Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Доверенность юридического лица на подписание

Доверенность юридического лица на подписание

Доверенность юридическому лицу от юридического лица – образец 2021 года


Деятельность каждой организации подразумевает выполнение каких-то определенных действий. Причем некоторые из них компания не имеет возможности выполнять самостоятельно.

Именно в таких ситуациях одно юридическое лицо возлагает определенные обязательства на другое юридическое лицо.

Естественно, данное соглашение необходимо оформить должным образом.Файлы для скачивания:Содержание Законодательство не обязывает использовать какую-то специальную форму при оформлении данного вида доверенности.

Разрешено использовать привычный шаблон или составлять документ в свободной форме. Для этого можно использовать обычный лист бумаги.

Однако практика показывает, большинство организаций разрабатывает для этих целей свою индивидуальную форму.

Предварительно она утверждается руководителем и уставом компании. Независимо от того, какая форма была выбрана, доверенность должна иметь структуру, соответствующую данному виду документов.При составлении доверенности указываются две стороны.

Одна из них является доверителем. Его роль может играть уполномоченный представитель организации, обычно это управленец.

Принимающая полномочия сторона − это поверенная организация.

Если здесь речь идет о компании, то она может представлять интересы доверителя при помощи исполнительного органа.Таким образом, можно сказать, если доверенность выписывается на юридическое лицо, выполнять определенные обязанности должен руководитель поверенной компании. Иногда может возникнуть ситуация, когда руководитель пожелает передать возложенные на него полномочия какому-либо другому сотруднику своей организации. Однако делать это можно только в том случае, если доверитель предоставил возможность оформления передоверия.

При отсутствии таких полномочий нельзя возложить обязанности на другого сотрудника.(Видео: “Требуйте доверенность от всех структур, представляющих РФ!”)Вообще, составлять доверенность имеет право любой человек. В небольших компаниях этим занимается сам руководитель.

Что касается крупных организаций, здесь могут специально числиться работники, которые наделены полномочиями для составления доверенности.

При этом руководитель должен сначала издать соответствующее распоряжение, в котором и назначаются ответственные лица.Естественно, сотрудник, на которого возложена данная ответственность, должен иметь четкое представление, как составляются подобные документы.

Ведь если здесь допустить существенную ошибку, документ будет недействительным.

Соответственно, это может стать причиной значимых проблем, как у доверителя, так и у поверенного.После того, как ответственный сотрудник заполнил доверенность, указывая в ней все необходимые реквизиты, ее нужно предоставить управляющему. После ознакомления управляющий ставит в документе свой автограф, при необходимости проставляет печати. После этого документ считается оформленным.Как правило, полномочия, определяет сам доверитель.

Здесь практически не существует каких-либо ограничений.

Однако одним из главных требований правильного составления документа является подробное перечисление всех действий, которые доверенное лицо имеет право выполнять от имени доверителя. Также нужно знать, в зависимости от полномочий может составляться одна из разновидностей документа:

  • Доверенность генеральная. Документ составляется в тех ситуациях, когда доверенному лицу позволяется распоряжаться и управлять имуществом доверителя. Разрешается продавать, закладывать и выполнять другие серьезные действия. Этот вид доверенности наделяет максимальными полномочиями.
  • Доверенность специальная. Оформляется при необходимости выполнения нескольких похожих обязанностей. Это наиболее распространенный вид доверенности. Как правило, здесь указываются конкретные полномочия, устанавливаются сроки действия данного документа.
  • Доверенность разовая. Используется тогда, когда компании необходимо выполнить какие-то четкие обязанности, которые возлагает на нее другая организация. При этом документ содержит четкую информацию о том, для каких действий он выдается. Этим и ограничивается срок его действия. После выполнения этого действия доверенность становится недействительной.

После оформления определенного вида доверенности поверенному лицу разрешается выполнять самые различные действия:

  1. получать материальные ценности.
  2. брать и выдавать кредиты;
  3. подписывать договоры и другие документы;
  4. покупать, продавать имущество, выполнять с ним другие сделки;
  5. представлять интересы в суде;

Вообще, компания имеет право наделять поверенных любыми полномочиями.

Главное, чтобы их выполнение не нарушало законы РФ.Не имеет значения, какая именно выдается доверенность.

Сторона, которая ее выписывает, имеет право заверить ее нотариально.

Хотя нужно знать, далеко не всегда в этом возникает острая необходимость. Документ нуждается в нотариальном подтверждении тогда, когда подразумевается проведение операций с недвижимостью, сбор некоторых документов и другие значимые операции.Нужно знать, доверенному лицу нет необходимости приходить в нотариальную контору.

Документ нуждается в нотариальном подтверждении тогда, когда подразумевается проведение операций с недвижимостью, сбор некоторых документов и другие значимые операции.Нужно знать, доверенному лицу нет необходимости приходить в нотариальную контору.

Здесь достаточно лишь доверителя. При себе он должен иметь удостоверение личности и паспорт доверенного лица.

При таком оформлении документа понадобится уплатить государственную пошлину. Это касается и тех случаев, когда оформляется документ передоверия.

Если нотариус заверяет одновременно несколько доверенностей от одного доверителя, уплачивается лишь однократная пошлина.На размер пошлины влияют некоторые факторы. Например, законом определена категория граждан, которым государство обязуется предоставлять льготы. Также учитывается степень родства между сторонами.Нужно знать, документ всегда оформляется в едином экземпляре.

Печати и штампы не являются обязательными.

Вообще, нельзя сказать, что к составлению данного рода доверенности выдвигаются какие-то особые требования.

Оформляется доверенность в свободной форме.

Для ее заполнения можно использовать шариковую ручку или компьютерный набор. Закон здесь не выдвигает никаких ограничений.Однако не стоит забывать, чтобы оформить документ надлежащим образом, необходимо придерживаться определенных правил:

  1. указывается название документа, дата его составления;
  2. данные обеих сторон;
  3. особое внимание стоит уделить точному определению полномочий. Постарайтесь перечислить все действия, которые он будет выполнять от лица доверителя. Этот перечень и составляет главную часть документа;
  4. следует отметить, разрешается ли доверенному лицу оформлять передоверие, или у него нет такого права.
  5. подписывает документ не только доверитель, но и доверенное лицо. Причем подписи не печатаются, а проставляются “вживую”;

После того, как документ был подписан, в нем нельзя менять информацию и данные.

Однако в том случае, если допущена опечатка или ошибка, ее можно исправить. Но при этом в документ вносится соответствующая отметка, которая говорит о данном исправлении. Также здесь должны дополнительно стоять подписи сторон.Пошаговая инструкция по составлению:

  1. отмечается, имеет ли возможность поверенный оформлять передоверие на третьих лиц;
  2. указывается срок действия;
  3. затем вносятся данные юрлица-доверителя;
  4. отмечается информация о компании, которая становится доверенным лицом;
  5. ниже проставляются место и дата составления;
  6. подтверждением всего перечисленного являются подписи обеих сторон.
  7. в верхней части документа указывается его название;
  8. указываются ФИО и должность руководителя, в лице которого представляется фирма-доверитель;
  9. подробно прописываются все полномочия, которыми наделяется поверенная компания;

Сроки действия Срок, в течение которого будет действовать доверенность, определяет исключительно доверитель.

Законодательство не ограничивает его в этом плане. Можно отметить, что документ будет действителен до тех пор, пока не выполнится конкретное поручение. Также можно поставить дату, с наступлением которой доверительный документ автоматически утратит свою силу.

Хотя наиболее часто все-таки прописывается, на какой срок составляется документ.Нередко можно увидеть доверенность, в которой отсутствует какая-либо информация, касающаяся срока ее деятельности. Некоторые ошибочно считают ее недействительной. Однако это не так. Если здесь не допущены другие неточности, доверенность имеет силу.

При этом законом автоматически определяется срок действия 1 год.(Видео: “Нужно ли выдавать новые доверенности при смене реквизитов юридического лица”)Компания, которая выписала доверенность, может не дожидаться окончания установленного срока действия.

Она может аннулировать данный документ в любой момент. Для этого в письменном виде следует сообщить о своих намерениях поверенному и третьим лицам, которым предоставлялась доверенность.

С потерей актуальности она утрачивает законную силу, соответственно, становится ничтожной. Так как доверенность составляется в одном экземпляре, и должна находиться у доверенного лица, доверитель имеет право попросить ее вернуть.

Доверенность на право подписи первичных документов: образец

Доверенность на право подписи первичных документов — образец ее понадобится, когда руководитель компании поручает подписание первички своим сотрудникам или другим лицам. Рассмотрим, в каких случаях нужна такая доверенность и как ее правильно составить.

Руководители компаний, особенно крупных, весьма занятые люди.

И им, как правило, некогда подписывать все документы, оформляемые на предприятии.

Такие полномочия обычно передаются заместителю, главному бухгалтеру или руководителям подразделений.

Для того чтобы подписанные этими сотрудниками документы имели юридическую силу, необходимо составить доверенность на право подписи первичных документов. Ее форма законодательно не утверждена, поэтому при составлении следует руководствоваться общими требованиями законодательства (в частности, статьей 185 ГК РФ).
Ее форма законодательно не утверждена, поэтому при составлении следует руководствоваться общими требованиями законодательства (в частности, статьей 185 ГК РФ).

Нередко возникает вопрос: какой из этих двух форматов лучше выбрать для передачи полномочий? Строго говоря, приказ является внутренним документом организации, и полномочия, предоставленные им, распространяются только на ее сотрудников. Поэтому формат приказа целесообразно выбирать, если предполагается доверить сотруднику подписание только внутренних документов.

Если же документы будут передаваться внешним пользователям (отгрузочные накладные, счета-фактуры и т.

п.), то лучше использовать формат доверенности.

Хотя, например, с точки зрения Налогового кодекса для передачи полномочий по подписанию счетов-фактур эти документы являются равноценными (п. 6 ст. 169 НК РФ). Однозначно в формате доверенности следует передавать полномочия лицам, не состоящим в штате компании (например, сотрудникам аутсорсинговой фирмы, ведущей бухгалтерское обслуживание).

Доверенность на подписание первички следующую информацию:

  • Указание на то, имеет ли право исполнитель передоверять свои полномочия.
  • Срок действия. Если этот пункт не заполнен, доверенность автоматически будет считаться действующей в течение года с даты выдачи.
  • Наименование документа, с указанием слова «доверенность» (обычно пишут «Доверенность на.»).
  • Сведения о получателе доверенности — Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего личность, и адрес регистрации.
  • Полномочия, передаваемые по доверенности. В нашем случае здесь нужно привести подробный перечень документов, право подписания которых передается доверенному лицу.
  • Реквизиты компании — полное наименование, юридический адрес.
  • Подписи руководителя и доверенного лица, печать предприятия.
  • Место составления документа (населенный пункт) и дата.
  • Сведения о сотруднике, подписавшем доверенность от имени компании. Это может быть либо руководитель, либо лицо, имеющее право подписывать такие документы. Здесь же указывается документ, определяющий полномочия доверителя. Для руководителя это, как правило, устав, для иных лиц — приказ, доверенность и т. п.

В общем случае доверенность, выданная от имени юридического лица, не требует нотариального удостоверения (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Однако если есть вероятность того, что ее нужно будет предоставлять в государственные (например, регистрационные или судебные) органы, то лучше подстраховаться и заверить доверенность у нотариуса.

Образец доверенности на право подписи первичных документов можно скачать Если руководитель компании передает иным лицам полномочия по подписанию первички, эта операция может быть оформлена доверенностью.

Данный документ следует составлять в соответствии с положениями ГК РФ и общими требованиями к документообороту. В нем обязательно должны быть подробно описаны полномочия доверенного лица.Источник: : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Доверенность на право подписи документов от юридического лица.

Образец и бланк 2021 года

» Документы от имени фирмы могут быть подписаны не только руководителем, но и иными физическими лицами независимо от того, являются ли они штатными сотрудниками этой фирмы или нет. Но вот действительными такие первичные документы с юридической точки зрения будут считаться только в том случае, если юридическое лицо правильно оформил передачу права своей подписи уполномоченному лицу.Документом, который подтверждает полномочия представителя действовать от имени юридического лица, является доверенность.

Она нужна в каждом случае, когда от имени компании выступает лицо, не являющееся ее законным представителем. Без доверенности вправе действовать только ее руководитель или иной представитель, имеющий на это право в соответствии с уставом организации, учредительными документами или в силу закона.Документальное оформление передачи права подписи первичных документов может быть произведено в двух формах в виде приказа или доверенности.

Также передачу права подписи можно оформить и в той и в другой форме одновременно.Приказом юридическое лицо можно оформить только тому лицу, который является штатным сотрудником организации (работающим на основании трудового договора).

В остальных случаях передача права подписи подтверждается путем выдачи доверенности тому, кому передается это право.Если право своей подписи передает индивидуальный предприниматель, но передача должна производиться строго по доверенности, вне зависимости от того, работает физическое лицо в штате предпринимателя или нет (приказ не составляется).Еще одним важным условием для ИП является необходимость подтверждения права подписи нотариально. Первичные документы, имеющие подпись по доверенности, не заверенной нотариусом, будут считаться недействительными.

Значит, контрагенты, получившие такие документы, не смогут отразить их в налоговом и бухгалтерском отчете.Организациям же не надо заверять у нотариуса доверенности, выдаваемые определенным лицам при предоставлении права подписи в первичных документах.Форма доверенности является произвольной.

Документ, оформляемый от имени организации в соответствии с положениями Гражданского кодекса, должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. срок действия. Это может быть любой период на усмотрение уполномоченного лица. Если срок не указан, то считается, что доверенность выдана на один календарный год от даты выдачи (п.1 ст. 186 ГК);
  2. название документа прописывается по центру листа;
  3. личные данные лица, которому предоставляется доверенность (ФИО без сокращений, паспортные данные, адрес по прописке);
  4. подпись руководителя или иного работника организации, имеющего право выдавать доверенность от имени юридического лица;
  5. описание действий, которые вправе осуществлять лицо в рамках доверенности. Руководитель самостоятельно определяет перечень полномочий, которыми наделяет доверенное лицо, потому следует уточнить, какие именно документы он поручает подписывать от имени юридического лица;
  6. место и дата выдачи. Местом может быть обозначен населенный пункт составления документа, например, г. Москва. Дата выдачи является обязательным реквизитом. Ее отсутствие делает доверенность недействительной. Чтобы защитить дату от исправлений, необходимо записать ее прописью;
  7. печать организации (при наличии).
  8. подпись лица, получившего документ;
  9. юридические реквизиты организации, выдавшей доверенность (наименование без сокращений, ИНН, КПП, юридический адрес, контактные телефоны). Документ можно составить на бланке организации, где в штампе содержится достаточное количество реквизитов;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Доставка грузов сторонним перевозчиком должна сопровождаться транспортной накладной.

Форма документа установлена Правилами перевозок и При трудоустройстве, заполнении заявлений, обращении в ведомства необходимо указывать свои персональные данные.

Обработка их В договорах со стороны юридического лица прописывается его наименование и руководитель, действующий на основании В договоре на оказание услуг всегда присутствуют две стороны: заказчик и исполнитель. Любой из Физическое лицо может в организации трудоустроиться несколькими законными способами. Самым распространенным конечно же является Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения.

Поиск:

Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

9 сентября 2021 9 сентября 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге.

Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т.п.

Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи. Порядок оформления этой операции зависит от того, что именно доверяется подписывать третьему лицу. Сегодня мы подробно остановимся на правилах передачи права подписи гражданско-правовых договоров и кадровой документации.

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст.

ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу.

Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст.

ГК РФ). Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу. В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса).

Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы.

Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает.

Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п.

4 ст. ГК РФ и п. 1 ст. ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым. Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН. А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)).

Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен). Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п.

1 ст. ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.

При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи ГК РФ.

Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ ).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу.

Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации.

Унифицированной формы данного документа не установлено.

Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств. Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. А в статье ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации.

Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России ; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов. В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо. Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов.

Ведь в силу положений статьи ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см.

Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см. постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см.

постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству.

Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя.

А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий.

Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность.

Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой: Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,… Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах.

Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности. Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом. Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть).

Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации.

Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2019 года… Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров. То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель.

А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа. То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности. Но можно пойти и другим путем.

Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом.

Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет. Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно.
То есть никаких изменений в форму вносить не нужно.

А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.) будут подтверждены приказом и доверенностью. 64 629 64 629 64 629 64 629

  • Допускает только на период отпуска руководителя
  • Допускает только в отношении срочных трудовых договоров
  • Законна, если доверенность выдана на срок не более одного года
  • Законна, если с этим лицом заключен договор гражданско-правового характера
  • Такая доверенность недействительна
  • Незаконна
  • Допускает
  • Законна
  • В доверенности, выданной организацией, не указана дата ее оформления. Сколько действует такая доверенность?
    • До момента ее отзыва выдавшей организацией
    • До момента прекращения деятельности организации
    • До момента исполнения указанного в доверенности поручения
    • Такая доверенность недействительна
  • Допускает ли Трудовой кодекс подписание кадровой документации уполномоченным лицом?
    • Допускает
    • Допускает только в отношении срочных трудовых договоров
    • Допускает только на период отпуска руководителя
    • Не допускает
  • До момента прекращения деятельности организации
  • До момента ее отзыва выдавшей организацией
  • Организация выдала доверенность на подписание гражданско-правовых договоров от ее имени брату генерального директора, который не состоит в штате данной организации.

    Законна ли такая доверенность?

    • Законна
    • Законна, если с этим лицом заключен договор гражданско-правового характера
    • Законна, если доверенность выдана на срок не более одного года
    • Незаконна
  • Не допускает
  • До момента исполнения указанного в доверенности поручения

Популярное за неделю32 72411 05738 56614 68032 047

Доверенность от юридического лица физическому лицу

23834 Доверенность – документ, который в текущей деятельности предприятий и организаций требуется довольно часто.

С его помощью руководство той или иной компании поручает выполнение каких-то функций доверенному лицу, а также возлагает на него определенную долю своих прав и полномочий. Примеры доверенностей от юридического лица физическому лицу: — — —

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ По закону представителем доверителя может быть как юридическое, так и физическое лицо. Если речь идет о физическом лице, главное условие, чтобы это был человек достигший совершеннолетия, и, как говорится «в здравом уме и твердой памяти».

Представитель не должен вызывать сомнений у доверителя, поскольку с момента подписания доверенности, вся ответственность за действия, которые происходят с применением документа ложится на него.

Доверенность, выписанная от имени юридического лица на какого-то конкретного человека, может касаться самых разных аспектов деятельности организации:

  1. отправкой и доставкой товарно-материальных ценностей и т.д.
  2. представительство в кредитных учреждениях или судебных инстанциях;
  3. решение вопросов, связанных с имуществом фирмы;

Доверенность от лица предприятия имеет право составлять любой его работник, уполномоченный на это распоряжением руководства фирмы или в том случае, если эта функция прописана у него в должностной инструкции. В любом случае, это должен быть человек, имеющий представление о том, как именно составлять подобного рода бумаги. Если в документе дата не указывается, то она автоматически приравнивается к одному году.

Период действия доверенности может быть абсолютно любым – здесь все отдается на откуп доверителю. При этом любую доверенность при желании можно пролонгировать. Заверять доверенность у нотариуса нужно не всегда – в большинстве случаев доверенность действительна и без его печати и подписи.

Однако есть виды доверенностей, которые надо удостоверять в нотариальной конторе в обязательном порядке.

Это, например, договоры, касающиеся перевода долга, уступки права требования, а также все доверенности, которые выписываются с правом передоверия.

Некоторые доверенности выдаются с правом передоверия.

Такая форма документа обозначает, что представитель доверителя получает возможность в случае каких-то обстоятельств, передать порученные ему функции другому человеку.

Подобные доверенности всегда удостоверяются у нотариуса, при этом предварительно представитель обязан уведомить своего доверителя о необходимости передоверить возложенные на него дела.

Надо отметить, что в практике такого рода бумаги встречаются не так уж и часто.

Связано это с тем, что руководителям предприятий удобнее выписывать доверенности сразу на нескольких человек, с которыми они знакомы лично, чем доверять кому-либо возможность передоверия порученных полномочий.

Единого унифицированного бланка доверенности от юридического лица физическому на сегодняшний день нет. Представители организаций имеют полное право составлять документ в произвольной форме или по шаблону, действующему в компании.

Важно соблюсти лишь два основных правила: чтобы по своей структуре документ соответствовал стандартам делопроизводства, а по содержанию – включал в себя ряд обязательных сведений.

К ним относятся:

  1. номер, место, дата составления доверенности;
  2. полное наименование предприятия, которое выдает документ, в том числе его учредительные реквизиты;
  3. фамилия-имя-отчество человека, на которого она выписывается и его паспортные данные с указанием регистрации по месту жительства.

В основную часть доверенности нужно внести полный перечень полномочий, прав и обязанностей, которые предоставляет предъявителю данный документ. На этом разделе доверенности следует сосредоточить максимальное внимание, прописывая все пункты детально и тщательно. Если представитель доверителя получает право подписи различного рода бумаг, это необходимо также отметить.

В завершение нужно обязательно указать срок действия документа. В отношении оформления доверенности, также как и в отношении ее составления никаких особых требований законодательство не устанавливает.

Это значит, что формировать ее можно как на обыкновенном листе любого удобного формата, так и на фирменном бланке компании.

Писать документ допустимо как от руки, так и в печатном виде – в определении его законности это роли не играет. Есть только один непреложный момент, который нужно учесть: в доверенности должно стоять две подписи, одна из которых должна принадлежать доверенному лицу, вторая – его доверителю. При этом вторая подпись удостоверяет подлинность первой, поэтому использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанных каким-либо методом исключено. Что касается печати или штампа, то удостоверять бланк при их помощи необходимо только тогда, когда в нормативно-правовых актах организации закреплено требование использовать различного рода штемпельные изделия.

Доверенность всегда делается в одном оригинальном экземпляре. В законодательстве однозначно прописано то, что в любой момент времени любая доверенность может быть отменена или отозвана.

Если доверенность потеряла свою актуальность, то ее нужно аннулировать, уведомив заинтересованную сторону об утрате документом законной силы.

Хорошо, если доверителю удастся получить обратно на руки и оригинал доверенности. Представлять интересы юридического лица, то есть организации. В суде гражданин может по предоставленной ему на это доверенности.

Главное, правильно документально оформить полномочия, которыми он наделяется в связи с такой формой гражданских отношений.

Этот документ станет подтверждением права физического лица (как правило, сотрудника) перед судебной инстанцией на определенные действия, на которые его уполномочила от своего имени фирма. Законодательные требования к такой доверенности не требуют ее строгой и однозначной формы, однако, необходимо наличие обязательных составляющих:

  1. подписи доверенного лица и руководства организации;
  2. указание предоставляемых полномочий (чем точнее, тем лучше);
  3. место и дата составления доверенности (дату принято писать прописью, а не в цифровом формате);
  4. срок действительности документа (по желанию доверителя права могут быть в любой момент отозваны);
  5. печать (если она используется в фирме).
  6. идентификационные данные доверенного лица (с указанием его регистрации);
  7. разрешение или запрет на передачу полномочий;
  8. все реквизиты компании-доверителя (можно оформить доверенность на ее фирменном бланке);

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛОРЕЛЕЯ» г.

Самара, ул. Арзамасская, д.8, оф.1 тел. (846) 325-78-09 e-mail: ДОВЕРЕННОСТЬ Двадцать девятое мая две тысячи семнадцатого года Общество с ограниченной ответственностью «Лорелея»» (ИНН 5467098312 ОГРН 956784563123) в лице Генерального директора Крамарского Антона Владиславовича, действующего на основании Устава, ДОВЕРЯЕТ гражданину Арцыбашеву Максиму Анатольевичу, штатному юристу ООО «Лорелея», 16.08.1998 года рождения (паспорт 03 10 № 875412, выдан 12.04.2010 г.

Центральным РО УМВД г.Краснодара) проживающему по адресу: г.Самара, ул. Аэрофлотская, д. 26, кв.19) представлять интересы Общества с ограниченной ответственностью в мировых, районных, краевых, арбитражных, третейских и иных судах Российской Федерации со всеми правами, предусмотренными для участников судебного процесса статьей 35 ГПК и статьей 41 АПК, в связи с чем предоставляет специальные права: подписи всех документов, необходимых для качественного исполнения настоящего поручения, в том числе ходатайств, отзывов, мировых соглашений; подачи и получения справок, копий, документов, которые могут потребоваться в ходе судебного разбирательства.

Доверенность выдана без права передоверия сроком на 3 года. Арцыбашев/ М.А.Арцыбашев Подпись М.А.

Арцыбашева удостоверяю. Генеральный директор ООО «Лорелея» /Крамарский/ А.В. Крамарский М.П. По предоставлению такого документа представитель фирмы может взаимодействовать с налоговыми органами: отдавать или получать любые бумаги, ставить подписи, делать выписки и совершать другие предусмотренные законом и перечисленные в доверенности действия. Доверенность в обязательном порядке нужна, если право сотрудника представлять фирму в ИНФС не прописано в Уставе.

Нотариальное заявление такой доверенности обязательно.

Обязательные компоненты доверенности аналогичны любому документу такого типа: реквизиты сторон, перечень полномочий, срок действия, констатация права на передоверие, подпись доверенного лица и ее заверение руководством фирмы, и, конечно, подпись и печать руководства.

Доверенность не будет действительной, если:

  1. отсутствует печать организации (кроме тех случаев, когда она не используется по уставу);
  2. допущены помарки, исправления, подчистки;
  3. подпись физического лица не заверена;
  4. не указана дата или она в неверном формате (цифры нужно обозначить словами);
  5. подпись не личная, а факсимильная;
  6. нет соответствующей отметки на исходной доверенности, если документ не первичный, а осуществляется передоверие.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Реконструктор» 620027, г.

Екатеринбург, ул. Луначарского, д.15, оф.1 тел.

(343) 761-09-12 e-mail: ИНН 7859306748 ОГРН 165728592067486 ДОВЕРЕННОСТЬ Двадцать третье марта две тысячи семнадцатого года Настоящей доверенностью Общество с ограниченной ответственностью «Реконструктор» в лице генерального директора Антропкиной Натальи Михайловны, действующей на основании Устава, ДОВЕРЯЕТ управляющего филиалом ООО «Реконструктор» в г.

Белореченск Краснодарского Края Богатову Анну Владимировну, 29 июля 1976 года рождения, паспорт гражданки РФ серия 23 99 номер 15364785, выданного Отделом УФМС России по Краснодарскому краю в г. Белореченск 03.10.1999 г., зарегистрированной по адресу: Краснодарский край, г. Белореченск, ул. Заречная, 19,

  1. представлять бухгалтерскую и налоговую отчетность, письма, запросы, заявления и другие документы, требуемые ФНС России;
  2. представлять интересы ООО «Реконструктор» в инспекции ФНС России № 3 по г. Белореченск, для чего наделяет ее полномочиями:
  3. получать и подписывать акты, справки, требования, распоряжения о проведении налоговых проверок по месту нахождения филиала, о результатах проведенных проверок и другие документы, адресованные в филиал ООО;
  4. предоставлять пояснения работникам налоговой инспекции по всем вопросам, которые возникают в процессе проверок и в результате деятельности филиала ООО;
  5. подавать документы и получать выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО;
  6. расписываться и осуществлять иные предоставленные налоговым законодательством РФ полномочия для осуществления настоящего поручения.

Настоящая доверенность выдана сроком на 3 (три) года без права передоверия.

Богатова/ А.В. Богатова Подпись А.В.

Богатовой удостоверяю Генеральный директор ООО «Реконструктор» /Антропкина/ Н.М.

Антропкина Эта доверенность помогает наилучшему протеканию сделки по купле-продаже. Совершение сделки или доставка купленного товара всегда предусматривают подписи конкретных лиц – представителей компании.

Фирма уполномочивает своего представителя совершать все действия, необходимые для сделки или приемки товара от поставщика, от ее имени. Такой документ называется «доверенность на ТМЦ», то есть для передачи или получения товара и/или материальных ценностей. Форма такого документа, в отличие от других доверенностей, не является свободной.

Для оформления поручительства на получение ТМЦ нужно использовать форму М-2, если процедура проводится один раз, и М-2а – если процесс происходит на регулярной основе. Бланки утверждены Постановлением Госкомстата России № 71а от 30 октября 1997 года.

Бланк заполняется на двух сторонах.

С лицевой стороны в специально отведенных графах указываются:

  1. данные о юридических лицах – сторонах сделки;
  2. паспортные данные физлица, на которое оформляется доверенность;
  3. банковские реквизиты фирмы, осуществляющей оплату;
  4. дата, когда выдана доверенность, срок ее актуальности (обычно на месяц, потом можно выписать новую), номер документа;
  5. код ОКПО (так, как он значится в уставных документах);
  6. основания для выдачи ТМЦ.

Оборотная сторона предназначена для информации о ТМЦ, подлежащих передаче: они перечисляются под порядковыми номерами, единицы, в которых они измеряются, и их количество (словами, а не цифрами). Пустые строки вычеркиваются. Также на этой стороне заверяется подпись доверенного лица. У доверенности ТМЦ по форме М-2 есть еще отрывной корешок, где проставляется ее номер, срок действия, дублируются подписи и даются ссылки на разрешительные документы.

Хранить этот корешок полагается в бухгалтерии.

Помимо остальных компонентов, характерных для любых доверенностей, в документе на получение ТМЦ обязательна подпись главбуха организации. Обратите внимание! Ниже приведен пример доверенности в свободной форме. Типовые межотраслевые формы М-2 и М-2а подробно рассмотрены на .

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Маргарита» 620027, г. Ижевск, ул. Чугуевского, д.105 тел. (3412) 79-89-00 e-mail: ИНН 4459306743 ОГРН 234528592067485 ДОВЕРЕННОСТЬ Двадцать первое мая две тысячи семнадцатого года Настоящей доверенностью Общество с ограниченной ответственностью «Маргарита» в лице генерального директора Чудиковой Маргариты Алексеевны, действующей на основании Устава, ДОВЕРЯЕТ Грузина Валерия Михайловича, 05 июня 1986 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 24 99 номер 88364785, выданного Отделом Внутренних Дел Устиновского района г.Ижевска 15.12.2005г., зарегистрированного по адресу: Удмуртская Республика, г.

Ижевск, ул. Ленина, 100, принять товар «Офисные стулья» от ООО «СтулСервис» по Договору купли-продажи N 158, заключенному между ООО «Маргарита» и ООО «СтулСервис» 05.04.2017 г. В рамках настоящего поручения Грузин Валерий Михайлович наделяется правом подписывать от имени ООО «Маргарита» акты и другие документы, представлять и получать финансовые, бухгалтерские и иные документы, связанные с выполнением настоящего поручения. Доверенность действует до 31.12.2017 г., без права передоверия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+