Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если день увольнения приходится на субботу нужно ли отрабатывать понедельник

Если день увольнения приходится на субботу нужно ли отрабатывать понедельник

Если день увольнения приходится на субботу  нужно ли отрабатывать понедельник

Как увольнять работника в выходной день и можно ли это делать? Особенности процедуры


Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник.

В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства.

На законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время.

Согласно , датой прекращения действия договора считается последний трудовой день человека, кроме ситуаций, когда гражданин не работал, но должность за ним сохранялась (при пребывании в отпуске, на больничном). При этом указывает, что при выпадении даты увольнения на нетрудовой день, она переносится на следующий за ним рабочий.

При этом указывает, что при выпадении даты увольнения на нетрудовой день, она переносится на следующий за ним рабочий. Рекомендуется по возможности не допускать расторжения трудовых взаимоотношений в выходные, например, попытавшись уговорить сотрудника переписать заявление. В противном случае руководитель организации действует на свое усмотрение.На практике обычно применяются следующие варианты расторжения договора в нерабочее время:

  • Прекращение рабочих взаимоотношений осуществляется в последний день труда перед выходным. Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе, определяет ч. 4 — договор расторгается раньше, в пятницу.
  • Прекращение действия контракта переносится на следующий ближайший трудовой день. Например, увольнение выпадает на воскресенье при шестидневной рабочей неделе — тогда расторжение договора сдвигается на понедельник. Это правило основано на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
  • Трудовые взаимоотношения прекращаются непосредственно в выходной. Это требует выхода на работу кадровых сотрудников, бухгалтерии с соответствующей оплатой их труда в двойном размере или предоставлении впоследствии дополнительного времени отдыха. Такой вариант встречается при сменной занятости, когда последний день труда сотрудника выпадает на нерабочее время для других работников ().

Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника.

Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе. При любой договоренности с работником о проведении увольнения (раннего или позднего) рекомендуется ее документально зафиксировать (например, в форме заявления). Если человек пребывает в отпуске или на больничном, фактически он не работает, но место за ним сохраняется.

В этом случае допустимо временем прекращения действия договора указать нерабочий для сотрудника день.

Но важно помнить, что расторгать трудовые отношения с сотрудником в этот период разрешается только по его желанию после представления им заявления об уходе.

Если инициатор увольнения — работодатель, требуется дождаться возвращения гражданина на работу.

Сотрудник вправе уволиться по своему решению в любое время, предварительно предупредив об этом работодателя в обозначенный законом срок ().Стандартно такой период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но в некоторых случаях может увеличиваться или сокращаться. Если официальный день увольнения выпадает на выходной, его переносят на следующий рабочий (например, с воскресенья на понедельник).

Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу. В этом случае рекомендуется переписать заявление, чтобы уход приходился на трудовое время. Также допустимо уволить сотрудника в последний рабочий день — например, в пятницу, если увольнение выпало на субботу.

В этом случае сокращается период предупреждения, что допускается . Иногда время расторжения договора выпадает на длительный период праздничных дней, что значительно затягивает оформление процедуры. Рекомендуется оформить приказ заранее, но дату прекращения взаимоотношений сторон обозначить, как в заявлении.Например, от Ивановой поступило заявление об уходе 08.02.2021 без обозначения даты увольнения.

Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается 22.02.2021 — в субботу.

23 и 24 февраля являются праздниками. От переноса даты расторжения на 25.02 Иванова отказалась, поскольку выходит на новую работу. По договоренности с руководством ее уволили раньше — 21.02.2020, но дату увольнения в приказе поставили 22.02.2021.

Расчет и выдачу рабочей документации также произвели заранее (21.02). Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции. Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день.

Работодатель может сократить срок отработки, если работник об этом попросит. При работе сотрудника в организации по срочному контракту частой ситуацией выступает выпадение последнего дня его действия на нерабочее время. В такой ситуации рекомендуется провести увольнение в ближний следующий трудовой день () — такой версии придерживается большинство практикующих юристов.

Однако на практике встречается расторжение срочного контракта непосредственно в нетрудовой день (). В этом случае приказ выпускают рабочей датой накануне увольнения, дата ухода прописывается фактическая (суббота, воскресенье, праздник).

При расторжении срочного контракта важно соблюдать период предупреждения сотрудника, который насчитывает 3 дня.Например, со Смирновой заключен договор с 28.12.2019 сроком на 3 месяца, то есть его действие завершается в нерабочую субботу 28.03.2021.

Работодатель информирует сотрудницу о прекращении трудовых взаимоотношений за 3 дня, то есть 24.03.2021. Процедура увольнения проведена в понедельник 30.03.2021.

Достоинством данного способа увольнения выступает возможность обоюдного определения даты прекращения действия договора.

То есть при согласовании условий соглашения работодателю важно проверить, не выпадает ли день расторжения на нерабочее время.

Расчет даты прекращения действия договора в данном случае не требуется, поскольку отработка не применяется. Соглашение предоставляет сторонам возможность расторгнуть договор в день подписания документа, утвердив для этого рабочую дату — тогда проблем с проведением процедуры не возникнет.

Приказ и запись в трудовой оформляются днем увольнения.Если день расторжения все же выпал на нерабочее время, рекомендуется действовать по общему принципу и провести процедуру в рабочий день, идущий за нетрудовым ().

Если сотрудника не устраивает такой вариант (например, при выходе на новую работу), по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.

Расторжение договора в нерабочее время осуществляется по стандартному алгоритму:

  • соответствующие записи о расторжении договора вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника;
  • в последний день с гражданином осуществляют расчет по выплатам и выдают рабочую документацию.
  • с бумагой следует ознакомить сотрудника под подпись;
  • кадровой службой издается приказ (на основании заявления от работника, соглашения между сторонами и иной документации);

Особенностью увольнения в нерабочий день выступает необходимость правильно проставить даты в бумагах во избежание нарушения трудового законодательства и прав сотрудника.Рекомендуемый порядок расторжения и оформления документации зависит от обстоятельств расторжения трудовых взаимоотношений сторон:

  • По договоренности с сотрудником возможно расторжение договора накануне выходного или праздника (в последний трудовой день).

    Тогда приказ датируется завершающей рабочей датой, днем увольнения указывается выходной. Выдачу трудовой книжки и расчет осуществляют накануне.

  • При завершении срока срочного договора приказ об увольнении может издаваться как непосредственно в выходной день, в следующий рабочий, так и накануне.

    В последнем случае в документе ставится фактическая дата ухода.

  • У администрации выходной, сотрудник работает последний день. Например, рабочая смена гражданина выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае процедура расторжения договора не переносится, оформить приказ необходимо днем увольнения (выходным).

    Рабочая документация и расчет предоставляются также в нерабочий день.

    Для этого к труду в выходной привлекаются сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, за что для них предусмотрены оплата в двойном размере или право на дополнительный день отдыха.

  • Выходной у сотрудника и у администрации. В таком случае дата увольнения переносится на идущий далее рабочий день. В приказе указывается дата расторжения — последний трудовой день.
  • У работника выходной, при этом администрация работает.

    Такая ситуация возникает, например, при сменном графике или написании заявления об уходе при пребывании в отпуске. Процедура увольнения проводится в текущий день. Приказ оформляется датой завершения отношений, сотрудника приглашают для подписания документации и выдачи трудовой книжки.

    Если работник не явился в организацию, ему направляется уведомление с просьбой забрать бумаги или передать согласие на их отправку почтой. Расчет при отсутствии человека предоставляется не позднее следующих суток после получения от него требования.

Заполнение трудовой книжки и ее выдача осуществляются в последний день работы сотрудника. Запись обязательно содержит:

  1. основание — соответствует указанному в приказе, обязательно проставляется ссылка на нормативно-правовой акт;
  2. номер и дату документа, на основании которого вносится запись — то есть данные приказа.
  3. дату увольнения — заполняется на основании приказа, то есть она должна быть идентична обозначенной в документе (допустимо проставить выходной, праздник);

Запись заверяют подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении: Если увольнение проводится накануне выходного, отдать работнику трудовую книжку необходимо в эту дату, то есть заранее. Иначе действия работодателя расцениваются как задержка в предоставлении документации сотруднику.

В последнюю дату работы с сотрудником осуществляется полный расчет по выплатам, которые включают:

  1. компенсацию за неотгулянный период отпуска;
  2. премии, поощрения и иные платежи, обозначенные локальными актами предприятия.
  3. заработок;
  4. выходное пособие, если оно предусмотрено нормативной документацией;

Когда выплачивать расчётные сотруднику, который увольняется в нерабочее время, определяют, опираясь на данные приказа:

  • В ближайший рабочий день после выходного. Если дата увольнения переносится, согласно .
  • Накануне выходного (в последнюю дату работы).

    Если приказ оформлен последним трудовым днем работника.

  • Непосредственно в выходной. Например, при сменном графике работы.

При выпадении дня увольнения на нерабочее время желательно достичь компромисса между сторонами при определении даты расторжения договора, что позволит избежать конфликтов и оспаривания процедуры в суде.

Если есть возможность, рекомендуется переоформить заявление или иную документацию с указанием рабочего дня ухода сотрудника. Если договоренности достичь не удается, увольнение проводят в следующий после выходного день работы или накануне в последнюю трудовую дату.

В некоторых случаях процедура осуществляется непосредственно в нерабочее время (например, при сменном графике).

Юрист об увольнении в выходной день: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

» Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко.

В подобных случаях некоторые наниматели или кадровые специалисты не сразу понимают, как лучше всего поступить. Для того чтобы не допустить нарушения законодательства, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться со всеми особенностями и нюансами этого вопроса.

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе.

Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе.

Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

  1. праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.
  2. действие контракта заканчивается именно в эту дату;
  3. работник указал этот день в своем заявлении;

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки.

Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период. Что касается вопроса, можно ли уволить в выходной день по собственному желанию, то подобная практика допустима и законно ненаказуема.

Главное, чтобы именно в эту дату сотрудника смогли рассчитать и передать ему документы.

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата.

В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий.

Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день.

Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

  1. издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
  2. как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
  3. в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели.

Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении.

Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю.
Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю.

Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

  1. пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
  2. находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке.

Это действие является незаконным. Процедура увольнения происходит по стандартной схеме.

Должна соблюдаться следующая последовательность:

  • Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
  • С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).
  • Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
  • Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
  • Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.

Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы.

Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации. Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах.

В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

  • Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.
  • При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным.

Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт.

При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки.

В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

  • Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
  • Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
  • Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства. Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами Сотрудничество с директором предприятия, его заместителями и главным бухгалтером так же, как и с

Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание

/ / / Обновлено 10.03.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-08-23T18:18:26+03:00 Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст.

80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки.

А может и не потребовать – это его право. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника.

И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день.

Но можно ли уволить сотрудника в выходной день?

Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы и узнать как произвести когда выплатить расчет. Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни.

Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчест по статье 140 в нерабочий день.

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное. В содержании части третьей нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, — в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы.

Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия.

Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий. Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются.

Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Расчет и увольнение в воскресенье когда произвести расчет.
  2. Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
  3. Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
  4. Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;

Это тоже важно знать:К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя.

Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день. Согласно при уходе — увольнение в выходной день по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней.

Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день. Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день.

Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс. Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов.

Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники. Пример 1. 28.04.2018 года И.Н.

Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года.

Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника.

В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки. Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше.

В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Это тоже важно знать:Пример 2.

31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено.

Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день.

Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным. Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину.

Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула.

В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А.

Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении.

Но срок отработки в этом случае не применяется. Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости.

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает. Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников.

Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились. Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день. Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность.

Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной. Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом.

Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском.

В тот же момент ему вручают трудовую книжку.

После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.

Это тоже важно знать:Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал.

Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года.

В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.

Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.

Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года.

Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года. Для некоторых профессий устанавливается сменный график.

Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным. Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности.

Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку.

Приказ подписали 12.05.2018 года. На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом.

По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость. Что нужно учесть в этом случае:

  1. отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
  2. делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
  3. произвести расчёт необходимо до выходного дня.

Это тоже важно знать:По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным. В случае увольнения в такие даты правило простое.

Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным. Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя.

Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий).

Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней.

Это право закреплено в статье 14 ТК.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

  1. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
  2. Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
  3. Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
  4. Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты.

К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка.

По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте.

Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней. Выплата составит 900*(28+9) =33300 рублей. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е.

в последний день работы.Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч.

4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст.

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

Это тоже важно знать:На основании ст.

14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день. Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.
Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку». Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения.

В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора. Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату.

Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если к договоренности прийти не получится, рекомендуется оформлять увольнение первый трудовой день, следующий за отдыхом. В исключительных ситуациях с учетом индивидуальной ситуации это можно сделать в последнюю рабочую дату перед отдыхом.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 4551 просмотров Прием на работу и увольнение

Увольнение в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 января 2017 г. Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели ().

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки.

А может и не потребовать – это его право. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника.

И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день.

Но возможно ли увольнение в выходной день? В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность ().

Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (). Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении.

Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  1. работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  2. работники-пенсионеры и т.д. ().

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день.

Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок действий, если увольнение выпадает на выходной день

» Статья рассказывает, что делать, если день увольнения выпадает на выходной день, разъясняет тонкости законодательства. Подает человек заявление об уходе, а у работников кадровой службы возникает проблема: как правильно оформить документы, когда расторжение контракта приходится на праздничную дату.

Несмотря на то, что спорные ситуации возникают часто, напрямую вопрос до сих пор не урегулирован. Есть несколько мнений о том, как решить вопрос.

2 способа решения проблемы:

  • Не расторгать договора нерабочим днем. Например, дата расторжения контракта является воскресенье. Следовательно, сроки корректируются и сдвигаются.
  • Должны совпадать даты, указанные в приказе и расторжении контракта. Имеет значение дата в заявлении на увольнение.

Важно! Алгоритм подсчета времени утверждается ст.

14 Трудового кодекса. Дата совершения события сдвигается, если приходится на праздник. Государственные структуры поддерживают позицию о переносе сроков.

Не будет ошибки, когда переносится день увольнения, если выпадает на выходной день. Лучше обсудить проблему с работником.

Для надежности можно закрепить договоренность письменно, если день увольнения приходится на выходной.

Сотрудник должен письменно подтвердить, что согласен со временем расторжения контракта.

Итак, когда дата увольнения выпадает на выходной, лучше подстраховаться заранее и согласовать со специалистом дату расторжения контракта.

Расторгнуть контракт можно, когда человек болеет. Имеет значение время, которое указано в заявлении.

А вот работодатель не может уволить человека, пока он болеет. Незаконные действия человек легко оспорит через суд.

В табеле учета отработанного времени проставляется отметка НН за время болезни. Оплаты будут, когда специалист принесет бюллетень.

Все расчеты должны быть сделаны при увольнении.

Возмещение за отпуск может быть выплачено, когда человек отработал более пятнадцати дней.

После того как человек принесет бюллетень, сведения табеля корректируются. Меняются коды. Платится пособие за все время болезни, включая дни, идущие после даты расторжения контракта.

Выплаты делаются разные. Стаж, зарплата играют роль для начислений.

Работники не подгадывают день увольнения, поэтому возникают проблемы.

Закон не запрещает расторгнуть контракт с сотрудником праздничным днем.

Но человек может передумать увольняться или возражать против даты, поставленной в трудовой книжке. Возможно, что человеку не придется отрабатывать время. Например, при увольнении во время отпуска или болезни.

При увольнении нет необходимости являться по будним дням. Такая ситуация возможна, если время для отработки уже истекло.

Поэтому отсутствует необходимость сдвигать сроки.

Оформляется увольнение работника в пятницу, если по заявлению срок приходится на субботу или воскресенье. Отдать трудовую книжки и заработную плату нужно также в пятницу. Формально, увольняемый специалист сохраняет право отозвать заявление и остаться до наступления фактического времени расторжения контракта.

Это право сохраняется, несмотря на то, что трудовая книжка уже выдана. Во избежание проблем, когда последний рабочий день является выходным, нужно заранее решить вопрос.

Покажем пример, как корректно вести кадровое делопроизводство. Пример. Петров Н.А. работает в фирме «Веста» с пятидневной рабочей неделей. Заявление подано на 9 июля 2021 года (воскресенье).

Фирма выдала документы, сделала расчет в пятницу, 7 июля 2021 года. Датой увольнения является 9 июля, как указывается в заявлении сотрудника.

Есть определенные тонкости, как делать расторжение контракта со специалистом, работающим посменно. Не все работают 5-дневную рабочую неделю, имеют 2 выходных. У некоторых сотрудников рабочие сутки идут вслед за нерабочими.

Как действовать, если дата увольнения попадет на выходной? Контракт возможно расторгнуть датой, указанной в заявлении. Не имеет значения, приходится она на будни или выходной.

При увольнении работника в выходной день также следует сделать полный расчет и отдать трудовую книжку. Сотрудник может переменить свое мнение, решить остаться работать.

Тогда составляется приказ об отмене предыдущего приказа. Затем осуществляется признание недействительной запись в трудовой книжке. Когда производится сокращение, необходимо заранее уведомить специалистов и соблюсти установленную процедуру.

Итак, ответ на вопрос, можно ли в праздничный день уволить специалиста, является положительным. Если дата приходится на выходные, можно ее не переносить. Служебными документами обговариваются сложные моменты.

Это следует сделать, чтобы не паниковать, если дата пришлась на праздник. Пример, как правильно уволить работника, если время расторжения контракта приходится на выходной день, приводим из судебной практики. Слушание дела производил Самарский областной суд.

Суть спора. Истица работала кардиологом в больнице.

Утверждает, что руководство организации вынудило ее написать заявление об уходе. Дата увольнения приходилась на выходной день работника.

Но расчет с ней не сделали, зарплату не заплатили. По этой причине истица настаивает, чтобы ей оплатили время вынужденного прогула и компенсировали моральный ущерб.

Доводы суда:

  1. Момент расторжения договора пришелся на выходной. Процедура была нарушена. Когда сотрудник находится в отпуске, а дата увольнения приходится на нерабочий день, она переносится на понедельник. Этим днем должен быть сделан полный расчет.
  2. Отсутствуют доказательства, что руководитель организации действительно вынудил истицу уволиться.
  3. Сотруднику, написавшему заявление об уходе, дается право отозвать свое заявление. Истица пыталась отозвать свое заявление, но в отделе кадров никого не было. Следовательно, организация нарушила процедуру увольнения.

Итог. Медицинской организации придется обратно принимать работницу, компенсировать моральный вред и оплачивать время вынужденного прогула.

Особенности оформления документов, если работник находится в отпуске Когда сотрудник уходит в отпуск, а затем прощается с работой, то необходимо перед отпуском выдать все документы и произвести расчет. Датой увольнения считается не время окончания отпуска, а последний рабочий день.

  • Желательно согласовать вопрос, каким числом увольнять работника в письменном виде, чтобы не возникало поводов для разногласий.
  • Дни, попадающие на выходные, можно не переносить. Ведь закон не запрещает расторгать контракт выходным днем.
  • Имеются определенные нюансы, когда день прекращения трудовых отношений оказывается выпадающим на выходной.
  • Выходным днем можно оформить расторжение контракта. Важно соблюдать право сотрудника получить полный расчет, трудовую книжку и отозвать свое заявление об уходе.
  • Если день увольнения выпадает на субботу или воскресенье, то специалисты отдела кадров не работают. При нарушении процедуры сотрудник получает полное право оспорить действия руководителя. Поэтому необходимо наладить работу структурных подразделений, чтобы не возникало проблем по процедурам, приходящимся на любой день.

Итак, если уж делать увольнение в выходной день, то оформить все документы нужно правильно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+