размер равен среднемесячному заработку;

Согласно от 30 декабря 2006 г., пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соц. защиты населения по месту жительства беременной.Если контора не ликвидируется полностью, а всего лишь переходит к другому собственнику, то будущая мать имеет право продолжать работать у нового начальника.

Увольнение в таком случае возможно только по желанию сотрудницы. Кроме того, женщина может перейти в другой филиал или на другую должность, если такой вариант возможен.

Разумеется, с сохранением среднего оклада.К сожалению, некоторые ушлые работодатели не гнушаются прибегать к низшим способам достижения желаемого.

А именно намеренному ухудшению условий труда для будущей матери с целью вынудить её написать заявление на уход по собственному желанию. Терпеть и прощать такое не стоит. Если в отношении беременной совершаются неправомерные действия, она имеет полное право обратиться в инспекцию по труду и суд.Обратите внимание, что факты, изложенные в заявлении, вам придётся доказывать.Будущая мама, как и любой другой работающий человек, всегда может уволиться по своему желанию.

И порядок этой процедуры будет таким же, как и в любой другой ситуации: необходимо уведомить работодателя за две недели до установленного срока с помощью заявления.

Подробно эта процедура описана РФ. Непосредственно перед уходом будущая мама обязана передать все свои обязанности и объекты материальной ответственности начальнику или сотруднику, который будет её замещать.

Окончательный финансовый расчёт с увольняющейся беременной женщиной производится в день выдачи трудовой и копии договора на руки. Чаще всего это именно последний рабочий день.Ещё один «бонус» беременных — если заявление на увольнение было принято руководителем, а будущая мама попадает в больницу по состоянию здоровья, то отрабатывать положенные законом 2 недели не нужно. Срок больничного в этом случае может заменить длительность отработки.

При обычных условиях увольнения отрабатывать положенный законом срок нужно всем без исключения.Женщина в положении имеет полное право отозвать своё заявление на увольнение до истечения установленного им срока. И никаких последствий бояться не стоит.

Гарантии беременным женщинам по ТК

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться60 просмотров 14 дочитываний 30 июня 2021 в 21:25 Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.

70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст.

254 ТК).По действующим нормам, беременная женщина имеет право на следующие льготы:-Неполное рабочее время (Ст.

93 ТК РФ);-Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (Ст. 254 ТК РФ);-Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования (Ст. 254 ТК РФ);-Запрещено отправлять в служебные командировки (Ст.

259 ТК РФ);-Нельзя привлечь к работе в ночную смену (Ст.

96 ТК РФ);-Нельзя привлечь к сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ);-Запрещается привлекать к работе вахтовым методом (Ст. 298 ТК РФ);-Может не работать в выходные и праздничные дни (Ст.

259 ТК РФ);-Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев (Ст. 122 и 260 ТК РФ);-Запрещено отзывать из отпуска (Ст. 125 ТК РФ);-Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка (Ст.

255 ТК РФ).Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность.

Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности).

Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам.В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.да 8 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 8 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

вчера, 22:48

0 46 вчера, 21:00

0 75 вчера, 17:40

0 62 вчера, 17:32

0 31 вчера, 15:57

1 27 вчера, 14:09

1 23 вчера, 12:27

4 72 позавчера, 20:27

1 56 позавчера, 19:19

13 447 позавчера, 17:14

3 39 позавчера, 16:37

0 48 позавчера, 14:55

0 50 позавчера, 14:03

62 722 позавчера, 09:45

0 13 позавчера, 07:48

1 34 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка.

За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей. Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (). Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся. Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях.

Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы. Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе .

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса: В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.

70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя ().

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:Наименование гарантииСсылка на норму Неполное рабочее время Ст.

93 ТК РФ Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст. 254 ТК РФ Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ Запрещено отправлять в служебные командировки Ст.

259 ТК РФ Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст.

96 ТК РФ Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст.

298 ТК РФ Может не работать в выходные и праздничные дни Ст.

259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ Запрещено отзывать из отпуска Ст.

125 ТК РФ Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст. 255 ТК РФ Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст.

261 ТК РФ):

  • Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
  • Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+