Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дополнительный отпуск для многодетных матере

Дополнительный отпуск для многодетных матере

Дополнительный отпуск для многодетных матере

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу


Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней. Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается.

В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков.

Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать. Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

№ 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»

.

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время.

Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя.

Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2021 остался без изменений. Условия предоставления:

  1. три и более ребенка в семье;
  2. ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней.

Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

  1. ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  2. у работника два и более ребенка;
  3. разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  4. не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.
  5. отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  6. возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям: Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено. Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня.

Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается). Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.
Этапы оформления:

  • Передать подписанное заявление в отдел кадров.
  • Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
  • К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
  • Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  • Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

8 января 2021 г., 0:00 Подписаться Категория: 0 0 20009 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Ошибка заполнения

  1. dummy

Ошибка заполнения

  1. dummy

Комментарий Подписаться 8 января 2021 г., 0:00 ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ 21 сентября 2021 6 августа 2021 28 июля 2021 21 сентября 2021 6 августа 2021 21 сентября 2021 6 августа 2021 28 июля 2021

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям по ТК РФ

Отпуск – это возможность всей семье воссоединиться на весь его период.

До ноября 2018 года законодательство не предусматривало каких-либо исключений для таких семей. Некоторые льготы полагались только одному из родителей. После принятия Федерального закона № 360-ФЗ у многодетных семей все же появились некоторые преференции. И начиная с 2021 года отпуск многодетным родителям по ТК РФ предоставляется по новым правилам.СодержаниеТК РФ предусматривает, что многодетной следует считать семью, в которой присутствует трое и более детей возрастом не старше 12 лет.
И начиная с 2021 года отпуск многодетным родителям по ТК РФ предоставляется по новым правилам.СодержаниеТК РФ предусматривает, что многодетной следует считать семью, в которой присутствует трое и более детей возрастом не старше 12 лет.

Здесь важно учитывать такие нюансы:

  1. если количество детей больше, но часть из них старше 12 лет, семья будет считаться многодетной, но пользоваться льготами не сможет;
  2. норма распространяется не только на собственных, но и усыновленных (удочеренных) детей возрастом не старше 12 лет.
  3. лишение родительских прав одного из родителей автоматически избавляет его возможности пользоваться льготами, предусмотренными для многодетной семьи;
  4. смерть или гибель одного из детей является причиной отмены статуса многодетной семьи и потери льгот;

Важно учитывать, что в случае потери статуса многодетного родителя, такие труженики всегда могут воспользоваться другими льготами, предусмотренными законодательством.Помните, ТК РФ для предоставления привилегии учитывает наличие только трех и более живых детей до двенадцатилетнего возраста. Все, кто старше, даже если они не достигли совершеннолетия, при использовании льготного порядка предоставления отдыха исключаются при подсчете.Рассмотрим льготы, причитающиеся гражданам, воспитывающим множество малышей.

Важно учесть, что при использовании льготного порядка трудового перерыва учитываются все дети не старше 12 лет, в то время, как для других целей (в частности во время сокращения), работодатель вынужден учитывать всех несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев.По сегодняшним законам для семейств с большим количеством несовершеннолетних установлены дополнительные привилегии:

  1. ограничение работы в ночное время, запрет на сверхурочную работу. Норма касается женщин, имеющих малышей возрастом не старше трех лет;
  2. другие, предусмотренные коллективным договором привилегии. Сюда обычно включают сверх имеющихся выходные или отпускные дни, финансовая помощь за счет компании.
  3. возможность отдыхать с семьей, когда заблагорассудится. Здесь не обязательно придерживаться ранее утвержденного графика отпусков;
  4. по желанию оформить свыше всех причитающихся еще 14 дней оплачиваемого перерыва без сохранения заработной платы;
  5. отсутствие какого-либо испытательного периода при трудоустройстве. Такой льготой сможет воспользоваться мать малыша, которому на момент собеседования не исполнилось полутора лет;
  6. преимущественное право занять вакантное место в организационной структуре при сокращении, либо реорганизации компании. Если женщина самостоятельно воспитывает больше трех детей (включительно), сокращать ее вовсе не имеют права;

Помните, статус социально защищенной семьи обязывает работодателя обеспечивать поддержку такого работника.

При этом, в зависимости от ситуации, могут применяться различные законодательные нормы социальной защиты.

Закон не предусматривает каких-либо исключений в виде дополнительных отпусков за деньги работодателя для многодетных родителей. Вместе с этим, в ТК РФ присутствуют некоторые нормы, позволяющие использовать положенные 28 дней основного отдыха в особом порядке.Поэтому следует выделить такие моменты:

  • Работодатель вправе установить в коллективном договоре дополнительные нормы, не указанные в трудовом законодательстве. К примеру, это может быть право получать еще 3 дня дополнительного перерыва сверх предусмотренного ТК РФ.
  • Согласно ст. 263 ТК РФ, граждане, семейства которых состоят из двух и выше малышей до 14 летнего возраста могут законно претендовать на дополнительный двухнедельный перерыв за счет личных сбережений. Такое отсутствие на рабочем месте не накапливается. Положено только в учетном году. По окончанию года начинает считаться сначала. Можно использовать сразу весь период или частями. По желанию труженика его можно присоединить к имеющемуся основному отпуску. Просить можно без каких-либо графиков, в удобное для работника время.
  • С учетом ст. 262.2 ТК РФ труженики, где в семье трое малышей меньше 12 летнего возраста, могут претендовать на рабочий перерыв за деньги администрации в любое удобное для них время. Это означает, что ранее утвержденные графики могут быть упущены. Для получения привилегии труженик обязан написать на имя работодателя соответствующее прошение. Делать это следует заблаговременно. Как правило, такое заявление подается за две недели до начала периода желаемого отдыха. Это связано с необходимостью оформления приказов, расчета и выплаты отпускных.

Помните, главная льгота для семейных родителей – не увеличенное количество отпуска, а отсутствие ограничений в его совместном использовании.Закон предусматривает, что граждане со множеством детей могут претендовать исключительно на дополнительный отпуск, не предусматривающий денежной выплаты со стороны администрации. Порядок предоставления этого вида отдыха следующий:

  1. после подписания приказа и ознакомления с ним труженика, сотрудник имеет полное право находиться это период дома.
  2. работодатель подписывает такое заявление и отдает его на оформление в отдел кадров;
  3. работник подбирает период, когда ему необходимо отдохнуть и пишет обращение на имя работодателя. Делать это следует заблаговременно;

Среди важных моментов, что предусматриваются ст.

263 ТК РФ относительно предоставления подобных перерывов в работе, необходимо выделить:

  1. воспользоваться этой привилегией могут родители, воспитывающие двух и больше детей, которым на момент написания заявления на отдых не исполнилось 1 лет;
  2. сотрудник самостоятельно решает, когда ему брать подобный вид отдыха. И работодатель не вправе ему в этом отказать;
  3. закон не запрещает родителям делить подобный вид отдыха на части. Главное, чтобы его количество не превышало 14 календарных дней;
  4. подобный перерыв может присоединяться к плановому (льготному) отпуску, предоставляемого в удобное для труженика время.

Помните, отдыхать дополнительно многодетные родители могут только за свой счет. При этом такой отдых может быть организован в любое удобное для них время.На данный момент ТК РФ в части льготного обязательного 28 дневного перерыва, а также дополнительного отдыха без содержания не разграничивает эти понятия между матерью и отцом.

Нормы касаются работников. Из этого следует, что оформить отпускной период по этим правилам могут как мать, так и отец малышей. Вне зависимости, работают они в одной компании или на разных.

Вместе с этим не стоит забывать и о некоторых нюансах:

  1. статус многодетной семьи подтверждается предоставленными в отдел кадрами документами. Для женщины это может быть удостоверение многодетной матери, либо же копии свидетельств о рождении малышей;
  2. лишение родительских прав одного из родителей не распространяется на другого родителя по части использования установленных законодательством льгот;
  3. для предоставления базового отпуска по льготному принципу будут учтены все малыши до 12 лет. Если их окажется меньше трех, норма не действует;
  4. такой вид отдыха не предоставляется автоматически. Для этого необходимо заблаговременно писать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на статьи ТК РФ.

Помните, сегодня законодатель не ограничивает обоих родителей в . Просто подтверждайте статус семейства, а также отсутствие ограничения использовать подобные привилегии.С целью поддержки и стимулирования своих тружеников, многие компании закладывают в коллективных договорах дополнительные нормы социальной поддержки многодетных семей.

Одной из таких норм выступает право сотрудника оформить дополнительный отпуск.

В этом случае необходимо учитывать такие особенности:

  • Отказ работодателя по каким-либо причинам предоставлять указанный в коллективном договоре отдых сверх нормальной продолжительности будет расцениваться как прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими юридическими последствиями.
  • Норма распространяется на всех сотрудников компании, вне зависимости, являются они членами профсоюза либо нет.
  • На предприятии должно действовать положение, четко определяющее, кто, при каких условиях, когда имеет право воспользоваться подобной льготой.
  • Оплата отпускных в этом случае осуществляется за счет собственных средств компании.
  • Работодатель может установить в коллективном договоре право сотрудника на дополнительный оплачиваемый, либо без оплаты отдых. Норма будет действовать серых установленной в ТК РФ.

Помните, если работодатель установил в коллективном договоре дополнительный отпуск многодетным, потребуется ознакомиться с внутренним локальным порядком его предоставления, а уже потом писать соответствующее заявление. Тут необходимо ссылаться на пункт коллективного договора.Сегодня гражданин может законно прервать трудовую деятельность и отдохнуть за счет работодателя при наличии таких документов:

  • По ранее утвержденному графику. Этот документ формируется в конце года на следующий. Предусматривает равномерное распределение периодов отдыха всем сотрудникам компании. Наличие такого графика дает возможность работодателю не брать с сотрудника заявления на отпуск. Достаточно подписи об ознакомлении с графиком. Правда, за две недели, предшествующие дате старта отпуска, целесообразно письменно уведомить труженика о начале законного отдыха.
  • По заявлению. Обычно оно оформляется, когда перерыв внеплановый, льготный, без сохранения дохода. Эти периоды отдыха не подлежит планированию. Поэтому, для изъявления своего желания воспользоваться подобной нормой, труженик пишет заявление. Здесь обязательно указывать основание (статью ТК РФ), по которой подобная льгота должна быть принята к рассмотрению. Учитывайте, что в случае с многодетными родителями норма предоставления им отдыха в удобное время является обязательной.

Помните, чтобы получить желаемый льготный отдых, необходимо заблаговременно об этом проинформировать работодателя с указанием статьи закона, что это разрешает.Один из ключевых моментов в процессе оформления льготного отпуска – подача заявления. Конечно, работодатель не будет в восторге, когда кто-то из сотрудников решит частично прекратить трудится внепланово.

Поэтому желание отказать в таком праве со стороны администрации присутствует всегда. Для этого используют различные формальные поводы.Во избежание недоразумений, предлагаем алгоритм действий в процессе подачи заявления на льготный отпуск многодетному родителю:

  • Заявление необходимо зарегистрировать официально. Желательно получить дату и номер регистрации. О принятом руководителем решении уточняйте в отделе кадров.
  • Если период отдыха не совпадает с установленным графиком, в заявлении в обязательном порядке должна быть ссылка на ст. 262.2 ТК РФ. Для усиления можно перечислить детей возрастом до 12 лет с указанием номеров свидетельств о рождении.
  • Определяемся с периодом отдыха и пишем заявление. Подавать его следует заблаговременно. Обычно это не менее двух недель до начала отпускного периода.

Помните, отпускные выплаты должны быть рассчитаны и перечислены сотруднику до начала отпуска. Потому следует заблаговременно уточнять о принятом администрацией решении с тем, чтобы иметь возможность обжаловать возможный отказ.Отдельные работодатели часто игнорируют прямые законодательные нормы, касающиеся предоставление внеочередных отпусков.

Обычно ищут формальные поводы, чтобы оставить подобные заявления многодетных родителей без рассмотрения. В этом случае порядок действий будет таким:ДействиеКомментарийУдостовериться, что в предоставлении внеочередного отпуска вам отказаноЖелательно уточнить через отдел кадров причину отказа. К примеру, если работник уже отгулял , куда-либо жаловаться бесполезно.

В остальных случаях решение можно обжаловать и отменить.Обращаемся в профсоюзНезаконное решение работодателя можно обжаловать через профсоюзную организацию вашего предприятия. Потребуется написать заявление на имя главы профсоюза и вкратце изложить суть вашей проблемы.

Ответ на такое заявление предоставляется письменно.Подать жалобу в трудовую инспекциюФакт нарушения прав работника здесь рассматривают в обязательном порядке. По итогам рассмотрение выдаётся предписание, обязательное для выполнения работодателем.Написать заявление в прокуратуруОна также уполномочена рассматривать подобные дела и выносить обязательные для выполнения решения.

Кроме заявления необходимы будут доказательства вашей правоты.Обратиться с иском в судНикто не запрещает гражданину отстоять свои права в суде. В этом случае решение будет окончательным и обязательным к выполнению.

Правда, на это может уйти какое-то время.Помните, обращаться с жалобой можно сразу в любой перечисленный орган.

Каждый из них уполномочен принимать решения по существу и может влиять на работодателя. Их игнорирование чревато наступлением юридической ответственности (административная, уголовная).Воспользоваться преференциями имеют возможность только сотрудники, подтвердившие многодетность. Тут потребуется предоставить в отдел кадров все копии свидетельств, подтверждающих рождение малышей, удостоверение многодетной матери, другие подобные документы.При реализации права на льготное предоставление отдыха в заявлении всегда ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ, регулирующие конкретный вопрос.Если документы ранее предоставлялись в кадровое подразделение, занесены в личное дело, их копии прикладывать к заявлениям не требуется.Многодетные работники получат право на отпуск в любое время.

Об этом следующее видео:Читайте также:

Дополнительное право на отпуск многодетным родителям

23 марта 2021По новому закону работодатели с 2018 года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник.

Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени 2018 года.По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми. По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать.

Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

  1. возраст детей не превышает 12 лет.
  2. статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12.

В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.Другой пример – семья воспитывает 5 детей.

Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет.

По закону, к слову, достаточно и трех.В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней.

Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники. По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров.

В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают.

За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают.

То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии. Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет.

В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2021 году необходимы?

Такие же, как и раньше – наличие:

  1. двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
  2. одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится.Зато многодетный сотрудник может:

  1. добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
  2. разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.Важно помнить о следующих нюансах:

  1. данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).
  2. дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
  3. четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
  4. если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;

Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска.

Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет.На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

  1. выписку из домовой книги о количестве проживающих;
  2. медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
  3. справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).
  4. свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки.

К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена

Отпуск для многодетных семей по ТК

Последнее обновление: 11.02.2021 С 2021 папам и мамам, имеющим 3-х и более отпрысков, отпуск предоставляется по желанию.

Были изменения в ТК РФ. Теперь многодетным не важен общий график сотрудников предприятия, формирующийся в конце года. Отпуск многодетным семьям предлагается в удобное им время. Но детям не должно быть больше 12 лет.

Содержание В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве.

Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными.

Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними. Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом.

В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства. Законодателям пришлось объясняться.

По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу.

Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было. Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно. Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия.

Это возраст детей – до 12 лет.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул. Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком.

Родители также хотят проводить время со своими отпрысками. Но им это право не предоставляется.

По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается. Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни.

Но не запрещает сделать это. Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах.

Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам.

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст.

263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха.

Это их право. Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет. Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

  • Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.
  • Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.
Рекомендуем прочесть:  Зарплата патологоанатом в россии

СПРАВКА: закон позволяет менять многодетным свои планы. Их не должно волновать, что подумает по этому поводу работодатель и коллеги, так как закон на стороне льготников.

Тем более, они не могут быть уволенными из-за того, что пошли в отпуск в обход графика. По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа. Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается.
Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается.

Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска.

При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид.

Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает».

На следующий год работы перенести его нельзя. Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом). Написать заявление на доп. отдых может работник, который трудится у работодателя официально, за заключением трудового контракта.

Пол сотрудника не важен: отпуск могут брать родители малышей, как мама, так и папа. В заявлении указывается:

  1. фамилия, инициалы работника;
  2. основание, по которому работодатель обязан отпустить человека в отпуск.
  3. интервал отпуска, его вид;

ВАЖНО: нужно написать перечень документов, которые прилагаются к заявлению. В службе кадров ее сотрудник спросит у родителя справку с места работы другого о том, что последний не пользовался льготой.

Заявление на основной отпуск пишется еще проще. В нем указывается просьба работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указывается количество дней. Ставится подпись. ИНТЕРЕСНО: Ранее, до 2017 года, действовала практика, по которой дополнительные дни предоставлялись женщине, имеющей от двух детей. Отдых не оплачивался, но такое правило было внедрено в практику у работодателей.

Это ни у кого не вызывало сомнений. Правило установили в СССР. Но в ТК РФ такой нормы не было. С 18 марта 2017 года было официально объяснено, что начальники отделов, направлений в фирмах и на предприятиях не обязаны предоставлять отдых такой категории работников.

Так, было официально упразднено правило предоставления дополнительного отдыха женщинам, которые воспитывает двоих детей. Законодатель особо подчеркивает, что детей должно быть трое и более. Заявление на ежегодный отпуск: Заявление на двухнедельный дополнительный отпуск: Случаев нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателей много.

Это подтверждает судебная практика, накопившая достаточный опыт по всем, без исключения, категориям дел, в которых работодатель нарушал права сотрудников. Если он отказывает работнику в предоставлении дополнительного отпуска, то необходимо сделать следующее:

  • Если ответ не поступит либо работодатель снова откажет в предоставлении законных дней отдыха, нужно идти в Трудовую инспекцию, а также в органы Прокуратуры.
  • Написать ему заявление.
  • В заявлении отразить просьбу дать ответ на него в течение 10-дневного срока.
  • Отнести в канцелярию, на заявлении проставить штамп. Это входящий номер заявления.

ВАЖНО: обращение за помощью и защитой в уполномоченные органы – это ухудшение отношений с начальником.

Но это и единственно законный выход, который позволит защитить права и интересы наемного персонала. Отпуск многодетным семьям положен в ТК РФ.

Никто не вправе игнорировать это правило. Трудовая инспекция принимает лично, а также можно написать жалобу, воспользовавшись специальной формой на сайте. Она отправляется в Трудовую инспекцию.

Обычно жалоба от гражданина рассматривается 1 месяц. Если инспектору необходимо что-то уточнить, добавить к жалобе, то рассмотрение затягивается до 3 месяцев. Прокуратура – это орган правоохранительной системы, обеспечивающий законность на территории РФ.

В его компетенцию также входит надзор за действиями работодателей, которые нарушают права граждане, входящих в штат предприятия. Прокурору можно написать жалобу, а также прийти к нему на личный прием и объяснить все обстоятельства дела. При этом нужно предварительно записаться.

По результатам уполномоченные органы принимают в отношении руководителя определенные решения. Если он виноват – санкции. Обычно в качестве наказания работодатель выплачивает штрафы. Но, как показала практика, их размер недостаточен для того, чтобы каждый из них больше не нарушал закон.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Предоставление отпуска многодетным матерям

//Многодетным матерямРодители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы.

Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям.

Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха отличается от классической.

Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в . Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы.

Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право . При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в .

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.ВниманиеТрудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения .

Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.Как и любой работник, многодетная мать имеет право на .

Он предоставляется в соответствии со . Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев.

Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.ВАЖНОМногодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно.

Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в . Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно.

Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год.

Правило закреплено в . Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный .Дополнительная информацияПривилегией можно воспользоваться 1 раз в год.

Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой.

Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются.

Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы.

Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.К сведениюПредоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз.

Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.ВниманиеЗакон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы.

Его можно:

  1. использовать в удобное время.
  2. использовать вместе с основным;
  3. разделить на несколько частей;

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  • Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  • Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
  • Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
  • Отдохнуть в течение положенного срока.
  • Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании , или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск. складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком.

Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.ВАЖНОПланируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними.

Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий.

Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.

Многодетной матери потребуется сделать выбор.С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии.

Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете.

Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.Декрет предоставляется на основании больничного листа.

Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.В соответствии со , ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.К сведениюПродолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика.

Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление.

В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери.

Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  • Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.
  • Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  • Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  • Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня.

Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф.

Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.К сведениюДополнительный отпуск многодетным матерям не оплачиваетсяЕсли работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.ВниманиеМать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”.

Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях.

Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  1. документы об опекунстве или усыновлении;
  2. документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  3. справка о прописке несовершеннолетних детей;
  4. справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.
  5. свидетельство о рождении;

Дополнительная информацияДополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти.

Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+