Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Акт передачи материальной ответственности другому лицу

Акт передачи материальной ответственности другому лицу

Акт передачи материальной ответственности другому лицу

Акт приема-передачи материальных ценностей: простой образец документов – как составить форму и заполнить бланк


Смену пользователя имуществом нужно зафиксировать на бумаге. Достаточным документальным подтверждением станет акт приёма-передачи материальных ценностей, образец которого мы приведем ниже. Также рассмотрим случаи, для которых он актуален, специфику его применения, особенности его составления, обязательные реквизиты – все важные моменты, чтобы вы знали, как правильно его заполнить.

Компания любой ОПФ обладает какими-то активами, и их важно не только надежно охранять, но и эффективно эксплуатировать.

Для этого следует четко их контролировать, передавать их во временное владение другим юридическим лицам (без смены права собственности), если это будет экономически выгодно, и отражать данный факт в сопутствующей документации предприятия. Внимание, законодательство не обязывает использовать какую-то одну стандартную форму. Любая организация вправе разработать собственный, удобный для сотрудников и в принципе простой образец акта приема-передачи ТМЦ (товарно-материальных ценностей) – главное, чтобы бланк содержал все обязательные реквизиты, полный список которых мы приведем ниже.

Если же на это нет времени, можно поступить еще логичнее, и заполнять форму МХ-1, ведь она обладает сразу несколькими преимуществами:

  1. удобная для корректировки – не проблема добавить в нее нужные данные или удалить лишние.
  2. унифицированная и за счет этого понятная;
  3. традиционная для практики документооборота и поэтому привычная для представителей самых разных инстанций;

На практике именно ей отдает предпочтение большинство компаний, поэтому ее можно считать стандартом. Помните только, что ее необходимо в любом случае заверить, чтобы она соответствовала учетной политике предприятия.

Он является доказательством факта смены пользователя имуществом. Безошибочное его оформление подразумевает, что обязательства по сохранности актива будет нести получатель, которому и придется выплачивать возмещение при потере или получении ущерба. Имя его на руках, можно смело обращаться в суд с исковым заявлением – для взыскания соответствующей суммы с виновной стороны.

Тот, кто отдает что-либо на время, считается поклажедателем, тот, кто получает – хранителем. Информация об этих юридических лицах в обязательном порядке прописывается в деловой бумаге, вместе с периодом и условиями действия соглашения. Сразу по истечении оговоренного срока создается еще один документ – говорящий о возвращении имущества.
Сразу по истечении оговоренного срока создается еще один документ – говорящий о возвращении имущества.

При выполнении внешних операций его составляют в качестве приложения к заключаемому хозяйственному договору. Также он помогает зафиксировать факт направления актива от одного структурного подразделения компании к другому, в результате чего упрощается контроль перемещаемых объектов (особенно когда филиалы территориально удалены от головного офиса и администраций). Такой подход позволяет не ездить за деловыми бумагами и не возить их с собой, а пользоваться теми из них, что есть на месте.

Вот наиболее распространенные случаи актуальности его оформления:

  1. в ходе проверки зафиксировано расхождение в качестве/количестве имеющихся товаров;
  2. продукция направляется на хранение;
  3. заключается контракт на кратковременное пользование, со сроком в несколько дней или даже часов.
  4. продукция поступает без сопутствующих документов;
  5. активы отчуждаются в чью-то пользу решением комиссии;
  6. имущество перевозят из одного структурного подразделения в другое или перераспределяют между уполномоченными лицами;

Во всех перечисленных ситуациях рассматриваемую деловую бумагу допустимо заполнять произвольно (вписывая необходимые реквизиты). Я согласен на обработку моих персональных данных Спасибо! Спасибо, ваша заявка принята.

Продолжить Самый простой акт приема-передачи ТМЦ (товарно-материальных ценностей), бланк которого мы отдельно приведем ниже, – это именно первичная бухгалтерская документация. Потому он должен содержать в себе подробное описание и ключевые отличительные характеристики тех вещей, что становятся объектами сделки:

  1. оформления договора аренды (актуально не только для недвижимости);
  2. поставки, разовой или регулярной;
  3. купли-продажи;
  4. ответственного хранения.

К имуществу, описываемому этой бумагой, относят товары, сырье для изготовления продукции, вспомогательные материалы вроде добавок или красителей, запасные части, полуфабрикаты, тару, топливо. Главное, что упрощается работа предприятия.

Какой бы образец бланка акта приема-передачи материальных ценностей вы ни выбрали, помните, что оформлять, проверять, подписывать его следует непосредственно в день смены пользователя имуществом. Обычно этим занимается получатель или его уполномоченные представители: они проставляют конкретную дату фактического совершения сделки. Контроль правильности заполнения и визирования на практике чаще всего осуществляет руководитель предприятия.

Он же определяет, кто из его подчиненных будет нести обязательства по хранению и обеспечению безопасности актива, а также то, какую компенсацию придется возмещать в случае повреждения, кражи, утраты оговоренных предметов. Помня о двух вещах: во-первых, о том, что единой формы оформления не предусмотрено, а значит есть определенная свобода в принятии решений, во-вторых, о том, что все-таки существуют обязательные к указанию реквизиты, без которых документ не будет иметь юридической силы. Учитывая оба этих момента, мы предлагаем действовать по следующему алгоритму:

  • Добавляете данные, актуальные конкретно для вашей сделки, например, свидетельства качества товара, дополнение к договору, точное количество штук в отгружаемой партии, имеющиеся претензии и тому подобное.
  • Берете за основу МХ-1 – понятную, стандартную и уже содержащую поля для указания необходимой информации.
  • Убираете лишние (устаревшие) сведения.

При таком подходе вы получаете максимально лаконичную и удобную для проверки первичную документацию.

В первую очередь, уже неоднократно упомянутые обязательные реквизиты, во вторую – важные подробности, уместные для отдельно взятого случая, допустим, об имеющихся дефектах или срок аренды.

Просто необходимо предусмотреть место (пункт) для указания претензий – чтобы впоследствии было куда вписать свои требования о возмещении понесенного ущерба. Если предметом сделки становится не один объект, а целая их группа, причем разных по типу, стоимости, характеру, этот факт тоже нужно отразить. Заполнять его следует хотя бы в 2 экземплярах – для каждой стороны, чтобы оставалась возможность впоследствии обратиться в суд и в свою пользу решить спорный вопрос.

Обязательной нет, но существуют стандартные, то есть наиболее распространенные и универсальные – их и рассмотрим ниже.

Выглядит она следующим образом: Обратите внимание на количество и расположение полей – они продуманы так, чтобы можно было наглядно представить все важные данные.

И законодательство не запрещает убрать некоторые из них или адаптировать их под свои нужды.

Почему? Потому что сам документ является доказательством смены пользователя активом – он подтверждает уже состоявшийся факт, а не дает разрешение на совершение сделки, поэтому к нему не предъявляются особенно строгие требования. Эту форму удобно брать за основу при заключении соглашений, договоров об аренде или временном владении. Когда актив принадлежит вам, не забудьте оставить место для записи претензии: тогда, если вам вернут предмет с дефектами, вы сможете указать, чем недовольны, и обратиться в суд для решения спора.

А чтобы шансы на выигрыш дела впоследствии оказались максимально высоки, стоит сразу же указывать как можно больше информации о сторонах сделки и ее объекте (качественные характеристики, потребительские свойства и тому подобное).

Внимание, документ не будет считаться действительным, если его подпишут лица, не несущие никаких обязательств в случае кражи, порчи, частичного ущерба имущества. Опять же, законодательство не предусматривает один бланк в качестве обязательного. Но определенная практика все-таки существует: например, предприятия общепита и смежных сфер чаще всего пользуются формой ОП-18, и другие компании тоже могут взять ее на вооружение.

Она достаточно удобна, чтобы стать основой, на базе которой вы сможете без труда разработать собственный первичный документ, включив в него реквизиты согласно 2 пункту 9 статьи ФЗ № 402. Главное, чтобы он обладал юридической силой, а для этого его следует утвердить в учетной политике приказом руководителя и позаботиться, чтобы он давал целый ряд сведений.

Акт передачи материальных ценностей между МОЛ организаций обязан содержать:

  1. отметку о том, сколько экземпляров создано; обычно их два, но можно сделать и три – для бухгалтерии или проверяющих инстанций.
  2. подтверждение компетентной проверки и отсутствия претензий с обеих сторон;
  3. трудовой договор, приказ, иные бумаги, объясняющие необходимость смены пользователя имуществом;
  4. Ф. И. О., паспортные данные получающих и сдающих активы лиц;
  5. перечень объектов, который удобнее всего представить таблицей – с порядковым и инвентарным номером, именем предмета, единицами измерения, числом штук в партии, стоимостью;
  6. наименование, место и дату заполнения;

В конце – подписи руководителя (либо уполномоченных им подчиненных) и МОЛ.

В общем случае документ выглядит так: Актуален, когда актив остается на балансе предприятия, но тот, кто несет обязательства по его хранению, увольняется или уходит в отпуск. В такой ситуации необходимо назначить новое МОЛ – по следующей схеме:

  1. Проводится инвентаризация – для выяснения, нет ли недостачи, – и ее результаты вносятся в специальные отчеты. Упростить этот процесс можно с помощью ПО от «Клеверенс», к примеру, .
  2. Первый человек расписывается, что расстается с оговоренными предметами, второй – что их получает.

Сделать все это можно не только напрямую, но и через третью сторону, в роли которой выступает сама компания.

В таком варианте потребуется больше бюрократической работы и подтверждений: сначала о том, что объекты вернулись на баланс предприятия и к державшему их подчиненному нет претензий, потом – о том, что найден и назначен следующий их хранитель.

Разработанный на основе ОП-18, документ выглядит вот так: Интересно, что сам по себе он не является полным эквивалентом договору купли-продажи или аренды, а может выступать только в роли приложения к нему. Но и акт перемещения материальных ценностей, образец которого мы приводили выше, – не единственное, что можно использовать. Вы вправе составлять все, что подтверждает необходимость решения передавать актив и содержит обязательную к представлению информацию.

Это может быть товарная накладная – со сведениями о продукции, сторонах сделки и другими актуальными данными.

Но есть и случаи, в которых альтернатива недопустима.

Обычно это ситуации, когда нужно оставить возможность для направления претензий (или для утверждения их отсутствия), например, при заключении контракта на приобретение крупного промышленного оборудования или дорогостоящего имущества.

Я согласен на обработку моих персональных данных Спасибо! Спасибо, ваша заявка принята! Продолжить На первый план выходит порядок действий – необходимо предпринять следующие шаги:

  • Издать соответствующий приказ, заверенный руководителем.
  • Установить реальное число предметов или факт их отсутствия, порчи, недостачи.
  • Дать «старому» и «новому» ответственному работнику поставить свои подписи.
  • Проверить наличие и полноту активов путем инвентаризации.

Напоминаем, акт приёма-передачи ТМЦ (товарно-материальных ценностей) сотруднику, образец которого мы уже привели, может оформляться напрямую, между подчиненными, или с участием посредника – самой компании.

Но в обоих случаях практичнее составлять его в 3 экземплярах: по одному получат стороны, третий – бухгалтерия. Главное, что документ будет подтверждать: актив на хранении и находится в надлежащем состоянии, и отсутствуют претензии к его прошлому держателю – переводящемуся на другую должность, уходящему в отпуск или увольняющемуся.

  1. развернутое и подробное описание товара (количественные и качественные показатели, ключевые особенности, если есть, то и дефекты);
  2. наименование – объясняет, что это за деловая бумага;
  3. сведения об участниках сделки (названия компаний, Ф. И. О. руководителей и их паспортные данные, юридические адреса, контактные телефоны);
  4. печати компаний и подписи МОЛ.
  5. ссылка на важные параметры договора (предмет, число заключения, порядковый номер);
  6. место и полная дата заполнения;

Стоимость направленных на хранение запасов тоже необходимо вписать.

Так акт приема-передачи склада (образец которого совпадает с уже приведенными выше бланками) будет отражать ценность актива. Для полноты картины нужно указать еще и НДС (либо законную причину для неуплаты налога) – это поможет избежать споров и недопонимания со второй стороной.

При заключении сделок напрямую сведения о получении полной или частичной предоплаты необязательны, но крайне желательны, так как существенно упрощают дальнейшие взаиморасчеты.

Если же задействованы третьи лица, эту информацию нужно приводить в обязательном порядке.

Оформлять документ следует в 2 экземплярах минимум – чтобы по одному из них получили «старое» и «новое» МОЛ. Ставить подписи вправе только уполномоченные люди, если покупатель является юрлицом и его представляет физлицо, этот факт необходимо подтвердить доверенностью.

В договоре следует указать, что составлен акт выдачи материальных ценностей сотруднику: образец приложения в таком случае будет обладать такой же юридической силой, как основной контракт.

Данная бумага помогает успешно решать спорные вопросы в судебном порядке. Потому что подтверждает как саму смену пользователя активом, так и надлежащее качество имущества.

О законности и своевременности проведения процедуры говорят следующие сведения:

  1. отсутствие претензий к контрагенту.
  2. доставка в рамках оговоренного срока и без сопутствующих нарушений;
  3. совпадение количества товарных единиц;
  4. подпись МОЛ о правильности проведенного осмотра;

Согласно 29 статье ФЗ №402, осуществляется на протяжении 5 лет – для обеспечения нужд бухучета. Требования налоговой несколько скромнее – 4 года (на основании 1 пункт ст.

23 НК РФ), но лишь в общем случае. При получении убытков свидетельства о расходах нельзя сдавать в архив минимум 10 лет.

Если вам нужна электронная версия акта приемки-передачи ТМЦ (материальных ценностей), образец бланка вы можете скачать отсюда: Количество показов: 2022

Как оформить передачу материальных ценностей при увольнении

Автор: Актуально на 21 мая 2021 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Для исполнения своих должностных обязанностей сотрудники компании используют имущество нанимателя. При этом не со всеми из трудящихся может быть заключен договор о полной материальной ответственности. А сохранность переданного им оснащения, инструментов и материалов обеспечить необходимо.

Поэтому на практике передачу материальных ценностей при увольнении работника оформляют приказом приема-передачи и актом.

В данной статье говорим про эти документы и приводим их образцы.

Также смотрите: Законодательно необходимость передачи вверенного имущества при увольнении закреплена только для материально ответственных лиц. Для этого при расторжении трудового договора с ними обязательно проводят инвентаризацию ( Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н). По ее итогам оформляют инвентаризационную опись, а в случае выявлении отклонений – сличительная ведомость.

Таким образом, по результатам инвентаризации происходит списание с увольняющегося материально-ответственного лица числящихся за ним ценностей, а ответственность за них возлагают на нового сотрудника либо руководителя.

Упоминание о необходимости проведения отдельной процедуры передачи ценностей содержит Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н – только для заведующих складами и кладовщиков. Для лиц, на которых материальная ответственность не может быть возложена по закону, подобное требование не распространяется.
Для лиц, на которых материальная ответственность не может быть возложена по закону, подобное требование не распространяется.

Но для обеспечения контроля за переданным всем остальным сотрудникам имущества компания может закрепить в локальных актах обязательность процедуры передачи материальных ценностей при увольнении любого работника. Процедура может включать:

  • Издание приказа на передачу материальных ценностей при увольнении сотрудника.
  • Оформление принятия всего перечня ценностей актом, подписанным передающим и принимающим работниками.
  • Проведение непосредственной передачи имущества, инвентаря, основных средств и материалов с их пересчетом.

Нормативными актами не утверждена типовая форма подобного распоряжения. Поэтому приказ на передачу материальных ценностей при увольнении организация может составить в свободной форме.

В нем в обязательном порядке следует указать:

  1. Ф.И.О. и должность уходящего работника, сдающего ценности;
  2. Ф.И.О. и должность сотрудника, получающего ценности под свою ответственность;
  3. состав комиссии, присутствующей при передаче имущества и материалов;
  4. основание для проведения передачи – увольнение;
  5. дату, на которую должна быть завершена процедура.

Если перечень имущества обширный, желательно создать комиссию, которая будет участвовать в передаче и подтвердит достоверность данных в акте.

С приказом должны быть под роспись ознакомлены все лица, упомянутые в нем.

Его издают до даты увольнения сотрудника с расчетом на то, чтобы он успел завершить передачу ценностей. Передача ценностей происходит по каждой позиции, с осмотром и пересчетом.

Всё это делают в присутствии принимающего, сдающего и комиссии, которая сверяет предоставленный список имущества с предъявляемыми для приемки предметами.

По итогам передачи оформляют акт приемки-передачи ценностей в произвольной форме.

В нём указывают:

  1. в случае выявления недостачи об этом обязательно делают пометку в акте;
  2. перечень всего имущества, вкл. наименования и количество;
  3. подписи сдающего, принимающего и членов комиссии.
  4. Ф.И.О. сдающего и принимающего ценности работников, их должности;

Акт составляют 2-х экземплярах: для работодателя и увольняющегося работника. Контролируемая передача матценностей при увольнении законодательно нужна только для материально ответственных лиц. Работодатель вправе закрепить обязанность сдать ценное имущество при расставании и для других категорий работников.

В этом случае в локальном акте работодателя должна быть описана процедура и формы документов для такой передачи. 31.08.2018 31.08.2018 31.08.2018 29.09.2018 23.04.2021 29.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как оформить передачу материальных ценностей с одного материального лица другому.

  1. Вопрос №13037056

г. Краснодар • Вопросов: 518.08.2017, 11:26вопрос №13037056 прочитан 164 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 25 952•ответов: 76 645•г.

Кандалакша 18.08.2017, 11:43 По акту приема-передачи материальных ценностей с подробной описью всех ценностей. Образцы можете найти в интернете. Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 14 994•ответов: 21 513•г.

Самара 18.08.2017, 11:44 Вам необходимо знать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник при поступлении на работу заключает с работодателем трудовой договор, а если он устраивается на материально-ответственную должность, то следует еще заключить договор о материальной ответственности. Передача материальных ценностей при поступлении на работу проводится в обязательном порядке в соответствии с законодательством. Министерство труда России в постановлении от 31 декабря 2002 г.

№ 85 указало на конкретный перечень должностей, с которыми необходимо заключать договора о полной материальной ответственности. Это следующие специальности: кассиры-контролеры, а также временно исполняющие обязанности кассиров или контролеров} руководители, заместители и другие работники, связанные с банковскими депозитами} работники, связанные с изготовлением или уничтожением денежных знаков или ценных бумаг} специалисты, ведущие операции, связанные с оборотом денежных знаков государственной и иностранной валюты, драгоценных металлов} все, кто так или иначе связан с наличными деньгами} руководители, администраторы гостиниц, торговых предприятий, общепитов} работники торговли – продавцы, товароведы} начальники строительных и других производственных цехов} кладовщики, заведующие и работники ломбардов, хранилищ, другие работники, связанные с хранением, транспортировкой ценностей.

Руководители, провизоры, фармацевты и технологи, участвующие в производстве и реализации лекарственных средств} множество других должностей. Кроме перечня должностей, с которыми при приеме на работу заключают договор о материальной ответственности, существует еще и ряд работ, связанных с обслуживанием имущества предприятия.

Перечень работ, утвержденный Министерством труда, включает: работа со всеми видами платежей, расчетом при продажах товара или услуг через кассу, продавца, официанта, другого лица} работа в банке с депозитами, с оборотом денег и ценных бумаг.

Все работы, касающиеся движения денежной массы} расчетные операции при торговле товарами и услугами} прием, хранение, движение, учет, выдача материальных ценностей} прием ценностей от населения на ремонт или хранение или выдача на прокат каких-либо вещей} перевозка груза, почтовой корреспонденции} работы, связанные с хранением, обработкой и реализацией драгоценных камней и металлов и изделий} выращивание и содержание сельскохозяйственных животных} производство различного рода продукции.
Все работы, касающиеся движения денежной массы} расчетные операции при торговле товарами и услугами} прием, хранение, движение, учет, выдача материальных ценностей} прием ценностей от населения на ремонт или хранение или выдача на прокат каких-либо вещей} перевозка груза, почтовой корреспонденции} работы, связанные с хранением, обработкой и реализацией драгоценных камней и металлов и изделий} выращивание и содержание сельскохозяйственных животных} производство различного рода продукции.

Список ответственных должностей подразделяется по отраслям промышленности.

Договора на полную ответственность за сохранность МЦ заключают не со всеми, кто указан в перечне. Если среди должностных обязанностей сотрудника нет хранения и операций с материальными ценностями, то заключение договора о полной материальной ответственности будет абсурдом, даже если занимаемая должность этого работника или выполняемая работа также указаны в перечне.

Сотрудник, заключивший с работодателем материально-ответственный договор, отвечает за сохранность вверенных ему ценностей на основании акта и инвентаризационной описи. В остальном дальнейшее оформление на работу происходит как обычно. Заключается трудовой договор, где указано, что человек является отвечающим за сохранность ценностей.

Издается приказ о приеме на работу на основании трудового договора, и производятся все дальнейшие документальные оформления в соответствии с Трудовым кодексом РФ. принимающий работник должен быть уверен, что принимает дела в соответствии с документами, а для этого проводят приемку передачу или инвентаризацию МЦ.

Инвентаризация проводится не только при увольнении-приеме ответственных лиц, но и при их уходе в отпуск, например, когда его будет заменять другое лицо.

Проводят ревизию ТМЦ на основе Методических указаний относительно инвентаризации.

На предприятии для этих целей создается комиссия, состав которой определяется приказом по форме № ИНВ.-22. В приказе указываются даты начала и окончания приемки-передачи МЦ и знакомят с документом всех заинтересованных лиц.

До того, как начата ревизия, следует все приходные и расходные документы сдать в бухгалтерию, а все поступившие на хранение МЦ оприходовать, а списанные оформить соответствующим образом. Инвентаризация проводится в присутствии материально-ответственных сотрудников, как увольняющегося, так и прибывающего. Также в проверке принимают участие все члены комиссии, указанные в приказе.

Если хотя бы один будет отсутствовать и не заверит своей подписью акт, то такая инвентаризация может считаться недействительной. Датой проверки определяют фактическое вступление материально-ответственного лица в должность. Все результаты приемки-передачи фиксируются в акте и описи по формам № ИНВ.-4 и № ИНВ.-3 соответственно.

Далее проводится сравнение фактического наличия МЦ с бухгалтерскими данными и составляется ведомость формы № ИНВ.-2 б. Вся документация по инвентаризации заполняется, как вручную, так при помощи компьютера.

Описи, заполненные ручкой, должны быть оформлены аккуратно, без помарок и исправлений. Исправления производятся с разрешения всех членов комиссии под их роспись и аккуратно перечеркивая и записывая правильные данные сверху. В описи не должно оставаться пустых строк, а если в конце страницы остаются не заполненные строчки, то их прочеркивают.

Одной описи и инвентаризации для принятия имущества не достаточно. Прием материальных ценностей при поступлении на работу производится путем составления акта.

Законодательством не установлено типовой формы акта, поэтому составление его проходит произвольно с соблюдением некоторых требований, а именно: в акте отражается перечень принимаемого имущества подробно, включая ценовые и физические характеристики МЦ} перечень составляют согласно ведомостям инвентаризации} указывается дата проводимой приемки-передачи ценностей} акт подписывают обе стороны} следует заверить данный документ у главного бухгалтера и у руководителя структурного подразделения.

Законодательством не установлено типовой формы акта, поэтому составление его проходит произвольно с соблюдением некоторых требований, а именно: в акте отражается перечень принимаемого имущества подробно, включая ценовые и физические характеристики МЦ} перечень составляют согласно ведомостям инвентаризации} указывается дата проводимой приемки-передачи ценностей} акт подписывают обе стороны} следует заверить данный документ у главного бухгалтера и у руководителя структурного подразделения. После того, как все документы должным образом оформлены и подписаны, сдающий МЦ работник может быть освобожден с должности или переведен на другую работу, в соответствии с его пожеланиями.

Данная процедура проводится, когда еще прежний работник считается материально-ответственным лицом, чтобы в случае недостачи, урегулировать проблему на месте.

Возмещение ущерба, причиненного работников из-за небрежности, невнимания в работе карается взысканием, которое не должно превышать среднемесячной заработной платы. В случае, если ущерб значительно выше, тогда предприятие вправе передать дело в суд для взыскания в судебном порядке. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Ну вот коротко и все. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 049•ответов: 73 656•г. Ижевск 18.08.2017, 11:49 Передача осуществляется по акту-приема передачи с приложением первичных бухгалтерских документов-оборотно-сальдовой ведомости или инвентаризационной ведомости.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Орёл • Вопросов: 120.08.2020, 10:51Заключаем с физическим лицом два договора гражданско-правового характера. Исполнителю при работе понадобится планшет.

Он будет один для работы по обоим договорам.

Надо ли в обоих договорах приложением добавить акт приема-передачи материальной ценности? Или достаточно такой акт подложить приложить к одному договору, а во втором указать, что планшет передан в соответствии с приложением к первому договору?вопрос №17704772 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 5 602•ответов: 11 104•г.
Или достаточно такой акт подложить приложить к одному договору, а во втором указать, что планшет передан в соответствии с приложением к первому договору?вопрос №17704772 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 5 602•ответов: 11 104•г.

Москва 20.08.2020, 11:25 Верно, второй вариант предпочтительнее.Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 106.08.2015, 22:48Передача ещё не произошла а работника уже уволили, правомерно ли это.вопрос №7620775 прочитан 118 раз Адвокат отзывов: 27 001•ответов: 100 157•г. Санкт-Петербург 06.08.2015, 22:55 А чего волнуетесь? Вы после увольнения и не обязаны передавать ценности.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 205.08.2020, 10:28Продавец положила заявление на увольнение и не вышла на работу для , что делать?вопрос №17655709 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 663•ответов: 10 472•г. Симферополь 05.08.2020, 10:29 Людмила, составляйте Акт о не выходе продавца на работу, одновременно направив по месту её жительства требование явиться для передачи материальных ценностей.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 9 111•ответов: 17 277•г. Тула 05.08.2020, 10:48 Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье.

Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 084•ответов: 25 711•г. Санкт-Петербург 05.08.2020, 10:58 Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Вилючинск • Вопросов: 6631.07.2017, 05:04У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

на принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться до 4 августа принять вверенные мне материальные ценности (провела инвентаризацию)?вопрос №12933208 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г. Тольятти 31.07.2017, 05:03 Необходимо в заявлении указать что вы просите осуществить инвентаризацию материальных ценностей до 4 августа в связи с очередным отпуском на основании графика отпусков.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 839•ответов: 153 921•г. Новокузнецк 31.07.2017, 05:04 Каких то требований в законодательстве ни к форме ни к содержанию этого заявления не установлено, поэтому пишите в произвольной форме В заявлении обоснуйте причины по которым инвентаризация должна быть проведена в течение недели.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 29 030•ответов: 70 231•г.

Краснодар 31.07.2017, 05:12 В произвольной форме и пишите, что Вы работали в такие-то дни (праздники) , просите предоставить отгулы в такие-то дни и в связи с ежегодным отпуском принять подотчет, провести инвентаризацию материальных ценностей. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) «О бухгалтерском учете»Статья 11.

Инвентаризация активов и обязательств1.

Активы и обязательства подлежат инвентаризации.2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.3.

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации.

Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.

(текст отредактирован 31.07.2017, 05:13) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 31.07.2017, 05:24 Пишите прошу провести инвентаризацию в связи с основным отпуском согласно графика отпусков по ст.

123 ТК РФ, где указано:

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.»

Тогда директор зашевелится и обяжет иного работника принять подотчёт.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 153•ответов: 40 204•г. Чита 31.07.2017, 05:35 Это лучший ответ Вот специально для Вас написал заявление.Цитата:Директору (начальнику, руководителю).От.ЗаявлениеЯ работаю в (организация) в должности такой-то.Согласно графику отпусков я должен уйти в отпуск с (число) по (число)В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности организация обязана проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания).

Пунктом 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ, а также п. 1.5 Методических указаний установлены случаи, когда проведение инвентаризации является обязательным.

Одним из таких случаев является смена материально ответственного лица.

Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел.

Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо (п. 2.8 Методических указаний). Таким образом, законодательно закреплена обязанность проведении инвентаризации в случае отсутствия работника, являющегося материальным лицом.Вместе с тем, согласно ст. 125. ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Следовательно, при нахождении в ежегодном отпуске работодатель не вправе без моего согласия вызывать меня с отпуска для проведении инвентаризации, в связи с чемпрошу ВасПровести инвентаризацию материальных ценностей, находящихся в моем подотчете в срок до 4 августа 2017 годаЧисло, подпись.

(текст отредактирован 31.07.2017, 05:36) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 753•ответов: 55 220•г.

Казань 31.07.2017, 06:41 Пишется в свободной форме, указываете дату начала отпуска, сроки, необходимые для инвентаризации и ссылаетесь на график отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя.ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 1323.11.2016, 12:48При приёме-передаче должна ли быть роспись принимающего на каждом листе описи принимаемых ценностей.вопрос №11751459 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 21 424•ответов: 37 457•г. Белово 23.11.2016, 12:50 По общему правилу должна быть на каждом листе или опись по передаче ТМЦ должна быть прошита и пронумерована.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 23.11.2016, 12:51 ВикторКонечно желательно на каждом листе расписаться, чтобы потом не поменяли листы в описи случайноСпасибо, что посетили наш сайт.Всегда рады помочь! Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 975•ответов: 15 810•г.

Москва 23.11.2016, 13:05 Виктор!Нет, это не обязательно, если стороны не согласовали иной порядок. Обычно это делается, чтобы обезопасить каждую из сторон от взаимных претензий.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Балашиха • Вопросов: 127.10.2014, 10:29Составление приказа о .

вопрос №5219791 прочитан 4269 раз Юрист отзывов: 7 752•ответов: 19 882•г. Вольск 27.10.2014, 10:44 Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене таких лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В силу п.

2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация.

Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Указания).Указания предусматривают, что передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Указаний). При этом принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества (п. 2.10 Указаний).Предполагается, что проведение инвентаризации, которая является также и проверкой работы материально ответственного лица, должно осуществляться до увольнения этого работника.

Такой порядок работы соответствующих должностных лиц дает работодателю возможность не только выявить факты недостачи материальных ценностей, но и при необходимости взыскать ущерб с материально ответственного лица в порядке, предусмотренном главой 39 ТК РФ.В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п.

2.4, п. 2.8, п. 2.10 Указаний). При этом Трудовой кодекс РФ ни при каких обстоятельствах не допускается возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом.

Следовательно, после увольнения материально ответственного лица работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому сотруднику.Таким образом, в любом случае инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, присутствие обоих материально ответственных лиц (сдающего и принимающего) является обязательным.ГАРАНТ.

РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/346132/#ixzz3HKTHVvSuЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Амурск • Вопросов: 109.06.2015, 04:44Порядок ответственность библиотекаря при утрате ценностей.вопрос №7065775 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 68 839•ответов: 153 921•г. Новокузнецк 09.06.2015, 04:49 Материальные ценности передаются по акту инвентаризации Если с библиотекарем заключен договор о полной материальной ответственности, то он обязан в полном объеме возместить ущербесли же такой договор не заключен то ответственность согласно ст 241 ТК РФТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 241. Пределы материальной ответственности работникаЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+