Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Директор написал заявление об увольнении что делать

Директор написал заявление об увольнении что делать

Директор написал заявление об увольнении что делать

Увольнение директора по собственному желанию

Краткое содержание:

  1. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Хабаровск • Вопросов: 802.02.2016, 12:00Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный директор сказал отработать две недели фигурируя тем, что организация ликвидируется но он меня за два месяца не предупредил о ликвидации довёл меня что я попала в больницу как я выйду с больничного буду ли ч отрабатывать две недели.вопрос №9600972 прочитан 1555 раз Юрист отзывов: 67 715•ответов: 202 558•г.

Пермь 02.02.2016, 12:01 Нет, Не нужно Вам отрабатывать. Вас должны уволить согласно ст.

80 ТК РФ. _ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

(текст отредактирован 02.02.2016, 12:02) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 839•ответов: 96 574•г. Москва 02.02.2016, 12:02 Если две недели войдут в больничный, то ничего отрабатывать не нужно.

В общем считайте четырнадцать дней с даты следующей за днем подачи заявления. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

(текст отредактирован 02.02.2016, 12:03) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 02.02.2016, 12:12 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

—ст.80 ТК рф.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Значит дни б/л включаются в «отработку»и б/л оплатят как положено.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 02.02.2016, 12:14 2 недели идут с даты подачи заявления работодателю, время нахождения на больничном входит в эти 2 недели.

Поэтому если выход с больничного будет по истечении этого срока, отрабатывать не нужно. Работодатель обязан уволить в эти сроки. Отказ с его стороны влечет для него ответственность по ст.

5.27 КоАП рф и обязанность выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

. ОБОБЩЕНИЕ судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2015 года версия для печати Утверждено постановлением президиума Курганского областного суда от «20» июля 2015 года ОБОБЩЕНИЕ судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2015 года К.

обратился в суд с иском к ОАО об изменении формулировки увольнения, указав, что с 1991 года работал в ОАО. На основании приказа работодателя был уволен по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

К. полагал увольнение по вышеуказанному основанию незаконным.

30.09.2014 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию со 02.10.2014. Ссылаясь на положения ст. 80 ТК РФ, считал, что имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели. К. настаивал на том, что увольнение должно было быть произведено работодателем 16.10.2014 в соответствии со ст.

80 ТК РФ, по инициативе работника. Кроме того указывал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просил изменить формулировку и основание увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ, считать его уволенным с 16.10.2014, возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

[b]Решением суда исковые требования К.

удовлетворены. [/b]На ответчика возложена обязанность изменить основание увольнения К. с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Поскольку К. был уволен 27.10.2014 по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, [b]а действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе, и в то время, когда последний находится на больничном или в отпуске, [/b]но увольнения по истечении двухнедельного срока не произвел, иных законных оснований для увольнения работника в спорный период не имелось, то судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении требования К. об изменении основания формулировки и даты увольнения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 803•ответов: 153 883•г.

Новокузнецк 02.02.2016, 12:20 В данной ситуации.

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ и его принял работодатель, то отрабатывать вы можете только в одном случае: ваш больничный меньше четырнадцати дней. Тогда вам придется отрабатывать не 14 дней а только те дни которых в сумме с днями больничного не хватает до 14 дней Если же продолжительность вашего больничного более 14 дней то не нужно отрабатыватьРабтодатель должен вас уволить по истечению 14 дней с полной оплатой больничного листа.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 02.02.2016, 12:21 Если выйдете ранее 2 недель со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении, то ст.

80 ТК РФ обязывает Вас отработать дни, оставшиеся от 2 недель.

Если больничный будет свыше 2 недель, никакой отработки не будет. Сразу по закрытию больничного Вас обязаны уволить с расчётом и выдачей трудовой книжки. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 02.02.2016, 23:30 Если вы указали в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения с учетом требования закона о предупреждении работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами день: издать приказ, выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

80 ТК РФ), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами день: издать приказ, выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Ст. 84.1 ТК РФ. Нетрудоспособность не помеха. Больничный должен быть оплачен дополнительно в полном объеме после предъявления в указанные законом сроки. Если вы не указали в заявлении желаемую дату, то работодатель определять ее самостоятельно (

«отсчитывать две недели или тем более писать в резолюции об отработке»

) не вправе и должен ваше заявление не удовлетворить.

Просто отказать. Придется писать новое после окончания нетрудоспособности или можете написать новое во время нетрудоспособности и передать работодателю с указанием даты увольнения с учетом минимального двухнедельного срока с момента передачи до дня увольнения в две недели с учетом дней болезни. (текст отредактирован 02.02.2016, 23:44) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетАнатолийг.

Усть-Лабинск • Вопросов: 412.06.2009, 12:39При увольнении директора ООО по собственному желанию (соглашение сторон) и решению поэтому поводу единственного участника — уволить, какими документами оформляется передача дел новому директору?вопрос №802771 прочитан 5401 раз Адвокат отзывов: 687•ответов: 4 039•г. Белгород 12.06.2009, 13:03 Акт приема передачи дел.

Но это ваш внутренний документ, и он ни кому кроме Вашего ООО не нужен. Если еще вопросы будут — найдите лучше какого нибудь юриста, их сейчас много бегает без работы, дайте ему сто рублей — он вам на все эти детские вопросы и ответит.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат Прошунина Н.Б. отзывов: 12•ответов: 49•г. Хабаровск 12.06.2009, 13:09 Анатолий!

Новый директор назначается распоряжением учредителя ООО, передача дел происходит в обычном порядке (от предыдущего директора к новому путем составления акта передачи дел). УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 203•ответов: 2 352•г. Москва 12.06.2009, 14:10 АКТ О ПРИЕМЕ-СДАЧЕ ДЕЛ ПРИ СМЕНЕ РУКОВОДИТЕЛЯ Дата составления акта: «______»___________________2002 г.

Место составления: г.Новосибирск.

Основание: решение общего собрания участников (о смене руководителя). Составил: Присутствовали: Настоящий акт составлен: ___________________________ в связи с освобождением _______от должности директора и назначением _________ на должность директора ООО___ первый передал, а второй принял следующие документы.

Перечень передаваемой документации: 1. Все учредительные. 2. Все свидетельства 3. Все лицензии 4. Все остальное 5.

Трудовые книжки 6. Документы бухгалтерского учета и отчетности согласно акту передачи за период с 2000 г. по 2002 г. включительно. 7. Круглая печать и штампы 8. Книга приказов. 9. Кассовый аппарат ККМ – Электроника-92 № 970910-202 с комплектом документов по учету и контролю.

10. Контрольная лента за период с 2000 г. по 2002 г. включительно. 11. Денежные средства в кассе в сумме __ руб. 12. Денежные средства на расчетом счете в сумме __ руб.

13. Товарно-материальные ценности согласно акту инвентаризации на общую сумму ___ руб. 14. Документы бухгалтерской отчетности согласно акта от «_____»____________ 2002 г. за период с 2000 г. по 20002 г.

включительно. К настоящему акту приема-сдачи прилагаются: 1) акт о состоянии кассы, составленный на основании ревизии кассы; 2) материалы с результатами инвентаризации; 3) акт приема бухгалтерской отчетности от «____»_____________ 2002 г.

Подписи: Руководитель, сдающий дела: _________________________________ Руководитель, принимающий дела: ___________________________ УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 111•ответов: 5 828•г.

Москва 12.06.2009, 17:13 Уважаемый Анатолий. Как правило это оформляется Актом приема-передачи дел, который является локальным НА Вашего ООО, но возможно у Вас разработан и другой документ, посмотрите внимательно делопроизводство. С уважением Дмитрий Юрьевич. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 124.11.2014, 22:04Увольнение директора ООО по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию из фирмы, в которой деятельность не осуществляется, но при этом оставаясь единственным учредителем и в дальнейшем, возможно ли опять восстановление и продолжение деятельности.вопрос №5464017 прочитан 158 раз Юрист отзывов: 38 684•ответов: 118 782•г.

Санкт-Петербург 24.11.2014, 22:11 Здравствуйте. Да, возможно-ограничений для этого нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСергейг.

Калининград • Вопросов: 124.03.2012, 22:47Я написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки т.е директор меня заставил его написать. Он забрал это заявление у меня но не подписал и держит его у себя и сказал что-бы я выходил на работу при этом заявление не отдаёт.что мне делать и как правильно поступить?

Помогите мне пожалуйста. За ранние Вам благодарна.вопрос №1629139 прочитан 52 разa Юрист отзывов: 1 208•ответов: 3 855•г. Москва 24.03.2012, 22:52 Подайте второе в двух экз. Через канцелярию или по почте отправьте.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1122.06.2015, 10:00И.о.директора сказал мне писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Что делать?вопрос №7184037 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 67 715•ответов: 202 558•г. Пермь 22.06.2015, 10:01 Ничего не писать. Это ваше право. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Рудня • Вопросов: 129.04.2016, 06:36Нужен образец приказа об увольнении директора школы по собственному желанию оставив учителем.вопрос №10439350 прочитан 59 раз Адвокат отзывов: 2 594•ответов: 7 504•г.

Иркутск 29.04.2016, 06:37 В интернете поищите.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 12427.03.2014, 19:46Учредитель уволил директора по собственному желанию. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?вопрос №3635521 прочитан 339 раз Юрист отзывов: 105•ответов: 216•г.

Кинель 27.03.2014, 19:52 Добрый вечер.

Правомерно и так, и так. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Петушки • Вопросов: 317.11.2015, 15:55Пожалуйста в какой форме составляется уведомление об увольнении директора по собственному желанию.вопрос №8744481 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 17.11.2015, 16:07 Пишет собственноручно заявление на увольнение.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕкатеринаг. Москва • Вопросов: 102.12.2005, 12:45При увольнении директора по собственному желанию пишется протокол, решение, или только приказ.вопрос №299275 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 134•ответов: 976•г. Москва 03.12.2005, 03:02 Пишется решения (протокол).

Решение это когда в организации один учредитель. Протокол это когда два и более.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 110.06.2020, 02:2602 июня 2021 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2021 внесена запись в ЕГЮРЛ.

10.06.2021 приняла решение об увольнении. На 10.06.2021 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён?

С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?вопрос №17466007 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 13 153•ответов: 17 018•г. Волгоград 10.06.2020, 02:37 Маргарита, учредитель должен принять решение о расторжении трудового договора с генеральным директором. Это необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Поэтому вам нужно направить ему заявление на увольнение и дата его получения и будет датой уведомления.

Трудовой договор хотя и не был заключен, но в ЕГРЮЛ вас внесли — это подтверждение того, что вы состоите в трудовых отношениях.

Издайте приказы о принятии вас на работу и об увольнении, когда учредитель примет об этом решение и получите расчет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Хучни • Вопросов: 4529.05.2017, 22:19Написал заявление об увольнении с должности директора школы по собственному желанию. Через два дня заболел и вышел на больничный.
Через два дня заболел и вышел на больничный.

Могут ли меня уволить находясь в больничной. Распоряжение об увольнении и трудовую книжку еще не получил.

Спасибо.вопрос №12604607 прочитан 7 раз Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 29.05.2017, 22:20 Здравствуйте.

Если в заявлении на увольнение Вы указали конкретную дату увольнения с учетом двух недель, то Вас вправе уволить и на больничном, но больничный в любом случае обязаны оплатить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 139•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 29.05.2017, 22:21 Могут. Легко. Ограничения на увольнение работника во время нетрудоспособности действуют только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 599•ответов: 5 150•г.

Санкт-Петербург 29.05.2017, 22:21 Здравствуйте! Так как увольнение по собственному желанию то увольнение возможно. Но больничный работодатель оплатит в любом случае.

Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 039•ответов: 25 597•г. Санкт-Петербург 29.05.2017, 22:29 Здравствуйте.

Уволить Вас могут в соответствии с Вашим заявлением, однако, больничный должен быть оплачен в полном объеме.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Протвино • Вопросов: 111.06.2015, 10:41Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.вопрос №7090584 прочитан 47 раз Фирма отзывов: 2 687•ответов: 13 525•г. Москва 11.06.2015, 10:57 Здравствуйте.

Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление? Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г. Серпухов 11.06.2015, 17:46 Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф.

Р 14001) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 12426.03.2014, 08:50Учредитель уволил директора по собственному желанию без отработки. Правильно ли произведено увольнение?вопрос №3621932 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г. Уфа 26.03.2014, 08:57 Да, отработка в две недели это право и зависит от работодателя увольнять после отработки или сразу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 750•ответов: 160 390•г. Липецк 26.03.2014, 08:58 Да, учредитель имеет право уволить директора без объяснения причин, своим решением. Только выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат обязан заплатить.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.08.2015, 21:41Может ли генеральный директор ООО подписать заявление по собственному желанию работнику на увольнение при ликвидации предприятия, если уже назначен ликвидатор.вопрос №7666819 прочитан 116 раз Фирма отзывов: 2 687•ответов: 13 525•г.

Москва 11.08.2015, 22:13 Добрый вечер! Да может, но нужно правильно действовать.

Желаю решения вашего вопроса.

Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 3428.10.2015, 11:25Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении ген.

директора по собственному желанию.вопрос №8492162 прочитан 16 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 28.10.2015, 11:27 Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 219.08.2008, 11:56При увольнении по собственному желанию генеральный директор отказала в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Обратилась в мировой суд, но судья вынесла определение об отказе т.к. я не предоставила расчет компенсации.

На предприятии не выдавались расчетные листки и для меня представляется сложным произвести расчет.

Подскажите как мне обязать предприятие выплатить компенсацию.

Права ли судья требуя бухгалтерский расчет.вопрос №622315 прочитан 101 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 819•ответов: 42 199•г.

Санкт-Петербург 21.08.2008, 22:59 БУХГАЛТЕРСКИЙ расчет никто от Вас требовать не может. Вам необходимо было представить ОБЫЧНЫЙ (в произвольной форме) расчет своих исковых требований. Это обязательное требование к любому материальному иску, подлежащему оценке, согласно ст.

131 ГПК РФ. Кроме того, согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Вы, судя по всему, не представили суду доказательств того, почему требуете ко взысканию именно эту сумму, а не какую-то другую.

А недоказанность заявленных требований всегда являлась основанием для отказа в иске.

Если у Вас не хватало доказательств для расчета (тех же расчетных бухгалтерских ведомостей) и Вы не могли их получить самостоятельно, то Вы имели право в судебном заседании ходатайствовать об их истребовании у ответчика и отложении слушания дела, дабы потом рассчитать сумму своих исковых требований.

Повторно обращаться в суд с аналогичными требованиями Вам уже нет смысла.

Судья просто вернет Ваш иск на основании ст.

134 ГПК РФ, т.к. имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Может быть, они выдадут Вашему бывшему работодателю соответствующее предписание. Но шансов — немного. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Но шансов — немного. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Родники • Вопросов: 214.11.2014, 22:43Имеет ли право директор аптеки при увольнении фармацевта по собственному желанию, не отдать сертификат специалиста.вопрос №5380801 прочитан 178 раз Юрист отзывов: 47 992•ответов: 106 519•г.

Рязань 14.11.2014, 22:46 Здравствуйте! Нет, не имеет права. Можете пожаловаться в прокуратуру и в гос.

инспекцию труда. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 204.11.2016, 17:27Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ.

лица против.вопрос №11630541 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 04.11.2016, 17:29 Здравствуйте Если работник хочет уволиться, то согласие работодателя не требуется.

Учитывая, что это генеральный директор, про отработку и иные условия, читайте в трудовом договоре Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 04.11.2016, 17:29 Здравствуйте! Генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (ст. 280 ТК РФ) поставить в известность общее собрание участников ООО.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 139•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 04.11.2016, 17:34 Обычно учредителями ООО назначается Генеральный директор с особым контрактом, в котором указаны особенности расторжения ТД. Если этого не было, то порядок обычный — ст.

80 ТК РФ, — письменно уведомить учредителей за две недели.

И оставить себе доказательство уведомления.

На 15-й день не выходить на работу — пусть учредители хоть ещё тридцать лет не будут согласны.

— на 14-й день после уведомления обязаны уволить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 949•ответов: 29 433•г.

Тюмень 04.11.2016, 17:34 [quote]Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.[/quote] Такой же,как и у всех.

Мнение учредителей при этом не учитываются. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 327.01.2016, 13:44Увольнение генерального директора из ООО по собственному желанию, если ООО не закрыто и не сдает отчетность, и ждет, пока налоговая сама закроет, возможно?вопрос №9537142 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 1 105•ответов: 3 392•г.

Верещагино 27.01.2016, 13:45 Налоговая сама не закроет. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 943•ответов: 71 401•г.

Чебоксары 27.01.2016, 13:46 Возможно — ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 6908.04.2020, 10:48После распоряжения губернатора от 03.04.2021 г, мое предприятие попало в список не попадающих под указ президента о нерабочих днях.

Я о нем сначала ничего не знал.

Предприятие мое работало. Директор сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию с 06.04.2021 г. еще 30.03.2021 г. в связи с тяжелым положением предприятия из-за коронавируса. После указа президента я на работу не вышел, т.к.

сидел дома в изоляции и хотел написать заявление по окончании нерабочих дней, чтобы получить какие-то деньги. Теперь получается у меня прогул.

Есть ли какой-то выход из моей ситуации? Спасибо.вопрос №17203999 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 13 039•ответов: 25 597•г.

Санкт-Петербург 08.04.2020, 12:18 Здравствуйте.

Если по Вашему региону лица старше 65 лет обязаны находится в самоизоляции, то у Вас не должно быть прогула, работодатель обязан издать приказ об этом. Кроме того, можно получать больничный. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 117.10.2019, 18:15Директор заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия Что делать?вопрос №16441978 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 007•ответов: 7 641•г. Москва 17.10.2019, 18:18 Добрый вечер.

Не в коем случае не писать, иначе останетесь без компенсационных выплат, пусть увольняют в связи с ликвидацией.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 704•ответов: 61 029•г.

Ханты-Мансийск 17.10.2019, 18:19 Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.

Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 33•ответов: 46•г.

Ижевск 17.10.2019, 18:21 Добрый день!

Вы вправе не писать такого заявления по собственному желанию. В сложившейся ситуации Вас должны уволить на основании ч.

1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 133•ответов: 245•г. Белгород 17.10.2019, 18:24 В соответствии со статьей 178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение.

Если у Вас нет никаких «косяков» по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетХомутова Татьяна Владимировнаг. Москва • Вопросов: 17915.08.2007, 13:05Скажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней.

Директор наложил визу но добавил, пока не передачу дела — я не смогу быть уволенной, он не подпишет приказ. Как мне быть? Я ж не виновата, если на мое место не найдут за такой срок другого работника?

Подскажите, какие мои дальнейшие действия?вопрос №466649 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 5 441•ответов: 16 817•г. Екатеринбург 15.08.2007, 13:30 Вы вправе прекратить работу: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 502.03.2015, 11:06Я исполнительный директор, подал заявление на увольнение по собственному желанию. При устройстве на работу не принимал дела по акту приёма передачи. Вопрос: 1) Должен ли я подписывать акт приёма передачи дел? 2) Как долго работодатель может затягивать увольнение со дня подачи заявления, и выдачи расчёта?

2) Как долго работодатель может затягивать увольнение со дня подачи заявления, и выдачи расчёта? Спасибо!вопрос №6211912 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 67 715•ответов: 202 558•г. Пермь 02.03.2015, 11:07 1. не должны 2.

две недели. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 202.10.2019, 16:06Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?вопрос №16380184 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 4•ответов: 10•г.

Челябинск 02.10.2019, 17:02 В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. Выходы из данной ситуации: — не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало; — не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; — предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 531.08.2012, 23:13МОЙ МУЖ написал заявление об увольнении по собственному желанию-а директор решил его уволить за прогулы которые были месяцем раньше. Может ли он так поступить и как выйти из этой ситуации.

За ранее спасибо.вопрос №1895919 прочитан 24 разa Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г.

Москва 31.08.2012, 23:14 Приказ об увольнении за прогулы обжалуйте в судебном порядке. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Шиханы • Вопросов: 120.02.2015, 08:17Директор — пенсионер, увольнение по собственному желанию, сколько отрабатывать, если в договоре месяц отработка.вопрос №6142528 прочитан 42 разa Адвокат отзывов: 53 012•ответов: 125 101•г. Унеча 20.02.2015, 08:20 Предупредить надо за 14 дней, УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Обнинск • Вопросов: 5617.12.2012, 17:06Я работаю глав. Бухгалтером в фирме не первый год, но в настоящее время директор настаивает чтобы я написала заявление по собственному желанию, а я не пишу потому что идти мне некуда, и еще не нашла работу. Притом на иждивении имею несовершеннолетнего ребенка.

Если я не напишу сама это заявление, что он сможет сделать?

Как поступить в данной ситуации?вопрос №2080648 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 80 081•ответов: 251 851•г. Ставрополь 17.12.2012, 17:10 Надежда, а почему он настаивает, имеются нарушения с Вашей стороны. Либо есть другая причина? В данной ситуации Вы сами должны разобраться, если есть серьёзные нарушения, лучше уйти.

Если нарушений нет, не пишите заявление.

Пытайтесь исправить ситуацию в той части, в которой к Вам имеются претензии (по мере возможности). Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 081•ответов: 251 851•г. Ставрополь 17.12.2012, 17:56 Надежда.

Но возможно что и пойдёт. можно попробовать. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 518.05.2017, 23:37Написала заявление на увольнение 5 мая, последний рабочий день 24 мая.

Директор не заплатил за предыдущий месяц работы (апрель) и за отпуск, который отгуливается в данный момент вместо 2 недель отработки. Зарплата была 3 дня назад (15 мая).

Но директор игнорирует и на звонки целенаправленно не отвечает.

Помогите! Куда обращаться и есть ли какие законы по этому поводу? Спасибо!вопрос №12549944 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 212•ответов: 401•г.

Тюмень 18.05.2017, 23:45 Добрый день Обращайтесь в трудовую инспекцию и директор очень быстро изменит свое отношение. За не выплаченную заработную плату на него может быть наложен очень не маленький штраф. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 018•ответов: 70 204•г.

Краснодар 18.05.2017, 23:45 В прокуратуру обратитесь и трудовую инспекцию. А также в суд по взысканию заработной платы. [quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 18.05.2017, 23:47 Здравствуйте!

В день увольнения, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 18.05.2017, 23:56 В день увольнения ваш работодатель обязан оплатить вам всю задолженность и выдать Надлежащим образом заполненную трудовую книжку.

Ст. 84.1 ТК РФ. Если не получите, обращайтесь в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 060•ответов: 14 649•г.

Набережные Челны 19.05.2017, 00:20 Доброй ночи, Татьяна! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ Обращайтесь в инспекцию труда, с копиями документов об увольнении и трудовой книжки. (текст отредактирован 19.05.2017, 00:21) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 114.03.2013, 20:19Я увольняюсь, а мой директор не хочет платить мне отпускные за не использованный отпуск. Как выбить из него деньги?вопрос №2288377 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 161•ответов: 313•г.

Вологда 14.03.2013, 20:21 Здравствуйте!

Директор не имеет права Вам не выплачивать отпускные!

В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя за это могут наказать. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 125.01.2016, 14:32Директор заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, причина, то что не хочет работать со мной.9 месяцев работала, а теперь не хочет.

Угрожает тем, что у неё есть объяснительные 2015 года (была без кепки, не закрылась касса по вине не моей и еще 2 такого же содержания) и если она их отправит выше стоящему начальству, то меня уволят по статье. Я написала заявление на увольнение 22.01.2016 т.к. директор не давал мне работать ходила и говорила пиши, пиши, пиши давила психологически.

Но моё заявление она не отправила в этот же день, сказала даёт мне возможность походить по другим магазинам и если есть свободные вакансии перевестись, а не увольняться.

Вакансия только одна, очень далеко от дома, около часа езды на маршрутке, переводиться в тот магазин я не хочу, т.к. магазин в котором я сейчас работаю находится в 10 мин.

ходьбы от дома. Законно ли отправлять моё заявление 26.01.2016, которое было написано 22.01.2016 в 10:30 утра (это видно по камерам в кабинете директора). Имею ли я право отозвать своё заявление на увольнение. К кому обратиться с жалобой на директора.вопрос №9511452 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 25.01.2016, 14:36 Здравствуйте.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Правенький В.В.

отзывов: 861•ответов: 3 239•г.

Ростов-на-Дону 25.01.2016, 14:37 В течение 2 недель с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию Вы можете забрать свое заявление — ст. 80 ТК РФ. Если коса нашла на камень, лучше это сделать в письменном виде, через секретаря или по почте, заказным письмом.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г.

Ростов-на-Дону 25.01.2016, 14:44 Пишите жалобу в прокуратуру.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 26.10.2020, 17:07 . работу в должности директора. «Действительно, Колесниченко написал заявление об увольнении по собственному желанию, — сообщили в .

фонде. — Вопрос о дате увольнения и назначении . 0 3 26.10.2020, 16:26

.

в Twitter. Об увольнении она написала в соцсетях. По словам женщины, она . якобы приняла самостоятельно, написав заявление по собственному желанию, отметили в школе.

Ранее в . узнали про страницу и пожаловались директору школы, где она преподавала историю .

2 41 30.09.2020, 04:49

. . Истец просила признать ее увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить на работе.

. на увольнение написала, поскольку имела «желание узнать, как поведет себя директор . дальше — выводы, которые, собственно, и являются квинтэссенцией акта. Суды . 1 35 20.09.2020, 11:36 .

вынудил предпенсионера подать заявление об увольнении по «собственному» желанию. Конечно, факт такого принуждения .

установлено. Организация в лице директора или кадровика не может . Вы указываете по своему усмотрению.

При оспаривании увольнения в исковом .

1 26 09.09.2020, 17:43

. с ООО «ПК «Сибалюкс» по собственному желанию на основании пункта 3 части .

. Приказом директора ООО ПК «Сибалюкс» истец был уволен по основанию, .

подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми .

36 3 929 09.09.2020, 08:15

Россиянку уволили за жалобу Путину. Её дело может ударить по многим работодателям | . конце концов директор велела мне написать заявление по собственному желанию.

Когда я . числилась в штате интерната. Директор письменно уведомил председателя профсоюза . последствия написания заявления об увольнении по собственному желанию, право отозвать его и .

0 65 08.09.2020, 18:58

. трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы, — .

нет работы. Вы уволились по собственному желанию, либо по причине сокращения штата.

Для . выполнять дистанционным способом, — рассказывает директор учебного центра «Академия бизнеса» Татьяна . 0 127 21.08.2020, 07:40

.

стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе. Заявление об увольнении по собственному желанию она написала . , чтобы узнать, как поведет себя директор, которая .

0 40 14.08.2020, 22:24

. Профессиональное обучение (переобучение). По поручению правительства Минтруда организовало .

в организации (исключение – увольнение по собственному желанию). Образовательное заведение должно быть .

уголовного наказания руководителя. Директору грозит штраф до . 0 81 13.08.2020, 11:30

.

. В число планируемых к увольнению попадают не только граждане, теряющие . написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая уволить по статье.

Разумеется, все . сроки выполнения объектов, сказал генеральный директор СК «Перспектива» Михаил Иванов. . 13 211 25.07.2020, 08:41

. и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с .

для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно . невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому . 8 197 19.07.2020, 09:57

Инетерсная ситуация с увольнением | .

знает закона). Согласитесь, по 81 ст увольнение лучше, чем по 77. Как я . мы отправили заявление на имя директора, об отказе подписывать доп.

соглашение . отдела кадров, с предложением написать по собственному желанию, иначе её уволят за прогулы . 0 74 17.07.2020, 20:56

Увольнение директора по правилам и без проблем | . генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию.

Заявление __________________ об увольнении прилагается . 10 488 15.07.2020, 17:57 Недостоверность по формам Р34001 и Р34002 | . трудового договора и об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора, согласно ст.

. (т.е. о генеральном директоре).

Этим заявлением мы «повесим .

недостоверность» на сведения о генеральном директоре, но без правовых последствий, .

2 587 01.07.2020, 13:34 Хождение по мукам или как я пособие получала | . марта сего года по собственному желанию я стала безработной, желание мое возникло в связи . должности среднего звена, такие как директор и администратор проблем с работой .

книжка в которой зафиксирован факт увольнения, я предлагала при разговоре с . 4 359 15.06.2020, 06:42

.

«Доля компаний, планирующих увольнения персонала, росла на протяжении . единое пособие по бедности, считает директор Института социальной .

бедность продиктована вовсе не желанием властей сэкономить, а . . Или на открытие собственного бизнеса, на закупку .

10 276 09.06.2020, 13:56

. , директор нанимает 100 фиктивных человек, они все «покупают» полисы от увольнения, потом . . Обычно не признаётся страховым случаем увольнение по собственному желанию, увольнение за совершённые застрахованным лицом проступки .

6 384 08.05.2020, 13:44

.

Путин подал рапорт на увольнение из органов КГБ СССР.

. в июле 1998 года назначен директором Федеральной службы безопасности РФ, . . Сегодня мы лучше знаем собственные возможности.

Знаем, какие у . новые дома и квартиры либо по желанию денежную компенсацию. 2,2 . 5 214 05.05.2020, 18:07

.

в нижегородской городской думе по видеоконференцсвязи планируется внеочередное . и согласовать его увольнение с должности по собственному желанию.

Коммерсант также сообщает . пост спецпредставителя по Арктике в ранге советника генерального директора.

В . 0 390 04.05.2020, 09:48

. эксперт выражает свое собственное мнение о компании, .

результате – скандал и увольнение, которые широко освещались в .

наших крупных корпораций. Директор Prosperity Capital (миноритарный . по расширению существующего газопровода в Германию. Визуально желание . 2 395 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+