Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если задерживают зарплату куда обращаться

Если задерживают зарплату куда обращаться

Если задерживают зарплату куда обращаться

Куда пожаловаться на работадателя, если задерживает зарплату?


Марина Б.28 ноября 2018 · 3,4 KИнтересно126ПодписатьсяНа основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу зарплаты на пятнадцать дней, но не более того.Если данный срок прошел, то трудящийся может не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у Вас в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также воздействовать можно через суд.Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру.

При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.3 · Хороший ответ · 4,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также15Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 13 · Хороший ответ · 22,4 K93Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.98 · Хороший ответ4 · 28,7 K 10,8 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен.

Посмотрите Анатолия Арни, представителя команды журналистов Spravka, на вопрос

«Что сказал Путин губернаторам на совещании по коронавирусу?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .Хороший ответ1 · 56554У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт. По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать? И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя?

55 · Хороший ответ1 · 75,8 K181Судебный юрист, г.

Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  2. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда).

5 · Хороший ответ2 · 12,9 K

Не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?

21 маяДобрый день, уважаемые читатели! Каждый экономический кризис обостряет проблемы трудовых взаимоотношений. Сокращение штата, принудительная отправка в отпуск за своё счёт и т.

д. Но основная проблема всё же — это несвоевременная выплата заработной платы. Об этом сегодня и поговорим. Что делать работнику в такой ситуации и что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы.

Каждый гражданин имеет право на достойную оплату своего труда, согласно статье 37 Конституции Российской Федерации. То же самое записано в 21 статье Трудового Кодекса.За нарушение этого права законодательство предусматривает различные виды наказания: дисциплинарное, материальное, административное и уголовное. Начнём с материального.Работник имеет право требовать зарплату, которую ему задержали и проценты за каждый день просрочки.

Отсчёт просрочки начинается с даты в которую должна была быть выплачена заработная плата, которая указана в трудовом договоре. Если день выдачи ЗП выпадает на выходной, то она должна быть выплачена в ближайший рабочий день.Как считается пеня за просрочку: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

На 21.05.20 ключевая ставка составляет 5,5%.Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ Пени должны быть выданы работнику одновременно с выдачей заработной платы и для этого ему не нужно писать никаких заявлений и не куда дополнительно обращаться.Наступает, если ЗП не выплачивалась более 2 месяцев.1. Должностные лица. Для руководителя организации, если это нарушение совершено впервые — штраф 10 тыс. рублей. Если повторно то штраф уже 20 тыс.

рублей. Если оно совершалось неоднократно (три и более раз), то руководителю грозит лишение занимаемой должности с запретом занимать руководящие посты сроком на 3 года.2. Юридические лица. Если совершено впервые штраф от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф до 70 тысяч рублей.

Как работнику привлечь организацию к административной ответственности? Только подав заявление в суд. Только он устанавливает вину в данном правонарушении и назначает наказания.Но можно обратиться в суд не напрямую, а через прокуратуру или трудовую инспекцию.

А они уже, проведя свое расследования, передадут материалы в суд.

Возникает только в том случае, если будет доказано, что должностное лицо намерено не выдавало заработную плату, пуская деньги на другие цели. Хотя предприятие имело такую возможность. То есть будет доказан злой умысел.

В этом случае у руководителя возникает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Опять же если только заработная плата не выплачивалась в полном объеме больше двух месяцев.

Руководителю может грозить наказание от штрафа в размере полумиллиона рублей и до лишения свободы на срок до 3 лет. В случае задержек заработной платы можно обратиться:

  1. В профсоюз;
  2. В прокуратуру;
  3. В суд.
  4. В трудовую инспекцию;

Кроме этого Трудовым Кодексом (статья 142) предусмотрено, что если задержка заработной платы составила больше двух недель, то сотрудник имеет право не выходить на работу.

Но для этого он должен письменно уведомить об этом руководство. Когда же руководство ответным письмом известит от дате выдачи заработной платы, то работник обязан снова выйти на работу.

Или это будет засчитано как прогул. Такая мера распространяется не на всех работников. Военные, сотрудники полиции, МЧС и некоторые другие такого права не имеют.На этом всё. Поддержите канал лайком и подпиской, если вам нравятся наши статьи.

Подписаться можно .Читайте ещё:

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться787 просмотров 337 дочитываний 12 июля 2021 в 22:49 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.

1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ).В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Заявление можно подать в:Прокуратуру.В Трудовую инспекцию.В суд.Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой.

В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».Заявление, поступившее от работника (в т.ч.

через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч.

7 ст. 360 ТК РФ).Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.Для обращения в суд нужно:Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).Получить уведомление о его принятии и регистрации.Принять участие в судебном процессе.Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца.

Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.да 24 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 24 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (5)

сегодня, 12:06

0 7 сегодня, 11:34

0 7 сегодня, 11:30

0 9 сегодня, 11:08

0 8 сегодня, 10:36

7 296 сегодня, 10:05

0 5 сегодня, 07:09

0 12 сегодня, 01:34

1 54 вчера, 23:51

9 170 вчера, 19:25

0 8 вчера, 17:46

1 115 вчера, 17:32

0 50 вчера, 15:34

1 26 вчера, 15:26

0 18 вчера, 14:53

1 28 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?

Автор публикации: Написать сообщение Подписаться355 просмотров 76 дочитываний 09 июня 2021 в 20:46 Краткое содержание:Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику?

Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы.

Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца.

Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы. Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий.

Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы. Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.Помимо самозащиты есть другие методы:

  1. Судебные;
  2. Дисциплинарные;
  3. Административные;
  4. Уголовные.

В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату.

К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь. В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме.

В заявлении следует указать следующую информацию:

  1. информацию о работодателе (Название организации, юридический адрес, ИНН),
  2. ваши ФИО,
  3. период, в течение которого зарплата не выплачивалась.

К заявлению обязательно прикрепите расчетный лист из бухгалтерии о невыплате зарплаты, а также трудовой договор. В течение месяца трудовая комиссия должна рассмотреть ваше заявление (действия могут осуществляться конфиденциально, по вашему желанию).Многие работники почему-то боятся идти в суд или не верят, что смогут найти там справедливость. На самом деле, суд – это хороший способ действия, если работодатель задерживает зарплату.

В суде порядка 100% исков работников удовлетворяется – вы честно заработали деньги, вы имеете право их получить. Необходимо обратить внимание, что в суд можно обратиться не позже трех месяцев с начала просрочки выплаты зарплаты.

Но если срок не был соблюден по уважительной причине – суд может продлить срок и рассмотреть иск.Можно обратиться:

  1. Трудовая инспекция
  2. Суд
  3. Прокуратура
  4. В профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам)

Все эти инстанции только кажутся непроходимыми, а справедливость недостижимой. Нужно уметь бороться за себя и отстаивать свои права. Нельзя принимать наглость других людей как должное!

Не давайте себя в обиду. Итак, что делать, если задерживают зарплату? Однозначно, бороться!источник: 9111.ru, любое копирование только с указанием источника.да 4 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 4 / 0 нет Автор: (1), Юристы: (1) Показать ещё комментарии (2)

сегодня, 12:06

0 7 позавчера, 23:28

0 26 позавчера, 10:50

5 74 позавчера, 10:43

0 23 позавчера, 10:04

0 27 позавчера, 09:53

0 32 позавчера, 08:25

0 26 13.11.2020, 16:14

8 189 13.11.2020, 10:41

0 14 12.11.2020, 14:34

0 56 12.11.2020, 13:10

91 2 395 12.11.2020, 08:02

17 204 11.11.2020, 19:41

0 10 11.11.2020, 15:00

5 406 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если задерживают зарплату

13 февраля 2018Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату.

Аргументируйте своё требование статьёй 236Трудового кодекса РФ.Для расчёта компенсации применяется следующая формула:(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержкиС 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.Напишите о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии.

Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Нельзя приостанавливать работу, если:

  1. Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.
  2. В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  3. Вы работаете на особо опасном производстве.
  4. Вы госслужащий.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить , вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте.

Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

  1. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  2. Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  3. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  4. Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение.

Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  1. Заявление: письменное или электронное.
  2. Срок рассмотрения: 30 дней.
  3. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.Пожаловаться в Роструд можно:

  1. Через интернет. Для этого у Роструда есть .
  2. Лично. Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального . В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.Направьте о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили.

В конце сформулируйте просьбы.Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  1. Госпошлина: отсутствует.
  2. Срок исковой давности: 1 год.
  3. Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения.

Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится.

У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за .Тут придётся написать .
Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за .Тут придётся написать .

К нему нужно приложить:

  1. Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  2. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).
  3. Документы о размере зарплаты.

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете , без двухнедельной отработки.

Что делать, если постоянно задерживают зарплату

21 сентября 2018Белую зарплату должны выдавать не реже двух раз в месяц.

Если вам задерживают законные выплаты, вы вправе требовать компенсацию и/или прекращать работать. Как получить долг по зарплате, расскажем в статье.Рассчитывайте задолженность по формуле ниже.(задолженность – подоходный налог) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки = деньги, которые вам положены.С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России — 7,5%.Компенсация может быть больше суммы, которая получилась по формуле. Это зависит от особенностей трудового договора.Требовать компенсацию можно, если вы официально трудоустроены, а зарплату задерживают больше чем на 15 дней.Рассчитайте компенсацию и напишите заявление руководству с просьбой выдать зарплату.

Ссылайтесь на статью 236 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).Вы должны получить компенсацию, даже если в задержке зарплаты работодатель не виноват.Если долг не выплачивают Рассчитали сумму компенсации и подали заявление, но зарплату все равно не платят? Тогда вы имеет право не работать. Это предусмотрено в статье 142 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

На нее можете ссылаться.Известите начальство о том, что прекращаете работу из-за задержек расплаты. Лучше всего написать заявление и зарегистрировать его в секретариате или бухгалтерии. Регистрация — доказательство того, что вы не прогуливаете работу, а пользуетесь своим законным правом.Пока вы не работаете из-за задержек зарплаты, ваш средний заработок сохраняется.Вы не можете приостановить работу в четырех случаях:

  1. Вы работаете на опасном производстве;
  2. Вы — госслужащий.
  3. Вы работаете на скорой, полицейским или спасателем;
  4. Военное положение в стране или режим ЧС;

Кроме этого, вы должны вернуться на работу, если начальник написал заявление о готовности вернуть долг.

Если он не выплатил обещанное, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.Комиссия по трудовым спорам решает конфликты, связанные с рабочими моментами. Обычно комиссия есть на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, инициируйте ее создание.

Комиссия должна состоять из представителей работников и работодателей (50/50).Если работодатель не хочет создавать КТС, обратитесь в госинспекцию труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).Есть несколько обязательных условий:

  1. Направляйте только письменную жалобу.
  2. Обращайтесь не позже 3 месяцев с момента задержки зарплаты;

Комиссия по трудовым спорам рассмотрит заявление в течение 10 дней. Работодатель может обжаловать его в такой же срок.Если КТС согласна с претензиями, то вы получите специальное удостоверение.

С ним можно обращаться к приставам. Обязательное условие такое же — обращаться не позже трех месяцев после задержки зарплаты. Инспекция принимает письменные и электронные заявления.

Ваше заявление будут рассматривать около месяца.Если не помогло обращение в КТС и инспекцию труда, обращайтесь в прокуратуру. Напишите заявление о невыплате зарплаты по месту регистрации компании-работодателя. В нем нужно заполнить реквизит, указать сумму и срок задолженности, приостановление работы (если оно было).

Сообщите о предыдущих обращениях и ответах на них. В конце заявления уточните свои просьбы. Вы можете не только взыскать долг, но и возбудить уголовное дело против работодателя.

Если он не платил больше 2 месяцев, суд может обязать выплатить штраф или лишить свободы.Если официальную зарплату задерживают на 15 и больше дней, вы можете обратиться в:

  1. Прокуратуру.
  2. Госинспекцию труда;
  3. Комиссию по трудовым спорам;

В эти органы нужно обращаться, если начальник не реагирует на поданное заявление насчет задолженности.Вы можете не работать в то время, когда не получаете зарплату.

Пропускать работу не могут представители таких должностей:

  1. Спасатели;
  2. Госслужащие;
  3. Работники на опасных производствах.
  4. Сотрудники скорой;

Кроме этого, вы не можете перестать работать из-за задолженности, если в стране режим ЧС или военное положение.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

29 сентября?

Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось.

Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Расскажем в нашем материале.Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.

Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.

Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс.

Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.

Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии.

В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения.

Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату?

Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу.

По , если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя.

Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты.

А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:

  1. выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
  2. создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  3. формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд?

Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст.

389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив.

В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление.

Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз.

7 ст. 122 ГПК РФ).Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:К заявлению нужно приложить документы:Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п.

1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.
  2. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст.

392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве.

К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст.

141 ТК РФ).Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется.

Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации?

Придется идти в суд.Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст.

131 ГПК РФ).Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника.

Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев. Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст.

136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

  1. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  2. работники особо опасных производств;
  3. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  4. государственные служащие;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  2. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  3. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  4. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. прокуратура;
  2. инспекция по труду;
  3. суд.
  4. комиссия по трудовым спорам;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст.

236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+