Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что такое экспертиза трудового договора

Что такое экспертиза трудового договора

Что такое экспертиза трудового договора

Как сделать экспертизу трудового договора

В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы. Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов. Работник соглашается выполнять функциональные обязанности и соблюдать правила, установленные на данном предприятии.

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь.

Третьи – не до конца понимают написанное.

Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической. Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании.

Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку. Поэтому, чтобы обезопасить себя от возможных неприятных последствий трудовой договор перед подписанием желательно проанализировать и проверить на соответствие требованиям Трудового Кодекса.

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем. Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года. Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Это займет не много времени для знающего человека. Следует учесть, что в любых законах есть «подводные камни», позволяющие трактовать одни и те же понятия по-разному. Только грамотный юрист в состоянии разобраться в этом и увидеть завуалированные риски в тексте трудового договора. Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны. Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора. Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  1. обязательные условия договора;
  2. дополнительные условия.
  3. сведения о работнике и работодателе;

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  1. условия оплаты труда и время отдыха;
  2. дата начала работы и режим рабочего времени;
  3. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  4. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора. При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами. Ошибки можно разделить на два условных вида:

  1. технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
  2. отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

К техническим ошибкам относят всевозможные опечатки в названии предприятия, данных работника или другие орфографические ошибки.

Если таковые обнаруживаются после подписания договора, то их можно исправить прямо в тексте, от руки, с соответствующей пометкой на документе «Исправленному верить» и указанием причины, по которой произведено исправление. Отсутствие обязательных условий, закрепленных в тексте статьи 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора недействительным.

В этом случае заключается дополнительное соглашение, как неотъемлемая часть договора, с указанием всех недостающих пунктов. Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки:

  1. Наименование предприятия. В случаях, когда меняется название фирмы, это должно отражаться и в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения.
  2. Условия оплаты. Часто в договоре не пишется размер заработной платы, а указывается ссылка на внутренний документ предприятия. Это считается ошибкой.
  3. Указание должности сотрудника. В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
  4. Льготы. Если работа связана с опасными или вредными условиями, в договоре обязательно должны отражаться компенсации за причинение вреда здоровью. Это может быть как материальная компенсация, размер которой должен уточняться, так и предоставление дополнительного отпуска или направления на восстановление здоровья.
  5. Отсутствие премий. В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
  6. Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
  7. Функциональные обязанности работника. В некоторых договорах они описаны нечетко, или отсутствует указание профессии, должности, квалификации или вида работы, поручаемой сотруднику. Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.
  8. Наличие штрафов. По ТК РФ штрафы считаются нарушением норм трудового законодательства, и не могут быть внесены в условия договора. За невыполнение правил предприятия к сотруднику могут применяться только такие санкции как предупреждение или выговор, а крайней мерой воздействия является увольнение.

За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

И в случае обнаружения ошибок, на работодателя может быть наложен штраф за нарушение норм Трудового кодекса в размере, определяемом статьей 5.27 КоАП РФ. Он может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Чтобы этого не произошло для работодателя, так же как и для сотрудника, важно провести правовую экспертизу трудового договора до его подписания.

Анализ трудового договора

необходим как работникам, так и работодателям.

Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя.

Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника. Все требует привлечения профессионала в своей области – нашего , который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

  • Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении. Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению. Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.

  • Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.
  • Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения. Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места. При разбирательстве в суде по вопросам стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.
  • Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по по ссылке).
  • Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
  • При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми. Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.
  • Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа. ВНИМАНИЕ: Можно поручить нашему адвокату.
  1. консультация адвоката по трудовому вопросу;

  2. досудебное урегулирование трудового спора;
  3. составление договора о полной материальной ответственности;
  4. исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.
  5. участие адвоката в суде по трудовому спору;
  6. составление трудового договора и приложений к нему;
  7. юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  8. анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;

Наша поможет в защите Ваших трудовых прав.

Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику. Читайте еще о работе нашего трудового юриста: Узнайте про по ссылке Кому необходим в Екатеринбурге Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Правовая экспертиза трудового соглашения

Зачем нужна экспертиза трудового договора? Следует внимательно читать трудовой договор.

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное.

Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической. Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре.

В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора. Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.
Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем. Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года.

Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением. Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Это займет не много времени для знающего человека. Также следует учесть, что в любых законах есть «подводные камни», позволяющие трактовать одни и те же понятия по-разному. Проверьте все составляющие трудового договора Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям, регламентирующим порядок написания и содержание.

Специалист проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны. Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора. Трудовой договор должен содержать следующие положения: сведения о работнике и работодателе; обязательные условия договора; дополнительные условия; данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы); дата начала работы и режим рабочего времени; условия оплаты труда и время отдыха; компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Проверьте договор на наличие ошибок При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами.

Отсутствие обязательных условий, закрепленных в тексте статьи 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора недействительным.

В этом случае заключается дополнительное соглашение, как неотъемлемая часть договора, с указанием всех недостающих пунктов. Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки: Наименование предприятия. В случаях, когда меняется название фирмы, это должно отражаться и в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения.

Условия оплаты. Часто в договоре не пишется размер заработной платы, а указывается ссылка на внутренний документ предприятия. Это считается ошибкой. Функциональные обязанности работника.

В некоторых договорах они описаны нечетко, или отсутствует указание профессии, должности, квалификации или вида работы, поручаемой сотруднику. Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано. Указание должности сотрудника. В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания.

В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны.

Это касается и размера заработной платы и условий премирования.

Отсутствие премий. В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность. Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.

Льготы. Если работа связана с опасными или вредными условиями, в договоре обязательно должны отражаться компенсации за причинение вреда здоровью. Это может быть как материальная компенсация, размер которой должен уточняться, так и предоставление дополнительного отпуска или направления на восстановление здоровья.

Наличие штрафов. По ТК РФ штрафы считаются нарушением норм трудового законодательства, и не могут быть внесены в условия договора.

За невыполнение правил предприятия к сотруднику могут применяться только такие санкции как предупреждение или выговор, а крайней мерой воздействия является увольнение.

За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

На практике, очень часто работодатель пытается осуществить «подмену» трудового договора гражданско-правовым. Особенно широко это распространено в торговле в сфере «малого бизнеса». Заключив подобное соглашение, сотрудник лишает себя доплат за переработки, начисления «прозрачных» премий, завуалированных итогами КТУ (коэффициент трудового участия).

Заключив подобное соглашение, сотрудник лишает себя доплат за переработки, начисления «прозрачных» премий, завуалированных итогами КТУ (коэффициент трудового участия).

Последний позволяет недобросовестным нанимателям фактически удерживать часть заработной платы. Несвоевременное обращение к специалисту за экспертной оценкой «развязывает руки» работодателю и приумножает безнаказанность. К тому же, в последствии, может существенно осложнить обращение за защитой своих прав в судебном порядке.

Что такое правовая экспертиза договора?

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться200 просмотров 59 дочитываний 06 мая 2021 в 13:49 Краткое содержание:—Этапы проведения правовой экспертизы договора.-Вывод.Правовая экспертиза договора — это его проверка с целью определить, соответствуют ли он закону, нет ли в нем ошибок или противоречий, несет ли он в себе правовые и экономические риски.Этапы проведения правовой экспертизы договора:Этап 1. Проверка контрагента.Прежде всего необходимо уточнить, надежен ли контрагент, стоит ли заключать договор с ним и насколько высок риск неисполнения им обязательств.Контрагент — это юрлицо (ИП), которое является стороной договора, например покупатель — для поставщика, заказчик — для исполнителя, арендодатель — для арендатора и т.д.Рекомендуется проверить контрагента с помощью:-ресурсов ФНС России (https://egrul.nalog.ru/).

Например, о том, зарегистрирован ли контрагент в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), кто является директором юридического лица, не собираются ли исключить контрагента из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо;-банка данных исполнительных производств (http://fssprus.ru/iss/ip/). Например, о том, взыскивают ли судебные приставы с контрагента какие-либо суммы.

Если в отношении него возбуждено несколько исполнительных производств, то сотрудничать с ним скорее всего нецелесообразно;-картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/). Например, о том, участвует ли контрагент в каких-либо судебных спорах, в том числе не возбуждено ли в отношении него дело о банкротстве.Дополнительно можно запросить у контрагента документы, которые подтверждают его способность заключить и исполнить договор. Например, это может быть решение о назначении генерального директора, лицензия на ведение определенного вида деятельности и т.д.Осуществив проверку контрагента перед заключением договора, безусловно, нельзя гарантировать, что в дальнейшем будут им надлежащим образом исполнены обязательства либо не возникнет ситуация, которая может повлечь причинение убытков обществу.

Однако проверка по указанным критериям позволит заранее с некоторой степенью вероятности определить, будет ли исполнена контрагентом заключаемая сделка.Этап 2.

Проверка формы и порядка заключения договора.Чтобы проверить, соблюдены ли требования к форме и порядку заключения договора, необходимо выяснить:-в какой форме заключить договор. Большинство договоров юридические лица и предприниматели заключают в простой письменной форме. Однако в некоторых случаях нужно удостоверять их у нотариуса под угрозой ничтожности.-что нужно сделать, чтобы заключить договор.
Однако в некоторых случаях нужно удостоверять их у нотариуса под угрозой ничтожности.-что нужно сделать, чтобы заключить договор.

Большинство договоров можно заключить, подписав документ, где указаны их условия.

Однако для заключения некоторых договоров нужно пройти специальные процедуры, например: торги; госрегистрация; получение согласия третьих лиц, кто подписал договор, есть ли у подписантов необходимые полномочия.Этап 3.

Проверка условий договора.При изучении условий договора обязательно проверяются:-есть ли в нем существенные условия. Без них договор могут признать незаключенным. В этом случае права и обязанности у сторон по нему не возникнут;-соответствуют ли условия договора закону и иным правовым актам.

Незаконные условия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению, а в некоторых случаях недействительным могут признать договор в целом. При проверке соответствия договора закону рекомендуем учитывать позиции высших судов и, по возможности, практику нижестоящих судов, в которые может попасть спор.В целях снижения риска возникновения споров с контрагентом, рекомендуется также проверить:-соответствует ли договор предшествующим договоренностям.

Если перед подготовкой проекта договора стороны устно согласовали определенные условия, они ожидают, что такие условия будут отражены в договоре;-насколько выгоден договор.

Особое внимание обращается на раздел договора о цене и порядке расчетов;-понятен ли договор, нет ли противоречий между его условиями или сложных формулировок, которые можно толковать по-разному.

Помните, что непонятное условие при определенных обстоятельствах суд может истолковать в пользу контрагента стороны, которая его предложила.Этап 4.

Проверка договора на наличие ошибок и опечаток.Обязательно проверяется правильность фактических данных в договоре, нет ли в нем опечаток. Ошибки в договоре, в частности, могут привести к тому, что он окажется невыгодным для компании.

А если из-за ошибки окажутся несогласованными его существенные условия, договор могут признать незаключенным. Проверяется правильно ли описан предмет договора (например, характеристики поставляемого товара или объекта аренды), верно ли указаны цены, а также сроки исполнения обязательств.Вывод: Никакие правовые программы и сервисы не заменят знания и опыт квалифицированного юриста, особенно в сложных договорах, когда нужно избежать серьезных финансовых расходов и рискованных схем.да 9 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 9 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

06.05.2020, 10:41

4 860 02.04.2019, 15:33

7 3 029 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+