Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если я не хочу увольняться с работы а меня увольняют

Если я не хочу увольняться с работы а меня увольняют

Если я не хочу увольняться с работы а меня увольняют

Что делать, если хотят уволить с работы без причины


» Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права. Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора.

В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость.

Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника. Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  1. Создание некомфортных условий для работы.
  2. Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  3. Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.
  4. Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  5. Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
  6. Угрозы, моральное и физическое давление.
  7. Повышенный контроль и бесконечные проверки.
  8. Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  9. Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию.

При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций.

Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

  1. Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.
  2. Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
  3. Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  4. Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  5. Уйти в отпуск.
  6. Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  7. Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  8. Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
  9. Не допускать нарушений.
  10. Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  11. Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться.

Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства. Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию.

Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

  1. В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
  2. Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  3. В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.
  4. В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами.

Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  1. Потеря квалификации, признанная административным способом.
  2. Кража на работе.
  3. Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.
  4. Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  5. Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  6. Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
  7. Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  8. Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
  9. Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  10. Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего.

Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  1. Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  2. Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.
  3. Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
  4. Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины.

Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Куда обратиться и что делать, если работника не увольняют по собственному желанию?

Время на чтение: 16 минутАА Одно дело, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника с работы или принуждает уйти самому.

Но нередко происходят случаи, когда работник не может уволиться по собственному желанию: начальник разрывает заявление и отказывается производить процедуру увольнения.Содержание Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:

  1. проведения проверки;
  2. передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);
  3. отработки долга и т.д.

В соответствии со и принудительный труд в любом его проявлении запрещен. Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:

  1. работодатель заключил с сотрудником ученический договор ().
  2. сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);

Это мнение также ошибочно.

В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ), что подтверждается Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел. Суды ориентируются на и , которое фактически утратило силу, и на ч.

3 (основания для увольнения без двухнедельной отработки):

  1. перевод супруга на работу в другую местность;
  2. выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);
  3. иные причины, которые могут быть признаны уважительными.
  4. призыв в армию;
  5. состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
  6. необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;

Воспрепятствование увольнению может проявляться в самых различных формах.

  • Уговоры уволиться позже.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет:

«подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление»

. Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

  • Работодатель ссылается на локальный акт, который запрещает увольняться в определенные периоды.

Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться.

Однако подобные требования могут быть отражены:

  1. в отдельных законодательных актах (например, , согласно которому сотрудник полиции не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, чрезвычайных ситуаций и т.д.).
  2. в трудовом законодательстве (чрезвычайные ситуации и т.д.)

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение.

Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят. Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

  • Запрет на трудоустройство в организацию конкурента.

Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора. Такие требования противоречат закону.Об этом говорит , в котором законодатель ссылается на и .В то же время в Письме говорится о защите коммерческой тайны ().Важно!

Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.

  • Угрозы работодателя.

Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом. От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав.

  • Отказ подписывать или регистрировать заявление.

Часто работодатель без объяснения причин отказывается принимать заявление об увольнении или не подписывает его (просто игнорирует) — что с этим делать разберемся ниже. Если работодатель запретил ответственным за кадровую работу увольнять сотрудника, то это также будет нарушением трудового законодательства.Что делать работнику, если работодатель не увольняет с работы по собственному желанию?

В соответствии со работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами.

Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы.

  • Защита профсоюзной организацией.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то работник может сначала обратиться туда.

В соответствии со профсоюз вправе создавать внутри предприятия инспекцию труда, расследующую нарушение трудовых прав сотрудников.Заявление пишется в свободной форме на имя председателя профсоюзной организации. В нем указывается суть жалобы со ссылкой на , перечень документов, которые могли бы помочь расследованию (переписка, записи разговоров и т.д.).Заявление должно быть датируемо и подписано.

  • Обращение в государственные органы.

К таковым относится трудовая инспекция и прокуратура.

Для защиты трудовых прав необходимо подать заявление, указав:

  1. перечень прилагаемых документов;
  2. в шапке – наименование органа, от кого исходит заявление (ФИО, место работы, должность, личный адрес и контакты);
  3. дата и подпись с расшифровкой.
  4. в основной части – наименование организации, данные о работодателе (ФИО, должность), ссылка на трудовой договор, суть жалобы со ссылкой на ;
  • Подача заявления в суд.

Важно!

Одновременно с жалобой в инспекцию труда сотрудник вправе подать исковое заявление в суд о признании трудовых отношений прекращенными, выдаче расчета и документов (трудовой книжки, справки о доходах и т.д.).Иск подается в районный суд по месту жительства ( и ч. 6.3 ).Как правильно уволиться по собственному желанию, если не отпускают?

Сотруднику, желающему покинуть работу, необходимо действовать по следующему алгоритму.

  • Написать заявление в двух экземплярах и предоставить его в канцелярию, отдел кадров, секретарю или лично работодателю.

Отказ в регистрации заявления – это нарушение трудовых прав работников. Если напоминание не подействует, необходимо перейти ко второму шагу.

Заявление должно быть написано по всем правилам: работнику необходимо понимать, что если хочу эффективно пользоваться своими правами, то все должно быть в правовом поле.

  • Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о принятии – это доказательство того, что заявление работодателем было получено, хочет он увольнять сотрудника или нет.

  • Отработка.

Независимо от того, получено уведомление или работодатель и на нем отказался ставить свою подпись, от работника требуется отработать 2 недели (3 дня – если работа осуществлялась по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, 1 месяц – если увольняется спортсмен, тренер или руководитель организации).После окончания отработки сотрудник вправе не выходить на работу.

  • Требование расчета и трудовой книжки.

Трудовые отношения фактически прекращены.

Трудовой книжки на руках нет, а без нее нельзя найти новую работу.

Теперь необходимо направить работодателю письменную претензию со следующими требованиями:

  1. произвести расчет (в соответствии с ч. 1 );
  2. выдать трудовую книжку и иные документы ().

Претензию необходимо составить в 2-х экземплярах. Один отдается работодателю, второй необходимо зарегистрировать в канцелярии.

При отказе – отправить требование заказным письмом с уведомлением.

  • Обратиться в государственные органы и (или) суд.

По решению трудовой инспекции, прокуратуры или суда работодателя обяжут:

  1. выплатить расчет (с учетом неустойки за каждый просроченный день с момента получения претензии);
  2. расторгнуть трудовой договор с сотрудником;
  3. выдать ему на руки трудовую книжку, 2НДФЛ, справку о доходах и сведения о страховых взносах;
  4. выплатить упущенную выгоду (отсутствие у сотрудника трудовой книжки не позволило ему устроиться на другую работу) и моральную компенсацию;
  5. выплатить штраф (т.к. его привлекут к административной ответственности).

Трудовая инспекция, прокуратура или суд могут привлечь руководителя:

  1. к административной () – по ч. 1 – за нарушение трудового законодательства, по ч.

    6 – за задержку выплаты;

  2. к материальной ответственности (, ) – за препятствование возможности трудиться, устроившись на новую работу, и за невыплату расчета;
  3. или к уголовной ответственности () – если выплата не была произведена более, чем 2 месяца.

Не то.4Полезно26Спасибо!36КомментироватьЭто интересно 

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Вас хотят уволить?

Советы, как этого не допустить

7 034 просмотров 108 дочитываний 10 марта 2021 в 19:26 Краткое содержание:Тем из нас, кто трудоустроен официально, хорошо известно, что руководители бывают разными.

Есть такие, которые внимательно следят за своими работниками, уделяют внимание их физическому и психологическому состоянию, поскольку понимают, что от хороших кадров зависит если не все, то многое.

Однако подавляющее большинство руководителей в нашей стране, к сожалению, относятся к своим работникам как к скоту.

Девиз таких управленцев:

«Что-то не устраивает – уходи, на твое место десятерых новых найдем»

. В подавляющем большинстве случаев, разумеется, это ложь, поскольку найти грамотного и опытного специалиста, готового работать за сравнительно невысокую заработную плату, на сегодняшний день очень даже непросто.

В итоге запуганные своими начальниками работники, боясь потерять свое место, готовы вытерпеть многое.

Но бывает, что наступают такие моменты, когда издевательства руководства терпеть уже невозможно и нужно действовать.В настоящей статье я не буду касаться случаев сокращения штата в организации. Мы же рассмотрим именно увольнение по причине конфликта работника и работодателя.Здесь все действительно логично, ведь чаще всего невыносимыми условия труда становятся, когда начальство желает уволить работника с должности и своим отношением как бы намекает (а иногда даже говорит прямым текстом), что лучше бы работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Конфликт между работодателем и работником может произойти по разным причинам, начиная от личной неприязни, заканчивая низким, по мнению начальства, уровнем качества работы человека.Если у работника, попавшего в немилость, есть возможность быстро подыскать себе новое место работы, то такой человек напишет заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не тратить свои нервы и время.Однако чаще всего человеку идти некуда, и он не может позволить себе стать безработным, поскольку ему нужно кормить семью, оплачивать кредиты, коммунальные услуги и т. д. На поиск новой работы у него просто нет ни времени, ни средств.

Кроме того, все понимают, что в наше время поиском работы можно заниматься не один месяц.Как же быть работнику, который, даже несмотря на конфликт с руководством, хочет сохранить свое рабочее место?Чаще всего, когда над работником «начинают сгущаться тучи», многие люди, попавшие в такую ситуацию, занимают пассивную позицию и просто терпят выходки начальства, иногда даже делая вид, что не понимают, чего от них хотят.В этом подходе к решению проблемы есть определенный смысл, поскольку в редких случаях, но бывает, что руководство со временем пересматривает свое отношение к работнику.По статистике аналитиков интернет-портала «SuperJob», такого рода изменения в отношениях между работодателем и работником происходят в 15–20 % случаев. Обычно период времени, в течение которого начальник снова хочет видеть работника в своей команде, не превышает 1,5–2 месяцев.

Чаще всего к факторам, позволяющим добиться положительной динамики в отношениях с руководством, относятся трудолюбие и наличие высокой квалификации у работника.А вот если спустя 2 месяца отношение руководства к работнику в лучшую сторону не изменилось, то в таком случае последнему стоит взвесить все «за» и «против».Прежде всего такой работник должен понять, имеет ли вообще работодатель какие-либо законные основания для его увольнения.Дело в том, что по закону уволить человека с работы, в случае, если он не нарушает трудовую дисциплину, не так уж просто. Обычно с целью принудить человека к увольнению работодатель начинает ухудшать такому работнику условия труда, при этом нередко сам допускает нарушения трудового законодательства со своей стороны.Если вы уверены, что вас хотят уволить незаконно, не имея на это каких-либо оснований, то для защиты своих прав вы можете обратиться в следующие инстанции:-комиссию по трудовым спорам.Здесь стоит понимать, что в составе такой комиссии находится половина представителей работодателя, поэтому к работнику и к сложившимся обстоятельствам будут присматриваться предельно внимательно. Вместе с этим члены комиссии чаще всего предпочитают «не выносить сор из избы» и не раздувать проблему, в связи с чем претензии работника с достаточно большой долей вероятности будут удовлетворены, если они являются законными и небезосновательными;-Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации.Поводом для вмешательства специалистов данной инстанции является исключительно официальная жалоба, составленная в письменной форме.

На основании такой жалобы происходит внеплановая проверка, в результате которой и решается конфликт между работником и работодателем. В жалобе необходимо указать свои анкетные данные, адрес проживания и регистрации, контактный телефон.

Кроме того, важно максимально подробно описать суть нарушений, допущенных работодателем, с приложением доказательств (документы, показания свидетелей и т. п.).Также есть возможность обратиться в прокуратуру или суд.Вместе с этим стоит понимать, что если работником действительно допускаются систематические нарушения трудовой дисциплины и имеются законные основания для его увольнения, то такой работник может быть уволен «по статье», что впоследствии значительно усложнит поиск нового места работы.Если в отношении вас со стороны работодателя допускаются систематические нарушения трудового законодательства, то вы не обязаны этого терпеть.

п.).Также есть возможность обратиться в прокуратуру или суд.Вместе с этим стоит понимать, что если работником действительно допускаются систематические нарушения трудовой дисциплины и имеются законные основания для его увольнения, то такой работник может быть уволен «по статье», что впоследствии значительно усложнит поиск нового места работы.Если в отношении вас со стороны работодателя допускаются систематические нарушения трудового законодательства, то вы не обязаны этого терпеть.

Страх потерять работу зачастую перевешивает, однако это неправильно.На сегодняшний день уже достаточно прецедентов, когда ущемляемые работодателями работники законными способами «ставят на место» своих начальников, в том числе и получая материальные компенсации за выявленные нарушения закона.Только вам решать, мириться с хамским поведением, которое позволяют себе многие работодатели в отношении своих подчиненных, либо противостоять им законными методами.Возможно, я открою вам секрет, но практически все работодатели очень сильно боятся государственную инспекцию труда, прокуратуру и налоговую. В связи с чем каждому работнику неплохо было бы иметь какой-нибудь компромат на своего начальника, и добыть его в современных реалиях не так уж и сложно.

Я не призываю к шантажу, но «козырь в рукаве» иметь обязательно нужно, согласитесь.Буду очень благодарен и признателен, если вы найдете возможность поддержать мой труд рублем.Мои реквизиты:Сбербанк: 4276 4600 2423 4515 Альфа-Банк: 4790 8723 2366 6592Киви-кошелек: 89033950605 Обе банковские карты также привязаны к моему номеру телефона: 8-903-395-0605.Благодарю за понимание!Проголосовали:428Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Свой ответ (в комментариях)
  2. Да, сам был виноват
  3. Да, мне из-за этого пришлось уволиться
  4. Нет
  5. Да, ко мне было предвзятое отношение

да 2 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / -1 нет Автор: (1), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (2), (2), (2) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (49)

сегодня, 18:26

0 12 сегодня, 16:37

0 19 сегодня, 14:19

0 11 сегодня, 14:16

0 11 сегодня, 13:42

3 63 сегодня, 13:09

0 17 сегодня, 12:09

0 12 сегодня, 10:38

6 68 сегодня, 06:48

25 167 сегодня, 00:55

1 70 вчера, 23:49

0 25 вчера, 23:42

0 24 вчера, 21:28

0 23 вчера, 20:26

46 1 701 вчера, 18:45

0 8 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

2 октября 2021 Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч.

2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения на больничном.
  2. Его нахождения в отпуске.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.Ст.

80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:1.

При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.Ст.

80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст.

391 ТК РФ.Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника.

В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.Еще больше материалов по теме в рубрике: «». ***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Принуждение к увольнению — последствия для работника и работодателя

4 июля 2021 Принуждение к увольнению — какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  1. ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  5. несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит.

На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  2. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  3. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
  4. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  5. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст.

80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом). Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место.

Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  2. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.
  3. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя.

Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  1. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  2. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  3. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя.

Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд.

Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты.

При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание.
За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  1. штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  2. штраф в размере до 200 000 руб.;
  3. обязательные работы на срок до 360 часов.

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  1. обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  2. установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  3. определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;

***Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст.

145 УК РФ.***Еще больше информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Грозятся уволить с работы — имеют ли право и что делать, если хотят рассчитать?

На практике зачастую случается, что руководство компании желает уволить сотрудника без весомых на то оснований, руководствуясь своими личными соображениями.

Попав в подобную ситуацию, важно знать, как правильно действовать для того, чтобы защитить свои законные интересы.

Сразу стоит отметить, что с точки зрения трудового законодательства работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе без существенных оснований.

Для этого должна присутствовать хотя бы одна из причин, указанных в , например:

  1. сокращение штата или численности кадров;
  2. неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей и т.д.
  3. ликвидация компании;

Таким образом, без весомых оснований угрозы увольнением, поступающие со стороны начальника, являются абсолютно незаконными. Зачастую, желая избавиться от того или иного сотрудника, руководство компании угрожает ему увольнением «по статье». При этом основная цель такого поведения – склонить работника к уходу по собственному желанию.

Подобные угрозы также противоречат действующему законодательству. Причин, по которым работодатель может желать избавиться от сотрудника, достаточно много. Это может быть:

  1. личная неприязнь;
  2. недовольство качеством работы и т.д.
  3. желание освободить рабочее место для другого человека;

Рекомендации, что делать, если начальник пугает увольнением, приведены ниже:

  • Прежде чем перейти к каким-либо радикальным мерам (написание жалоб, обращение в компетентные органы) необходимо попробовать решить проблему мирным путем, поинтересовавшись, почему начальник грозится вас рассчитать.Если основания достаточно весомые, то можно попробовать исправить ситуацию.

    К примеру, если работнику не хватает квалификации для выполнения тех или иных трудовых задач, то он может пройти обучающие курсы или же поступить на заочное обучение.

  • Чтобы избежать конфликта, можно самому написать заявление об уходе по собственному желанию. Однако в данном случае работнику следует тщательно взвесить все последствия.

    Настоятельно не рекомендуется писать заявление об уходе по собственному желанию в случае, если истинной причиной, по которой работодатель желает уволить работника, является необходимость в сокращении штата. В данном случае следует добиваться увольнения согласно пп. 2 ч. 1 .Иначе уволенное лицо лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период поиска работы и т.д.).

  • Если начальник необоснованно желает избавиться от того или иного сотрудника, то на нарушителя можно воздействовать через вышестоящие инстанции.

    Речь идет о подготовке и направлении письменной жалобы в компетентные органы.

  • Работник, от которого хотят избавиться, может предложить руководству компании произвести увольнение по соглашению. В этом случае есть возможность уйти из организации на максимально выгодных условиях, добившись дополнительных компенсаций, а также избежав обязательной двухнедельной отработки.

В случае если мирным способом договориться со своим начальником не получилось, можно прибегнуть к другим действенным мерам. Речь идет об обращении в вышестоящие инстанции.

Это может быть:

  • Обращение в прокуратуру – основной функцией данного ведомства является осуществление надзора за соблюдением действующих законов.
  • Визит к высшему руководителю компании – если речь идет о крупной организации с несколькими уровнями управления. К примеру, на своего непосредственного начальника можно пожаловаться генеральному директору компании.
  • Написание жалобы в трудовую инспекцию – данный орган уполномочен осуществлять контроль за соблюдением трудового права.

В нормативных актах не указаны точные сроки для обращения в упомянутые выше инстанции, поэтому работник может написать жалобу в любой момент. Главное не затягивать с этим. Кроме того, необходимо дополнительного собрать доказательства, которые подтвердят намерение работодателя незаконно уволить работника.

Это может быть запись разговора с начальством на диктофоне, переписка и др. Приняв решение действовать радикальным способом, необходимо серьезно задуматься о перспективе дальнейшей работы в конкретной организации. Даже если руководителя привлекут к ответственности и накажут, в будущем едва ли можно будет комфортно работать под его началом.

Поэтому зачастую после написания жалобы наилучшим решением является добровольный уход с должности.

Угрозы увольнением являются нередким явлением во многих организациях, поэтому важно знать, как правильно вести себя в такой ситуации.

Можно обозначить несколько полезных советов:

  • Работник может занять позицию полного игнорирования угроз, поступающих от руководства – для некоторых начальников такая модель поведения является привычной и многие ее используют как способ воздействия на подчиненных.Таким образом, если есть твердая уверенность, что такие угрозы не перерастут во что-то большее, то на них можно не обращать внимание.
  • Если работник не согласен с положением дел и желает наказать работодателя, нарушающего трудовое право и его законные интересы, то он может пожаловаться в один из вышестоящих органов, упомянутых выше. Работодатель может получить штраф, а непосредственный начальник — дисциплинарное наказание.

В целом необходимо отметить, что невозможно обозначить единую модель поведения, которую следует избрать при поступлении угроз подобного характера.

Те или иные действия следует предпринимать, исходя из обстоятельств конкретной ситуации.

При этом в любом случае следует стремиться к мирному разрешению конфликта, так как в первую очередь это в интересах самого работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+