Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - До скольки дней можно оплачивать больничный в год

До скольки дней можно оплачивать больничный в год

До скольки дней можно оплачивать больничный в год

Как оплачивается больничный лист?


2 ноября 2018Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер.

Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка.

Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года.

Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за 2017 и 2016 годы.

Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.

В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»

.Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731.

Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.

Рассчитывается он в полных месяцах и годах.

Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.

Это главное условие начисления в больничном листе.Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней).

Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубляСумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублейГражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней).

Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублейСумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. работник сам заболел;
  2. он получил травму, из-за которой временно не может работать. При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается;
  3. работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения;
  4. работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.
  5. уход за заболевшим членом семьи;
  6. карантин, на котором был вынужден находиться работник;
  7. работнику понадобилось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;

Это общие правила, но и из них есть исключения:

  1. по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.
  2. больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;

Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС.Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми.

В зоне «риска» находятся работающие женщины. Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки.

При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный.

Оформление происходит со слов взрослого человека.Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год.

Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год.

Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год. Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут.

Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по больничному по уходу за ним — до 120 календарных дней в год.Количество больничных листов в год не ограничено.

Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату. Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.Если работник болеет дольше, то продлить срок больничного может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления – ещё 30 календарных дней. При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности.
При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности.

Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Это может быть 30 больничных по 1 дню или 2 больничных продолжительностью по 15 дней.Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя.

В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт.

Работник не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни.

Но если по каким-либо причинам работник не может этого сделать, то у него есть «в запасе» полгода с той даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.Если работник по каким-либо причинам пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика.

При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  1. непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  2. переезд в другой город;
  3. продолжительная болезнь;
  4. незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  5. травма, болезнь или смерть близкого родственника.

К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74.

К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке.Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой больничного листа несколько отличаются от общепринятых:

  1. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты по больничному, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.
  2. Работодатель обязан произвести оплату больничного листа даже в том случае, если работник ещё нет выздоровел и проходит лечение в другом медучреждении. Например, работник заболел и попал в больницу. Ему провели стационарное лечение, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по месту жительства. В больнице ему дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой лист нетрудоспособности. При этом он имеет право подать первый больничный для осуществления ему соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. Обратиться за оплатой больничного может даже уволенный сотрудник. Но необходимо выполнение двух обязательных условий:
  4. страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  5. с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;

Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе. Бытовая травма – это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей.Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и стационарного. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  1. если работнику требуется лечение в стационаре, то больничный выдаст лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства.
  2. при амбулаторном лечении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если работник за это время не выздоравливает, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальный срок больничного – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней.

Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка. Производственная травма – это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью. Оплата производится за счёт средств ФСС.Для того чтобы именно ФСС оплатил работнику дни больничного, необходимо два документа:

  1. больничный лист;
  2. справка о том, что данный случай признан производственной травмой. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Оплата производится вне зависимости от стажа работника в размере 100% от его среднего заработка.

Если будет установлен тот факт, что травму он получил по своей вине, то оплата будет произведена в размере 75%.Больничный лист выдаётся в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому оплата должна быть произведена по общему принципу.

Такое же правило действует для оплаты выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.Эти дни не будут оплачены в следующих случаях:

  1. работник был отстранён от работы.
  2. если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения работником вреда своему здоровью;
  3. работник заболел, будучи в административном отпуске;
  4. работник был арестован;
  5. работник был заключен под стражу;

Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни.

Может оказаться, что он работал:

  1. у тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Тогда он имеет право оформить лист нетрудоспособности на имя любого работодателя, который в данный момент является для него текущим. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.
  2. у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. Тогда и оплату производят эти же работодатели. Когда работник будет оформлять больничный, ему нужно будет оформить столько экземпляров листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей. При этом нельзя оформить один больничный и снять с него копии;
  3. у других работодателей, не тех, у которых он работает в том году, в котором он взял больничный. Тогда он может подать на оплату у любого из этих работодателей. В этом случае, выписывают лишь 1 больничный лист на того работодателя, у которого он планирует получить пособие. Но к этому листу он должен приложить сведения о своих доходах за последние 2 года, которые он получал у других нанимателей;

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов.

Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.
  2. расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;

После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Но есть несколько нюансов:

  1. оплачиваться будет лишь больничный, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» за ребёнком или иным больным родственником;
  2. бывший работник не должен быть трудоустроен по новому месту работы на период болезни;
  3. период временной нетрудоспособности должен наступить в течение 30 дней после увольнения;
  4. представить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение полугода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда оплату будет производить не работодатель, а территориальный орган страховщика.
  5. бывший работник не должен имеет официальный статус безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости и не получает пособие по безработице;

Теперь возникает вопрос о моменте оплаты.

Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Выплаты производятся за счёт средств ФСС.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г.

Перечень случаев, когда сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому или гражданско-правовому договору, строго регламентирован действующим законодательством и включает следующие случаи:

  1. если сам сотрудник заболел либо получил производственную травму;
  2. если сотруднику требуется восстановление после перенесенной операции;
  3. если заболел ребенок, который не достиг возраста пятнадцати лет (если нет никаких дополнительных условий);
  4. в том случае, если сотрудник воспользовался услугами по протезированию, включая стоматологическое протезирование.
  5. если у сотрудника заболел родственник, за которым требуется уход;

Если больничный выдан по одному из указанных оснований, работодатель обязан его учесть и принять решение о том, будет ли он его оплачивать или нет (последний вариант предусмотрен, если лимит оплачиваемых дней полностью выбран сотрудником).

Общий срок, на который выдается больничный лист, устанавливается врачом и при необходимости продлевается на тот срок, который нужен, по мнению врача, на выздоровление или восстановление конкретному сотруднику. Работодатель повлиять на срок больничного листа не может, но обязан принять независимо от того, какой это по очереди больничный в году и сколько дней всего сотрудник уже пользовался листками нетрудоспособности.

Работодатель повлиять на срок больничного листа не может, но обязан принять независимо от того, какой это по очереди больничный в году и сколько дней всего сотрудник уже пользовался листками нетрудоспособности.

Сроки, на которые открываются больничные, различны и зависят от того, по каким основаниям был открыт тот или иной листок нетрудоспособности:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. в целом если больничный оформляется на себя или на ребенка, но по особым категориям заболеваний, то максимальный срок может составить до двенадцати месяцев либо до полного выздоровления.
  2. для тех случаев, когда болеет ребенок, также существуют свои ограничения относительно оплаты больничных, но предельный срок одного больничного устанавливается только после того, как ребенок достиг семилетнего возраста – с этого момента один больничный не может быть длиннее пятнадцати дней, а если ребенок достиг возраста пятнадцати лет, то на один больничный накладывается ограничение по сроку не более трех дней;
  3. в случаях осуществления ухода за больными родственниками, даже если документально родство с ними не было подтверждено, один больничный не может превышать семи дней. В году может быть сколько угодно таких больничных, но по оплате имеются ограничения;

Таким образом, максимальный срок больничного ничем не ограничен на сегодняшний день. Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

  1. в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.
  2. если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
  3. если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
  4. если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
  5. если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
  6. в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
  7. если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
  8. если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
  9. если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

  1. если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  2. для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.
  3. если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
  4. в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм. Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования. У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный.

Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком.

Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления.

Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах. С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан.

Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.

По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни.

Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.

Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:

  1. обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.
  2. оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
  3. бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
  4. выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
  5. документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
  6. документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
  7. его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;

Вся информация вносится из паспорта пациента.

С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов. Период больничного положен по законодательству.

Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию.

А на ее основе будут предоставлены все компенсации.

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

  1. болезнь родного человека, которому нужен уход;
  2. санаторное лечение;
  3. выполнение протезирования.
  4. заболевание сотрудника;
  5. нахождение с больным ребенком;

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный?

Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования). Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели.

Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд. Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни.

Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж.

Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить. Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате.

Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе.

Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику. В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа.

Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %.

В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %. Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней.

Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.

Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом.

Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов. При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг.

Такие правила тоже указаны в законодательстве.

Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года.

Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства.

В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены.

Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.

Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.

Обычно документ по уходу за ребенком предоставляется маме, но право его оформления имеет каждый член семьи.

По законодательству, больничный лист предоставляется на того родного человека, который осуществляет уход за больным. Нужно лишь включить в документ уровень родства. Право оформления имеют граждане, устроенные официально. Сколько дней больничного оплачивают в год по уходу за ребенком? Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней.

Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней. При длительной болезни мама может находиться с ребенком, но этот период не будет оплачен.

При возрасте детей 7-15 лет государством оплачивается не больше 45 дней.

Обычно в лечебных учреждениях больничные предоставляют до 15 дней.

Как и в остальных случаях, оплачивается только конкретное количество дней, но сами сроки не ограничены.

Когда болеет ребенок старше 15 лет, то больничный предоставляется на 3 календарных дня. Комиссией врачей этот срок может быть продлен до 7 дней. Сколько оплачивается дней в этом случае? В году больничный не может быть больше 30 дней. В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми.
В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми.

Это относится к инвалидам и детям со сложными недугами. В каждом случае разные сроки больничного.

Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году.

Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней.

Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.

При стационарном лечении ребенка больничный оплачивается так же, как и в случае болезни работника. Но при амбулаторном лечении полная сумма выдается за 10 дней, а потом только по 50 %. За больничный компенсацию выплачивают с авансом или заработной платой.

Рассчитывается сумма на протяжении 10 дней. Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам.

С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.

При получении человеком трудовой травмы или профзаболевания у него есть право на компенсацию больничного в 100%-м размере.

Специалистами установлены коды всех типов нетрудоспособности: трудовая травма и заболевания имеют свои показатели. Больничные листы компенсируются при любом стаже работника. С этих средств высчитывается подоходный налог. Сколько тогда больничных дней положено к оплате в этих случаях? Компенсации подлежат все дни.
Компенсации подлежат все дни. Расчет выплат осуществляется по общепринятым правилам.

Получается, что учитываются все заработки за 2 года, определяется средний доход, который и выплачивается. Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы.

Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности.

Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %. Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы.

Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику. Страховые фирмы, предоставляющие выплаты сотрудникам, периодически проверяют документацию, в том числе больничные листы.

Это необходимо им для установления нарушений. Они определяют, действительно ли работник проходил стационарное лечение.

В их компетенцию входит проверка правильности заполнения больничных листов.

Бухгалтерам важно знать, сколько дней и какому работнику положены выплаты по больничным.

В их работу входят расчеты, оформление документации.

Поэтому эти сотрудники постоянно проходят профессиональную переподготовку, а также следят за изменениями в законодательстве. За нарушение каких-либо правил работы предусмотрена ответственность.

Каждому работнику, трудоустроенному по трудовому договору, важно знать, сколько дней в год нужно брать больничный и как выполняется расчет компенсации.

Знание несложных правил поможет не спешить выходить на работу, а нормально вылечиться. Тем более что этот период предоставляется не только для себя, но и для близких людей. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Больничные листы – документы официального характера. Любой заболевший сотрудник может получать его от медицинских учреждений.

Бюллетень – законное основание отсутствовать на рабочем месте. Как определяется количество больничных дней в году, разбираемся в статье. Закон предполагает разные формы больничных листов, в зависимости от конкретного гражданина и его особенностей.

В каждой организации разрабатывают собственный порядок, связанный с оплатой документов. Учитывают и время, на протяжении которого сотруднику полагаются дополнительные компенсации. Рабочий разных предприятий имеет право на выдачу документов при таких обстоятельствах:

  • При необходимости отправиться в санаторий для лечения или восстановления. Например, после операции.
  • Проведение протезирования. В этом случае документ может иметь продолжительность до 10 дней.
  • Заболел маленький ребенок, а сотрудник – попечитель, либо усыновитель.
  • Заболел родственник, требующий ухода.
  • Болезнь настигла самого гражданина. Степень тяжести не имеет значения, вплоть до потери работоспособности в полном объёме.

Оплата отдыха допустима только для сотрудников с официальным трудоустройством, оформлением договора согласно всем действующим требованиям.

Количество дней болезни обычно указывают в Уставе той или иной организации, по тексту других подобных документов. Получение справок – право даже тех сотрудников, которые приняты на должность с испытательным сроком.

Работодатели часто пользуются тем, что граждане не знакомы со всеми правилами. Потому многие спрашивают о том, сколько дней в году дают для перерыва.

15 дней – допустимый максимум, если документ получает сам подчиненный, и степень болезни – не очень серьёзная.

Если возникают осложнения, либо сама болезнь затягивается – у врачей есть право продлевать документы, на 3 месяца, иногда – на год. На неделю выписывают листы, когда речь идёт об уходе за близкими родственниками.

За год таких дней могут оплатить только около 30. Обстоятельства пациентов определяют, какими будут результаты подсчёта. Стоит более подробно рассмотреть данное направление:

  • Больные дети в возрасте младше 7 лет снимают ограничения по срокам. Перерыв от работы действует, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплате подлежат только 60 дней из общего срока.
  • 120 дней в году оплатят при наличии ребёнка-инвалида.
  • Больничный может действовать не более 15 дней, если семь лет ребёнку уже исполнилось. Оплата за год распространяется на 45 дней такого отдыха.
  • Если болезнь относится к особому перечню – документ продлевают и дают на столько времени, сколько необходимо находиться с ребёнком до полного выздоровления.

Закон описывает и нестандартные ситуации, связанные с оформлением.

Они единичны, но стоит учитывать и такие нюансы:

  • Появление у больного туберкулеза даёт право оформлять справку на полный срок лечения. Документ оплачивают до тех пор, пока не будет оформлена инвалидность, согласно действующим правилам.
  • Установление конкретных сроков, отмена оплаты незаконна, если речь идёт о ребёнке, который болен ВИЧ.

Даже юристы не всегда смогут сказать, на протяжении какого минимального времени дают 1 больничный. Ведь конкретных правил в этом направлении просто не существует. Период отдыха рассчитывают для каждого случая в зависимости от того, сколько, по мнению врача, потребуется пациенту для полного восстановления самочувствия.

Чаще всего специалисты используют время, составляющее трое суток. 15 дней – минимум при амбулаторном лечении. После этого допустимо продление, но требуется создать специальную комиссию.

Стационар предполагает, что устанавливается максимальный период лечения. Врачи часто не могут заранее установить, сколько времени потребуется гражданину для полного выздоровления.

Такие обстоятельства часто связаны с хирургическими вмешательствами. Поэтому и восстановление может отнимать достаточно времени. После выписки из больницы разрешают оформить еще один больничный, но его срок не может превышать 10 дней.

При поиске ответов на подобные вопросы надо помнить о том, что болезни в большинстве случаев проходят индивидуально. Документы часто выдают на 10 месяцев и более, если врачи коллегиально приняли решение, что необходимо длительное восстановление.

Для более серьезных случаев устанавливают 12 месяцев и больше. При серьезных болезнях обязательным требованием выступает переосвидетельствование два раза в месяц. Это подтверждает право проводить лечение дальше с отрывом от работы.

Только врачи решают, продлевать документ, или нет.

Как только болезнь вместе со всеми осложнениями проходит – оформляют специальный лист, где пишут о том, в какие дни гражданина не было на месте. Многие рабочие спрашивают, сколько максимум больничных можно оформлять, не опасаясь увольнения со своего места.

Работодатели часто остаются недовольными по отношению к сотрудникам, которые не бывают на месте, даже если причина – серьезная болезнь.

Закон устанавливает продолжительность непрерывного отдыха только в смысле дней, подлежащих оплате. Ограничений по количеству болезней и курсам лечения у граждан практически нет. Здесь главным фактором остаётся только состояние здоровья.

Если гражданин берет отдых согласно закону, на правильных основаниях – увольнение только по этой причине будет незаконным.

Исключение делают лишь для следующих обстоятельств:

  • Предприятие, либо ИП были закрыты.
  • Медико-социальная экспертиза признала, что гражданин полностью не способен к труду.

Но компенсацию должны выплачивать и в том случае, если трудовой договор уже расторгнут, спустя некоторое время после.

При уходе по собственному желанию оплате подлежит только время до окончательного увольнения.

Извещение работодателя по поводу болезни – вопрос, который решается гражданами на своё усмотрение. Закон не устанавливает подобных обязанностей. Но у каждой организации действуют индивидуальные правила по внутреннему трудовому распорядку.

Иногда они требуют оповещать вторую сторону в случае с неявкой на место. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Причину отсутствия по соглашению сторон могут оформлять иначе, если по каким-то причинам нет желания обращаться к сотрудникам обычных больниц. Но при этом велика вероятность лишиться возмещения за период болезни. Одно из главных условий для получения компенсации за время лечения – это регулярное посещение врачей.

Посещения имеют разную периодичность, в зависимости от вида болезней:

  1. При необходимости собирать врачебную комиссию – раз через каждые 15 дней.
  2. 2 раза, если лечение проходит в домашних условиях. Врач участвует в открытии и закрытии справок.

Если эта периодичность нарушается – считается, что не соблюдаются прямые предписания врача.

В бланке об этом обязательно пишут, что приводит к уменьшению размеров компенсаций. Посещение больницы предполагает выполнение следующих действий со стороны врачей и комиссии:

  • Оценка хода лечения, реабилитации. Или изучение степени эффективности проводимых мероприятий.
  • Оценка перспектив по выздоровлению.
  • При необходимости – назначение изменений в лечении.

Раз в 15 дней лечебную комиссию собирают до тех пор, пока не наступает полное выздоровление. Либо пока гражданин не получит одну из групп инвалидности.

Если часть часов не отработана – то и заработную плату не начисляют.

Больной получает компенсацию по утраченному трудовому доходу.

Организация платит за болезнь первые три дня.

Если время больше указанного периода – за выплаты начинает отвечать фонд социального страхования.

Право на выплаты из ФСС получают такие граждане:

  • Лица, поставленные на учёт в ЦЗН.
  • Бывшие сотрудники организации, если у них болезнь начинается спустя около месяца после расторжения трудового договора.
  • Лица с официальным трудоустройством и стажем, за которых идут отчисления в ФСС.
  • Те, кого уволили при закрытии предприятия или ИП, если на протяжении последующих 12 месяцев наступила беременность.

Если взносы на рабочем месте не платят – компенсация составит 100%. Обычно речь идёт о разных категориях госслужащих, в том числе – военнослужащих, сотрудников МВД и так далее.

Сотрудники бухгалтерии отвечают за выплату компенсации после получения больничных листов.

Главное – чтобы прошло не более 6 месяцев после официального закрытия документов.

Выплата будет перечислена в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления письменных оснований должно пройти не менее 10 дней.

НДФЛ при оплате периода болезни удерживается в стандартном порядке. Выслуга лет, величина среднего заработка на протяжении 2 последних лет – вот главные факторы, из-за которых величина корректируется.

Вот примерные размеры компенсаций:

  • При периоде работы меньше 5 полных лет выплаты составят 60% от среднего заработка.
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет.
  • 100% будет при продолжительности работы от 8 лет и больше.
  • Если стаж – 6 месяцев и меньше – выплачивают менее 60%. Тогда при расчете опираются на МРОТ.

Тематические порталы открывают доступ онлайн к подсчету как периода стажа, так и итоговой компенсации в зависимости от его показаний. Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Болезнь: сколько процентов годовых положено работнику?

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном. Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника.

Он имеет право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления .

Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены. И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез).

Болеешь больше – оплатят только за 75 дней. Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе.

В этом случае обычно оформляется . Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления. Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются . О повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник Максимальная продолжительность одного больничного в днях Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года За ребенком младше семи лет Ограничения отсутствуют 60 За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС Ограничения отсутствуют 90 За ребенком 7-15 лет 15 45 За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом Ограничения отсутствуют 120 За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ Ограничения отсутствуют Ограничения отсутствуют За кем-либо иным из родственников 7 30 вы можете узнать в нашем подробном материале! В нашей профессиональной полностью описан механизм формирования средней заработной платы. Ваша командировка пришлась на выходной день?

Изучите материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае! У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое.

По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней.

При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

  1. на 17 дней с 22.06.2016 по 08.07.2016 — в связи со «специальным» заболеванием.
  2. на 12 дней с 19.05.2016 по 30.05.2016 — в связи с ОРВИ;

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

  1. Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.
  2. Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно.

Возраст для лимитного расчета определяется на начало года. В связи с болезнью ребенка его отцу выдан больничный на 26 календарных дней с 21.03.2016 по 15.04.2016.

А 12 апреля ребенку исполнилось 7 лет. По состоянию на 21.03.2016 родителю уже оплачено 38 календарных дней по предыдущему больничному.

По какой возрастной категории брать лимит — в 60 дней или в 45? Поскольку на начало года ребенку было еще 6 лет, берем шестидесятидневный срок. Сколько еще дней осталось оплатить?

Оставшийся лимит высчитываем так: 60-38=22 дня. Следовательно, по нынешнему больничному необходимо оплатить только 22 дня. Оставшиеся четыре дня, равно как и возможные больничные в течение оставшейся части текущего года, оплачиваться отцу не будут.

Стоит отметить, что все указанные лимиты актуальны только по отношению к одному работнику. То есть, если годовой лимит исчерпан для отца, пусть больничный берет мать.

И наоборот. Если бабушки и дедушки работают, можно привлечь и их. Последний вариант даже выгоднее, если у бабушки большой, а зарплата маленькая. Если ребенок болеет дольше, чем «разрешает» закон, предусмотрите все варианты взаимозамены у одра терпящего болезнь чада.

В любом случае, начинать помощь больному нужно тому родителю, стаж которого больше, ведь от размера стажа зависит и сумма выплат по больничному листу. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+